Cosa succede se non vai al lavoro? Come saltare il lavoro senza conseguenze spiacevoli

Sono le circostanze a causa delle quali il dipendente non era al lavoro ad essere decisive nella questione del suo licenziamento per assenteismo. L'assenza per quale periodo di tempo non è assenteismo e quali ragioni sono considerate valide?

Come ci racconta legislazione del lavoro, l'assenteismo è un'assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive durante una giornata lavorativa (turno) o per l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata. I casi in cui l'assenza di un dipendente può essere considerata assenteismo sono indicati nel paragrafo 39 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2.

I ricorsi dei dipendenti all'ispettorato del lavoro riguardo al loro licenziamento illegale si verificano spesso, dice l'ispettore statale del lavoro Yulia Gavrilenko. - I datori di lavoro violano la procedura di licenziamento in caso di assenteismo. Non prendono una nota esplicativa per verificare quanto siano validi i motivi di assenza dal lavoro. Non ti avvisano che devi ritirare il tuo libro di lavoro. Naturalmente, in questo caso il dipendente viene reintegrato al lavoro. I tribunali prendono decisioni in base alla prova della violazione del diritto del lavoro e sono anche guidati dalle proprie convinzioni.

Per determinare la durata esatta dell’assenza di un dipendente dal posto di lavoro, è necessario prendere in considerazione diversi punti:

• se il periodo di assenza del dipendente è avvenuto durante tempo di lavoro o per un periodo di riposo;

• qual è la durata del periodo specificato;

• Il tempo di assenza del dipendente dal posto di lavoro è determinato correttamente se il dipendente non è stato trovato sul posto di lavoro più volte durante la giornata.

Buoni motivi?

Succede che un dipendente abbia circostanze che gli impediscono di venire al lavoro. In tali casi, se, dopotutto, il dipendente è stato licenziato per assenteismo, il tribunale valuterà la fondatezza delle ragioni per cui si è verificata tale situazione.

• Il dipendente si è ammalato e nella sua tessera ambulatoriale è presente una voce o un certificato di un medico, ma non è previsto un congedo per malattia. In questo caso, il licenziamento sarà spesso considerato illegale. Anche in assenza di un certificato di incapacità al lavoro, la documentazione medica della prima visita del dipendente o un certificato medico costituiscono una prova sufficiente di un motivo valido.

• Il dipendente ha potuto lavorare durante l'orario di lavoro, ma è stato sottoposto a visita medica di propria iniziativa. In questo caso, se il lavoratore non è in possesso del certificato di assenza per malattia, il sottoporsi a visite mediche varie non costituisce motivo valido di assenza dal lavoro, salvo il caso in cui il lavoratore sia tenuto a sottoporsi a visita medica periodica (art. 213 Codice del Lavoro della Federazione Russa).

• Il figlio di un dipendente si è ammalato e lui non ha potuto lavorare perché ha chiamato i soccorsi cure mediche per un minore. In questo caso, la prassi giudiziaria suggerisce che questo sia ancora un motivo valido.

• Il dipendente era in congedo per malattia, ma durante il periodo di inabilità ha lavorato ed era assente solo periodicamente, ma il tempo di assenza non è stato concordato con il dirigente. In questa situazione, il licenziamento sarà illegale, perché il dipendente ha un congedo per malattia e il fatto che abbia lavorato non significa che la sua capacità lavorativa sia stata ripristinata. Ma se il datore di lavoro non sapeva che il dipendente era in congedo per malattia, per colpa del dipendente stesso, il licenziamento può essere considerato legale.

• La casa del dipendente era sottoposta a lavori di riparazione di emergenza e lui ha dovuto garantire l'accesso all'appartamento ai riparatori. In questo caso, la pratica giudiziaria parla dell'illegittimità del licenziamento. L'assenza dal lavoro per questi motivi è considerata valida. Ciò non si applica, ad esempio, all'installazione di vari tipi di apparecchiature o alle riparazioni ordinarie su richiesta del dipendente.

• Il dipendente era assente dal posto di lavoro a causa della partecipazione all'udienza in tribunale come attore. I tribunali ritengono valido questo motivo di assenza. Secondo l'art. 46 della Costituzione della Federazione Russa, il diritto alla tutela giurisdizionale comprende il diritto alla partecipazione personale all'udienza. Inoltre, le chiamate e i ricorsi da parte dei tribunali sono obbligatori per tutti, senza eccezioni, e sono soggetti a rigorosa esecuzione. Ma se il dipendente non svolge compiti governativi ed è semplicemente un rappresentante, il motivo della sua assenza è considerato irrispettoso. A proposito, anche la visita ad altri enti governativi durante l'orario di lavoro per questioni personali non è considerata un valido motivo di assenteismo.

• Ci sono casi in cui il datore di lavoro non ha informato il dipendente che era necessario andare al lavoro a una certa ora. In questo caso, il licenziamento sarà considerato illegittimo, poiché per legge il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare i dipendenti, previa firma, con le normative locali direttamente correlate alla loro attività. attività lavorativa. In tale situazione, l’assenza dal lavoro del dipendente non è assenteismo. Lo stesso vale per la situazione in cui al dipendente non è stato comunicato un cambiamento nel suo posto di lavoro.

• Nel caso in cui un dipendente non si presenti al lavoro a causa del mancato pagamento della retribuzione maturata, il licenziamento sarà considerato illegale. In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni, il lavoratore ha diritto, previa comunicazione scritta al datore di lavoro, di sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento dell'importo ritardato.(Parte 2 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Rabotnik, che ha comunicato per iscritto al datore di lavoro la sospensione del lavoro, si assenta dal posto di lavoro per valido motivo.

Scopri cosa è considerata una sanzione disciplinare e quali sono le responsabilità in caso di mancato rispetto della procedura per l'irrogazione di una sanzione disciplinare nel prossimo numero.

Il tempismo è tutto

La questione del corretto calcolo del tempo di assenteismo gioca un ruolo decisivo. Un mucchio di situazioni diverse sono già stati esaminati dai tribunali e, analizzando la pratica giudiziaria, possiamo giungere alle seguenti conclusioni.

Il licenziamento del lavoratore è illegittimo se:

1. il lavoratore non è stato presente al lavoro per quattro ore o meno;

2. il dipendente è stato assente dal posto di lavoro per più di quattro ore consecutive, ma meno il tempo di assenza durante la pausa pranzo, l'orario di lavoro rappresentava meno di quattro ore di assenza. Secondo l'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante la giornata lavorativa al dipendente deve essere concessa una pausa per il riposo e il cibo non più di due ore e non meno di 30 minuti. Questa pausa non è inclusa né retribuita durante l'orario di lavoro. Per questo motivo, nel computo del tempo di assenza del dipendente, al tempo di assenza dal posto di lavoro va sottratto l'orario del pranzo.

È legale se:il dipendente è stato assente dal luogo di lavoro per più di quattro ore di orario di lavoro, ma né prima né dopo la pausa pranzo il tempo di assenza ha superato le quattro ore. La pausa pranzo non conta come orario di lavoro, pertanto è necessario sommare il tempo di assenza del dipendente prima e dopo la pausa pranzo.

Secondo gli esperti nel campo delle risorse umane, la disciplina di una persona dipende direttamente dalla posizione che occupa. Pertanto, raramente mancano avvocati, manager, economisti e programmatori. Molto spesso caricatori, corrieri, camerieri e guardie di sicurezza vanno sottoterra.

Fondamentalmente tre categorie di lavoratori smettono di andare al lavoro. In primo luogo, si tratta di persone impegnate in lavori non qualificati. Si abbuffano e potrebbero dimenticarsi del lavoro. La seconda categoria è quella dei lavoratori qualificati, ma non molto lontani dai sottoproletari. Si preoccupano esclusivamente di trovare soldi. Non appena scoprono che da qualche parte pagano tre centesimi in più, corrono in un nuovo posto. A completare i primi tre posti ci sono i lavoratori a tempo parziale che non sempre capiscono che il lavoro a tempo parziale, secondo l'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si riferisce al lavoro regolare e non temporaneo, osserva Evgenia Rivkina, responsabile delle risorse umane. dipartimento di CORISassistance LLC.

Spesso chi decide di smettere non va a lavorare. Allo stesso tempo, sono poco preoccupati per il fatto che il loro libro di lavoro rimanga nel dipartimento del personale e che i giorni di ferie non trascorsi siano dovuti.

Vice capo del servizio risorse umane del gruppo KSK Aida Ibragimova sottolinea che in quasi tutte le aziende mancano dipendenti. Il loro numero dipende dalle attività dell'organizzazione. Ci sono molti fuggitivi nelle aziende con grande personale di produzione e vendita, così come nei grandi call center.

Tra i dipendenti scomparsi regolarmente ci sono quelli per i quali l'azienda è il primo luogo di lavoro. Questi dipendenti smettono di andare a lavorare perché non hanno tempo di conciliarlo con gli studi o di trovare un nuovo lavoro.

Succede che i dipendenti ignorino le proprie responsabilità lavorative dopo un conflitto con i superiori. Molti deliberatamente non vengono in servizio.

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se un dipendente non si presenta al lavoro?

Il problema è che, secondo la legge, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente scomparso. Potrebbe esserci una buona ragione, ma deve comunque essere installata e formalizzata. Un datore di lavoro può licenziare una persona solo dopo avergli fornito una spiegazione dei motivi della sua mancata comparizione. Se un'azienda licenzia un marinaio senza chiedere spiegazioni, può ricorrere in tribunale contro la decisione. Di conseguenza, il tribunale reintegra il dipendente a causa della violazione della procedura di licenziamento. Il datore di lavoro in tale situazione deve pagare lo stipendio medio per il periodo di assenza forzata e maturare giorni di ferie.

Cosa fare? Innanzitutto i colleghi e i superiori del dipendente scomparso cercano di contattarlo telefonicamente, scrivono lettere via email, chiedono ad amici e parenti (se i loro contatti sono disponibili). Direttore generale del Centro per lo sviluppo aziendale e professionale "Prospettiva" Natalya Storozheva consiglia inoltre di inviare una lettera su carta intestata dell'organizzazione all'indirizzo di casa del truant. La lettera dovrà essere raccomandata, con avviso di ricevimento.

Il principio di tutela dei datori di lavoro dai dipendenti senza scrupoli è stato adattato alle realtà del mercato. Se prima un dipendente aveva paura di essere licenziato per assenteismo, ora non ne ha più. Ciò significa che spesso dovrai affrontare il problema dell’assenteismo. Consiglio ai datori di lavoro di assicurarsi di descrivere tutte le sfumature del lavoro in azienda. Se avete dipendenti che lavorano da remoto, non siate pigri nell'indicare l'orario della comunicazione obbligatoria, nessuno vi impedisce di stabilire che se un dipendente non comunica entro quattro ore durante l'orario di lavoro, questo comportamento può essere considerato un'assenza dal servizio; posto di lavoro con le conseguenze che ne derivano”, commenta Olga Shulgina, Direttore HR di exStation, esperta nella selezione di professionisti freelance per lavori a progetto per risolvere problemi aziendali.

Se il dipendente non si presenta al lavoro, agire lo stesso giorno. Non dimenticare le nuove tecnologie. Dai un'occhiata alle pagine dei dipendenti su nei social network. L'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa ti aiuterà.

Se i tentativi di ricerca del dipendente non hanno portato a nulla, il datore di lavoro deve registrare il fatto dell'assenza del dipendente con un atto speciale, che deve indicare i seguenti dati: nome completo del dipendente, sua posizione, data dell'assenza. L'atto deve essere sottoscritto dalle persone che lo hanno redatto, nonché dai dipendenti (necessariamente almeno tre persone) confermando le informazioni contenute nell'atto. Tale documento viene redatto ogni giorno durante l'intero periodo di assenza del dipendente, aggiunge Natalya Storozheva.

Puoi visitare il dipendente scomparso e chiedergli una nota esplicativa. Se non è stato possibile trovare il marinaio a casa, queste informazioni devono essere inserite nel rapporto. Il documento deve essere certificato dalla firma di uno dei vicini, rapporti Direttore delle risorse umane di SimbirSoft Ekaterina Artyushina.

Come notato Il capo del Centro per i diritti umani di Mosca, Mikhail Salkin, il datore di lavoro dovrà conservare il libro di lavoro del dipendente scomparso e conservare la sua cartella personale. Tuttavia, segnalando per fondi pensione e tale dipendente non avrà alcun effetto sull'ispettorato fiscale, poiché i pagamenti per l'assenteismo non sono dovuti.

Il datore di lavoro deve registrare sul foglio presenze le assenze dei dipendenti dal lavoro. In questo caso, la retribuzione del dipendente non viene maturata. Se necessario, il datore di lavoro può assumere un nuovo dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato in sostituzione dell'assente. Ufficialmente, l'assenza di un dipendente dal posto di lavoro per più di quattro ore consecutive può essere considerata assenteismo.

Quando viene accertato il fatto dell'assenteismo, il datore di lavoro ha il diritto di decidere unilateralmente di punire il dipendente. Il datore di lavoro può licenziare tale dipendente ai sensi dell'articolo 81, paragrafo 6, parte 1 in connessione con una violazione singola (o ripetuta) della disciplina del lavoro, o per la prima volta limitarsi a un rimprovero, spiega Natalya Storozheva.

A proposito, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro non è obbligato né a costringere l'assente a tornare al lavoro né a licenziarlo (parte 2 dell'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, la legge non impone al datore di lavoro di cercare una persona scomparsa e il Codice del lavoro non contiene istruzioni per la ricerca dei dipendenti scomparsi.

Da che parte sta la legge?

Se un dipendente non si presenta al lavoro per un lungo periodo, il contratto di lavoro con lui può essere risolto solo in tribunale. In tribunale, devi fornire la prova che il datore di lavoro ha fatto ogni sforzo per trovare il dipendente. È qui che torna utile il documento Mancata comparizione.

Il datore di lavoro si rivolge al tribunale se non sono disponibili informazioni su dove si sia recato il dipendente durante l’anno. In questo caso il contratto di lavoro può essere risolto ai sensi della clausola 6, comma 1, art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa (risoluzione di un contratto di lavoro per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti).

Se le azioni del marinaio hanno causato danni materiali diretti al datore di lavoro, quest’ultimo ha il diritto di adire il tribunale per chiedere un risarcimento.

Se ti trovi di fronte a una situazione in cui il tuo dipendente non si presenta al lavoro per diverse settimane consecutive e non comunica, agisci in conformità con le norme del Codice del lavoro. E non prendere una decisione di licenziamento prima di aver stabilito il motivo dell’assenza dal lavoro del dipendente.

Ognuno di noi ha avuto giorni in cui non volevamo uscire da sotto le coperte e trascinare il nostro corpo mortale al lavoro, fino alla morte. A volte riusciamo a superare questa voglia di fare una passeggiata e ci costringiamo a entrare in un ritmo di lavoro; ma a volte la pigrizia e il tradizionale “forse” ci costringono ancora a chiamare il capo e dirlo ai malati con voce fiacca.

Tuttavia, la malattia non è l’unico motivo “valido” per cui si può chiedere un permesso. I sociologi britannici hanno intervistato diverse migliaia di datori di lavoro e i loro dipendenti e hanno scoperto cosa spinge le persone a mentire ai propri superiori e a prendersi una pausa dal lavoro, e come giustificano esattamente la loro assenza. In realtà, prendersi una pausa per malattia non è più, per così dire, di moda, e molti marinai inventano scuse molto più fantasiose per giorni di ferie extra.

Tra le spiegazioni più originali, i datori di lavoro intervistati hanno citato i seguenti esempi:

L'uomo era così affranto per la morte apparente di suo padre che è stato assente dal lavoro per una settimana. E sei giorni dopo ho provato a prendermi un giorno libero per partecipare a un funerale molto ritardato.

La ragazza lo ha detto al capo storia toccante che ha avuto un aborto spontaneo e non può presentarsi al lavoro. In quanto donna, la dirigente è intervenuta nella situazione e ha chiuso un occhio sull'assenteismo... ma poi ha scoperto che la dipendente non era incinta e non aveva nemmeno alcuna relazione.

L'impiegato del call center ha chiamato il suo capo e ha ammesso onestamente di non essere ancora tornato sobrio almeno fino a uno stato approssimativo di capacità lavorativa.

Il manager di medio livello ha addotto la scusa che stava cercando di togliere una gomma da masticare dai capelli della sua piccola figlia.

Un dipendente IT ha dichiarato che mentre andava al lavoro, la sua macchina ragioni sconosciute...esploso. Lui stesso è rimasto miracolosamente illeso, ma in questo particolare momento sta guardando i vigili del fuoco spegnere il suo veicolo.

Una donna anziana ha chiamato il suo capo dall'autobus con cui presumibilmente era diretta alla clinica veterinaria. Al mattino, il suo cane ha ingoiato le chiavi della macchina e non c'è più alcuna possibilità di andare al lavoro.

Come notano gli autori dello studio, sono proprio queste invenzioni insolite che di solito rivelano i loro autori. Soprattutto se un dipendente pigro cerca di “continuare la leggenda”, vi aggiunge nuovi dettagli o vuole usarla una seconda volta. In media, circa il 10% dei bugiardi viene scoperto, seguito da un rimprovero, una multa o altre sanzioni da parte dei superiori.

Tuttavia, la maggior parte degli imboscati agisce in modo più astuto e preferisce scuse più banali. Ad esempio, il motivo più diffuso di assenteismo nel Regno Unito è stato il guasto dell’auto personale. Apparentemente, per l'Europa avanzata, l'assenza di volante e ruote significa una completa impossibilità di movimento: tale è la mentalità della mente inglese. Ma qui in Russia questo ovviamente non funzionerebbe: se non avete la macchina, prendete la metropolitana o altri mezzi pubblici altrettanto meravigliosi.

Le scuse successive più popolari sono state “mal di stomaco” (30% degli intervistati), “raffreddore” e “mal di testa” (20%). Circa il 15% degli intervistati ha ammesso di aver mentito sulla malattia del proprio figlio, e la stessa percentuale non ha esitato a inventare la morte di qualcuno a loro vicino. In media, questi trucchi aiutano i dipendenti a perdere circa 3 giorni all’anno, hanno scoperto i ricercatori, ma alcuni si prendono 5-7 giorni di ferie.

È interessante notare che i motivi reali per l’assenza dal lavoro erano molto meno numerosi rispetto alle “versioni ufficiali”. Circa il 30% degli assenti ha semplicemente pianificato qualcosa per l'orario di lavoro e non ha voluto rinunciare ai programmi, il 20% è rimasto a letto e ha deciso di riposare, un altro 20% ha affermato di essersi ubriacato la sera prima e circa il 15% era depresso per il lavoro. tempo e ha deciso di tenere il naso fuori dalla soglia.

I sociologi hanno anche scoperto come gli ingannatori preferiscono denunciare la propria assenza. Si è scoperto che più della metà dei dipendenti preferisce evitare le telefonate tradizionali, per non incorrere in domande inutili e commettere accidentalmente un errore. Oltre il 30% invia messaggi di testo ai propri capi, il 25% scrive e-mail e il 14% dei più avanzati segnala la propria "malattia" tramite il portale Internet Twitter. Chi però è più audace e continua a chiamare il capo, nel 44% dei casi, parla a tono basso o addirittura sottovoce per rappresentare in modo più convincente la malattia e la debolezza. Il 5% dei truffatori ha affermato di aver addirittura pianto al telefono per sicurezza.

Allo stesso tempo, più del 30% di coloro che hanno chiesto un permesso per un motivo immaginario promettono di rimediare alla propria assenza in un secondo momento, e un altro 19% si offre di lavorare da casa, “malgrado la malattia”.

Di conseguenza, ovviamente, guardi programmi TV e bevi vino tutto il giorno. Naturalmente, pur essendo completamente sano.

Tuttavia, alcuni individui creativi hanno cercato di rendere le loro argomentazioni molto più convincenti. Ecco i migliori esempi dei nostri lettori!

• “Quando dovevo andare a Las Vegas con i miei amici per una festa di addio al nubilato, dissi al mio capo che la mia vasca da bagno era caduta dal soffitto al primo piano e che avevo bisogno di tre giorni per ripararla” - Molly
• “Ho dormito troppo e ho detto al mio capo che avrei fatto tardi perché il mio gattino era bloccato nella vasca da bagno e stavo aspettando che i soccorritori lo tirassero fuori. Beh, in realtà, questa storia è accaduta davvero, proprio durante il fine settimana” - Leah
• "Una volta ero a un concerto dei Backstreet Boys e incoraggiavano il pubblico a" festeggiare come se fossero gli anni '90 ". Bene, sfida accettata! Di conseguenza, mi sono svegliato la mattina senza voce. Ho chiamato il mio capo e gli ho sussurrato che non potevo venire al lavoro perché avevo perso la voce al concerto dei Backstreet Boys. È vero, dovevo spiegare chi erano i Backstreet Boys e cosa stava facendo una donna di 28 anni ad un concerto di un gruppo di adolescenti" - Elizabeth
• “A causa degli ingorghi stradali, sono arrivato in ritardo al lavoro per diversi giorni di seguito e il mio capo mi ha chiamato per rimproverarmi. Mi ha chiesto quale fosse il problema, ho sospirato pesantemente e ho detto che non lo sapevo. Volevo dire che semplicemente non avevo il tempo di trovare un'argomentazione convincente, ma lui all'improvviso mi ha risposto che probabilmente stavo attraversando una crisi esistenziale e mi ha dato un paio di giorni liberi." - Julia
• "Il mio amico mi ha chiamato a pranzo e ho detto al mio capo che dovevo lasciare il lavoro perché il mio fratellino si è fatto la pipì addosso per sbaglio a scuola e dovevo comprargli dei vestiti puliti."
• “Non avevo voglia di andare a lavorare perché il tempo era così bello! Invece dell'ufficio, sono andata fuori città e ho detto al mio capo che oggi era il compleanno della nonna della mia sorellastra" - Ellie
• “Il mio ragazzo una volta è riuscito in qualche modo a danneggiarsi il pene durante il sesso. Ha camminato zoppicando per diversi giorni e si è preso anche un giorno libero dal lavoro per mostrare il suo pene al dottore." - Bridgette
• "Avevo bisogno di aiuto sorella minore per trasferirmi nel suo dormitorio universitario, così ho chiamato il mio capo e le ho detto che il mio fidanzato aveva annullato il nostro matrimonio e che avevo bisogno di un giorno per piangere la fine della nostra relazione." - Karen
• "La mia amica ha preso i biglietti per un concerto e ho dovuto dire al mio capo che la mia gatta stava partorendo e che avevo bisogno di stare con lei per supporto emotivo."
• "Dovevo visitare un amico in una città vicina, così ho chiamato il lavoro e ho detto che il mio cane era completamente bloccato nella sua porta, quindi stavo aspettando i soccorsi."
• “Poche ore dopo l'inizio della giornata lavorativa, ho chiamato il mio capo e ho detto che avevo avuto un incidente ed ero in ospedale. La cosa più fastidiosa è che tre giorni dopo ho avuto un incidente mentre andavo al lavoro. Da allora il mio capo ha pensato che fossi il peggior guidatore del mondo." - Sarah
• “Quando ho dormito troppo, ho chiamato il mio capo e ho detto che mentre mi preparavo per andare al lavoro la mattina, ho sbattuto il mignolo del piede sul comodino. Il dito dovrebbe essere molto gonfio e oggi non potrò lavorare, dato che faccio la cameriera e passo tutta la giornata in piedi” - Anna
• “Il mio capo ha una pessima memoria ed è categoricamente contrario a chiunque si assenta dal lavoro se non per motivi familiari. Quindi negli ultimi due anni ho usato il funerale immaginario della stessa zia per prendermi un giorno libero." -Mary
• “C'erano dei saldi nel mio negozio preferito e, per non perderli, ho chiamato il mio capo e ho detto che la mia macchina aveva una gomma a terra in arrivo e stavo aspettando un carro attrezzi. Ero dannatamente imbarazzato quando ha iniziato a chiedermi dove fossi per poter venire ad aiutarmi." - Amy

Ogni giorno, quando fuori il tempo migliora sempre di più, tutto quello a cui riesco a pensare è come uscire presto dal lavoro... E mentre sognavo questo, ho compilato un elenco di 30 motivi convincenti che ti aiuteranno a ridurre il tuo orario di lavoro senza perdere soldi. stipendio, anche se hai il capo più severo della terra.

Ora, tutto ciò che devi fare è scegliere un motivo convincente adatto al tuo lavoro. E lascerai il lavoro almeno 10 minuti prima!

1. Vicino

Un vicino ti ha chiamato e ha detto che la tua pipa è scoppiata e lo stai annegando. Corri a casa il prima possibile!

2. Animali domestici

Se il tuo capo è un amante degli animali domestici, digli che c'è un'emergenza con il tuo animale. Gli amanti degli animali lasceranno sempre il lavoro presto.

3. Intossicazione alimentare

L’intossicazione alimentare finta è un’altra ragione convincente che funziona sempre. Non provare a incolpare il ristorante preferito del tuo capo per il tuo avvelenamento.

4. Diarrea

Tutti in una situazione del genere saranno imbarazzati nel chiedertelo, quindi lascerai il lavoro tra 5 minuti.

5. Carro attrezzi

La vostra auto, che si trovava sul ciglio della strada, è stata distrutta e un carro attrezzi l'ha portata via. Devi andare urgentemente!

6. Ospedale

Tua sorella si è ammalata e ha urgente bisogno di essere portata in ospedale, e tu sei l'unico a esserlo questo momento si trova non lontano da esso.

7. Un pezzo di dente

Un pezzo del tuo dente si è rotto e hai bisogno urgentemente di consultare un dentista.

8. Giornate della donna

Se il tuo capo è un uomo, digli che tu “ giornate delle donne" Nessun uomo oserebbe chiederlo a una donna!

9. Pidocchi

Pidocchi! Orribile! Nessuno vuole vederti in ufficio con i pidocchi. Ti verrà anche offerto un giorno libero se chiedi di essere curato a casa.

10. Analisi del sangue

Dì al tuo capo che fai un esame del sangue ogni anno e che oggi è il momento di farne un altro.

11. Tribunale

Sei stato convocato in tribunale. Nessuno osa discutere con la legge!

12. Malattie infettive

Digli che hai un'infezione urinaria e che hai bisogno di un paio di giorni per curarti da solo.

13. Problemi con la fidanzata

Presumibilmente un ragazzo crudele migliore amico l'hai cacciata e tu devi aiutarla a traslocare. Questo è per capi molto sentimentali.

14. Chiavi dell'auto

Hai chiuso a chiave la macchina, lasciando lì le chiavi. Il fabbro è già in viaggio, ma ha detto che sarà lì tra circa un'ora.

15. Incidente stradale

Un parente stretto ha avuto un incidente stradale. Non sai quanto sia grave e non puoi concentrarti sul lavoro finché non scopri cosa c'è che non va in lui.

16. Mal di stomaco

Hai mal di stomaco. Questo motivo è buono perché puoi dire al tuo capo che hai un'infezione allo stomaco di 18, 24 o 48 ore. Scegli ciò che è più conveniente!

17. Pozzo di scarico

La tua fossa settica è traboccante e il tuo cortile è pieno di liquami. Hai urgentemente bisogno di tornare a casa!
Questa opzione è solo per coloro che vivono in una casa privata.

18. Albero

L'albero del tuo vicino è caduto e ha bloccato la strada. Stai aspettando il servizio di trasporto e hanno detto che verranno quando potranno. E chissà quando lo saranno?!

19. Puntura d'ape

Ieri sera sei stato punto da un'ape e hai la faccia così gonfia che non riesci nemmeno a guidare la macchina.

20. Auto aziendale

Se un’auto aziendale ti porta al lavoro, ma stamattina non si è presentata, ora devi chiedere un passaggio. Non credo che il capo sosterrà un simile desiderio.

21. Trauma

Dì solo: "Mi sono fatto male alla schiena". Le persone usano continuamente questa scusa senza sapere cosa significhi veramente, e nessuno se lo chiede!

22. Emorroidi

Hai delle emorroidi terribili. Il medico ti ha consigliato di immergerti in un bagno salino per diverse ore. Nessuno oserà costringerti a venire al lavoro con urgenza.

23. Malattia ginecologica

Informa che hai una malattia ginecologica ricorrente. Vai a casa, non ti chiederanno nemmeno niente.

24. Emicrania

L'emicrania è un motivo molto valido. Chiunque soffra effettivamente di emicrania sa di che tipo di dolore si tratta. E le emicranie periodiche significano più fine settimana!

25. Brucia

Dì al tuo chef che hai subito un'ustione di primo grado mentre cucini. Non dimenticare di menzionare l'ustione su una parte del corpo che potresti nascondere per i prossimi giorni di lavoro.

26. Testimone di un incidente stradale

Dì al tuo capo che hai assistito a un incidente stradale, il cui autore è fuggito, e devi andare alla stazione di polizia per rilasciare una dichiarazione. E ancora, nessuno osa discutere con la legge!

27. Malattia

Dì semplicemente: "Mio marito/figlio/coinquilino è malato e devo restare per prendermi cura di lui/lei".

28. Crimine

La notte scorsa qualcuno ha cercato di entrare in casa tua, quindi oggi installi un sistema di sicurezza. Nessun capo rischierà la vita dei suoi subordinati!

29. Auto a credito

Chiama il capo e dì: "La mia macchina è stata sequestrata per mancato pagamento e non ho soldi per un taxi". Nell'attuale economia... chi ti biasimerà e di cosa?

30. Problema con il garage

Dì al tuo capo che la molla della porta del garage è bloccata e che non sei abbastanza forte per sollevarla e guidare l'auto da solo. Dove mi è venuta un'idea così folle? Mi è già successo prima! :)

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