Papà può andare in maternità? Come richiedere il congedo di maternità per il padre di un bambino. Benefici per madri non lavoratrici

17.06.2020

In Europa il congedo di maternità del padre di famiglia è un fenomeno del tutto naturale. Considerando che pochi uomini russi sanno che possono essere licenziati dal lavoro a causa dell'assistenza all'infanzia su base di parità con le donne. In questo articolo considereremo il congedo di maternità per gli uomini (padre), nonché le caratteristiche del suo design, ecc.

Congedo di maternità per gli uomini (padre): condizioni per la concessione

La frase congedo di maternità per un uomo non è del tutto corretta. Il concetto di "congedo di maternità" comprende: il congedo in relazione alla gravidanza e alla nascita di un bambino e per la cura e l'educazione del bambino. La prima parte di una vacanza legale può essere rilasciata solo dalla madre del bambino. Ma il secondo - papà, nonna, nonno o altri parenti stretti, nonché tutore (articolo 255 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare al padre o al tutore del bambino di prendere congedo per prendersi cura ed educare suo figlio o sua figlia (articolo 256 del codice del lavoro della Federazione Russa). Altrimenti, puoi notificare il rifiuto all'ispettorato del lavoro o andare in tribunale.

Tuttavia, se il padre del bambino è un militare, gli può essere negato un decreto per motivi legali (articolo 11 n. 76-FZ "Sullo status del personale militare"). Solo le donne soldato hanno questo diritto. La Corte costituzionale ha stabilito nel 2011 che questo stato di cose non viola i diritti dei cittadini. Per quanto riguarda i lavoratori a contratto, secondo il DPR n. 1237, hanno diritto al congedo di maternità fino a 3 mesi in due casi: la madre del bambino è morta durante il parto o se il padre sta allevando il bambino da solo.

Ragioni per lasciare un uomo in congedo di maternità

Dal 2007, i padri sono legalmente autorizzati a emettere un "decreto" nella Federazione Russa. Secondo stime ufficiose, circa il 7% dei giovani papà si è avvalso di questo diritto. Più di un terzo di loro ha voluto consapevolmente occuparsi personalmente dell'educazione del bambino. Nel 23% dei casi, ciò era dovuto alla necessità: non c'era nessun altro con cui lasciare il bambino. 17% - a causa del fatto che il loro reddito era inferiore a quello della seconda metà. E il 10% dei padri era disoccupato. Le ragioni ufficiali di questa decisione sono le seguenti:

La nascita di gemelli o terzine: i genitori si sono divisi l'affidamento dei figli.
Lo stato di salute della madre: complicazioni dopo il parto, malattia grave, invalidità temporanea dovuta a infortunio, disabilità.
La madre del bambino studia a tempo pieno in una scuola professionale.
La moglie è organizzata in modo non ufficiale o per accordo di diritto civile.
La madre del bambino non aveva un lavoro formale durante la gravidanza.
Lo stipendio della moglie supera lo stipendio del padre di famiglia.
Desiderio di assumersi la responsabilità dell'educazione del bambino.
Un'ulteriore opportunità per rilassarsi dal lavoro stressante e nervoso.

La procedura per il rilascio del congedo per cura e educazione

Per concedere il congedo parentale, un uomo deve fare quanto segue:

Scelta personale	Inizialmente, dovresti decidere quale tipo di vacanza è preferibile: per l'intero periodo o parziale
	La scelta tra una vacanza a tempo pieno o la prestazione di lavoro a tempo parziale per la durata del "decreto"
	Durata totale del riposo (fino a quando il bambino raggiunge un anno e mezzo o tre)
Al lavoro	Prima di andare in vacanza è consigliabile trovare una persona che sostituisca il padre per il periodo del "decreto"
	Richiedere il congedo di maternità ai propri superiori entro e non oltre sette settimane prima della data prevista di inizio delle ferie legali.
	Dopo che il datore di lavoro ha preso una decisione positiva, il padre deve fornire il pacchetto di documenti appropriato
	L'azienda in cui lavora l'uomo è tenuta a elaborare i documenti da lui forniti entro dieci giorni, e in conclusione a emettere un'ordinanza sulla registrazione del congedo di maternità e il pagamento delle prestazioni dovute
Per FSS	Affinché la Cassa di previdenza sociale rimborsi all'ente i costi connessi al pagamento delle prestazioni, il padre deve fornire al datore di lavoro la documentazione necessaria

Importante! Nell'ordine di ferie non è possibile indicare la data della sua fine, in modo che il padre possa ricominciare a studiare attività lavorativa prima della fine del decreto.

Documenti richiesti per la registrazione

L'elenco dei titoli è presentato nella tabella:

Per il datore di lavoro

Per FSS

Documento di identificazione;

Certificato di nascita di un figlio o di una figlia;

Un documento dell'FSS attestante il fatto che la madre del bambino non ha usufruito di tale congedo;

Una copia del libretto di lavoro della moglie attestante che quest'ultima non percepisce dal Centro per l'Impiego pagamenti relativi all'assistenza all'infanzia o analogo certificato se la moglie è disoccupata;

Congedo per malattia della moglie per inabilità al lavoro a causa della gravidanza e del parto;

Copia del certificato di matrimonio.

Domanda per il pagamento delle prestazioni di maternità;

Certificato di nascita del bambino;

Una copia dell'ordine del datore di lavoro sull'approvazione del congedo e il calcolo delle prestazioni;

Un certificato della filiale FSS del luogo di residenza, attestante il fatto che la madre non percepisce prestazioni;

Certificato del Centro per l'Impiego attestante che la madre non percepisce l'eventuale indennità di disoccupazione;

Un estratto dal libro di lavoro sull'attuale luogo di lavoro;

Dati sulla composizione della famiglia;

Calcolo dello stipendio medio di un uomo.

Come calcolare le indennità di maternità?

Un esempio di calcolo è presentato nella tabella:

Importante! Sulla base del decreto governativo n. 1316, l'importo massimo della retribuzione giornaliera media non deve superare i 1.901,37 rubli. Se questo indicatore è, ad esempio, 2.250,54 rubli, l'indennità verrà accumulata sulla base di 1.901,37 rubli.

Casi speciali di pagamento delle prestazioni

Sia per gli uomini disoccupati che per i padri che lavorano a tempo parziale, l'indennità di maternità viene pagata sulla base della retribuzione mensile più bassa. Nel 2017 ammontava a 6.204 rubli. Pertanto, l'assegno di maternità sarà:

6.204 x 40% \u003d 2.481,60 rubli. mensile.

Se la moglie non lavora o lavora part-time

Come risulta dal paragrafo precedente, una donna disoccupata o una donna non ufficialmente occupata o una lavoratrice a tempo parziale che è andata in congedo di maternità riceverà l'indennità di maternità sulla base del salario minimo mensile. Pertanto, a volte è più opportuno rilasciarli a un padre che lavora ufficialmente. È sufficiente presentare al datore di lavoro e all'FSS un documento che confermi che la donna è iscritta al Centro per l'Impiego e non riceve benefici lì.

Importante! Se la madre del bambino guadagna, il padre che lavora può organizzare un pagamento forfettario in relazione alla nascita del bambino.

Importo del beneficio

Se i guadagni massimi per i quali vengono calcolati i pagamenti di maternità non superano i 1.901,37 rubli, l'indennità viene maturata in base alla retribuzione mensile. Per esempio:

57.800 x 0,4 (40%) = 23.120 rubli. mensile - l'importo massimo dell'assegno "figlio".

Proroga fino a tre anni

Il congedo legale per la cura dei figli può essere preso prima che raggiungano un anno e mezzo o tre anni. Non ci sono giorni di ferie retribuiti per la cura dei figli più grandi. La base per l'estensione del congedo fino all'età di tre anni del bambino è l'articolo 11 n. 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro ...". Se un uomo è sicuro che ci sarà per tre anni quando entrerà in congedo parentale, allora il datore di lavoro dovrebbe essere avvisato in anticipo di questo. Documenti richiesti:

Domanda di proroga del congedo per accudire e crescere un figlio fino all'età di tre anni.
Domanda di risarcimento (500 rubli / mese).
Una copia del certificato di nascita del bambino.

Importante! Il congedo di maternità di un uomo non rientra nel libro di lavoro.

Disposizione speciale per il personale militare

Padri elencati su servizio militare, hanno diritto a un congedo di tre mesi per accudire e crescere un figlio (art. 32 DPR 16 settembre 1999, n. 1237). Anche gli appaltatori possono avvalersi di questo diritto. Base:

Morte della madre durante il parto.
Un soldato è un padre single, ha altri figli sotto i 14 anni o figli sotto i 16 anni che hanno un grado di disabilità sotto la sua cura.

Caratteristiche dei pagamenti per gli imprenditori

I singoli imprenditori che non effettuano detrazioni dei pagamenti assicurativi all'FSS hanno diritto solo ai pagamenti dovuti a tutti i cittadini della Federazione Russa:

pagamenti alla nascita di un figlio o di una figlia;
assegno mensile per la cura e l'educazione del figlio.

L'importo dei pagamenti per un padre con molti figli

Se un uomo decide di prendere il congedo di maternità subito dopo due o più bambini contemporaneamente, ha diritto a ricevere dallo Stato pagamenti che non superino il doppio dell'assegno per un figlio. L'assegno mensile massimo per un padre di due o più figli non supererà RUB 46.240. (23.120 x 2).

L'importo dell'indennità per i lavoratori a tempo parziale

Come dividere una vacanza

La legge non limita il numero di parti in cui è possibile suddividere il congedo "per bambini". Se un uomo decide di interrompere il "decreto" e di andare a tempo pieno, il datore di lavoro redige un apposito ordine, in base al quale viene sospeso il pagamento delle prestazioni. Successivamente, la vacanza può essere riorganizzata su richiesta scritta del dipendente. Il congedo per cure e educazione non solo può essere suddiviso in parti, ma anche registrato nuovamente per madre, nonna, nonno e altri parenti. Per fare ciò, è necessario fornire agli enti previdenziali:

Dichiarazione scritta di un parente.
Certificato di nascita del bambino.
Un documento che conferma che il padre non riceve più sussidi per la cura e l'educazione dei figli.

Congedo del padre negato

I motivi principali per cui il congedo può essere negato:

La moglie ha già preso una vacanza e ne riceve dei benefici.
Il padre non è il tutore legale del bambino.
Il padre è un soldato.

Congedo di maternità per un uomo: questioni attuali

Domanda numero 1: è possibile usufruire del congedo parentale per un padre non lavoratore?

Sì, ma poi l'importo del beneficio sarà minimo, perché si baserà sul salario minimo.

Domanda numero 2: voglio registrare nuovamente i pagamenti per la cura e l'educazione di un figlio al mio coniuge. È possibile?

Sì, un uomo potrà andare in congedo parentale, mentre gli verranno accreditate le indennità mensili indicate.

Domanda numero 3: quell'anno ho deciso di prendermi cura di mia figlia fino a 1,5 anni. Ma le circostanze mi costringono a tornare al lavoro prima del previsto? Ho diritto a questo? Dopotutto, un'altra persona sta già lavorando al mio posto.

Per legge, hai il diritto di lasciare le ferie quando vuoi: il datore di lavoro è obbligato a mantenere il tuo lavoro.

Domanda numero 4: Un padre può prolungare il congedo parentale fino a tre anni?

Sì, puoi farlo scrivendo una domanda pertinente.

Domanda numero 5: Abbiamo avuto tre bambini, abbiamo deciso di prendere un congedo "per bambini" per mio marito - ha uno stipendio alto. Riceverà l'assegno massimo per ogni figlio?

Sfortunatamente no. L'importo massimo sarà di 46.240 rubli. - è numericamente pari al doppio dell'assegno per un figlio.

Prendersi cura di un bambino è il compito principale di entrambi i genitori. Secondo la legge, il coniuge di una donna incinta dopo la nascita di un figlio ha il diritto di prendere il congedo parentale al posto suo. Di solito un uomo lo fa a causa del peggioramento dello stato psicologico della moglie durante il periodo di riabilitazione post parto, oppure il capofamiglia ha deciso di prendersi una pausa dal lavoro e dedicarsi alla famiglia, mentre la moglie preferirebbe fare carriera scala. Fare il congedo di maternità per gli uomini ha le sue sfumature. Nell'articolo parleremo del congedo di maternità per il padre del bambino nel 2019, consideriamo gli aspetti principali.

Caratteristiche del congedo di maternità per i padri

A livello legislativo, il padre del bambino ha gli stessi diritti e benefici del coniuge. L'unica cosa è che nell'elenco dei documenti per la concessione del congedo di maternità dovrebbe esserci un certificato attestante che la madre del bambino rifiuta volontariamente di andare in congedo di maternità e non riceve l'indennità adeguata.

Il congedo di maternità per un padre è una pausa dal lavoro presa per prendersi cura di un bambino. Il congedo di maternità è vietato, poiché si presume che durante il riposo la donna migliorerà la propria salute e si riprenderà dal periodo di gravidanza e parto. Pertanto, un uomo può richiedere una vacanza solo dopo il completamento della vacanza B&R di sua moglie.

Come richiedere il congedo parentale

Per richiedere il congedo parentale, l'uomo deve presentare una domanda sul posto di lavoro (a più aziende, con un lavoro part-time) e allegare i documenti necessari. Dopo l'emissione dell'Ordine del capo dell'azienda, l'ufficio contabilità calcola l'indennità di un uomo per la cura di un bambino fino a 1,5 anni.

Se il padre del bambino desidera prolungare il congedo fino all'età di 3 anni del bambino, viene corrisposto un assegno per i figli fino all'età di 3 anni. Il lavoratore ha il diritto di lasciare il posto di lavoro il giorno stesso successivo, in quanto la moglie termina il periodo di permanenza in maternità indicato nel certificato di invalidità.

La concessione di congedi e assegni familiari a un uomo avviene sulla base della sua domanda, il calcolo delle prestazioni avviene dopo l'emissione del relativo ordine del datore di lavoro.

Momenti positivi del congedo di maternità del padre:

il periodo di ferie è conteggiato nell'anzianità totale di servizio,
il padre ha il diritto di contare sulla conservazione del suo posto di lavoro e posizione,
un uomo ha il diritto di dividere il congedo di maternità in parti, prendersi cura del bambino per un paio di mesi e poi tornare a lavorare mentre un altro parente continua a prendersi cura di suo figlio,
il congedo di maternità può essere un'opportunità per prendersi una pausa dal lavoro.

Punti negativi:

un uomo è per natura incline a guadagnare denaro per la sua famiglia e un congedo temporaneo dal lavoro può influire negativamente sulla sua psiche,
alcuni padri non riescono a sentirsi a proprio agio da soli con il bambino, e quindi il congedo di maternità sarà per loro un banco di prova.

Benefici per badanti maschi

L'indennità è un'assistenza finanziaria destinata a facilitare la cura di un bambino durante il congedo parentale. Fino a quando i bambini non hanno 1,5 anni, i pagamenti vengono effettuati dall'ufficio contabilità del datore di lavoro per un importo pari al 40% della retribuzione mensile media del dipendente.

Succede che un uomo combini due lavori contemporaneamente e la durata del servizio in entrambi i luoghi è superiore a 2 anni. In tale situazione, l'indennità viene pagata in un luogo di lavoro a discrezione del dipendente. In alcuni casi, l'indennità è assegnata nel governo locale protezione sociale popolazione.

La formula per il calcolo dell'assegno per la cura dei figli in base allo stipendio del padre:

SP \u003d ZP * 24: (730 (731) - PN) * 30,4 * 0,4,Dove

SP - l'importo del vantaggio,
ZP - salari,
24 è il numero di mesi nei 2 anni precedenti,
730 - il numero di giorni in 2 anni, 731 - in caso di anno bisestile,
PN - periodi di invalidità,
30.4 - numero medio mensile di giorni,
0,4 - 40% del totale.

Se l'importo dell'indennità calcolato sulla base della retribuzione è inferiore al valore minimo stabilito a livello legislativo, l'indennità minima è corrisposta:

3065 rubli 69 copechi (per il primo figlio),
6131 rubli 37 copechi (per il secondo figlio).

Il payout minimo è solitamente assegnato:

persone che si prendono cura del bambino quando i genitori naturali sono privati della potestà genitoriale,
quando gli studenti si prendono cura del bambino,
se la madre è stata licenziata a causa della chiusura dell'azienda durante la gravidanza.

Succede anche che l'indennità calcolata sulla base del reddito del dipendente superi il massimo stabilito dalla legge (23.089 rubli), quindi viene pagata per un importo di 23.089 rubli, poiché altrimenti il reddito totale del padre supera il limite dell'assicurazione base.

Termini di pagamento dell'assegno per la cura dei figli

I pagamenti vengono effettuati entro il 26 di ogni mese, questo vale per i pagamenti sul posto di lavoro e quelli assegnati tramite il dipartimento di protezione sociale della popolazione. Nel caso di un assegno per la cura dei figli, il denaro viene accreditato su una carta bancaria fino a quando il bambino non ha 1,5 anni. Se il padre desidera prolungare il congedo fino all'età di tre anni del figlio, viene concessa un'indennità fino all'età di tre anni del figlio.

Quando posso prendere il congedo di maternità

Il padre del bambino ha il diritto di usufruire del congedo parentale non appena termina il congedo di maternità della moglie. Tuttavia, è necessario avvisare il datore di lavoro 7 settimane prima della prevista vacanza. Una domanda indirizzata al datore di lavoro deve essere redatta in qualsiasi forma in due copie; la legge non stabilisce una forma unificata. Deve contenere:

il nome dell'azienda in cui lavora,
le loro iniziali,
l'essenza del ricorso
la data della domanda,
firma dell'impiegato.

Se il datore di lavoro rifiuta la richiesta di concedere il congedo di maternità e di pagare le prestazioni, il dipendente ha il diritto di denunciarlo e sporgere denuncia a Rostrud. Si capisce l'insoddisfazione del datore di lavoro - perde uno specialista da parecchio tempo - da 1,5 a 3 anni, più deve essere pagato un indennizzo.

È possibile organizzare il lavoro part-time o il lavoro a distanza con un dipendente, poiché un uomo, per legge, non può presentarsi al lavoro durante l'intera vacanza, può lavorare part-time oa casa senza perdere i benefici.

Elenco dei documenti per la registrazione del congedo di maternità

Se un uomo ha un posto di lavoro ufficiale, deve presentare al suo datore di lavoro il seguente pacchetto di documenti:

domanda di congedo parentale,
una copia del certificato di nascita o di adozione del bambino, autenticata da un sigillo notarile,
copie dei certificati di nascita dei figli precedenti,
domanda per il pagamento dell'assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 o 3 anni,
un certificato che provi che la madre del bambino ha volontariamente rifiutato di andare in congedo di maternità e di ricevere benefici,
un certificato di altri luoghi di lavoro o dell'USZN che l'indennità non viene pagata altrove,
un certificato di un istituto medico sullo stato di salute del bambino (se è necessario prolungare la vacanza a causa della malattia del bambino).

Se il padre del bambino non è impiegato, dovrà raccogliere ulteriori documenti:

una copia del libro di lavoro,
una copia del passaporto,
un certificato del Centro per l'Impiego comprovante l'assenza di indennità di disoccupazione. La data di fine vacanza sarà indicata nell'Ordine del capo.

La vacanza conta come esperienza lavorativa?

Il congedo di maternità concesso a un uomo è raro in Russia. Ciò è dovuto al fatto che, come al solito, è l'uomo che ha i guadagni più alti, e quindi la sua partenza dal lavoro influisce negativamente sul benessere della famiglia. Ma le circostanze sono diverse, inoltre, il capofamiglia, mentre si prende cura del bambino, ha il diritto di continuare a lavorare a casa oa tempo parziale, il che gli consente di continuare a provvedere alla famiglia.

A livello legislativo, esiste un'ordinanza sull'inclusione del congedo paterno per prendersi cura di un figlio:

nell'esperienza lavorativa generale,
in continua esperienza lavorativa,
per esperienza professionale.

Proprio come una donna, un uomo ha il diritto di dividere il periodo di ferie in tre anni, mentre la posizione e lo stipendio devono essere preservati.

Atti legislativi in materia

Errori tipici durante la registrazione

Errore n. 1. Un dipendente in congedo parentale al posto del coniuge è stato privato dell'assegno per la cura dei figli per un figlio di età inferiore a 1,5 anni a causa del fatto che lavora a distanza.

Il padre del bambino ha il diritto di lavorare part-time, lavorare da casa e non lavorare affatto - in uno qualsiasi dei casi di cui sopra, deve trattenere l'assegno per i figli.

Errore n. 2. A un dipendente è stato negato il congedo parentale sulla base del fatto che il bambino era stato adottato e non era nato dalla moglie.

Il fatto della nascita o dell'adozione di un figlio non ha alcun ruolo, il padre del bambino (genitore nativo, adottivo) ha comunque il diritto di usufruire del congedo parentale al posto della moglie.

Risposte a domande comuni

Domanda numero 1. Lavoro part-time in due posti di lavoro, dove ho diritto a percepire l'assegno per l'assistenza all'infanzia se decido di usufruire del congedo parentale al posto del mio coniuge?

Devi richiedere il congedo di maternità a nome di entrambi i datori di lavoro, ma solo uno di essi è tenuto a concederti l'indennità, a tua discrezione. È necessario presentare una domanda appropriata per il calcolo e l'accantonamento assegno per figli al reparto contabilità della società prescelta.

Domanda numero 2. Il padre del bambino può andare in congedo parentale e dopo qualche tempo andare a lavorare e trasferire il diritto di rimanere in congedo di maternità a un altro membro della famiglia?

Sì, esiste una tale possibilità. Il padre del bambino può in qualsiasi momento recedere dal decreto, per lui il bambino sarà accudito dal parente più stretto del neonato.

Tradizionale nella società è il congedo di maternità della madre del bambino. Tuttavia, per alcuni motivi (ad esempio, gli alti guadagni della madre, la depressione postpartum della madre, ecc.), diventa necessario che il padre del bambino vada in congedo di maternità.

Inizialmente, questo approccio al decreto della madre è sancito anche dalla legislazione. Fino al 2007 la normativa non conteneva norme che prevedessero la possibilità di accesso a congedo parentale per papà e il pagamento di un'indennità adeguata. La situazione è cambiata insieme ai cambiamenti nella legislazione del lavoro della Federazione Russa.

Congedo di paternità - motivi del congedo

Articolo 256 del codice del lavoro Federazione Russa prevede il diritto del padre di andare in congedo di maternità (ferie per la cura dei figli). I motivi più comuni di "inversione di ruolo" in termini di assistenza all'infanzia possono essere:

Assunzione informale della madre del bambino o sua completa assenza.
Una differenza significativa nei guadagni dei coniugi (in direzione della donna).
La necessità per una donna di riposare dopo il parto in termini fisici o morali.
Una donna soffre di depressione postpartum.
Disabilità temporanea della madre del bambino.
Registrazione di una "vacanza" di maternità per la cura di gemelli o terzine (in questo caso la madre ha il diritto di emettere un decreto per un figlio e il padre per il secondo).

La legge non richiede giustificazione per il desiderio di prendere il congedo parentale per papà per motivi buoni o cattivi. In Europa è molto diffusa la pratica dei padri che si prendono una "vacanza" alla nascita di un figlio.

In Svezia, un uomo è tenuto a lasciare temporaneamente il lavoro per almeno un mese dopo la nascita di un figlio. In Germania, l'assegno parentale per i padri è pagato a un tasso più elevato rispetto a quello per le madri. La legislazione russa non differenzia l'importo dell'assistenza sanitaria in base al sesso del genitore in congedo.

Per formare la posizione corretta, è necessario distinguere tra due concetti: "congedo di maternità" e "congedo per la cura di un figlio". È consuetudine chiamare un decreto una liberazione temporanea dall'esercizio delle mansioni lavorative in relazione alla gravidanza e al parto di una donna.

Pertanto, un uomo non può prendere un decreto a causa delle sue caratteristiche fisiologiche. Tuttavia, un uomo ha il diritto di prendere il congedo parentale.

L'articolo 18 della legge della Federazione Russa "In vacanza" prevede il diritto di andare in congedo di cura alle seguenti persone:

Madre.
Padre.
Nonna.
Nonno.
Altri parenti che si prendono cura del bambino.

Allo stesso tempo, la distribuzione del periodo per il quale viene preso il "licenziamento" può essere diversa (ad esempio, la madre va in vacanza per un anno, il padre per un anno, la nonna per un anno). L'importo e il sistema di pagamento delle prestazioni non cambieranno.

Congedo di maternità per il padre - procedura di registrazione

L'articolo 18 della legge "Sulle ferie" disciplina la procedura per il rilascio del congedo per prendersi cura di un figlio o di una figlia e il congedo di maternità. Sono aperti sulla base di un'apposita domanda, che viene presentata direttamente sul posto di lavoro.

La domanda deve inoltre essere corredata da:

Certificato di nascita del bambino.
Certificato del luogo di lavoro/studio della madre.

Questo certificato ha lo scopo di confermare il fatto che la madre non è contemporaneamente in congedo di maternità con il padre. Se, ai sensi dell'articolo 256 del codice del lavoro, i coniugi decidono di condividere la vacanza (per farla alternativamente), nel certificato devono essere visualizzati i periodi di tempo (date) corrispondenti.

Il datore di lavoro ha inoltre il diritto di richiedere i seguenti documenti aggiuntivi:

Una copia del libro di lavoro della madre, che indica l'assenza del suo impiego e la ricezione di benefici sul lavoro.
Certificato di invalidità della madre (certificato dell'ospedale / ospedale di maternità).
Certificato di matrimonio.

Si precisa che l'assenza di tali documenti non può essere motivo di rifiuto della concessione del congedo parentale per il padre. In effetti, in pratica, i genitori potrebbero non essere in un matrimonio registrato (e le relazioni tra marito e moglie in generale).

Per decidere sulla concessione del congedo è sufficiente che il datore di lavoro ottenga copia della pagina dell'atto di nascita che attesta la paternità.

Dopo essere entrato in congedo parentale, in caso di impiego ufficiale del padre, conserva il posto di lavoro. Durante l'assenza di un dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di trovargli un sostituto. Tuttavia, dopo l'uscita del decreto, inizierà a lavorare nello stesso posto. È anche possibile stabilire un accordo con il datore di lavoro per eseguire una certa parte del lavoro a casa.

Sia il padre che la madre possono lasciare il congedo di maternità in qualsiasi momento. Tuttavia, il datore di lavoro deve essere informato di ciò in anticipo per iscritto.

Assegno di maternità del padre

Il padre può contare alla pari con la madre. Per ricevere fondi per l'assistenza all'infanzia, è necessario contattare l'FSS.

Fornire in questo caso:

Domanda di beneficio.
Una copia del certificato di nascita del bambino.
Una copia dell'ordine dal luogo di lavoro sulla nomina del congedo parentale.
Certificato di assenza dell'assegno per la cura dei figli corrisposto alla madre.
Copia del certificato di assenza di prestazioni corrisposte alla madre dal Centro per l'Impiego in relazione alla sua disoccupazione.

Dopo aver presentato tutti questi documenti, il padre ha diritto a ricevere pagamenti.

Assegno del padre

La dimensione si basa sulla dimensione minima. Pertanto, l'importo minimo dei pagamenti è di 2.908,62 rubli per 1 bambino e di 5.817,24 rubli per il secondo e i successivi figli.

Se il padre è in congedo per prendersi cura di più figli contemporaneamente, l'assistenza viene riassunta. Indipendentemente dal livello dei guadagni e dal numero di figli, l'importo dei pagamenti non può superare gli 11.634,50 rubli.

La legge fissa anche un limite all'assegno per la cura dei figli, che è pari al 40% del reddito del padre.

Un altro tipo di assistenza finanziaria che può essere rilasciata al padre è il capitale di maternità. Il diritto a ricevere tale capitale è previsto dalla legge della Federazione Russa del 29 dicembre 006. A partire dal 2017, l'importo del capitale sociale è di 453.000 rubli. Non ci sono restrizioni per quanto riguarda l'elaborazione dei fondi ricevuti per il padre o la madre.

Altre caratteristiche del decreto del padre e della pratica giudiziaria

Uno dei tratti caratteristici del "decreto" per un uomo è la data del suo inizio. Tale congedo inizia il suo conto alla rovescia dal giorno successivo al giorno dell'ultimo giorno di congedo della madre del bambino in relazione alla gravidanza e al parto.

La scadenza può essere arbitraria. L'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce solo il suo limite estremo: tre anni dall'inizio.

La domanda deve essere presentata dall'iniziatore entro e non oltre 7 settimane prima del primo giorno lavorativo in cui l'uomo non ha intenzione di andare a lavorare.

Il datore di lavoro è tradizionalmente riluttante a lasciare che un uomo vada in congedo di maternità. Se da parte di una donna è più attesa una tale partenza per le vacanze, allora da un uomo spesso è una sorpresa. Tuttavia, nonostante ciò, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un posto vacante al padre. In pratica, tale rifiuto avviene spesso per motivi formali. Inoltre, il datore di lavoro può ritardare il processo per ottenere una vacanza.

La situazione di licenziamento di un dipendente dopo la notifica della volontà di andare in congedo parentale è considerata inaccettabile.

In caso di tale conflitto, un uomo ha il diritto di rivolgersi al tribunale per la protezione dei suoi interessi. Quando si discute un reclamo, è necessario fare riferimento alle norme diritto del lavoro(Codice del lavoro, nonché Legge della Federazione Russa "In vacanza"), il padre ha il diritto di chiedere la reintegrazione con il pagamento del mancato guadagno, nonché un risarcimento morale. La migliore prova, in questo caso, può essere una domanda di ferie con ricevuta di ritorno da parte del datore di lavoro.

Risposta: Prima di tutto, forse, è necessario definire i termini. Solo (il che è naturale!) una donna può andare in congedo di maternità (maternità) per un periodo di 140 giorni (70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo) mantenendo il 100% della retribuzione media. Tuttavia, il nostro lettore, a quanto pare, non intende il congedo di maternità, ma il congedo parentale. Qui ne parleremo.

Dirò subito che il padre del bambino può invece della madre andare in congedo per prendersi cura del bambino.

A proposito, in epoca sovietica era impossibile. È vero, allora gli uomini, di regola, guadagnavano più delle donne, erano i capifamiglia della famiglia. In generale, prendersi cura di un bambino era considerato un affare da donna. Tutto è cambiato oggi.

Quindi, la legislazione russa prevede che non solo una madre, ma anche un padre (e, tra l'altro, anche nonna, nonno e altri parenti) possano andare in congedo parentale. A quali condizioni? Con qualsiasi! Tutto dipende dalla decisione di una particolare famiglia. Se la famiglia, per qualsiasi motivo, decide che il padre dovrebbe andare in congedo parentale, allora nessuno ha il diritto di ostacolare il loro cammino.

Il padre del bambino deve presentare una domanda corrispondente al suo datore di lavoro, allegando una copia del certificato di nascita del bambino e un certificato del luogo di lavoro della moglie che attesti che non usufruisce del congedo parentale e non riceve prestazioni, e il datore di lavoro sarà tenuto a emettere un apposito ordine per il padre per andare in vacanza e per le sovvenzioni. Allo stesso tempo, il padre del bambino manterrà il suo posto di lavoro e il congedo parentale sarà conteggiato nell'esperienza lavorativa totale e continuativa.

Il padre del bambino riceverà un'indennità di previdenza sociale statale. Dal 1 gennaio 2014, l'importo dell'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia è pari al 40% del reddito medio, ma non può essere inferiore a 2.576,63 rubli per il primo figlio (massimo - 17.990 rubli).

Puoi ricevere le prestazioni il giorno del pagamento dello stipendio fino a quando il bambino non raggiunge l'età di un anno e mezzo. Al raggiungimento dell'età specificata, viene pagato solo un compenso mensile per un importo di 50 (!) Rubli (a Mosca - 2000 rubli). Non è chiaro perché il pagamento specificato sia beffardamente chiamato risarcimento. Quali spese può compensare con cinquanta rubli? Si noti che il disegno di legge sul pagamento delle prestazioni dello stesso importo di prima che il bambino raggiunga l'età di un anno e mezzo, purtroppo, non è diventato legge.

È importante tenere presente che, su richiesta del padre del bambino, durante il congedo parentale, può continuare a lavorare a tempo parziale o da casa, ricevendo una retribuzione per il suo lavoro, e le prestazioni sociali statali, tuttavia, sarà pagato per intero.

Il congedo parentale è concesso fino al compimento del terzo anno di età del figlio.

A proposito, è possibile che una parte del congedo parentale sia utilizzata dalla madre e l'altra parte dal padre del bambino. Ad esempio, fino a quando il bambino non raggiunge l'età di un anno - la madre, e poi - il padre del bambino.

Sappi che entrambi i genitori non possono “andare in maternità”. Anche se probabilmente sarebbe l'ideale. Si spera che, nel tempo, lo stato della nostra economia consentirà a entrambi i genitori di usufruire del congedo parentale.

Hai domande sull'argomento? Chiedi nei commenti. Inviare nuove domande all'indirizzo contrassegnato “Domanda all'avvocato”.

In pratica, non sono rare le situazioni in cui, dopo il parto, la madre non è in grado di fornire cure adeguate al neonato. In questo caso, il diritto interno presuppone un decreto per gli uomini, che può essere utilizzato dal padre di famiglia o dal genitore adottivo.

Congedo di maternità per gli uomini: cos'è, chi dovrebbe

Il concetto di "" non è in nessun atto o legge russa moderna. Tuttavia, è utilizzato attivamente dai cittadini e, nella maggior parte dei casi, implica due periodi di tempo consecutivi:

Congedo associato a (BiR);
fino a un anno e mezzo con facoltà di proroga fino a tre.

Il primo è fornito esclusivamente a una donna (articolo 255 del codice del lavoro) per la preparazione prenatale, il parto e l'adattamento. Per riceverlo, la donna deve essere osservata da un medico che, alla 30a settimana di gravidanza, rilascia un certificato di inabilità al lavoro indicante i termini legali di congedo per BiR (140-196 giorni, a seconda del numero di figli attesi e il corso del processo di nascita). Pertanto, per ragioni oggettive, non dovrebbe essere per gli uomini. Tuttavia, questo vale solo per i genitori biologici.

Se si tratta dell'adozione di un minore di età inferiore a 2,5 mesi (anche dopo la nascita da parte di una madre surrogata), supportata dal relativo certificato, allora in caso di adozione da parte dei coniugi, entrambi i genitori adottivi hanno pari diritti di congedo per BiR.

Il congedo di maternità per gli uomini viene concesso allo stesso modo, indipendentemente dal fatto che la moglie lavori o meno. Tuttavia, se la moglie non era occupata al momento della nascita del figlio, il marito ha diritto a percepire un assegno una tantum alla nascita del figlio.

Dopo la fine del congedo per malattia, viene rilasciato un congedo per prendersi cura di un minore che non abbia raggiunto un anno e mezzo e, in futuro, tre anni. Ne hanno diritto sia la madre che il padre (e gli altri parenti che siano in grado di prendersi cura del neonato), nonché i genitori adottivi e gli affidatari. Allo stesso tempo, la legge vieta a entrambi i genitori di andare in congedo parentale contemporaneamente.

Il datore di lavoro non può rifiutare di concedere il congedo al padre o al tutore (articolo 256 del codice del lavoro della Federazione Russa). In caso contrario, è necessario contattare l'ispettorato del lavoro o il tribunale.

Congedo parentale per gli uomini - regolamentazione legale

Il diritto di un uomo di prendere congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a uno e mezzo o tre anni, nonché di ricevere Soldi negli importi legali determinati:

Arte. 256-257 TK;
Legge federale n. 81 del 19 maggio 1995 (modificata il 28 marzo 2017);
Legge federale n. 76 del 27 maggio 1998 (modificata il 16 novembre 2017);
Legge federale n. 255 del 29 dicembre 2006 (modificata il 1° maggio 2017);
Decreto del Presidente della Repubblica 19 settembre 1999, n. 1237 (come modificato il 27 dicembre 2017).

La durata del decreto dell'uomo

Il congedo per la cura di un bambino può essere rilasciato immediatamente dopo la fine del congedo per malattia secondo BiR fino a quando il neonato raggiunge un anno e mezzo (e, successivamente, tre) anni. Allo stesso tempo, ce ne sono tre modi possibili uso da parte di un uomo del congedo a lui spettante:

Completamente (per 1,5 o 3 anni);
In parte condividendolo con sua madre;
In parte condividendolo con altri parenti.

In pratica, questa applicazione si presenta così:

Per tutta la durata della vacanza l'uomo mantiene il suo posto e la sua posizione.

Se il padre è un lavoratore part-time, stipula una vacanza presso uno dei lavori di sua scelta.

Assegno per l'infanzia e altri pagamenti al padre: quanto costano, come vengono calcolati e pagati

Per soddisfare le esigenze di un minore che si prende cura di un cittadino da parte del suo datore di lavoro, un assegno mensile in contanti fino all'età di un anno e mezzo del bambino (FZ n. 81).

Si basa su una persona che ha una base assicurativa. Cioè, una persona deve essere ufficialmente impiegata e ricevere un certo reddito per almeno gli ultimi 24 mesi, o detrarre autonomamente i contributi sociali (essendo un imprenditore individuale o un avvocato, ad esempio).

L'algoritmo per il calcolo dei benefici è il seguente:

Vengono sommati tutti i guadagni (incluse indennità, indennità di viaggio, indennità di ferie e indennità per ferie non godute e bonus) per i due anni precedenti la vacanza. Cioè, se la vacanza viene presa nel 2018, vengono utilizzati i dati per il 2016-2017. Se durante tale periodo è stato affidato ad un altro figlio, il soggetto ha diritto di richiedere il calcolo dei pagamenti tenendo conto del reddito per il periodo 2014-2015;

Il numero risultante viene confrontato con la somma delle dimensioni marginali della base previdenziale per gli anni corrispondenti (per il 2016-2017 ammontano rispettivamente a 718.000 rubli e 755.000 rubli, ovvero 1.473.000 rubli in totale). L'eccesso non è consentito. Se è disponibile, vengono effettuati ulteriori calcoli da 1.473.000 rubli;
Il numero di giorni nel periodo di fatturazione è determinato. È 730-732 (se 2 anni sono bisestili). Non si tiene conto del tempo per il quale non vi erano contributi sociali (vengono ignorate le assenze per malattia, il congedo per accudire altri figli, la sospensione dal lavoro e l'assenteismo, nonché le ferie prese a proprie spese dai sottoposti);
I guadagni di cui al paragrafo 1 sono divisi per il numero di giorni di cui al paragrafo 3 e moltiplicati per un fattore 30,4;
L'importo percepito al comma 4 è moltiplicato per il 40% se il figlio è solo, per l'80% se ci sono gemelli. Nel caso di residenza del padre e del/i minore/i nelle regioni dell'estremo nord, nel calcolo viene utilizzato anche il coefficiente distrettuale (articolo 15 della legge federale n. 81). L'indennità non può comunque superare la retribuzione, pertanto, per le terzine e più minorenni, viene corrisposto il 100% della retribuzione media, ma non in eccesso;
L'indennità calcolata viene confrontata con l'indennità minima consentita (correlata al numero di figli). Per un bambino dal 01.01.2018 è 3.163.79 rubli, per il secondo e successivi - 6.327.57 rubli. Se l'uomo che emette il decreto ha lavorato per meno di sei mesi o è un pagatore autonomo di contributi sociali, viene preso come base il salario minimo (dal 1 gennaio 2018, pari a 9.489 rubli).

Il limite massimo dell'indennità mensile per la cura di un figlio per il 2018, in base alla procedura di calcolo di cui sopra, è di 24.536,57 rubli. (1.473.000 rubli / 730 * 30,4 * 0,4).

Un adeguamento automatico dell'importo dei pagamenti si verifica quando l'entità dell'eventuale prestazione minima aumenta.

Successivamente (da un anno e mezzo a tre anni), l'indennità ha un importo fisso - 50 rubli. e ogni mese viene pagato dal datore di lavoro senza pagare contributi sociali o imposta sul reddito delle persone fisiche da parte loro. Il suo volume può essere aumentato dal datore di lavoro, ma l'importo aggiuntivo è soggetto a tassazione.

Esempio di calcolo del vantaggio

20/06/2017 subordinato Afanasiev I.G. ha chiesto un permesso per prendersi cura di suo figlio per tre anni, a partire, secondo la domanda, il 07/01/2017 e fino al 02/01/2019 Il suo stipendio medio mensile è di 21.302 rubli.

La retribuzione delle ferie è calcolata come segue:

fino a 1,5 anni, dal 07/01/2017 all'08/01/2017: 21.302 rubli. * 0,4 \u003d 8,521 rubli. mensile

da 1,5 a 3 anni: 50 rubli. ogni mese

Oltre all'assegno per la cura dei figli, il padre ha il diritto di contare sulla ricezione mensile di tali fondi:

Prestazioni in relazione alla nascita di un bambino, pari a 16.873,54 rubli nel 2018. per ogni persona nata. Suo padre riceve se la madre è morta o è inabile, o non è stata ufficialmente impiegata.
Pagamenti introdotti nel 2018 dalla legge federale n. 418 del 28 dicembre 2017 e previsti se il reddito non supera un livello e mezzo di sussistenza. I pagamenti sono pari al minimo di sussistenza per un bambino (a seconda della regione di nascita), ma non inferiore a 10.532 rubli.

Decreto maschile ed esperienza

Il codice del lavoro (articolo 256) stabilisce che il congedo per la cura di un figlio fino all'età di tre anni è conteggiato nella seguente anzianità di servizio di un dipendente:

lavoro;
generale e continuo;
lavoro di specialità.

Questa regola si applica anche nel caso di uso incompleto da parte di un uomo del periodo a lui dovuto per la cura di un figlio. Non c'è periodo di ferie per gli uomini.

Un uomo in congedo di maternità può lavorare part-time in ufficio oa casa, se le specificità del suo lavoro lo consentono. allo stesso tempo, la durata non deve superare le ore di lavoro consentite, articoli 91 e 94 del codice del lavoro.

Un pacco di documenti per il congedo parentale di un uomo

Per esercitare il suo diritto legale al congedo parentale, il padre deve preparare un pacchetto di documenti, tra cui:

Il documento di cui al comma 4 è fornito dal datore di lavoro della donna (o dal fondo assicurativo) su sua richiesta. La sua forma non è unificata, ma dovrebbe contenere:

dettagli di un'entità economica o di una filiale del fondo;
nome, numero e data di compilazione;
il testo in cui è indicato il nome completo. le donne, la sua posizione, la conferma di non aver usufruito del congedo parentale e di non aver ricevuto fondi;
NOME E COGNOME. testa e il suo visto con decodifica.

Anche il modulo per la domanda di congedo parentale maschile non è definito a livello federale. Nonostante ciò, è consigliabile indicare:

dettagli dell'organizzazione;
dati anagrafici del destinatario e del destinatario;
periodo di ferie;
data di compilazione.

Istruzioni per richiedere il congedo parentale per un uomo

Il congedo di paternità prevede le seguenti fasi:

Preparazione dei documenti e trasferimento al datore di lavoro. Dopo che il suddetto pacchetto di documenti è pronto, dovrebbe essere fornito al datore di lavoro in uno dei seguenti modi:

personalmente al dipartimento del personale (o altra unità strutturale che conserva i registri del personale);
a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento e descrizione degli allegati.

Modalità di congedo, modalità di pagamento. Dopo che il datore di lavoro ha ricevuto i documenti, ha 10 giorni lavorativi per controllarli. Se quanto prestato è autentico e correttamente eseguito, viene emesso apposito provvedimento di concessione del congedo e di liquidazione.

L'ordine potrebbe non indicare la data di fine della vacanza. Questo viene fatto in modo che l'uomo possa iniziare i suoi doveri prima del suo completamento.

Congedo parentale per i militari

La concessione del congedo ai militari a contratto è disciplinata dal DPR n. 1237. A differenza dei civili, i militari hanno il diritto di andare in vacanza per non più di un quarto e solo se:

Il coniuge è morto durante il parto, è sottoposto a un lungo ciclo di cure, sta scontando una pena in luoghi di privazione della libertà o è privato dei suoi diritti;
Il coniuge è l'unico tutore di un minore di età inferiore ai quattordici anni o di un figlio incapace di età inferiore ai sedici anni.

Per fare ciò, i militari devono presentare un rapporto al comando diretto con l'applicazione del pacchetto di documenti necessario.