මිනිසා විශ්රාම වැටුපක් සහ Tovmasyan නොමැතිව ඉතිරි විය. විශ්රාම වැටුපක් ප්රතික්ෂේප කරන්න! ඔබේ මහලු වයස සඳහා ඔබ මුදල් උපයා ඇත්දැයි ගණනය කරන්නේ කෙසේද? අවශ්‍ය කොන්දේසි ඉටු නොකරන අයට කුමක් සිදුවේද?

පසුගිය මාස කිහිපය තුළ, අපගේ විශ්රාම වැටුප් සම්බන්ධ රාජ්ය Duma වෙත විවිධ බිල්පත් සම්පූර්ණ පැකේජයක් හඳුන්වා දී ඇත. මම මේ සමහර බිල්පත් විස්තර කළා.

රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් සංගමයට අනුව විශ්රාම වැටුප් නොමැතිව රුසියානුවන්ගෙන් 25% ක් (වැඩි නොවේ නම්) ඉතිරි කළ හැකි තවත් නවෝත්පාදනයක් ගැන මෙම ලිපියෙන් මම ඔබට කියන්නට අවශ්යයි.

නවතම වෙනස්කම් වලින් එකක් වන්නේ රුසියානු විශ්රාම වැටුප් ඇතැම් කරුණු වලට සම්බන්ධ කිරීමයි. මෙම කරුණු ගණනය කරනු ලබන්නේ පුද්ගලයාගේ සේවා පළපුරුද්ද සහ ඔහු උපයාගත් මුදල් ප්‍රමාණය හෝ සේවා යෝජකයා විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වූ මුදල් මත ය.

ඔබ තේරුම් ගත් පරිදි, ඔබට විශාල මුදලක් උපයා ගත හැකිය. නමුත් සේවා යෝජකයා මෙම මුදලෙන් විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට වඩා අඩු මුදලක් මාරු කළේ නම්, මෙය ඔබේ විශ්‍රාම වැටුපට සෘජුවම බලපානු ඇත.

තවද මෙය, මාර්ගය වන විට, සෑම විටම සිදු වේ. ලියුම් කවරවල වැටුප් ගෙවන ව්‍යවසායන් විශාල සංඛ්‍යාවක් තවමත් පවතින අතර කම්කරුවන් රැකියාව සඳහා නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි වී නොමැත.

කොහොම හරි. නිල නොවන ලෙස වැඩ කර ඔබේ වැටුප ලියුම් කවරයක දමා ගැනීමෙන් ඔබ සම්පූර්ණ විශ්‍රාම වැටුප අහිමි කරන බව මීට පෙර පැහැදිලි විය. විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිපත්තියේ නවතම වෙනස්කම් ගැන තවත් සැලකිය යුත්තේ කුමක්ද?

ප්රධාන දෙය නම්, දැන්, වැඩි හෝ අඩු සාමාන්ය විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන පරිදි, ඔබ ඊනියා සමත් ලකුණු සංඛ්යාවක් ලබා ගත යුතුය.

නව නීතිය පවසන්නේ 2015 දී රුසියානුවන්ට පද්ධතියට ඇතුළු වීමට ලකුණු 6.6 ක් ලබා ගත යුතු බවත්, 2025 වන විට "සමත්" ලකුණු 30 දක්වා වැඩි කරන බවත්ය.

එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, විශේෂඥයින් පවසන පරිදි, දැන් වයස අවුරුදු 40 ත් 50 ත් අතර සිටින අයට රක්ෂණ (සහතික) විශ්රාම වැටුපක් නොමැතිව ඉතිරි විය හැකිය. විවිධ ඇස්තමේන්තු වලට අනුව එවැනි පුද්ගලයින් රටේ මුළු (!) ජනගහනයෙන් 12% සිට 25% දක්වා පරාසයක පවතී.

විශ්රාම වැටුප ලැබෙන්නේ කාටද?

ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ කොන්දේසි ගණනාවක් සපුරාලිය යුතුය:

• පළමුව, සාක්ෂාත් කර ගන්න විශ්රාමික වයස. දැන් කාන්තාවන්ට අවුරුදු 55 යි, පිරිමින්ට අවුරුදු 60 යි.
• දෙවනුව, ඔබට අවශ්ය සේවා පළපුරුද්ද තිබිය යුතුය. අද එය නිල රැකියාවක වසර 5 ක් පමණි. නව නීතිවලට අනුව එය වසර 15 කි.
• තෙවනුව, ඉහත කරුණු වලට අමතරව, ඔබ නිශ්චිත ලකුණු සංඛ්යාවක් ලබා ගත යුතුය.

දැන් අපි එක් එක් කරුණ වඩාත් විස්තරාත්මකව බලමු.

අපි විශ්‍රාම යන වයසට අත නොතබමු. මම හිතන්නේ මෙතන හැම දෙයක්ම පැහැදිලියි. අවුරුදු 55 (කාන්තාවන් සඳහා) හෝ අවුරුදු 60 (පිරිමි සඳහා) ළඟා වූ අතර එය එයයි.

අපි රැකියා පළපුරුද්ද වෙත යමු. සේවා කාලය වැඩි කිරීම 2015 සිට ක්‍රමයෙන් සිදුවනු ඇත. සෑම වසරකම, අවශ්ය සේවා පළපුරුද්ද වසර 1 කින් වැඩි වනු ඇත, එබැවින් 2025 වන විට එය වසර 15 ක් වනු ඇත.

දැන් යනවා නම් අවුරුදු 5 ක නිල සේවා පළපුරුද්දක් තිබීම ප්‍රමාණවත්. 2016 දී නම්, පළපුරුද්ද අවම වශයෙන් අවුරුදු 6 ක් විය යුතුය. 2017 - අවම වශයෙන් වසර 7 ක්, ආදිය. 2025 සිට, අවම වශයෙන් අවුරුදු 15 ක සේවා පළපුරුද්ද ඇති පුද්ගලයින්ට පමණක් ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් ලැබෙනු ඇත (වෙනත් කොන්දේසි සපුරාලීමට යටත්ව).

දැන් අපි කරුණු දෙස බලමු. ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, 2015 දී (නව නීති හඳුන්වා දෙන විට) පද්ධතියට ඇතුල් වීමට ඔබට ලකුණු 6.6 ක් ලබා ගත යුතුය. එවිට සෑම වසරකම අවශ්‍ය ලකුණු සංඛ්‍යාව වැඩි වන අතර එමඟින් 2025 වන විට එය ලකුණු 30 දක්වා ළඟා වේ.

මෙම කරුණු මොනවාද?

2015 දී ලබා ගත යුතු ලකුණු 6.6 ක් එක් පුද්ගලයෙකුගෙන් වසර 5 ක් සඳහා විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට රක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවීමට සමාන වේ.

මෙයින් අදහස් කරන්නේ පසුගිය වසර 5 තුළ ඔබේ නිල වැටුප අවම වශයෙන් අවම වැටුප 1 ක් (අවම වැටුප) නම් සහ ඔබේ සේවායෝජකයා නිතිපතා රක්ෂණ වාරික ගෙවා ඇත්නම්, මෙය ප්රමාණවත් වනු ඇත.

ඔබේ නිල වැටුප අවම වැටුපකට වඩා වැඩි නම්, ඔබ සමත් වීමට පවා වැඩි ඉඩක් ඇත. නමුත් ඔබ සේවය කළේ ඔබේ නිල වැටුප අවම වැටුපට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වූ ව්‍යවසායක නම්, එවිට ඔබට ඔබේ විශ්‍රාම වැටුප අහිමි විය හැකිය.

උපසර්ගය "ෆෙඩරල්" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ සෑම කලාපයකටම තමන්ගේම අවම වැටුපක් ඇති නමුත් එය ෆෙඩරල් එකට වඩා අඩු විය නොහැකි බවයි.

උදාහරණයක් ලෙස, මොස්කව් කලාපයේ අවම වැටුප රුබල් 9,000 කි. මොස්කව්හි රුබල් 12,200 ක්. Murmansk කලාපයේ 9112 rubles.

ඒ අනුව, 2025 දී, පද්ධතියට ඇතුල් වීමට ලකුණු 30 ක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වන විට, ඔවුන් වසර 30 ක් සඳහා අවම වැටුපක් නිල වැටුපක් ලැබීමට සමාන වේ.

ඔබේ නිල වැටුප වැඩි නම්, එය ඔබට පහසු වනු ඇත. මන්ද ඔබේ වැටුප දෙකක් නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට මාරු කරන මුදල් ප්‍රමාණය සමාන විය යුත්තේ වසර 15ක් පමණි.

අවශ්‍ය කොන්දේසි ඉටු නොකරන අයට කුමක් සිදුවේද?

ඔබ කොන්දේසි කිසිවක් සපුරා නොමැති නම්, ඔබට විශ්රාමික විශ්රාම වැටුපක් මත ගණන් ගත නොහැක. කෙසේ වෙතත්, මෙය ඔබට ගෙවීම් නොමැතිව ඉතිරි වනු ඇති බව මින් අදහස් නොවේ. ඔවුන් ගෙවනු ඇත, නමුත් එය සමාජ විශ්රාම වැටුපක් ලෙස හැඳින්වේ.

අද එය මසකට රූබල් 3,692.35 කි. ස්වාභාවිකවම, මෙම මුදල සෑම වසරකම වැඩි වනු ඇත. නමුත් වැඩිවීම නොවැදගත් වනු ඇත. ඔබ තේරුම් ගත් පරිදි, මෙම මුදල් පැහැදිලිවම ජීවත් වීමට ප්රමාණවත් නොවේ.

නමුත් එය පමණක් නොවේ. සමාජ විශ්රාම වැටුප කුඩා ප්රමාණය පමණක් නොව, ස්ථාපිත විශ්රාමික වයසට වඩා වසර 5 කට පසුව ගෙවනු ලැබේ. එනම්, ඔබ වයස අවුරුදු 55 දී විශ්‍රාම ගිය නමුත් ශ්‍රම විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති කොන්දේසි සපුරා නොමැති නම්, ඔබට සමාජ විශ්‍රාම වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ, නමුත් ඔවුන් මෙය කිරීමට පටන් ගන්නේ වයස අවුරුදු 60 සිට පමණි. පිරිමින් සඳහා, සමාජ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් සඳහා ආරම්භක දිනය වයස අවුරුදු 65 දී ආරම්භ වේ.

විශ්රාම වැටුප් ක්රමයේ නව නීති වලින් ප්රතිලාභ ලබන්නේ කවුද?

නව නීති ප්‍රයෝජනවත් වන්නේ ලියුම් කවරවල “අළු” වැටුපක් නොව “සුදු” වැටුපක් ලබා ගනිමින් නිල වශයෙන් සහ දිගු කාලයක් සේවය කරන පුරවැසියන්ට පමණි.

මේ අනුව, සේවා යෝජකයන් කෙරෙහි අපගේ ආකල්පය නැවත සලකා බැලීමට අපට දැනටමත් ඉඟි කර ඇත. ඔබ නිල නොවන ලෙස වැඩ කරන්නේ නම් සහ ඔබේ සැබෑ වැටුප ඔබේ සේවායෝජකයා විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වන මුදලට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් නම්, ඔබ සැබවින්ම ඔබේ අනාගත විශ්‍රාම වැටුපට තිත තබයි.

එනම්, රාජ්‍යය අපට අභිමුඛ වන්නේ තේරීමක් සමඟ ය.

ඔබට විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍යද? ඔබව නිල වශයෙන් සේවයේ යොදවා ඔබට "සුදු" වැටුපක් ගෙවන සේවා යෝජකයෙකු තෝරන්න!

මගේ මතය අනුව, මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම නිවැරදි හා සාධාරණ නොවේ.

කාරණය නම් මමත් වරක් නිල නොවන ලෙස සේවය කළ අතර මට ලැබුණු වැටුප රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිළිබිඹු වූ දෙයට වඩා සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් විය. මම ඔබට මෙය කියමි - මට මූලික වශයෙන් විකල්පයක් නොතිබුණි.

මෙය මගේ වෘත්තීය ජීවිතය ආරම්භයේදී සිදු විය. ඒ වෙනකොට මට රැකියා පළපුරුද්දක්, උසස් අධ්‍යාපනයක් තිබුණේ නැහැ. සෑම දෙයක්ම නීත්‍යානුකූල වන විශාල ව්‍යවසායන් මාව බඳවා ගත්තේ නැත.

නැතහොත් ජීවිතයේ තවත් මොහොතක් තෝරා ගැනීමක් සිදු විය: නිල වශයෙන් වැඩ කිරීමට, නමුත් වෙනත් සේවා යෝජකයෙකුට වඩා 2 ගුණයකින් අඩුවෙන් ලැබීම, නිල නොවන ලෙස වැඩ කිරීම. ස්වාභාවිකවම, මම පසුව "අළු" වැඩ කිරීමට තෝරා ගත්තා. මගේ විශ්‍රාම වැටුප සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වන බව තේරුම් ගත් මම මුදල් ටිකක් ඉතිරි කර ගැනීමට පටන් ගතිමි.

ඒත් මම දියුණු මිනිහෙක්. නමුත් මේ සියලු වෙනස්කම් සහ ප්‍රවෘත්ති පවා අනුගමනය නොකරන අය ගැන කුමක් කිව හැකිද? මිනිස්සුන්ට තේරෙන්නෙත් නෑ උඩ මොකද වෙන්නේ කියලා. දේශපාලනඥයෝ තීරණයක් ගත්තා, නීතිය අනුමත කළා, සියල්ල පිළිවෙලට තිබේ.

නමුත් මෙම තොරතුරු මිනිසුන්ට පමණක් ළඟා නොවේ. එය පැමිණෙන්නේ නම්, එය එතරම් සංකීර්ණ ස්වරූපයෙන් එය තේරුම් ගැනීමට නොහැකි තරම්ය.

ඒ නිසා මම දැන් උත්සාහ කළේ විශ්‍රාම වැටුප් වෙනස්වීම්වල තේරුම හැකිතාක් පැහැදිලිව සරල වචනවලින් කියන්නයි. එය ටිකක් සංකීර්ණ වූ බව මට හැඟේ, සෑම කෙනෙකුටම එය තේරෙන්නේ නැත.

පී.එස්.ඔයා පවසන්නේ කුමක් ද? ඔබ එය පැහැදිලිව පැහැදිලි කළාද? ඔබට සියල්ල තේරෙනවාද? ඔබේ අදහස පහතින් ලියන්න. සම්පුර්ණයෙන් නොතේරෙන බොහෝ දෙනෙක් සිටී නම්, මම ද්රව්යය අවසන් කරමි. ඔබට නිල වැටුපක් තිබේද නැද්ද යන්න දැන ගැනීමද සිත්ගන්නාසුළු වනු ඇත?

රුසියානු විශ්රාම වැටුප් අරමුදල රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ නව රැල්ලක් වාර්තා කර ඇත. අනාගත ගෙවීම් මත සෑම කෙනෙකුටම ගණන් ගත නොහැකි බව කම්කරු අමාත්යාංශය පැහැදිලි කළේය. විශ්‍රාම යන වයසට පැමිණීමෙන් සම්පූර්ණ ගෙවීම් තවදුරටත් සහතික නොවේ. ලකුණු නොමැතිකම නිසා බොහෝ රුසියානුවන්ට ඔවුන්ගේ රක්ෂණ ආවරණය අහිමි විය හැකිය. ඒ සඳහා හිමිකම් ඇත්තේ කවුරුන්ද සහ මහලු වියේදී අරමුදල් නොමැතිව ඉතිරි නොවන පරිදි කළ යුතු දේ - ද්වාරයෙහි iz.ru හි ද්රව්යයේ.

ප්‍රතික්ෂේප කිරීම් බලපාන්නේ කාටද?

ප්‍රතික්ෂේප කිරීම් ආරම්භ වූයේ පසුගිය වසරේ ය. රීතියක් ලෙස, අවශ්ය ලකුණු සංඛ්යාව ලබා නොගන්නා පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුපෙන් කොටසක් අහිමි වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ සිද්ධීන් තවමත් හුදකලා වී ඇති බවට සහතික විය. පසුගිය ගිම්හානයේදී PFR සභාපති ඇන්ටන් ඩ්‍රොස්ඩොව් පැවසුවේ විශ්‍රාමිකයින් 47 දහසකට අවම සේවා කාලය නොමැති බවයි. ඔහු ඇස්තමේන්තු කරන්නේ මෙය මුළු ප්‍රමාණයෙන් 1%ක් පමණ වන බවයි.

මෙම කරුණු මොනවාද සහ ඔබේ විශ්‍රාම වැටුප දැන් ක්‍රියාත්මක වන්නේ කෙසේද?

විශ්රාම වැටුප් ලක්ෂ්ය පද්ධතිය වසර තුනකට පෙර රුසියාවේ පෙනී සිටියේය. ගෙවීම් වර්ග දෙකකට බෙදා ඇත: රක්ෂණ සහ ඉතිරිකිරීම්. රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා, අපි කතා කරන්නේ හරියටම, අපි භාවිතා කරමු තනි සංගුණකය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, පුද්ගලයෙකුගේ වැඩ ක්රියාකාරිත්වයේ සෑම වසරකම ලකුණු බවට පරිවර්තනය වේ.

ඒවා ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

ලකුණු යෝජනා ක්රමය සූත්රයක් භාවිතයෙන් ගණනය කෙරේ. රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය ලකුණු සංඛ්යාව පමණක් සෑම වසරකම වැඩි වේ. 2017 දී විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා නම්, එය ලකුණු 9 ක් ලබා ගැනීමට ප්රමාණවත් විය, නමුත් දැන් එය දැනටමත් 13.8 කි. 2025 දී විශ්‍රාම යන අයට දෙගුණයක් රැස් කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත - අවම වශයෙන් ලකුණු 30 ක්. මෙම අවස්ථාවේ දී, අවම අත්දැකීම් වසර 15 දක්වා වැඩි වේ. ලක්ෂ්ය ක්රමය හඳුන්වාදීමට පෙර, මෙම අගය වසර පහක් විය. සේවා අවශ්‍යතාවල දිග වාර්ෂික වැඩිවීම සමස්තයක් ලෙස විශ්‍රාම යන වයස වැඩි කරයි.

ලකුණු ලබා ගැනීමට ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද?

සේවා අවශ්‍යතාවල දිගට අමතරව, රැකියා කාලය තුළ සිදු කරන ලද අඩු කිරීම් සැලකිල්ලට ගනී. එනම්, යම් ආදායමක් සහිත පුරවැසියන්ට අනාගත විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කිරීමට හැකි වනු ඇත. වැටුප අවම වැටුපට වඩා වැඩි විය යුතුය: 2018 දී එය රූබල් 9,489 කි. වැටුප් හා සේවා කාලය වැඩි වන තරමට අනාගත විශ්‍රාම වැටුප ද ඊට අනුරූප වේ.

ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප අහිමි වීමේ අවදානමක් ඇත්තේ කවුද?

ලියුම් කවරයක වැටුප් ලබන සේවකයින්ට සේවා යෝජකයා ඔවුන් සඳහා විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට මුදල් මාරු නොකිරීම හේතුවෙන් ලකුණු නොලැබේ. අඩු සුදු වැටුප් ලබන පුරවැසියන් ඔවුන්ගේ විශ්‍රාම වැටුප් දායකත්වයෙන් සැලකිය යුතු කොටසක් නොමැතිව ඉතිරි වීමේ අවදානම ද ඇත.

තවත් ගැටළුවක් තිබේ: රාජ්ය අංශයේ සේවකයින් අනුමත ගාස්තු කාලසටහන් අනුව වැටුප් ලබන අතර, ඔවුන්ගේ ප්රමාණය මෑතකදී වැඩි වී ඇත. නමුත් ඒ සමඟම, මිනිසුන් ලියාපදිංචි වීමට පටන් ගත්තේ පූර්ණ කාලීනව නොව, අඩක් හෝ හතරෙන් එකක් සඳහා ය. මෙම වැටුපෙන් රක්ෂණ වාරික ගෙවනු ලැබේ. මේ හේතුවෙන් සේවකයාට අනාගතයේදී රක්ෂණ විශ්‍රාම වැටුප අහිමි වන බව පෙනී යයි.

මෙම පුද්ගලයින්ට විශ්‍රාම වැටුපක් නොමැතිව ඉතිරි වන බව පෙනේ?

අවශ්‍ය ලකුණු සංඛ්‍යාව රැස් කර නොගත් අයට සමාජ විශ්‍රාම වැටුපක් පමණක් හිමි වේ. එහි ප්‍රමාණය රක්ෂණ වාරිකයට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වන අතර ගෙවීම් වසර පහකට පසුව ආරම්භ වේ: කාන්තාවන්ට වයස අවුරුදු 60 දී සහ පිරිමින්ට අවුරුදු 65 දී එය ගණන් කළ හැකිය. මේ අනුව, මෙම වර්ගයේ පුරවැසියන් සඳහා විශ්රාම ගැනීම ප්රමාද වේ. මෙම වසරේ සමාජ විශ්රාම වැටුප ප්රමාණය රූබල් 5 දහසක් පමණ වේ. මෙයට අමතරව, පුරවැසියන්ට අමතර ප්‍රතිලාභ ගෙවනු ලබන අතර එමඟින් මුළු මුදල කලාපයේ යැපුම් මට්ටමට ළඟා වේ.

වසර ගණනාවක අත්දැකීම් ගණන් කළ නොහැකිද?

පුද්ගලයෙකු සේවය කළ සමාගම බංකොලොත් වූවා නම්, බොහෝ විට වසර ගණනාවකට පසු විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීමට අපහසු වන අතර මෙම දත්ත ගණන් නොගත හැකිය.

මෙය අභියෝගයට ලක් කළ හැකි එකම මාර්ගය අධිකරණයට යාමයි. විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට සාක්ෂිකරුවන් දෙදෙනෙකු ගෙන ඒමට පුරවැසියෙකුට අයිතියක් ඇති ශ්රේෂ්ඨාධිකරණ තීන්දුවක් තිබේ. ඔහු සැබවින්ම මෙම සමාගම සඳහා සේවය කළ බව ඔවුන් තහවුරු කළ යුතුය.

ඔබගේ අනාගත විශ්‍රාම වැටුපට බලපාන තවත් මොනවාද?

විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණයට බලපාන සංගුණක ඇත, ප්ලස් සහ අඩු. නිශ්චිත වැටුප් සීමාවකින් පසු - රූබල් 85 දහසක් - අනාගත විශ්‍රාම වැටුපේ ප්‍රමාණය තනිකරම සේවා කාලය මත රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, උපරිම වැටුප ලබා ගැනීමෙන් සහ ඒ අනුව අවශ්ය වසර 15 සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වීමෙන්, පුරවැසියෙකුට රුපියල් 16,985 ක විශ්රාම වැටුපක් මත ගණන් ගත හැකිය. වසර 30 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවා පළපුරුද්දක් ඇති උපරිම වැටුපක් සහිත සේවකයෙකුගේ විශ්‍රාම වැටුප රුබල් 29,156 කි. රුසියානු විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ වෙබ් අඩවියේ කැල්ක්යුලේටරය භාවිතයෙන් ඔබේ අනාගත විශ්රාම වැටුපෙහි ආසන්න ප්රමාණය ගණනය කළ හැකිය.

මිලිටරි විශ්රාමිකයින් සඳහා අඩු කිරීමේ සාධකයක් හඳුන්වා දී ඇත. විශ්‍රාමික හමුදා නිලධාරීන් සඳහා දිගු සේවා ගෙවීම් ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් 72% කි.

මාතෘ නිවාඩු ගැන කුමක් කිව හැකිද?

සේවා කාලය වසර එකහමාරක් දක්වා ළමුන් රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු කාලය ද ඇතුළත් වේ. දෙවන දරුවාගේ උපතෙන් පසු, මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ ලබා දෙන ලකුණු දෙගුණ වේ. සූත්‍රයට අනුව, පළමු දරුවා සඳහා ලකුණු 1.8 ක් ද, දෙවන දරුවා සඳහා ලකුණු 3.6 ක් ද, තුන්වන සහ පසුව ළමයින් සඳහා ලකුණු 5.4 ක් ද ගණනය කෙරේ.

ඇයි මෙහෙම වෙන්නේ?

බොහෝ ආකාරවලින්, විශ‍්‍රාම වැටුප් ක‍්‍රමයේ වෙනස්කම් සිදු වන්නේ විශාල පරම්පරාවක් විශ‍්‍රාම යාමත්, තරුණ වැඩ කරන පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව ක‍්‍රමානුකූලව අඩුවෙමින් පැවතීමත් ය.

අනෙක් අතට, විශ්‍රාම වැටුපේ ප්‍රමාණය බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ යම් සේවකයෙකු තම වෘත්තීය කාලය තුළ කොපමණ මුදලක් දායක වූවාද යන්න මත නොව, විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලේ වර්තමාන අරමුදල් පරිමාව මත ය.

වැඩිහිටි පුරවැසියන් නඩත්තු කිරීම සඳහා රාජ්ය පද්ධතිය අතිශයින් දුර්වල ලෙස ක්රියා කරයි. ඒකට ප්‍රතිසංස්කරණ අවශ්‍යයි. රුසියානු ආර්ථිකයේ තත්ත්වය විශ්ලේෂණය කරන ලෝක බැංකු වාර්තාවකට අනුව, අපේ රටේ විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය ස්ථාවර කිරීම සඳහා විශ්‍රාම වයස වැඩි කිරීම, විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභ අහෝසි කිරීම, කලින් විශ්‍රාම ගැනීමේ හැකියාව සම්පූර්ණයෙන්ම හෝ අර්ධ වශයෙන් අහෝසි කිරීම, ක්‍රමයක් හඳුන්වා දීම අවශ්‍ය වේ. ක්‍රියාකාරී ආබාධිතභාවය තක්සේරු කිරීම සහ වෙනත් සමාන ක්‍රියාමාර්ග ගැනීම.

වඩාත් ඵලදායී ආකාරයෙන්විශ‍්‍රාම වැටුප් ක‍්‍රමය පුනර්ජීවනය කිරීම විශ්‍රාම යන වයස වැඩි කිරීමක් ලෙස සැලකේ. විවිධ තරාතිරම්වල නිලධාරීන් විවෘතව පවසන්නේ මෙය ඉක්මනින් හෝ පසුව සිදු කරන බවයි. රුසියානු ජනාධිපති ව්ලැඩිමීර් පුටින් අනාගත විශ්‍රාම වයස වැඩි කිරීම වැඩිහිටි පුරවැසියන්ට කම්පනයක් ඇති නොකරන බවට පොරොන්දු වූ නමුත් එවැනි පියවරක් ගත යුතු බව පැහැදිලි කළේය. එසේ වුවද, අපේ රට තවමත් මේ සඳහා සූදානම් නැති බව පිළිගත යුතු බව Regnum සඳහන් කරයි.

වැදගත්ම ප්‍රශ්නය වන්නේ වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ට විශ්‍රාම යාමට කාලය පැමිණ ඇත්නම් ඔවුන් සඳහා කුමක් කළ යුතුද යන්නයි, නමුත් විශ්‍රාම වැටුප් ගෙවීමට රජය තවමත් සූදානම් නැත. මේ වන තුරු, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වැඩිහිටි පුද්ගලයින්ගේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව සහ වැඩ සඳහා ප්රමාණවත් මට්ටමක සෞඛ්යය පවත්වා ගැනීමට පද්ධතිමය හැකියාව තක්සේරු කිරීමට වැඩසටහන් නොමැත, ඔවුන්ගේ රැකියා සහ නැවත පුහුණු කිරීම සඳහා වැඩසටහන් නොමැත. එනම්, විශ්‍රාම යන වයස වැඩි කිරීමට යෝජනා කරන බලධාරීන්, වයස අවුරුදු 60 ට වැඩි පිරිමින්ගෙන් කොපමණ ප්‍රතිශතයක් දිගටම කරගෙන යා හැකිද යන්න නොදනී. කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, විශ්‍රාම වැටුප් නොමැතිව සහ රැකියාවක් නොමැතිව මිලියන කීයක් මිනිසුන් ඉතිරි වේවිද.

විශ්රාමික වයස වැඩි කිරීම ස්වයංක්රීයව වැඩිහිටි සේවකයින් සඳහා රැකියා සංඛ්යාවෙහි තියුණු වැඩිවීමක් අවශ්ය වනු ඇත. නමුත් මේ සම්බන්ධයෙන් රජය කිසිදු පියවරක් ගන්නේ නැහැ. මෙම තත්වය තුළ, කෙනෙකුට කුඩා දෙයක් ආරම්භ කළ හැකිය: මුරකරුවන්, ආරක්ෂකයින් සහ පිරිසිදු කරන්නන්ගේ පුරප්පාඩු සඳහා වැඩිහිටි අයදුම්කරුවන්ට ප්‍රමුඛත්වය දෙන්න. ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියන්ට දිගටම වැඩ කිරීමට ප්‍රමාණවත් පුරප්පාඩු ඇති වූ පසු පමණක් විශ්‍රාම යන වයස වැඩි කිරීමේ ප්‍රශ්නය මතු කළ හැකිය.

රුසියාවේ අඩුම විශ්‍රාම වයසක් ඇති බවත් සංවර්ධිත රටවල පුරවැසියන් වැඩි කාලයක් වැඩ කරන බවටත් පක්ෂව තර්ක සම්පූර්ණයෙන්ම නිවැරදි නොවේ. වයස අවුරුදු 65-67 දී මිනිසුන් වැඩ කිරීම නවත්වන රටවල සාමාන්‍ය ආයු අපේක්ෂාව අවුරුදු 80-82 කි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, පිරිමින්ගේ සාමාන්ය ආයු අපේක්ෂාව අවුරුදු 66.5 ක් පමණ වන අතර, කාන්තාවන් සඳහා - අවුරුදු 77 කි. විශ්‍රාම යන වයස බටහිර ප්‍රමිතීන්ට අනුව ඉහළ නැංවුවහොත්, විශාල පිරිමි සංඛ්‍යාවක් විශ්‍රාම ගැනීම දැකීමට ජීවත් නොවනු ඇත.

රුසියානු විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ක්රියාත්මක වන ආකාරය පිළිබඳ ගැටළුවක් ද පවතී. දැන් එහි අයවැයෙන් අඩකට ආසන්න මුදලක් රාජ්ය භාණ්ඩාගාරයෙන් සහනාධාර ලබා දී ඇත. 2016 සඳහා PFR වාර්තාව රුපියල් බිලියන 7625.2 ක ආදායමක් පෙන්නුම් කරයි, එයින්: අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ දායක මුදල් - රුපියල් බිලියන 4131.5 ක්, රුසියානු ෆෙඩරල් අයවැයෙන් අරමුදල් - රුපියල් බිලියන 3355.3 ක්. වියදම් - රූබල් බිලියන 7829.7. 2016 අවසානයේ PFR අයවැය වියදම් රුපියල් බිලියන 204.4 කින් ආදායම ඉක්මවා ගියේය. විශ්රාම වැටුප් අරමුදල නඩත්තු කිරීම සඳහා රාජ්යයට දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයෙන් 4% ක් වැය වේ.

විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලේ නිල වාර්තා වල, විශ්‍රාම වැටුප් සේවා කිරීමේ මිල ඔබට සොයාගත නොහැක, එනම් නිකුත් කරන ලද විශ්‍රාම වැටුපේ රුබල් අනුව විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලේ යටිතල පහසුකම් සහ වැටුප් සඳහා කොපමණ මුදලක් වැය වේද යන්න. වෙනත් ගෙවීම් සේවා සඳහා විශාල මුදලක් වැය වේ. ඔබ හුදෙක් වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාතෘ ප්රාග්ධනය සහ සමාජ ගෙවීම් සිදු කරන්නේ නම්, ප්රාන්තයෙන් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට සහනාධාර හතරෙන් එකකට වඩා අඩු වනු ඇත, විශේෂඥයන් ගණනය කර ඇත.

විශ‍්‍රාම වැටුප් අරමුදලේ මුල් අරමුණ ද ඉටු නොවේ - සෑම වැටුපකින්ම මිනිසුන්ගේ මහලු වයස සඳහා මුදල් ඉතිරි කිරීම. සේවකයා විශ්‍රාම යන විට ඔහු ආයෝජනය කළ මුදලට වඩා විශාල මුදලක් ඔහුට ලැබෙන පරිදි ඒවා ආයෝජනය කළ යුතුය. මේ අතරතුර, විශ්රාම වැටුපෙහි අරමුදල් කොටස කැටි කිරීම හේතුවෙන්, කම්කරුවන්ගෙන් එකතු කරන ලද සියලුම අරමුදල් වැඩිහිටියන් නඩත්තු කිරීම සඳහා වහාම වියදම් කරනු ලැබේ.

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල හුදෙක් මුදල් නැවත බෙදා හැරීම බව පෙනී යයි. විශ්‍රාම වැටුප් දායක මුදල් ගෙවන සේවකයාට ලැබෙන්නේ විශ්‍රාම ගැනීමෙන් පසු ඊළඟ පරම්පරාවේ සාක්කුවලට ඇතුළු වීමේ අයිතිය පමණි. අපි විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලේ ක්‍රියාකාරකම් ප්‍රශස්ත කර විශ්‍රාම වැටුපෙන් අරමුදල් සපයන කොටස ආපසු ලබා දෙන්නේ නම්, විශ්‍රාම යන වයස වැඩි කිරීමේ ප්‍රශ්නය එහි හදිසිතාවය තරමක් නැති වී යයි.

මට mail.ru හි මෙම ප්‍රකාශනය පසුකර යාමට නොහැකි විය. මගේ විශ්‍රාම වැටුප ගබඩා කරන්නේ කොතැනද යන්න පිළිබඳ නිර්දේශ ඉල්ලා මට බොහෝ විට විද්‍යුත් තැපෑලෙන් ප්‍රශ්න ලැබේ. ඇත්තම කිව්වොත්, මම කිසි විටෙකත් මගේ විශ්‍රාම වැටුප් ඉතුරුම් රාජ්‍යයෙන් යම් ආකාරයක රාජ්‍ය නොවන අරමුදලකට මාරු කළේ නැත.

කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් ඉහළ ආදායමකින් ක්‍රියාශීලීව එහි ආකර්ෂණය වේ.

තවද, ඔවුන් වසරකට රූබල් 12,000 ක් විශ්‍රාම වැටුප් ගිණුමකට දැමීමට ඉදිරිපත් වන අතර රජය ඔබට එම මුදලම එකතු කරනු ඇත ...

ඉතින්, අපි කියවමු ...

රුසියාව පුරා පැතිරී ඇති වංචා රැල්ලක් නැවැත්වීම සඳහා රාජ්ය නොවන අරමුදල්වල වගකීම දැඩි කරන ලෙස රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ඉල්ලා සිටියේය. දැනටමත් දහස් ගණන් මිනිසුන් වංචාවට ගොදුරු වී ඇත.

ඔවුන්ගේ ඉතුරුම් පෞද්ගලික විශ්‍රාම අරමුදල් වෙත මාරු කර ඇති බව ඔවුන් සියල්ලෝම හදිසියේම දැනගත්හ. කණ්ඩායම් වශයෙන් ලේඛන ව්‍යාජ ලෙස සකස් කර ඇති බව දැනටමත් තහවුරු වී ඇති නමුත් මෙම වංචාවෙන් සිදුවූ හානිය තවමත් ගණනය කර නොමැත.

රාජ්‍ය නොවන විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල්වල මේ අරුම පුදුම මගඩිය හොරකම ලෙස හඳුන්වන්න එපා කියලා ඔවුන් ඉල්ලා සිටිනවා. මුදල් ලබා ගැනීමේ මෙම සාපේක්ෂ අවංක ක්‍රමය අලුත් දෙයක් නොවන අතර මුදල් සොරකම් කර නැතැයි කියනු ලැබේ - එය එහි හිමිකරුගේ අනුදැනුමකින් තොරව ගිණුමෙන් ගිණුමට මාරු කරනු ලැබේ. පසුගිය සති දෙක තුළ පමණක් රාජ්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට පැමිණිලි තුන් හමාරක් ලැබී තිබේ.

“මට ලැබුණේ එක ලිපියක් නෙවෙයි, දෙකක්. ඔවුන්ගෙන් පසුව මම අයදුම්පත එක් වරක් නොව දෙවරක් ඉදිරිපත් කළෙමි, ”වින්දිත එලේනා නැට්මෙඩිනෝවා පවසයි.

එලේනා තම විශ්‍රාම වැටුප් මුදල් කළමනාකරණය කරන ආකාරය වෙනස් කිරීමට කිසි විටෙක කිසිදු අයදුම්පතක් ලියා නැත, නමුත් ඇගේ මුදල් මෑතකදී රාජ්‍ය නොවන අරමුදලක් වන "Blagosostoyanie" විසින් කළමනාකරණය කර ඇත. ඔබ ලියාපදිංචි ලිපි විශ්වාස කරන්නේ නම්, එලේනා මෙය නොකඩවා සාක්ෂාත් කර ගත්තාය. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඇය එය සාක්ෂාත් කර ගත්තාය. “මම දෙසැම්බර් 8 වෙනිදා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළා කියලා. නමුත් එය වැරදි ලෙස ලියා ඇති නිසා එය අනුමත නොකළේය. නමුත් මම එතැනින් නොනැවතුණු අතර දෙසැම්බර් 31 වන දින නව අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළෙමි. ඔහු සෑහීමකට පත් විය, ”එලේනා පවසයි.

Andrei Reut ගේ ඉල්ලීම ද තෘප්තිමත් විය. Izvestia හි නියෝජ්‍ය ප්‍රධාන කර්තෘවරයාම කිසිදු ඉල්ලීමක් කළේ නැත. නමුත් ලියාපදිංචි ලිපිය අතේ ඇත, එනම් ගැටළුව විසඳා ඇත.

“මුලදී එය කම්පනයක් විය! විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලින් මට සතුටු ලිපි ලැබුණු විට, ඔවුන් මගේ ආත්මය උණුසුම් කළේය. ඒ වගේම මම පුද්ගලික පදනම් වලට මුදල් දුන්නේ නැහැ, මම සිහිසුන් නිහඬ පුද්ගලයෙක් නිසා නොව, පුද්ගලික පදනම් විසින් එය අවුල් කර එය සොරකම් කරන බව මම හොඳින් තේරුම් ගෙන ඇති නිසා, ”Andrei Reut පවසයි.

රාජ්‍ය නොවන විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් දැන් කුණාටුවෙන් දේවල් ගෙන යයි. පැහැදිලි කිරීමක් ලබා ගැනීමට ගත් සියලු උත්සාහයන් අසාර්ථක වේ. පැමිණිලි එකහමාරක් ලැබී ඇති නොරිල්ස්ක් නිකල් පදනමට ඔවුන් විසින් ලියන ලද බව කියන ප්‍රකාශ ජනතාවට පෙන්වීමට අවශ්‍ය නැත.

රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් අරමුදල්වල වංචාව පිළිබඳ කාරණය තහවුරු කර ඇත, නමුත් වංචාකාරයා කවුරුන්ද යන්න තවමත් නොදනී. රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ නිල තොරතුරු අනුව, වැරදිකරු නියෝජිතයන් විය හැකිය - ගාස්තුවක් සඳහා, නව ගනුදෙනුකරුවන් බඳවා ගැනීම සහ රාජ්ය නොවන අරමුදලක මුදල් තබා ගැනීම වඩා හොඳ බව ඔවුන්ට ඒත්තු ගැන්වීමට ක්රම සොයා ගන්නා අය විය හැකිය. පසුව, ගිවිසුමක් අවසන් කර, ප්රකාශයක් ලියා, මුදල් මාරු කරනු ලැබේ. මේ ආකාරයෙන් මාරු කරන ලද මුළු ඉතුරුම් මුදල රුපියල් මිලියන 3 බිලියන 600 කි.

"වෙළඳපොලේ තරඟය විශ්රාම වැටුප් ඉතිරිකිරීම්නරක අතට හැරී ඇත," රුසියානු විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ මණ්ඩලයේ නියෝජ්ය සභාපති නිකොලායි කොස්ලොව් සඳහන් කරයි. "ඒ අනුව, බොහෝ රාජ්‍ය නොවන විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් සහ ඔවුන් අවසර දී ඇති නියෝජිතයින් අවසර දී ඇති සීමාව ඉක්මවා යයි - ඔවුන් හුදෙක් ව්‍යාජ අත්සන් සහ පුරවැසියන්ගේ විශ්‍රාම වැටුප් ඉතුරුම් වලින් මුදල් නීති විරෝධී ලෙස මාරු කරයි."

මෙහෙයුම සිදු කිරීම පහසුය - විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් සේවාදායකයින්ගේ දත්ත ගබඩාව ඕනෑම නගර වෙළඳපොලකින් පාහේ මිලදී ගත හැකිය.

රාජ්‍ය නොවන අරමුදල් සම්බන්ධයෙන් ද බොහෝ ප්‍රශ්න තිබේ. ඔවුන් අත්සන් පරීක්ෂා නොකර නියෝජිතයන්ගෙන් අමුතු ප්‍රකාශ ලබා ගත් බව පෙනී යයි. මෙය හරියටම ඔබට ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සේවා ප්රතික්ෂේප කිරීම ලිවීමට රාජ්ය නොවන සමාගම් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට අවශ්ය නොවන සෑම කෙනෙකුටම ලබා දෙයි. ඒ කියන්නේ ඒජන්තවරුන්ට වියදම් කළ මුදල් අපතේ ගියා. ව්‍යුහය තුළම වංචනිකයින් සිටීද යන්න සොයා බැලිය යුතුය.

"සෑම උල්ලංඝනයක්ම, නියෝජිතයෙකුගේ වංක වැඩ සහ විශේෂයෙන්ම කළමනාකරුවෙකු මත පදනම්ව, අපි පුද්ගල තීරණ ගන්නෙමු" යනුවෙන් රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ මාධ්ය ලේකම් "Norilsk Nickel" Irina Tsytovich සහතික කරයි. "ඊළඟට, අපි මෙම ද්රව්ය සලකා බැලීම සඳහා නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන වෙත ඉදිරිපත් කරමු."

හරියටම වෙඩි තැබුවේ කවුද සහ සැක සහිත නඩු කීයක් දැන් පොලිසිය විසින් අධ්‍යයනය කරමින් සිටී. Norilsk Nickel දැනටමත් සමාව අයැද ඇත: “අරමුදල දෛනික පදනමින් වර්තමාන තත්ත්වය නිරීක්ෂණය කරයි, අරමුදලේ විකුණුම් සහ පරීක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තු වල ක්‍රියාකාරකම් ප්‍රශස්ත කිරීම සඳහා පුළුල් වැඩකටයුතු සිදු කරනු ලැබේ, නව මෘදුකාංගයක් හඳුන්වා දී ඇති අතර ආරක්ෂක කාර්ය මණ්ඩලය පුළුල් කර ඇත. .”

එලේනා පැමිණිලි කළ NPF "සුභසාධනය" සමාව නොගන්නා අතර අදහස් දැක්වීම ප්‍රතික්ෂේප කරයි. අරමුදලේ සේවාවන් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා, ඔබට දුක් විඳීමට සිදුවනු ඇත. ඔබ අයදුම්පතක් ලිවීමට පමණක් නොව, පෙර යෙදුම වලංගු නොවන බව ඔප්පු කළ යුතුය, අත්සන ඔබේ නොවේ, ඔබගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍ර දත්ත සොරකම් කර ඇත, සහ ඔබට එයට කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත. එක් එක් ලේඛනය සඳහා සමාලෝචන කාලය මාසයකි.

විශ්රාම වැටුප් ලකුණු නොමැතිකම හේතුවෙන් පසුගිය වසරේ රුසියානු පුරවැසියන් සිය ගණනක් රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් නොමැතිව ඉතිරි විය හැකිය. සමහර ප්‍රාදේශීය ශාඛා වල වෙබ් අඩවි වල පළ කර ඇති තොරතුරු වලින් පහත පරිදි විශ්‍රාම යන වයසේ සිටින සමහර වැඩ කරන පුරවැසියන්ට විශ්‍රාම වැටුපක් නොමැතිව ඉතිරි විය හැකිය - සමාජ විශ්‍රාම වැටුප ගෙවනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ වැඩ කරන වෘත්තිය අවසන් වීමෙන් පසුව පමණි.

"පසුගිය වසරේ සරතොව් වැසියන් 300 කට වැඩි පිරිසක් විශ්‍රාම වැටුප් නොමැතිව ඉතිරි වූහ" යනුවෙන් විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලේ ප්‍රාදේශීය ශාඛාවේ ද්වාරයෙහි පළ කරන ලද මාධ්‍ය නිවේදනයක සිරස්තලය කියවේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන්ගෙන් 400 කට ආසන්න සංඛ්‍යාවක් ඇත, පෙළ පැහැදිලි කරයි: “2016 දී සරතොව් පදිංචිකරුවන් 396 දෙනෙකුට ප්‍රමාණවත් සේවා කාලයක් සහ (හෝ) මහලු රක්ෂණ විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා විශ්‍රාම වැටුප් සංගුණක (ලකුණු) සංඛ්‍යාව නොතිබුණි,” පණිවිඩය කියවයි.

මාරි එල් ජනරජයේ පීඑෆ්ආර් ශාඛාවේ වෙබ් අඩවියේ සමාන තොරතුරු තිබේ: "විශ්‍රාම යන වයසට පැමිණි ජනරජයේ පදිංචිකරුවන් 44 දෙනෙකුට ප්‍රමාණවත් සේවා කාලයක් හෝ විශ්‍රාම වැටුප් ලකුණු නොමැති නිසා විශ්‍රාම වැටුපක් ප්‍රතික්ෂේප කරන ලදී."

සටහන ප්‍රකාශයට පත් කරන අවස්ථාවේ දී, විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට රුසියාවේ එවැනි "විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතික්ෂේප කරන්නන්" කොපමණ ප්‍රමාණයක් සිටිනවාද යන්න පැවසීමට අපහසු විය. ප්‍රතික්ෂේප කිරීම් සඳහා හේතු බිඳවැටීමක් කිසිසේත් සිදු නොකරන බව අරමුදල සඳහන් කළේය.

අත්දැකීම් නොමැතිකම සහ (හෝ) බොහෝ අවස්ථාවලදී ලකුණු සෙවනැලි රැකියාවේ ප්රතිවිපාකයක්, රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ Saratov ශාඛාව එකතු කරයි. "දැන් "අළු" වැටුපක් ලැබීමෙන්, මහලු වියේදී ඔබට සොච්චම් විශ්රාම වැටුපක් ඉතිරි කළ හැකිය," ඔවුන් අනතුරු අඟවයි.

“සොච්චම්” විශ්‍රාම වැටුපෙන් අපි අදහස් කරන්නේ සමාජ විශ්‍රාම වැටුපයි; අද එහි ප්‍රමාණය රූබල් 8,742 ක් වන අතර එය විශ්‍රාමිකයෙකුගේ අවම යැපුම් මට්ටමට වඩා 2.4% වැඩි ය. විශ්රාමික වයසේ වැඩ නොකරන පුරවැසියන්ට එය ගෙවනු ලැබේ. රක්ෂණ විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම වඩා ලාභදායී වේ - එහි සාමාන්‍ය ප්‍රමාණය රුබල් 13,655 ක් වන අතර, ගෙවීම විශ්‍රාමිකයා දිගටම වැඩ කරන්නේද නැද්ද යන්න මත රඳා නොපවතී.

දශක ගණනාවක් තිස්සේ වයස සහ සේවා පළපුරුද්ද මත පමණක් සීමා වූ විශ්‍රාමිකයින්ගේ අවශ්‍යතා 2015 සිට නාටකාකාර ලෙස වෙනස් වී ඇත. දැන් කලින් ශ්‍රමය ලෙස හැඳින්වූ මහලු විශ්‍රාම වැටුප “රක්ෂණ” ලෙස හැඳින්වෙන අතර එය පැවරීම සඳහා පුරවැසියෙකුට නිශ්චිත විශ්‍රාම වැටුප් ලකුණු සංඛ්‍යාවක් රැස්කර ගත යුතු අතර එහි වටිනාකම සෑම වසරකම වෙනස් වේ.

ලැබීම සඳහා රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප 2017 දී මහලු වයස සඳහා, ඔබට අවම වශයෙන් අවුරුදු 8 ක රක්ෂණ පළපුරුද්දක් සහ විශ්‍රාම වැටුප් ලකුණු 11.4 ක් තිබිය යුතුය.

සෑම වසරකම, නව විශ්‍රාමිකයන්ගෙන් ඔවුන්ගෙන් වැඩි ප්‍රමාණයක් අවශ්‍ය වේ: වාර්ෂිකව ලකුණු 2.4 ක් වැඩි, 2025 වන විට අවශ්‍ය ලකුණු සංඛ්‍යාව 30 දක්වා ළඟා වේ.

මෝඩකම සෑම දෙයකටම දොස් පැවරිය යුතුය

සේවා කාලය සඳහා වන රාජ්‍ය අවශ්‍යතා අවශ්‍ය ලකුණු සංඛ්‍යාව සමඟ සමපාත වන්නේ යම් සීමාවකට වඩා වැඩි වැටුපක් ඇති පුරවැසියන් සඳහා පමණි. මේ වසරේ එය රූබල් 10,500 කි, එනම්, නිල වශයෙන් ස්ථාපිත අවම වැටුප (රූබල් 7,800) ට වඩා තුනෙන් එකක් වැඩි මුදලකි. මේ අනුව, අවම වශයෙන් අවුරුදු 8 ක “සමත්” පළපුරුද්දක් සහ රූබල් 10,500 ට අඩු වැටුපක් ඇති පුරවැසියන්. මෙම වසරේ රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් හිමි නොවේ.

Gazeta.Ru හි ඉල්ලීමකට, විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල ප්‍රතිචාර දැක්වූයේ “මෙය 2017 ප්‍රමිතිය නිසා” මේ ආකාරයට ප්‍රශ්නය ඉදිරිපත් කිරීම වැරදි බවයි. ලබන වසරේ එය වෙනස් වනු ඇත, පුවත්පත් සේවය සිහිපත් කළේය.

අද ස්ථාපිත අවම වැටුප පුරවැසියෙකුට වසරකට ලකුණු 1.03 ක් පමණක් උපයා ගත හැකිය. මේ අනුව, රටේ අඩුම වැටුප් ලබන ශ්‍රමිකයන් සඳහා වන අවම සේවා කාලය ඇත්ත වශයෙන්ම දැනටමත් වසර 8 ක් නොව වසර 11 ක් වන අතර 2025 වන විට ඔවුන්ට මෙම වැටුපෙන් වසර 30 ක් නිල වශයෙන් වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත. ඉහළ වැටුප් සහිත පුරවැසියන් සඳහා වසර 15 ක පළපුරුද්දක් අවශ්ය වනු ඇත.

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, Gazeta.Ru හි ඉල්ලීමකින් පසුව, මාර්තු 30 වන දින "සුදු" වැටුපක් සහිත පුද්ගලයින් සඳහා ලකුණු හිඟයක් නොතිබිය හැකි බවට ප්රකාශයක් ප්රකාශයට පත් කරන ලදී. “විස්තර කරන ලද ගැටලුව - ලකුණු නොමැතිකම - බලපාන්නේ “අළු” වැටුපක් ලබන කම්කරුවන්ට පමණි. එවැනි තත්ත්වයන්ට හේතු සෙවිය යුත්තේ පොයින්ට් ක්‍රමය තුළ නොව, සෙවනැලි රැකියාව තුළ ය.

ඒ අතරම, රුසියාවේ පුරවැසියන් මිලියන 5 ක් අවම වැටුප් මට්ටමින් වැටුප් ලබන බවත්, සාමාන්යයෙන්, අපේ රටේ ශ්රම පිරිවැය බෙහෙවින් අවතක්සේරු කර ඇති බවත්, මාර්තු මාසයේදී නියෝජ්ය අගමැති දෙවරක් ප්රකාශ කළේය. Rosstat අනුව, වැටුප රුබල් 10,600 දක්වා වේ. ඇතුළුව රටේ සියලුම කම්කරුවන්ගෙන් 10% කට වඩා ලැබුණි.

අද දින ප්‍රමාණවත් ලකුණු නොලැබෙන අයගේ ගණයට තනි ව්‍යවසායකයින් ද වැටේ: රුබල් 300,000 ට අඩු පිරිවැටුමක් සහිත තනි ව්‍යවසායකයින් සඳහා ස්ථාවර වාර්ෂික ගෙවීමක්. ආදායම (RUB 27,990) ඔබට වසරකට ලක්ෂ්‍ය 1 ක් පමණ රැස්කර ගැනීමට ඉඩ සලසයි, විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල තහවුරු කරයි.

රාජ්‍යය කාඩ් පතක් වැනිය

වත්මන් ලක්ෂ්‍ය ක්‍රමය ජනගහනයේ ආදායම නීත්‍යානුකූල කිරීමට රජය දරන තවත් ප්‍රයත්නයක් බව ආර්ථික විද්‍යා වෛද්‍ය සර්ජි පවසයි, නමුත් මෙම තත්වය තුළ රජය හැසිරෙන්නේ “කාඩ්පතක් තියුණු ලෙසය: එය කම්කරුවන්ට වැටුප් නොගෙවන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට බල කරයි. මෙම අවශ්‍ය කරුණු වලට වඩා අඩු නමුත් සියලු වගකීම් ඉවත් කරයි.

නමුත් අඩු වැටුප් සහිත කම්කරුවන්ට එවැනි පද්ධතියක් තෝරා ගන්නා සේවා යෝජකයන්ට, දායක මුදල් ගෙවීමට අකමැති - විශේෂයෙන් අර්බුදයකදී පීඩනය යෙදීමට මෙවලම් කිහිපයක් තිබේ. "ඔබට ඕනෑම දෙයක් ඉල්ලා සිටිය හැක, නමුත් දැන්, ආර්ථික අවපාතය අතරතුර, කිසිවෙකු ඔබෙන් අසන්නේ නැත" යනුවෙන් ස්මිර්නොව් පවසයි.

මෙම ගැටලුව සමඟ සේවකයා තනිවම තැබීමෙන්, රාජ්යය සම්පූර්ණයෙන්ම අවංකව හැසිරෙන්නේ නැත. ඊට අමතරව, සමහර පුරවැසියන් ප්‍රමාණවත් ලකුණු උපයා නොමැති බව නොදැන සිටිය හැකිය. "ඔවුන් විශ්රාම වැටුපක් සඳහා පැමිණෙන විට, සෝලියක් සිදු විය හැක," ස්මිර්නොව් යෝජනා කරයි.

ඇත්ත, සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබ ලකුණු කීයක් අතුරුදහන් වී ඇත්දැයි සොයා බැලිය යුතුය, විශේෂඥ උපදෙස් දෙයි - විශ්‍රාමික වයසට පැමිණීමෙන් පසු දිගටම වැඩ කිරීමෙන් වසරක් හෝ දෙකක් ඇතුළත ගැටළුව විසඳා ගත හැකිය.

කම්කරු අමාත්‍ය මැක්සිම්, සිකුරාදා අමාත්‍යාංශයේ මණ්ඩලයේදී කතා කරමින්, පුරවැසියන් සමඟ පැහැදිලි කිරීමේ කටයුතු කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කළේය. විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ වෙබ් අඩවියේ, "සෑම පුරවැසියෙකුටම, විශ්රාමිකයෙකුට, ඔහු කොපමණ දායකත්වයක් ලබා දී ඇත්ද සහ ඔහු කොපමණ ලකුණු රැස් කර ඇත්දැයි දැක ගත හැකිය" යනුවෙන් ඔහු පැවසීය. “කරුණාකර මෙම මෙවලම සම්බන්ධයෙන් මහජනතාව සමඟ කටයුතු කරන්න. සේවා යෝජකයෙකු ඔවුන් සඳහා රක්ෂණ වාරික නොගෙවන විට එය වැරදි සහ භයානක බව ජනතාව විසින්ම තේරුම් ගත යුතුය. මෙය ප්‍රවර්ධනය කර පැහැදිලි කළ යුතුයි,” ටොපිලින් වැඩිදුරටත් පැවසීය.

රුසියාවේ විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලේ ප්‍රාදේශීය දෙපාර්තමේන්තු වල වෙබ් අඩවි වල දැනටමත් ප්‍රමාණවත් ප්‍රචාරණයක් ඇත, Gazeta.Ru ඒත්තු ගැන්වී ඇත - මාර්තු මාසයේදී සෑම එකක්ම පාහේ මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ පෙළ දෙකක් හෝ තුනක් ප්‍රකාශයට පත් කර ඇත: “අද ලියාපදිංචි නොවී වැඩ කරන්න - අවම විශ්රාම වැටුපහෙට", "වැටුප් වල "වර්ණය" අනාගත විශ්‍රාම වැටුපක ප්‍රමාණයට බලපාන ආකාරය" හෝ "නීතිවිරෝධී රැකියාවක් ඔබට විශ්‍රාම වැටුපක් සඳහා ඇති අයිතිය අහිමි කරයි."

අද ඕනෑම කෙනෙකුට ඔවුන්ගේ ආසන්න විශ්‍රාම වැටුප ගණනය කළ හැකි විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලේ වෙබ් අඩවියේ, ඔබට එක් වැදගත් විස්තරයක් පමණක් ලබා ගත නොහැක, ස්මිර්නොව් පැහැදිලි කරයි: ඔබ විශ්‍රාම යන විට එක් කරුණක් කොපමණ වටිනවාද යන්න.

"අවුරුදු 30 කින් කුමක් සිදුවේදැයි කිසිවෙකු දන්නේ නැත, සහ රාජ්යය එක් ඉලක්කයක් සමඟ සෙල්ලම් කරයි, මන්ද එය උද්ධමනය යම් මට්ටමකට දර්ශක කරයි, නැතහොත් 2016 දී මෙන් දර්ශක නොකෙරේ," විශේෂඥයා පවසයි.

විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලෙන් හෝ රජයෙන් ලැබෙන කිසිදු පැහැදිලි කිරීමක් විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය කෙරෙහි විශ්වාසය තැබීමට මිනිසුන් පෙළඹවිය නොහැකි අතර, බොහෝ පුරවැසියන් සේවා යෝජකයාගේ පීඩනයකින් තොරව පවා සෙවනැලි රැකියා තෝරා ගැනීම දිගටම කරගෙන යන්නේ මේ නිසා විය හැකිය.