Kim jest kurator? Ukryta historia rasy ludzkiej. Wybór artefaktów z kolekcji Klausa Dona Kuratora w służbie zdrowia

06.05.2020

Klaus Dona (KD) - kurator Wystawy Sztuki Domu Habsburgów w Austrii. Pan Dona, będąc doświadczonym specjalistą w organizacji wystaw sztuki na całym świecie, był świadkiem istnienia fenomenalnych znalezisk archeologicznych, które wymykają się zdroworozsądkowemu wyjaśnieniu i klasyfikacji we współczesnym kontekście historycznym.

Oznacza to, że są to artefakty, które według nowoczesna nauka. Klaus Dona bada tego typu artefakty od kilkudziesięciu lat i po długich i skrupulatnych przygotowaniach zdecydował się zaprezentować je na wystawie zatytułowanej „Nierozwiązane tajemnice”. Film zawiera slajdy z tej wystawy z komentarzami samego Ks. Mikołaja. Bill Bryan rozmawia z Klausem Doną o nieznanej historii Rasy Ludzkiej. Waszej uwadze zostanie zaprezentowana wideoprezentacja znalezisk archeologicznych i artefaktów przygotowana przez Klausa Dona, to naprawdę fenomenalne badania i odkrycia dokonywane na całym świecie, zjednoczone w jednym ideę, którą można nazwać „Nieznaną historią rasy ludzkiej”.

Klaus Dona zabierze Cię w tę fascynującą podróż, podczas której możesz dołączyć do niego i poznać niesamowite odkrycia w historii ludzkości. Najbardziej palącym obiektem zainteresowania jest piramida, odkryta w 1984 roku w pobliżu wyspy Yoonaguni u wybrzeży Japonii, w najbardziej wysuniętej na południe części archipelagu Ryukyu, na głębokości 25 metrów pod wodą. Wielu ekspertów próbuje nas o tym przekonać zjawisko naturalne, ale przyjrzyj się uważnie tym ramom, czy natura może stworzyć je geometrycznie poprawne formularze, nawet siła załamujących się fal tego nie stworzy.

Znajduje się tu nawet stadion przypominający rzymskie Koloseum, z rzędami ławek i kamiennymi schodami. Już na pierwszych kadrach widać wiele piramid rozsianych po całym świecie, na dowolnym kontynencie naszej planety. Główne pytanie: kiedy i kto zbudował te piramidy? I dlaczego te piramidy są rozsiane po całym świecie tak podobne do siebie? I najbardziej zainteresowanie Zapytaj: Czy w przeszłości naprawdę istniała potężna cywilizacja? Wielu badaczy powie, że tak, istniało w Historia starożytna ludzkość, potężna, zróżnicowana cywilizacja, której technik i metod technicznych nie możemy powtórzyć w naszych czasach, chociaż uważamy naszą cywilizację za najbardziej rozwiniętą w historii ludzkości. Wszystkie piramidy są do siebie podobne i styl ich układania jest również taki sam, co oznacza, że istniała jedna potężna cywilizacja i zbudowała piramidy, rządząc całym światem, ale nie wiemy ile setek czy tysięcy lat temu.

Najbardziej palącym obiektem zainteresowania jest piramida, odkryta w 1984 roku w pobliżu wyspy Yoonaguni u wybrzeży Japonii, w najbardziej wysuniętej na południe części archipelagu Ryukyu, na głębokości 25 metrów pod wodą. Wielu ekspertów próbuje nas przekonać, że jest to zjawisko naturalne, ale przyjrzyjcie się uważnie tym ramom, czy natura może stworzyć te geometrycznie poprawne kształty, nawet siła załamujących się fal tego nie stworzy. Znajduje się tu nawet stadion przypominający rzymskie Koloseum, z rzędami ławek i kamiennymi schodami.

Starożytna ulica ze schodami

Na obrazku poniżej widać starożytne mapy świata, w prawym górnym rogu znajduje się Mapa tureckiego admirała Piri Reisa, którą skopiował ze starszej mapy, pokazuje ona kontynenty Ameryki, Europy, Afryki, ale co najważniejsze intrygująca na tej mapie jest Antarktyda, która w tamtym czasie nie była nawet odkryta, a kontynent ten jest pozbawiony skorupy lodowej. W 1956 roku, po przeprowadzeniu badań linii brzegowej pod wieloma metrami lodu na Antarktydzie, okazało się, że linia brzegowa uzyskana według współczesnych danych całkowicie pokrywa się z zarysami linii brzegowej na mapie Piri Reis.

Okazuje się, że mapa, z której wykonał kopię Piri Reis, ma co najmniej 10-12 tysięcy lat. Kto mógł stworzyć taką mapę, jaka cywilizacja posiadała taką wiedzę. W lewym górnym rogu mapy znajduje się kontynent Atlantyda, położony pomiędzy Europą, Afryką i Ameryką. Poniżej widzisz zdjęcia starożytnej mapy narysowanej na kamieniach, a mapa została narysowana ze wszystkich stron kamienia. Mapa ta została znaleziona przez poszukiwaczy złota w 1984 roku w Ekwadorze podczas kopania podziemnych tuneli, wraz z innymi 350 artefaktami, które w żaden sposób nie należą do znanej istniejącej kultury prekolumbijskiej w Ameryce Południowej. Na tej mapie kontynenty i region Arabii Saudyjskiej zaznaczono liniami białego kwarcu, widać wyróżniony rysunek oka,

z którego w różne strony linie się rozchodzą, dalej na wschód widać ogromną wyspę na Oceanie Indyjskim, która według profesora Kumury istniała w czasach przedpotopowych, a zatem ta mapa również należy do okresu przedpotopowego. Z tyłu kamienia widzimy zaznaczone na biało Amerykę Północną i Południową, a na prawo od nich na Oceanie Atlantyckim znajduje się wyspa Atlantyda. Której obecnie już nie ma.

Następnie linia biegnie na zachód i przecina kontynent południowoamerykański i kończy się w Zatoce Guayaquilla, nieco w górę i widzimy miejsce zaznaczone kropką na mapie, w którym odkryto te artefakty. Kolejny bardzo ciekawy punkt, tu w Ekwadorze odkryto artefakt - 13-stopniową piramidę z jednym okiem banknot jednodolarowy USA.

Jeśli zbadamy piramidę w świetle ultrafioletowym, oko będzie świecić i będzie wyglądać jak żywe oko ludzkie, ponieważ zawiera punktowe wtrącenia świetlistego minerału.

U podstawy piramidy znajdują się kropkowane inkluzje w kolorze złota przedstawiające konstelację Oriona oraz napis w starożytnym języku. Profesor Kurt Schildman, językoznawca znający 40 języków, miał trudności z przetłumaczeniem tego napisu składającego się z 4 znaków i oznaczającego jego słowami: „Nadchodzi Syn Stwórcy”.

Podobne napisy w tym samym języku odkryto na różnych kamieniach i artefaktach znalezionych w różnych krajach, w Kolumbii, Ekwadorze, w USA, w stanie Illinois, we Francji, na Malcie w Morzu Śródziemnym, w Turkmenistanie, w Australii, w Południowej Kalabrii we Włoszech.

Od czasów starożytnych wytwarzano i istniały wyroby i kamienie z terakoty, które miały również napisy w jednym prajęzyku, który istniał na całym świecie.

Profesor Schildman sugeruje, że jest to pismo przedsanskryckie, nieco podobne, jego słowami, do pisma hinduskiego i pisma z Wyspy Wielkanocnej. Tak, są to pisma najstarszego języka na ziemi, którym mówili wszyscy żyjący w starożytności, a język ten jest prasłowiański, a pismo było runiczne, linie i cięcia, głagolicy. Jest to najprawdopodobniej rosyjskie pismo runiczne. Na tym kamieniu w jego górnej części widać dwoje oczu, poniżej prawa ręka trzymająca piramidę, a lewa ręka od góry zakrywa szczyt piramidy. W twoich rękach jest piramida z okiem, co to oznacza?

Na innym kamieniu widać siedzącego mężczyznę trzymającego w dłoniach w ten sam sposób piramidę z okiem.

Promienie wyłaniają się z oczu osoby siedzącej. Po prawej stronie widać kłaniających się ludzi.

Na głowie siedzącej osoby widać wizerunek jakiegoś nakrycia głowy, czyli hełmu, z którego wystaje antena, a nad głową znajduje się dziwny obiekt podobny do UFO.

Znaleziono także metalowy artefakt, w środku którego brakowało jakiegoś urządzenia, może anteny?

Kolejne bardzo dziwne znalezisko z tego samego miejsca.

Duża miska jadeitowa i 12 małych, każda miska jest wykonana na swój indywidualny rozmiar, jeśli napełnisz wszystkie małe miseczki po brzegi, a następnie nalejesz z nich wodę do dużej miski, dopiero wtedy duża miska będzie pełna aż po brzegi, inną cechą tych misek jest to, że na każdej z nich jest przedstawiona liczba podobna do liczb Majów, ale jeśli porównasz je z liczbami Majów, zauważysz niewielkie rozbieżności. Na dużej misie widzimy piękny intarsjowany wizerunek gwiazd i konstelacji Oriona.

Wewnętrzna część czaszy jest bardzo silnie namagnesowana, natomiast zewnętrzna część jest całkowicie rozmagnesowana. Zawodowi geolodzy twierdzą, że nie jest to możliwe; jeśli w kamieniu znajdują się cząstki metalu, jest on namagnesowany z obu stron.

Oto powiększony obraz misy; wyraźnie widać na niej pięknie inkrustowaną świetlistymi wtrąceniami mineralnymi gromad gwiazd i konstelacji; jest to szczególnie wyraźnie widoczne w lampach ultrafioletowych.

Miski bardziej szczegółowo. Wkładki świecą w świetle ultrafioletowym.

Oto kolejny jadeitowy talerz z figurkami.

Więcej artefaktów.

Środek trójkąta jest silnie namagnesowany.

Oto figurka kobry, znaleziona wraz z artefaktami w Ekwadorze, ale kobra nie była znana w Ameryce Południowej, ponieważ w znanych czasach historycznych nie znaleziono jej w tym regionie.

Na głowie kobry widzimy świętą liczbę linii 33 i siedem punktów po każdej stronie, punkty te są możliwymi oznaczeniami czakr.

Głowa delfina

Niesamowicie wykonany jadeitowy wąż.

Figurka ceramiczna.

Kamień piramidowy z inskrypcjami znaleziony w Ekwadorze.

Piramida z okiem na górze.

Przetłumaczone napisy opowiadają historię zatonięcia kontynentu Mu w otchłań oceanu.

Marmurowa piramida przeplatana inkrustowanymi spiralnymi obrazami.

Kolejna piramida z okiem.

I jeszcze jedno, poniżej widzimy konstelację Oriona.

Figurki ceramiczne. Pozycja siedząca nie jest typowa dla prekolumbijskiej Ameryki Południowej, jest to raczej pozycja lotosu, charakterystyczna dla Azji, z wężem w ustach. Wąż jest mistycznym symbolem i bardzo często przedstawianym przedmiotem. Uszy mężczyzny są nieproporcjonalnie duże i opuszczone, najwyraźniej jest to posąg Buddy. Oznacza to, że nie należy on do żadnej znanej kultury sprzed ery Kolumba.

A ta figurka jest wykonana w pozycji siedzącej lotosu, co jest bardzo dziwne dla Ekwadoru.

Jeszcze dwie figurki nietypowe dla tego regionu i z nieznanej epoki. Przedstawiamy Państwu inne artefakty związane z maskami z Boliwii; te maski zostały stworzone dla bardzo wysokich osób. W nich współczesny człowiek nie jest w stanie zajrzeć do obu otworów na oczy na raz, okazuje się, że jest to tylko jeden otwór, rozmiar na to nie pozwala, widać, że głowy, dla których te maski były przeznaczone, były jednym i pół, dwa razy większy niż rozmiar głowy współczesnego człowieka.

Figurka z wężem na głowie i na całym ciele, co sugeruje, że wąż był ważnym czynnikiem w tej kulturze.

Poniżej znajduje się artefakt - kamienny flet, wibracje odtwarzane przez ten flet pokrywają się częstotliwością z elektroencefalogramem współczesnego człowieka; być może podobne flety były używane do celów medycznych lub do praktyk medytacyjnych. Zgodnie z metodą wykonywania fletów eksperci są zakłopotani, jak można wykonać takie idealne otwory w litym kamieniu za pomocą prymitywnych narzędzi, a nawet połączyć niektóre otwory na końcach parami. Najważniejsze jest to, do czego służy narzędzie Ten.

Flet ten ma bardzo czułe dla wykonawcy właściwości, tzn. nie trzeba mocno dmuchać w otwory, aby wydobyć dźwięk podobny do krzyku delfina.

Nie rozumiemy tego artefaktu, nie wiemy, czym jest i do czego był przeznaczony.

Oto najważniejsze i najbardziej niesamowite artefakty, które odkryto w Kolumbii w r inny czas. Najważniejszym artefaktem jest tak zwany „dysk genetyczny”. Wykonany jest z Lydytu, bardzo mocnego kamienia. Pod względem wytrzymałości nie ustępuje granitowi, ale struktura kamienia jest warstwowa, więc obecnie nie da się wykonać takiego dysku z takiego materiału.Średnica - 27 cm.

Na tej płycie znajduje się kilka obrazów procesów, które w zwykłym życiu można zobaczyć tylko pod mikroskopem.Po lewej stronie dysku, o godzinie 11, widać obraz jądra mężczyzny bez plemnika i z plemnikiem, najwyraźniej pokazano tutaj proces powstawania plemników.

Po lewej stronie, mniej więcej w kierunku godzinowym, widać kilka już urodzonych plemników. Obraz jest dla nas wciąż niezrozumiały, potrzebne są bardziej szczegółowe badania biologów.

W tym fragmencie „Dysku Genetycznego” obrazy wyglądają jak w rzeczywistości, dla porównania przedstawiono fotografię wykonaną przez badaczy.

Z tyłu dysku u góry znajduje się zarodek w kilku stadiach rozwoju. i kończąc na tym, jak wygląda noworodek.

Na dysku o godzinie szóstej widzimy także wizerunek mężczyzny i kobiety.

Około godziny trzeciej na dysku widać wizerunki mężczyzny, kobiety i dziecka, dziwaczny jest tutaj sposób przedstawienia ludzkiej głowy. Jeśli nie jest to obraz stylistyczny, to do jakiego gatunku należą ci ludzie Do?

Nóż wykonany z lidytu, na rękojeści wizerunek głowy kobiety, z drugiej strony wizerunek głowy dziecka z szyją przeplecioną pępowiną, najwyraźniej nóż ten należał do instrumentów medycznych i był przeznaczony do przecięcie pępowiny i uwolnienie dzieci.

Oto kolejne artefakty, instrumenty medyczne wykonane z lidytu, które były używane w czasach przedpotopowych, a które w nowoczesne warunki nie mogą być wykonane z tego samego materiału.

Instrumenty te są odpowiednie dla każdej wielkości dłoni, są wykonane z taką precyzją i technologią niesamowitą jak na nasze czasy.

Figurki przypominające Moai z Wyspy Wielkanocnej.

Mężczyzna siedzący na krześle, figurka lydytowa, dlaczego robiąc figurki przedstawiają twarz z tak wyłupiastymi oczami, małym nosem i dużymi ustami, proste wyjaśnienia nie nadają się tutaj.

Każdego roku archeolodzy odkopują wiele tysięcy artefaktów we wszystkich zakątkach ziemi. Najciekawsze z nich znajdują się w gablotach muzealnych, większość trafia do magazynów. Czasami są zamieniane. Istnieją jednak inne rodzaje znalezisk, które nigdy nie są pokazywane opinii publicznej, a eksperci wolą o nich nie wspominać otwarcie. Dlaczego to się dzieje?

Avalon. Klausa Dony.

Oznacza to, że według współczesnej nauki są to artefakty, które nie powinny były istnieć. Klaus Dona bada tego typu artefakty od kilkudziesięciu lat i po długich i skrupulatnych przygotowaniach zdecydował się zaprezentować je na wystawie zatytułowanej „Nierozwiązane tajemnice”. Projekt Avalon zawiera slajdy z tej wystawy z komentarzem samego Dona Clausa. Bill Bryan rozmawia z Klausem Doną o nieznanej historii rasy ludzkiej. Dziś przedstawimy Waszej uwadze wideoprezentację znalezisk i artefaktów archeologicznych przygotowaną przez Klausa Donę, są to naprawdę fenomenalne badania i odkrycia prowadzone na całym świecie, połączone w jedną ideę, którą można nazwać „Nieznaną historią rasy ludzkiej” .”

Klaus Dona zabierze Cię w tę fascynującą podróż, podczas której możesz dołączyć do niego i poznać niesamowite odkrycia w historii ludzkości. Najbardziej palącym obiektem zainteresowania jest piramida, odkryta w 1984 roku w pobliżu wyspy Yoonaguni u wybrzeży Japonii, w najbardziej wysuniętej na południe części archipelagu Ryukyu, na głębokości 25 metrów pod wodą. Wielu ekspertów próbuje nas przekonać, że jest to zjawisko naturalne, ale przyjrzyjcie się uważnie tym ramom, czy natura może stworzyć te geometrycznie poprawne kształty, nawet siła załamujących się fal tego nie stworzy.

Znajduje się tu nawet stadion przypominający rzymskie Koloseum, z rzędami ławek i kamiennymi schodami. Już na pierwszych kadrach widać wiele piramid rozsianych po całym świecie, na dowolnym kontynencie naszej planety. Główne pytanie: kiedy i kto zbudował te piramidy? I dlaczego te piramidy są rozsiane po całym świecie tak podobne do siebie? I najciekawsze pytanie: czy w przeszłości naprawdę istniała potężna cywilizacja? Wielu badaczy powie, że tak, w starożytnej historii ludzkości istniała potężna, zróżnicowana cywilizacja, której technik i metod technicznych nie możemy powtórzyć w naszych czasach, chociaż uważamy naszą cywilizację za najbardziej rozwiniętą w historii ludzkości. Wszystkie piramidy są do siebie podobne i styl ich układania jest również taki sam, co oznacza, że istniała jedna potężna cywilizacja i zbudowała piramidy, rządząc całym światem, ale nie wiemy ile setek czy tysięcy lat temu.

Słowo „kurator” jest dość powszechne i większość ludzi nie ma wątpliwości co do jego znaczenia. Jednak nie każdy rozumie pełne znaczenie tego słowa.

Kim jest kurator

Kurator to osoba powołana przez osobę zajmującą wyższe stanowisko/stanowisko, do której uprawnień należy odpowiedzialność za prowadzenie lub zarządzanie określonym obszarem działalności. Kuratorzy istnieją w różnych ciałach, organizacjach i sferach życia. Na przykład w dziedzinie edukacji i opieki zdrowotnej.

Kurator w edukacji

W szkołach wyższych (a także w szkołach średnich zawodowych: technikach, szkołach wyższych) studentom pierwszego roku przydziela się kuratora bezpośrednio po przyjęciu (1 września). W tym przypadku on odgrywa tę rolę Wychowawca klasy jak w szkole. Jedyną i główną różnicą w stosunku do wychowawcy klasy jest to, że kurator ma obowiązki i prawa w stosunku do grupy uczniów, a dyrektor - do klasy uczniów.

Kurator monitoruje proces edukacyjny, edukacyjną stronę życia uczniów: utrzymuje kontakt z rodzicami, monitoruje postępy uczniów, organizuje wydarzenia i zajęcia pozalekcyjne.

Kuratora powołuje dziekan wydziału, a zatwierdza rektor i kierownik katedry.

Kurator w służbie zdrowia

Opiekunowie w służbie zdrowia powoływani są albo przez głównego lekarza, albo na bieżąco (w zależności od czasu wolnego lekarzy). Kuratorzy z reguły mają swoje miejsce w szpitalach, klinikach, a nawet sanatoriach.

W szpitalu rolę kuratora pełni lekarz prowadzący. Chory trafia do placówki medycznej, przydzielany jest mu specjalista (gastroenterolog, kardiolog, endokrynolog i inni, w zależności od choroby danej osoby), który monitoruje postęp choroby, remisję i nasilenie objawów choroby, prowadzi dokumentację w karta zdrowia, przepisuje leki i procedury lecznicze Jeśli to konieczne.

Nowoczesna koncepcja kuratora

W 2017 roku tendencja wśród nastolatków nie była pozytywna. W w sieciach społecznościowych Rejestrowano grupy, w których poprzez udział dzieci w „poszukiwaniach” doszło do śmierci samych uczestników.

Każdemu dziecku przydzielany jest kurator, do którego obowiązków należy:

Komunikacja z „podopiecznym” 24 godziny na dobę;
Poznanie informacji o życiu dziecka (sytuacja w rodzinie, w szkole, w życiu osobistym)
Wydawanie nowych zadań;
Sprawdzanie wykonania zadań;
Presja psychologiczna.

Oczywiście, że taki nadzór jest charakter negatywny i jest prawnie zabronione. Wcześniej nie było przepisu, który uznawałby działania takich kuratorów i ich istnienie za nielegalne. W wydaniu Kodeksu karnego z okazji Nowego Roku wprowadzono artykuł, zgodnie z którym kuratorzy grup śmierci ponoszą odpowiedzialność karną.

Kim są kuratorzy projektów?

W organizacjach zajmujących się organizacją określonego wydarzenia/konferencji itp. zostaje powołany kurator projektu (osoba odpowiedzialna za zarządzanie projektem, zbieranie uczestników i opracowywanie szczegółowych wniosków o udział).

Praca projektowa kuratorów nie jest stała, ma charakter tymczasowy. Po zakończeniu projektu kurator zostaje zwolniony z przydzielonych mu wcześniej obowiązków. Zasadniczo osoba otrzymuje dodatkową opłatę za funkcje kuratora lub wypłatę w wysokości wynagrodzenia lub jego części.

Opiekuna projektu powołuje osoba zajmująca wyższe stanowisko. Kurator zajmuje swego rodzaju pozycję organizacyjną, ponieważ powierza się mu zadania związane z organizacją projektu. Jeśli chodzi o funkcje wykonawcze, kurator jest częściowo zaangażowany w ich realizację. Funkcje wykonawcze wynikają z poleceń przełożonego.

Kurator kulturalnej sfery życia

Kuratorzy pracują w muzeach, galeriach sztuki, teatrach i masowych wydarzeniach kulturalnych. Do ich kompetencji należy organizowanie imprez, prowadzenie wycieczek, rejestracja zwiedzających na konkretną wystawę, organizowanie wypoczynku dla zwiedzających w czasie przerw.

W sektorze kultury kuratorzy są mianowani na zasadzie „kto pierwszy, ten lepszy”. Z reguły jedna osoba jest kuratorem wydarzenia, spektaklu teatralnego, wystawy muzealnej lub galeryjnej.

Podsumowując powyższe, zauważamy, że kurator to osoba, której kadra kierownicza wyższego szczebla nadaje szczególne uprawnienia. Większość kuratorów tak są to liczby pozytywne (z wyjątkiem kuratorów grup śmierci).

W aparacie pojęciowym współczesnego człowieka powinno pojawić się pojęcie „kuratora”, choć nie jest ono wcale nowe, to istnieje już bardzo długo, od czasów istnienia Związku Socjalistycznych Republik Radzieckich.

Nr sprawy

ROZWIĄZANIE

nazwa Federacja Rosyjska

Centralny Sąd Rejonowy w Soczi, Terytorium Krasnodarskie, w składzie: Przewodniczący składu sędziowskiego Vergunova E.M.,

prokurator Barakhovich S.V., powód Akishbai D.A., przedstawiciel pozwanego przez pełnomocnika Miroshnichenko L.S.,

z sekretarzem posiedzenia sądu Meiroyanem M.A.,

Po rozpatrzeniu na posiedzeniu jawnym w siedzibie Centralnego Sądu Rejonowego w Soczi na terytorium Krasnodaru, sprawy cywilnej opartej na pozwie Akishbai D.A. przeciwko JSC „R. Z." w sprawie uznania zwolnienia za niezgodne z prawem, przywrócenia na poprzednie stanowisko, odzyskania wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności, odzyskania naprawienia szkody moralnej

ZAINSTALOWANE:

D. A. Akishbaya wniósł pozew przeciwko Russian Standard Bank JSC z roszczeniem przeciwko Russian Standard Bank JSC o uznanie zwolnienia za nielegalne, przywrócenie na poprzednie stanowisko, odzyskanie wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności oraz odzyskanie odszkodowania za szkody moralne.

Twierdzenia motywowane są faktem, że Akishbaya D.A. z DD.MM.RRRR. pracował w Russian Standard Bank JSC jako wiodący specjalista w zakresie gromadzenia pierwszej kategorii grupy kredytowej Biura Operacyjnego w Soczi nr Oddział Banku R.S. JSC w Rostowie nad Donem, co potwierdza umowa o pracę nr DD.MM.RRRR. powód został powiadomiony o zmianie warunków umowy ustalonej przez strony w zakresie zmian składników wynagrodzenia w związku ze zmienionymi organizacyjnymi i technologicznymi warunkami pracy, a mianowicie o obniżeniu dodatku osobistego z tytułu podróżnego charakteru pracy od 13 000 rubli do 2000 rubli. Jednak w rzeczywistości, jak wskazuje powód, organizacyjne i technologiczne warunki pracy nie uległy zmianie, wręcz przeciwnie, Russian Standard Bank JSC zwiększył plan regulacyjny dotyczący liczby wizyt u klientów banku, w związku z czym uważa, że jego siła robocza prawa zostały naruszone przez oskarżonego. Również pozwany naruszył wymogi prawo pracy nie zaproponował powodowi innej pracy dostępnej dla pracodawcy. Zgodnie z postanowieniem z dnia 15 października 2015 r. powód został zwolniony na podstawie klauzuli 7 ust. 1 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nie zgadzając się z wydanym postanowieniem, Akishbaya D.A. poszedł do sądu. Na podstawie powyższego powód zwraca się do sądu o uznanie za niezgodne z prawem nakazu Russian Standard Bank JSC nr z dnia DD.MM.RRRR. w sprawie zwolnienia Akishbai D.A. ze stanowiska wiodącego specjalisty w zakresie windykacji pierwszej kategorii grupy kredytowej Biura Operacyjnego „Soczi nr.” Oddziału JSC Russian Standard Bank w Rostowie nad Donem, w celu przywrócenia go do pracy w JSC Russian Standard Bank jako wiodący specjalista w windykacji pierwszej kategorii grupy kredytowej Biura Operacyjnego „Soczi nr.” Oddziału Russian Standard Bank JSC w Rostowie nad Donem, w celu odzyskania od Russian Standard Bank JSC średnich zarobków dla okres przymusowej nieobecności od DD.MM.RRRR. w dniu wejścia w życie orzeczenia sądu w wysokości 45 000 rubli, w celu odzyskania od Russian Standard Bank JSC odszkodowania za szkody moralne w wysokości 500 000 rubli.

Powód Akishbaya D.A. na rozprawie podtrzymał stawiane żądania, zwrócił się do sądu z prośbą o ich zaspokojenie w całości oraz o wzięcie pod uwagę faktu, że pozwany nie zaproponował mu innej pracy. Powód posiada wykształcenie wyższe prawnicze. Dodatkowo prosiłem o wzięcie pod uwagę, że w związku z wprowadzeniem przez bank nowych technologii, specjaliści ds. windykacji zostali zobowiązani do zakupu telefonów komórkowych obsługujących funkcję oprogramowania zainstalowanego w banku w celu przesłania specjalistycznego raportu z wyników wizyty u dłużnika banku w ciągu 1 minuty od wizyty w banku dłużnika. Ta funkcja oprogramowania jest obsługiwana wyłącznie przez smartfon, którego zakup powód nie miał możliwości finansowych. Posiadany przez niego telefon nie obsługiwał takiej funkcji, w związku z czym powód odmówił dalszej pracy w nowych warunkach. Obecnie, upewniwszy się, że w mieście Soczi nie ma wolnych miejsc, jest gotowy kupić telefon komórkowy wymaganego modelu i pracować na warunkach istniejących w banku. Motywował wyrządzenie szkody moralnej faktem, że jego zwolnienie z przyczyn przewidzianych w ust. 7 części 1 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej uniemożliwił mu dalsze zatrudnienie.

Przedstawiciel pozwanego JSC Russian Standard Bank przez pełnomocnika Miroshnichenko L.S. na rozprawie sądowej poprosiła o odrzucenie żądań powoda, wyjaśniając, że powód faktycznie pracował w banku jako wiodący specjalista w zakresie windykacji pierwszej kategorii grupy kredytowej Biura Operacyjnego „Soczi nr.” Oddział Russian Standard Bank JSC w Rostowie nad Donem, przed DD .MM.RRRR jego praca polegała na wizytowaniu miejsca zamieszkania dłużników banku, przy czym wizytacje odbywały się na całym terytorium Krasnodaru, a specjaliści ds. windykacji samodzielnie planowali harmonogram i trasy wyjazdy służbowe, otrzymywanie z urzędu list dłużników i ich adresów zamieszkania. Bank zdecydował się zoptymalizować koszty instalując oprogramowanie CD „Curator”. Dłużników zaczęto dzielić na 4 kategorie. W rezultacie liczba podróży gwałtownie spadła. Ponadto specjalista ma obowiązek poinformować placówkę banku o wynikach swojej wizyty w ciągu 1 minuty od wizyty u dłużnika w dowolny sposób (połączenie telefoniczne, wiadomość SMS itp.). Taką wiadomość można wysłać lub wykonać połączenie telefoniczne z telefonu komórkowego dowolnego modelu, a bank nie nałożył na specjalistów obowiązku zakupu smartfonów do tych celów. Ponadto, przed oficjalnym wprowadzeniem nowych warunków pracy, bank zapewnił specjalistom możliwość przetestowania pracy z nowym oprogramowaniem, a powódka skutecznie poradziła sobie z funkcją alarmowania placówki banku, na potwierdzenie czego przekazała sądowi wydruk wiadomości otrzymanych od D.A. Akishbai. Wynagrodzenie powoda przed zmianą warunków pracy składało się z wynagrodzenia w wysokości 32 000 rubli oraz dodatku z tytułu podróżnego charakteru pracy w wysokości 13 000 rubli. DD / MM / RRRR. Russian Standard Bank JSC wydał zarządzenie nr „W sprawie zmieniających się organizacyjnych i technologicznych warunków pracy”. DD / MM / RRRR. zgodnie z wymogami części 2 art. Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Bank w związku ze zmianami organizacyjnych i technologicznych warunków pracy powiadomił powoda o nadchodzącej sytuacji za pomocą DD.MM.RRRR. zmiana warunków umowy o pracę w zakresie składników wynagrodzenia, czyli zmniejszenie dodatku osobistego z tytułu podróżnego charakteru pracy. Wysokość oficjalnego wynagrodzenia nie uległa zmianie. Jednocześnie funkcja pracy Akishbay D.A. nie uległo zmianie. Oprogramowanie „KD Kurator” umożliwiło wizualny przegląd wszystkich klientów przypisanych do pracownika, przeglądanie wszystkich jego adresów, zbudowanie trasy, wygenerowanie i wydanie arkusza trasy, a także pozwoliło na zmniejszenie liczby przejazdów. Zgodnie z Metodologią pracy z problematycznymi długami, zatwierdzoną zarządzeniem nr z dnia DD.MM.RRRR., oraz obowiązkami funkcjonalnymi, z którymi Akishbaya D.A. została zapoznana w dniu 16 marca 2015 roku, głównym zadaniem pracownika było przeprowadzanie wizyt w celu nawiązania kontaktu z klientem, ustalenia przyczyn naruszenia harmonogramu płatności, a także poinformowania klienta o konieczności wywiązania się z płatności harmonogram. Zgodnie z Metodologią pracy z problematycznymi długami, zatwierdzoną zarządzeniem nr z dnia 08.07.2015, oraz obowiązkami funkcjonalnymi, z którymi Akishbaya D.A. zapoznał się z DD.MM.RRRR., w Banku nastąpiła reorientacja zadań pracownika z wykonywania przede wszystkim czynności na miejscu na zdalną komunikację z klientem, tj. nawiązywanie kontaktu poprzez rozmowy telefoniczne, wysyłanie wiadomości SMS, listów i telegramów. Zatem działania informacyjne w obowiązkowy przeprowadzono wyłącznie w odniesieniu do klientów, którym przypisano „pierwszy priorytet” (z łącznym zadłużeniem przekraczającym 100 000 rubli, z 2 lub więcej naruszeniami obietnic płatności itp.) i mieszkającymi w odległości nie większej niż 100 km. z lokalizacji biura. Tym samym zmiana organizacyjnych i technologicznych warunków pracy doprowadziła do faktycznego zmniejszenia liczby wyjazdów służbowych pracowników, a w konsekwencji do zmniejszenia dodatku osobistego z tytułu podróżnego charakteru pracy. Akishbaya D.A. Zgodnie z przepisami prawa, zapoznał się z poleceniami i na własną prośbę odmówił kontynuowania pracy. Jednocześnie w momencie odmowy pracownika kontynuowania umowy o pracę w biurze Russian Standard Bank JSC z siedzibą w Soczi nie było wolnych stanowisk.

Po wysłuchaniu powoda Akishbay D.A., przedstawiciela pozwanego JSC Russian Standard Bank Miroshnichenko L.S., po wysłuchaniu opinii prokuratora Barakhovicha S.V., który uważał, że roszczeń nie można zaspokoić, sąd dochodzi do wniosku, że zaspokojenie roszczeń powinno zostać odrzucone z następujących powodów.

Jak ustalono na rozprawie sądowej, DD.MM.RRRR. pomiędzy Akishbaya D.A. i Russian Standard Bank JSC zawarły umowę o pracę nr nr, zgodnie z którą powód został zatrudniony jako wiodący specjalista w zakresie windykacji pierwszej kategorii grupy kredytowej Biura Operacyjnego w Soczi nr oddziału Russian Standard Bank JSC w Rostów nad Donem.

DD / MM / RRRR. powód został powiadomiony o zmianie warunków umowy ustalonej przez strony w zakresie zmian składników wynagrodzenia w związku ze zmienionymi organizacyjnymi i technologicznymi warunkami pracy, a mianowicie o obniżeniu dodatku osobistego z tytułu podróżnego charakteru pracy od 13 000 rubli do 2000 rubli.

W tym samym czasie Akishbaya D.A. odmówił kontynuowania pracy na nowych warunkach, o czym świadczy jego podpis pod Zawiadomieniem o ustalonych przez strony zmianach warunków umowy o pracę.

Zgodnie z zamówieniem nr nr z dnia DD.MM.RRRR. powód został zwolniony na podstawie klauzuli 7 ust. 1 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Na mocy art. Część V > Sekcja XIII. Ochrona praw i wolności pracowniczych. Rozpatrywanie i rozwiązywanie sporów pracowniczych. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy > Rozdział 60. Rozpatrywanie i rozstrzyganie indywidualnych sporów pracowniczych > Artykuł 392. Terminy do zwrócenia się do sądu o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu pracowniczego" target="_blank">392 z Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo zwrócić się do sądu w celu rozstrzygnięcia indywidualnego sporu pracowniczego w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa, a w sporach dotyczących zwolnienia - w terminie miesiąca od dnia doręczenia mu odpisu postanowienia o zwolnieniu lub od dnia wystawienia zeszytu ćwiczeń.

Powód wniósł do sądu pozew o przywrócenie do pracy DD.MM.RRRR, czyli w terminie przewidzianym przez prawo dla ochrony tego prawa.

Zgodnie z art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiany warunków umowy o pracę ustalonych przez strony, w tym przeniesienie na inną pracę, są dopuszczalne wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie. Umowa o zmianę ustalonych przez strony warunków umowy o pracę zawierana jest w formie pisemnej.

Zgodnie z paragrafem 7 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje podstawy rozwiązania umowy o pracę, w tym odmowę kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustalonych przez strony (część czwarta art. 74 tego Kodeksu).

Zgodnie z art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku, gdy z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny) warunki umowy o pracę określone przez stron nie można zachować, można je zmienić na wniosek pracodawcy, z wyjątkiem zmiany funkcji zawodowej pracownika. Pracodawca jest obowiązany powiadomić pracownika na piśmie o ustalonych przez strony warunkach umowy o pracę oraz o przyczynach konieczności dokonania zmian, w formie pisemnej, nie później niż w ciągu dwóch miesięcy, chyba że niniejszy Kodeks stanowi inaczej.

Jeżeli pracownik nie zgodzi się na pracę na nowych warunkach, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu na piśmie inną dostępną mu pracę (zarówno wolne stanowisko lub pracę odpowiadającą kwalifikacjom pracownika, jak i wolne stanowisko niższe lub niżej płatne). pracy), które pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę swój stan zdrowia. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować pracownikowi wszystkie wolne miejsca pracy dostępne na danym obszarze, spełniające określone wymagania. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia lub umowa o pracę. Jeżeli nie ma określonej pracy lub pracownik odmawia oferowanej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z paragrafem 7 części pierwszej art. 77 niniejszego Kodeksu.

Zgodnie ze stanem prawnym określonym w paragrafie 21 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, rozstrzygający sprawy przywrócenia do pracy osób, których umowa o pracę została rozwiązana na podstawie art. 77 ust. 7 części pierwszej Kodeksu ( odmowa kontynuowania pracy w związku ze zmianą ustalonych przez strony warunków umowy o pracę) lub o uznaniu za niezgodną z prawem zmiany warunków umowy o pracę ustalonych przez strony w sytuacji, gdy pracownik kontynuuje pracę bez zmiany pracy pełnioną funkcję (art. ), uwzględnić należy, że na podstawie tego przepisu pracodawca obowiązany jest w szczególności przedstawić dowód potwierdzający, że ustalona przez strony zmiana warunków umowy o pracę była konsekwencją zmiany w zatrudnieniu organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, na przykład zmian w sprzęcie i technologii produkcji, usprawnienia stanowisk pracy w oparciu o ich certyfikację, strukturalnej reorganizacji produkcji i nie pogorszyły sytuacji pracownika w porównaniu z warunkami układu zbiorowego lub umowy. W braku takiego dowodu rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 77 ust. 7 części pierwszej Kodeksu lub zmiana ustalonych przez strony warunków umowy o pracę nie może zostać uznane za zgodne z prawem.

Podczas rozprawy pozwany przedstawił Metodologię pracy z długami problematycznymi, zatwierdzoną postanowieniem nr DD.MM.RRRR., obowiązującą w momencie zawarcia umowy z Akishbai D.A. umowa o pracę, a także Metodologia pracy z problematycznymi długami, zatwierdzona zarządzeniem nr z dnia DD.MM.RRRR., z którym Akishbaya D.A. zapoznał się z DD.MM.RRRR. oraz Instrukcją pracy z programem KD Curator.

Z dokumentów tych wynika, że w związku z instalacją oprogramowania „KD Kurator”, które optymalizuje pracę pracowników terenowych i ma na celu zmniejszenie liczby wyjazdów pracowników, w Banku nastąpiła reorientacja zadań pracowników z wykonywania przede wszystkim czynności terenowych do zdalnej komunikacji z Klientem, tj. nawiązywanie kontaktu poprzez rozmowy telefoniczne, wysyłanie wiadomości SMS, listów i telegramów. Okoliczność ta spowodowała faktyczne zmniejszenie liczby wyjazdów służbowych pracowników i w konsekwencji zmniejszenie dodatku osobistego z tytułu podróżnego charakteru pracy.

Ponadto pełnomocnik pozwanego przedłożył do materiałów sprawy kopię zarządzenia nr DD.MM.RRRR., zgodnie z którym w związku ze zmianami organizacyjnych i technologicznych warunków pracy, a mianowicie optymalizacją pracy pola pracownikom zbierającym w Oddziale /OO/PB/MRC, wyrażonym w redystrybucji obciążenia, wprowadzeniu nowego oprogramowania, nakazano kierownikom oddziałów i dyrektorom rządowym do 1 września 2015 roku. powiadamiać pracowników osobiście i za podpisem o odpowiednich zmianach. Jeżeli się zgodzą, zawrzyj z pracownikami dodatkowe umowy, w przypadku odmowy przyjęcia proponowanej pracy i w przypadku braku wolnych stanowisk rozwiąż umowę o pracę na podstawie klauzuli 7 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Argumenty powoda, że organizacyjne i technologiczne warunki pracy w rzeczywistości nie uległy zmianie, a wręcz przeciwnie, Russian Standard Bank JSC zwiększył plan regulacyjny dotyczący liczby wizyt u klientów banku, sąd uznaje za bezpodstawne z następujących powodów.

Zgodnie z art. Zgodnie z Kodeksem postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej każda ze stron ma obowiązek wykazać okoliczności, na które się powołuje, jako podstawę swoich roszczeń i sprzeciwów, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Jednocześnie powód, w istocie kwestionując celowość wydania zarządzenia nr 2395 „W sprawie zmieniających się organizacyjnych i technologicznych warunków pracy”, nie przedstawił sądowi informacji na poparcie swoich twierdzeń, natomiast pozwany przedstawił obszerny materiał dowodowy wskazujący zarówno na przyczyny, które spowodowały konieczność zmiany organizacyjnych i technologicznych warunków pracy oraz skutki zmiany warunków pracy.

Ponadto, jak wynika z wyciągów z tabeli zatrudnienia na dzień DD.MM.RRRR. i DD.MM.RRRR., w czasie i po odmowie Akishbay D.A. od kontynuacji umowy o pracę nie było wolnych stanowisk w jednostce strukturalnej Russian Standard Bank JSC w Soczi, w związku z czym pozwany nie mógł ich zaoferować pracownikowi.

Zatem po przeanalizowaniu przyczyn, które spowodowały konieczność zmiany warunków pracy, upewnieniu się o ich faktycznej zmianie, biorąc pod uwagę fakt, że Akishbaya D.A. w trybie i terminach określonych przepisami prawa został powiadomiony o nadchodzących zmianach warunków umowy o pracę ustalonych przez strony, biorąc pod uwagę odmowę kontynuowania umowy przez powoda aktywność zawodowa w nowych warunkach sąd stwierdza, że procedura zwolnienia Russian Standard Bank JSC nie została naruszona. Ponieważ powód dobrowolnie odmówił pracy na nowych warunkach umowy o pracę, po upływie prawnie gwarantowanych dwóch miesięcy od daty powiadomienia i braku wolnych stanowisk pracy, pozwany miał prawo rozwiązać D.A. Akishbai. umowa o pracę i zwolnienie ze stanowiska zgodnie z klauzulą 7 ust. 1 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w związku z którym sąd nie widzi podstaw do spełnienia żądań uznania postanowienia o zwolnieniu za niezgodne z prawem, przywrócenia do pracy i zapłaty za przymusową nieobecność.

Postanowienia artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że we wszystkich przypadkach niezgodnych z prawem działań (bierności) pracodawcy pracownik ma prawo żądać naprawienia szkody moralnej, jeżeli spowodowała ona cierpienie fizyczne lub psychiczne pracownika .

Biorąc pod uwagę, że w trakcie rozpatrywania sprawy nie stwierdzono żadnych naruszeń prawa w działaniach Russian Standard Bank JSC, nie ma podstaw do domagania się odszkodowania za szkody moralne na rzecz powoda.

Na podstawie powyższego, kierując się art. Sztuka. - Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, sąd

ZDECYDOWANY:

Zaspokajając roszczenie Akishbai D.A. przeciwko JSC „R. Z." w celu uznania zwolnienia za niezgodne z prawem, przywrócenia na poprzednie stanowisko, pobrania wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności lub odszkodowania za szkody moralne - odmowa.

Zgodnie z art. wydano uzasadnioną decyzję DD.MM.RRRR.

Od decyzji przysługuje odwołanie do Sądu Okręgowego w Krasnodarze za pośrednictwem Centralnego Sądu Rejonowego w Soczi w ciągu miesiąca od daty sporządzenia uzasadnionego orzeczenia sądu.

Przewodniczenie

Sąd:

Centralny Sąd Rejonowy w Soczi (terytorium Krasnodaru)

Powodowie:

Akishbaya D.A.

Oskarżeni:

JSC Russian Standard Bank

Sędziowie w sprawie:

Vergunova Elena Michajłowna (sędzia)

Praktyka sądowa dotycząca:

Zwolnienie, nielegalne zwolnienie

Praktyka orzecznicza dotycząca stosowania art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej