Аав жирэмсний амралтаа авч болох уу? Хүүхдийн эцэгт жирэмсний амралтаа хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ. Ажил хийдэггүй эхэд олгох төлбөр

Европт эцэг эхийн амралт нь байгалийн жам ёсны үзэгдэл юм. Цөөхөн орос эрчүүд хүүхэд асрах шалтгаанаар эмэгтэйчүүдтэй адил тэгш эрхтэйгээр ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно гэдгийг мэддэг. Энэ нийтлэлд бид эрэгтэйчүүдэд (эцэг) жирэмсний амралт, түүнчлэн түүний дизайны онцлог гэх мэтийг авч үзэх болно.

Эрэгтэйчүүдэд (аав) жирэмсний амралт: олгох нөхцөл

Эрэгтэй хүний ​​жирэмсний амралт гэсэн хэллэг нь бүрэн зөв биш юм. "Жирэмсний амралт" гэсэн ойлголт нь жирэмслэлт, хүүхэд төрөхтэй холбоотой, нярай хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх, хүмүүжүүлэхтэй холбоотой амралтыг агуулдаг. Хууль ёсны амралтын эхний хэсгийг зөвхөн хүүхдийн ээж авах боломжтой. Харин хоёр дахь нь аав, эмээ, өвөө эсвэл бусад ойрын хамаатан садан, түүнчлэн асран хамгаалагч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл). Ажил олгогч нь хүүхдийн эцэг, асран хамгаалагчаас хүү, охиноо асран хүмүүжүүлэх чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Үгүй бол та татгалзсан тухай хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэх эсвэл шүүхэд хандаж болно.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв хүүхдийн эцэг нь цэргийн хүн бол түүнийг жирэмсний амралтыг хууль ёсны үндэслэлээр олгохоос татгалзаж болно ("Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" 76-ФЗ-ийн 11 дүгээр зүйл). Зөвхөн цэргийн эмэгтэйчүүд ийм эрхтэй. Үндсэн хуулийн цэц 2011 онд энэ байдал нь иргэдийн эрх ашгийг зөрчөөгүй гэж үзсэн. Гэрээт ажил эрхэлж буй хүмүүсийн хувьд Ерөнхийлөгчийн 1237 дугаар зарлигийн дагуу хүүхдийн эх нь төрөх үед нас барсан, эсвэл эцэг нь хүүхдээ ганцаараа өсгөж байгаа гэсэн хоёр тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны 3 сар хүртэл хугацаагаар чөлөө авах эрхтэй.

Эрэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах шалтгаанууд

2007 оноос хойш ОХУ-д хууль ёсоор аавуудад "Жирэмсний амралт" олгохыг зөвшөөрсөн. Албан бус тооцоогоор залуу аавуудын 7 орчим хувь нь энэ эрхийг ашигласан байна. Тэдний гуравны нэгээс илүү нь хүүхдээ өөрсдөө өсгөхийг ухамсартайгаар хүсчээ. Тохиолдлын 23% -д нь энэ нь зайлшгүй шаардлагаас үүдэлтэй - нялх хүүхдээ орхих өөр хүн байгаагүй. 17% - тэдний орлого нөгөө хагасынхаас бага байсантай холбоотой. Мөн аавуудын 10% нь ажилгүй байсан. Энэхүү шийдвэрийн албан ёсны шалтгаан нь дараах байдалтай байна.

1. Ихэр эсвэл гурван ихэр хүүхэд төрөх - эцэг эх нь хүүхдүүдээ асран хамгаалах эрхийг өөр хоорондоо хуваалцдаг.
2. Эхийн эрүүл мэндийн байдал - төрсний дараах хүндрэл, хүнд өвчин, гэмтлийн улмаас түр зуурын тахир дутуу болох, тахир дутуу болох.
3. Хүүхдийн ээж нь мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад бүтэн цагаар суралцдаг.
4. Эхнэр нь албан бусаар эсвэл иргэний гэрээний дагуу шийдэгддэг.
5. Хүүхдийн ээж жирэмсэн байх хугацаандаа албан ёсны ажилгүй байсан.
6. Эхнэрийн цалин айлын эцгийн цалингаас давсан.
7. Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх үүрэг хариуцлага хүлээх хүсэл.
8. Стресс, мэдрэлийн ажлаасаа амрах нэмэлт боломж.

Хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл гаргах журам

Хүүхэд асрах, өсгөх чөлөө олгохын тулд эрэгтэй хүн дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Хувийн сонголт	Эхлээд та ямар төрлийн амралтыг илүүд үзэхийг шийдэх хэрэгтэй: бүх хугацаанд эсвэл хэсэгчлэн
	Жирэмсний амралтын үеэр бүрэн амралт эсвэл хагас цагаар ажиллах сонголт
	Амралтын нийт хугацаа (хүүхэд нэг жил хагас эсвэл гурван нас хүрэх хүртэл)
Ажил дээрээ	Амралтаараа явахаасаа өмнө "жирэмсний амралт"-ын хугацаанд эцгийг солих хүнийг хайж олохыг зөвлөж байна.
	Хуулийн амралт эхлэхээс долоон долоо хоногийн өмнө жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авах өргөдлөө дээд албан тушаалтандаа ирүүлнэ үү.
	Ажил олгогч эерэг шийдвэр гаргасны дараа эцэг нь зохих баримт бичгийн багцыг өгөх ёстой
	Тухайн хүний ​​ажилладаг компани нь түүний өгсөн бичиг баримтыг арав хоногийн дотор боловсруулж, эцэст нь жирэмсний амралт, зохих тэтгэмжийг олгох тушаал гаргах үүрэгтэй.
FSS-ийн хувьд	Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгохтой холбоотой зардлыг байгууллагад нөхөн олгохын тулд эцэг нь ажил олгогчдод шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Чухал! Амралт бүртгүүлэх захиалга нь дуусах огноог заагаагүй байж магадгүй бөгөөд ингэснээр аав дахин сурч эхлэх боломжтой болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаажирэмсний амралтын хугацаа дуусахаас өмнө.

Бүртгүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримт

Үнэт цаасны жагсаалтыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Ажил олгогчийн хувьд

FSS-ийн хувьд

Иргэний үнэмлэх; Хүү, охины төрсний гэрчилгээ; Хүүхдийн ээж ийм чөлөө авах хүсэлт гаргаагүй болохыг баталгаажуулсан Нийгмийн даатгалын сангаас гаргасан баримт бичиг; Эхнэр нь ажилгүй бол хүүхэд асрахтай холбоотой төлбөр эсвэл Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс түүнтэй адилтгах гэрчилгээ авдаггүй тухай эхнэрийн хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар; Эхнэр нь жирэмслэлт, төрсний улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй болохыг баталгаажуулсан өвчний чөлөөний гэрчилгээ; Гэрлэлтийн гэрчилгээний хуулбар.

Жирэмсний тэтгэмжийг төлөх өргөдөл; Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ; Амралт, тэтгэмжийг тооцох тухай ажил олгогчийн тушаалын хуулбар; Оршин суугаа газрын Нийгмийн даатгалын сангийн эх нь тэтгэмж авдаггүй болохыг нотолсон тодорхойлолт; Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс эх нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авахгүй байгааг баталгаажуулсан гэрчилгээ, хэрэв байгаа бол; Одоогийн ажлын байрны талаархи ажлын номноос хуулбар; Гэр бүлийн бүтцийн талаархи мэдээлэл; Эрэгтэй хүний ​​дундаж цалингийн тооцоо.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

Тооцооллын жишээг хүснэгтэд үзүүлэв.

Чухал! Засгийн газрын 1316 дугаар тогтоолыг үндэслэн өдөр тутмын дундаж орлогын дээд хэмжээ нь 1,901.37 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв энэ тоо, жишээлбэл, 2,250.54 рубль байвал тэтгэмжийг 1,901.37 рубль дээр үндэслэн тооцно.

Тэтгэмж олгох онцгой тохиолдлууд

Ажилгүй эрчүүд болон хагас цагаар ажилладаг аавуудын аль алинд нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг сарын хамгийн бага цалингаар олгодог. 2017 онд энэ нь 6204 рубль байв. Тиймээс жирэмсний тэтгэмж нь дараах байдалтай байна.

• 6,204 x 40% = 2,481.60 урэх. сар бүр.

Хэрэв эхнэр нь ажил хийдэггүй эсвэл хагас цагаар ажилладаг бол

Өмнөх хэсэгт заасны дагуу ажил эрхлээгүй буюу амаржсаны амралтанд гарсан, албан бусаар хөдөлмөр эрхэлж байгаа болон “цагийн” хувиараар ажиллаж байгаа эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно. Тиймээс заримдаа албан ёсоор ажиллаж байгаа эцгийн нэр дээр бүртгүүлэх нь илүү тохиромжтой байдаг. Ажил олгогч болон Нийгмийн даатгалын санд тухайн эмэгтэй Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй, тэнд тэтгэмж авдаггүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулахад л хангалттай.

Чухал! Хүүхдийн ээж ажил хийдэг бол хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан ажилтай эцэг нь өөрөө өөртөө нэг удаагийн тэтгэмж авах боломжтой.

Тэтгэмжийн хэмжээ

Хэрэв жирэмсний тэтгэмжийг тооцох хамгийн их орлого нь 1,901.37 рубльээс хэтрэхгүй бол тэтгэмжийг сарын цалингаар тооцно. Жишээлбэл:

• 57,800 x 0,4 (40%) = 23,120 урэх. сар бүр - "хүүхдийн" тэтгэмжийн дээд хэмжээ.

Гурван жил хүртэл сунгах

Хүүхэд асрах хууль ёсны чөлөөг хүүхэд нэг нас хагас, гурван нас хүрэхээс өмнө авч болно. Хүүхэд асрах, том хүүхдүүдийг сургахад цалинтай амралтын өдрүүд байдаггүй. Хүүхэд гурван нас хүртлээ амралтаа сунгах үндэслэл нь "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ..." 11-р зүйлийн 173-ФЗ. Хэрэв эрэгтэй хүн хүүхэд асрах чөлөө авахдаа гурван жил байх болно гэдэгт итгэлтэй байгаа бол ажил олгогчид энэ талаар урьдчилан анхааруулах хэрэгтэй. Шаардлагатай бичиг баримтууд:

1. Хүүхдээ гурван нас хүртлээ асран хүмүүжүүлэх амралтын хугацааг сунгах өргөдөл.
2. Нөхөн олговор авах өргөдөл (сард 500 рубль).
3. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар.

Чухал! Эрэгтэй хүний ​​жирэмсний амралт нь хөдөлмөрийн дэвтэрт тохирохгүй байна.

Цэргийн албан хаагчдад зориулсан тусгай заалт

Бүртгэгдсэн аавууд цэргийн алба, хүүхэд асран хүмүүжүүлэх гурван сарын чөлөө авах эрхтэй (Ерөнхийлөгчийн 1999 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 1237 дугаар зарлигийн 32-р зүйл). Гэрээт ажилчид ч энэ эрхийг ашиглах боломжтой. Үндсэн:

1. Хүүхэд төрөх үед эхийн үхэл.
2. Цэргийн албан хаагч нь өрх толгойлсон эцэг, түүний асрамжид 14-өөс доош насны болон 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд байдаг.

Бизнес эрхлэгчдэд зориулсан төлбөрийн онцлог

Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлдөггүй хувиараа бизнес эрхлэгчид зөвхөн ОХУ-ын бүх иргэдэд төлөх ёстой төлбөрийг авах эрхтэй.

• хүү, охин төрсний дараа төлөх төлбөр;
• хүүхэд асрах, сургахад сар бүр олгох тэтгэмж.

Олон хүүхэдтэй эцэгт олгох төлбөрийн хэмжээ

Хэрэв эрэгтэй хүн хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэг дор жирэмсний амралт авахаар шийдсэн бол төрөөс нэг хүүхдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээнээс хоёр дахин ихгүй хэмжээний төлбөр авах эрхтэй. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эцэгт олгох сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээ 46,240 рублиас хэтрэхгүй байна. (23,120 x 2).

Хагас цагийн ажилчдын тэтгэмжийн хэмжээ

Амралтаа хэрхэн хэсэг болгон хуваах вэ

Хууль нь "хүүхдийн" чөлөөг хувааж болох хэсгүүдийн тоог хязгаарлаагүй. Хэрэв эрэгтэй хүн жирэмсний амралтаа зогсоож, бүтэн цагаар ажиллахаар шийдсэн бол ажил олгогч нь тэтгэмжийн төлбөрийг түдгэлзүүлсэн зохих тушаалыг гаргадаг. Үүний дараа ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу амралтаа дахин олгож болно. Хүүхэд асрах чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болохоос гадна ээж, эмээ, өвөө болон бусад хамаатан садандаа дахин олгож болно. Үүнийг хийхийн тулд нийгмийн хамгааллын байгууллагад дараахь зүйлийг өгөх шаардлагатай.

1. Хамаатан садныхаа бичгээр мэдүүлэг.
2. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
3. Эцэг нь хүүхэд асрах тэтгэмж авахаа больсныг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Аавдаа чөлөө олгохоос татгалзах

Амралтаас татгалзах гол шалтгаанууд:

1. Эхнэр нь аль хэдийн чөлөө авсан бөгөөд үүний төлөө тэтгэмж авч байна.
2. Эцэг нь хүүхдийн хууль ёсны асран хамгаалагч биш юм.
3. Аав бол цэргийн хүн.

Эрэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт: одоогийн асуудал

Асуулт №1: Ажил хийдэггүй аавд хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой юу?

Тийм ээ, гэхдээ дараа нь тэтгэмжийн хэмжээ хамгийн бага байх болно, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна.

Асуулт No2: Би хүүхэд асрах, боловсролын төлбөрийг эхнэр, нөхөртөө шилжүүлмээр байна. Энэ боломжтой юу?

Тийм ээ, эрэгтэй хүн асрах чөлөө авах боломжтой бөгөөд тэр сар бүр заасан тэтгэмжийг авах болно.

Асуулт №3: Тэр жил би охиноо 1,5 жил харахаар чөлөө авахаар шийдсэн. Гэхдээ нөхцөл байдал намайг ажилдаа эрт буцаж ирэхийг албаддаг уу? Би үүнийг авах эрхтэй юу? Тэгээд ч миний оронд өөр хүн ажиллаж байгаа.

Хуулиар та хүссэн үедээ амралтаа орхих эрхтэй - ажил олгогч таны ажлыг хэвээр үлдээх үүрэгтэй.

Асуулт №4: Эцэг нь хүүгээ харж, сургах чөлөөг нь гурван жил хүртэл сунгаж болох уу?

Тийм ээ, та үүнийг тохирох програм бичгээр хийж болно.

Асуулт № 5: Бид гурван хүүхэдтэй байсан, нөхөртөө "хүүхдийн" чөлөө авахаар шийдсэн - тэр өндөр цалинтай. Тэр хүүхэд бүрт олгох тэтгэмжийн дээд хэмжээг авах уу?

Харамсалтай нь үгүй. Хамгийн дээд хэмжээ нь 46,240 рубль болно. – нэг хүүхдийн мөнгийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцүү байна.

Хүүхэд асрах нь эцэг эхийн аль алиных нь гол үүрэг юм. Хуульд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйн нөхөр хүүхэд төрсний дараа түүний оронд жирэмсний амралтаа авах эрхтэй. Ихэнхдээ эрэгтэй хүн мууддаг тул үүнийг хийдэг сэтгэл зүйн байдалэхнэр нь төрсний дараах нөхөн сэргээх эмчилгээ хийлгэх үед эсвэл гэр бүлийн тэргүүн нь ажлаасаа завсарлага авч, гэр бүлдээ өөрийгөө зориулахаар шийдсэн бол эхнэр нь ажил мэргэжлийн шатаар дээшлэхийг илүүд үздэг. Эрэгтэйчүүдэд жирэмсний амралтаа бүртгүүлэх нь өөрийн гэсэн нюанстай байдаг. Энэ нийтлэлд бид 2019 онд хүүхдийн эцэг эхийн жирэмсний амралтын тухай ярьж, гол талыг нь авч үзэх болно.

Эцэг эхчүүдэд зориулсан жирэмсний амралтын онцлог

Хууль тогтоох түвшинд хүүхдийн эцэг нь эхнэрийнхээ адил эрх, тэтгэмж авах эрхтэй. Цорын ганц зүйл бол жирэмсний амралт авах баримт бичгийн жагсаалтад хүүхдийн ээж сайн дураараа жирэмсний амралтанд явахаас татгалзаж, зохих тэтгэмж авахгүй гэсэн гэрчилгээ байх ёстой.

Аавын жирэмсний амралт гэдэг нь хүүхдээ асрах зорилгоор ажлын завсарлага юм. Амрах хугацаанд эмэгтэй хүн эрүүл мэндээ сайжруулж, жирэмслэлт, төрөлтөөс эдгэрнэ гэж үздэг тул жирэмсний амралт авахыг хориглоно. Тиймээс эрэгтэй хүн эхнэрийнхээ B&R чөлөө дууссаны дараа л чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

Аавдаа жирэмсний амралтанд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл гаргахын тулд эрэгтэй хүн ажлын байрандаа (хэрэв хагас цагаар ажилладаг бол хэд хэдэн компанид) өргөдөл гаргаж, шаардлагатай бичиг баримтыг хавсаргах ёстой. Компанийн даргын тушаал гарсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь эрэгтэй хүний ​​1.5 жил хүртэлх хүүхдийн асрамжийн мөнгийг тооцдог.

Хүүхдийн эцэг нь хүүхдээ 3 нас хүртлээ амралтаа сунгахыг хүсвэл 3 нас хүртэлх хүүхдийн мөнгийг олгоно. Эхнэр нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд заасан жирэмсний амралтын хугацаа дууссаны маргааш нь ажилтан ажлын байраа орхих эрхтэй.

Ажил олгогч зохих тушаал гаргасны дараа эрэгтэйд чөлөө олгож, түүний өргөдөлд үндэслэн хүүхдийн тэтгэмжийг тооцдог.

Жирэмсний амралтанд явах аавын эерэг талууд:

• амралтанд байх хугацааг нийт ажилласан хугацаанд тооцно;
• аав нь ажил, албан тушаалаа хадгалахад найдах эрхтэй;
• эрэгтэй хүн жирэмсний амралтаа хэсэгчлэн хувааж, хоёр сар хүүхдээ асрах эрхтэй, дараа нь өөр хамаатан садан нь хүүхдээ асран халамжилж байх үед ажилдаа эргэн орох эрхтэй.
• Зарим хүмүүсийн хувьд жирэмсний амралт нь ажлаасаа завсарлага авах боломж болдог.

Сөрөг цэгүүд:

• эр хүн төрөлхийн гэр бүлдээ мөнгө олох сонирхолтой байдаг бөгөөд ажлаа түр орхих нь түүний сэтгэл зүйд сөргөөр нөлөөлдөг;
• Зарим аавууд нялх хүүхэдтэйгээ ганцаараа байхдаа тав тухгүй байдаг тул жирэмсний амралт нь тэдний хувьд сорилт болно.

Хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй эрчүүдийн төлбөр

Тэтгэмж гэдэг нь хүүхэд асрах чөлөөнд байх хугацаандаа хүүхдээ асрахад хялбар болгох зорилготой санхүүгийн тусламж юм. Хүүхдүүд 1.5 нас хүртлээ ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс ажилтны сарын дундаж орлогын 40% -ийн төлбөрийг төлдөг.

Эрэгтэй хүн нэг дор хоёр ажлыг хослуулдаг бөгөөд хоёр газарт ажилласан туршлага нь 2-оос дээш жил байдаг. Ийм нөхцөлд тэтгэмжийг ажилтны үзэмжээр нэг ажлын байранд төлдөг. Зарим тохиолдолд тэтгэмжийг орон нутгийн засаг захиргаа томилдог нийгмийн хамгаалалхүн ам.

Аавын цалин дээр үндэслэн хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох томъёо:

SP = Цалин * 24: (730(731) – Даваа) * 30.4 * 0.4,Хаана

• SP - тэтгэмжийн хэмжээ,
• Цалин - цалин,
• 24 - өмнөх 2 жилийн саруудын тоо,
• 730 - 2 жилийн өдрийн тоо, өндөр жил бол 731,
• PN - хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацаа,
• 30.4 - сарын дундаж өдрийн тоо,
• Нийт дүнгийн 0.4-40%.

Цалин дээр үндэслэн тооцсон тэтгэмжийн хэмжээ нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс бага байвал тэтгэмжийн доод хэмжээг дараахь байдлаар олгоно.

• 3065 рубль 69 копейк (анхны хүүхдэд),
• 6131 рубль 37 копейк (хоёр дахь хүүхдэд).

Хамгийн бага төлбөрийг ихэвчлэн дараахь байдлаар тогтоодог.

• төрөлхийн эцэг эх нь эцэг эх байх эрхээ хасуулсан үед хүүхдээ асран хүмүүжүүлж буй хүмүүс;
• оюутнууд хүүхэд асрах үед,
• жирэмсэн үед компани хаагдсаны улмаас эх нь ажлаас халагдсан бол.

Ажилтны орлогод үндэслэн тооцсон тэтгэмж нь хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс (23,089 рубль) давсан тохиолдолд 23,089 рубль төлнө, эс тэгвээс эцгийн нийт орлого даатгалын суурийн хязгаараас давсан байна.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийг төлөх эцсийн хугацаа

Төлбөрийг сар бүрийн 26-аас өмнө хийдэг бөгөөд энэ нь ажлын байран дахь төлбөр болон нийгмийн хамгааллын хэлтсээс томилогдсон хүмүүст хамаарна. Хүүхэд асрах тэтгэмжийн хувьд хүүхдийг 1.5 нас хүртэл банкны картанд шилжүүлдэг. Эцэг нь хүүхдээ гурван нас хүртлээ амралтаа сунгахыг хүсвэл хүүхэд 3 нас хүртэл тэтгэмж олгоно.

Та хэзээ жирэмсний амралтаа авч болох вэ?

Эхнэрийнхээ жирэмсний амралт дуусмагц хүүхдийн эцэг нь хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, төлөвлөсөн явахаасаа 7 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх шаардлагатай. Ажил олгогчид хандсан өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой; Үүнд:

• түүний ажилладаг компанийн нэр,
• таны эхний үсэг
• давж заалдах мөн чанар,
• өргөдөл гаргасан огноо,
• ажилтны хувийн гарын үсэг.

Хэрэв ажил олгогч жирэмсний амралт олгох, тэтгэмж олгох хүсэлтээс татгалзвал ажилтан түүнийг шүүхэд өгч, Роструд гомдол гаргах эрхтэй. Ажил олгогчийн сэтгэл ханамжгүй байгаа нь ойлгомжтой - тэр мэргэжилтэнээс нэлээд удаан хугацаагаар хасагдсан - 1.5-аас 3 жил хүртэл, мөн нөхөн төлбөр төлөх ёстой.

Хуулиараа эрэгтэй хүн амралтынхаа туршид ажил дээрээ ирэхгүй, эсвэл хагас цагаар эсвэл гэрээсээ тэтгэмж алдахгүйгээр ажиллах боломжтой тул та ажилтантай хагас цагаар ажиллах эсвэл алсаас ажиллах талаар тохиролцож болно.

Жирэмсний амралт авах баримт бичгийн жагсаалт

Хэрэв эрэгтэй албан ёсны ажлын байртай бол ажил олгогчдоо дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• эцэг эхийн чөлөө авах өргөдөл,
• хүүхдийн төрсний болон үрчлэлтийн гэрчилгээний нотариатаар баталгаажуулсан хуулбар;
• өмнөх хүүхдүүдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;
• 1.5 эсвэл 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж олгох өргөдөл,
• Хүүхдийн эх нь жирэмсний амралтанд явах, тэтгэмж авахаас сайн дураараа татгалзсаныг нотлох гэрчилгээ;
• бусад ажлын газраас болон Нийгмийн даатгалын сангаас өөр хаана ч тэтгэмж олгодоггүй тухай тодорхойлолт,
• хүүхдийн эрүүл мэндийн байдлын талаархи эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ (хэрэв хүүхдийн өвчний улмаас амралтаа сунгах шаардлагатай бол).

Хэрэв хүүхдийн аав ажилгүй бол тэрээр нэмэлт бичиг баримт цуглуулах шаардлагатай болно.

• хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар,
• паспортын хуулбар,
• ажилгүйдлийн тэтгэмж байхгүй болохыг нотлох Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээ. Амралт дуусах огноог менежерийн тушаалд зааж өгнө.

Амралт нь ажилласан хугацаанд тооцогдох уу?

ОХУ-д эрэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт олгох нь ховор байдаг. Энэ нь ердийнх шиг эрэгтэй хүн хамгийн өндөр орлоготой байдаг тул ажлаасаа гарах нь гэр бүлийн сайн сайхан байдалд сөргөөр нөлөөлдөгтэй холбоотой юм. Гэхдээ нөхцөл байдал өөр, үүнээс гадна гэр бүлийн тэргүүн нь хүүхдээ асран халамжилж байхдаа гэртээ эсвэл хагас цагаар үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй бөгөөд энэ нь түүнд гэр бүлээ үргэлжлүүлэн тэжээх боломжийг олгодог.

Хууль тогтоох түвшинд эцэг эхийн амралтыг оруулах шаардлага байдаг.

• нийт ажлын туршлага,
• тасралтгүй ажлын туршлага,
• мэргэжлээрээ ажилласан туршлагатай.

Эмэгтэй хүний ​​нэгэн адил эрэгтэй хүнд гурван жилийн амралтаа хуваах эрхтэй, харин албан тушаал, цалин нь хадгалагдах ёстой.

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актууд

Ердийн дизайны алдаа

Алдаа №1.Эхнэр нөхрийнхөө оронд хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтан алсаас ажилладаг тул 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг хасчээ.

Хүүхдийн эцэг нь хагас цагаар ажиллах, гэрээсээ ажиллах, эсвэл огт ажиллахгүй байх эрхтэй - дээр дурдсан тохиолдлуудын аль нэг нь хүүхдийн тэтгэмжийг хэвээр үлдээх ёстой.

Алдаа №2.Ажилтан нь хүүхэд үрчлэн авсан, эхнэрээсээ төрөөгүй гэсэн үндэслэлээр хүүхэд асрах чөлөө олгохоос татгалзсан.

Хүүхэд төрүүлсэн, үрчлэн авсан нь хамаагүй, ямар ч тохиолдолд хүүхдийн эцэг (уугуул, үрчлэн авсан эцэг эх) эхнэрийнхээ оронд асрах чөлөө авах эрхтэй.

Нийтлэг асуултуудын хариулт

Асуулт №1.Би хоёр ажил хийдэг, хэрэв би эхнэр / нөхрийнхөө оронд хүүхэд асрах чөлөө авахаар шийдсэн бол хүүхэд асрах тэтгэмжийг хаанаас авах эрхтэй вэ?

Та хоёр ажил олгогчийн нэрээр жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргах ёстой, гэхдээ тэдний зөвхөн нэг нь таны үзэмжээр танд тэтгэмж олгох үүрэгтэй. Тооцоолох, хуримтлуулахын тулд та холбогдох өргөдлийг танд өгөх ёстой хүүхдийн тэтгэмжсонгосон компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст.

Асуулт №2.Хүүхдийн эцэг асрах чөлөөнд гарч, хэсэг хугацааны дараа ажилдаа буцаж очоод жирэмсний амралтанд үлдэх эрхийг гэр бүлийн өөр гишүүнд шилжүүлж болох уу?

Тиймээ, ийм боломж бий. Хүүхдийн аав нь жирэмсний амралтаа хэдийд ч орхих боломжтой бөгөөд хүүхдийн хамгийн ойрын төрөл төрөгсөд нь хүүхдээ асрах болно.

Хүүхдийн эхийн жирэмсний амралтыг нийгэмд уламжлалт гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч зарим шалтгааны улмаас (жишээлбэл, эхийн өндөр орлого, эхийн төрсний дараах сэтгэлийн хямрал гэх мэт) хүүхдийн аав жирэмсний амралтаа авах шаардлагатай болдог.

Эхэндээ жирэмсний амралтанд ийм хандлагыг хууль тогтоомжид тусгасан. 2007 он хүртэл хууль тогтоомжид хууль тогтоомжид нэвтрэх боломжийг тусгасан дүрэм байхгүй байсан. аавд зориулсан аавын чөлөөтүүнд зохих тэтгэмж олгох. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулснаар нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн.

Эцэг эхийн амралт - чөлөө авах үндэслэл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйл Оросын Холбооны УлсЭцэг эхийн жирэмсний амралтанд (хүүхэд асрах амралт) явах эрхийг олгодог. Ихэнх тохиолдолд хүүхэд асрах чиглэлээр "үүрэг солих" шалтгаан нь дараахь байж болно.

• Хүүхдийн эхийг албан бусаар ажиллуулах эсвэл бүрэн эзгүй байх.
• Эхнэр, нөхөр хоёрын орлогын мэдэгдэхүйц ялгаа (эмэгтэй хүний ​​талд).
• Эмэгтэй хүн төрсний дараа бие махбодийн болон оюун санааны хувьд амрах хэрэгцээ.
• Эмэгтэй хүн төрсний дараах сэтгэлийн хямралтай байдаг.
• Хүүхдийн эхийн түр зуурын тахир дутуу болох.
• Ихэр эсвэл гурван ихэр хүүхэд асрах жирэмсний амралтыг бүртгэх (энэ тохиолдолд эх нь нэг хүүхэд, аав нь хоёр дахь нь жирэмсний амралтаа зохион байгуулах эрхтэй).

Хуулинд ямар нэгэн сайн, муу шалтгаанаар аавын чөлөө авах хүсэлтэй байгаа үндэслэлийг шаарддаггүй. Европт аавууд хүүхэд төрөхөд "амрах" явдал их түгээмэл байдаг.

Шведэд эрэгтэй хүн хүүхэд төрснөөс хойш дор хаяж нэг сарын хугацаанд ажлаасаа түр гарах ёстой. ХБНГУ-д хүүхэд асрах тэтгэмжийг аавд нь эхчүүдээс илүү их хэмжээгээр олгодог. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь амралтанд байгаа эцэг эхийн хүйсээс хамааран халамжийн тусламжийн хэмжээг ялгадаггүй.

Зөв байр суурийг бүрдүүлэхийн тулд "жирэмсний амралт", "эцэг эхийн амралт" гэсэн хоёр ойлголтыг ялгах шаардлагатай. Тогтоолыг ихэвчлэн эмэгтэйн жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан хөдөлмөрийн үүргээс түр чөлөөлөх гэж нэрлэдэг.

Тиймээс эрэгтэй хүн физиологийн онцлогоос шалтгаалан жирэмсний амралтаа авч чадахгүй. Гэсэн хэдий ч эрэгтэй хүн хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй.

ОХУ-ын "Амралтын тухай" хуулийн 18-р зүйлд дараахь хүмүүст асрах чөлөө авах эрхтэй.

• Ээж ээ.
• Аав.
• Эмээ.
• Өвөө.
• Хүүхэд харж байгаа бусад хамаатан садан.

Үүний зэрэгцээ, "ажлаас халах" хугацааг хуваарилах нь өөр байж болно (жишээлбэл, ээж нь нэг жил, аав нь нэг жил, эмээ нь нэг жил амралтанд явдаг). Тэтгэмжийн хэмжээ, төлбөрийн систем өөрчлөгдөхгүй.

Аавдаа жирэмсний амралт - бүртгэлийн журам

“Насны тухай” хуулийн 18 дугаар зүйлд хүү, охиноо асрах, амаржсаны болон амаржсаны болон амаржсаны болон амаржсаны болон амаржсаны болон амаржсаны чөлөө авах хүсэлт гаргах журмыг зохицуулсан. Тэдгээрийг ажлын байранд шууд ирүүлсэн холбогдох өргөдлийн үндсэн дээр нээдэг.

Мөн өргөдөлд дараахь зүйлийг хавсаргасан байх ёстой.

• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
• Ээжийн ажил, сурдаг газраас авсан гэрчилгээ.

Энэхүү гэрчилгээ нь эх нь аавтайгаа нэгэн зэрэг жирэмсний амралтанд байдаггүй гэдгийг батлах зорилготой юм. Хэрэв Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу эхнэр, нөхөр хоёр амралтаа хуваахаар шийдсэн бол (үүнийг нэг нэгээр нь үргэлжлүүлээрэй) гэрчилгээнд холбогдох хугацааг (огноо) харуулах ёстой.

Ажил олгогч нь дараахь нэмэлт баримт бичгийг шаардах эрхтэй.

• Ээж нь ажил хийдэггүй, ажил дээрээ тэтгэмж авдаггүй гэсэн хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар.
• Эхийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ (төрөх эмнэлгээс гаргасан тодорхойлолт).
• Гэрлэлтийн баталгаа.

Ийм баримт бичиг байхгүй байгаа нь эцэг эхийн асрамжийн чөлөө олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үнэн хэрэгтээ, практик дээр эцэг эх нь гэрлэлтээ бүртгүүлээгүй байж болно (ерөнхийдөө эхнэр, нөхөр хоёрын харилцаа).

Амралт олгох тухай шийдвэр гаргахын тулд ажил олгогч зөвхөн эцэг болохыг баталгаажуулсан төрсний гэрчилгээнээс хуудасны хуулбарыг авах шаардлагатай.

Хүүхэд асрах чөлөөнд гарсны дараа аав нь албан ёсоор ажил эрхэлдэг бол тэр ажилдаа үлддэг. Ажилтан байхгүй үед ажил олгогч түүнийг орлуулах хүнийг олох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч жирэмсний амралтаас буцаж ирээд тэр байрандаа ажиллах болно. Мөн ажил олгогчтой гэрээ байгуулан ажлын тодорхой хэсгийг гэрээр гүйцэтгэх боломжтой.

Аав, ээж хоёулаа жирэмсний амралтаа хэзээ ч орхиж болно. Гэхдээ энэ талаар ажил олгогчид урьдчилан бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Аавдаа жирэмсний төлбөр

Аав нь ээжтэйгээ ижил түвшинд найдаж болно. Хүүхэд харах үйлчилгээний мөнгийг авахын тулд Нийгмийн даатгалын санд хандах ёстой.

Энэ тохиолдолд өгнө үү:

• Тэтгэмж төлөх өргөдөл.
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар.
• Хүүхэд асрах чөлөө олгох тухай ажлын газраас гаргасан тушаалын хуулбар.
• эхэд төлсөн хүүхэд асрах тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ.
• Ээж нь ажилгүй байсан тул Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тэтгэмж аваагүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээний хуулбар.

Бүх заасан бичиг баримтыг бүрдүүлсний дараа эцэг нь төлбөр авах эрхтэй болно.

Аавуудад тэтгэмж олгох

Хэмжээ нь хамгийн бага хэмжээнээс хамаарна. Тиймээс, төлбөрийн доод хэмжээ нь 1 хүүхдэд 2,908.62 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 5,817.24 рубль байна.

Хэрэв аав нь хэд хэдэн хүүхэд нэг дор асрах чөлөө авсан бол тусламж нь хуримтлагдана. Орлогын түвшин, хүүхдийн тооноос үл хамааран төлбөрийн хэмжээ 11,634.50 рубльээс хэтрэхгүй байна.

Хуульд мөн хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хязгаарыг тогтоосон - энэ нь эцгийн орлогын 40 хувь юм.

Эцэгт олгож болох өөр нэг санхүүгийн тусламж бол жирэмсний капитал юм. Ийм хөрөнгийг авах эрхийг ОХУ-ын 006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн хуулиар тогтоосон болно. 2017 оны байдлаар эхийн хөрөнгийн хэмжээ 453,000 рубль байна. Аав, ээжид хүлээн авсан мөнгийг шилжүүлэхэд хязгаарлалт байхгүй.

Аавын тогтоол ба шүүхийн практикийн бусад онцлогууд

Эрэгтэй хүний ​​"жирэмсний амралт"-ын онцлог шинж чанаруудын нэг бол түүний эхлэх огноо юм. Ийм амралт нь жирэмсний болон төрөлттэй холбогдуулан хүүхдийн эхийн амралтын сүүлчийн өдрөөс хойш тооцогдоно.

Эцсийн хугацаа нь дур зоргоороо байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд зөвхөн түүний туйлын хязгаарыг тогтоодог - эхнээсээ гурван жил.

Өргөдлийг санаачлагч нь эрэгтэй ажилдаа явахаар төлөвлөөгүй ажлын эхний өдрөөс 7 долоо хоногийн өмнө ирүүлэх ёстой.

Ажил олгогч нь эрэгтэй хүнийг жирэмсний амралтанд явуулахыг хүсдэггүй уламжлалтай. Хэрэв эмэгтэй хүн амралтаараа ийм явахыг илүү их хүлээдэг бол эрэгтэй хүний ​​хувьд энэ нь ихэвчлэн гэнэтийн зүйл болдог. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь эцгийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй. Практикт ийм татгалзах нь ихэвчлэн албан ёсны шалтгаанаар тохиолддог. Ажил олгогч нь мөн чөлөө авах хүсэлт гаргах үйл явцыг хойшлуулж болно.

Хүүхэд асрах чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэний дараа ажилтныг ажлаас халах нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзнэ.

Ийм зөрчил гарсан тохиолдолд эрэгтэй хүн эрх ашгаа хамгаалахын тулд шүүхэд хандах эрхтэй. Нэхэмжлэлийг маргахдаа дүрэмд хандах шаардлагатай хөдөлмөрийн хууль тогтоомж(Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн ОХУ-ын "Амралтын тухай" хууль) эцэг нь алдсан орлого, түүнчлэн ёс суртахууны нөхөн олговортойгоор ажилдаа эгүүлэн тогтоолгохыг шаардах эрхтэй. Энэ тохиолдолд хамгийн сайн нотолгоо нь ажил олгогчийн хүлээн авсан тэмдэглэл бүхий чөлөө авах өргөдөл байж болно.

Хариулт: Юуны өмнө бид нэр томъёог тодорхойлох хэрэгтэй. Зөвхөн эмэгтэй хүн (энэ нь байгалийн юм!) 140 хоногийн хугацаанд (төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь 70 хоног) жирэмсний амралтаа (жирэмсний амралт) авч, дундаж орлогынхоо 100% -ийг хадгалах боломжтой. Гэсэн хэдий ч манай уншигч жирэмсний амралт гэсэн үг биш, харин эцэг эхийн амралт гэсэн үг юм. Тиймээс энэ талаар ярилцъя.

Хүүхдийн эцэг эхийн оронд жирэмсний амралтанд явж болно гэдгийг би шууд хэлье.

Дашрамд хэлэхэд, Зөвлөлтийн үед энэ боломжгүй байсан. Үнэн бол эрэгтэйчүүд, дүрмээр бол эмэгтэйчүүдээс илүү орлого олж, гэр бүлийн тэжээгч байсан. Ер нь хүүхэд асрах нь эмэгтэй хүний ​​ажил гэж үздэг байсан. Өнөөдөр бүх зүйл өөрчлөгдсөн.

Тиймээс ОХУ-ын хууль тогтоомжид зөвхөн ээж төдийгүй аав (мөн дашрамд хэлэхэд өвөө эмээ болон бусад хамаатан садан) нь хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой гэж заасан байдаг. Ямар нөхцөлд? Ямар ч гэсэн! Энэ бүхэн гэр бүл бүрийн шийдвэрээс хамаарна. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас гэр бүл нь аавыгаа асрах чөлөө авахаар шийдсэн бол хэн ч тэдэнд хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй.

Хүүхдийн эцэг нь нялх хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар, эхнэр нь хүүхэд асрах чөлөө авдаггүй, тэтгэмж авдаггүй гэсэн ажлын газраас авсан гэрчилгээг хавсарган ажил олгогчдоо зохих өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд ажил олгогч нь дараахь үүрэг хүлээнэ. эцэг нь чөлөө авах, тэтгэмж олгох тухай зохих тушаал гаргах. Үүний зэрэгцээ хүүхдийн эцэг нь ажлын байраа хэвээр үлдээх бөгөөд эцэг эхийн амралт нь түүний нийт болон тасралтгүй ажлын туршлагад тооцогдоно.

Хүүхдийн эцэгт улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгоно. 2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хүүхэд асрах сарын тэтгэмж нь дундаж орлогын 40% -ийг эзэлж байгаа боловч анхны хүүхдэд 2,576.63 рубль (хамгийн ихдээ 17,990 рубль) байж болохгүй.

Та хүүхэд нэг нас хагас нас хүртэл цалингийн өдөртөө тэтгэмж авах боломжтой. Тодорхой насанд хүрсний дараа зөвхөн сар бүр 50 (!) рубль (Москвад - 2000 рубль) нөхөн олговрын төлбөр төлдөг. Энэ төлбөрийг тохуурхсан байдлаар нөхөн төлбөр гэж нэрлээд байгаа нь ойлгомжгүй байна. Тэр ямар зардлыг тавин рублиэр нөхөж чадах вэ? Харамсалтай нь хүүхэд нэг нас хагас нас хүртэл нь тэтгэмж олгох тухай хуулийн төсөл хэзээ ч хууль болж байгаагүйг анхаарна уу.

Хүүхдийн аавын хүсэлтээр хүүхэд асрах чөлөөнд байхдаа хагас цагаар эсвэл гэртээ үргэлжлүүлэн ажиллаж, ажлынхаа хөлс, улсын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг авч болно гэдгийг санах нь зүйтэй. бүрэн төлнө.

Хүүхэд асрах чөлөөг гурван нас хүртлээ олгоно.

Дашрамд хэлэхэд, эцэг эхийн амралтын нэг хэсгийг эх, нөгөө хэсгийг нь хүүхдийн эцэг ашиглах нөхцөл байдал үүсч болно. Жишээлбэл, хүүхэд нэг нас хүрэх хүртэл - эх, дараа нь - хүүхдийн эцэг.

Эцэг эх хоёулаа "жирэмсний амралтанд явах" боломжгүй гэдгийг мэдэж аваарай. Хэдийгээр энэ нь хамгийн тохиромжтой сонголт байж магадгүй юм. Цаг хугацаа өнгөрөхөд манай эдийн засгийн байдал эцэг эх хоёулаа хүүхэд асрах чөлөө авах боломжийг олгоно гэж найдаж байна.

Сэдвийн талаар асуух зүйл байна уу? Сэтгэгдэл дээр асуугаарай. Шинэ асуултуудыг "Өмгөөлөгчийн асуулт" гэсэн хаягаар илгээнэ үү.

Практикт эх хүн төрсний дараа нярайд хангалттай анхаарал халамж тавьж чадахгүй байх тохиолдол цөөнгүй байдаг. Энэ тохиолдолд дотоодын хууль тогтоомж нь эрэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг олгодог бөгөөд үүнийг гэр бүлийн эцэг эсвэл үрчлэн авсан эцэг эх ашиглаж болно.

Эрэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт - энэ юу вэ, хэн үүнийг авах эрхтэй

Орчин үеийн Оросын хууль тогтоомжид "" гэсэн ойлголт байдаггүй. Гэсэн хэдий ч үүнийг иргэд идэвхтэй ашигладаг бөгөөд ихэнх тохиолдолд дараалсан хоёр хугацаатай байдаг.

1. (B&R) холбоотой амралт;
2. нэг жил хагас хүртэл гурван жил хүртэл сунгах эрхтэй.

Эхнийх нь зөвхөн эмэгтэйчүүдэд (Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл) жирэмсний бэлтгэл, хүүхэд төрүүлэх, дасан зохицох зорилгоор олгодог. Үүнийг хүлээн авахын тулд эмэгтэй хүн жирэмсний 30 дахь долоо хоногт хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгодог эмчийн хяналтанд байх ёстой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон амралтын хугацааг (тооноос хамаарч 140-196 хоног) зааж өгдөг. хүлээгдэж буй хүүхдүүд ба төрөх үйл явцын явц). Тиймээс объектив шалтгаанаар эрчүүд үүнийг авах эрхгүй. Гэхдээ энэ нь зөвхөн биологийн эцэг эхчүүдэд хамаарна.

Хэрэв бид 2.5 сар хүртэлх насанд хүрээгүй хүүхдийг (түүний дотор тээгч эхээс төрсний дараа) зохих гэрчилгээгээр үрчлэн авах тухай ярьж байгаа бол эхнэр, нөхөр үрчлэн авсан тохиолдолд үрчилж авсан эцэг эх хоёулаа BR-ийн дагуу явах тэгш эрхтэй.

Эрэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг эхнэр нь ажилладаг эсэхээс үл хамааран ижил аргаар олгодог. Харин хүүхэд төрөх үед эхнэр нь ажил эрхлээгүй бол нөхөр нь хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй.

Өвчний чөлөө дууссаны дараа насанд хүрээгүй нэг ба хагасаас доош насны хүүхдийг асрах чөлөө, дараа нь гурван жил олгоно. Ээж, аав (мөн нярай хүүхдийг асрах чадвартай бусад хамаатан садан), үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагч хоёулаа үүнийг авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, эцэг эх хоёулаа хүүхэд асрах чөлөөнд нэгэн зэрэг явахыг хуулиар хориглодог.

Ажил олгогч нь эцэг, асран хамгаалагчид чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Үгүй бол та хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд хандах ёстой.

Эрэгтэйчүүдэд зориулсан эцэг эхийн чөлөө - хууль эрх зүйн зохицуулалт

Эрэгтэй хүний ​​нэг ба хагас, гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авах, түүнчлэн авах эрх. Мөнгөхуулиар тогтоосон хэмжээгээр:

• Урлаг. 256-257 TK;
• 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-р Холбооны хууль (2017 оны 3-р сарын 28-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);
• 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-р Холбооны хууль (2017 оны 11-р сарын 16-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);
• 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р Холбооны хууль (2017 оны 5-р сарын 1-ний өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);
• Ерөнхийлөгчийн 1999 оны 9 дүгээр сарын 19-ний өдрийн 1237 дугаар зарлигаар (2017 оны 12 дугаар сарын 27-ны өдрийн өөрчлөлт).

Эрэгтэй хүний ​​жирэмсний амралтын хугацаа

Хүүхэд асрах чөлөөг нярай хүүхэд нэг ба хагас (цаашид гурван) нас хүрэх хүртэл BiR-ийн дагуу өвчний чөлөө дууссаны дараа шууд гаргаж болно. Үүний зэрэгцээ гурван байна боломжит арга замуудэр хүн чөлөө авах эрхээ ашиглах нь:

1. Бүрэн (1.5 эсвэл 3 жил);
2. Зарим талаараа ээжтэйгээ хуваалцсанаар;
3. Бусад хамаатан садантайгаа хэсэгчлэн хуваалцах замаар.

Практикт энэ програм дараах байдалтай байна.

Амралтын бүх хугацаанд эрэгтэй хүн өөрийн байр суурь, байр сууриа хадгалдаг.

Хэрэв аав нь цагийн ажилчин бол өөрийн сонгосон ажлаасаа чөлөө авдаг.

Хүүхэд асрах тэтгэмж болон эцэгт олгох бусад төлбөр - тэдгээр нь хэр их байдаг, тэдгээрийг хэрхэн тооцдог, төлдөг

Насанд хүрээгүй хүүхдийн хэрэгцээг хангахын тулд түүнийг асран хүмүүжүүлж буй иргэнийг ажил олгогч нь хүүхдийн нэг жил хагас хүртэл сар бүр мөнгөн тэтгэмжээр хангадаг (Холбооны хууль № 81).

Даатгалын баазтай хүнтэй холбоотой. Өөрөөр хэлбэл, хүн албан ёсоор ажил эрхэлж, дор хаяж сүүлийн 24 сарын хугацаанд тодорхой орлоготой байх эсвэл өөрөө нийгмийн шимтгэлээ бие даан төлөх ёстой (жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хуульч байх).

Тэтгэмжийг тооцоолох алгоритм нь дараах байдалтай байна.

1. Амралтын өмнөх хоёр жилийн бүх орлогыг (тэтгэмж, аялалын мөнгө, амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, урамшуулал зэрэг) нэгтгэн гаргадаг. Өөрөөр хэлбэл, 2018 онд амралтаа авсан бол 2016-2017 оны тоо баримтыг ашигласан болно. Хэрэв энэ хугацаанд өөр хүүхэд асарч байсан бол субьект нь 2014-2015 оны орлогыг харгалзан төлбөрийг тооцохыг шаардах эрхтэй;

1. Үр дүнгийн тоог тухайн жилүүдийн нийгмийн даатгалын баазын дээд хэмжээний нийлбэртэй харьцуулсан (2016-2017 онд эдгээр нь 718,000 рубль ба 755,000 рубль, нийтдээ 1,473,000 рубль байна). Хэтрүүлэхийг зөвшөөрөхгүй. Хэрэв байгаа бол цаашдын тооцоог 1,473,000 рубльээс хийнэ;
2. Тооцооны хугацаанд хэдэн өдрийн тоо тодорхойлогддог. Энэ нь 730-732 (хэрэв 2 жил нь өндөр жил бол). Нийгмийн шимтгэл төлөгдөөгүй хугацааг тооцохгүй (өвчний чөлөө, бусад хүүхдүүдийг асрах чөлөө, ажлаасаа түр түдгэлзүүлэх, ажил таслах, түүнчлэн харьяа албан тушаалтны өөрийн зардлаар авсан амралт зэргийг үл тоомсорлодог);
3. 1-р цэгээс олох орлогыг 3-р цэгээс өдрийн тоонд хувааж, 30.4-ийн хүчин зүйлээр үржүүлнэ;
4. 4-р алхамд хүлээн авсан дүнг нэг хүүхэдтэй бол 40%, ихэр хүүхэдтэй бол 80% -иар үржүүлнэ. Хэрэв эцэг, насанд хүрээгүй (насанд хүрээгүй) Алс Хойд бүс нутагт амьдардаг бол тооцоололд бүс нутгийн коэффициентийг мөн ашигладаг (Холбооны 81-р хуулийн 15-р зүйл). Гэсэн хэдий ч тэтгэмж нь орлогоос хэтрэх ёсгүй тул гурван ихэр болон түүнээс дээш насанд хүрээгүй хүмүүст дундаж цалингийн 100% -ийг төлдөг, гэхдээ үүнээс хэтрэхгүй;
5. Тооцоолсон тэтгэмжийг зөвшөөрөгдсөн хамгийн бага хэмжээтэй (хүүхдийн тоотой хамааралтай) харьцуулна. 2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нэг хүүхдэд 3,163.79 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд 6,327.57 рубль төлнө. Хэрэв жирэмсний амралтаа авсан хүн зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан эсвэл нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бие даан төлдөг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэс болгон авдаг (2018 оны 1-р сарын 1-ээс хойш энэ нь 9,489 рубль).

Дээрх тооцооны журмын дагуу 2018 онд нэг хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн дээд хязгаар нь 24,536.57 рубль байна. (1,473,000 рубль/730*30.4*0.4).

Төлбөрийн хэмжээг автоматаар тохируулах нь боломжит хамгийн бага тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдэх үед тохиолддог.

Дараа нь (нэг жил хагасаас гурван жил хүртэл) тэтгэмж нь тогтмол хэмжээтэй байдаг - 50 рубль. мөн нийгмийн шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхгүйгээр сар бүр ажил олгогчоос төлдөг. Түүний эзлэхүүнийг ажил олгогч нэмэгдүүлэх боломжтой боловч нэмэлт дүн нь татвар ногдуулдаг.

Тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

06/20/2017 захирагч Афанасьев И.Г. Өргөдлийн дагуу 2017 оны 01-р сарын 02-ны өдөр хүртэл хүүгээ асрах чөлөө олгохыг хүссэн бөгөөд түүний сарын дундаж орлого 21,302 рубль байна.

Амралтын төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно.

• 1.5 жил хүртэл, 2017.07.01-ээс 2017.01.08 хүртэл: 21,302 рубль. * 0.4 = 8.521 урэх. сар бүр

• 1.5-аас 3 жил хүртэл: 50 рубль. сар бүр

Хүүхэд асрах тэтгэмжээс гадна эцэг нь сар бүр дараахь мөнгийг авах эрхтэй.

1. 2018 онд хүүхэд төрөхөд 16,873.54 рубль төлсөн тэтгэмж. төрсөн хүн бүрийн хувьд. Ээж нь нас барсан, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эсвэл албан ёсоор ажил эрхлээгүй бол эцэг нь үүнийг авдаг.
2. 2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 418-р Холбооны хуулиар 2018 онд нэвтрүүлсэн төлбөрийг орлого нь амьжиргааны доод хэмжээнээс нэг ба хагасаас хэтрэхгүй бол олгоно. Төлбөр нь хүүхдийн амьжиргааны өртөгтэй тэнцүү (түүний төрсөн бүсээс хамаарч), гэхдээ 10,532 рубльээс багагүй байна.

Эрэгтэйчүүдийн жирэмсний амралт, ажилласан хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд гурван нас хүртэл хүүхэд асрах чөлөөг дараахь ажилтны ажилласан хугацаанд тооцно гэж заасан байдаг.

• хөдөлмөр;
• ерөнхий ба тасралтгүй;
• мэргэжлээр ажиллах.

Эрэгтэй хүн хүүхдээ асрах хугацаагаа бүрэн ашиглаагүй байсан ч энэ дүрэм үйлчилнэ. Эрэгтэйчүүдийн хувьд амралтын хугацааг оруулаагүй болно.

Жирэмсний амралтанд байгаа эрэгтэй ажлын онцлог нь үүнийг зөвшөөрвөл оффис эсвэл гэртээ хагас цагаар ажиллах боломжтой. Үүний зэрэгцээ үргэлжлэх хугацаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91, 94 дүгээр зүйлд заасан зөвшөөрөгдөх хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хүүхэд асрах чөлөө авах хүсэлт гаргах эрэгтэй хүний ​​баримт бичгийн багц

Хууль ёсны эрхээ эдэлж, хүүхэд асрах чөлөө авахын тулд эцэг нь дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

4-р зүйлд заасан баримт бичгийг түүний хүсэлтээр эмэгтэйн ажил олгогч (эсвэл даатгалын сангаас) гаргаж өгнө. Түүний хэлбэр нь нэгдмэл биш боловч дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• аж ахуйн нэгж, сангийн салбарын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• нэр, дугаар, эмхэтгэлийн огноо;
• бүтэн нэрийг заасан текст эмэгтэй, түүний албан тушаал, жирэмсний амралтаа аваагүй, цалин хөлсгүй гэсэн баталгаа;
• БҮТЭН НЭР. менежер болон түүний визний хуулбар.

Эрэгтэй хүний ​​гаргасан хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдлийн хэлбэрийг холбооны түвшинд тогтоогоогүй болно. Гэсэн хэдий ч үүнийг зааж өгөхийг зөвлөж байна:

• байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• хүлээн авагч болон хүлээн авагчийн хувийн мэдээлэл;
• амралтын хугацаа;
• эмхэтгэсэн огноо.

Эрэгтэй хүн асрах чөлөө авах заавар

Эцэг эхийн амралтаа бүртгүүлэх нь дараахь алхмуудыг агуулна.

1. Баримт бичгийг бэлтгэх, ажил олгогч руу шилжүүлэх. Дээр дурдсан баримт бичгийн багц бэлэн болмогц үүнийг дараах аргуудын аль нэгээр нь ажил олгогчид өгөх ёстой.

• боловсон хүчний хэлтэст (эсвэл боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх бусад бүтцийн нэгжид) биечлэн;
• хүлээн авсан тухай мэдэгдэл, хавсралтын жагсаалт бүхий баталгаат шуудангаар.

1. Амралтын бүртгэл, төлбөрийг хуваарилах.Ажил олгогч бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа ажлын 10 хоногийн дотор баталгаажуулах боломжтой. Хэрэв өгсөн зүйл нь үнэн зөв, үнэн зөв хийгдсэн бол чөлөө олгох, төлбөр олгох тухай зохих тушаалыг гаргадаг.

Захиалга нь амралтын дуусах хугацааг заагаагүй байж болно. Энэ нь эр хүн үүргээ дуусгахаас өмнө үүргээ гүйцэтгэж эхлэхийн тулд хийгддэг.

Эрэгтэй цэргийн албан хаагчдад хүүхэд асрах чөлөө

Гэрээт цэргийн албан хаагчдад чөлөө олгох асуудлыг Ерөнхийлөгчийн 1237 дугаар зарлигаар зохицуулдаг. Энгийн иргэдээс ялгаатай нь цэргийн албан хаагчид дараахь тохиолдолд дөрөвний нэгээс илүүгүй хугацаагаар чөлөө авах эрхтэй.

• Эхнэр, нөхөр нь хүүхэд төрүүлэх явцад нас барсан, урт хугацааны эмчилгээ хийлгэж байгаа, хорих ангид ял эдэлж байгаа, эрхээ хасуулсан;
• Арван дөрвөн нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүүхэд, арван зургаан нас хүрээгүй хөдөлмөрийн чадваргүй хүүхдийг эхнэр, нөхөр нь дангаар нь асран хамгаална.

Үүнийг хийхийн тулд цэргийн хүн шаардлагатай баримт бичгийн багцыг хавсаргаж, шууд командлалдаа тайлан гаргаж өгөх үүрэгтэй.