තාත්තාට මාතෘ නිවාඩු ගත හැකිද? දරුවෙකුගේ පියා සඳහා මාතෘ නිවාඩු පිළියෙල කරන්නේ කෙසේද? වැඩ නොකරන මවකට ගෙවීම්

යුරෝපයේ, පීතෘ නිවාඩු සම්පූර්ණයෙන්ම ස්වභාවික ප්රපංචයකි. ළමා රැකවරණය හේතුවෙන් කාන්තාවන්ට සමාන පදනමක් මත රැකියාවෙන් නිදහස් කළ හැකි බව රුසියානු පිරිමින් ස්වල්ප දෙනෙක් දනිති. මෙම ලිපියෙන් අපි පිරිමි (පියවරුන්) සඳහා මාතෘ නිවාඩු මෙන්ම එහි සැලසුමේ ලක්ෂණ යනාදිය දෙස බලමු.

පිරිමි (පියා) සඳහා මාතෘ නිවාඩු: ප්රතිපාදන කොන්දේසි

මිනිසෙකු සඳහා මාතෘ නිවාඩු යන වාක්ය ඛණ්ඩය සම්පූර්ණයෙන්ම නිවැරදි නොවේ. "මාතෘ නිවාඩු" යන සංකල්පය ගැබ් ගැනීම සහ දරුවාගේ උපත සම්බන්ධව සහ දරුවාගේ රැකවරණය සහ අධ්යාපනය සඳහා නිවාඩු ඇතුළත් වේ. නීත්යානුකූල නිවාඩුවේ පළමු කොටස දරුවාගේ මව විසින් පමණක් ලබා ගත හැකිය. නමුත් දෙවැන්නා වන්නේ පියා, ආච්චි, සීයා හෝ වෙනත් සමීප ඥාතීන් මෙන්ම භාරකරුවෙකු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 255 වැනි වගන්තිය) ය. තම පුතා හෝ දියණිය රැකබලා ගැනීම සහ අධ්‍යාපනය සඳහා නිවාඩු ගැනීම සඳහා දරුවාගේ පියා හෝ භාරකරු ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට බලය නැත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 256 වගන්තිය). එසේ නොමැතිනම්, ප්රතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳව කම්කරු පරීක්ෂකවරයාට දැනුම් දිය හැකිය හෝ උසාවියට ​​යන්න.

කෙසේ වෙතත්, දරුවාගේ පියා හමුදා නිලධාරියෙකු නම්, ඔහු නීත්යානුකූල හේතු මත මාතෘ නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය (11 වන වගන්තිය අංක 76-FZ "හමුදා නිලධාරීන්ගේ තත්ත්වය"). මෙම අයිතිය ඇත්තේ හමුදා කාන්තාවන්ට පමණි. ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණය 2011 දී තීරණය කළේ මෙම තත්වය පුරවැසියන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය නොකරන බවයි. කොන්ත්රාත් සේවයේ සිටින පුද්ගලයින් සඳහා, අංක 1237 දරන ජනාධිපති නියෝගයට අනුව, අවස්ථා දෙකකදී මාස 3 ක් දක්වා මාතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඔවුන්ට අයිතියක් ඇත: දරුවාගේ මව දරු ප්රසූතියේදී මිය ගිය විට හෝ පියා තනිවම දරුවා හදා වඩා ගන්නේ නම්.

මිනිසෙකු මාතෘ නිවාඩු සඳහා යාමට හේතු

2007 සිට රුසියානු සමූහාණ්ඩුව පියවරුන්ට "මාතෘ නිවාඩු" නිකුත් කිරීමට නීත්යානුකූලව අවසර දී ඇත. නිල නොවන ඇස්තමේන්තු වලට අනුව, තරුණ තාත්තලාගෙන් 7% ක් පමණ මෙම අයිතියෙන් ප්රයෝජන ගත්හ. ඔවුන්ගෙන් තුනෙන් එකකට වඩා දැනුවත්ව දරුවා තමන් විසින්ම ඇති දැඩි කිරීමට අවශ්ය විය. අවස්ථා 23% කදී මෙය සිදු වූයේ අවශ්‍යතාවය නිසාය - දරුවා හැර යාමට වෙනත් කිසිවෙකු සිටියේ නැත. 17% - ඔවුන්ගේ ආදායම අනෙක් භාගයට වඩා අඩු වීම නිසා. සහ පියවරුන්ගෙන් 10% ක් රැකියා විරහිත විය. මෙම තීරණය සඳහා නිල හේතු පහත පරිදි වේ:

1. නිවුන් හෝ ත්‍රිත්ව උපත - දෙමව්පියන් දරුවන්ගේ භාරකාරත්වය ඔවුන් අතර බෙදා ගත්හ.
2. මවගේ සෞඛ්ය තත්වය - දරු ප්රසූතියෙන් පසු සංකූලතා, බරපතල රෝගාබාධ, තුවාල හේතුවෙන් තාවකාලික නොහැකියාව, ආබාධිතභාවය.
3. දරුවාගේ මව වෘත්තීය අධ්‍යාපන ආයතනයක පූර්ණ කාලීන ශිෂ්‍යාවකි.
4. බිරිඳ අවිධිමත් ලෙස හෝ සිවිල් ගිවිසුමක් යටතේ පදිංචි කර ඇත.
5. ගර්භණී සමයේදී දරුවාගේ මවට නිල රැකියාවක් නොතිබුණි.
6. බිරිඳගේ වැටුප පවුලේ පියාගේ වැටුප ඉක්මවා යයි.
7. දරුවෙකු ඇති දැඩි කිරීම සඳහා වගකීම භාර ගැනීමට ඇති ආශාව.
8. ආතතියෙන් හා ස්නායු වැඩවලින් ලිහිල් කිරීමට අමතර අවස්ථාවක්.

මාපිය නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

දරුවෙකු රැකබලා ගැනීමට සහ ඇති දැඩි කිරීමට නිවාඩු ලබා දීම සඳහා, මිනිසෙකු පහත සඳහන් දෑ කළ යුතුය:

පුද්ගලික තේරීම	මුලදී, ඔබ කුමන ආකාරයේ නිවාඩුවක් වඩාත් සුදුසු දැයි තීරණය කළ යුතුය: සම්පූර්ණ කාලය හෝ අර්ධ වශයෙන්
	මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ පූර්ණ නිවාඩුවක් හෝ අර්ධකාලීන රැකියාවක් අතර තේරීම
	සම්පූර්ණ විවේක කාලය (දරුවාට වයස අවුරුදු එකහමාරක් හෝ තුනක් වන තුරු)
රාජකාරියේ දී	නිවාඩුවට යාමට පෙර, "මාතෘ නිවාඩු" කාලය තුළ පියා වෙනුවට ආදේශ කරන පුද්ගලයෙකු සොයා ගැනීම යෝග්ය වේ.
	ඔබේ නීත්‍යානුකූල නිවාඩුවේ අපේක්ෂිත ආරම්භක දිනට සති හතකට පෙර ප්‍රසූත නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන්ට ඉදිරිපත් කරන්න.
	සේවායෝජකයා ධනාත්මක තීරණයක් ගැනීමෙන් පසුව, පියා විසින් සුදුසු ලියකියවිලි පැකේජය සැපයිය යුතුය
	මිනිසා වැඩ කරන සමාගම දින දහයක් ඇතුළත ඔහු විසින් සපයන ලද ලියකියවිලි සැකසීමට බැඳී සිටින අතර, අවසාන වශයෙන්, මාතෘ නිවාඩු සහ නියමිත ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරයි.
FSS සඳහා	සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදල ප්‍රතිලාභ ගෙවීම හා සම්බන්ධ වියදම් සඳහා සංවිධානයට ප්‍රතිපූරණය කිරීම සඳහා, පියා විසින් සේවායෝජකයාට අවශ්‍ය ලියකියවිලි සැපයීමට බැඳී සිටී.

වැදගත්! නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීමේ අනුපිළිවෙලෙහි, ඔබ අවසන් දිනය සඳහන් කළ යුතු නැත - එවිට පියාට නැවත ඉගෙනීම ආරම්භ කළ හැකිය. කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයමාතෘ නිවාඩු කාලය අවසන් වීමට පෙර.

ලියාපදිංචිය සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි

සුරැකුම්පත් ලැයිස්තුව වගුවේ දක්වා ඇත:

සේවායෝජකයා සඳහා

FSS සඳහා

හැඳුනුම්පත; පුතෙකුගේ හෝ දියණියකගේ උප්පැන්න සහතිකය; දරුවාගේ මව එවැනි නිවාඩු සඳහා අයදුම් නොකළ බව සහතික කරන සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ ලේඛනයක්; භාර්යාව රැකියා විරහිත නම් රැකියා මධ්‍යස්ථානයෙන් ළමා රැකවරණයට අදාළ ගෙවීම් හෝ ඒ හා සමාන සහතිකයක් නොලැබෙන බව සඳහන් කරන බිරිඳගේ වැඩ පොතේ පිටපතක්; ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය හේතුවෙන් රැකියාව සඳහා බිරිඳගේ නොහැකියාව තහවුරු කරන අසනීප නිවාඩු සහතිකය; විවාහ සහතිකයේ පිටපතක්.

මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා ඉල්ලුම් පත්රය; දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකය; නිවාඩු අනුමත කිරීම සහ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම පිළිබඳ සේවායෝජකයාගේ නියෝගයේ පිටපතක්; පදිංචි ස්ථානයේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ කාර්යාලයෙන් සහතිකයක්, මවට ප්රතිලාභ නොලැබෙන බව සහතික කිරීම; මවට විරැකියා ප්‍රතිලාභ නොලැබෙන බව තහවුරු කරන රැකියා මධ්‍යස්ථානයේ සහතිකයක් තිබේ නම්; වත්මන් රැකියා ස්ථානය පිළිබඳ වැඩ පොතෙන් උපුටා ගැනීම; පවුලේ සංයුතිය පිළිබඳ දත්ත; මිනිසෙකුගේ සාමාන්ය වැටුප ගණනය කිරීම.

මාතෘ ගෙවීම් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

උදාහරණයක් ගණනය කිරීම වගුවේ දක්වා ඇත:

වැදගත්! රජයේ යෝජනාව අංක 1316 මත පදනම්ව, සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් උපරිම මුදල රුබල් 1,901.37 නොඉක්මවිය යුතුය. මෙම අගය, උදාහරණයක් ලෙස, රූබල් 2,250.54 නම්, ප්රතිලාභය රූබල් 1,901.37 මත පදනම්ව ගණනය කරනු ලැබේ.

ප්රතිලාභ ගෙවීමේ විශේෂ අවස්ථා

රැකියා විරහිත පිරිමින් සඳහා සහ අර්ධකාලීනව සේවය කරන පියවරුන් සඳහා, අඩුම මාසික වැටුප මත පදනම්ව මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ. 2017 දී එය රුබල් 6,204 ක් විය. එබැවින් මාතෘ ප්රතිලාභය වනුයේ:

• 6,204 x 40% = 2,481.60 rub. මාසික.

බිරිඳ රැකියාවක් නොකරන්නේ නම් හෝ අර්ධකාලීනව වැඩ කරන්නේ නම්

පෙර ඡේදයෙන් පහත පරිදි, වැඩ නොකරන හෝ මාතෘ නිවාඩු මත ගොස් ඇති, නිල නොවන රැකියාවක නියුක්ත හෝ "අර්ධ කාලීන" කාලසටහනක් මත වැඩ කරන කාන්තාවක් සඳහා, මාසික අවම වැටුප මත පදනම්ව මාතෘ ගෙවීම් ගණනය කරනු ලැබේ. එමනිසා, සමහර විට ඒවා නිල වශයෙන් වැඩ කරන පියෙකුගේ නමට ලියාපදිංචි කිරීම වඩාත් සුදුසුය. කාන්තාව රැකියා මධ්‍යස්ථානයේ ලියාපදිංචි වී ඇති බවත් එහි ප්‍රතිලාභ නොලැබෙන බවත් සනාථ කරන ලියවිල්ලක් සේවායෝජකයාට සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට ඉදිරිපත් කිරීම පමණක් ප්‍රමාණවත් වේ.

වැදගත්! දරුවාගේ මව වැඩ කරන්නේ නම්, වැඩ කරන පියාට දරුවාගේ උපත සම්බන්ධව එකවර ගෙවීම් සඳහා කටයුතු කළ හැකිය.

ප්රතිලාභ ප්රමාණය

මාතෘ ගෙවීම් ගණනය කරනු ලබන උපරිම ඉපැයීම් රුබල් 1,901.37 නොඉක්මවන්නේ නම්, ප්රතිලාභය මාසික වැටුප් මත පදනම්ව ගණනය කෙරේ. උදාහරණ වශයෙන්:

• 57,800 x 0.4 (40%) = 23,120 rub. මාසිකව - "ළමා" ප්රතිලාභ උපරිම මුදල.

වසර තුනක් දක්වා දීර්ඝ කිරීම

දරුවන්ට වයස අවුරුදු එකහමාරකට හෝ තුනකට පෙර නීත්යානුකූල ළමා සුරැකුම් නිවාඩු ලබා ගත හැකිය. ළමා රැකවරණය සහ වැඩිහිටි දරුවන්ට අධ්‍යාපනය සඳහා ගෙවන නිවාඩු දින නොමැත. දරුවාට වයස අවුරුදු තුන දක්වා නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම සඳහා පදනම 11 අංක 173-FZ "කම්කරු විශ්රාම වැටුප් මත ...". මාපිය නිවාඩුවට ඇතුල් වන විට මිනිසෙකු වසර තුනක් එහි සිටින බවට දැනටමත් විශ්වාස නම්, සේවායෝජකයාට මේ පිළිබඳව කල්තියා අනතුරු ඇඟවිය යුතුය. අවශ්ය ලිපි ලේඛන:

1. දරුවෙකුගේ වයස අවුරුදු තුනක් වන තෙක් බලාගැනීම සහ ඇති දැඩි කිරීම සඳහා නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම.
2. වන්දි සඳහා අයදුම්පත (රූබල් 500 / මාසය).
3. දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකයේ පිටපතක්.

වැදගත්! මිනිසෙකුගේ මාතෘ නිවාඩු වැඩ පොතට නොගැලපේ.

හමුදා නිලධාරීන් සඳහා විශේෂ විධිවිධාන

පියවරුන් ලැයිස්තුගත කර ඇත හමුදා සේවය, දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සහ ඇති දැඩි කිරීම සඳහා මාස තුනක නිවාඩුවක් ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත (1999 සැප්තැම්බර් 16 දිනැති අංක 1237 දරන ජනාධිපති නියෝගයේ 32 වැනි වගන්තිය). කොන්ත්‍රාත් සේවකයන්ටද මෙම අයිතියෙන් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය. පදනම:

1. දරු ප්රසූතියේදී මවගේ මරණය.
2. සේවකයා තනි පියෙකි, ඔහුගේ රැකවරණය යටතේ වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් හෝ වයස අවුරුදු 16 ට අඩු දරුවන් ආබාධිත තත්ත්වයට පත්ව සිටිති.

ව්යවසායකයින් සඳහා ගෙවීම් පිළිබඳ විශේෂාංග

සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට රක්ෂණ ගෙවීම් සඳහා දායක නොවන තනි තනි ව්යවසායකයින්ට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සියලුම පුරවැසියන්ට ගෙවිය යුතු ගෙවීම් සඳහා පමණක් හිමිකම් ඇත:

• පුතෙකු හෝ දියණියකගේ උපත මත ගෙවීම්;
• ළමා රැකවරණය සහ අධ්‍යාපනය සඳහා මාසික දීමනාව.

බොහෝ දරුවන් සිටින පියෙකු සඳහා ගෙවීම් ප්රමාණය

මිනිසෙක් එකවර දරුවන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සඳහා මාතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීමට තීරණය කරන්නේ නම්, එක් දරුවෙකු සඳහා ප්‍රතිලාභ දෙගුණයක් නොඉක්මවන ප්‍රාන්තයෙන් ගෙවීම් ලබා ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. දරුවන් දෙදෙනෙකුගේ හෝ වැඩි දෙනෙකුගේ පියෙකු සඳහා උපරිම මාසික ප්‍රතිලාභය RUB 46,240 නොඉක්මවනු ඇත. (23,120 x 2).

අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ ප්රමාණය

ඔබේ නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදන්නේ කෙසේද?

නීතිය "ළමා" නිවාඩු බෙදිය හැකි කොටස් ගණන සීමා නොකරයි. මිනිසෙක් මාතෘ නිවාඩුවට බාධා කර නැවත පූර්ණ කාලීනව රැකියාවට යාමට තීරණය කරන්නේ නම්, සේවායෝජකයා අනුරූප නියෝගයක් සකස් කරයි, ඒ අනුව ප්‍රතිලාභ ගෙවීම් අත්හිටුවනු ලැබේ. මෙයින් පසු, සේවකයාගේ ලිඛිත ඉල්ලීම මත නිවාඩු නැවත ලියාපදිංචි කළ හැකිය. දෙමාපියන්ගේ නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීමට පමණක් නොව, මව, ආච්චි, සීයා සහ අනෙකුත් ඥාතීන්ට නැවත නිකුත් කළ හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ සමාජ ආරක්ෂණ බලධාරීන්ට සැපයිය යුතුය:

1. ඥාතියෙකුගෙන් ලිඛිත ප්රකාශයක්.
2. දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකය.
3. පියාට තවදුරටත් ළමා ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ නොලැබෙන බව තහවුරු කරන ලියවිල්ලක්.

පියාට නිවාඩු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම

නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කිරීමට ප්රධාන හේතු:

1. බිරිඳ දැනටමත් නිවාඩු ලබා ඇති අතර ඒ සඳහා ප්රතිලාභ ලබා ගනී.
2. පියා දරුවාගේ නීත්‍යානුකූල භාරකරු නොවේ.
3. තාත්තා හමුදා නිලධාරියෙක්.

පිරිමින් සඳහා මාතෘ නිවාඩු: වත්මන් ගැටළු

ප්රශ්නය අංක 1: වැඩ නොකරන පියෙකු සඳහා මාපිය නිවාඩු සඳහා අයදුම් කළ හැකිද?

ඔව්, නමුත් එවිට ප්රතිලාභයේ ප්රමාණය අවම වනු ඇත, එය අවම වැටුප මත පදනම් වනු ඇත.

ප්‍රශ්න අංක 2: මට ළමා රැකවරණය සහ හැදී වැඩීම සඳහා ගෙවීම් මගේ කලත්‍රයාට පැවරීමට අවශ්‍යයි. මෙය කළ හැකිද?

ඔව්, මිනිසෙකුට මාපිය නිවාඩු මත යාමට හැකි වනු ඇත - ඔහුට නිශ්චිත මාසික ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත.

ප්‍රශ්න අංක 3: ඒ අවුරුද්දේ මම මගේ දුව අවුරුදු 1.5ක් දක්වා බලාගන්න නිවාඩු ගන්න තීරණය කළා. නමුත් තත්වයන් මට කලින් රැකියාවට යාමට බල කරනවාද? මට මේ සඳහා අයිතියක් තිබේද? සියල්ලට පසු, මගේ ස්ථානයේ වෙනත් පුද්ගලයෙක් දැනටමත් වැඩ කරයි.

නීතියට අනුව, ඔබට අවශ්‍ය විටෙක ඔබේ නිවාඩුවෙන් පිටවීමට ඔබට අයිතියක් ඇත - ඔබේ රැකියාව තබා ගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

ප්‍රශ්න අංක 4: පියෙකුට තම පුතාව බලා ගැනීමට සහ අධ්‍යාපනය ලබා දීමට ඔහුගේ නිවාඩුව වසර තුන දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිද?

ඔව්, ඔබට අනුරූප යෙදුමක් ලිවීමෙන් මෙය කළ හැකිය.

ප්‍රශ්න අංක 5: අපට ළදරුවන් තිදෙනෙක් සිටියා, මගේ ස්වාමිපුරුෂයාට “ළමා” නිවාඩුවක් ගැනීමට අපි තීරණය කළෙමු - ඔහුට ඉහළ වැටුපක් ඇත. සෑම දරුවෙකුටම උපරිම දීමනාව ඔහුට ලැබේද?

අවාසනාවකට නැත. උපරිම මුදල රුබල් 46,240 කි. - එය සංඛ්‍යාත්මකව එක් දරුවෙකු සඳහා දීමනාව දෙගුණයකට සමාන වේ.

දරුවා රැකබලා ගැනීම දෙමාපියන් දෙදෙනාගේ ප්රධාන කාර්යයයි. නීතියට අනුව, දරුවාගේ උපතෙන් පසු ගර්භනී කාන්තාවකගේ ස්වාමිපුරුෂයාට ඇය වෙනුවට මාතෘ නිවාඩු සඳහා යාමට අයිතියක් ඇත. සාමාන්යයෙන් නරක අතට හැරීම නිසා මිනිසෙකු එය සඳහා යයි මනෝවිද්යාත්මක තත්ත්වයපශ්චාත් ප්‍රසව පුනරුත්ථාපන කාලය තුළ බිරිඳ හෝ පවුලේ ප්‍රධානියා රැකියාවෙන් විවේකයක් ගෙන පවුල වෙනුවෙන් කැපවීමට තීරණය කළ අතර බිරිඳ වෘත්තීය ඉණිමඟ ඉහළට යාමට කැමැත්තක් දක්වයි. පිරිමින් සඳහා මාතෘ නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම එහිම සූක්ෂ්මතා ඇත. මෙම ලිපියෙන් අපි 2019 දී දරුවෙකුගේ පියා සඳහා මාතෘ නිවාඩු ගැන ඔබට කියන්නෙමු, සහ ප්රධාන අංගයන් සලකා බලන්න.

පියවරුන් සඳහා මාතෘ නිවාඩු වල විශේෂාංග

ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින්, දරුවෙකුගේ පියාට ඔහුගේ බිරිඳට සමාන අයිතිවාසිකම් සහ ප්රතිලාභ හිමි වේ. එකම දෙය නම්, මාතෘ නිවාඩු සඳහා ලේඛන ලැයිස්තුවේ දරුවාගේ මව ස්වේච්ඡාවෙන් මාතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කරන බවට සහතිකයක් අඩංගු විය යුතු අතර ඊට අනුරූප ප්රතිලාභය නොලැබේ.

පියා සඳහා මාතෘ නිවාඩු යනු දරුවා රැකබලා ගැනීමේ අරමුණින් කරන ලද රැකියාවෙන් විවේකයකි. මාතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීම තහනම් කර ඇත, මන්ද විවේක කාලය තුළ කාන්තාව ඇගේ සෞඛ්‍යය වැඩි දියුණු කර ගැබ්ගැනීම් සහ දරු ප්‍රසූතියෙන් සුවය ලබනු ඇතැයි උපකල්පනය කෙරේ. එමනිසා, මිනිසෙකුට නිවාඩු සඳහා අයදුම් කළ හැක්කේ ඔහුගේ බිරිඳගේ B&R නිවාඩුව සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව පමණි.

ඔබේ පියා සඳහා මාතෘ නිවාඩු සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?

මාපිය නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා, මිනිසෙකු තම සේවා ස්ථානයේ (සමාගම් කිහිපයකට, අර්ධ කාලීන නම්) අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර එයට අවශ්ය ලියකියවිලි අමුණන්න. සමාගමේ ප්රධානියාගේ නියෝගය නිකුත් කිරීමෙන් පසුව, ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව වසර 1.5 ක් දක්වා මිනිසාගේ ළමා ආරක්ෂණ දීමනාව ගණනය කරයි.

දරුවාගේ පියා දරුවාට වයස අවුරුදු 3 දක්වා නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කිරීමට කැමති නම්, අවුරුදු 3 දක්වා ළමා ප්රතිලාභයක් ගෙවනු ලැබේ. තම බිරිඳ වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයේ දක්වා ඇති මාතෘ නිවාඩු කාලය අවසන් වූ පසු ඊළඟ දවසේම සේවා ස්ථානයෙන් පිටවීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත.

සේවායෝජකයා අනුරූප නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් පසු ඔහුගේ අයදුම්පත මත පදනම්ව මිනිසෙකුට නිවාඩු සහ ළමා ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ලැබේ.

මාතෘ නිවාඩු සඳහා යන පියෙකුගේ ධනාත්මක අංශ:

• නිවාඩුවේ රැඳී සිටින කාලය මුළු සේවා කාලය සඳහා ගණනය කෙරේ,
• පියාට තම රැකියාව සහ තනතුර පවත්වාගෙන යාම ගැන ගණන් ගැනීමට අයිතියක් ඇත.
• පිරිමියෙකුට මාතෘ නිවාඩු කොටස් වලට බෙදීමටත්, මාස කිහිපයක් දරුවා රැකබලා ගැනීමටත්, පසුව වෙනත් ඥාතියෙකු තම දරුවා රැකබලා ගන්නා අතරතුර නැවත රැකියාවට යාමටත් අයිතියක් ඇත.
• සමහරුන්ට මාතෘ නිවාඩු රැකියාවෙන් විවේකයක් ගැනීමට අවස්ථාවක් විය හැකිය.

සෘණ ලකුණු:

• මිනිසෙකු තම පවුල සඳහා මුදල් ඉපයීමට ස්වභාවයෙන්ම නැඹුරු වන අතර, තාවකාලිකව රැකියාවෙන් ඉවත්වීම ඔහුගේ මනෝභාවයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය.
• සමහර පියවරුන්ට දරුවා සමඟ තනිව සිටීම පහසු නැත, එබැවින් මාතෘ නිවාඩු ඔවුන්ට පරීක්ෂණයක් වනු ඇත.

දරුවන් රැකබලා ගන්නා පිරිමින්ට ගෙවීම්

දීමනාව යනු මාපිය නිවාඩු මත සිටින විට දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම පහසු කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති මූල්‍ය ආධාරයයි. දරුවන්ට වයස අවුරුදු 1.5 ක් වන තුරු, සේවකයාගේ සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් වලින් 40% ක මුදලක් සේවායෝජකයාගේ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ගෙවනු ලැබේ.

මිනිසෙකු එකවර රැකියා දෙකක් ඒකාබද්ධ කරන අතර, ස්ථාන දෙකෙහිම ඔහුගේ සේවා පළපුරුද්ද වසර 2 කට වඩා වැඩි ය. එවැනි තත්වයක් තුළ, සේවකයාගේ අභිමතය පරිදි එක් සේවා ස්ථානයක් සඳහා ප්රතිලාභය ගෙවනු ලැබේ. සමහර අවස්ථාවලදී, ප්රතිලාභ පළාත් පාලන ආයතන විසින් පවරනු ලැබේ සමාජ ආරක්ෂණයජනගහන.

පියාගේ වැටුප මත පදනම්ව ළමා ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ සූත්රය:

SP = වැටුප * 24: (730(731) – සඳු) * 30.4 * 0.4,කොහෙද

• SP - ප්රතිලාභ මුදල,
• වැටුප් - වැටුප,
• 24 - පෙර වසර 2ක මාස ගණන,
• 730 - වසර 2 කින් දින ගණන, 731 - අධික අවුරුද්දක් නම්,
• PN - නොහැකියාවේ කාල පරිච්ඡේද,
• 30.4 - සාමාන්‍ය මාසික දින ගණන,
• මුළු මුදලින් 0.4 - 40%.

වැටුප් මත පදනම්ව ගණනය කරන ලද ප්රතිලාභ ප්රමාණය නීතියෙන් ස්ථාපිත අවම අගයට වඩා අඩු නම්, අවම ප්රතිලාභය ගෙවනු ලැබේ:

• රූබල් 3065 kopecks 69 (පළමු දරුවා සඳහා),
• 6131 rubles 37 kopecks (දෙවන දරුවා සඳහා).

අවම ගෙවීම සාමාන්යයෙන් පවරනු ලැබේ:

• ස්වාභාවික දෙමව්පියන්ට දෙමාපියන්ගේ අයිතිවාසිකම් අහිමි වූ විට දරුවා රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයින්,
• සිසුන් දරුවෙකු රැකබලා ගන්නා විට,
• ගර්භණී සමයේදී සමාගම වසා දැමීම හේතුවෙන් මව සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත්.

සේවකයාගේ ආදායම මත පදනම්ව ගණනය කරන ලද ප්‍රතිලාභය නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති උපරිමය (රූබල් 23,089) ඉක්මවන බව ද සිදු වේ, එසේ නොමැතිනම් පියාගේ මුළු ආදායම රක්ෂණ පදනමේ සීමාව ඉක්මවා යන බැවින් එය රුබල් 23,089 ක් ලෙස ගෙවනු ලැබේ.

ළමා ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා කාල සීමාවන්

සෑම මසකම 26 වන දිනට පෙර ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ, මෙය සේවා ස්ථානයේ ගෙවීම් සහ සමාජ ආරක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුව හරහා පවරා ඇති ගෙවීම් සඳහා අදාළ වේ. ළමා ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ සම්බන්ධයෙන්, දරුවාට වයස අවුරුදු 1.5 ක් වන තෙක් මුදල් බැංකු කාඩ්පතකට බැර කරනු ලැබේ. දරුවාට වයස අවුරුදු තුන දක්වා නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කිරීමට පියා කැමති නම්, දරුවාට වයස අවුරුදු 3 දක්වා දීමනාවක් පවරනු ලැබේ.

ඔබට මාතෘ නිවාඩු ගත හැක්කේ කවදාද?

තම බිරිඳගේ මාතෘ නිවාඩු අවසන් වූ වහාම මාපිය නිවාඩු සඳහා දරුවාගේ පියාට අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, අපේක්ෂිත පිටත්වීමට සති 7 කට පෙර සේවායෝජකයාට දැනුම් දීම අවශ්ය වේ. සේවායෝජකයා වෙත යොමු කරන ලද අයදුම්පත ඕනෑම ආකාරයක පිටපත් දෙකකින් සකස් කළ යුතුය. එහි අඩංගු විය යුතුය:

• ඔහු සේවය කරන ආයතනයේ නම,
• ඔබේ මුලකුරු
• අභියාචනයේ සාරය,
• අයැදුම් කල දිනය,
• සේවකයාගේ පුද්ගලික අත්සන.

මාතෘ නිවාඩු සහ ගෙවීම් ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයා ඉල්ලීමක් ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, සේවකයාට ඔහුට නඩු පැවරීමට සහ Rostrud වෙත පැමිණිලි කිරීමට අයිතිය තිබේ. සේවායෝජකයාගේ අතෘප්තිය තේරුම් ගත හැකිය - ඔහුට සෑහෙන කාලයක් විශේෂඥයෙකු අහිමි වේ - වසර 1.5 සිට 3 දක්වා, ඊට අමතරව වන්දි ගෙවිය යුතුය.

මිනිසෙක් නීතියට අනුව සම්පූර්ණ නිවාඩුව තුළ රැකියාවේ නොපැමිණීම හෝ ප්‍රතිලාභ අහිමි නොවී අර්ධකාලීනව හෝ නිවසේ සිට වැඩ කළ හැකි බැවින් ඔබට අර්ධකාලීනව හෝ දුරස්ථව වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු සමඟ එකඟ විය හැකිය.

මාතෘ නිවාඩු සඳහා ලේඛන ලැයිස්තුව

මිනිසෙකුට නිල සේවා ස්ථානයක් තිබේ නම්, ඔහු තම සේවායෝජකයාට පහත ලේඛන පැකේජය ඉදිරිපත් කළ යුතුය:

• මාපිය නිවාඩු සඳහා අයදුම්පත,
• නොතාරිස් මුද්‍රාවකින් සහතික කරන ලද දරුවාගේ උප්පැන්න හෝ දරුකමට හදා ගැනීමේ සහතිකයේ පිටපතක්,
• පෙර දරුවන්ගේ උප්පැන්න සහතික පිටපත්,
• වයස අවුරුදු 1.5 හෝ 3 දක්වා ළමා ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා අයදුම්පත,
• දරුවාගේ මව මාතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීම සහ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම ස්වේච්ඡාවෙන් ප්රතික්ෂේප කළ බවට සාක්ෂියක් වන සහතිකයක්,
• වෙනත් සේවා ස්ථානවලින් හෝ සමාජ රක්ෂණ අරමුදලෙන් ප්‍රතිලාභ වෙනත් තැනක නොගෙවන බවට සහතිකයක්,
• දරුවාගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය පිළිබඳ වෛද්ය ආයතනයකින් සහතිකයක් (දරුවාගේ අසනීප තත්ත්වය හේතුවෙන් නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කිරීමට අවශ්ය නම්).

දරුවාගේ පියා රැකියාවක නිරත නොවන්නේ නම්, ඔහුට අමතර ලියකියවිලි එකතු කිරීමට සිදුවනු ඇත:

• වැඩ පොතේ පිටපතක්,
• විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ පිටපතක්,
• රැකියා විරහිත ප්රතිලාභ නොමැති බව සනාථ කරන රැකියා මධ්යස්ථානයේ සහතිකයක්. නිවාඩුවේ අවසාන දිනය කළමනාකරුගේ නියෝගයේ දක්වා ඇත.

සේවා කාලය සඳහා නිවාඩුව ගණන් ගත යුතුද?

රුසියාවේ පිරිමින්ට ලබා දෙන මාතෘ නිවාඩු දුර්ලභ ය. මෙයට හේතුව, සුපුරුදු පරිදි, වැඩිම ඉපැයීම් ඇත්තේ මිනිසා වන අතර, එබැවින් ඔහු රැකියාවෙන් ඉවත්වීම පවුලේ යහපැවැත්මට අහිතකර ලෙස බලපාන බැවිනි. නමුත් තත්වයන් වෙනස් ය, ඊට අමතරව, පවුලේ ප්‍රධානියාට, දරුවා රැකබලා ගන්නා අතරතුර, නිවසේ හෝ අර්ධ කාලීනව දිගටම වැඩ කිරීමට අයිතියක් ඇත, එමඟින් ඔහුට පවුලට දිගටම සැපයීමට ඉඩ සලසයි.

ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින්, පීතෘ නිවාඩු ඇතුළත් කිරීමේ අවශ්යතාවක් තිබේ:

• සම්පූර්ණ සේවා පළපුරුද්ද තුළ,
• අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද තුළ,
• විශේෂත්වය පිළිබඳ අත්දැකීම්.

ගැහැනියකට මෙන්, පිරිමියෙකුට වසර තුනක නිවාඩු කාලය බෙදා ගැනීමට අයිතිය ලබා දී ඇති අතර, ඔහුගේ තනතුර සහ වැටුප සුරැකිය යුතුය.

මාතෘකාව පිළිබඳ ව්යවස්ථාදායක ක්රියා

සාමාන්ය නිර්මාණ වැරදි

වැරදි #1.තම සහකරු හෝ සහකාරිය වෙනුවට මාපිය නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු දුරස්ථව වැඩ කිරීම හේතුවෙන් වයස අවුරුදු 1.5 දක්වා දරුවෙකු සඳහා ළමා ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභ අහිමි විය.

දරුවාගේ පියාට අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට, නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට හෝ කිසිසේත්ම වැඩ නොකිරීමට අයිතිය ඇත - ඉහත සඳහන් ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔහු ළමා ප්රතිලාභ රඳවා ගත යුතුය.

වැරදි #2.දරුවා දරුකමට හදා ගැනීම සහ ඔහුගේ බිරිඳට උපත නොලැබීම යන පදනම මත සේවකයාට දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කරන ලදී.

දරුවෙකුගේ උපත හෝ දරුකමට හදාගැනීමේ කාරණය වැදගත් නොවේ, ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔහුගේ බිරිඳ වෙනුවට මාපිය නිවාඩු ලබා ගැනීමට දරුවාගේ පියාට (ස්වදේශික, හදා වඩා ගත් දෙමාපියන්ට) අයිතියක් ඇත.

පොදු ප්රශ්න වලට පිළිතුරු

ප්රශ්නය අංක 1.මම රැකියා දෙකක වැඩ කරන අතර, මගේ සහකරු හෝ සහකාරිය වෙනුවට මාපිය නිවාඩු ගැනීමට මා තීරණය කළහොත් ළමා ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට මට අයිතියක් ඇත්තේ කොතැනින්ද?

ඔබ සේවා යෝජකයින් දෙදෙනාගේම නාමයෙන් මාතෘ නිවාඩු සඳහා අයදුම් කළ යුතුය, නමුත් ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු පමණක් ඔබේ අභිමතය පරිදි ඔබට ප්‍රතිලාභ ප්‍රදානය කිරීමට බැඳී සිටී. ඔබ ගණනය කිරීම සහ උපචිත සඳහා අනුරූප අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය ළමා ප්රතිලාභයඔබ තෝරාගත් සමාගමේ ගිණුම් අංශයට.

ප්රශ්නය අංක 2.දරුවාගේ පියාට මාපිය නිවාඩු ලබා ගත හැකිද, ටික වේලාවකට පසු නැවත රැකියාවට ගොස් මාතෘ නිවාඩු මත රැඳී සිටීමේ අයිතිය වෙනත් පවුලේ සාමාජිකයෙකුට පැවරිය හැකිද?

ඔව්, එවැනි අවස්ථාවක් තිබේ. දරුවාගේ පියාට ඕනෑම වේලාවක මාතෘ නිවාඩු පිටවිය හැකි අතර, දරුවාගේ සමීපතම ඥාතියෙකු ඔහු වෙනුවෙන් දරුවා රැකබලා ගනු ඇත.

දරුවෙකුගේ මවක් සඳහා මාතෘ නිවාඩු සමාජයේ සාම්ප්රදායික ලෙස සලකනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සමහර හේතූන් මත (උදාහරණයක් ලෙස, මවගේ ඉහළ ඉපැයීම්, මවගේ පශ්චාත් මානසික අවපීඩනය, ආදිය), දරුවාගේ පියාට මාතෘ නිවාඩු සඳහා යාමට අවශ්ය වේ.

මුලදී, මාතෘ නිවාඩු සඳහා මෙම ප්රවේශය නීති සම්පාදනය කර ඇත. 2007 වන තෙක්, නීති සම්පාදනයට ඇතුල් වීමේ හැකියාව ලබා දෙන නීති රීති අඩංගු නොවීය තාත්තාට මාතෘ නිවාඩුසහ ඔහුට සුදුසු ප්රතිලාභ ගෙවීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සම්පාදනයට වෙනස්කම් හඳුන්වාදීමත් සමඟ තත්වය වෙනස් වී ඇත.

පියා සඳහා මාපිය නිවාඩු - නිවාඩු සඳහා හේතු

කම්කරු සංග්රහයේ 256 වගන්තිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවමාතෘ නිවාඩු (දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු) සඳහා පියාගේ අයිතිය සඳහා සපයයි. බොහෝ විට, ළමා රැකවරණය සම්බන්ධයෙන් "භූමිකාවන් වෙනස් කිරීම" සඳහා හේතු විය හැක්කේ:

• දරුවාගේ මවගේ නිල නොවන රැකියාව හෝ එය සම්පූර්ණයෙන්ම නොපැමිණීම.
• කලත්රයාගේ ඉපැයීම්වල සැලකිය යුතු වෙනසක් (කාන්තාවට පක්ෂව).
• දරු ප්රසූතියෙන් පසු කාන්තාවක් ශාරීරිකව හෝ මානසිකව විවේක ගැනීමට අවශ්ය වේ.
• කාන්තාවකට පශ්චාත් ප්‍රසව මානසික අවපීඩනය ඇත.
• දරුවාගේ මවගේ තාවකාලික ආබාධිතභාවය.
• නිවුන් දරුවන් හෝ තුන් නිවුන් දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා මාතෘ නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම (මේ අවස්ථාවේ දී, එක් දරුවෙකු සඳහා මාතෘ නිවාඩු සංවිධානය කිරීමට මවට අයිතියක් ඇති අතර, දෙවන දරුවා සඳහා පියා).

කිසියම් හොඳ හෝ නරක හේතුවක් නිසා පීතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඇති ආශාව සඳහා නීතිය සාධාරණීකරණය කිරීම අවශ්ය නොවේ. යුරෝපයේ, දරුවෙකුගේ උපතේදී පියවරුන් "විවේක" ගැනීමේ පුරුද්ද ඉතා සුලභ ය.

ස්වීඩනයේ, පිරිමියෙකු දරුවෙකු ඉපදී අවම වශයෙන් මාසයකට පසු තම රැකියාවෙන් තාවකාලිකව ඉවත් විය යුතුය. ජර්මනියේ, ළමා ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභ මව්වරුන්ට වඩා විශාල මුදලක් පියවරුන්ට ගෙවනු ලැබේ. රුසියානු නීති සම්පාදනය නිවාඩු මත දෙමාපියන්ගේ ලිංගභේදය අනුව රැකවරණ ආධාර ප්රමාණය වෙනස් නොවේ.

නිවැරදි ස්ථානය සැකසීම සඳහා, සංකල්ප දෙකක් අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම අවශ්ය වේ - "මාතෘ නිවාඩු" සහ "දෙමාපිය නිවාඩු". සාමාන්යයෙන් කාන්තාවකගේ ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය සම්බන්ධයෙන් වැඩ රාජකාරිවලින් තාවකාලික නිදහස් කිරීමක් ලෙස ආඥාවක් හැඳින්වේ.

මේ අනුව, ඔහුගේ කායික ලක්ෂණ නිසා මිනිසෙකුට මාතෘ නිවාඩු ගත නොහැක. කෙසේ වෙතත්, පුරුෂයෙකුට දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 18 වන වගන්තිය "නිවාඩු මත" පහත සඳහන් පුද්ගලයින්ට රැකවරණ නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දෙයි:

• මව.
• පියා.
• ආච්චි.
• සීයා.
• දරුවා බලා ගන්නා වෙනත් ඥාතීන්.

ඒ අතරම, "ඉවත් කිරීම" ලබා ගන්නා කාල පරිච්ඡේදයේ බෙදා හැරීම වෙනස් විය හැකිය (නිදසුනක් වශයෙන්, මව වසරකට නිවාඩුවක් ගත කරයි, පියා වසරකට, ආච්චි වසරකට). ප්රතිලාභයේ ප්රමාණය සහ ගෙවීම් පද්ධතිය වෙනස් නොවේ.

පියා සඳහා මාතෘ නිවාඩු - ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

"පත්රවල" නීතියේ 18 වන වගන්තිය පුතෙකු හෝ දියණියක සහ මාතෘ නිවාඩු සඳහා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරයි. ඒවා විවෘත කරනු ලබන්නේ අදාළ අයදුම්පත්‍රයක පදනම මත වන අතර එය සෘජුවම සේවා ස්ථානයට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

අයදුම්පත ද සමඟ තිබිය යුතුය:

• දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකය.
• මවගේ සේවා ස්ථානය/අධ්‍යයන ස්ථානයෙන් සහතිකය.

මෙම සහතිකය මව පියා සමඟ එකවර මාතෘ නිවාඩු මත නොසිටින බව තහවුරු කිරීමට අදහස් කෙරේ. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 256 වන වගන්තියට අනුව, කලත්‍රයින් නිවාඩුව බෙදීමට තීරණය කළේ නම් (එකෙන් එක යන්න), එවිට අදාළ කාල සීමාවන් (දිනයන්) සහතිකයේ ප්‍රදර්ශනය කළ යුතුය.

පහත සඳහන් අමතර ලියකියවිලි ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත:

• මවගේ වැඩ වාර්තාවේ පිටපතක්, එයින් ඇඟවෙන්නේ ඇය රැකියාවක නිරත නොවන බවත් රැකියාවේදී ප්රතිලාභ නොලැබෙන බවත්ය.
• මවගේ වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය (මාතෘ රෝහල / රෝහලෙන් සහතිකය).
• විවාහ සහතිකය.

එවැනි ලියකියවිලි නොමැතිකම පියාට මාපිය නිවාඩු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා පදනමක් විය නොහැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රායෝගිකව, දෙමව්පියන් ලියාපදිංචි විවාහයක නොසිටිය හැකිය (සහ සාමාන්යයෙන් ස්වාමිපුරුෂයා සහ භාර්යාව අතර සම්බන්ධතාවය).

නිවාඩු ලබා දීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීම සඳහා, සේවායෝජකයාට පමණක් පීතෘත්වය සහතික කරන උප්පැන්න සහතිකයෙන් පිටුවේ පිටපතක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වේ.

දෙමාපියන්ගේ නිවාඩුවට ගිය පසු, පියා නිල වශයෙන් රැකියාවක නිරත වන්නේ නම්, ඔහු තම රැකියාව රඳවා ගනී. සේවකයෙකු නොමැති විට, ඔහු වෙනුවට ආදේශකයක් සොයා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, මාතෘ නිවාඩු ලබා ආපසු පැමිණි පසු, ඔහු එම ස්ථානයේම වැඩ කිරීමට පටන් ගනී. නිවසේ යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා සමඟ ගිවිසුමක් ඇති කර ගත හැකිය.

පියාට සහ මවට ඕනෑම වේලාවක මාතෘ නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මේ පිළිබඳව සේවායෝජකයාට ලිඛිතව කල්තියා දැනුම් දිය යුතුය.

පියාට මාතෘ ගෙවීම්

පියාට මවට සමාන මට්ටමක ගණන් ගත හැකිය. ළමා ආරක්ෂණ අරමුදල් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල හා සම්බන්ධ විය යුතුය.

මෙම නඩුවේ සපයන්න:

• ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා අයදුම්පත.
• දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකයේ පිටපතක්.
• මාපිය නිවාඩු පත් කිරීම පිළිබඳ සේවා ස්ථානයෙන් නියෝගයේ පිටපතක්.
• මවට ගෙවන ලද ළමා ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ නොමැති සහතිකය.
• ඇයගේ විරැකියාව සම්බන්ධයෙන් රැකියා මධ්යස්ථානය විසින් මවට ගෙවන ලද ප්රතිලාභ නොමැති බව තහවුරු කරන සහතිකයේ පිටපතක්.

සියලුම නිශ්චිත ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, ගෙවීම් ලැබීමට පියාට අයිතියක් ඇත.

පියවරුන් සඳහා ප්රතිලාභ ගෙවීම

ප්රමාණය අවම ප්රමාණය මත පදනම් වේ. මේ අනුව, අවම ගෙවීමේ මුදල 1 දරුවා සඳහා රූබල් 2,908.62 ක් සහ දෙවන සහ පසුව ළමුන් සඳහා රූබල් 5,817.24 කි.

පියා එකවර දරුවන් කිහිප දෙනෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම්, උපකාරය සමුච්චිත වේ. ඉපැයීම් මට්ටම සහ දරුවන්ගේ සංඛ්යාව කුමක් වුවත්, ගෙවීම් ප්රමාණය රූබල් 11,634.50 නොඉක්මවිය යුතුය.

නීතියෙන් ළමා ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභ සඳහා ඉහළ සීමාවක් ද නියම කරයි - එය පියාගේ ඉපැයීම්වලින් සියයට 40 කි.

පියාට නිකුත් කළ හැකි තවත් ආකාරයේ මූල්ය ආධාරයක් වන්නේ මාතෘ ප්රාග්ධනයයි. එවැනි ප්රාග්ධනයක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය 006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය මගින් සපයනු ලැබේ. 2017 වන විට මාතෘ ප්රාග්ධනයේ ප්රමාණය රුබල් 453,000 කි. පියාගේ හෝ මවගේ නමට ලැබුණු අරමුදල් ලියාපදිංචි කිරීම සම්බන්ධයෙන් සීමාවන් නොමැත.

පියාගේ නියෝගයේ සහ අධිකරණ භාවිතයේ වෙනත් ලක්ෂණ

මිනිසෙකු සඳහා "මාතෘ නිවාඩු" වල ලාක්ෂණික ලක්ෂණයක් වන්නේ එහි ආරම්භක දිනයයි. එවැනි නිවාඩුවක් ගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්රසූතිය සම්බන්ධයෙන් දරුවාගේ මවගේ නිවාඩුවේ අවසාන දිනට පසු දින සිට එහි ගණන් කිරීම ආරම්භ වේ.

අවසාන දිනය අත්තනෝමතික විය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 256 වන වගන්තිය එහි ආන්තික සීමාව පමණක් ස්ථාපිත කර ඇත - ආරම්භයේ සිට වසර තුනක්.

මිනිසා රැකියාවට යාමට අදහස් නොකරන විට පළමු වැඩ කරන දිනට සති 7 කට පෙර ආරම්භකයා විසින් අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

සේවා යෝජකයා සම්ප්‍රදායිකව පුරුෂයෙකුට මාතෘ නිවාඩු සඳහා යාමට ඉඩ නොදේ. කාන්තාවකගේ පැත්තෙන් එවැනි නිවාඩුවක් සඳහා පිටත්ව යාම වඩාත් අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, පිරිමියෙකුගේ පැත්තෙන් එය බොහෝ විට පුදුමයට පත් වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙය තිබියදීත්, පියාගේ රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. ප්රායෝගිකව, එවැනි ප්රතික්ෂේප කිරීම බොහෝ විට විධිමත් හේතූන් මත සිදු වේ. සේවායෝජකයා නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය ප්‍රමාද කළ හැකිය.

මාපිය නිවාඩු සඳහා යාමට ඇති ආශාව දැනුම් දීමෙන් පසු සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ තත්වය පිළිගත නොහැකි යැයි සැලකේ.

එවැනි ගැටුමක් ඇති වූ විට, ඔහුගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා උසාවියට ​​යාමට මිනිසෙකුට අයිතියක් ඇත. හිමිකම් පෑමක් තර්ක කරන විට, නීති රීති වෙත යොමු කිරීම අවශ්ය වේ කම්කරු නීති(කම්කරු සංග්රහය, මෙන්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය "නිවාඩු මත"), පියාට අහිමි වූ ආදායම ගෙවීමෙන් මෙන්ම සදාචාරාත්මක වන්දි ගෙවීමෙන් නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත. හොඳම සාක්ෂිය, මෙම නඩුවේ, සේවායෝජකයා විසින් රිසිට්පත් සටහනක් සහිත නිවාඩු අයදුම්පතක් විය හැකිය.

පිළිතුර: පළමුවෙන්ම, සමහර විට, අපි නියමයන් නිර්වචනය කළ යුතුය. සාමාන්‍ය ඉපැයීම්වලින් 100%ක් පවත්වා ගනිමින් දින 140ක (දරු ප්‍රසූතියට දින 70කට පෙර සහ දින 70කට පසු) මාතෘ නිවාඩු (මාතෘ නිවාඩු) ගත හැක්කේ කාන්තාවකට පමණි (එය ස්වභාවිකයි!). කෙසේ වෙතත්, අපගේ පාඨකයා, පෙනෙන විදිහට, මාතෘ නිවාඩු අදහස් නොකෙරේ, නමුත් මාපිය නිවාඩු. ඒ නිසා අපි ඒ ගැන කතා කරමු.

මව වෙනුවට දරුවාගේ පියාට මාතෘ නිවාඩු ගත හැකි බව මම වහාම කියමි.

මාර්ගය වන විට, සෝවියට් සමයේදී මෙය කළ නොහැකි විය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එවිට පිරිමින්, නීතියක් ලෙස, කාන්තාවන්ට වඩා වැඩි මුදලක් උපයා ගත් අතර පවුලේ උපයන්නන් විය. පොදුවේ ගත් කල, දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම කාන්තාවකගේ රැකියාව ලෙස සැලකේ. අද සියල්ල වෙනස් වී ඇත.

ඉතින්, රුසියානු නීති සම්පාදනය කරන්නේ මවට පමණක් නොව, පියාට (සහ, මාර්ගය වන විට, ආච්චිලා සීයලා සහ අනෙකුත් ඥාතීන් පවා) දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මත යා හැකි බවයි. කුමන කොන්දේසි යටතේද? ඕනෑම දෙයක් සඳහා! ඒ සියල්ල තනි පුද්ගල පවුලේ තීරණය මත රඳා පවතී. පවුල, කිසියම් හේතුවක් නිසා, පියා මාපිය නිවාඩු මත යා යුතු බව තීරණය කරන්නේ නම්, ඔවුන්ට බාධා කිරීමට කිසිවෙකුට අයිතියක් නැත.

දරුවාගේ පියා තම සේවායෝජකයාට අනුරූප අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, බිළිඳාගේ උප්පැන්න සහතිකයේ පිටපතක් සහ ඔහුගේ බිරිඳගේ සේවා ස්ථානයෙන් සහතිකයක් ඇමිණිය යුතු අතර, ඇය මාපිය නිවාඩු භාවිතා නොකරන බවත්, ප්රතිලාභ නොලැබෙන බවත්, සේවායෝජකයා බැඳී සිටිනු ඇත. පියාට නිවාඩු ලබා ගැනීම සහ ප්රතිලාභ පැවරීම සඳහා සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කරන්න. ඒ සමගම, දරුවාගේ පියා ඔහුගේ සේවා ස්ථානය රඳවා තබා ගන්නා අතර, ඔහුගේ සම්පූර්ණ සහ අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද සඳහා දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ගණනය කරනු ලැබේ.

දරුවාගේ පියාට රාජ්ය සමාජ රක්ෂණ ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ. ජනවාරි 1, 2014 සිට, මාසික ළමා ආරක්ෂණ ප්රතිලාභය සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 40% ක් වන නමුත්, පළමු දරුවා සඳහා රූබල් 2,576.63 ට වඩා අඩු විය නොහැක (උපරිම රූබල් 17,990).

දරුවාගේ වයස අවුරුදු එකහමාරක් වන තුරු වැටුප් ගෙවන දිනයේ ඔබට ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. නිශ්චිත වයසට පැමිණීමෙන් පසු, රූබල් 50 (!) ප්රමාණයෙන් මාසික වන්දි ගෙවීමක් පමණක් ගෙවනු ලැබේ (මොස්කව්හි - රූබල් 2000). මෙම ගෙවීම සමච්චලයට වන්දි ලෙස හඳුන්වන්නේ මන්දැයි පැහැදිලි නැත. ඇයට රූබල් පනහකින් වන්දි ගෙවිය හැකි වියදම් මොනවාද? දරුවාගේ වයස අවුරුදු එකහමාරක් වන තුරු එම මුදලම ප්රතිලාභ ගෙවීම පිළිබඳ බිල්පත, අවාසනාවකට මෙන්, කිසි විටෙකත් නීතියක් බවට පත් නොවූ බව අපි සටහන් කරමු.

කෙසේ වෙතත්, දරුවාගේ පියාගේ ඉල්ලීම පරිදි, දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මත සිටියදී, ඔහුට අර්ධකාලීන හෝ නිවසේ වැඩ කිරීමට, ඔහුගේ වැඩ සඳහා වැටුප් සහ රාජ්ය සමාජ රක්ෂණ ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකි බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. සම්පූර්ණයෙන් ගෙවනු ලැබේ.

දරුවාට වයස අවුරුදු තුනක් වන තුරු මාපිය නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

මාර්ගය වන විට, දෙමාපියන්ගේ නිවාඩුවේ කොටසක් මව විසින් භාවිතා කරන විට, අනෙක් කොටස දරුවාගේ පියා විසින් භාවිතා කරන විට තත්වයක් ඇතිවිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, දරුවාට වසරක් වයසැති තෙක් - මව, සහ පසුව - දරුවාගේ පියා.

දෙමාපියන් දෙදෙනාටම "මාතෘ නිවාඩු" ගත නොහැකි බව දැන ගන්න. මෙය බොහෝ විට කදිම විකල්පයක් වුවද. කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, අපේ ආර්ථිකයේ තත්ත්වය දෙමාපියන් දෙදෙනාටම මාපිය නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි.

ඔබට මාතෘකාව පිළිබඳ ප්‍රශ්න තිබේද? අදහස් දැක්වීමේදී විමසන්න. "නීතිඥයෙකු සඳහා ප්‍රශ්නයක්" ලෙස සලකුණු කර ඇති ලිපිනයට නව ප්‍රශ්න යවන්න.

ප්‍රායෝගිකව, දරු ප්‍රසූතියෙන් පසු අලුත උපන් බිළිඳාට ප්‍රමාණවත් රැකවරණයක් ලබා දීමට මවකට නොහැකි වීම සාමාන්‍ය දෙයක් නොවේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ගෘහස්ථ නීති මගින් පුරුෂයින් සඳහා මාතෘ නිවාඩු සඳහා සපයයි, එය පවුලේ පියා හෝ හදා වඩා ගත් දෙමාපියන් විසින් භාවිතා කළ හැකිය.

පිරිමින් සඳහා මාතෘ නිවාඩු - එය කුමක්ද, එයට හිමිකම් ඇත්තේ කාටද?

"" යන සංකල්පය නූතන රුසියානු පනතේ හෝ නීතියේ දක්නට නොලැබේ. කෙසේ වෙතත්, එය පුරවැසියන් විසින් ක්රියාශීලීව භාවිතා කරන අතර, බොහෝ අවස්ථාවලදී, අඛණ්ඩ කාල පරිච්ඡේද දෙකක් ඇඟවුම් කරයි:

1. (B&R) සම්බන්ධ නිවාඩු;
2. තුනක් දක්වා දීර්ඝ කිරීමේ අයිතිය සමඟ වසර එකහමාරක් දක්වා.

පළමුවැන්න කාන්තාවන්ට පමණක් සපයනු ලැබේ (කම්කරු සංග්රහයේ 255 වගන්තිය) පූර්ව සූදානම, දරු ප්රසූතිය සහ අනුවර්තනය සඳහා. එය ලබා ගැනීම සඳහා, කාන්තාවක් වෛද්‍යවරයකු විසින් නිරීක්ෂණය කළ යුතු අතර, ගර්භනීභාවයේ 30 වන සතියේදී, ශ්‍රමය සහ ශ්‍රමය සඳහා නීත්‍යානුකූලව නියම කර ඇති නිවාඩු කාල සීමාවන් (දින 140-196, අංකය අනුව) සඳහන් කරමින් වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් නිකුත් කරයි. අපේක්ෂිත දරුවන්ගේ සහ උපත් ක්රියාවලියේ පාඨමාලාව). එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, වෛෂයික හේතූන් මත පිරිමින්ට එයට අයිතියක් නැත. කෙසේ වෙතත්, මෙය අදාළ වන්නේ ජීව විද්යාත්මක දෙමාපියන්ට පමණි.

අපි කතා කරන්නේ මාස 2.5 ට අඩු බාල වයස්කරුවෙකු දරුකමට හදා ගැනීම ගැන නම් (ආදේශක මවකගේ උපතෙන් පසු), සුදුසු සහතිකයේ සහාය ඇතිව, කලත්‍රයින් විසින් දරුකමට හදා ගැනීමේදී, හදාගත් දෙමාපියන් දෙදෙනාටම BiR යටතේ පිටව යාමට සමාන අයිතිවාසිකම් ඇත.

භාර්යාව වැඩ කළත් නැතත් පිරිමින් සඳහා මාතෘ නිවාඩු නිකුත් කරනු ලබන්නේ එකම ආකාරයට ය. කෙසේ වෙතත්, දරුවාගේ උපතේදී බිරිඳ රැකියාවක නොසිටියේ නම්, දරුවාගේ උපත මත එක් වරක් ප්රතිලාභයක් ලබා ගැනීමට සැමියාට අයිතිය තිබේ.

අසනීප නිවාඩු අවසන් වීමෙන් පසුව, එකහමාරකට අඩු බාල වයස්කරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු සහ පසුව, වසර තුනක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මව සහ පියා (සහ අලුත උපන් බිළිඳා රැකබලා ගැනීමේ හැකියාව ඇති අනෙකුත් ඥාතීන්), මෙන්ම හදා වඩා ගත් දෙමාපියන් සහ භාරකරුවන්ට ඒ සඳහා අයිතිය ඇත. ඒ අතරම, නීතියෙන් දෙමව්පියන් දෙදෙනාටම එකවර දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ලබා ගැනීම තහනම් කර ඇත.

පියාට හෝ භාරකරුට නිවාඩු ලබා දීම සේවායෝජකයාට ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 256 වගන්තිය). එසේ නොමැතිනම්, ඔබ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය හෝ උසාවිය සම්බන්ධ කර ගත යුතුය.

පිරිමින් සඳහා මාපිය නිවාඩු - නීතිමය නියාමනය

වයස අවුරුදු එකහමාරක හෝ තුනට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමට මෙන්ම ලබා ගැනීමට මිනිසෙකුට ඇති අයිතිය මුදලනීත්‍යානුකූලව ස්ථාපිත ප්‍රමාණයන් අනුව:

• කලාව. 256-257 TK;
• 1995 මැයි 19 දින අංක 81 දරන ෆෙඩරල් නීතිය (2017 මාර්තු 28 දින සංශෝධිත);
• 1998 මැයි 27 දිනැති අංක 76 දරන ෆෙඩරල් නීතිය (2017 නොවැම්බර් 16 දින සංශෝධිත);
• 2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 255 (2017 මැයි 1 දින සංශෝධිත);
• 1999 සැප්තැම්බර් 19 දිනැති අංක 1237 දරණ ජනාධිපති නියෝගය මගින් (2017 දෙසැම්බර් 27 දින සංශෝධිත).

මිනිසෙකුගේ මාතෘ නිවාඩු කාලය

අලුත උපන් බිළිඳාට වසර එකහමාරක් (සහ, අනාගතයේදී, තුනක්) ළඟා වන තෙක් BiR අනුව අසනීප නිවාඩු අවසන් වූ වහාම දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා ගත හැකිය. ඒ අතරම, තුනක් ඇත හැකි ක්රමමිනිසෙකු තම හිමිකම් නිවාඩු භාවිතා කිරීම:

1. සම්පූර්ණයෙන්ම (වසර 1.5 හෝ 3 සඳහා);
2. අර්ධ වශයෙන් එය ඔහුගේ මව සමඟ බෙදාගැනීමෙන්;
3. අර්ධ වශයෙන් එය වෙනත් ඥාතීන් සමඟ බෙදාගැනීමෙන්.

ප්රායෝගිකව, මෙම යෙදුම මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

නිවාඩුවේ මුළු කාලය පුරාම මිනිසා තම ස්ථානය සහ ස්ථානය රඳවා ගනී.

පියා අර්ධකාලීන සේවකයෙකු නම්, ඔහු කැමති රැකියාවකින් නිවාඩු ලබා ගනී.

ළමා සුරැකුම් දීමනාව සහ පියාට වෙනත් ගෙවීම් - ඒවා කොපමණද, ඒවා ගණනය කර ගෙවනු ලබන ආකාරය

බාල වයස්කරුවෙකුගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා, ඔහු රැකබලා ගන්නා පුරවැසියාට දරුවාගේ වයස අවුරුදු එකහමාරක් දක්වා මාසික මුදල් දීමනාවක් ඔහුගේ සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලැබේ (ෆෙඩරල් නීතිය අංක 81).

එය රක්ෂණ පදනමක් ඇති පුද්ගලයෙකු නිසාය. එනම්, පුද්ගලයෙකු නිල වශයෙන් සේවයේ යෙදී සිටිය යුතු අතර අවම වශයෙන් පසුගිය මාස 24 සඳහා යම් ආදායමක් ලබා ගත යුතුය හෝ ස්වාධීනව තමන් වෙනුවෙන් සමාජ දායකත්වය ගෙවිය යුතුය (උදාහරණයක් ලෙස තනි ව්‍යවසායකයෙකු හෝ නීතිඥයෙකු වීම).

ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා ඇල්ගොරිතම පහත පරිදි වේ:

1. නිවාඩුවට පෙර වසර දෙක සඳහා සියලුම ඉපැයීම් (දීමනා, ගමන් දීමනා, නිවාඩු වැටුප් සහ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සහ බෝනස් සඳහා වන්දි ඇතුළුව) සාරාංශ කර ඇත. එනම්, 2018 දී නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම්, 2016-2017 සංඛ්යා ලේඛන භාවිතා කරනු ලැබේ. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ වෙනත් දරුවෙකු රැකබලා ගත්තේ නම්, 2014-2015 සඳහා ඉපැයීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් ගෙවීම් ගණනය කිරීම ඉල්ලා සිටීමට විෂයයට අයිතිය තිබේ;

1. එහි ප්‍රති result ලය අනුරූප වසර සඳහා සමාජ රක්ෂණ පදනමේ උපරිම ප්‍රමාණයේ එකතුව සමඟ සැසඳේ (2016-2017 සඳහා ඒවා පිළිවෙලින් රූබල් 718,000 සහ රූබල් 755,000, එනම් මුළු රුබල් 1,473,000). ඉක්මවා යාමට අවසර නැත. එය තිබේ නම්, තවදුරටත් ගණනය කිරීම් රූබල් 1,473,000 සිට සිදු කරනු ලැබේ;
2. බිල්පත් කාලය තුළ දින ගණන තීරණය වේ. එය 730-732 (අවුරුදු 2ක් අධික වර්ෂ නම්). සමාජ දායකත්වයක් නොතිබූ කාලය සැලකිල්ලට නොගනී (අසනීප නිවාඩු, වෙනත් දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු, වැඩ රාජකාරි අත්හිටුවීම සහ නොපැමිණීම මෙන්ම යටත් නිලධාරියෙකු තම වියදමින් ගත කරන නිවාඩු නොසලකා හරිනු ලැබේ);
3. 1 ලක්ෂයේ ඉපැයීම් 3 ලක්ෂයේ සිට දින ගණනින් බෙදනු ලබන අතර 30.4 ගුණයකින් ගුණ කරනු ලැබේ;
4. 4 වන පියවරේදී ලැබෙන මුදල එක් දරුවෙකු සිටී නම් 40% කින්, නිවුන් දරුවන් සිටී නම් 80% කින් ගුණ කරනු ලැබේ. පියා සහ බාලවයස් (යවුන්) ඈත උතුරේ ප්රදේශ වල ජීවත් වන්නේ නම්, ගණනය කිරීමේදී කලාපීය සංගුණකය ද භාවිතා වේ (ෆෙඩරල් නීතිය අංක 81 හි 15 වැනි වගන්තිය). කෙසේ වෙතත්, ප්රතිලාභය ඉපැයීම් ඉක්මවිය නොහැක, එබැවින්, ත්රිත්ව සහ තවත් බාල වයස්කරුවන් සඳහා, සාමාන්ය වැටුපෙන් 100% ක් ගෙවනු ලැබේ, නමුත් එය ඉක්මවා නැත;
5. ගණනය කරන ලද ප්රතිලාභය අවම අවසරය සමඟ සැසඳේ (දරුවන් සංඛ්යාව සමඟ සහසම්බන්ධිත). 01/01/2018 සිට එක් දරුවෙකු සඳහා එය රූබල් 3,163.79 ක්, දෙවන සහ පසුව ළමුන් සඳහා - 6,327.57 රූබල්. මාතෘ නිවාඩු ලබා ගන්නා මිනිසා මාස හයකට වඩා අඩු කාලයක් සේවය කර ඇත්නම් හෝ සමාජ දායක මුදල් ස්වාධීනව ගෙවන්නෙකු නම්, අවම වැටුප පදනම ලෙස ගනු ලැබේ (2018 ජනවාරි 1 සිට එය රුබල් 9,489 කි).

ඉහත ගණනය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය මත පදනම්ව 2018 සඳහා එක් දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා මාසික දීමනාව සඳහා උපරිම සීමාව රුබල් 24,536.57 කි. (RUB 1,473,000/730*30.4*0.4).

හැකි අවම ප්‍රතිලාභයේ ප්‍රමාණය ඉහළට වෙනස් වූ විට ගෙවීම් ප්‍රමාණය ස්වයංක්‍රීයව ගැලපීම සිදු වේ.

පසුව (අවුරුදු එකහමාරක සිට අවුරුදු තුන දක්වා), ප්රතිලාභය ස්ථාවර මුදලක් ඇත - රූබල් 50 යි. සහ සමාජ දායක මුදල් හෝ පුද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවීමකින් තොරව සේවායෝජකයා විසින් සෑම මසකම ගෙවනු ලැබේ. එහි පරිමාව සේවා යෝජකයා විසින් වැඩි කළ හැකි නමුත් අතිරේක මුදල බද්දට යටත් වේ.

ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ උදාහරණය

06/20/2017 යටත් Afanasyev I.G. 2017/01/07 දිනෙන් පටන් ගෙන 2019/01/02 දිනෙන් අවසන් වන ඔහුගේ මාසික සාමාන්‍ය ආදායම රුබල් 21,302 කි.

නිවාඩු ගෙවීම පහත පරිදි ගණනය කෙරේ:

• අවුරුදු 1.5 දක්වා, 07/01/2017 සිට 08/01/2017 දක්වා: රූබල් 21,302. * 0.4 = 8.521 rub. මාසික

• අවුරුදු 1.5 සිට 3 දක්වා: 50 rub. සෑම මාසයකම

ළමා ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභ වලට අමතරව, පහත සඳහන් මාසික අරමුදල් ලැබීම ගැන ගණන් ගැනීමට පියාට අයිතියක් ඇත:

1. දරුවෙකුගේ උපත සම්බන්ධ ප්‍රතිලාභ, 2018 දී රුබල් 16,873.54 කි. උපන් සෑම පුද්ගලයෙකුටම. මව මිය ගොස් ඇත්නම් හෝ ආබාධිත නම් හෝ නිල වශයෙන් රැකියාවක් නොකළේ නම් පියාට එය ලැබේ.
2. 2017 දෙසැම්බර් 28 වන දින අංක 418 දරන ෆෙඩරල් නීතිය මගින් 2018 දී හඳුන්වා දුන් ගෙවීම් සහ ආදායම යැපුම් අවම මට්ටම් එකහමාරක් නොඉක්මවන්නේ නම්. ගෙවීම් දරුවෙකුගේ ජීවන වියදමට සමාන වේ (ඔහුගේ උපන් කලාපය අනුව), නමුත් රූබල් 10,532 ට නොඅඩු.

පිරිමින්ගේ මාතෘ නිවාඩු සහ සේවා කාලය

කම්කරු සංග්රහය (256 වැනි වගන්තිය) වයස අවුරුදු තුන දක්වා මාපිය නිවාඩු පහත සඳහන් සේවකයාගේ සේවා කාලය සඳහා ගණනය කරනු ලැබේ:

• කම්කරු;
• සාමාන්ය සහ අඛණ්ඩ;
• විශේෂත්වය තුළ වැඩ කරන්න.

මිනිසෙකු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා ඔහුට ලැබිය යුතු කාලය සම්පූර්ණයෙන්ම භාවිතා නොකළත් මෙම නියමය අදාළ වේ. පිරිමින් සඳහා, නිවාඩු කාලය ඇතුළත් නොවේ.

මාතෘ නිවාඩු මත සිටින මිනිසෙකුට ඔහුගේ කාර්යයේ විශේෂතා මෙයට ඉඩ දෙන්නේ නම්, කාර්යාලයේ හෝ නිවසේ අර්ධකාලීනව වැඩ කළ හැකිය. ඒ සමගම, කාලසීමාව කම්කරු සංග්රහයේ 91 සහ 94 වගන්තිවල අවසර ලත් මෙහෙයුම් කාලය නොඉක්මවිය යුතුය.

දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමට මිනිසෙකු සඳහා ලේඛන පැකේජයක්

ඔහුගේ නීත්‍යානුකූල අයිතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමට සහ දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ලබා ගැනීමට, පියා ඇතුළුව ලේඛන පැකේජයක් සකස් කළ යුතුය:

4 වන වගන්තියේ ලේඛනය ඇයගේ ඉල්ලීම මත කාන්තාවගේ සේවායෝජකයා (හෝ රක්ෂණ අරමුදල) ​​විසින් සපයනු ලැබේ. එහි ආකෘතිය ඒකාබද්ධ නොවේ, නමුත් අඩංගු විය යුතුය:

• අරමුදලේ ව්‍යාපාරික ආයතනය හෝ ශාඛාව පිළිබඳ විස්තර;
• නම, අංකය සහ සම්පාදනය කළ දිනය;
• සම්පූර්ණ නම අඩංගු පෙළ කාන්තාව, ඇයගේ තනතුර, ඇය මාතෘ නිවාඩු ලබා නොගත් අතර වැටුප් නොගෙවූ බව තහවුරු කිරීම;
• සම්පූර්ණ නම. කළමනාකරු සහ ඔහුගේ වීසා පිටපත සමඟ.

මිනිසෙකු විසින් සකස් කරන ලද මාපිය නිවාඩු සඳහා වන අයදුම්පත්‍රය ද ෆෙඩරල් මට්ටමින් අර්ථ දක්වා නැත. එසේ තිබියදීත්, එය දැක්වීම සුදුසුය:

• සංවිධානයේ විස්තර;
• ලිපිනයෙහි සහ ලිපිනයෙහි පුද්ගලික දත්ත;
• නිවාඩු කාලය;
• සම්පාදනය කරන දිනය.

දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමට පුරුෂයෙකුට උපදෙස්

පියා විසින් මාපිය නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම පහත පියවර ඇතුළත් වේ:

1. ලේඛන සකස් කිරීම සහ සේවායෝජකයා වෙත මාරු කිරීම. ඉහත ලියකියවිලි පැකේජය සූදානම් වූ පසු, එය පහත සඳහන් ඕනෑම ආකාරයකින් සේවායෝජකයාට ලබා දිය යුතුය:

• පුද්ගලිකව පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට (හෝ පිරිස් වාර්තා පවත්වාගෙන යන වෙනත් ව්‍යුහාත්මක ඒකකය);
• කුවිතාන්සියක් සහ ඇමුණුම් ලැයිස්තුවක් සමඟ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන්.

1. නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම, ගෙවීම් පැවරීම.සේවා යෝජකයාට ලේඛන ලැබුණු පසු, ඒවා සත්‍යාපනය කිරීමට ඔහුට වැඩ කරන දින 10 ක් ඇත. සපයා ඇති දේ සැබෑ සහ නිවැරදිව ක්රියාත්මක කර ඇත්නම්, නිවාඩු ලබා දීම සහ ගෙවීම් පැවරීම සඳහා සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

ඇණවුම නිවාඩුවේ අවසාන දිනය සඳහන් නොකළ හැකිය. මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ මිනිසාට තම රාජකාරිය අවසන් වීමට පෙර ආරම්භ කළ හැකි වන පරිදි ය.

පිරිමි හමුදා නිලධාරීන් සඳහා මාපිය නිවාඩු

කොන්ත්රාත් හමුදා නිලධාරීන්ට නිවාඩු ලබා දීම ජනාධිපති නියෝගය අංක 1237 මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. සිවිල් වැසියන් මෙන් නොව, හමුදා නිලධාරීන්ට හතරෙන් එකකට නොවැඩි නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අයිතියක් ඇති අතර,

• කලත්‍රයා දරු ප්‍රසූතියේදී මිය ගියේය, දිගු ප්‍රතිකාර පාඨමාලාවක් හදාරමින් සිටී, සිර දඬුවමක් විඳිමින් සිටී හෝ ඇයගේ අයිතිවාසිකම් අහිමි කර ඇත;
• කලත්‍රයාට වයස අවුරුදු දාහතරට අඩු බාල වයස්කරුවෙකුගේ හෝ වයස අවුරුදු දහසයට අඩු අදක්ෂ දරුවෙකුගේ තනි භාරකාරත්වය ඇත.

මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අවශ්‍ය ලියකියවිලි පැකේජය අනුයුක්ත කරමින්, ඔහුගේ ක්ෂණික අණට වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට හමුදා මිනිසා බැඳී සිටී.