Jak vybrat chůvu pro dítě: psycholog odpovídá na otázky rodičů. Ideální chůva pro miminko: základní požadavky, pravidla výběru a povinnosti domácího vychovatele Jak vybrat chůvu pro vaše dítě

Než budete hledat chůvu pro své dítě, rozhodněte se, koho vlastně potřebujete. Nejdostupnější chůvy jsou ty bez speciálního vzdělání, které se o miminko prostě starají a starají se o něj. Chůva-učitelka, která zná vývojové techniky a je schopna naučit vaše dítě cizí jazyky, tanec a hudbu, bude stát výrazně víc. Ještě lépe placenou kategorií personálu domácnosti je vychovatelka. Funkčnost takového specialisty mimo jiné zahrnuje povinnosti vštěpovat sboru slušné chování, učit etiketu, rozšiřovat obzory a rozvíjet jeho intelekt.

Ruské ženy, zejména ty s povolením k pobytu v Moskvě, jsou na trhu oceňovány výše než nově příchozí. Je pro ně mnoho volných míst a jsou ochotni jim připlatit. To se mimochodem často stává příčinou nerozumných rozmarů žadatelů o kapitál. Potenciální zaměstnavatelé dávají přednost jednání s místní chůvou nejen z bezpečnostních důvodů: snáze si prověří její minulost a profesní pověst. Důležitý je i takový zdánlivě nepodstatný detail, jakým je konkrétní napomenutí návštěvníků. Málokdo chce později zaplatit logopedovi, aby opravoval zvukovou výslovnost jejich dítěte.

Jak najít chůvu

Tento problém lze vyřešit třemi způsoby – najít ho přes přátele, přes agenturu nebo sami.

Chůva na seznámení

Nejjednodušší, nejlevnější a relativně bezpečnou možností je kontaktovat osobu, kterou potřebujete, prostřednictvím doporučení přátel a známých. Ale bohužel ne nejlepší. „Každý zaměstnavatel má mnoho různých požadavků a to, co je vítáno v jedné rodině, je kategoricky nepřijatelné v jiné,“ říká Olga Dmitrieva, autorka bestselleru "Pozor, v domě je chůva!"— Podle mých zkušeností vás ani osobní seznámení s minulými zaměstnavateli neochrání před nedbalostí zaměstnanců, neschopností nebo dokonce krádeží. Navíc při výběru chůvy přes přátele strávíte spoustu času hledáním nejen kandidátů, kteří splňují vaše požadavky, ale minimálně dostupných kandidátů. A na toho pravého lze počkat až do dospělosti dítěte. Přijmete-li zaměstnance na základě doporučení přátel, budete nuceni dělat kompromisy, což vám způsobí nepříjemnosti a problémy.“

Hledejte přes personální agenturu

Toto je nejběžnější a nejpohodlnější způsob. Agentura si pro vás bude moci vybrat jak drahé, tak rozpočtové možnosti. Za služby budete muset zaplatit provizi od 50 do 100 % mzdy zaměstnance. Jaké jsou výhody a nevýhody najímání chůvy přes zprostředkovatele?

klady

* Potenciální kandidát je prověřován. Renomované agentury mají své vlastní kanály, kterými se rychle šíří informace o bezohledných zaměstnancích.

* Agentury mají stálé klienty – uchazeče o zaměstnání. Po vychování jednoho svěřence se mnoho chův často vrací do práce. Takoví zaměstnanci se samozřejmě těší velké důvěře. Pro agenturu je výhodné vybrat pro vás nejvhodnějšího kandidáta. Smlouva je na rok s neomezeným počtem náhradníků. Pokud vás manažer nepotěší hned napoprvé, bude muset veškerou práci udělat znovu a nabídnout nového zájemce.

* Domácí zaměstnanci najatí prostřednictvím agentury jsou zřídka zapleteni do špatných příběhů. Jednak mnoho z nich má skutečný zájem o stálou práci, a proto jim záleží na vlastní pověsti. Za druhé, osoba s kriminálními úmysly (například okrást své zaměstnavatele) pravděpodobně „nevystaví“ svá data personální agentuře.

Mínusy

* Existuje šance, že si při pohovoru v agentuře vytvoříte o potenciálním kandidátovi špatný dojem. Před setkáním s potenciálním zaměstnavatelem dostanou uchazeči odborné rady: jak se chovat, jaké otázky klást, jak se oblékat. I když vás tedy první setkání potěšilo, není zaručeno, že vás později nemile překvapí.

* Agentuře nelze věřit na 100 %. Proto i vy budete muset zkontrolovat kandidáta na „temnou minulost“. Udělejte si čas a zeptejte se potenciální chůvy sami na několik otázek. Neměly by být obecné. Například nemá smysl ptát se, jaké vývojové metody znáte; je lepší zjistit, jak se jedna metoda liší od druhé. Nezapomeňte požádat chůvu o doporučení. Je na agenturách, aby je kontrolovaly, ale je lepší být na bezpečné straně. Poté, co si prostudujete doporučení kandidáta, který se vám líbí, nebuďte líní jen tak prohledávat internet – najdete tam spoustu zajímavých věcí. „Zkontrolujte dluh na webových stránkách soudního vykonavatele, tady otevřené informace, říká Olga Dmitrieva. - Věnujte pozornost tomu, zda potenciální chůva aktivně prodává použité značkové zboží online. Pokud zjistíte, že chůva je ředitelkou několika desítek LLC, také to stojí za diskusi.“

Nezávislé vyhledávání na speciálních stránkách

Na specializovaných webech pro výběr domácího personálu můžete nezávisle zveřejnit volné pracovní místo a také si prohlédnout profily potenciálních kandidátů. Tato cesta je poměrně problematická, ale nakonec se ukazuje jako nejoptimálnější. A právě proto.

* Neplatíte prakticky nic, na rozdíl od agentury, za jejíž služby budete muset zaplatit pořádnou částku rovnající se měsíční mzdě zaměstnance.

* Životopisy uchazečů vidíte v originále a neupravené manažerem personální agentury, který k tomuto problému často přistupuje příliš kreativně. Potenciálnímu zaměstnanci můžete osobně zavolat, zeptat se na otázky, které vás zajímají, a zjistit, jak vyhovuje vašim požadavkům.

* S případnou chůvou je možné vstoupit do korespondence. To znamená, že bude muset projít zkouškou gramotnosti, zdvořilosti, vážnosti záměrů, dochvilnosti, schopnosti používat moderní pomůcky a mnoho dalšího. Pochopíte, s jakým člověkem máte co do činění a zda stojí za to trávit čas na pohovoru.

Jak vést pohovor

Při domlouvání osobní schůzky s potenciální chůvou je důležité umět se správně ptát. Mnoho lidí dělá chyby hned na začátku komunikace, poté nastávají potíže ve spolupráci. Většinu informací o člověku dostáváme neverbálně, ale během rozhovoru je nepravděpodobné, že takové signály zachytíte. Buďte pozorní ke svým pocitům, intuice je v tomto případě nejlepším pomocníkem. Během rozhovoru se ptejte nejen na formální a osobní otázky, ale i na ty provokativní a situační.“ Například takto.

— Jak bude organizován váš den s vaším dítětem?

— Co je pro vás při práci s dítětem nejdůležitější?

— Jaké hry budete hrát? Zeptejte se na nějaké konkrétní příklady.

— Co na vás mají děti rády?

— Co uděláte, když: dítě spadne, dusí se, zraní se atd.?

Je důležité sledovat emoční reakci chůvy. Zeptejte se a nezapomeňte zkontrolovat reference. Abyste se ujistili, že jsou pravdivé, zeptejte se předchozích zaměstnavatelů na konkrétní otázky, například na oblíbenou hru vašeho dítěte.

Jak najmout chůvu

Disciplína u vašeho domácího pracovníka je ovlivněna vašimi vlastními skrytými očekáváními. Pro vás je například normální, že by chůva měla číst miminku pohádky. Ve skutečnosti to není pravda. Všechna vaše očekávání by měla být podrobně projednána. Smlouva by měla obsahovat podrobný seznam toho, co od zaměstnance očekáváte. Vztah tak zregulujete a chůva bude mít jistotu, že jsou vytyčeny hranice její odpovědnosti.

Jak napsat návod pro chůvu

Není vždy snadné napsat svá očekávání. Jako základ můžete vzít tento příklad pokynů.

- Dostavit se do práce nejpozději ve stanovený čas. Okolnosti, které vám brání chodit do práce, nahlaste předem.

— Nahlaste nemoc a neduhy před začátkem pracovního dne, abyste v tomto případě koordinovali opatření.

- Choďte s dítětem pouze na určená místa a choďte pouze po dohodnutých trasách.

— Neprodleně informovat o všech mimořádných situacích, které u dítěte nastanou, a také neprodleně přijmout opatření k poskytnutí první pomoci.

— Provádějte s dítětem rozvojové aktivity každý den a také cvičení pro rozvoj paměti, myšlení, představivosti a jemné motoriky.

— Naučit dítě čistotě, pořádku, upravenosti a slušnému chování.

- Nezapínejte televizi během pracovního dne, kromě předem dohodnutých programů v dohodnutou dobu.

Neměli byste se však omezovat pouze na písemný dokument. Je vhodné strávit s chůvou několik dní. Miminko si na ni tedy zvykne a ono se naučí dělat vše tak, jak chcete a máte rádi. Ukazatelem toho, že zaměstnankyně je pro vás to pravé, je postoj dítěte k ní. S radostí se seznámí s chůvou a ochotně u ní zůstane. Ale zároveň se klidně rozloučte s chůvou, když odejde - to znamená, že vaše asistentka si je vědoma svého místa a nenárokuje si zvláštní význam v očích vašeho dítěte.

Pro dítě je to velmi obtížná a zodpovědná činnost, která vyžaduje zvláštní pozornost rodičů. Poté, co jsem prošla touto nelehkou cestou a našla pro své dítě tu pravou osobu, ráda bych promluvila o tom, jak vybrat tu správnou chůvu.

Vlastnosti výběru chůvy

Každý z nás své dítě miluje a chce si pro něj vybírat nejlepší možnost. Protože jsem nemohl neustále sedět se svým malým synem, musel jsem vyhledat další pomoc. Hlavní pravidla, která jsem vzal v úvahu, byla následující:

• Střední věk, mít vlastní dospělé děti a zkušenosti s prací s malými dětmi. Mít zkušenosti v tak citlivé věci bylo prostě nutností.
• Schopnost najít vzájemný jazyk s lidmi a především s dětmi.
• Láska k mazlíčkům.
• Klidný charakter. Agresivita, vznětlivost a malé děti se prostě neslučují.
• Čtenost, schopnost správně a přesně odpovídat na otázky.
• Dostupnost pedagogického vzdělání.
• Znalost v angličtině alespoň na počáteční úrovni.

Poslední body pro mě nebyly nejdůležitější v úkolu, jak vybrat chůvu pro tříleté dítě, ale chtěl jsem, aby holčička byla sečtělá a uměla pomoci miminku zvyknout si cizí jazyk již od útlého věku.

To jsou hlavní požadavky, kterých jsem se při výběru druhé maminky pro své dítě držela. Bohužel ne všechny výše uvedené vlastnosti lze během pohovoru vyzkoušet. To platí zejména pro emoční rozpoložení, které se projevuje přímo při kontaktu s dítětem.

Po několika pohovorech a neúspěšné první zkušenosti se mé požadavky na zaměstnance rozšířily a zahrnovaly několik dalších velmi důležitých bodů:

• Přítomnost takového společenského postavení, které eliminuje možnost závisti a krádeže.
• Udržování zdravý obrazživot, nepřítomnost špatné návyky, zejména kouření.
• Schopnost nejen pečovat o dítě, ale také přispívat k jeho rozvoji.
• Schopnost vařit a obsluhovat moderní domácí spotřebiče.

Všechny tyto vlastnosti je třeba vzít v úvahu při výběru kandidáta.

Po výběru chůvy nespěchejte s tím, abyste ji okamžitě zatížili všemi povinnostmi a neopakujte mé chyby. Z nedostatku času se mi nepodařilo najatou osobu plně uvést do situace a prověřit její vztah k miminku, takže jsem se přesto nemohla vyhnout některým zklamáním.

Nejprve nechte chůvu pár hodin o samotě s dítětem a uvidíte, jak nového člověka přijme. Děti cítí špatné lidi mnohem lépe než dospělí, takže dovolte svému dítěti se také zúčastnit. Dokonce i miminko bude schopno vyjádřit svou reakci, nemluvě o tříletém a starším dítěti.

Pamatujte si to hlavní, spousta obdržených rad o tom, jak si vybrat chůvu, její vzdělání a další přednosti nic neznamenají, pokud s ní vaše dítě není pohodlné a nezajímavé.

Pro mladé matky, které právě začaly přemýšlet o tom, jak vybrat chůvu pro své dítě, bych chtěl dát několik důležitých rad:

1. Člověku byste neměli úplně důvěřovat, i když je to váš přítel. Lidé se chovají jinak k dětem a k dospělým.
2. Požádejte některého z vašich příbuzných, aby vás náhodně navštívil, zatímco bude chůva velet, nebo se několikrát nečekaně vraťte z práce dříve. To zaměstnance zaskočí a pomůže upozornit na její nedostatky.
3. Nebojte se použít sledovací nástroje (videokamery), pokud máte podezření na špatný přístup k vašemu dítěti.
4. Udělejte si seznam všech prací, které musí chůva dělat, včetně sepsání denního plánu, a poskytněte jej ke kontrole.

Otázka, jak vybrat chůvu pro dítě, je velmi složitá a každý rodič k ní přistupuje jinak. Neváhejte předložit osobě své požadavky a sledovat plnění zadaných povinností.

Naše stálá fejetonistka nám řekla, proč potřebuje chůvu, i když ano drahá matko Nevadilo mi starat se o vnučku. O tom si můžete přečíst v rubrice „Babička nebo chůva: 4 mýty, které chci hned teď vyvrátit“.

“Letidor” požádal Nurii, aby nám podrobněji řekla, jak probíhalo hledání chůvy pro miminko Safiru a co může na základě vlastních zkušeností poradit ostatním rodičům.

Nuria Arkhipová

Najít chůvu není tak jednoduchý úkol, jak by se na první pohled mohlo zdát. Jakmile jsem se rozhodl najmout asistenta, stál jsem před několika otázkami:

1.** Kde hledat:** na internetu nebo přes známého?

2.** Která chůva je lepší:** starší žena (40-50 let) nebo mladá (do 30 let)?

3. Jak důležité dostupnost pedagogického vzdělání u chůvy?

4. Je fakt důležitý? chůva má vlastní děti? Ovlivňuje tato skutečnost přístup ke studentům? Nebo je důležitější najít člověka, který má děti prostě rád?

5.** Jak platit:** každý den, jednou týdně nebo měsíčně? Co preferujete: každou hodinu nebo denně?

6. A přestože jsem v životě vedl více než jeden pracovní pohovor, myslel jsem si: co hledat při najímání chůvy?

7. Zdravotní stav budoucí chůvy: je to nutné? dostupnost lékařského potvrzení?

8.** Jak ovládat práci chůvy**?

Kde hledat chůvu

Navzdory tomu, že jsem byl nesmírně odhodlaný, nemohu popřít, že mě netrápily neurčité pochybnosti. Koneckonců je normální mít strach a strach o své děti.

Zpočátku se hledání chůvy provádělo za pomoci specializovaných personálních agentur, kterých je dnes na trhu poměrně hodně. Usadila jsem se na jednom z nejoblíbenějších stránek specializujících se speciálně na službu výběru chův. Měl filtry založené na kritériích, interaktivní mapu zobrazující chůvy v oblasti a přítomnost recenzí od bývalých zaměstnavatelů. Na stránkách jste navíc mohli hned vidět jejich věk, vzdělání, zkušenosti, zjistit, jaký pracovní režim jim vyhovuje a zda odpovídá vašim preferencím.

Je pravda, že hledání chůvy na webu sami není bezplatná služba: abyste našli chůvu, musíte zaplatit 1 290 rublů.

Zdá se mi, že peníze jsou přiměřené a je možné je utratit za získání plného přístupu k databázi a pasovým údajům žadatelů. Takže jsme vyřešili otázku, kde hledat.

Věk chůvy

Co se týče věku, uvažoval jsem minimálně o 40 letech.

Zdá se mi, že mladší chůva, zejména s vlastními dětmi, které mohou být ještě malé, bude svými dětmi více rozptylovat. Žena po čtyřicítce má dostatečné životní zkušenosti, je zodpovědnější a má zpravidla dospělé děti a zkušenosti s jejich výchovou.

Rozhodl jsem se, že horní věková hranice je striktně 55 let.

Děti rostou poměrně rychle, ani si nevšimnete, jak dítě dovrší rok, začne chodit a pak běhat. Chůva by tedy podle mě měla být dostatečně aktivní ženou, aby v případě potřeby za dítětem běžela.

A obecně platí, že rychlá reakce a pohyblivost, jak sami chápete, jsou u miminek velmi důležité – než se stihnete ohlédnout, vše, co bylo nalezeno poblíž, vtáhnete do vašich úst.

Dostupnost pedagogického vzdělání

Dokud je dítě malé (1-3 roky), pedagogické vzdělání není podle mě zásadní věc. Preferováno, ale není vyžadováno. A tady tříleté dítě učitel neublíží.

Ale to, co dítě potřebuje, je lékařské vzdělání od chůvy.

Musí vědět, jak snížit teplotu, jaké léky zastavit první příznaky nachlazení a obecně dokáže rozlišit, kdy je dítě rozmarné a kdy zlomyslné, protože onemocní. Taková chůva ví všechno o doplňkovém krmení: kdy a co lze zavést, rychle pochopí, zda je dítě na něco alergické.

Dalším úžasným bonusem jsou podle mě dovednosti profesionální masáže pro děti do jednoho roku.

Je velmi důležité dělat gymnastiku a masáže s dětmi - to má velký vliv na fyzický i emocionální vývoj.

Chůva má vlastní děti

Mít vlastní děti je podle mě pro ženu dobrý bonus, protože to znamená, že má vlastní mateřskou zkušenost.

V některých recenzích na internetu jsem viděl radu, že byste se určitě měli zeptat na rodinný stav chůvy, zda má děti, jak jsou staré, co dělají, kde žijí. Obecně, aby zjistila, jak dokonalá byla jako matka.

Ale zdá se mi, že hodnota ženy jako matky nemá nic společného s jejími odbornými schopnostmi.

Pro mě není prioritou mít děti. Pokud žena miluje děti, ví, jak s nimi vycházet, má bohaté zkušenosti s péčí o děti, což potvrzují kladná doporučení předchozích zaměstnavatelů, má zdravotnické a/nebo pedagogické vzdělání, pak absence vlastních dětí nebude být důvodem, abych jí odmítl práci.

Jak provést platbu

Na webu má každý zájemce o chůvu ve sloupci „Platba“ tarif.

Průměrná cena v Moskvě je dnes 300 rublů za hodinu. Můžete to najít levnější - 150 rublů / hodinu a dražší - 350-450 rublů / hodinu.

Můžete si vybrat bydlenou chůvu - zde každý vychází z toho, co je pro něj výhodné. Pro mě se hodinová mzda a chůva, která bydlí kousek od nás, ukázaly jako výborné řešení všech problémů: přijde v dohodnutý čas, stráví s dítětem určitý počet hodin a odejde.

Mimochodem, můžete se předem domluvit s chůvou, že pomůže s domácími pracemi a vyřídí nějaké pochůzky. Samozřejmě jsem proti tomu, aby chůva dělala domácí práce na úkor práce s dítětem - je pro mě důležitější, aby bylo miminko pod neustálým dohledem. Ale občas jí stejně dám nějaké pokyny.

Vyplatí se také předem promluvit s chůvou o přesčasech, případném přenocování a krmení dítěte. Jak bude dítě jíst, je velmi důležitá otázka. Vše si musíte do detailu promyslet, protože příprava jídla pro miminko zabere čas. A bylo by dobré provést test způsobilosti pro potenciální chůvu, pokud chcete, aby vaše dítě jedla něco jiného než konzervy.

Pro nás se tento problém vyřešil sám: naše babička je odpovědná kuchařka, která dohlíží na kvalitu pokrmů. Ale chůva vaří a krmí Safiru - to byla moje podmínka při najímání.

Na co si dát pozor při najímání chůvy

Při pohovoru s chůvou je potřeba věnovat pozornost VŠEMU: jak se chová, jak mluví, jak se obléká, jak správně mluví, jak voní.

I když je naše chůva převážně návštěva, dochází k nám domů každý den. Stráví několik hodin se Safirou a těmi, kteří jsou uvnitř tento moment Domy.

Musíte pochopit, že tím, že si najmete chůvu, získáte nového člena rodiny, který bude vedle vás a vašeho miminka poměrně dlouhou dobu. Buďte proto pozorní i do nejmenších detailů.

I když jste se vším spokojeni – věk, vzdělání, zkušenosti, doporučení – ale cítíte, že něco není v pořádku, že v tom není vaše srdce, pak je lepší odmítnout a pokračovat v hledání.

Na pohovoru se nestyďte požádat o certifikáty, diplomy a další dokumenty. Požádejte o doporučení a určitě zavolejte na čísla, která vám potenciální chůva poskytne. Pečlivě zjistěte vše, včetně rodinné situace: s kým žije, co dělá. Pokud žena nežije sama, ale například s dětmi a vnoučaty, můžete se zeptat, proč se o ně nestará.

Důležitější je ale něco jiného: děti předškolního a školní věkčasto onemocníte, chůva bude v tomto případě pro vaše dítě stálým zdrojem infekcí. Potřebuješ to? Myslím, že ne.

Takže rodinný stav potenciální chůvy není o nic méně důležitý než její dovednosti a vzdělání.

Dostupnost lékařského potvrzení

Je nutné lékařské potvrzení! Určitě chápeš proč. V mateřská školka a učitelé školy nebudou smět střílet z děla na děti, pokud nemají lékařské povolení, příslušné testy a všechna možná očkování.

Pokud se bojíte, že je její certifikát neplatný nebo zakoupený, nabídněte, že se půjdete nechat vyšetřit a navštívit lékaře společně.

V televizi je opět vysílán pořad o tom, jak krutá chůva zneužívá dítě, zatímco jeho rodiče pracují ve třech zaměstnáních, aby si takové monstrum najali. Vstávají mi vlasy na hlavě, že by taková situace mohla nastat vlastní dítě. Co dělat? Odmítnout služby chůvy? Není nezbytné. Ale musíte se naučit porozumět tomu, jaký člověk přišel do práce, jaký je jeho psychický stav. Pak je mnohem snazší určit, která chůva má sadistické sklony, a která naopak vynaloží veškeré úsilí, aby se u ní dítě cítilo dobře.

Jako vždy je účel takového televizního programu jediný – zastrašit člověka a nedávat mu žádná doporučení. Vyvolejte hrůzu a nechte vás s problémem na pokoji. Rodiče se nevyhnou chození do práce, ale po takovém programu cítí neustálou starost o své dítě, které tam zůstává... doma... s... bože!... krutou a zlou chůvou.

Bije chůva dítě? Podívejte se na kořen - odpovědnost za výběr chůvy leží výhradně na rodičích!

Samozřejmě nelze popřít skutečnost, že chůva může být skutečně zlá a krutá. A opravdu jí nemusí záležet na dítěti, ale například chatovat po telefonu s přáteli. Abychom ale přesně věděli, jak se bude případná chůva k dítěti chovat, stačí základní znalosti psychologie systémových vektorů od Yuriho Burlana. Když znáte základy této vědy, je snazší určit, zda tuto osobu najmout nebo ne? Je možné u ní dítě bezpečně nechat?

Pro člověka, který zná systémově-vektorovou psychologii, nebude těžké u zájemce rozpoznat například sklony k sadismu.

Situace na trhu práce

Dnes je bohužel mnoho lidí nuceno chodit do práce ne na popud svého srdce, ale z nějakých naprosto neuvěřitelných důvodů: na objednávku módy, prestiže nebo prostě kvůli penězům.

Co můžeme říci o práci, která není považována za vysoce intelektuální. Kdo se dnes stane chůvou nebo vychovatelkou malého dítěte? Chůva ze školky, která nemá dostatečný plat. Ano, zpravidla mají nějaké pedagogické vzdělání, možná i diplom s vyznamenáním - ale dává nám to záruku, že se tento člověk bude správně vyvíjet, dobře učit a normálně vychovávat dítě? Chůvami se často stávají i ženy bez jakéhokoli vzdělání, které mají vlastní děti. Aby si vydělali trochu peněz navíc, když jsou jejich děti ve škole nebo na vysoké, nabízejí své služby při výchově dětí jiných lidí.

Situace je taková, že lidé, kteří si najímají chůvy a vychovatelky, zpravidla nejsou chudí. A uchazeči o tuto pozici jsou opakem. Po 5 letech studia na ústavu pracují ve škole nebo školce za haléře. A když najdou práci v dobré rodině, přirozeně si svého působiště váží. Jednoduše řečeno, strašně se bojí, že přijdou o práci.

Najít u nás dobrou chůvu není tak jednoduché. Ale je třeba vynaložit veškeré úsilí, aby osoba, která byla dítěti přidělena, byla skutečně odpovědná.

To by mělo být?

Po narození prochází dítě několika fázemi vývoje osobnosti. Do tří let je dítě bezbranné a má hluboké spojení se svou matkou. A podobný vztah má i máma.

Po třech letech má aktivní společenský zájem– nechce jen prozkoumávat vnější svět (ochutnat kamínky a strkat prsty do důlků), ale setkat se s dalšími lidmi. Začne pracovat na komunikacích, které bude používat po zbytek života. Od 3 let tedy musí být dítě posláno do školky. Samozřejmě v této době musí pokračovat v komunikaci s matkou, poznávat s ní svět.

Stává se, že rodiče potřebují asistenta, který by pomohl jejich dítěti rozvíjet se nízký věk. Musíte pochopit, že matka a socializace ve školce jsou základem jeho rozvoje a chůva je jen osoba, která poskytuje částečnou asistenci při péči o dítě. Nejlepší chůva se samozřejmě o dítě nejen postará, ale také se bude snažit vypěstovat nějaké city, vštípit mu pravidla chování, ukázat mu život, jak ho vidí ona, a vštípit mu slušné vychování. V procesu úzké komunikace mezi chůvou a dítětem je tento proces prostě nevyhnutelný, navíc velmi pozitivní. Ale to je jen vedlejší efekt. Skutečná výchova dítěte by neměla být zahrnuta do povinností chůvy - to by měli dělat rodiče. Neměli byste doufat, že cizí člověk, ne matka, bude moci naučit dítě o životě - není tomu tak. Zároveň je však nutné vybrat chůvu s takovými vlastnostmi a vlastnostmi, s takovým intelektuálním a psychologickým rozvojem, že v neustálém kontaktu s ní se dítě učí životu, včetně.

Pro dítě do 6 let je důležité, aby o něj bylo dobře postaráno, aby fyzicky přežilo. Nebyl jsem nemocný, nezabil jsem se na houpačce a jedl jsem včas. Pamatujte na to, když vybíráte chůvu - hlavní věc je, že zajišťuje bezpečnost dítěte.

Nejdůležitější při výběru chůvy je najít osobu s vyvinutými vektory. Takový člověk by nikdy neublížil dítěti. Ale někteří lidé, dokonce i s nejrozvinutějšími vektory, mají menší schopnost pracovat jako chůva než jiní. Například pleťově zraková žena s velmi vyvinutým zrakem a vyvinutou kůží se nebude moc dobře starat o miminko – nemá mateřský instinkt a taková práce jí nepřinese potěšení. Nejlepší kandidát na roli chůvy v moderní svět je žena, jejíž vektorová sada má dva vektory - anální a vizuální. Samozřejmě může mít i jiné vektory. Ale právě toto spojení jí umožní pracovat jako chůva velmi efektivně a správně.

Vyvinutý anální vektor činí člověka velmi zodpovědným, svou práci bude dělat velmi dobře, bez ohledu na osobní vztahy nebo peněžní odměnu. Takoví lidé se nikdy nenechají rozptylovat ani telefonovat, i když vědí, že je nikdo nemůže sledovat.

Anální žena neváhá přebalovat, umýt zadečku, rozhodně se postará o to, aby dítě chodilo na nočník „ve velkém“, každou minutu kontroluje teplotu a celkově přísně (poslušně) dodržuje podle pokynů jejích rodičů, bez porušování nebo shovívavosti. Významnou roli hraje i vizuální vektor – nenápadně vycítí náladu a stav dítěte.

Anální vektor velmi dobře poslouží i při práci se staršími dětmi, kdy je potřeba dítě nejen sledovat, ale i předávat znalosti. Od přírody mají velmi dobrou paměť, dobře znají předměty, zejména ty, které se v nich učí dětská škola, a velmi rádi je předávají dalším generacím.

Je lepší začít hledat chůvu ještě před narozením dítěte. První týdny po propuštění z porodnice jsou pro maminky nejnáročnější. Miminko totiž vyžaduje neustálou nepřetržitou péči a žena se ještě nevzpamatovala z porodu a je pro ni těžké se o miminko starat sama. Proto je dobré mít vedle maminky zkušenou chůvu.

Způsoby, jak najít chůvu.

Prostřednictvím příbuzných a přátel.

Výhody této metody:

1. Chůva vás bude stát méně, protože nemusíte platit za služby zprostředkovatele;
2. Chůva bude důvěryhodná osoba;
3. Budete se moci předem informovat o nedostatcích a výhodách potenciální chůvy.

Nevýhody této metody:

1. Je nepohodlné žádat osobu, kterou znáte, o lékařskou dokumentaci nebo ji žádat o provedení testů;
2. Může se vyvinout ne obchodní vztah, ale přátelský, čehož může chůva začít zneužívat (například s vámi neustále jíst, přednášet vám atd.).

Prostřednictvím internetu, inzerátů v novinách a časopisech.

Výhody této metody:

1. V krátké době obdržíte velké množství nabídek;
2. Chůva vás bude stát méně, protože nemusíte platit za služby zprostředkovatele.

Nevýhody této metody:

1. Budete muset vést pohovory a vybírat chůvy sami;
2. Telefonické rozhovory zaberou hodně času;
3. Budete muset pozvat cizí lidi do svého domova;
4. Hrozí, že potkáte zloděje, alkoholika atp.

Prostřednictvím personálních agentur.

Výhody této metody:

1. Nebudete muset trávit příliš mnoho času s těmi, kteří se evidentně pro roli chůvy nehodí, protože agentura již provedla prvotní výběr;
2. Dobré agentury kontrolují dokumenty a lékařské záznamy, zjišťují, zda má žadatel záznam v trestním rejstříku, a provádějí psychologické testy;
3. Je pravděpodobné, že najdete přesně toho člověka, kterého potřebujete.

Nevýhody této metody:

1. Služby chůvy mohou být dražší, navíc budete muset platit za služby agentury;
2. Neexistují žádné záruky, že se vám s chůvou bude „dobře spolupracovat“.

„Pytlá“ chůva jiného dítěte.

Výhody této metody:

1. Není to těžké: k tomu se musíte setkat s chůvou, která se prochází na hřišti s jiným dítětem, a nabídnout jí své podmínky, příznivější, než má v současnosti;
2. Máte možnost pozorovat chůvu „v akci“ a dozvědět se její názory na péči a vývoj dítěte.

Nevýhody této metody:

1. Toto je neetická možnost;
2. Budete muset chůvě nabídnout vyšší plat nebo lepší pracovní podmínky;
3. Neexistuje žádná záruka, že vaši chůvu nekoupí jiní rodiče.

Kritéria pro výběr chůvy.

Podle pozorování zaměstnanců personálních agentur je nejproduktivnější věk chůvy od 40 do 55 let. Chůvy do 40 let jsou často „zatíženy“ péčí o své malé děti, zatímco chůvy nad 55 let nejsou vždy připraveny fyzická práce které musíte zažít při péči o malé dítě.

Rodiče zpravidla preferují, aby chůva byla stejné národnosti a náboženství jako oni. Taková chůva bude s největší pravděpodobností zastávat přibližně stejné názory jako rodiče.

DŮLEŽITÉ! Zkontrolujte, zda žadatelka o chůvu nemá náboženský fanatismus. Pokud chůva patří k sektě, pak její hlavní autoritou je její náboženský rádce, nikoli přání jejích rodičů nebo názory moderní vědy.

Často jsou služby chůvy žijící v Moskvě dražší než chůvy z ruského vnitrozemí. Pokud tedy bydlíte v hlavním městě, měli byste si na to dát pozor.

Mnoho rodičů si raději pozve chůvu se zdravotnickým vzděláním (specializace dětského lékaře), aby se starala o své nemluvně. Člověk, kterého necháte s dítětem, by měl znát specifika péče o miminko, mít představu o tom, jak se vyvíjí, jaké hry a cvičení potřebuje... Lékařské vzdělání však není povinným kritériem výběru. chůva. Je skvělé, když se to spojí s lidskými vlastnostmi – laskavostí, trpělivostí a láskou k dětem. Pokud ne, pak takový člověk nebude schopen dát to, co dítě potřebuje.

Je skvělé, pokud má chůva vyšší pedagogické vzdělání a výše uvedené vlastnosti. Chůva musí být veselá a energická osoba. Hlavní je, aby ji práce bavila a miminko se u ní pak bude cítit dobře.

Je skvělé, když má chůva vlastní rodinu a dospělé děti (dítě).

Pokud vezmete chůvu „z ulice“, budete muset vzít její slovo o absenci špatných návyků. V dobrých personálních agenturách procházejí chůvy speciální kontrolou. Navzdory tomu se může stát cokoliv. Proto je potřeba chůvu kontrolovat. Umístěte si doma videokameru nebo se nečekaně vraťte domů. Pokud chůva pracuje s dítětem, měli byste vidět jeho pokroky.

Setkání s potenciální chůvou.

Jděte na pohovor s chůvou se svým manželem nebo přítelkyní. Pokud máte kamaráda, který je personalista, pozvěte ho s sebou.

Při setkání s potenciální chůvou si s ní promluvte, podívejte se na dokumenty, informujte se o minulých zaměstnáních. Pokud mluví špatně o minulých zaměstnavatelích, není to příliš dobré, protože v budoucnu může také mluvit špatně o vaší rodině.

Zeptejte se, jak dlouho zůstala chůva s rodinami. Pokud doba její práce nebyla delší než 5 měsíců, pak to není příliš dobré. Chůvy, které jsou najímány pro miminka, obvykle pracují v rodinách do 1-1,5 roku věku dítěte (od tohoto věku se doporučuje najmout chůvu s pedagogickým vzděláním).

Zjistěte její názory na péči o miminko, např. jaký bude denní režim (jak dlouho bude s miminkem chodit, kdy se bude krmit atd.), zda miminko zavinout a jak, kdy zavést příkrmy potravin, zda je potřeba očkování, jak otužovat miminko, zda používat jednorázové plenky a porovnat je se svými představami o této problematice.

Pokud je to možné, navštivte dům chůvy, podívejte se, v jakých podmínkách žije, zjistěte, jaký život vede, zda je čistotná a zda nemá nějaké špatné návyky.

Určete si pracovní rozvrh. Normální - 4-5 pracovních dnů a 2-3 dny volna nebo dva dny každý druhý den. Pokud bude chůva celou dobu u vás doma, zvažte, kde bude spát a jak bude jíst.

Diskutujte o tom, co bude zahrnovat povinnosti chůvy. Ihned se s ní domluvte, zda byste chtěli, aby kromě péče o dítě dělala i domácí práce – úklid domácnosti, praní a žehlení prádla, příprava jídla atd.

Nezapomeňte si zkopírovat údaje o jejím pasu a co nejvíce kontaktních čísel. Bylo by dobré požádat o předložení diplomu o vzdělání, doporučení z bývalých pracovišť, lékařských osvědčení (včetně psychoneurologických, dermatologických a venerických a protidrogových klinik).

Pokud se vám chůva líbí a rozhodnete se ji zaměstnat, pozvěte ji domů, představte ji dítěti a sledujte jeho reakci. Pokud dítě „přijme“ chůvu, nepochybujte o své volbě. Pokud ne, budete se muset s chůvou rozloučit.

Je vhodné, aby během prvního týdne zůstali rodiče s chůvou a dítětem. Je nutné, aby si chůva a miminko na sebe zvykli. A navíc můžete sledovat chůvu při práci.

Vyjednat platební podmínky. Platba může být hodinová, měsíční nebo týdenní. Vše záleží na vaší dohodě. Určitě si proberte, jak budete chůvě platit za přesčasové hodiny, když budete muset zůstávat v práci pozdě. Předem si rozmyslete, co dělat v případě, že chůva onemocní nebo dojde k nepředvídaným okolnostem. V případě, že vám chůvu zajistí agentura, pošle vám náhradní.

Pozornost! Chůva není povolena!

1. Ponechání dítěte bez dozoru v bytě, na ulici nebo na jiných místech;
2. Podávejte léky dítěti bez předchozího souhlasu rodičů;
3. dávat dítěti jídlo a pití bez předchozího souhlasu rodičů;
4. Práce v době nemoci s infekčními chorobami nebo ve stavu, kdy je péče o dítě obtížná;
5. Sledujte televizi nebo často telefonujte, když je dítě vzhůru;
6. Myslete na své osobní záležitosti, když je dítě vzhůru;
7. Při chůzi jděte dále, než je dohodnutá trasa, jděte si za svým (například do obchodů, s někým se seznamte);
8. Ponechání dítěte pod dohledem cizí osoby;
9. Vpuštění kohokoli do domu bez předchozího souhlasu rodičů;
10. Potrestejte dítě, nadávejte nebo křičte.

Uzavření dohody s chůvou.

Pokud jste si našli chůvu přes agenturu.

Agentura se stará o veškerou právní přípravu smlouvy.

Pokud chcete chránit sebe, své dítě a svůj majetek před protiprávním jednáním chůvy (například před krádeží, poškozením majetku, ublížením na zdraví dítěte apod.), musíte tuto podmínku stanovit na samostatném řádku v smlouvy, protože ve standardní dohodě, ke které budete vyzváni, tato položka není zahrnuta.

Pokud agentura nepřebírá odpovědnost za škody, pak se můžete proti takovému riziku pojistit u kterékoli pojišťovny. Pak pojišťovna uhradí škodu.

Pokud neuděláte ani jedno, nebudete moci po agentuře požadovat náhradu škody. V lepším případě vám najdou jinou chůvu.

Pokud jste si našli chůvu sami.

S chůvou můžete uzavřít oficiální pracovní smlouvu, která má právní moc. Pokud uzavřete dohodu ústně, pak taková dohoda nemá právní sílu.

V naší zemi jsou pracovní vztahy upraveny zákoníkem práce Ruské federace. V našem případě se jedná o kapitolu 48 „Vlastnosti pracovněprávní regulace pracovníků pracujících pro zaměstnavatele – fyzické osoby“.

Při uzavírání pracovní smlouvy je individuální zaměstnavatel (to jste vy) povinen:

1. písemně sepsat pracovní smlouvu se zaměstnancem;
2. vydávat potvrzení o státním důchodovém pojištění osobám nastupujícím poprvé do zaměstnání;
3. platit pojistné a další povinné platby způsobem a částkami stanovenými federálními zákony;
4. oznamovacím postupem zaregistrovat se zaměstnancem pracovní smlouvu na místním úřadě v místě bydliště (v souladu s registrací).

Smlouvu lze uzavřít buď na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou.

Zaměstnavatel - fyzická osoba písemně oznamuje zaměstnanci změny podmínek pracovní smlouvy, které si smluvní strany určily, nejméně 14 kalendářních dnů předem. Výpovědní lhůta pro výpovědi, jakož i případy a výše odstupného a dalších vyplácených náhrad při skončení pracovního poměru stanoví pracovní smlouva.

Zaměstnavatel – fyzická osoba, která není samostatným podnikatelem – nemá právo provádět zápisy do sešitů zaměstnanců a sestavovat sešity pro zaměstnance přijaté poprvé. Dokladem potvrzujícím dobu výkonu práce u takového zaměstnavatele je písemně uzavřená pracovní smlouva.

Zaměstnavatel - fyzická osoba, která není samostatným podnikatelem, je při ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem povinen zaevidovat skutečnost ukončení uvedené smlouvy u orgánu místní samosprávy, ve kterém byla tato pracovní smlouva zaregistrována, prostřednictvím oznamovacího řízení.

Individuální pracovněprávní spory, které neřeší zaměstnanec a zaměstnavatel – fyzická osoba, která není samostatným podnikatelem – jsou samostatně projednávány u soudu.

Seznam dokumentů, které musí chůva před najmutím poskytnout:

1. Pas s registrací (Moskva nebo Moskevská oblast);
2. Pracovní kniha nebo pracovní smlouvy (pokud v knize nejsou žádné záznamy);
3. Lékařská kniha není z komerční knihy,
4. a z okresní kliniky v místě bydliště;
5. doporučení od předchozích zaměstnavatelů s jejich telefonními čísly, recenzemi a informacemi o dítěti, o které se chůva starala;
6. Diplom o vzdělání.

Užitečné akvizice.

Baby monitor.

Hlavní funkcí těchto zařízení je informovat vás o dění v dětském pokoji, zatímco vy jste v jiné místnosti. Vaše miminko například usnulo a vy jste v tu dobu šli umýt nádobí. Kvůli hluku vody tekoucí z kohoutku možná neuslyšíte pláč probouzejícího se miminka. Chůvička zaznamenává všechny zvuky v dětském pokoji a přenáší je k vám, čímž jistě poznáte, že se miminko probudilo. Zařízení samozřejmě nemůže nahradit člověka, ale poskytuje rodičům skutečnou pomoc.

Na co si dát pozor při výběru dětské chůvičky:

1. Komunikace mezi jednotkami zařízení může být jednosměrná nebo obousměrná. V prvním případě budete moci dítě slyšet, ale nebudete na něj schopni reagovat. Pokud budete pouze monitorovat spánek miminka, když jste od něj na dálku, tak to bude úplně stačit. Ve druhém případě funguje elektronická chůva v režimu interkomu: matka i dítě se navzájem slyší.
2. Zařízení funguje jako „rozhlasová stanice“, ale bez hluku na pozadí. Stačí připojit jedno zařízení k druhému a rodiče budou okamžitě slyšet vše, co se děje v dětském pokoji. V závislosti na technologii používané pro přenos a příjem informací mohou být chůvičky analogové nebo digitální.
3. Analogový signál je náchylnější k rušení a lze jej snadněji odposlouchávat naladěním běžného přijímače na požadovanou frekvenci. Digitální komunikace je více odlišná vysoká úroveň kvalitu a bezpečnost.
4. Chůvička musí mít ve svém dosahu funkci sledování přítomnosti. Jeho úkolem je zajistit, aby se obě jednotky (rodič i dítě) nacházely v oblasti rádiového pokrytí, a signalizovat poruchu komunikace.
5. V takovém případě, pokud se necháte unést a vzdálíte se od dítěte nad nastavenou vzdálenost, jednotka vydá signál. To je zvláště výhodné, pokud jste vy a vaše dítě na chatě.
6. Bylo by dobré, kdyby byla chůvička vybavena příjemnými doplňky: vestavěným nočním světlem, které se rozsvítí, když se dítě probudí, nebo ukolébavkami. Některé dětské chůvičky mají dokonce hudbu a světla! Chůvička vybavená indikátorem vlhkosti vám dá konkrétní signál, když povlečení v postýlce vašeho miminka navlhne. Kromě toho existují modely dětských chůvičiek, které při dané úrovni hluku dokážou vytočit číslo mobilního telefonu v nich uložené a kontaktovat rodiče.
7. Chůvička může fungovat buď na baterie, nebo ze sítě. Pokud se baterie rychle vybíjejí, doporučuje se použít napájení ze sítě nebo ještě lépe zvolit chůvičku s bateriemi.

DŮLEŽITÉ! Dosah chůvičky je od 100 do 400 metrů bez překážek. Stěny, různé příčky a fungující rádiová zařízení však mohou dosah výrazně snížit. Do velkého bytu nebo domu se silnými zdmi je nutné zvolit dětské chůvičky s velkým dosahem (400 metrů), jinak zařízení nebude dobře fungovat.

Video chůvička.

Když dítě vyroste, mamince už nestačí jen slyšet. Je potřeba pozorovat, co se ve školce děje. V tomto případě vám může pomoci videochůva.

Chůvička přenáší nejen obraz, ale i výborný zvuk.

Jednotkou dětské chůvičky je videokamera. Na rodičovské jednotce je obrazovka.

Přenosová vzdálenost se v závislosti na modelu pohybuje od 90 metrů v otevřeném prostoru.

Ke kameře můžete připojit televizi, videorekordér, počítač, DVD, CD, MP3 přehrávače. Rodiče tak mohou na své jednotce sledovat programy, filmy nebo poslouchat hudbu a přitom udržovat kontakt s miminkem.

Kamera, která vysílá obraz a zvuk z video nebo audio zdroje, nikdy nepřestane monitorovat dítě ani na vteřinu. Pokud se v jeho pokoji objeví zvuky, systém se okamžitě automaticky přepne na vysílání obrazu a hlasu dítěte.

Ve většině případů jsou video monitory schopny přenášet signály na velké vzdálenosti.

Literatura:

Nejdůležitější ruská kniha matky. Těhotenství. Porod. První roky / Valeria Fadeeva. _ M.: Astrel, 2012. - 767, s.: ill.