Hvordan være en autoritet i et team. Hvordan få respekt i et nytt lag. Egenskaper ved tilpasning av en mann i et damelag

Det er mange måter å øke autoriteten din på i et team. Noen går på jakt etter bøker om psykoanalyse, mens andre melder seg på spesialopplæring. Autoritative medlemmer av arbeidslaget har det mye bedre innenfor kontorveggene enn de som ikke blir tatt hensyn til. Hva skal jeg gjøre for å oppnå suksess i denne retningen?

Første steg

Det skal sies at du må begynne å få din autoritet i arbeidslaget fra første øyeblikk du dukker opp på kontoret. For da vil det være veldig vanskelig å endre den eksisterende oppfatningen om deg selv. Vennlighet, hengivenhet og oppriktig interesse for kolleger - dette er de "tre pilarene" som autoriteten i teamet hviler på. Etter å ha vunnet sympatien til så mange ansatte som mulig for din person, kan du mye enklere og raskere bli, om ikke en leder, så noen som står ham nærmere.

Du bør ikke isolere deg selv og være stille. Du kan sette en stopper for din autoritet i teamet hvis du hele tiden unngår bedriftsarrangementer og feriesammenkomster med kolleger. En slik ansatt kan tenkes å være foraktelig overfor selskapet sitt. Det er imidlertid nødvendig med forsiktighet her; du bør ikke gi kollegene dine grunner til latterliggjøring, så du må forlate samlingene på egne bein og i en tilstrekkelig edru tilstand. En sans for humor og evnen til å uskadeliggjøre en situasjon er gull verdt hvis en slik ferdighet ikke eksisterer, må den utvikles. Du bør ikke skynde deg å være den første til å snakke ut om problemer som oppstår på jobben - for å skape bildet av en klok, fornuftig og autoritativ ansatt, må du først lytte til meningene til andre kolleger og, etter å ha analysert alle alternativene, støtte den mest korrekte.

Hva du ikke skal gjøre

Du kan øke din autoritet i et lag bare hvis du er deg selv, og ikke spiller - spillet kan alltid legges merke til. Hvis et av teammedlemmene ikke fremkaller en følelse av sympati, er det bedre å ikke snakke om ham i det hele tatt, ikke sladre bak ryggen hans og ikke fortelle sine overordnede om ham. Det er mulig og nødvendig å resonnere med motstanderen når utsagnene hans påvirker allment aksepterte normer for moral og moral, men hvis det er klart at en kollega bevisst provoserer frem en eller annen form for handling, bør du lytte til ham med den mest sinnsro og svinge bein, leker med en blyant i hånden og undersøker frekt nese, ører og andre ansiktstrekk. Du kan garantere at neste gang vil han gå kaldt og likegyldig forbi. Du bør ikke gi falske løfter og svikte kollegene dine. Du kan øke autoriteten din hvis du hele tiden holder ord.

Som du vet, går du ikke til andres kloster med dine egne regler. Det er dumt å kritisere den eksisterende orden og normer, kanskje noe ubrukelig vil forsvinne av seg selv hvis du anstrenger deg for å gjøre dette, umerkelig for andres øyne. Det er heller ikke vanlig i et arbeidslag å la kollegaer komme inn på alle oppturer og nedturer i deres personlige liv, men du bør heller ikke svare med enstavelser - du kan gi det mest detaljerte svaret uten å gå i detaljer.

Har du karrieresituasjoner der du trenger profesjonell hjelp? Skriv til oss - eksperter vil svare mest interessante spørsmål lesere! I dag tok Victor, leder for produksjonsavdelingen fra Moskva, kontakt med oss.

"Jeg kom til nytt selskap til stillingen som leder for produksjonsavdelingen. Jeg er 27 år, men har god arbeidserfaring. Problemet er at alle mine underordnede er eldre enn meg, og jeg har aldri vært nødt til å forholde meg til en slik situasjon før – jeg veiledet jevnaldrende eller yngre spesialister. Jeg har en følelse av at de ansatte ennå ikke tar meg på alvor, de utfører motvillig mine instrukser, og er skeptiske til mine forslag. Hvordan oppnå autoritet?

Anna Ananyina, konsulent ved rekrutteringsbyrået Visavi Consult, er sikker på at nesten alle unge ledere som blir med i et nytt «eldre» team står overfor en lignende situasjon. Og dette kan ofte forårsake ubehag og skape selvtillit.

"Det er vanskelig å snakke om noen universelle råd, siden mennesker og team er forskjellige, selskaper har forskjellige bedriftskulturer, men det finnes fortsatt løsninger.

Autoritær måte

Noen mennesker foretrekker å følge den klassiske veien til en leder, og prøver å bryte gjennom "muren av misforståelser" og påtvinge ideene og beslutningene deres. Denne veien er farlig, men hvis et viktig resultat oppnås og selskapet "vinner", kan dette ikke gå ubemerket hen, inkludert av teamet som jobbet med de tildelte oppgavene. I dette tilfellet vil "gulroten" etter "pinnen" være nyttig. Det er viktig å ikke glemme å uttrykke takknemlighet til alle som er involvert i prosessen. Og her må du føle grensen mellom arroganse, "stjernestatus" og ønsket om et mål. Ledelse for lederskaps skyld og selvbekreftelse på bekostning av andre vil ikke være nyttig for deg, teamet eller bedriften.

Demokratisk måte

Den andre måten er forbundet med forståelsen av at stillingen til en sjef kommer med et visst ansvarsnivå. Du er ansvarlig for menneskene under din kommando og for resultatene av teamets arbeid. Derfor er det viktig å skape relasjoner til kolleger basert på gjensidig respekt. Før eller siden vil det bære frukter. Uavhengig av underordnets alder, bør du kommunisere med ham med respekt. Samtidig skal vi ikke glemme at eldre mennesker er verdifulle, først og fremst for deres erfaring. Det er verdt å ta hensyn til dette og lytte til deres meninger, men overlat selvfølgelig avgjørelsen til deg selv.

Hovedårsaken til at ubehag oppstår i slike situasjoner er assosiert med det såkalte "unge sjefskomplekset." I dette tilfellet begynner en person å tvile på sine styrker og erfaring, så vel som riktigheten av avgjørelsene hans. Og så må du forstå at selskapet aksepterte deg fordi det ser på deg som en person som vet hvordan du tar de riktige beslutningene og har den nødvendige erfaringen for dette. Dette betyr at du er i stand til å oppnå resultater ved å bygge effektiv kommunikasjon med underordnede. Det viktigste er å føle seg trygg og samtidig opprettholde balanse, velg Den riktige måten samhandling med teamet. Hvis dette er en autoritær vei, må du gå til slutten (feil og usikkerhet i dette tilfellet er ikke tilgitt). Hvis den demokratiske veien er nær deg, kan du skaffe deg et vennlig team som er i stand til å gjøre enda mer enn nødvendig.

Alt i dine hender. Jeg ønsker deg oppriktig suksess!» sier Anna Ananina.

Arbeid har lenge sluttet å være bare en måte å få penger for arbeidet. For å gjøre arbeidsprosessen enklere forenes folk i grupper der de prøver å maksimere potensialet sitt. Dette problemet blir spesielt relevant når du befinner deg i nytt lag: Jeg vil umiddelbart bli en respektert person. Det er mange måter å øke din autoritet i andres øyne.

De første 10 måtene å få deg selv respektert på jobben

• profesjonell- du fungerer som senior mentor og deler villig hemmelighetene til håndverket ditt;
• psykologisk- du støtter personen, gir ham råd "for livet" (hovedsaken er ikke å overdrive det og ikke bli en vest for tårer).

Arbeid samvittighetsfullt

Ideelt sett bør arbeid gi oss glede. Virkeligheten knuser selvfølgelig de rosa glassene. Men hvis du forelsker deg i arbeidslinjen din, vil det automatisk oppstå en veldig gunstig "aura" rundt deg, som folk alltid strømmer til, som møll til et lys.

RÅD! Lad og infiser alle rundt deg med din energi og interesse, lag vidtrekkende planer.

Stadig forbedre

I det minste vil dette hjelpe deg å tjene respekten til sjefen din. En god spesialist er alltid interessert i videre utvikling. Verden endrer seg raskt, og å hvile på laurbærene er en vei som fører til en blindvei. Se etter avanserte opplæringskurs, jobb med manglene dine, kom med nye ideer.

Gled deg over andres suksesser

En veldig destruktiv følelse, den vil ikke føre deg til suksess. Evnen til å være glad for andre - viktig tegn gjennomført personlighet. Ros din kollega for et vellykket gjennomført prosjekt, gratuler ham med en god prestasjon på konferansen. Dette vil hjelpe deg med å bli respektert i teamet.

Ta kritikk på riktig måte

Det er veldig ubehagelig å innrømme feilene dine, men uten dem full utvikling umulig. Hvis feil blir påpekt for deg, vær oppmerksom på dem for å unngå feil i fremtiden.

FORRESTEN! Ikke begynn å krangle uten grunn – bare si takk detaljert analyse ditt arbeid.

Ikke vis din begeistring

Ta deg tid til å vise denne følelsen. Det viser at du har mistet kontrollen over situasjonen en stund. Prøv å takle opplevelsen uten å bringe den inn i offentlig diskusjon. Tillit til dine egne evner vil hjelpe deg å tjene respekt i laget.

Ikke betrakt deg selv som smartere enn andre

Selv om dette er sant. Ingen liker å undervise.

• Unngå moralisering. Hvis en kollega klager på livet, snakker om problemer i familien, ikke gir kategoriske vurderinger, vær mykere.
• Ikke lær dine medarbeidere hvordan de skal jobbe, vil de forstå håndverket sitt uten dine verdifulle anbefalinger. Hjelp riktig for ikke å senke selvtilliten til den som trenger hjelp.

Følgende 10 måter å få autoritet på

1. Ikke avslør deg selv helt

Det er nødvendig å skape et underskudd av deg selv, å legge et lite slør av mystikk på utseendet ditt slik at folk begynner å lytte til tankene og ordene dine - daglig skravling om ingenting gjør stemmen din til monoton støy, folk mister interessen. Du bør imidlertid ikke være stille 24/7 heller.

2. Ingen skravling

Apropos skravling. Prøv å unngå å være påtrengende. Ukontrollerte ordstrømmer får ingen til å se bra ut og skaper følelsen av at du er en veldig upålitelig person.

RÅD! Snakk bare til poenget for å skape bildet av en ekspert som forstår sin virksomhet og blir en autoritet blant sine kolleger.

3. Ikke adlyd

Spesielt hvis du er ny i et stort team. Umiddelbart vil det være en gruppe mennesker som er villige til å lære deg noe nytt. Det er en risiko for avhengighet. Bestem umiddelbart hvem som er sjefen din: ta råd fra andre mennesker veldig nøye.




4. Ikke prøv å glede alle på en gang

For det første er dette umulig: hver person har sin egen ide om en ideell personlighet, og du vil ikke kunne glede alle. Det viktigste er at dine dårlige ønsker vet om din originalitet og evne til å verdsette deg selv. Du trenger ikke å elske, du må respektere.

5. Glem sladder
   • En enkel regel: Saml aldri rykter og spre dem senere over hele kontoret. Du vil sannsynligvis få nye ting å snakke om med kollegene dine, men før eller siden vil ryktet ditt lide.
   • Det samme gjelder "tilbakemeldinger": hvis de sladrer om deg, prøv å ikke reagere eller egge på de som er engasjert i en slik upassende aktivitet. Dette betyr at folk rundt deg er interessert i deg og de diskuterer deg.

   Bare ved å glemme sladder kan du bli en respektert person på jobben.

6. Delta i lagets liv

Fra tid til annen i livet til ethvert team er det bedriftsarrangementer som er designet for å styrke kameratskapet i en gruppe mennesker.

VIKTIG! Delta på arrangementer uansett: delte opplevelser og minner bringer dere utrolig nærmere hverandre, den uformelle atmosfæren frigjør og viser folk i et annet lys.

7. Vær en speider

Aldri svikt: se på livene til de ansatte, se etter endringer i humør og utseende. Denne innsamlingen av informasjon er nødvendig. Du vil være i stand til å forutsi noen av handlingene til kollegene dine på forhånd og dra nytte av deg selv.




8. Respekter andres rom og tid

Ikke kom for sent til viktige møter og arrangementer, og hvis det er uunngåelig å komme for sent, prøv å advare kollegene dine om det. Det er det samme med personlig plass. Ikke ta andres ting uten tillatelse, ikke still for personlige spørsmål. Denne oppførselen er vanlig. Taktfullhet og respekt har aldri skadet noen, men ikke glem dine interesser, forsvar dem. I dette tilfellet vil det være lettere for deg å få autoritet i laget.

9. Mer positivt

Ingen vil ha noe med negative og evig misfornøyde mennesker å gjøre. Prøv å bli inne godt humør og dele det med andre.

VIKTIG! Et dystert ansikt er rett og slett frastøtende, de vil ikke engang snakke med deg, uansett hvordan interessant person du var ikke.

10. Ikke ta det ut på andre mennesker

Dine problemer skal ikke angå kollegene dine, så rop og skandaler ut av det blå er ikke den beste løsningen. Løs nye problemer på fredelig vis. Ellers må du senere beklage: «Hvorfor blir jeg ikke respektert i laget?

Jeg anbefaler deg å se en interessant video om hvordan du posisjonerer deg i et nytt team:

Siste 10 måter å bli en påvirkningsfaktor for dine jevnaldrende




Bare en sterk personlighet som har vokst så mye at han har rett til å gjøre feil kan innrømme at han tar feil. Feil skjer med alle, de betyr at du går fremover. Har du sviktet laget? Beklager og gå videre med ny kunnskap og erfaring.

Jeg kan tilby en nyttig video om hvordan du generelt får folk til å respektere deg:

Dermed kan du oppnå respekt i laget forskjellige måter. For å gjøre dette må du selvfølgelig gjøre en innsats. Men ingenting er umulig. Du vil kunne få autoritet i teamet og bli en respektert person.

På jobben er dette integrerte faktorer for profesjonell suksess, ledsaget av rask fremgang oppover karrierestigen. Hvis teammedlemmer ikke stoler på deg, er det meningsløst å stole på en høyt betalt stilling. Lederen av selskapet vil ikke se deg som en divisjonsleder med lederegenskaper. Kun respekterte ansatte som kan påvirke bedriftens ytelse og løse problemer oppnår forfremmelse.

Men å oppnå respekt i et nytt team er relativt vanskelig, fordi i et etablert samfunn råder lover og ordrer som er ukjente for deg. Du kan ikke komme på jobb og fortelle ansatte om dine faglige ferdigheter og personlige egenskaper - kolleger vil vurdere slik oppførsel som provoserende og unngå din bedrift. Det anbefales ikke å hengi selskapets "gamle" i alt, og overse din egen mening. Over tid vil det være ekstremt vanskelig for deg å oppnå respekt blant dine ansatte. I denne situasjonen har nykommere som nylig har fått jobb et logisk spørsmål: Hvordan få autoritet i teamet?

Atferdsregler i et team

Den første dagen på en ny jobb er en betydelig begivenhet som det er viktig å forberede seg på på forhånd. Hvis du ikke planlegger handlingene dine og stoler på eksperimentelle svar når du kommuniserer med kolleger, er det fare for misforståelser med ansatte. Du er ikke kjent med tradisjonene til teamet du befinner deg i, så foretrekk å begrense deg til et standard sett med fraser, unngå unødvendig aktivitet. Det er viktig å fremstå foran kollegaer som en person som vet verdien av talte ord. Når du er alene med ansatte, når ledelsen, etter å ha introdusert deg for teamet, trekker seg tilbake til kontoret, følg følgende anbefalinger:

Veiledet av enkle atferdsregler i et nytt team, kan du enkelt finne et felles "språk" med kollegene dine. Etter å ha oppnådd det kjære målet ditt, er det viktig å ikke miste tilliten du har fått fra dine ansatte. Det er lett å miste autoritet hvis du mister selvtilliten din mens du prøver å tilfredsstille hvert teammedlem. Husk at folk kun respekterer sterke individer som er i stand til å "stå opp" for sine egne ord og handlinger. Du bør ikke miste kontrollen over følelsene dine, slå ut mot kolleger og gi etter for negative tanker. Forsiktighet og ro, selvforsyning og rettferdighet er "nøklene" til suksess, og lar deg åpne forskjellige dører på veien til dine kjære mål.

Etter å ha oppnådd respekt blant kollegene dine, ikke slapp av - du må følge bildet ditt uten å misbruke tilliten til teamet

Funksjoner ved en kvinnes tilpasning i et mannlig lag

Det er viktig å skille mellom tilpasning i team der mannlige eller kvinnelige ansatte dominerer. I slike selskaper utvikles helt andre relasjoner mellom kolleger, noe som skaper en eksepsjonell atmosfære. En jente som befinner seg i en mannlig gruppe må først og fremst ikke miste besinnelsen ved å gi etter for påvirkningen fra den sterkere halvdelen av menneskeheten. I dagens situasjon kan du finne en rekke fordeler som ikke er typiske for bedrifter med kvinnelige ansatte. Menn vil ikke sladre, generere spennende rykter og bevisst komplisere livet til en ny kollega, og forringe jentas selvtillit. Egoet til gutta vil ikke tillate dem å oppføre seg på denne måten, og risikere sin egen autoritet blant ansatte.

Den viktigste faktoren er å akseptere atferdsreglene, glemme moraliserende og kjedelige diskusjoner motekolleksjoner fra kosmetikkindustrien. Legg igjen slike samtaler til kjæresten din, uten å laste kollegene dine med unødvendig informasjon. I nærvær av en ny ansatt vil kolleger definitivt lage skitne vitser, diskutere sportsbegivenheter og diskutere biltuning. Hvis du er interessert i et av temaene som tas opp av teamet, sørg for å støtte samtalen ved å uttrykke din egen mening korrekt. Husk at det ikke er en praktisk løsning å insistere på din posisjon.

Godta deres oppførselsregler og særegenheter ved forhold, og bli "en av dine egne" i det mannlige samfunnet. Det viktigste er å være tålmodig, for i noen situasjoner må du holde din egen mening for deg selv. Men ikke bli fornærmet hvis en kollega krysser grensene for underordning. En aktiv og selvforsynt jente vil definitivt bli respektert i teamet, og over tid vil du legge merke til manifestasjoner av omsorg overfor den eneste ansatte. Det skal bemerkes at dine faglige ferdigheter vil være en integrert faktor som påvirker menns mening. Hvis du er en kvalifisert spesialist som uten tvil oppfyller pliktene dine, vil det ikke være vanskelig å "tjene" autoritetspoeng blant gutter.

Egenskaper ved tilpasning av en mann i et damelag

Hvis en mann er heldig nok til å komme inn i et kvinnelig lag, er det viktig å tenke på forhånd på særegenhetene ved oppførselen hans i selskap med sine nylig pregede kolleger. Det første du må gjøre er å opprettholde selvtilliten din når du vises foran damene. Vi må imidlertid ikke glemme høflighet, galanteri og høflighet, som jenter definitivt vil sette pris på. Hovedforskjellen mellom tilpasningen av en kvinne i et mannlig samfunn og en fyr i en jentegruppe er oppførselen. Jenter vil foretrekke å jobbe sammen med en brutal "mann" som ikke vil støtte samtaler om kosmetikk, nye produkter fra moteverdenen og effektive dietter for vekttap. En manns styrke bør være å sette til side og være tålmodig, og akseptere særegenhetene ved diskusjoner i et kvinnelag. Det anbefales imidlertid ikke å delta i slike samtaler for å opprettholde din ære i øynene til dine ansatte.

Et annet råd som en mann bør huske er at han ikke bør ha et kjærlighetsforhold til en jente i en kvinnegruppe. Hvis du begynner å være mer oppmerksom på en bestemt dame, vil feminismens ånd definitivt "våkne" i resten av det rettferdige kjønn. Foretrekk å holde avstand til kolleger, følg reglene. Det er strengt forbudt å møte forskjellige ansatte etter tur, og prøve å skjule eventyrene dine for teamet. De utvalgte vil definitivt dele sin lykke med vennene sine i løpet av arbeidsdagen, som umiddelbart vil kollapse på løgnens rev. I dagens situasjon risikerer du å stå uten arbeid, assistenter inn arbeidsaktivitet og manndommen du "tenkte" på når du inviterte kolleger fra bedriften din på dates. Bli en vennlig kamerat og en sympatisk kollega for dine ansatte, ikke fremstå som en forfører, frister og løgner.

Hvis du behandler dine nye kolleger med respekt, viser andre din egen selvforsyning og faglige ferdigheter, vil det ikke være vanskelig å få fotfeste i teamet. Overholdelse av underordning er en annen integrert komponent for suksess, som lar deg tjene autoritet blant dine ansatte. Det viktigste er ikke å få panikk, være vennlig og stille inn på en positiv "bølge" når du opplever positive følelser til kolleger. Hvis du bruker anbefalingene ovenfor fra psykologer riktig, vil du skape en behagelig atmosfære på jobben, finne deg selv i de ukjente veggene på kontoret og få fred i sinnet.

Tross alt synes de fleste det er veldig ubehagelig å høre lite flatterende sannheter om seg selv, langt mindre å sette disse tipsene ut i livet. Men hvis du er villig til å være ærlig med deg selv, kan du trygt lese artikkelen til slutten.

Hvis du hele tiden søker godkjenning fra andre, vil akkurat det motsatte skje: det er tross alt umulig å tilfredsstille absolutt alle. Ved å prøve å vinne absolutt alle, øker du risikoen for å bli en respektløs person og få rykte på seg for ikke å ha din egen mening.

Hvordan være en autoritet i kretsen din ved å utvikle karakter

Så respekt er alltid støttet av de nødvendige egenskapene til karakter, kunnskap og erfaring. La oss vurdere hovedkomponentene i autoriteten din:

1. Først av alt, utholdenhet i å løse et problem fører nesten alltid til en løsning. Ved å utvide sin erfaring gjennom praktisk kunnskap, støttet av vellykkede prestasjonsresultater, vokser en person i egne øyne og i andres øyne. På et visst tidspunkt vil folk ta hensyn til din mening og be om råd;
2. Å ha din egen tro. Enig, det er umulig å respektere en person hvis mening endres som en værhane i vinden. Men dette betyr ikke at du må være sta. Hvis du er usikker på noe, er det bedre å innhente kunnskap fra anerkjente kilder. Senere vil selve forståelsen av riktigheten eller feilen til handlinger komme, basert på ens egne praktiske ferdigheter;
3. Du må ha en "kjerne"; uten denne kan du ikke tjene autoritet. Alle burde vite at du ikke er lett å "bøye". I møte med vanskeligheter gir mange opp og gir opp det de startet. Ikke vær nervøs og skynd deg rundt når noe ikke fungerer. Folk rundt deg bør vite at du er i stand til å løse ethvert problem;
4. Bevissthet i siste nytt og kunnskapsgrener som kommer i kontakt med ditt aktivitetsfelt er bevis på en persons autoritet. Hvis kunnskapsgrunnlaget er utdatert, og nye metoder er overlegne det du bruker, hvem vil henvende seg til deg for råd og hjelp? Konstant selvopplæring øker ikke bare din troverdighet, men forbedrer også personlig effektivitet;
5. Å være tro mot ditt ord forsterker din autoritet. Alle løfter gitt til noen skal oppfylles i sin helhet og innenfor den angitte tidsrammen. Da vil alle være helt sikre på din ærlighet og ukrenkelighet av løfter;
6. Ønske om å dele erfaringer og lære andre. Si meg, vil du henvende deg til en spesialist for råd hvis han ikke er i stand til å formidle kunnskapen sin og prøver å bli kvitt deg med enstavelsessvar? Vennlighet mot mennesker gode relasjoner legger vekt på andre i folks øyne;
7. Likevekt. Ingen liker noen som er psykotiske, narsissistiske eller arrogante. Autoritet er ikke fortjent, det er fortjent. Husk små sjefer: Så snart de får makt, tillater de seg å kjefte på sine underordnede, ydmyke og fornærme dem. Slike mennesker vil aldri tjene andres respekt;
8. Respekt for andre mennesker. Behandle andre slik du vil at de skal behandle deg. Ved å vise respekt for andre sender du et passende signal som ubevisst forteller deg hvordan du skal kommunisere med deg. Enkelt sagt, du setter nivået du er klar til å kommunisere på. Dermed vil selv dårlig utdannede mennesker prøve å "ta igjen" ditt nivå for ikke å miste ansikt;
9. Tillit til deg selv og din egen kunnskap, anbefalingene du gir øker din autoritet. Selvtillit skal ikke forveksles med selvtillit, kunne høre konstruktiv kritikk og lære av den;
10. For å nyte autoritet, må du oppnå noe. Tross alt er det det praktiske resultatet, et vellykket prosjekt, høy level inntekt, prestasjoner innen ulike felt innen vitenskap, kunst, sport eller næringsliv øker en persons autoritet. Skap noe eller forbedre noe som allerede eksisterer, nytte folk.

Listen med anbefalinger om hvordan man kan bli en autoritet eller autoritativ person kan selvsagt videreføres. Dette er imidlertid grunnleggende krav som må oppfylles. Hvis du er sikker på at du kan lage et godt tillegg, skriv i kommentarfeltet, jeg vil gjerne diskutere det med deg!