Çfarë ndodh nëse nuk shkoni në punë? Si të anashkaloni punën pa pasoja të pakëndshme

22.07.2023

Janë rrethanat për të cilat punonjësi nuk ka qenë në punë ato që janë vendimtare në çështjen e shkarkimit të tij për mungesë. Mungesa për çfarë periudhe kohore nuk është mungesë dhe cilat arsye konsiderohen të vlefshme?

Siç na thotë legjislacioni i punës, mungesa është mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë një dite pune (ndërrimi) ose gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj. Rastet kur mungesa e një punonjësi mund të konsiderohet mungesë janë dhënë në paragrafin 39 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2.

Apelet e punonjësve në inspektoratin e punës për shkarkimin e tyre të paligjshëm ndodhin shpesh, thotë inspektorja shtetërore e punës Julia Gavrilenko. - Punëdhënësit shkelin procedurën e largimit nga puna në rast të mungesës. Ata nuk marrin një shënim shpjegues për të kuptuar se sa të vlefshme janë arsyet e mungesës nga puna. Ata nuk ju njoftojnë se duhet të merrni librin tuaj të punës. Sigurisht, në këtë rast punonjësi rikthehet në punë. Gjykatat marrin vendime në varësi të provave të shkeljes së ligjit të punës, dhe gjithashtu udhëhiqen nga bindjet e tyre.

Për të përcaktuar kohëzgjatjen e saktë të mungesës së një punonjësi nga vendi i punës, duhet të merren parasysh disa pika:

nëse periudha e mungesës së punonjësit ka ndodhur gjatë orarit të punës ose gjatë periudhave të pushimit;

sa është kohëzgjatja e periudhës së specifikuar;

A është përcaktuar saktë koha e mungesës së punonjësit nga vendi i punës nëse punonjësi nuk është gjetur në vendin e punës disa herë gjatë ditës.

Arsyet e mira?

Ndodh që një punonjës të ketë rrethana që e pengojnë të vijë në punë. Në raste të tilla, nëse në fund të fundit, punonjësi është pushuar nga puna për mungesë, gjykata do të vlerësojë se sa të vlefshme janë arsyet për të cilat është krijuar një situatë e tillë.

Punonjësi u sëmur dhe ka një hyrje në kartën e tij ambulatore ose një vërtetim nga një mjek, por nuk ka leje mjekësore. Në këtë rast, pushimi nga puna më së shpeshti do të konsiderohet i paligjshëm. Edhe në mungesë të vërtetimit të paaftësisë për punë, dokumentet mjekësore nga ekzaminimi fillestar i punonjësit ose një certifikatë mjekësore janë dëshmi adekuate e një arsyeje të vlefshme.

Punonjësi mund të punonte gjatë orarit të punës, por i është nënshtruar një kontrolli mjekësor me iniciativën e tij. Në këtë rast, nëse punonjësi nuk ka një certifikatë pushimi mjekësor, kryerja e ekzaminimeve të ndryshme mjekësore nuk është arsye e vlefshme për mungesë nga puna, me përjashtim të rasteve kur punonjësi kërkohet t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor periodik (neni 213 i Kodit të Punës). të Federatës Ruse).

Fëmija i një punonjësi u sëmur dhe nuk mund të punonte për shkak se kërkonte ndihmë mjekësore urgjente për një të mitur. Në këtë rast, praktika gjyqësore sugjeron se kjo është ende një arsye e vlefshme.

Punonjësi ishte në pushim mjekësor, por gjatë periudhës së paaftësisë ai punonte dhe mungonte vetëm periodikisht, por koha e mungesës nuk ishte dakorduar me menaxherin. Në këtë situatë, largimi nga puna do të jetë i paligjshëm, sepse punonjësi ka pushim mjekësor dhe fakti që ka punuar nuk do të thotë se i është rikthyer aftësia për të punuar. Por nëse punëdhënësi nuk e dinte që punonjësi ishte në pushim mjekësor, për faj të vetë punonjësit, largimi nga puna mund të konsiderohet i ligjshëm.

Shtëpia e punonjësit po kryente punë riparimi emergjent dhe ai duhej të siguronte hyrjen në apartament për riparuesit. Në këtë rast praktika gjyqësore flet për paligjshmërinë e largimit nga puna. Mungesa në punë për këto arsye konsiderohet e vlefshme. Kjo nuk vlen, për shembull, për instalimin e llojeve të ndryshme të pajisjeve ose riparimet rutinë me kërkesë të punonjësit.

Punonjësja ka munguar në vendin e punës për shkak të pjesëmarrjes në seancën gjyqësore si paditëse. Gjykatat e konsiderojnë këtë arsye të mungesës si të vlefshme. Sipas Art. 46 i Kushtetutës së Federatës Ruse, e drejta për mbrojtje gjyqësore përfshin të drejtën për pjesëmarrje personale në një seancë gjyqësore. Për më tepër, thirrjet dhe ankesat nga gjykatat janë të detyrueshme për të gjithë pa përjashtim dhe i nënshtrohen ekzekutimit të rreptë. Por nëse punonjësi nuk kryen detyra shtetërore dhe është thjesht përfaqësues, atëherë arsyeja e mungesës së tij konsiderohet mosrespektim. Nga rruga, vizita e organeve të tjera qeveritare gjatë orarit të punës për çështje personale nuk konsiderohet gjithashtu një arsye e vlefshme për mungesë.

Ka raste kur punëdhënësi nuk e ka njoftuar punonjësin se ishte e nevojshme të shkonte në punë në një kohë të caktuar. Në këtë rast, largimi nga puna do të konsiderohet i paligjshëm, pasi me ligj punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit, kundër nënshkrimit, me rregulloret vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tyre të punës. Në një situatë të tillë, mungesa e punonjësit nga puna nuk është mungesë. E njëjta gjë vlen edhe për situatën kur punonjësi nuk është njoftuar për një ndryshim në vendin e tij të punës.

Në rast se një punonjës nuk paraqitet në punë për shkak të mospagesës së pagave të grumbulluara, largimi nga puna do të konsiderohet i paligjshëm. Në rast të vonesës së pagesës së pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë, punëmarrësi ka të drejtë, duke njoftuar me shkrim punëdhënësin, të pezullojë punën për të gjithë periudhën deri në pagimin e shumës së vonuar.(Pjesa 2 e nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Rabotnik, i cili ka njoftuar me shkrim punëdhënësin për pezullimin e punës, mungon në vendin e punës për një arsye të vlefshme.

Se çfarë konsiderohet sanksion disiplinor dhe çfarë përgjegjësie pret për mosrespektimin e procedurës për shqiptimin e sanksionit disiplinor, lexoni në numrin vijues.

Koha është gjithçka

Çështja e llogaritjes së saktë të kohës së mungesës luan një rol vendimtar. Shumë situata të ndryshme tashmë janë shqyrtuar nga gjykatat dhe duke analizuar praktikën gjyqësore mund të arrijmë në përfundimet e mëposhtme.

Shkarkimi i një punonjësi është i paligjshëm nëse:

1. punëmarrësi nuk ka qenë i pranishëm në punë për katër ose më pak orë;

2. punonjësi ka munguar në vendin e punës për më shumë se katër orë rresht, por pa kohën e mungesës gjatë pushimit të drekës, koha e punës përbënte më pak se katër orë mungesë. Sipas Art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë ditës së punës punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta. Kjo pauzë nuk përfshihet dhe nuk paguhet gjatë orarit të punës. Kjo është arsyeja pse, kur llogaritet koha e mungesës së një punonjësi, koha e drekës duhet të zbritet nga koha e mungesës në vendin e punës.

Është e ligjshme nëse:punonjësi ka munguar në vendin e punës për më shumë se katër orë kohë pune, por as para dhe as pas pushimit të drekës koha e mungesës i ka kaluar katër orë. Pushimi i drekës nuk llogaritet si kohë pune, kështu që koha e mungesës së punonjësit para dhe pas pushimit të drekës duhet të përmblidhet.

Sipas ekspertëve në fushën e BNJ, disiplina e një personi varet drejtpërdrejt nga pozicioni që ai zë. Kështu, avokatët, menaxherët, ekonomistët dhe programuesit rrallëherë mungojnë. Më shpesh, ngarkuesit, korrierët, kamerierët dhe rojet e sigurisë kalojnë nën tokë.

Në thelb, tre kategori punëtorësh ndalojnë së shkuari në punë. Së pari, këta janë njerëz të angazhuar në punë të pakualifikuar. Ata shkojnë në qejf dhe mund të harrojnë punën. Kategoria e dytë janë punëtorë të kualifikuar, por jo shumë larg lumpenit. Ata janë të interesuar vetëm për të gjetur para. Sapo marrin vesh se diku paguajnë tre kopekë më shumë, nxitojnë në një vend të ri. Në tre vendet e para janë punëtorët me kohë të pjesshme që jo gjithmonë e kuptojnë se puna me kohë të pjesshme, sipas nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i referohet punës së rregullt dhe jo të përkohshme, vëren Evgenia Rivkina, kreu i HR. departamenti i CORISassistance LLC.

Shpesh ata që vendosin të lënë duhanin nuk shkojnë në punë. Në të njëjtën kohë, ata janë pak të shqetësuar për faktin se libri i tyre i punës mbetet në departamentin e personelit dhe pagesat duhet të paguhen për ditët e pushimeve të pashpenzuara.

Zëvendës Shefja e Shërbimit të Burimeve Njerëzore të Grupit KSK Aida Ibragimova thekson se ka punonjës që mungojnë pothuajse në çdo kompani. Numri i tyre varet nga aktivitetet e organizatës. Ka shumë të arratisur në kompani me personel të madh prodhimi dhe shitjeje, si dhe në call center të mëdha.

Rregullisht në mesin e punonjësve të munguar janë ata për të cilët kompania është vendi i tyre i parë i punës. Punonjës të tillë ndalojnë së shkuari në punë sepse nuk kanë kohë ta kombinojnë atë me studimet ose të gjejnë një punë të re.

Ndodh që punonjësit të shpërfillin përgjegjësitë e tyre të punës pas një konflikti me eprorët e tyre. Shumë nuk vijnë në shërbim qëllimisht.

Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse një punonjës nuk vjen në punë?

Problemi është se punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkarkojë një punonjës të zhdukur sipas ligjit. Mund të ketë një arsye të mirë, por ende duhet instaluar dhe zyrtarizuar. Një punëdhënës mund të pushojë nga puna një person vetëm pasi t'i japë atij një shpjegim për arsyet e mosparaqitjes së tij. Nëse një kompani pushon nga puna një student pa kërkuar shpjegim, ai mund ta apelojë vendimin në gjykatë. Si rrjedhojë, gjykata e rikthen punonjësin për shkak të shkeljes së procedurës së largimit nga puna. Punëdhënësi në një situatë të tillë duhet të paguajë pagën mesatare për periudhën e mungesës së detyruar dhe të grumbullojë ditë pushimi.

Çfarë duhet bërë? Para së gjithash, kolegët dhe eprorët e punonjësit të zhdukur përpiqen ta kontaktojnë atë me telefon, të shkruajnë letra me email, të pyesin miqtë dhe të afërmit (nëse kontaktet e tyre janë të disponueshme). Drejtoresha e Përgjithshme e Qendrës për Zhvillimin e Biznesit dhe Karrierës "Perspektiva" Natalya Storozheva këshillon gjithashtu dërgimin e një letre në kokën e letrës së organizatës në adresën e shtëpisë së personit të braktisur. Letra duhet të regjistrohet, me vërtetim pranimi.

Parimi i mbrojtjes së punëdhënësve nga punonjësit e paskrupullt është përshtatur me realitetet e tregut. Nëse më parë një punonjës kishte frikë se mos pushohej nga puna për mungesë, tani nuk ka. Kjo do të thotë që shpesh do t'ju duhet të merreni me problemin e mungesës. Unë këshilloj punëdhënësit që të jenë të sigurt për të përshkruar të gjitha nuancat e punës në kompani. Nëse keni punonjës që punojnë në distancë, atëherë mos u përtoni të tregoni kohën e komunikimit të detyrueshëm; askush nuk ju ndalon të përcaktoni se nëse një punonjës nuk komunikon brenda katër orëve gjatë orarit të punës, kjo sjellje mund të konsiderohet si mungesë nga vendin e punës me pasojat që pasojnë,” komenton Olga Shulgina, Drejtoreshë e Burimeve Njerëzore të exeStation, eksperte në përzgjedhjen e profesionistëve të pavarur për punën e projektit për zgjidhjen e problemeve të biznesit.

Nëse punonjësi nuk paraqitet në punë, veproni në të njëjtën ditë. Mos harroni për teknologjitë e reja. Shikoni faqet e mediave sociale të punonjësit. Neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do t'ju ndihmojë.

Nëse përpjekjet për të gjetur një punonjës nuk kanë çuar askund, punëdhënësi duhet të regjistrojë faktin e mungesës së punonjësit me një akt të veçantë, i cili duhet të tregojë të dhënat e mëposhtme: emrin e plotë të punonjësit, pozicionin e tij, datën e mungesës. Akti duhet të nënshkruhet nga personat që e kanë përpiluar, si dhe nga punonjësit (domosdoshmërisht të paktën tre persona) që konfirmojnë informacionin që përmban akti. Një dokument i tillë hartohet çdo ditë gjatë gjithë periudhës së mungesës së punonjësit, shton Natalya Storozheva.

Ju mund të vizitoni punonjësin që mungon dhe të kërkoni një shënim shpjegues prej tij. Nëse nuk mund të gjendej në shtëpi, ky informacion duhet të futet në raport. Dokumenti duhet të vërtetohet me nënshkrimin e njërit prej fqinjëve, raporton Drejtoresha e Burimeve Njerëzore e SimbirSoft Ekaterina Artyushina.

Siç u vu re Shefi i Qendrës për të Drejtat e Njeriut në Moskë, Mikhail Salkin, punëdhënësi do të duhet të mbajë librin e punës të punonjësit të zhdukur dhe të mbajë dosjen e tij personale. Sidoqoftë, një punonjës i tillë nuk do të ndikojë në raportimin në fondin e pensioneve dhe zyrën e taksave, pasi pagesat për mungesë nuk mbështeten.

Punëdhënësi duhet të regjistrojë mungesat e punonjësve nga puna në fletën e orarit. Në këtë rast, pagat e punonjësit nuk llogariten. Nëse është e nevojshme, punëdhënësi mund të punësojë një punonjës të ri sipas një kontrate pune me afat të caktuar për të zëvendësuar të munguarin. Zyrtarisht, mungesa e një punonjësi nga vendi i punës për më shumë se katër orë rresht mund të konsiderohet mungesë.

Kur vërtetohet fakti i mungesës, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të njëanshme ndëshkimin e punonjësit. Punëdhënësi mund të pushojë nga puna një punonjës të tillë sipas nenit 81, paragrafi 6, pjesa 1 në lidhje me një shkelje të vetme (ose të përsëritur) të disiplinës së punës, ose për herë të parë të kufizohet në një qortim, shpjegon Natalya Storozheva.

Nga rruga, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi nuk është i detyruar as ta detyrojë të munguarin të kthehet në punë ose ta pushojë atë (Pjesa 2 e nenit 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu, ligji nuk kërkon që punëdhënësi të kërkojë një person të zhdukur dhe Kodi i Punës nuk përmban udhëzime për kërkimin e punonjësve të zhdukur.

Në anën e kujt është ligji?

Nëse një punonjës nuk paraqitet në punë për një kohë të gjatë, kontrata e punës me të mund të ndërpritet vetëm në gjykatë. Në gjykatë, ju duhet të siguroni prova që punëdhënësi bëri çdo përpjekje për të gjetur punonjësin. Këtu vjen në ndihmë dokumenti "Dështimi për t'u shfaqur".

Punëdhënësi shkon në gjykatë nëse nuk ka informacion për vendndodhjen e punonjësit gjatë vitit. Në këtë rast, kontrata e punës mund të ndërpritet sipas pikës 6, pjesa 1, neni. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (ndërprerja e kontratës së punës për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve).

Nëse punëdhënësi nga veprimet e të larguarit shkaktoi dëm të drejtpërdrejtë material, ky i fundit ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës për të kërkuar dëmshpërblim.

Nëse jeni përballur me një situatë ku punonjësi juaj nuk shfaqet në punë për disa javë rresht dhe nuk komunikon, veproni në përputhje me rregullat e Kodit të Punës. Dhe mos merrni një vendim për pushim nga puna përpara se të përcaktoni arsyen e mungesës së punonjësit nga puna.

Secili prej nesh ka pasur ditë kur nuk donim të dilnim nga nën batanije dhe të tërhiqnim trupin tonë të vdekshëm në punë, thjesht deri në vdekje. Ndonjëherë arrijmë ta kapërcejmë këtë dëshirë për të ecur dhe e detyrojmë veten të futemi në një ritëm pune; por ndonjëherë dembelizmi dhe “ndoshta” tradicionale na detyrojnë ende të thërrasim shefin dhe t'i themi të sëmurit me një zë të dobësuar.

Megjithatë, sëmundja është larg nga e vetmja arsye "e vlefshme" pse mund të kërkoni pushim. Sociologët britanikë anketuan disa mijëra punëdhënës dhe punonjësit e tyre dhe zbuluan se çfarë i detyron njerëzit të gënjejnë eprorët e tyre dhe të marrin pushim nga puna dhe si e justifikojnë saktësisht mungesën e tyre. Siç doli, marrja e pushimit për shkak të sëmundjes, si të thuash, nuk është më në modë, dhe shumë persona që nuk janë në gjendje të lirë, gjejnë justifikime shumë më krijuese për ditë shtesë pushimi.

Ndër shpjegimet më origjinale, punëdhënësit e anketuar cituan shembujt e mëposhtëm:

Burri ishte aq zemërthyer për vdekjen e dukshme të babait të tij, saqë ai mungoi në punë për një javë. Dhe gjashtë ditë më vonë u përpoqa të merrja një ditë pushim për të marrë pjesë në një funeral shumë të vonuar.

Vajza i tregoi shefit të saj një histori prekëse se si kishte pësuar një abort dhe nuk mund të paraqitej në punë. Si grua, menaxheri i lartë u fut në situatë dhe mbylli sytë para mungesës... por më pas zbuloi se punonjësja nuk ishte shtatzënë dhe madje nuk kishte asnjë lidhje.

Punonjësi i qendrës së thirrjeve thirri shefin e tij dhe sinqerisht pranoi se ai ende nuk ishte esëll deri në të paktën një gjendje të përafërt të kapacitetit të punës.

Menaxheri i nivelit të mesëm bëri justifikimin se po përpiqej t'i hiqte çamçakëzit nga flokët e vajzës së tij të vogël.

Një punonjës i IT tha se rrugës për në punë, makina e tij për arsye të panjohura... shpërtheu. Ai vetë ka mbetur i padëmtuar për mrekulli, por në këtë moment po shikon teksa zjarrfikësit po shuajnë mjetin e tij.

Një grua e moshuar thirri shefin e saj nga autobusi që supozohej se ishte duke shkuar për në klinikën veterinare. Në mëngjes qeni i saj gëlltiti çelësat e makinës dhe nuk ka asnjë shans për të shkuar në punë.

Siç vënë në dukje autorët e studimit, janë pikërisht shpikje të tilla të pazakonta që zakonisht i falin autorët e tyre. Sidomos nëse një punonjës dembel përpiqet të "vazhdojë legjendën", shton detaje të reja në të ose dëshiron ta përdorë atë për herë të dytë. Mesatarisht, rreth 10% e gënjeshtarëve kapen, pasuar nga një qortim, gjobë ose sanksione të tjera nga eprorët.

Megjithatë, shumica e shirkerëve veprojnë më me dinakëri dhe preferojnë më shumë justifikime të parëndësishme. Për shembull, arsyeja më e njohur për mungesën në MB ishte prishja e një makine personale. Me sa duket, për Evropën e përparuar, mungesa e timonit dhe rrotave do të thotë një pamundësi e plotë e lëvizjes - i tillë është mendësia e mendjes angleze. Por këtu në Rusi kjo padyshim nuk do të funksiononte: nëse nuk keni një makinë, merrni metronë ose transportin tjetër publik po aq të mrekullueshëm.

Justifikimet e radhës më të njohura ishin “stomaku i sëmurë” (30% e të anketuarve), “ftohja” dhe “dhimbja e kokës” (20%). Rreth 15% e të anketuarve kanë pranuar se kanë gënjyer për sëmundjen e fëmijës së tyre dhe po kaq nuk kanë hezituar të shpikin vdekjen e dikujt afër tyre. Mesatarisht, truket e tilla i ndihmojnë punonjësit të humbasin rreth 3 ditë në vit, zbuluan studiuesit, por disa marrin 5-7 ditë pushim.

Është interesante se kishte shumë më pak arsye reale për mungesë nga puna sesa "versionet e tyre zyrtare". Rreth 30% e të munguarve thjesht planifikuan diçka për kohën e punës dhe nuk donin të hiqnin dorë nga planet, 20% u shtrinë në shtrat dhe vendosën të pushonin, 20% e tjerë thanë se ishin dehur një natë më parë dhe rreth 15% ishin të dëshpëruar nga moti dhe vendosën të mbanin hundën jashtë, mbi pragun.

Sociologët kanë zbuluar gjithashtu se si mashtruesit preferojnë të raportojnë mungesën e tyre. Doli se më shumë se gjysma e punonjësve preferojnë të shmangin telefonatat tradicionale - në mënyrë që të mos hasin në pyetje të panevojshme dhe të mos gabojnë aksidentalisht. Më shumë se 30% u dërgojnë mesazhe me tekst shefave të tyre, 25% shkruajnë email dhe 14% e më të avancuarve raportojnë "sëmundjen" e tyre përmes portalit të internetit Twitter. Megjithatë, ata që janë më të guximshëm dhe ende e thërrasin shefin, në 44% të rasteve flasin me tone të ulëta apo edhe me pëshpëritje për të portretizuar më bindshëm sëmundjen dhe dobësinë. 5% e mashtruesve thanë se ata madje qanë në telefon vetëm për t'u siguruar.

Në të njëjtën kohë, më shumë se 30% e atyre që kërkuan pushim për një arsye imagjinare premtojnë të zgjidhin mungesën e tyre më vonë, dhe 19% të tjerë ofrojnë të punojnë nga shtëpia, "pavarësisht sëmundjes".

Si rezultat, sigurisht, ju shikoni shfaqje televizive dhe pini verë gjatë gjithë ditës. Sigurisht, duke qenë plotësisht i shëndetshëm.

Megjithatë, disa individë krijues janë përpjekur t'i bëjnë argumentet e tyre shumë më bindëse. Këtu janë shembujt më të mirë nga lexuesit tanë!

"Kur më duhej të shkoja në Las Vegas me miqtë e mi për një festë beqarie, i thashë shefit tim se vaska ime kishte rënë nga tavani në katin e parë dhe më duheshin tre ditë për ta riparuar" - Molly
“Unë fjeta dhe i thashë shefit tim se do të vonohesha sepse kotelja ime ishte ngecur në vaskë dhe unë prisja që shpëtuesit ta nxirrnin jashtë. Epo, në fakt, kjo histori ndodhi vërtet, pak gjatë fundjavës” - Leah
"Unë isha një herë në një koncert të Backstreet Boys dhe ata inkurajuan audiencën të "festonte sikur të ishin vitet '90". Epo, sfida e pranuar! Si rezultat, u zgjova në mëngjes pa zë. Telefonova shefin tim dhe pëshpërita se nuk mund të vija në punë sepse humba zërin në koncertin e Backstreet Boys. E vërtetë, më duhej të shpjegoja se cilët ishin Backstreet Boys dhe çfarë po bënte një grua 28-vjeçare në një koncert të një grupi adoleshentësh" - Elizabeth
“Për shkak të bllokimeve të egra të trafikut, unë u vonova në punë për disa ditë rresht dhe shefi im më thirri për të më qortuar. Ai pyeti se çfarë ishte puna, dhe unë psherëtiu rëndë dhe thashë se nuk e dija. Doja të thoja që thjesht nuk kisha kohë për të nxjerrë një argument bindës, por ai papritmas u përgjigj se ndoshta kisha një krizë ekzistenciale dhe më dha disa ditë pushim." - Julia
“Shoku im më thirri për drekë dhe i thashë shefit tim se duhej të largohesha nga puna sepse vëllai im i vogël qëroi aksidentalisht pantallonat e tij në shkollë dhe unë duhej t'i merrja rroba të pastra.” - Rachel
“Nuk isha në humor të shkoja në punë sepse moti ishte shumë i këndshëm! Në vend të zyrës, dola jashtë qytetit dhe i thashë shefit tim se sot ishte ditëlindja e gjyshes së njerkës sime” - Ellie
“I dashuri im një herë arriti të dëmtojë disi penisin e tij gjatë seksit. Ai eci me çalë për disa ditë dhe madje mori një ditë pushimi nga puna për t'i treguar penisin mjekut." - Bridgette
“Më duhej ta ndihmoja motrën time të vogël të transferohej në konviktin e saj të kolegjit, kështu që thirra shefin tim dhe i thashë se i fejuari im kishte anuluar dasmën tonë dhe më duhej një ditë për të mbajtur zi për fundin e marrëdhënies sonë.” – Karen
"Shoku im mori bileta për një koncert dhe unë duhej t'i tregoja shefit tim se macja ime po lindte dhe unë duhej të isha me të për mbështetje emocionale." - Kayla
"Më duhej të vizitoja një mik në një qytet aty pranë, kështu që thirra punën dhe thashë që qeni im ishte ngecur plotësisht në derën e tij, kështu që unë prisja shpëtimin." - Jenny
“Pak orë pas fillimit të ditës së punës, telefonova shefin tim dhe i thashë se kisha ndodhur në një aksident dhe isha në spital. Gjëja më e bezdisshme është se tre ditë më vonë, në fakt u bëra në një aksident duke vozitur për në punë. Shefi im që atëherë ka menduar se jam shoferi më i keq në botë." - Sarah
“Kur flija tej mase, thirra shefin tim dhe i thashë se ndërsa po bëhesha gati për në punë në mëngjes, godita gishtin e vogël të këmbës në tryezën e shtratit. Gishti supozohet se është shumë i fryrë dhe nuk do të mund të punoj sot, duke qenë se jam kamariere dhe e kaloj gjithë ditën në këmbë” - Anna
“Shefi im ka një kujtesë të tmerrshme dhe ai është kategorikisht kundër që dikush të marrë pushim nga puna, përveç nëse është për arsye familjare. Kështu që për dy vitet e fundit kam përdorur funeralin imagjinar të së njëjtës teze për të marrë ditën e pushimit." -Mary
“Kishte një shitje në dyqanin tim të preferuar dhe për të mos e humbur, thirra shefin tim dhe i thashë që makinës time i kishte dalë goma rrugës dhe po prisja një kamion tërheqës. U turpërova kur ai filloi të pyeste se ku isha që të vinte dhe të ndihmonte." - Amy

Çdo ditë, kur moti bëhet më i mirë dhe më i mirë jashtë, gjithçka që mund të mendoj është se si të largohem herët nga puna... Dhe ndërsa ëndërroja për këtë, përpilova një listë me 30 arsye bindëse që do t'ju ndihmojnë të zvogëloni kohën tuaj të punës pa humbja e parave, paga, edhe nëse keni shefin më të rreptë në tokë.

Tani, gjithçka që duhet të bëni është të zgjidhni një arsye bindëse që i përshtatet punës tuaj. Dhe do të largoheni nga puna të paktën 10 minuta më herët!

1. Fqinjë

Te thirri nje fqinj dhe te tha qe te ka plasur tubacioni dhe po e mbytesh. Vraponi në shtëpi sa më shpejt të jetë e mundur!

2. Kafshët shtëpiake

Nëse shefi juaj është një dashnor i kafshëve shtëpiake, thoni se ka një emergjencë me kafshën tuaj. Dashamirësit e kafshëve gjithmonë do të largohen nga puna herët.

3. Helmimi nga ushqimi

Helmimi nga ushqimi i rremë është një tjetër arsye bindëse që funksionon gjithmonë. Thjesht mos u përpiqni të fajësoni restorantin e preferuar të shefit tuaj për helmimin tuaj.

4. Diarre

Të gjithë në një situatë të tillë do të kenë siklet t'ju pyesin për këtë, kështu që do të largoheni nga puna për 5 minuta.

5. Kamion tërheqës

Makina juaj, e cila ishte në anë të rrugës, u bllokua dhe një kamion tërheqës e mori atë. Ju duhet të shkoni urgjentisht!

6. Spital

Motra juaj është sëmurur dhe duhet të dërgohet urgjentisht në spital dhe ju jeni e vetmja që jeni pranë saj për momentin.

7. Një copë dhëmbi

Një pjesë e dhëmbit tuaj është thyer dhe ju duhet urgjentisht të shkoni te dentisti.

8. Ditët e grave

Nëse shefi juaj është burrë, thuajini se janë "ditët e grave" për ju. Asnjë burrë nuk do të guxonte të pyeste një grua për këtë!

9. Morrat

Morrat! E tmerrshme! Askush nuk dëshiron t'ju shohë në zyrë me morra. Madje do t'ju ofrohet një ditë pushimi nëse kërkoni të trajtoheni në shtëpi.

10. Testi i gjakut

Tregojini shefit tuaj se ju bëni një analizë gjaku çdo vit dhe se sot është koha për një analizë tjetër.

11. Gjykata

Jeni thirrur në gjykatë. Askush nuk guxon të debatojë me ligjin!

12. Sëmundja infektive

Tregojuni atyre se keni një infeksion urinar dhe keni nevojë për disa ditë për t'u vetë-trajtuar.

13. Problemet e të dashurës

I dashuri i supozuar abuziv i shoqes së saj më të mirë e dëboi atë dhe ju duhet ta ndihmoni të largohet. Kjo është për shefat shumë sentimentalë.

14. Çelësat e makinës

Ke mbyllur makinën, duke lënë çelësat aty. Bravëndreqësi është tashmë në rrugë, por ai tha se do të jetë atje për rreth një orë.

15. Aksident automobilistik

Një i afërm i afërt është në një aksident automobilistik. Ju nuk e dini sa serioze është dhe nuk mund të përqendroheni në punë derisa të zbuloni se çfarë nuk shkon me të.

16. Stomaku i mërzitur

Ju keni stomak të mërzitur. Kjo arsye është e mirë sepse mund t'i thoni shefit tuaj se keni një infeksion stomaku 18, 24 ose 48 orësh. Zgjidhni atë që është më e përshtatshme!

17. Gropa e kullimit

gropa juaj septike është e tejmbushur dhe oborri juaj është i mbushur me ujëra të zeza. Ju duhet urgjentisht të shkoni në shtëpi!
Ky opsion është vetëm për ata që jetojnë në një shtëpi private.

18. Pemë

Pema e fqinjit tuaj ka rënë dhe ka bllokuar rrugën. Jeni duke pritur shërbimin e transportit dhe thanë se do të vijnë kur të kenë mundësi. Dhe kush e di se kur do të jenë ata?!

19. Thimbimi i bletës

Mbrëmë ju ka pickuar një bletë dhe fytyra juaj është aq e fryrë sa nuk mund të vozitni as makinë.

20. Makinë kompanie

Nëse një makinë kompanie ju çon në punë, por nuk u shfaq sot në mëngjes, tani duhet të bëni një udhëtim. Unë nuk mendoj se shefi do ta mbështesë një dëshirë të tillë.

21. Trauma

Thjesht thuaj: "Unë lëndova shpinën". Njerëzit e përdorin këtë justifikim gjatë gjithë kohës pa e ditur se çfarë do të thotë në të vërtetë, dhe askush nuk pyet!

22. Hemorroide

Ju keni hemorroide të tmerrshme. Mjeku ju këshilloi që të zhyteni në një banjë me kripë për disa orë. Askush nuk do të guxojë t'ju detyrojë të vini në punë urgjentisht.

23. Sëmundje gjinekologjike

Informoni se keni një sëmundje gjinekologjike të përsëritur. Shkoni në shtëpi, ata as nuk do t'ju pyesin asgjë.

24. Migrena

Migrena është një arsye shumë e vlefshme. Kushdo që në të vërtetë merr një migrenë e di se çfarë lloj dhimbjeje është. Dhe migrena periodike do të thotë më shumë fundjavë!

25. Djeg

Tregojini shefit tuaj se keni pësuar një djegie të shkallës së parë gjatë gatimit. Mos harroni të përmendni djegien e një pjese të trupit tuaj që mund ta fshihni për ditët e ardhshme në punë.

26. Dëshmitar i një aksidenti trafiku

Tregojini shefit tuaj se keni qenë dëshmitar i një aksidenti trafiku, autori i të cilit ka ikur dhe ju duhet të shkoni në komisariat për të dhënë një deklaratë. Dhe përsëri, askush nuk guxon të debatojë me ligjin!

27. Sëmundje

Thjesht thuaj: “Burri/fëmija/shoqja e dhomës është i sëmurë dhe unë duhet të qëndroj për t'u kujdesur për të”.

28. Krimi

Mbrëmë dikush tentoi të hynte në shtëpinë tuaj, kështu që sot ju instaloni një sistem sigurie. Asnjë shef nuk do të rrezikojë jetën e vartësve të tij!

29. Makinë me kredi

Telefononi shefin dhe thoni: "Makina ime u riposedua për mospagesë dhe nuk kam para për një taksi." Kjo ekonomi aktuale... kush do t'ju fajësojë dhe për çfarë?

30. Problem me garazhin

Tregojini shefit tuaj se susta në derën e garazhit është e mbërthyer dhe ju nuk jeni mjaftueshëm të fortë për ta ngritur dhe për ta nxjerrë makinën jashtë vetë. Ku më lindi një ide kaq e çmendur? Kjo më ka ndodhur më parë! :)

A keni ndonjë ide tjetër se si të shmangni punën? Ndani me ne!