ඔබ රැකියාවට නොගියහොත් කුමක් සිදුවේද? අප්රසන්න ප්රතිවිපාක නොමැතිව වැඩ මඟ හරින්නේ කෙසේද?

නොපැමිණීම හේතුවෙන් ඔහු සේවයෙන් පහකිරීමේ ගැටලුවේදී තීරණාත්මක වන්නේ සේවකයා සේවයේ නොසිටි තත්ත්වයන් ය. කුමන කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා නොපැමිණීම නොපැමිණීම නොවේ සහ වලංගු යැයි සලකනු ලබන හේතු මොනවාද?

ඔහු අපට පවසන පරිදි කම්කරු නීති, නොපැමිණීම යනු එහි කාලසීමාව නොසලකා වැඩ කරන දිනයක් (මාරුව) හෝ මුළු වැඩ කරන දිනය පුරාම (මාරුව) පැය හතරකට වඩා හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීමයි. සේවකයෙකුගේ නොපැමිණීම නොපැමිණීම ලෙස සැලකිය හැකි අවස්ථාවන් 2004 මාර්තු 17 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ ප්ලීනුම් යෝජනාවේ 39 වන ඡේදයේ අංක 2 හි දක්වා ඇත.

නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට සේවකයින්ගේ අභියාචනා නිතර සිදුවන බව රාජ්‍ය කම්කරු පරීක්ෂක යුලියා ගව්රිලෙන්කෝ පවසයි. - සේවා යෝජකයින් නොපැමිණීමේදී සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කරයි. රැකියාවට නොපැමිණීමට හේතු කෙතරම් වලංගු දැයි සොයා බැලීමට ඔවුන් පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් නොගනී. ඔබ ඔබේ වැඩ පොත ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය බව ඔවුන් ඔබට දන්වන්නේ නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම නඩුවේ සේවකයා නැවත සේවයේ පිහිටුවනු ලැබේ. කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමේ සාක්ෂි මත පදනම්ව උසාවි තීරණ ගනු ලබන අතර, ඔවුන්ගේම විශ්වාසයන් මගින් ද මඟ පෙන්වනු ලැබේ.

සේවකයෙකු සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීමේ නිශ්චිත කාලසීමාව තීරණය කිරීම සඳහා, කරුණු කිහිපයක් සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

• සේවකයාගේ නොපැමිණීමේ කාලය තුළ සිදු වූයේද යන්න වැඩ කරන වෙලාවහෝ විවේක කාලයක් සඳහා;

• නිශ්චිත කාල සීමාව කවරේද;

• දිවා කාලයේදී සේවකයා කිහිප වතාවක්ම සේවා ස්ථානයේ නොසිටියේ නම්, සේවකයා සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණෙන වේලාව නිවැරදිව තීරණය කරයි.

හොඳ හේතු?

සේවකයෙකුට ඔහු රැකියාවට පැමිණීම වළක්වන තත්වයන් ඇති බව සිදු වේ. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, සියල්ලට පසු, නොපැමිණීම සඳහා සේවකයා සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත්, එවැනි තත්වයක් පැන නැගී ඇති හේතු කෙතරම් වලංගුද යන්න අධිකරණය විසින් තක්සේරු කරනු ඇත.

• සේවකයා අසනීප වූ අතර, ඔහුගේ බාහිර රෝගී කාඩ්පතේ ඇතුළත් කිරීමක් හෝ වෛද්යවරයෙකුගේ සහතිකයක් ඇත, නමුත් අසනීප නිවාඩු නොමැත. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කිරීම බොහෝ විට නීති විරෝධී ලෙස සලකනු ලැබේ. වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නොමැති වුවද, සේවකයාගේ මූලික පරීක්ෂණයෙන් වෛද්ය ලේඛන හෝ වෛද්ය සහතිකයක් වලංගු හේතුවක් සඳහා ප්රමාණවත් සාක්ෂි වේ.

• සේවකයාට වැඩ කරන කාලය තුළ වැඩ කළ හැකි නමුත් ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් වෛද්ය පරීක්ෂණයකට ලක් විය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයාට අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් නොමැති නම්, සේවකයාට වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට භාජනය වීමට අවශ්‍ය අවස්ථාවන් හැර, විවිධ වෛද්‍ය පරීක්ෂණවලට භාජනය වීම රැකියාවෙන් නොපැමිණීමට වලංගු හේතුවක් නොවේ (කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 213 වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ).

• සේවකයකුගේ දරුවකු අසනීප වී හදිසි අවශ්‍යතාවක් සඳහා කතා කළ නිසා ඔහුට වැඩ කිරීමට නොහැකි විය වෛද්ය ප්රතිකාරබාලවයස්කරුවෙකු සඳහා. මෙම නඩුවේදී, අධිකරණ පරිචය යෝජනා කරන්නේ මෙය තවමත් වලංගු හේතුවක් බවයි.

• සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටි නමුත්, නොහැකියාවේ කාලය තුළ ඔහු වැඩ කළ අතර වරින් වර නොපැමිණේ, නමුත් නොපැමිණෙන කාලය කළමනාකරු සමඟ එකඟ නොවීය. මෙම තත්වය තුළ, සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී වනු ඇත, මන්ද සේවකයාට අසනීප නිවාඩු ඇති අතර, ඔහු වැඩ කළ බව ඔහුගේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව යථා තත්ත්වයට පත් කර ඇති බවක් අදහස් නොවේ. නමුත් සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටින බව සේවායෝජකයා නොදැන සිටියේ නම්, සේවකයාගේම වරද නිසා, සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්යානුකූල ලෙස සැලකිය හැකිය.

• සේවකයාගේ නිවසේ හදිසි අලුත්වැඩියා කටයුතු සිදුවෙමින් පැවති අතර, අලුත්වැඩියා කරන්නන් සඳහා මහල් නිවාසයට ප්රවේශය ලබා දීමට ඔහුට සිදු විය. මෙම නඩුවේදී, අධිකරණ පරිචය සේවයෙන් පහකිරීමේ නීති විරෝධී බව ගැන කතා කරයි. මෙම හේතු නිසා රැකියාවට නොපැමිණීම වලංගු ලෙස සලකනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි විවිධ වර්ගයේ උපකරණ හෝ සාමාන්ය අලුත්වැඩියාවන් ස්ථාපනය කිරීම සඳහා මෙය අදාළ නොවේ.

• පැමිණිලිකරුවෙකු ලෙස උසාවියේ නඩු විභාගයට සහභාගී වීම හේතුවෙන් සේවකයා සේවා ස්ථානයේ නොසිටියේය. නොපැමිණීමට මෙම හේතුව වලංගු යැයි උසාවි සලකයි. කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ 46, අධිකරණ ආරක්ෂාව සඳහා ඇති අයිතියට උසාවි විභාගයකදී පුද්ගලික සහභාගීත්වයේ අයිතිය ඇතුළත් වේ. මීට අමතරව, ව්යතිරේකයකින් තොරව සෑම කෙනෙකුටම උසාවි වලින් ඇමතුම් සහ අභියාචනා අනිවාර්ය වන අතර දැඩි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීමට යටත් වේ. නමුත් සේවකයා රජයේ රාජකාරි ඉටු නොකරන්නේ නම් සහ හුදෙක් නියෝජිතයෙකු නම්, ඔහු නොපැමිණීමට හේතුව අගෞරවයක් ලෙස සැලකේ. මාර්ගය වන විට, පුද්ගලික කාරණා සම්බන්ධයෙන් වැඩ කරන වේලාවන් තුළ වෙනත් රජයේ ආයතන වෙත පැමිණීම ද නොපැමිණීමට වලංගු හේතුවක් ලෙස නොසැලකේ.

• නිශ්චිත වේලාවක රැකියාවට යාමට අවශ්‍ය බව සේවායෝජකයා සේවකයාට දැනුම් නොදුන් අවස්ථා තිබේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී ලෙස සලකනු ලැබේ, මන්ද නීතියෙන් සේවායෝජකයා සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අත්සනින් සෘජුවම සම්බන්ධ වන දේශීය රෙගුලාසි සමඟ හුරු කිරීමට බැඳී සිටී. කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය. එවැනි තත්වයක් තුළ, සේවකයා රැකියාවෙන් නොපැමිණීම නොපැමිණීම නොවේ. ඔහුගේ සේවා ස්ථානයේ වෙනසක් පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් නොදුන් විට තත්වයද අදාළ වේ.

• උපචිත වැටුප් නොගෙවීම හේතුවෙන් සේවකයෙකු සේවයට නොපැමිණෙන අවස්ථාවක, සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී ලෙස සලකනු ලැබේ. දින 15 කට වැඩි කාලයක් සඳහා වැටුප් ගෙවීම ප්‍රමාද වුවහොත්, සේවකයාට ලිඛිතව සේවා යෝජකයාට දැනුම් දීමෙන්, ප්‍රමාද වූ මුදල ගෙවන තෙක් සම්පූර්ණ කාලය සඳහා වැඩ අත්හිටුවීමට අයිතිය ඇත.(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 142 වගන්තියේ 2 වන කොටස). රබොට්නිරැකියාව අත්හිටුවීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට ලිඛිතව දැනුම් දුන් k, වලංගු හේතුවක් නිසා සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණේ.

විනය සම්බාධකයක් ලෙස සලකනු ලබන දේ සහ විනය සම්බාධක පැනවීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම සඳහා බලා සිටින වගකීම කුමක්ද යන්න ඊළඟ කලාපයෙන් කියවන්න.

කාලය යනු සෑම දෙයක්ම වේ

නොපැමිණීමේ කාලය නිවැරදිව ගණනය කිරීමේ ගැටළුව තීරණාත්මක කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. පොකුරක් විවිධ තත්වයන්දැනටමත් අධිකරණය විසින් සලකා බලා ඇති අතර, අධිකරණ පරිචය විශ්ලේෂණය කිරීමෙන්, අපට පහත නිගමනවලට පැමිණිය හැකිය.

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී නම්:

1. සේවකයා පැය හතරක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් සේවයට පැමිණ සිටියේ නැත;

2. සේවකයා එක දිගට පැය හතරකට වඩා වැඩි කාලයක් සේවා ස්ථානයට නොපැමිණි නමුත් දිවා ආහාර විවේකයේදී නොපැමිණෙන වේලාව අඩු කිරීම, වැඩ කරන කාලය පැය හතරකට අඩු කාලයක් නොපැමිණීම සඳහා හේතු විය. කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 108, වැඩ කරන දිනය තුළ සේවකයාට පැය දෙකකට නොඅඩු සහ විනාඩි 30 කට නොඅඩු විවේකයක් සහ ආහාර සඳහා විවේකයක් ලබා දිය යුතුය. මෙම විවේකය වැඩ කරන වේලාවන් තුළ ඇතුළත් කර හෝ ගෙවනු නොලැබේ. සේවකයෙකු නොපැමිණෙන කාලය ගණනය කිරීමේදී දිවා ආහාර වේලාව සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණෙන වේලාවෙන් අඩු කළ යුත්තේ එබැවිනි.

එය නීත්‍යානුකූල නම්:සේවකයා පැය හතරකට වඩා වැඩි කාලයක් සේවා ස්ථානයට නොපැමිණි නමුත් දිවා ආහාර විවේකයට පෙර හෝ පසුව නොපැමිණීමේ කාලය පැය හතරක් නොඉක්මවිය. දිවා ආහාර විවේකය වැඩ කරන කාලය ලෙස ගණන් නොගනී, එබැවින් දිවා ආහාර විවේකයට පෙර සහ පසුව සේවකයාගේ නොපැමිණීමේ කාලය සාරාංශ කළ යුතුය.

මානව සම්පත් ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රවීණයන්ට අනුව, පුද්ගලයෙකුගේ විනය සෘජුවම රඳා පවතින්නේ ඔහු දරන තනතුර මත ය. මේ අනුව, නීතිඥයින්, කළමනාකරුවන්, ආර්ථික විද්යාඥයින් සහ වැඩසටහන්කරුවන් අතුරුදහන් වන්නේ කලාතුරකිනි. බොහෝ විට, පැටවුම්, කුරියර්, වේටර් සහ ආරක්ෂක භටයන් භූගත වේ.

මූලික වශයෙන්, කම්කරුවන් කාණ්ඩ තුනක් රැකියාවට යාම නතර කරයි. පළමුව, මොවුන් නුපුහුණු ශ්‍රමයේ නියැලී සිටින අයයි. ඔවුන් අධික ලෙස වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම අමතක කළ හැකිය. දෙවන කාණ්ඩය වන්නේ දක්ෂ කම්කරුවන්, නමුත් ලුම්පන් සිට බොහෝ දුර නොවේ. ඔවුන් මුදල් සොයා ගැනීම ගැන පමණක් සැලකිලිමත් වේ. ඔවුන් කොහේ හරි කොපෙක් තුනක් වැඩිපුර ගෙවන බව දැනගත් වහාම ඔවුන් නව ස්ථානයකට දිව යයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 282 වැනි වගන්තියට අනුව අර්ධකාලීන වැඩ යනු සාමාන්‍ය හා තාවකාලික වැඩ නොවන බව සැමවිටම තේරුම් නොගන්නා අර්ධකාලීන සේවකයින් වන අතර පළමු තිදෙනා වටකරනු ලැබේ, මානව සම්පත් ප්‍රධානී එව්ජීනියා රිව්කිනා සටහන් කරයි. CORISassistance LLC දෙපාර්තමේන්තුව.

බොහෝ විට ඉවත් වීමට තීරණය කරන අය රැකියාවට නොයති. ඒ අතරම, ඔවුන්ගේ වැඩ පොත පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ පවතින බව ඔවුන් එතරම් සැලකිල්ලක් නොදක්වන අතර, වියදම් නොකළ නිවාඩු දින සඳහා ගෙවීම් ගෙවිය යුතුය.

KSK සමූහයේ මානව සම්පත් සේවයේ නියෝජ්‍ය ප්‍රධානී Aida Ibragimovaසෑම සමාගමකම පාහේ අතුරුදහන් වූ සේවකයින් සිටින බව අවධාරණය කරයි. ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව සංවිධානයේ ක්රියාකාරකම් මත රඳා පවතී. විශාල නිෂ්පාදන සහ විකුණුම් පුද්ගලයින් සිටින සමාගම්වල මෙන්ම විශාල ඇමතුම් මධ්‍යස්ථානවලද බොහෝ පලා යන්නන් ඇත.

නිතිපතා අතුරුදහන් වූ සේවකයින් අතර සමාගම ඔවුන්ගේ පළමු සේවා ස්ථානය වන අය වේ. එවැනි සේවකයින් රැකියාවට යාම නවත්වන්නේ ඔවුන්ගේ අධ්‍යයන කටයුතු සමඟ එය ඒකාබද්ධ කිරීමට හෝ නව රැකියාවක් ලබා ගැනීමට ඔවුන්ට කාලය නොමැති බැවිනි.

සේවකයින් තම ප්‍රධානීන් සමඟ ගැටුමකින් පසු ඔවුන්ගේ රැකියා වගකීම් නොසලකා හැරීම සිදු වේ. බොහෝ දෙනෙක් හිතාමතාම සේවයට පැමිණෙන්නේ නැත.

සේවකයෙකු රැකියාවට නොපැමිණියේ නම් සේවායෝජකයා කුමක් කළ යුතුද?

ගැටළුව වන්නේ නීතිය යටතේ අතුරුදහන් වූ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නොමැති වීමයි. හොඳ හේතුවක් තිබිය හැක, නමුත් එය තවමත් ස්ථාපනය කර විධිමත් කළ යුතුය. සේවා යෝජකයෙකුට පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ ඔහු නොපැමිණීමට හේතු පැහැදිලි කිරීමෙන් පසුව පමණි. සමාගමක් පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා නොසිට සේවයෙන් පහ කළහොත් ඔහුට උසාවියට ​​අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් උසාවිය සේවකයා නැවත ස්ථාපිත කරයි. එවැනි තත්වයක් තුළ සේවා යෝජකයා බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණෙන කාලය සහ නිවාඩු දින උපචිත කාලය සඳහා සාමාන්ය වැටුප ගෙවිය යුතුය.

කුමක් කරන්න ද? පළමුවෙන්ම, අතුරුදහන් වූ සේවකයාගේ සගයන් සහ ප්‍රධානීන් දුරකථනයෙන් ඔහු වෙත ළඟා වීමට උත්සාහ කරයි, විද්‍යුත් තැපෑලෙන් ලිපි ලිවීමට, මිතුරන් හා ඥාතීන්ගෙන් අසන්න (ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතා තිබේ නම්). ව්‍යාපාර සහ වෘත්තීය සංවර්ධන මධ්‍යස්ථානයේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ "ඉදිරිදර්ශනය" Natalya Storozhevaසංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂයේ ලිපියක් truant ගේ නිවසේ ලිපිනයට යැවීමට ද උපදෙස් දෙයි. ලිපිය ලියාපදිංචි කළ යුතුය, කුවිතාන්සිය පිළිගැනීමක් සමඟ.

නිර්දෝෂී සේවකයින්ගෙන් සේවා යෝජකයන් ආරක්ෂා කිරීමේ මූලධර්මය වෙළඳපල යථාර්ථයන්ට අනුවර්තනය වී ඇත. මීට පෙර සේවකයෙකු නොපැමිණීම නිසා සේවයෙන් පහ කිරීමට බිය වූවා නම්, දැන් ඔහු එසේ නොවේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ බොහෝ විට නොපැමිණීමේ ගැටලුව සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදුවනු ඇති බවයි. සමාගම තුළ වැඩ කිරීමේ සියලු සූක්ෂ්මතා විස්තර කිරීමට වග බලා ගන්නැයි මම සේවා යෝජකයින්ට උපදෙස් දෙමි. ඔබට දුරස්ථව වැඩ කරන සේවකයින් සිටී නම්, අනිවාර්ය සන්නිවේදනයේ වේලාව දැක්වීමට කම්මැලි නොවන්න, සේවකයෙකු වැඩ කරන වේලාවන් තුළ පැය හතරක් ඇතුළත සන්නිවේදනය නොකරන්නේ නම්, මෙම හැසිරීම නොපැමිණීම ලෙස සැලකිය හැකිය. ඊළඟ ප්‍රතිවිපාක සමඟ වැඩබිම,” ව්‍යාපාර ගැටලු විසඳීම සඳහා ව්‍යාපෘති කටයුතු සඳහා නිදහස් වෘත්තිකයන් තෝරා ගැනීමේ ප්‍රවීණයෙකු වන exeStation හි HR අධ්‍යක්ෂ ඔල්ගා ෂුල්ගිනා අදහස් දක්වයි.

සේවකයෙකු රැකියාවට නොපැමිණෙන්නේ නම්, එදිනම පියවර ගන්න. නව තාක්ෂණයන් ගැන අමතක නොකරන්න. සේවකයාගේ පිටු දෙස බලන්න සමාජ ජාල වල. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 193 වැනි වගන්තිය ඔබට උපකාර කරනු ඇත.

සේවකයෙකු සොයා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම කොතැනකවත් සිදු වී නොමැති නම්, සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාගේ නොපැමිණීම පිළිබඳ කාරණය විශේෂ පනතක් සමඟ සටහන් කළ යුතුය, එය පහත දත්ත දැක්විය යුතුය: සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම, ඔහුගේ තනතුර, නොපැමිණෙන දිනය. පනත සම්පාදනය කළ පුද්ගලයින් මෙන්ම සේවකයින් (අවශ්‍යයෙන්ම අවම වශයෙන් පුද්ගලයින් තිදෙනෙකු) විසින් පනතේ අඩංගු තොරතුරු සනාථ කරමින් අත්සන් කළ යුතුය. සේවකයා නොමැති මුළු කාලය පුරාම එවැනි ලේඛනයක් සෑම දිනකම නිකුත් කරනු ලැබේ, Natalya Storozheva එකතු කරයි.

ඔබට අතුරුදහන් වූ සේවකයා වෙත ගොස් ඔහුගෙන් පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. truant නිවසේදී සොයාගත නොහැකි නම්, මෙම තොරතුරු වාර්තාවට ඇතුළත් කළ යුතුය. ලේඛනය අසල්වාසීන්ගෙන් කෙනෙකුගේ අත්සනින් සහතික කළ යුතුය, වාර්තා කරයි SimbirSoft Ekaterina Artyushina හි HR අධ්‍යක්ෂක.

සඳහන් කළ පරිදි මොස්කව් මානව හිමිකම් මධ්යස්ථානයේ ප්රධානී මිහායිල් සල්කින්, සේවා යෝජකයාට අතුරුදහන් වූ සේවකයාගේ වැඩ පොත තබා ගැනීමටත් ඔහුගේ පුද්ගලික ලිපිගොනුව පවත්වා ගැනීමටත් සිදුවනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, සඳහා වාර්තා කිරීම විශ්රාම වැටුප් අරමුදලනොපැමිණීම සඳහා ගෙවීම් නියමිත නොවන බැවින් එවැනි සේවකයෙකු බදු පරීක්ෂකවරයාට බලපාන්නේ නැත.

සේවායෝජකයා විසින් සේවක නොසිටීම කාලසටහනේ සටහන් කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයාගේ වැටුප් උපචිත නොවේ. අවශ්‍ය නම්, නොපැමිණෙන තැනැත්තා වෙනුවට සේවායෝජකයාට ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ නව සේවකයෙකු බඳවා ගත හැකිය. නිල වශයෙන්, සේවකයෙකු පැය හතරකට වඩා වැඩි කාලයක් සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීම නොපැමිණීම ලෙස සැලකිය හැකිය.

නොපැමිණීමේ කාරනය ස්ථාපිත වූ විට, සේවකයාට දඬුවම් කිරීමට ඒකපාර්ශ්විකව තීරණය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ. ශ්‍රම විනය තනි (හෝ නැවත නැවත) උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාට 81 වැනි වගන්තිය, 6 වන ඡේදය, 1 වන කොටස යටතේ එවැනි සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිය, නැතහොත් පළමු වරට තරවටු කිරීමකට සීමා විය හැකි බව නටාලියා ස්ටෝරෝෂෙවා පැහැදිලි කරයි.

මාර්ගය වන විට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, සේවා යෝජකයා නොපැමිණෙන තැනැත්තාට නැවත සේවයට යාමට බල කිරීමට හෝ ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට බැඳී නැත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 22 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස). එසේම, නීතියෙන් සේවා යෝජකයා අතුරුදහන් වූ පුද්ගලයෙකු සෙවීමට අවශ්ය නොවන අතර, කම්කරු නීති සංග්රහයේ අතුරුදහන් වූ සේවකයින් සෙවීම සඳහා උපදෙස් අඩංගු නොවේ.

නීතිය කාගේ පැත්තේද?

සේවකයෙකු දිගු කලක් සේවයට නොපැමිණෙන්නේ නම්, ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව උසාවියේදී පමණක් අවසන් කළ හැකිය. උසාවියේදී, සේවකයා සොයා ගැනීමට සේවායෝජකයා සෑම උත්සාහයක්ම ගත් බවට ඔබ සාක්ෂි සැපයිය යුතුය. පෙනී සිටීමට අසමත් වීම ලේඛනය ප්‍රයෝජනවත් වන්නේ මෙහිදීය.

වසර තුළ සේවකයාගේ ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු නොමැති නම් සේවායෝජකයා උසාවියට ​​යයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව 6 වන වගන්තිය, 1 වන කොටස, කලාව යටතේ අවසන් කළ හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 83 (පාර්ශවයන්ගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ගිය තත්වයන් හේතුවෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම).

truant ගේ ක්රියාවන් සේවායෝජකයාට සෘජු ද්රව්යමය හානියක් සිදු වූවා නම්, වන්දි ඉල්ලා සිටීමට උසාවියට ​​යාමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

ඔබේ සේවකයා සති කිහිපයක් අඛණ්ඩව රැකියාවට නොපැමිණෙන සහ සන්නිවේදනය නොකරන තත්වයකට ඔබ මුහුණ දෙන්නේ නම්, කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ නීතිවලට අනුකූලව ක්‍රියා කරන්න. සේවකයා රැකියාවෙන් නොපැමිණීමට හේතුව තහවුරු කිරීමට පෙර සේවයෙන් පහ කිරීමට තීරණයක් නොගන්න.

අප සෑම කෙනෙකුටම බ්ලැන්කට්ටුවෙන් එළියට බැස අපගේ මාරාන්තික ශරීරය වැඩට ඇදගෙන යාමට අවශ්‍ය නොවූ දින, මරණය දක්වාම තිබේ. සමහර විට අපි ඇවිදීමට ඇති මෙම ආශාව ජය ගැනීමට සමත් වන අතර, වැඩ කරන රිද්මයකට යාමට අපි අපට බල කරමු; නමුත් සමහර විට කම්මැලිකම සහ සම්ප්රදායික "සමහරවිට" තවමත් ලොක්කාට කතා කිරීමට සහ දුර්වල හඬකින් ලෙඩුන්ට පැවසීමට අපට බල කරයි.

කෙසේ වෙතත්, ඔබට නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටිය හැකි එකම "වලංගු" හේතුවට වඩා අසනීප නොවේ. බ්‍රිතාන්‍ය සමාජ විද්‍යාඥයන් දහස් ගණනක් සේවා යෝජකයන් සහ ඔවුන්ගේ සේවකයන් සමීක්‍ෂණය කළ අතර මිනිසුන්ට තම ප්‍රධානීන්ට බොරු කිරීමට සහ රැකියාවෙන් විවේක ගැනීමට බල කරන්නේ කුමක්ද සහ ඔවුන් නොපැමිණීම සාධාරණීකරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න සොයා ගත්හ. එය සිදු වූ පරිදි, අසනීප හේතුවෙන් කාලය ගත කිරීම, කතා කිරීමට, තවදුරටත් විලාසිතාවේ නැත, සහ බොහෝ truants අමතර දින නිවාඩු සඳහා තවත් බොහෝ නිර්මාණශීලී නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කරයි.

වඩාත්ම මුල් පැහැදිලි කිරීම් අතරින්, සමීක්ෂණය කරන ලද සේවා යෝජකයින් පහත උදාහරණ උපුටා දක්වා ඇත:

ඔහුගේ පියාගේ මරණය නිසා මෙම පුද්ගලයා කෙතරම් හද කම්පා වී ඇත්ද යත් ඔහු සතියක් රැකියාවට නොපැමිණි. දින හයකට පසු මම බොහෝ ප්‍රමාද වූ අවමංගල්‍යයකට සහභාගී වීමට දිනක් විවේක ගැනීමට උත්සාහ කළෙමි.

කෙල්ල ලොක්කට කිව්වා සංවේදී කතාවඇය ගබ්සාවකට ලක් වූ බවත් රැකියාවට පැමිණිය නොහැකි බවත්ය. කාන්තාවක් ලෙස, ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමණාකරු මෙම තත්වයට පැමිණ, නොපැමිණීම ගැන ඇස් පියාගෙන සිටියේය ... නමුත් සේවකයා ගැබ්ගෙන නැති බවත්, කිසිදු සම්බන්ධතාවයක පවා නොසිටි බවත් පසුව දැන ගන්නා ලදී.

ඇමතුම් මධ්‍යස්ථාන සේවකයා තම ප්‍රධානියා අමතා අවංකව පිළිගත්තේ තමා තවම අවම වශයෙන් වැඩ කිරීමේ හැකියාවක් දක්වාවත් සන්සුන් වී නැති බවයි.

මධ්‍යම මට්ටමේ කළමනාකරු නිදහසට කරුණක් වූයේ ඔහු තම කුඩා දියණියගේ කොණ්ඩයෙන් චුයින්ගම් ඉවත් කිරීමට උත්සාහ කරන බවයි.

තොරතුරු තාක්ෂණ සේවකයෙකු ප්‍රකාශ කළේ රැකියාවට යන අතරමගදී ඔහුගේ මෝටර් රථය බවයි නොදන්නා හේතු... පුපුරා ගියේය. ඔහුම ආශ්චර්යමත් ලෙස හානියක් නොවී සිටියද, මෙම විශේෂිත මොහොතේ ගිනි නිවන භටයන් ඔහුගේ වාහනය නිවා දමනු ඔහු බලා සිටියි.

වයෝවෘද්ධ කාන්තාවක් ඇය පශු වෛද්‍ය සායනයට යමින් සිටි බව කියන බස් රථයේ සිට තම ප්‍රධානියාට කතා කළාය. උදේ, ඇගේ බල්ලා මෝටර් රථයේ යතුරු ගිල දැමූ අතර, වැඩට යාමට අවස්ථාවක් නැත.

අධ්‍යයනයේ කතුවරුන් සඳහන් කරන පරිදි, සාමාන්‍යයෙන් ඔවුන්ගේ කතුවරුන් ලබා දෙන්නේ එවැනි අසාමාන්‍ය නව නිපැයුම් ය. විශේෂයෙන්ම කම්මැලි සේවකයෙකු "පුරාවෘත්තය දිගටම කරගෙන යාමට" උත්සාහ කරන්නේ නම්, එයට නව විස්තර එකතු කරයි, හෝ එය දෙවන වරට භාවිතා කිරීමට අවශ්ය වේ. සාමාන්‍යයෙන්, බොරුකාරයන්ගෙන් 10% ක් පමණ අල්ලා ගනු ලැබේ, පසුව ඉහළ නිලධාරීන්ගෙන් තරවටු කිරීම, දඩ හෝ වෙනත් සම්බාධක.

කෙසේ වෙතත්, බොහෝ ෂික් කරන්නන් වඩාත් කපටි ලෙස ක්‍රියා කරන අතර වඩාත් සුළු නිදහසට කරුණු වලට වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි. නිදසුනක් වශයෙන්, එක්සත් රාජධානියේ නොපැමිණීම සඳහා වඩාත්ම ජනප්රිය හේතුව වූයේ පුද්ගලික මෝටර් රථයක් බිඳ වැටීමයි. පෙනෙන විදිහට, දියුණු යුරෝපය සඳහා, සුක්කානම් රෝදයක් සහ රෝද නොමැති වීම යනු චලනය වීමේ සම්පූර්ණ නොහැකියාවකි - ඉංග්රීසි මනසෙහි මානසිකත්වය එයයි. නමුත් මෙහි රුසියාවේ මෙය පැහැදිලිවම ක්‍රියා නොකරනු ඇත: ඔබට මෝටර් රථයක් නොමැති නම්, මෙට්‍රෝ හෝ වෙනත් සමාන පුදුමාකාර පොදු ප්‍රවාහනයක් ගන්න.

ඊළඟ වඩාත් ජනප්රිය නිදහසට කරුණු වූයේ "අසනීප බඩ" (ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 30%), "සීතල" සහ "හිසරදය" (20%). ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 15% ක් පමණ තම දරුවාගේ අසනීපය ගැන බොරු කී බව පිළිගත් අතර එම සංඛ්‍යාවම ඔවුන්ට සමීප කෙනෙකුගේ මරණය සොයා ගැනීමට පසුබට නොවීය. සාමාන්‍යයෙන්, එවැනි උපක්‍රම සේවකයින්ට වසරකට දින 3 ක් පමණ මග හැරීමට උපකාරී වන බව පර්යේෂකයන් සොයාගෙන ඇත, නමුත් සමහරු දින 5-7 ක් නිවාඩු ගත කරති.

සිත්ගන්නා කරුණ නම්, ඔවුන්ගේ “නිල අනුවාදවලට” වඩා රැකියාවෙන් නොපැමිණීමට සැබෑ හේතු ඉතා අඩුය. නොපැමිණෙන අයගෙන් 30% ක් පමණ වැඩ කරන කාලය සඳහා යමක් සැලසුම් කර ඇති අතර සැලසුම් අත්හැරීමට අකමැති වූ අතර 20% ක් ඇඳේ වැතිරී විවේක ගැනීමට තීරණය කළහ, තවත් 20% ක් පැවසුවේ පෙර දින රාත්‍රියේ බීමත්ව සිටි බවත් 15% ක් පමණ මානසික අවපීඩනයෙන් පෙළුණු බවත්ය. කාලගුණය සහ ඔවුන්ගේ නාසය එළිපත්තට ඉහළින් තබා ගැනීමට තීරණය කළේය.

රැවටිලිකාරයන් තමන් නොපැමිණීම වාර්තා කිරීමට කැමති ආකාරය ද සමාජ විද්‍යාඥයින් සොයාගෙන ඇත. සේවකයින්ගෙන් අඩකට වඩා සාම්ප්‍රදායික දුරකථන ඇමතුම් වලින් වැළකී සිටීමට කැමැත්තක් දක්වන බව පෙනී ගියේය - අනවශ්‍ය ප්‍රශ්නවලට හසු නොවී අහම්බෙන් වැරැද්දක් නොකිරීමට. 30% කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් ඔවුන්ගේ ප්‍රධානීන්ට කෙටි පණිවිඩ යවයි, 25% ක් විද්‍යුත් තැපෑල ලියයි, සහ වඩාත්ම දියුණු අයගෙන් 14% ක් ට්විටර් අන්තර්ජාල ද්වාරය හරහා ඔවුන්ගේ “අසනීප” වාර්තා කරයි. කෙසේ වෙතත්, නිර්භීත සහ තවමත් ලොක්කාට කතා කරන අය, 44% කදී, අසනීප සහ දුර්වලතාවය වඩාත් ඒත්තු ගැන්වෙන ලෙස නිරූපණය කිරීම සඳහා පහත් ස්වරයෙන් හෝ රහසින් පවා කතා කරති. රැවටිලිකාරයින්ගෙන් 5% ක් කියා සිටියේ ඔවුන් දුරකථනයට පවා අඬන බවයි.

ඒ අතරම, මනඃකල්පිත හේතුවක් සඳහා කාලය ඉල්ලා සිටි අයගෙන් 30% කට වඩා වැඩි පිරිසක් පසුව ඔවුන්ගේ නොපැමිණීම සඳහා වැඩ කිරීමට පොරොන්දු වන අතර තවත් 19% ක් "ඔවුන්ගේ අසනීප තත්ත්වය නොතකා" නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට ඉදිරිපත් වේ.

එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ රූපවාහිනී වැඩසටහන් නරඹන අතර මුළු දවසම වයින් බොන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, සම්පූර්ණයෙන්ම සෞඛ්ය සම්පන්නව සිටියදී.

කෙසේ වෙතත්, සමහර නිර්මාණශීලී පුද්ගලයින් ඔවුන්ගේ තර්ක වඩාත් ඒත්තු ගැන්වීමට උත්සාහ කර ඇත. අපගේ පාඨකයන්ගෙන් හොඳම උදාහරණ මෙන්න!

• “මට මගේ මිතුරන් සමඟ ලාස් වේගාස් වෙත බැචලරෙට් සාදයකට යාමට සිදු වූ විට, මම මගේ බාත් ටබ් එක පළමු මහලේ සිවිලිමෙන් වැටී ඇති බවත් එය අලුත්වැඩියා කිරීමට දින තුනක් අවශ්‍ය බවත් මම මගේ ප්‍රධානියාට කීවෙමි” - මොලී
• “මම ඕනෑවට වඩා නිදාගෙන මගේ ලොක්කාට කිව්වා මගේ පූස් පැටියා නාන තටාකයේ සිරවී සිටි නිසා සහ බේරාගත් අය ඔහුව එළියට ගන්නා තෙක් මම බලා සිටි නිසා මට ප්‍රමාද වන බව. හොඳයි, ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම කතාව ඇත්ත වශයෙන්ම සිදු වූයේ, සති අන්තයේ ය" - ලෙයා
• "මම වරක් Backstreet Boys ප්‍රසංගයක සිටි අතර, ඔවුන් ප්‍රේක්ෂකයින් දිරිමත් කළේ "90 දශකයේ වගේ සාදයක් පවත්වන්න" හොඳයි, අභියෝගය භාර ගත්තා! ඒ නිසාම මම උදේ ඇහැරුනේ සද්දයක් නැතුව. මම මගේ ලොක්කාට කතා කර බැක්ස්ට්‍රීට් බෝයිස් ප්‍රසංගයේදී මගේ කටහඬ නැති වූ නිසා මට වැඩට පැමිණිය නොහැකි බව රහසින් කීවෙමි. ඇත්ත, මට බැක්ස්ට්‍රීට් පිරිමි ළමයින් කවුද සහ 28 හැවිරිදි කාන්තාවක් නහඹර වියේ කණ්ඩායමක ප්‍රසංගයකදී කරන්නේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි කිරීමට සිදු විය" - එලිසබෙත්
• “වල් වාහන තදබදය නිසා මම එක දිගට වැඩට යන්න දවස් කිහිපයක් පරක්කු වුණා, මගේ ලොක්කා මට බැනුම් අහන්න ආවා. කාරණය කුමක්දැයි ඔහු විමසූ අතර, මම දැඩි ලෙස සුසුම්ලමින් මා නොදන්නා බව කීවෙමි. මම අදහස් කළේ මට ඒත්තු ගැන්වෙන තර්කයක් ඉදිරිපත් කිරීමට කාලය නොමැති බවයි, නමුත් ඔහු හදිසියේම පිළිතුරු දුන්නේ මට පැවැත්මේ අර්බුදයක් ඇති බවත් මට දින කිහිපයක් නිවාඩු ලබා දුන් බවත්ය. ” - ජූලියා
• "මගේ මිතුරා මට දිවා ආහාරයට කතා කළ අතර මම මගේ ලොක්කාට කීවේ මගේ කුඩා සහෝදරයා අහම්බෙන් පාසැලේදී ඔහුගේ කලිසම චූ කළ නිසා සහ මට ඔහුට පිරිසිදු ඇඳුම් ලබා දීමට අවශ්‍ය වූ නිසා මට රැකියාවෙන් ඉවත් විය යුතු බවයි." - රේචල්
• “කාලගුණය හොඳ නිසා මට වැඩට යන්න තරම් මානසිකත්වයක් තිබුණේ නැහැ! කාර්යාලය වෙනුවට, මම නගරයෙන් පිටතට ගොස්, අද මගේ සුළු සහෝදරියගේ ආච්චිගේ උපන්දිනය බව මගේ ලොක්කාට කීවෙමි" - එලී
• “මගේ පෙම්වතා වරක් ලිංගිකව එක්වීමේදී ඔහුගේ ශිෂ්ණයට කෙසේ හෝ හානි කිරීමට සමත් විය. ඔහු දින කිහිපයක් කොර ගසමින් ඇවිද ගිය අතර ඔහුගේ ලිංගය වෛද්‍යවරයාට පෙන්වීමට වැඩ නිවාඩු දිනයක් පවා ගත්තේය. ” - බ්‍රිජට්
• "මට උදව් අවශ්‍ය විය බාල නංගිඇගේ විද්‍යාල නේවාසිකාගාරයට යාමට, ඒ නිසා මම මගේ ප්‍රධානියාට කතා කර, මගේ පෙම්වතා අපේ විවාහ මංගල්‍යය නතර කර ඇති බවත්, අපගේ සම්බන්ධතාවයේ අවසානය ගැන වැලපීමට මට දවසක් අවශ්‍ය බවත් ඇයට කීවෙමි." - කැරන්
• “මගේ මිතුරා ප්‍රසංගයකට ප්‍රවේශ පත්‍ර ලබා ගත් අතර, මගේ බළලා ප්‍රසූත කරන බවත්, චිත්තවේගීය සහය සඳහා මම ඇය සමඟ සිටිය යුතු බවත් මගේ ප්‍රධානියාට පැවසීමට සිදු විය.” - කයිලා
• "මට අසල්වැසි නගරයක මිතුරෙකු හමුවීමට සිදු විය, එබැවින් මම වැඩට කතා කර මගේ බල්ලා ඔහුගේ දොරේ සම්පූර්ණයෙන්ම සිරවී සිටින බව පැවසුවෙමි, එබැවින් මම ගැලවීම සඳහා බලා සිටිමි." - ජෙනී
• “වැඩ දිනය ආරම්භ වී පැය කිහිපයකට පසු මම මගේ ප්‍රධානියාට කතා කර මම හදිසි අනතුරකට ලක්ව රෝහලේ සිටින බව කීවෙමි. වඩාත්ම කරදරකාරී දෙය නම්, දින තුනකට පසු මම රැකියාවට යන අතරතුර රිය අනතුරකට ලක්වීමයි. මගේ ලොක්කා හිතුවේ මම ලෝකයේ නරකම රියදුරු කියලා. ” - සාරා
• “මම වැඩිපුර නිදාගත් විට, මම මගේ ප්‍රධානියාට කතා කර, මම උදේ වැඩට සූදානම් වන විට, ඇඳ අසල මේසයට මගේ කුඩා ඇඟිල්ලක් ගැසුවා. ඇඟිල්ල ඉතා ඉදිමී ඇතැයි සිතිය හැකි අතර, මම වේටර්වරියක් වන අතර මුළු දවසම මගේ දෙපා මත ගත කරන බැවින් මට අද වැඩ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. ”- ඇනා
• “මගේ ලොක්කාට දරුණු මතකයක් ඇති අතර, පවුලේ හේතූන් මත මිස රැකියාවෙන් විවේක ගැනීමට ඕනෑම කෙනෙකුට ඔහු දැඩි ලෙස විරුද්ධ ය. ඒ නිසා පසුගිය වසර දෙක තුළ මම දවස ගත කිරීමට එම නැන්දාගේ මනඃකල්පිත අවමංගල්‍යය භාවිතා කළෙමි." - මේරි
• “මගේ ප්‍රියතම වෙළඳසැලේ අලෙවියක් තිබූ අතර, එය අතපසු නොකිරීමට, මම මගේ ප්‍රධානියාට කතා කර, මගේ මෝටර් රථයේ ටයරයක් ගසාගෙන ගොස් ඇති බවත්, මම ඇදගෙන යන ට්‍රක් රථයක් එනතුරු බලා සිටි බවත් පැවසුවෙමි. ඔහු පැමිණ උදව් කළ හැකි යැයි ඔහු මා කොහේදැයි ඇසීමට පටන් ගත් විට මා ලැජ්ජාවට පත් විය. ” - ඇමී

සෑම දිනකම, කාලගුණය හොඳ අතට හැරෙන විට, පිටතින් හොඳ අතට හැරෙන විට, මට සිතිය හැක්කේ කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද යන්න ගැන පමණි ... මම මේ ගැන සිහින දකිමින් සිටියදී, මම ඔබේ වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීමට උපකාරී වන ප්‍රබල හේතු 30 ක ලැයිස්තුවක් සම්පාදනය කළෙමි. ඔබට පෘථිවියේ දැඩි ලොක්කා සිටියත්, මුදල් අහිමි වීම.

දැන් ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ ඔබගේ කාර්යයට ගැලපෙන ප්‍රබල හේතුවක් තෝරා ගැනීමයි. ඔබ අවම වශයෙන් විනාඩි 10 කට පෙර රැකියාවෙන් පිටව යනු ඇත!

1. අසල්වැසියා

අසල්වැසියෙක් ඔබට කතා කර කිව්වා ඔබේ නළය පුපුරා ගොස් ඔබ ඔහුව ගිල්වනවා කියලා. හැකි ඉක්මනින් ගෙදර දුවන්න!

2. සුරතල් සතුන්

ඔබේ ලොක්කා සුරතල් ආදරවන්තයෙක් නම්, ඔබේ සතා සමඟ හදිසි අවස්ථාවක් ඇති බව පවසන්න. සත්ව ලෝලීන් සෑම විටම කලින් රැකියාවෙන් පිටව යනු ඇත.

3. ආහාර විෂ වීම

ව්‍යාජ ආහාර විෂවීම සෑම විටම ක්‍රියාත්මක වන තවත් ඒත්තු ගැන්වෙන හේතුවකි. ඔබේ විෂ වීම සඳහා ඔබේ ලොක්කාගේ ප්‍රියතම අවන්හලට දොස් පැවරීමට උත්සාහ නොකරන්න.

4. පාචනය

එවැනි තත්වයක සිටින සෑම කෙනෙකුම ඒ ගැන ඔබෙන් විමසීමට ලැජ්ජාවට පත් වනු ඇත, එබැවින් ඔබ විනාඩි 5 කින් රැකියාවෙන් පිටව යනු ඇත.

5. ඇදගෙන යන ට්රක් රථය

පාරේ අයිනේ තිබූ ඔබේ මෝටර් රථය සම්පූර්ණයෙන් ඇදී ගිය ට්‍රක් රථයක් එය රැගෙන ගියේය. ඔබ ඉක්මනින් යා යුතුයි!

6. රෝහල

ඔයාගේ නංගි අසනීප වෙලා හදිස්සියට හොස්පිට්ල් ගෙනියන්න ඕනේ, ඔයා විතරයි ඉන්නේ මේ මොහොතේඑය දුරින් පිහිටා ඇත.

7. දත් කෑල්ලක්

ඔබේ දත් කැබැල්ලක් කැඩී ගොස් ඇති අතර ඔබ ඉක්මනින් දන්ත වෛද්‍යවරයකු හමුවිය යුතුය.

8. කාන්තා දින

ඔබේ ලොක්කා මිනිසෙක් නම්, ඔහුට කියන්න ඔබ " කාන්තා දින" කිසිම මිනිසෙක් මේ ගැන කාන්තාවක්ගෙන් ඇසීමට එඩිතර නොවනු ඇත!

9. උකුණන්

උකුණන්! බිහිසුණු! ඔබ උකුණන් සමඟ කාර්යාලයේ සිටිනවා දැකීමට කිසිවෙකු කැමති නැත. ඔබ නිවසේදී ප්‍රතිකාර කරන ලෙස ඉල්ලා සිටියහොත් ඔබට නිවාඩු දිනයක් පවා ලබා දෙනු ඇත.

10. රුධිර පරීක්ෂාව

ඔබ සෑම වසරකම රුධිර පරීක්ෂණයක් කරන බවත් අද තවත් එකක් සඳහා කාලය බවත් ඔබේ ප්‍රධානියාට කියන්න.

11. උසාවිය

ඔබ උසාවියට ​​කැඳවා ඇත. නීතිය සමඟ තර්ක කිරීමට කිසිවෙකු එඩිතර නොවේ!

12. බෝවෙන රෝග

ඔබට මුත්‍රා ආසාදනයක් ඇති බවත් ස්වයං-ප්‍රතිකාර කිරීමට දින කිහිපයක් අවශ්‍ය බවත් ඔවුන්ට කියන්න.

13. පෙම්වති ගැටළු

කුරිරු කොල්ලෙක් කියලා හිතනවා අඹ යහළුවාඇයව පන්නා දැමූ අතර ඔබ ඇයට ගමන් කිරීමට උදව් කළ යුතුය. මෙය ඉතා සංවේදී ලොක්කන් සඳහා ය.

14. කාර් යතුරු

ඔබ මෝටර් රථය අගුලු දමා, ඔබේ යතුරු එහි තබා ඇත. අගුල් කපන්නා දැනටමත් පැමිණෙමින් සිටින නමුත් ඔහු පැයකින් පමණ එහි පැමිණෙන බව පැවසීය.

15. රිය අනතුර

ළඟම ඥාතියෙක් රිය අනතුරකට ලක් වුණා. එය කෙතරම් බරපතල දැයි ඔබ නොදනී, ඔහුට ඇති වරද කුමක්දැයි සොයා බලන තුරු ඔබට වැඩ කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ නොහැක.

16. බඩේ අමාරුව

ඔබට බඩේ අමාරුවක් තිබේ. ඔබට පැය 18, 24 හෝ 48 ආමාශයේ ආසාදනයක් ඇති බව ඔබේ ප්‍රධානියාට පැවසිය හැකි නිසා මෙම හේතුව හොඳයි. වඩාත්ම පහසු දේ තෝරන්න!

17. කාණු වළ

ඔබේ සෙප්ටික් ටැංකිය පිරී ඉතිරී යන අතර ඔබේ මිදුල අපද්‍රව්‍යවලින් පිරී ඇත. ඔබ ඉක්මනින් ගෙදර යා යුතුයි!
මෙම විකල්පය පෞද්ගලික නිවසක ජීවත් වන අය සඳහා පමණි.

18. ගස

ඔබේ අසල්වැසියාගේ ගස වැටී මාර්ගය අවහිර වී ඇත. ඔබ ප්‍රවාහන සේවය එනතුරු බලා සිටින අතර ඔවුන් හැකි විට ඔවුන් පැමිණෙන බව පැවසුවා. සහ ඔවුන් කවදා වේදැයි දන්නේ කවුද?!

19. මී මැස්සන් දෂ්ට කිරීම

ඊයේ රෑ ඔයාට මී මැස්සෙක් දෂ්ට කරලා කාර් එකක්වත් එලවන්න බැරි තරමට මූණ ඉදිමිලා.

20. සමාගම් මෝටර් රථය

සමාගමේ මෝටර් රථයක් ඔබව වැඩට ගෙන ගියත්, එය අද උදෑසන නොපැමිණියේ නම්, දැන් ඔබට ගමනක් යා යුතුය. එහෙම ආශාවකට ලොක්කා සහයෝගයක් දෙයි කියලා මම හිතන්නේ නැහැ.

21. කම්පනය

"මම මගේ පිට තුවාල කළා" යැයි පවසන්න. මිනිසුන් මෙම නිදහසට කරුණ සෑම විටම භාවිතා කරන්නේ එහි ඇත්ත වශයෙන්ම අදහස් කරන්නේ කුමක්දැයි නොදැන, කිසිවෙකු අසන්නේ නැත!

22. අර්ශස්

ඔබට භයානක අර්ශස් තිබේ. පැය කිහිපයක් ලුණු ස්නානයක ගිල්වන ලෙස වෛද්‍යවරයා ඔබට උපදෙස් දුන්නේය. හදිස්සියේ වැඩට එන්න කියලා කවුරුවත් බල කරන්නේ නැහැ.

23. නාරිවේද රෝග

ඔබට පුනරාවර්තන නාරිවේද රෝගයක් ඇති බව දන්වන්න. ගෙදර යන්න, ඔවුන් ඔබෙන් කිසිවක් අසන්නේ නැත.

24. ඉරුවාරදය

ඉරුවාරදය ඉතා සාධාරණ හේතුවකි. ඇත්තටම ඉරුවාරදය හැදෙන ඕනම කෙනෙක් දන්නවා ඒක මොන වගේ වේදනාවක්ද කියලා. සහ ආවර්තිතා ඉරුවාරදය වැඩි සති අන්ත අදහස් වේ!

25. පිළිස්සීම

ඔබ ආහාර පිසීමේදී පළමු උපාධියේ පිළිස්සීමක් ඇති වූ බව ඔබේ අරක්කැමියාට කියන්න. ඔබට ඉදිරි දින කිහිපය රැකියාවේදී සඟවා ගත හැකි ඔබේ ශරීරයේ කොටසක පිලිස්සුම් තුවාල ගැන සඳහන් කිරීමට අමතක නොකරන්න.

26. රථවාහන අනතුරක සාක්ෂිකරු

ඔබ රථවාහන අනතුරක් දුටු බවත්, අපරාධකරු පලා ගිය බවත්, ප්‍රකාශයක් දීමට ඔබ පොලිස් ස්ථානයට යා යුතු බවත් ඔබේ ප්‍රධානියාට කියන්න. නැවතත්, නීතිය සමඟ තර්ක කිරීමට කිසිවෙකු එඩිතර නොවේ!

27. රෝගය

සරලව කියන්න, "මගේ සැමියා / දරුවා / නේවාසික මිතුරා අසනීපයෙන් සිටින අතර ඔහු / ඇයව රැකබලා ගැනීමට මට නැවතී සිටිය යුතුය."

28. අපරාධ

ඊයේ රෑ කවුරුහරි ඔබේ නිවසට කඩා වැදීමට උත්සාහ කළ නිසා අද ඔබ ආරක්ෂක පද්ධතියක් ස්ථාපනය කරන්න. කිසිම ලොක්කෙක් තම යටත් නිලධාරීන්ගේ ජීවිත අවදානමට ලක් නොකරනු ඇත!

29. ණය මත කාර්

ලොක්කා අමතා කියන්න: "මගේ මෝටර් රථය නොගෙවීම නිසා නැවත ලබා ගන්නා ලදී, මට කුලී රථයක් සඳහා මුදල් නැත." මේ වත්මන් ආර්ථිකය... ඔබට දොස් කියන්නේ කවුද සහ කුමක් ද?

30. ගරාජය සමඟ ගැටළුව

ඔබේ ගරාජයේ දොරේ වසන්තය සිරවී ඇති බවත් එය උස්සා තනිවම මෝටර් රථය ධාවනය කිරීමට තරම් ඔබට ශක්තියක් නොමැති බවත් ඔබේ ප්‍රධානියාට පවසන්න. මට මේ වගේ පිස්සු අදහසක් ආවේ කොහෙන්ද? මේක මට කලින් වෙලා තියෙනවා! :)

රැකියාවෙන් වැළකී සිටින්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔබට වෙනත් අදහස් තිබේද? අප සමඟ බෙදාගන්න!