Papa peut-il prendre un congé maternité ? Comment organiser le congé de maternité pour le père d'un enfant. Paiements à une mère qui ne travaille pas

17.06.2020

En Europe, le congé paternité est un phénomène tout à fait naturel. Alors que peu d'hommes russes savent qu'ils peuvent être libérés de leur travail pour s'occuper de leurs enfants, sur un pied d'égalité avec les femmes. Dans cet article, nous examinerons le congé de maternité pour les hommes (pères), ainsi que les caractéristiques de sa conception, etc.

Congé de maternité pour hommes (père) : modalités de mise à disposition

L'expression congé de maternité pour un homme n'est pas tout à fait correcte. La notion de « congé de maternité » inclut les congés liés à la grossesse et à la naissance d'un enfant ainsi qu'aux soins et à l'éducation du bébé. La première partie du congé légal ne peut être obtenue que par la mère de l’enfant. Mais le second est papa, grand-mère, grand-père ou autres parents proches, ainsi qu'un tuteur (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'employeur n'est pas autorisé à refuser au père ou au tuteur de l'enfant de prendre un congé pour s'occuper et éduquer son fils ou sa fille (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le cas contraire, vous pouvez notifier le refus à l'inspection du travail ou saisir le tribunal.

Toutefois, si le père de l'enfant est militaire, le congé de maternité peut lui être refusé pour des motifs légaux (article 11 n° 76-FZ « Sur le statut du personnel militaire »). Seules les femmes militaires ont ce droit. La Cour constitutionnelle a jugé en 2011 que cette situation ne portait pas atteinte aux droits des citoyens. Quant aux personnes sous contrat, selon le décret présidentiel n° 1237, elles ont droit à un congé de maternité d'une durée maximale de 3 mois dans deux cas : la mère de l'enfant est décédée pendant l'accouchement ou si le père élève seul l'enfant.

Raisons pour lesquelles un homme part en congé de maternité

Depuis 2007, la Fédération de Russie autorise légalement les pères à accorder un « congé de maternité ». Selon des estimations non officielles, environ 7 % des jeunes papas ont profité de ce droit. Plus d’un tiers d’entre eux souhaitaient consciemment élever eux-mêmes l’enfant. Dans 23 % des cas, cela était dû à la nécessité : il n'y avait personne d'autre avec qui laisser le bébé. 17% - en raison du fait que leurs revenus étaient inférieurs à ceux de l'autre moitié. Et 10 % des pères étaient au chômage. Les raisons officielles de cette décision sont les suivantes :

La naissance de jumeaux ou de triplés - les parents partagent la garde des enfants entre eux.
L’état de santé de la mère – complications après l’accouchement, maladie grave, incapacité temporaire due à une blessure, invalidité.
La mère de l'enfant étudie à temps plein dans un établissement d'enseignement professionnel.
L'épouse est installée de manière informelle ou dans le cadre d'un accord civil.
La mère de l'enfant n'avait pas d'emploi officiel pendant sa grossesse.
Le salaire de la femme dépasse celui du père de famille.
Le désir d'assumer la responsabilité d'élever un enfant.
Une occasion supplémentaire de se détendre après un travail stressant et nerveux.

Procédure pour demander un congé parental

Pour bénéficier d’un congé pour s’occuper et élever un enfant, un homme doit :

Choix personnel	Dans un premier temps, vous devez décider quel type de vacances est préférable : pour toute la période ou partielle
	Le choix entre des vacances à part entière ou un travail à temps partiel pendant le congé maternité
	Durée totale du repos (jusqu'à ce que l'enfant atteigne un ou trois ans et demi)
Au travail	Avant de partir en vacances, il convient de trouver une personne qui remplacerait le père pendant la période de « congé maternité »
	Déposez une demande de congé maternité auprès de votre hiérarchie au plus tard sept semaines avant la date prévue de début de vos vacances légales.
	Une fois que l'employeur a pris une décision positive, le père doit fournir le paquet de documents approprié
	L'entreprise dans laquelle travaille l'homme est tenue de traiter dans un délai de dix jours les documents fournis par lui et, en conclusion, d'émettre une ordonnance de congé de maternité et de versement des prestations dues.
Pour FSS	Pour que la Caisse d'assurance sociale rembourse à l'organisme les frais liés au paiement des prestations, le père est tenu de fournir à l'employeur la documentation nécessaire

Important! L'arrêté d'enregistrement du congé peut ne pas indiquer la date de fin - afin que le père puisse reprendre ses études activité de travail avant la fin du congé de maternité.

Documents nécessaires à l'inscription

La liste des titres est présentée dans le tableau :

Pour l'employeur

Pour FSS

Document d'identité;

Acte de naissance d'un fils ou d'une fille ;

Un document de la Caisse d’Assurance Sociale attestant que la mère de l’enfant n’a pas demandé ce congé ;

Une copie du cahier de travail de l'épouse attestant que cette dernière ne perçoit pas d'indemnités liées à la garde d'enfants ou une attestation similaire de Pôle Emploi si l'épouse est au chômage ;

Certificat d’arrêt de travail attestant l’incapacité de travail de l’épouse pour cause de grossesse et d’accouchement ;

Une copie de l'acte de mariage.

Demande de paiement des prestations de maternité ;

Acte de naissance de l'enfant ;

Une copie de l’arrêté de l’employeur portant approbation du congé et calcul des prestations ;

Une attestation du bureau de la Caisse d'Assurance Sociale du lieu de résidence, certifiant que la mère ne perçoit pas de prestations ;

Une attestation de Pôle Emploi attestant que la mère ne bénéficie pas d'éventuelles allocations de chômage ;

Extrait du cahier de travail sur le lieu de travail actuel ;

Données sur la composition familiale ;

Calcul du salaire moyen d'un homme.

Comment calculer les indemnités de maternité ?

Un exemple de calcul est présenté dans le tableau :

Important! Sur la base de la résolution gouvernementale n° 1316, le montant maximum du salaire journalier moyen ne doit pas dépasser 1 901,37 roubles. Si ce chiffre est, par exemple, de 2 250,54 roubles, la prestation sera alors calculée sur la base de 1 901,37 roubles.

Cas particuliers de versement des prestations

Tant pour les hommes au chômage que pour les pères travaillant à temps partiel, les allocations de maternité sont versées sur la base du salaire mensuel le plus bas. En 2017, il s'élevait à 6 204 roubles. L'allocation de maternité sera donc de :

6 204 x 40 % = 2 481,60 roubles. mensuel.

Si la femme ne travaille pas ou travaille à temps partiel

Comme il ressort du paragraphe précédent, pour une femme qui ne travaille pas ou qui est en congé de maternité, qui est employée de manière informelle ou qui travaille selon un horaire « à temps partiel », les indemnités de maternité seront calculées sur la base du salaire minimum mensuel. Par conséquent, il est parfois plus judicieux de les enregistrer au nom d'un père qui travaille officiellement. Il suffit de présenter à l'employeur et à la Caisse d'assurance sociale un document confirmant que la femme est inscrite au Centre pour l'emploi et n'y perçoit pas de prestations.

Important! Si la mère de l’enfant travaille, le père qui travaille peut organiser une somme forfaitaire à l’occasion de la naissance de l’enfant.

Montant de la prestation

Si le salaire maximum pour lequel les allocations de maternité sont calculées ne dépasse pas 1 901,37 roubles, l'allocation est calculée sur la base du salaire mensuel. Par exemple:

57 800 x 0,4 (40 %) = 23 120 roubles. mensuellement – le montant maximum de l’allocation « pour enfants ».

Prolongation jusqu'à trois ans

Le congé légal pour garde d'enfants peut être pris avant que les enfants n'atteignent l'âge d'un an et demi ou de trois ans. Il n'y a pas de jours de congé payés pour la garde d'enfants et l'éducation des enfants plus âgés. La base pour prolonger le congé jusqu'à l'âge de trois ans de l'enfant est l'article 11 n° 173-FZ « Sur les pensions du travail... ». Si un homme est déjà sûr, au moment de son entrée en congé parental, qu'il en bénéficiera pendant trois ans, l'employeur doit en être averti à l'avance. Documents requis:

Demande de prolongation de congé pour s'occuper et élever un enfant jusqu'à l'âge de trois ans.
Demande d'indemnisation (500 roubles/mois).
Une copie de l'acte de naissance du bébé.

Important! Le congé de maternité d'un homme ne rentre pas dans le cahier de travail.

Disposition spéciale pour le personnel militaire

Pères répertoriés sur service militaire, ont droit à un congé de trois mois pour s'occuper et élever un enfant (article 32 du décret présidentiel n° 1237 du 16 septembre 1999). Les travailleurs contractuels peuvent également bénéficier de ce droit. Base:

Décès de la mère lors de l'accouchement.
Le militaire est un père célibataire, à sa charge il y a d'autres enfants de moins de 14 ans ou des enfants de moins de 16 ans qui ont un certain degré de handicap.

Caractéristiques des paiements pour les entrepreneurs

Les entrepreneurs individuels qui ne cotisent pas aux cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale n'ont droit qu'aux versements qui sont dus à tous les citoyens de la Fédération de Russie :

paiements à la naissance d'un fils ou d'une fille;
allocation mensuelle pour la garde d'enfants et l'éducation.

Montant des versements pour un père avec de nombreux enfants

Si un homme décide de prendre un congé de maternité pour deux enfants ou plus à la fois, il a alors le droit de recevoir des paiements de l'État ne dépassant pas le double du montant des prestations pour un enfant. L'allocation mensuelle maximale pour un père de deux enfants ou plus ne dépassera pas 46 240 RUB. (23 120 x 2).

Montant de l'allocation pour les travailleurs à temps partiel

Comment diviser vos vacances en plusieurs parties

La loi ne limite pas le nombre de tranches en lesquelles le congé « pour enfants » peut être divisé. Si un homme décide d'interrompre son congé de maternité et de reprendre un travail à temps plein, l'employeur établit un arrêté correspondant selon lequel le versement des prestations est suspendu. Passé ce délai, le congé peut être réémis sur demande écrite du salarié. Le congé parental peut non seulement être divisé en plusieurs parties, mais également réémis à la mère, à la grand-mère, au grand-père et à d'autres membres de la famille. Pour ce faire, vous devez fournir aux autorités de sécurité sociale :

Déclaration écrite d'un proche.
Acte de naissance de l'enfant.
Un document attestant que le père ne bénéficie plus des allocations de garde d'enfants.

Refus d'accorder un congé à papa

Les principales raisons pour lesquelles un congé peut être refusé :

L'épouse a déjà pris un congé et en bénéficie.
Le père n'est pas le tuteur légal de l'enfant.
Le père est militaire.

Congé de maternité pour les hommes : enjeux actuels

Question n°1 : Est-il possible de demander un congé parental pour un père inactif ?

Oui, mais le montant de l'allocation sera alors minime, puisqu'elle sera basée sur le salaire minimum.

Question n°2 : Je souhaite transférer les paiements pour la garde d'enfants et l'éducation à mon conjoint. Est-ce possible?

Oui, un homme pourra prendre un congé parental - et il recevra les prestations mensuelles spécifiées.

Question n°3 : Cette année-là, j'ai décidé de prendre un congé pour m'occuper de ma fille jusqu'à un an et demi. Mais les circonstances m'obligent à retourner au travail plus tôt ? Ai-je droit à cela ? Après tout, une autre personne travaille déjà à ma place.

Selon la loi, vous avez le droit de quitter vos vacances quand vous le souhaitez - l'employeur est obligé de conserver votre emploi.

Question n°4 : Un père peut-il prolonger son congé pour s'occuper et éduquer son fils jusqu'à trois ans ?

Oui, vous pouvez le faire en rédigeant une candidature correspondante.

Question n°5 : Nous avons eu trois bébés, nous avons décidé de prendre un congé « enfant » pour mon mari - il a un salaire élevé. Recevra-t-il l'allocation maximale pour chaque enfant ?

Malheureusement non. Le montant maximum sera de 46 240 roubles. – elle est numériquement égale au double de l'allocation pour un enfant.

Prendre soin de l’enfant est la tâche principale des deux parents. Selon la loi, le mari d'une femme enceinte après la naissance de l'enfant a le droit de prendre un congé de maternité à sa place. Habituellement, un homme fait cela parce que l'état psychologique de sa femme se détériore pendant la rééducation post-partum, ou que le chef de famille a décidé de faire une pause dans son travail et de se consacrer à la famille, tandis que sa femme préférerait gravir les échelons de sa carrière. L'enregistrement du congé de maternité pour les hommes a ses propres nuances. Dans cet article, nous vous parlerons du congé maternité pour le père d'un enfant en 2019, et en examinerons les principaux aspects.

Caractéristiques du congé de maternité pour les pères

Au niveau législatif, le père d'un enfant a droit aux mêmes droits et prestations que son épouse. La seule chose est que la liste des documents pour le congé de maternité doit contenir une attestation attestant que la mère de l'enfant refuse volontairement de partir en congé de maternité et ne bénéficie pas de l'allocation correspondante.

Le congé de maternité pour le père est une interruption de travail prise dans le but de s'occuper du bébé. Le congé de maternité est interdit, car on suppose que pendant le repos, la femme améliorera sa santé et se remettra de la période de grossesse et d'accouchement. Par conséquent, un homme ne peut demander un congé qu’à la fin du congé B&R de sa femme.

Comment demander un congé de maternité pour votre père

Pour demander un congé parental, un homme doit introduire une demande sur son lieu de travail (auprès de plusieurs entreprises, s'il est à temps partiel) et y joindre les documents nécessaires. Après avoir émis l'arrêté du chef d'entreprise, le service comptable calcule l'allocation de garde d'enfant de l'homme jusqu'à un an et demi.

Si le père de l’enfant souhaite prolonger le congé jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans, une allocation familiale jusqu’à l’âge de 3 ans est versée. Un salarié a le droit de quitter le lieu de travail dès le lendemain lorsque son épouse termine la période de congé de maternité précisée dans le certificat d'incapacité de travail.

Un homme bénéficie d'un congé et d'allocations familiales sur la base de sa demande ; les prestations sont calculées après que l'employeur a émis un arrêté correspondant.

Aspects positifs du départ d'un père en congé de maternité :

la période de séjour en vacances est décomptée dans l'ancienneté totale,
le père a le droit de compter sur le maintien de son emploi et de sa position,
un homme a le droit de diviser son congé de maternité en plusieurs parties, de s'occuper du bébé pendant quelques mois, puis de retourner au travail pendant qu'un autre parent continue de s'occuper de son enfant,
Pour certaines, le congé maternité peut être l’occasion de faire une pause dans leur travail.

Points négatifs :

un homme est naturellement enclin à gagner de l'argent pour sa famille, et quitter temporairement son travail peut affecter négativement son psychisme,
Certains pères ne se sentent pas à l'aise seuls avec leur bébé et le congé de maternité sera donc une épreuve pour eux.

Paiements aux hommes qui s'occupent d'enfants

L'allocation est une aide financière destinée à faciliter la garde d'un enfant pendant le congé parental. Jusqu'à l'âge d'un an et demi des enfants, les versements sont effectués par le service comptable de l'employeur à hauteur de 40 % du salaire mensuel moyen du salarié.

Il arrive qu'un homme cumule deux emplois à la fois et que son expérience professionnelle dans les deux endroits soit supérieure à 2 ans. Dans une telle situation, l'indemnité est versée pour un lieu de travail à la discrétion du salarié. Dans certains cas, les prestations sont attribuées par le gouvernement local protection sociale population.

Formule de calcul des allocations de garde d’enfants en fonction du salaire du père :

SP = Salaire * 24 : (730(731) – Lun) * 30,4 * 0,4,Où

SP – montant de la prestation,
Salaire – salaire,
24 – nombre de mois au cours des 2 années précédentes,
730 – nombre de jours dans 2 ans, 731 – en cas d'année bissextile,
PN – périodes d’incapacité,
30,4 – nombre mensuel moyen de jours,
0,4 à 40 % du montant total.

Si le montant de l'allocation calculé sur la base du salaire est inférieur à la valeur minimale fixée par la loi, l'allocation minimale est versée :

3065 roubles 69 kopecks (pour le premier enfant),
6131 roubles 37 kopecks (pour le deuxième enfant).

Le paiement minimum est généralement attribué :

les personnes qui s'occupent du bébé lorsque les parents naturels sont privés de leurs droits parentaux,
lorsque les étudiants s'occupent d'un enfant,
si la mère a été licenciée en raison de la fermeture de l'entreprise pendant la grossesse.

Il arrive également que la prestation calculée sur la base du revenu de l'employé dépasse le maximum fixé par la loi (23 089 roubles), elle est alors versée à hauteur de 23 089 roubles, sinon le revenu total du père dépasse la limite de la base d'assurance.

Délais de versement des allocations de garde d'enfants

Les paiements sont effectués avant le 26 de chaque mois, cela s'applique aux paiements sur le lieu de travail et à ceux attribués par l'intermédiaire du service de sécurité sociale. Dans le cas des allocations de garde d'enfants, l'argent est crédité sur une carte bancaire jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Si le père souhaite prolonger le congé jusqu'à l'âge de trois ans de l'enfant, une allocation est attribuée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans.

Quand peut-on prendre un congé maternité ?

Le père de l’enfant a le droit de prendre un congé parental dès la fin du congé de maternité de son épouse. Il est toutefois nécessaire de prévenir l'employeur 7 semaines avant le départ envisagé. La demande adressée à l'employeur doit être établie sous toute forme en deux exemplaires, la loi n'établissant pas de forme unifiée. Il doit contenir :

le nom de l'entreprise où il travaille,
Tes initiales
l'essence de l'appel,
date d'application,
signature personnelle du salarié.

Si l'employeur refuse une demande d'octroi d'un congé de maternité et de versement d'indemnités, la salariée a le droit de le poursuivre en justice et de se plaindre auprès de Rostrud. Le mécontentement de l'employeur est compréhensible - il est privé d'un spécialiste pendant une période assez longue - de 1,5 à 3 ans, plus une indemnité doit être versée.

Vous pouvez convenir avec un employé de travailler à temps partiel ou à distance, car un homme, selon la loi, ne peut pas se présenter au travail pendant toutes les vacances, ou peut travailler à temps partiel ou à domicile sans perdre ses avantages.

Liste des documents pour le congé de maternité

Si un homme a un lieu de travail officiel, il doit présenter le paquet de documents suivant à son employeur :

demande de congé parental,
une copie de l’acte de naissance ou d’adoption de l’enfant, certifiée par un sceau notarié,
des copies des actes de naissance des enfants précédents,
demande de versement d'allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi ou 3 ans,
une attestation qui prouverait que la mère de l’enfant a volontairement refusé de prendre un congé de maternité et de percevoir des prestations,
une attestation d'autres lieux de travail ou de la Caisse d'assurance sociale attestant que les prestations ne sont versées nulle part ailleurs,
un certificat d'un établissement médical sur l'état de santé de l'enfant (s'il est nécessaire de prolonger le congé en raison de la maladie du bébé).

Si le père du bébé n’a pas d’emploi, il devra rassembler des documents complémentaires :

une copie du cahier de travail,
une copie du passeport,
une attestation de Pôle Emploi prouvant l'absence d'allocations de chômage. La date de fin des vacances sera indiquée dans l'Arrêté du Gestionnaire.

Les vacances comptent-elles dans l'ancienneté ?

Le congé de maternité accordé aux hommes est rare en Russie. Cela est dû au fait que, comme d'habitude, c'est l'homme qui a les revenus les plus élevés et que son départ du travail affecte donc négativement le bien-être de la famille. Mais les circonstances sont différentes, de plus, le chef de famille, tout en s'occupant de l'enfant, a le droit de continuer à travailler à domicile ou à temps partiel, ce qui lui permet de continuer à subvenir aux besoins de la famille.

Au niveau législatif, il existe une obligation d'inclure le congé de paternité :

en expérience de travail totale,
en expérience de travail continue,
expérience dans la spécialité.

Tout comme la femme, l'homme a le droit de partager la période de vacances de trois ans, tandis que sa position et son salaire doivent être préservés.

Actes législatifs sur le sujet

Erreurs de conception typiques

Erreur n°1. Un salarié qui est en congé parental à la place de son conjoint a été privé des allocations de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à 1 an et demi en raison du fait qu'il travaille à distance.

Le père de l'enfant a le droit de travailler à temps partiel, de travailler à domicile ou de ne pas travailler du tout - dans tous les cas ci-dessus, il doit conserver les allocations familiales.

Erreur n°2. L'employé s'est vu refuser un congé parental au motif que l'enfant avait été adopté et n'était pas né de sa femme.

Le fait de la naissance ou de l’adoption d’un enfant n’a pas d’importance ; le père de l’enfant (parent autochtone, adoptif) a dans tous les cas le droit de prendre un congé parental à la place de son épouse.

Réponses aux questions courantes

Question n°1. J'exerce deux emplois. Où ai-je droit aux allocations de garde d'enfants si je décide de prendre un congé parental à la place de mon conjoint ?

Vous devez demander un congé de maternité au nom des deux employeurs, mais un seul d'entre eux est tenu de vous accorder des prestations, à votre discrétion. Vous devez vous soumettre une demande correspondante de calcul et d'accumulation allocation familiale au service comptable de l'entreprise de votre choix.

Question n°2. Le père de l’enfant peut-il prendre un congé parental, puis retourner au travail après un certain temps et transférer le droit de rester en congé de maternité à un autre membre de la famille ?

Oui, une telle possibilité existe. Le père de l'enfant peut quitter le congé de maternité à tout moment et le parent le plus proche de l'enfant s'occupera de l'enfant à sa place.

Le congé de maternité pour la mère d'un enfant est considéré comme traditionnel dans la société. Cependant, pour certaines raisons (par exemple, les revenus élevés de la mère, la dépression post-partum de la mère, etc.), il devient nécessaire que le père de l’enfant prenne un congé de maternité.

Initialement, cette approche du congé de maternité était inscrite dans la législation. Jusqu'en 2007, la législation ne contenait pas de règles prévoyant la possibilité de conclure des contrats congé de paternité pour papa et le versement des prestations appropriées. La situation a changé avec l'introduction de modifications dans la législation du travail de la Fédération de Russie.

Congé parental pour le père - motifs du congé

Article 256 du Code du travail Fédération Russe prévoit le droit du père de partir en congé de maternité (vacances pour s'occuper d'un enfant). Le plus souvent, les raisons d’un « changement de rôle » en matière de garde d’enfants peuvent être :

Emploi non officiel de la mère de l'enfant ou son absence totale.
Différence significative dans les revenus des conjoints (en faveur de la femme).
Le besoin pour une femme de se reposer après l'accouchement, physiquement ou mentalement.
Une femme souffre de dépression post-partum.
Invalidité temporaire de la mère de l'enfant.
Enregistrement du congé de maternité pour s'occuper de jumeaux ou de triplés (dans ce cas, la mère a le droit d'organiser un congé de maternité pour un enfant et le père pour le second).

La loi n’exige pas de justification du souhait de prendre un congé de paternité pour quelque bonne ou mauvaise raison que ce soit. En Europe, la pratique selon laquelle les pères se « reposent » à la naissance d’un enfant est très courante.

En Suède, un homme est tenu de quitter temporairement son emploi pendant au moins un mois après la naissance d'un enfant. En Allemagne, les allocations de garde d'enfants sont versées aux pères dans un montant plus élevé qu'aux mères. La législation russe ne différencie pas le montant de l'aide aux soins en fonction du sexe du parent en congé.

Pour prendre la bonne position, il est nécessaire de distinguer deux notions : le « congé de maternité » et le « congé parental ». Un décret est généralement appelé dispense temporaire des tâches liées à la grossesse et à l’accouchement d’une femme.

Ainsi, un homme ne peut pas prendre de congé maternité en raison de ses caractéristiques physiologiques. Toutefois, un homme a le droit de prendre un congé parental.

L'article 18 de la loi RF « Sur les congés » prévoit le droit de prendre un congé de soins aux personnes suivantes :

Mère.
Père.
Grand-mère.
Grand-père.
Autres proches qui s'occupent de l'enfant.

Dans le même temps, la répartition de la période pour laquelle le « licenciement » est pris peut être différente (par exemple, la mère part en vacances pendant un an, le père pendant un an, la grand-mère pendant un an). Le montant et le système de paiement de la prestation ne changent pas.

Congé de maternité pour le père - procédure d'inscription

L'article 18 de la loi sur les congés régit la procédure de demande de congé pour s'occuper d'un fils ou d'une fille et du congé de maternité. Ils sont ouverts sur la base d'un dossier correspondant, qui est déposé directement sur le lieu de travail.

La demande doit également être accompagnée de :

Acte de naissance de l'enfant.
Certificat du lieu de travail/d’études de la mère.

Cette attestation est destinée à confirmer le fait que la mère n'est pas en congé de maternité avec le père en même temps. Si, conformément à l'article 256 du Code du travail, les époux ont décidé de fractionner les vacances (y aller un à un), alors les périodes (dates) concernées doivent être indiquées dans l'attestation.

L'employeur a également le droit d'exiger les documents supplémentaires suivants :

Une copie du relevé de travail de la mère, qui indique qu’elle n’a pas d’emploi et ne reçoit pas d’avantages sociaux.
Certificat d'incapacité de travail de la mère (certificat de la maternité/hôpital).
Certificat de mariage.

Il convient de noter que l'absence de tels documents ne peut constituer un motif de refus d'accorder un congé parental au père. En effet, dans la pratique, les parents peuvent ne pas être mariés (et dans les relations entre mari et femme en général).

Pour prendre une décision sur l'octroi d'un congé, il suffit à l'employeur d'obtenir une copie de la page de l'acte de naissance attestant la paternité.

Après le départ en congé parental, si le père est officiellement employé, il conserve son emploi. Pendant l'absence du salarié, l'employeur a le droit de lui trouver un remplaçant. Cependant, après son retour de congé de maternité, il commencera à travailler au même endroit. Il est également possible d'établir un accord avec l'employeur pour effectuer une certaine partie du travail à domicile.

Le père et la mère peuvent quitter le congé de maternité à tout moment. L’employeur doit toutefois en être informé au préalable par écrit.

Paiements de maternité au père

Le père peut compter sur le même niveau que la mère. Pour bénéficier des fonds de garde d'enfants, vous devez vous adresser à la Caisse d'assurance sociale.

Prévoir dans ce cas :

Demande de versement de prestations.
Une copie de l'acte de naissance de l'enfant.
Une copie de l'arrêté du lieu de travail portant nomination du congé parental.
Attestation d'absence des allocations de garde d'enfants versées à la mère.
Une copie de l'attestation constatant l'absence d'indemnités versées à la mère par Pôle Emploi au titre de son chômage.

Après avoir soumis tous les documents spécifiés, le père a le droit de recevoir des paiements.

Paiement des prestations aux pères

La taille est basée sur la taille minimale. Ainsi, le montant minimum du paiement est de 2 908,62 roubles pour 1 enfant et de 5 817,24 roubles pour le deuxième enfant et les suivants.

Si le père est en congé pour s'occuper de plusieurs enfants à la fois, l'aide est cumulative. Quels que soient le niveau de revenus et le nombre d'enfants, le montant des versements ne peut excéder 11 634,50 roubles.

La loi fixe également un plafond pour les allocations de garde d'enfants : il s'élève à 40 pour cent des revenus du père.

Un autre type d'aide financière qui peut être accordée au père est le capital maternité. Le droit de recevoir ce capital est prévu par la loi de la Fédération de Russie du 29 décembre 006. En 2017, le montant du capital maternel était de 453 000 roubles. Il n'y a aucune restriction concernant l'enregistrement des fonds reçus au nom du père ou de la mère.

Autres caractéristiques du décret du père et de la pratique judiciaire

L'un des traits caractéristiques du « congé maternité » pour un homme est sa date de début. Ce congé commence son compte à rebours à partir du jour qui suit le dernier jour de congé de la mère de l’enfant en raison de la grossesse et de l’accouchement.

Le délai peut être arbitraire. L'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie n'établit que sa limite extrême - trois ans à compter du début.

La demande doit être introduite par l'initiateur au plus tard 7 semaines avant le premier jour ouvrable où l'homme n'envisage pas d'aller travailler.

L'employeur est traditionnellement réticent à laisser un homme partir en congé de maternité. Si de la part d'une femme, un tel départ en vacances est plus attendu, alors de la part d'un homme, cela est souvent une surprise. Cependant, malgré cela, l'employeur n'a pas le droit de refuser un emploi au père. Dans la pratique, un tel refus intervient souvent pour des raisons formelles. L'employeur peut également retarder le processus de demande de congé.

La situation de licenciement d'un salarié après notification de la volonté de partir en congé parental est considérée comme inacceptable.

En cas de conflit, un homme a le droit de saisir les tribunaux pour protéger ses intérêts. Pour argumenter une réclamation, il est nécessaire de se référer aux règles législation du travail(Code du travail, ainsi que la loi de la Fédération de Russie « Sur les congés »), le père a le droit de demander sa réintégration au travail avec paiement de la perte de revenu, ainsi qu'une compensation morale. La meilleure preuve, dans ce cas, peut être une demande de congé avec accusé de réception de la part de l'employeur.

Réponse : Tout d’abord, nous devons peut-être définir les termes. Seule une femme (ce qui est naturel !) peut bénéficier d'un congé maternité (congé de maternité) d'une durée de 140 jours (70 jours avant l'accouchement et 70 jours après) tout en conservant 100 % de son salaire moyen. Cependant, notre lecteur ne parle apparemment pas de congé de maternité, mais de congé parental. Alors parlons-en.

Je dirai tout de suite que le père de l'enfant peut partir en congé de maternité à la place de la mère.

À propos, à l’époque soviétique, c’était impossible. Certes, les hommes, en règle générale, gagnaient plus que les femmes et étaient les soutiens de famille. En général, s'occuper d'un enfant était considéré comme un travail de femme. Aujourd'hui, tout a changé.

Ainsi, la législation russe prévoit que non seulement la mère, mais aussi le père (et même les grands-parents et autres proches) peuvent prendre un congé parental. Sous quelles conditions? Pour toute! Tout dépend de la décision de chaque famille. Si, pour une raison quelconque, la famille décide que le père doit prendre un congé parental, personne n'a le droit de s'en mêler.

Le père de l'enfant doit introduire une demande correspondante auprès de son employeur, en joignant une copie de l'acte de naissance du bébé et un certificat du lieu de travail de sa femme attestant qu'elle n'utilise pas de congé parental et ne bénéficie pas de prestations, et l'employeur sera tenu de émettre une ordonnance appropriée pour le congé du père et la cession des prestations. Parallèlement, le père de l’enfant conservera son lieu de travail et le congé parental sera pris en compte dans son expérience professionnelle totale et continue.

Le père de l'enfant percevra des prestations de sécurité sociale de l'État. Depuis le 1er janvier 2014, l'allocation mensuelle de garde d'enfants s'élève à 40 % du salaire moyen, mais ne peut être inférieure à 2 576,63 roubles pour le premier enfant (maximum 17 990 roubles).

Vous pouvez percevoir des allocations le jour du paiement du salaire jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Une fois atteint l'âge spécifié, seule une indemnité mensuelle d'un montant de 50 (!) roubles est versée (à Moscou - 2000 roubles). On ne sait pas pourquoi ce paiement est qualifié de compensation par moquerie. Quelles dépenses peut-elle compenser avec cinquante roubles ? Notons que le projet de loi sur le versement de prestations d'un montant égal jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi n'a malheureusement jamais été adopté.

Il est important de garder à l’esprit qu’à la demande du père de l’enfant, pendant son congé parental, celui-ci peut continuer à travailler à temps partiel ou à domicile, en percevant un salaire pour son travail et les prestations sociales de l’État. être payé en totalité.

Le congé parental est accordé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Soit dit en passant, une situation est possible lorsqu'une partie du congé parental est utilisée par la mère et l'autre partie par le père de l'enfant. Par exemple, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an - la mère, puis le père de l'enfant.

Sachez que les deux parents ne peuvent pas « partir en congé de maternité ». Même si ce serait probablement une option idéale. Espérons qu’avec le temps, l’état de notre économie permettra aux deux parents de prendre un congé parental.

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Dans la pratique, il n’est pas rare qu’une mère ne soit pas en mesure de prodiguer des soins adéquats à son nouveau-né après l’accouchement. Dans ce cas, la législation nationale prévoit un congé de maternité pour les hommes, qui peut être utilisé par le père de famille ou le parent adoptif.

Congé de maternité pour hommes - qu'est-ce que c'est, qui y a droit

Le concept de « » ne se retrouve dans aucun acte ou loi russe moderne. Cependant, il est activement utilisé par les citoyens et, dans la plupart des cas, implique deux périodes consécutives :

Vacances liées à (B&R);
jusqu'à un an et demi avec droit de prolongation jusqu'à trois.

Le premier est réservé exclusivement aux femmes (article 255 du Code du travail) pour la préparation prénatale, l'accouchement et l'adaptation. Pour en bénéficier, la femme doit être observée par un médecin qui, à la 30e semaine de grossesse, délivre un certificat d'incapacité de travail indiquant les périodes de congé légalement prévues pour le travail et le travail (140-196 jours, selon le nombre des enfants attendus et le déroulement du processus de naissance). Par conséquent, les hommes, pour des raisons objectives, n’y ont pas droit. Cependant, cela ne s'applique qu'aux parents biologiques.

S'il s'agit de l'adoption d'un mineur de moins de 2,5 mois (y compris après la naissance par une mère porteuse), appuyée par le certificat approprié, alors en cas d'adoption par les conjoints, les deux parents adoptifs ont des droits égaux au congé en vertu du BiR.

Le congé de maternité pour les hommes est délivré de la même manière, que la femme travaille ou non. Toutefois, si la femme n'avait pas d'emploi au moment de la naissance de l'enfant, le mari a droit à une prestation unique à la naissance de l'enfant.

Après la fin du congé de maladie, un congé pour soins à un mineur de moins d'un an et demi puis de trois ans est délivré. La mère et le père (et les autres membres de la famille capables de s'occuper du nouveau-né), ainsi que les parents adoptifs et les tuteurs y ont droit. Parallèlement, la loi interdit aux deux parents de prendre un congé parental en même temps.

L'employeur ne peut pas refuser d'accorder un congé au père ou au tuteur (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le cas contraire, vous devez vous adresser à l'inspection du travail ou au tribunal.

Congé parental pour les hommes - réglementation légale

Le droit d'un homme de prendre un congé pour s'occuper d'un enfant de moins d'un an et demi ou de trois ans, ainsi que de recevoir Argent dans les montants légalement établis déterminés :

Art. 256-257 savoirs traditionnels ;
Loi fédérale n° 81 du 19 mai 1995 (telle que modifiée le 28 mars 2017) ;
Loi fédérale n° 76 du 27 mai 1998 (telle que modifiée le 16 novembre 2017) ;
Loi fédérale n° 255 du 29 décembre 2006 (telle que modifiée le 1er mai 2017) ;
Par décret présidentiel n° 1237 du 19 septembre 1999 (tel que modifié le 27 décembre 2017).

Durée du congé de maternité d'un homme

Selon le BiR, le congé pour soins d'enfant peut être pris immédiatement après la fin du congé de maladie jusqu'à ce que le nouveau-né atteigne un an et demi (et, à l'avenir, trois). En même temps, il y a trois moyens possibles l'utilisation par un homme de son congé auquel il a droit :

Complètement (pendant 1,5 ou 3 ans) ;
En partie en le partageant avec sa mère ;
En partie en le partageant avec d'autres proches.

En pratique, cette application ressemble à ceci :

Pendant toute la durée des vacances, l'homme conserve sa place et sa position.

Si le père travaille à temps partiel, il prend un congé d'un des emplois de son choix.

Allocation de garde d'enfant et autres paiements au père - quel est leur montant, comment ils sont calculés et payés

Pour répondre aux besoins d'un mineur, le citoyen qui s'occupe de lui perçoit une prestation mensuelle en espèces de la part de son employeur jusqu'à l'âge d'un an et demi de l'enfant (Loi fédérale n° 81).

Cela est dû à une personne qui dispose d’une base d’assurance. Autrement dit, une personne doit être officiellement employée et percevoir un certain revenu au cours des 24 derniers mois au moins ou payer des cotisations sociales de manière indépendante (en tant qu'entrepreneur individuel ou avocat, par exemple).

L'algorithme de calcul des prestations est le suivant :

Tous les gains sont récapitulés (y compris les indemnités, les indemnités de déplacement, les indemnités de vacances et les indemnités de vacances non utilisées et les primes) pour les deux années précédant le congé. Autrement dit, si des vacances sont prises en 2018, les chiffres de 2016-2017 sont utilisés. Si pendant cette période un autre enfant a été pris en charge, le sujet a le droit de demander le calcul des versements tenant compte des revenus de 2014-2015 ;

Le nombre obtenu est comparé à la somme des montants maximaux de la base d'assurance sociale pour les années correspondantes (pour 2016-2017, ils sont respectivement de 718 000 roubles et 755 000 roubles, soit 1 473 000 roubles au total). Le dépassement n'est pas autorisé. S'il est disponible, d'autres calculs sont effectués à partir de 1 473 000 roubles ;
Le nombre de jours dans la période de facturation est déterminé. C'est 730-732 (si 2 années sont bissextiles). Le temps pour lequel il n'y a pas eu de cotisations sociales n'est pas pris en compte (les congés de maladie, les congés pour garde d'autres enfants, les suspensions de travail et l'absentéisme, ainsi que les vacances prises par un subordonné à ses frais sont ignorés) ;
Les gains du point 1 sont divisés par le nombre de jours du point 3 et multipliés par un facteur de 30,4 ;
Le montant reçu à l'étape 4 est multiplié par 40 % s'il y a un enfant, par 80 % s'il y a des jumeaux. Si le père et le(s) mineur(s) résident dans les régions de l'Extrême-Nord, le coefficient régional est également utilisé dans le calcul (article 15 de la loi fédérale n° 81). Cependant, l'allocation ne peut excéder le salaire, donc pour les triplés et les mineurs, 100 % du salaire moyen est versé, mais pas au-delà ;
La prestation calculée est comparée au minimum autorisé (corrélé au nombre d'enfants). Pour un enfant à partir du 01/01/2018, il s'agit de 3 163,79 roubles, pour le deuxième enfant et les suivants - 6 327,57 roubles. Si l'homme en congé de maternité a travaillé moins de six mois ou est un payeur indépendant de cotisations sociales, le salaire minimum est pris comme base (depuis le 1er janvier 2018, il est de 9 489 roubles).

Le plafond maximum de l'allocation mensuelle pour garde d'enfant pour 2018, sur la base de la procédure de calcul ci-dessus, est de 24 536,57 roubles. (1 473 000 RUB/730*30,4*0,4).

L'ajustement automatique du montant des versements se produit lorsque le montant de la prestation minimale possible évolue à la hausse.

Par la suite (d'un an et demi à trois ans), la prestation est d'un montant fixe - 50 roubles. et est payé chaque mois par l'employeur sans payer de cotisations sociales ni d'impôt sur le revenu des personnes physiques. Son volume peut être augmenté par l'employeur, mais le montant supplémentaire est imposable.

Exemple de calcul des prestations

20/06/2017 subordonné Afanasyev I.G. a demandé un congé pour s'occuper de son fils pendant trois ans, commençant, selon la demande, le 01/07/2017 et se terminant le 01/02/2019. Son salaire mensuel moyen est de 21 302 roubles.

L'indemnité de vacances est calculée comme suit :

jusqu'à 1 an et demi, du 01/07/2017 au 01/08/2017 : 21 302 roubles. * 0,4 = 8,521 roubles. mensuel

de 1,5 à 3 ans : 50 frotter. chaque mois

En plus des allocations de garde d'enfants, le père a le droit de compter sur les fonds mensuels suivants :

Prestations liées à la naissance d'un enfant, s'élevant à 16 873,54 roubles en 2018. pour chaque personne née. Le père la reçoit si la mère est décédée, est frappée d'incapacité ou n'était pas officiellement employée.
Paiements introduits en 2018 par la loi fédérale n° 418 du 28 décembre 2017 et prévus si les revenus ne dépassent pas un minimum vital et demi. Les paiements sont égaux au coût de la vie d'un enfant (selon la région de sa naissance), mais pas moins de 10 532 roubles.

Congé de maternité et ancienneté des hommes

Le Code du travail (article 256) prévoit que le congé parental jusqu’à l’âge de trois ans est décompté dans l’ancienneté du salarié suivant :

travail;
général et continu;
travailler dans la spécialité.

Cette règle s'applique même si un homme n'utilise pas pleinement le temps qui lui est dû pour s'occuper d'un enfant. Pour les hommes, la période de vacances n'est pas incluse.

Un homme en congé de maternité peut travailler à temps partiel au bureau ou à domicile, si les spécificités de son travail le permettent. dans le même temps, la durée ne doit pas dépasser la durée de fonctionnement autorisée des articles 91 et 94 du Code du travail.

Un ensemble de documents permettant à un homme de demander un congé parental

Pour exercer son droit légal et bénéficier du congé parental, le père doit préparer un dossier de documents comprenant :

Le document de l’article 4 est fourni par l’employeur (ou la caisse d’assurance) de la femme à sa demande. Sa forme n'est pas unifiée, mais doit contenir :

les détails de l'entité commerciale ou de la succursale du fonds ;
nom, numéro et date de compilation;
texte indiquant le nom complet la femme, sa fonction, la confirmation qu'elle n'a pas pris de congé de maternité et qu'elle n'a pas été payée ;
NOM ET PRÉNOM. manager et son visa avec relevé de notes.

La forme d'une demande de congé parental rédigée par un homme n'est pas non plus définie au niveau fédéral. Il est néanmoins conseillé d'indiquer:

les détails de l'organisation ;
les données personnelles du destinataire et du destinataire ;
période de vacances ;
date de compilation.

Instructions pour qu'un homme demande un congé parental

L'enregistrement du congé parental par le père comporte les étapes suivantes :

Préparation des documents et transfert à l'employeur. Une fois que l'ensemble des documents ci-dessus est prêt, il doit être fourni à l'employeur de l'une des manières suivantes :

personnellement au service du personnel (ou à une autre unité structurelle qui tient les dossiers du personnel) ;
par courrier recommandé avec avis de réception et liste des pièces jointes.

Enregistrement des congés, cession des paiements. Après réception des documents par l'employeur, il dispose de 10 jours ouvrables pour les vérifier. Si ce qui est fourni est authentique et correctement exécuté, une ordonnance appropriée est émise pour accorder un congé et attribuer des paiements.

La commande peut ne pas indiquer la date de fin des vacances. Ceci est fait pour que l'homme puisse commencer ses fonctions avant qu'elles ne soient terminées.

Congé parental pour le personnel militaire masculin

L'octroi de congés aux militaires sous contrat est réglementé par le décret présidentiel n° 1237. Contrairement aux civils, les militaires ont le droit de prendre un congé d'une durée maximale d'un quart et seulement si :

Le conjoint est décédé en couches, suit un traitement de longue durée, purge une peine de prison ou a été privé de ses droits ;
Le conjoint a la garde exclusive d'un mineur de moins de quatorze ans ou d'un enfant incapable de moins de seize ans.

Pour ce faire, le militaire est tenu de remettre un rapport à son commandement immédiat, en joignant le paquet de documents nécessaire.