Як бути авторитетом у колективі. Як домогтися поваги у новому колективі. Особливості адаптації чоловіка у жіночому колективі
Існує багато способів підвищити свій авторитет у колективі. Хтось вирушає на пошуки книг із психоаналізу, а хтось записується на спеціальні тренінги. Авторитетні члени робочого колективу почуваються в стінах офісу набагато краще за тих, кого і з ким не зважають. Що ж зробити, щоб досягти успіху в цьому напрямку?
Перші кроки
Треба сказати, що розпочати завоювання свого авторитету в робочому колективі потрібно з першого моменту появи в офісі. Тому що потім змінити про себе думку буде вже дуже непросто. Доброзичливість, привітність та щирий інтерес до колег – ось «три кити» на яких тримається авторитет у колективі. Завоювавши симпатії якомога більшої кількості співробітників до своєї персони, можна набагато простіше і швидше стати якщо не лідером, то кимось ближчим до нього.
Не варто замикатися і відмовчуватися. Можна поставити хрест на своєму авторитеті в колективі, якщо постійно ухилятися від корпоративів та святкових посидень із колегами. Про такого співробітника можуть подумати, що він гидує їх суспільством. Однак тут потрібна обережність, не можна давати колегам приводу для глузувань, тому йти з посиденьок потрібно на своїх ногах і в досить тверезому стані. Почуття гумору та вміння розрядити обстановку цінується на вагу золота, якщо такого вміння немає, його потрібно розвивати. Не варто поспішати першому висловлюватися з приводу проблем на роботі – для створення іміджу мудрого, розважливого та авторитетного співробітника потрібно спочатку вислухати думки інших колег і, проаналізувавши всі варіанти, підтримати найвірніший.
Чого робити не можна
Підвищити свій авторитет у колективі можна лише якщо бути самим собою, а не грати – гру завжди можна побачити. Якщо хтось із членів колективу не викликає почуття симпатії, то про нього краще взагалі не говорити, не пліткувати за його спиною і не бідувати на нього начальству. Урезонити свого опонента можна і потрібно, коли його висловлювання торкаються загальноприйнятих норм моралі та моральності, якщо ж видно, що колега навмисно провокує на якісь дії, варто з незворушним виглядом слухати його, розгойдуючи ногою, граючи олівцем у руці і нахабно розглядаючи його ніс, вуха та інші риси обличчя. Можна гарантувати, що наступного разу він буде холодно і байдуже проходити повз. Не варто давати хибних обіцянок і підбивати своїх колег, підвищити свій авторитет можна, якщо постійно тримати слово.
Як відомо, до чужого монастиря зі своїм статутом не ходять. Критикувати сформований порядок і норми безглуздо, можливо поступово щось марне піде само собою, якщо прикласти для цього деякі непомітні для чужого ока зусилля. А ще в робочому колективі не прийнято присвячувати колег у всі перипетії свого особистого життя, але й однозначно відповідати теж не варто – можна дати максимально розгорнуту відповідь, не вдаючись до подробиць.
У вас є кар'єрні ситуації, у вирішенні яких вам потрібна допомога професіоналів? Пишіть нам – експерти дадуть відповідь на найцікавіші запитання читачів! Сьогодні до нас звернувся Віктор, керівник виробничого відділу із Москви.
"Я прийшов у нову компанію на посаду керівника виробничого відділу. Мені 27 років, але у мене є непоганий досвід роботи. Проблема в тому, що всі мої підлеглі старші за мене, і раніше мені з такою ситуацією стикатися не доводилося - керував ровесниками або молодшими. спеціалістами.У мене таке відчуття, що співробітники поки не сприймають мене всерйоз, мої доручення виконують неохоче, а до моїх пропозицій ставляться скептично. Як заробити авторитет?"
Консультант кадрового агентства "Візаві Консалт" Ганна Ананьїна впевнена, що з подібною ситуацією стикається практично кожен молодий керівник, який приходить у новий "більш віковий" колектив. І це часто може завдавати дискомфорту і формувати невпевненість у своїх силах.
"Складно говорити про якусь універсальну раду, оскільки люди та колективи різні, компанії мають різну корпоративну культуру. Але шляхи вирішення все ж таки є.
Авторитарний шлях
Хтось воліє слідувати класичним шляхом керівника, намагаючись пробивати "стіну нерозуміння" і нав'язувати свої ідеї та рішення. Цей шлях небезпечний, але якщо буде досягнуто важливого результату і компанія при цьому "виграє", то це не зможе залишитися непоміченим, у тому числі й командою, яка працювала над поставленими завданнями. В цьому випадку буде корисний "пряник" після "батога". Важливо не забути висловити подяку всім учасникам процесу. І тут треба відчувати межу між гордістю, "зоряністю" і прагненням до мети. Керівництво заради керівництва та самоствердження за рахунок інших не буде корисним ні Вам, ні колективу, ні компанії.
Демократичний шлях
Другий шлях пов'язаний із розумінням, що позиція начальника – це певний рівень відповідальності. Ви відповідальні за людей, які у Вас підпорядковані, і за результат роботи команди. Тому важливо створювати відносини з колегами, що ґрунтуються на взаємоповазі. Рано чи пізно це дасть свої плоди. Незалежно від віку підлеглого варто спілкуватися з ним шанобливо. При цьому не варто забувати, що люди старшого віку цінні насамперед своїм досвідом. Варто це враховувати та прислухатися до їхніх думок, але рішення, безумовно, залишати за собою.
Головна причина, через яку виникає дискомфорт у таких ситуаціях, пов'язана з так званим "комплексом молодого начальника". У цьому випадку людина починає сумніватися у своїх силах та досвіді, а також у правильності прийняття своїх рішень. І тоді необхідно розуміти, що компанія прийняла Вас, тому що бачить у Вас людину, яка вміє приймати правильні рішення, яка має необхідний для цього досвід. А це означає, що Ви здатні досягати результату, вибудовуючи ефективні комунікації з підлеглими. Головне - відчути свою впевненість і зберегти баланс, вибрати правильний спосіб взаємодії з колективом. Якщо це авторитарний шлях, потрібно буде йти до кінця (помилок і невпевненості в цьому випадку не прощають). Якщо Вам близький демократичний шлях, то Ви зможете обзавестися дружньою командою, здатною зробити навіть більше, ніж це може знадобитися.
Все у ваших руках. Щиро бажаю успіху!” – каже Ганна Ананьїна.
Робота вже давно перестала бути просто способом отримати гроші за свою працю. Щоб полегшити трудовий процес, люди поєднуються в групи, де намагаються максимально розкрити свій потенціал. Особливо актуальною ця проблема стає, коли ви потрапляєте до нового колективу: хочеться відразу стати поважною особистістю. Існує багато способів, що дозволяють підняти свій авторитет в очах оточуючих.
Перші 10 способів, як змусити себе поважати на роботі
- професійна- Ви виступаєте в ролі старшого наставника та охоче ділитеся секретами майстерності;
- психологічна- Ви підтримуєте людину, даєте їй поради за життя (головне, не переборщити і не стати жилеткою для сліз).
В ідеалі робота має приносити нам задоволення. Реальність, звісно, розбиває рожеві окуляри. Але якщо ви закохаєтеся у свій вид діяльності, навколо вас автоматично виникне дуже сприятлива аура, до якої люди завжди йдуть, як метелики на світ.
ПОРАДА!Заряджайте і заражайте всіх навколо своєю енергією та зацікавленістю, будуйте далекосяжні плани.
Принаймні це допоможе заслужити повагу начальника. Хороший фахівець завжди зацікавлений у подальшому розвитку. Світ стрімко змінюється, і спочивати на лаврах - шлях, який веде в глухий кут. Шукайте курси підвищення кваліфікації, працюйте над своїми вадами, пропонуйте нові ідеї.
Дуже руйнівне почуття, воно не призведе до успіху. Вміння порадіти за оточуючих - важлива ознака особистості, що відбулася. Похваліть колегу за вдало реалізований проект, привітайте із гарним виступом на конференції. Це допоможе змусити себе поважати в колективі.
Дуже неприємно визнавати свої помилки, але без них повноцінний розвиток неможливий. Якщо вам вказують на промахи, зверніть на них увагу, щоб уникнути ляпів у майбутньому.
ДО РЕЧІ!Не починайте сперечатися без причини – просто подякуйте за докладний розбір вашої роботи.
Не поспішайте демонструвати цю емоцію. Вона показує, що ви на якийсь час втратили контроль над ситуацією. Спробуйте подолати переживання, не виносячи його на загальне обговорення. Впевненість у власних силах допоможе заслужити повагу у колективі.
Навіть якщо це справді так. Ніхто не любить повчання.
- Уникайте моралізаторства.Якщо колега скаржиться на життя, говорить про проблеми у сім'ї, не давайте категоричних оцінок, будьте м'якшими.
- Не вчіть товаришів по службі працюватиВони розберуться у своєму ремеслі без ваших цінних рекомендацій. Допомагайте коректно, щоб не знизити самооцінку того, кому потрібна допомога.
Наступні 10 способів, як завоювати авторитет
- Не розкривайте себе повністю
- Без балачки
- Не підкоряйтесь
- Не намагайтеся сподобатися всім одразу
- Забудьте про плітки
- Просте правило: ніколи не збирайте чутки, щоб надалі поширювати їх по всьому офісу. Ймовірно, ви отримаєте нові теми для розмови із колегами, але рано чи пізно ваша репутація постраждає.
- Те саме стосується і «зворотного зв'язку»: якщо про вас пліткують, намагайтеся не реагувати і не підготувати тих, хто займається такою непристойною справою. Отже, ви цікаві оточуючим, вас обговорюють.
Тільки забувши про плітки, ви зможете стати поважною людиною на роботі.
- Беріть участь у житті колективу
- Будьте розвідником
- Поважайте чужий простір та час
- Більше позитиву
- Не зривайтеся на інших людей
Необхідно створити дефіцит самого себе, напустити на свій вигляд невеликий флер загадковості, щоб люди почали прислухатися до ваших думок і слів - щоденні балачки ні про що перетворюють ваш голос на монотонний шум, люди втрачають інтерес. Однак мовчати 24/7 також не варто.
До речі, про балаканину. Намагайтеся уникати нав'язливості. Неконтрольовані потоки слів нікого не фарбують і створюють відчуття того, що ви дуже ненадійна людина.
ПОРАДА!Говоріть тільки у справі, щоб створити образ експерта, який знається на своїй справі, і стати авторитетом для колег.
Особливо якщо ви новачок у великому колективі. Відразу знайдеться група людей, які бажають навчити вас чогось нового. Виникає ризик виникнення залежності. Відразу ж визначте, хто для вас є начальником: поради решти людей приймайте дуже розбірливо.
По-перше, це неможливо: у кожної людини своє уявлення про ідеальну особистість, і догодити всім у вас не вийде. Головне, щоб ваші недоброзичливці знали про вашу самобутність та вміння цінувати себе. Любити не потрібно – треба поважати.
Періодично у житті будь-якого колективу трапляються корпоративи, покликані зміцнювати товариські відносини всередині групи людей.
ВАЖЛИВО!Відвідуйте заходи у будь-якому разі: загальні переживання та спогади неймовірно зближують, неформальна обстановка розкріпачує та показує людей в іншому світлі.
Ніколи не втрачайте пильність: спостерігайте за життям співробітників, стежте за змінами настрою, зовнішності. Такий збір інформації необхідний. Ви зможете передбачати деякі вчинки колег заздалегідь та отримувати вигоду для себе.
Не спізнюйтеся на важливі зустрічі та заходи, а якщо запізнення не уникнути, постарайтеся попередити про це колег. З особистим простором – так само. Не беріть чужі речі без дозволу, не ставте надто особистих питань. Така поведінка часто. Тактовність та повага ще нікому не нашкодили, але не забувайте і про свої інтереси, відстоюйте їх. В цьому випадку вам буде простіше заробити авторитет у колективі.
З негативними та вічно незадоволеними людьми ніхто не хоче мати нічого спільного. Намагайтеся перебувати у гарному настрої та ділитися ним з оточуючими.
ВАЖЛИВО!Похмуре обличчя елементарно відштовхує, з вами навіть не захочуть розмовляти, якою б цікавою людиною ви не були.
Ваші проблеми не повинні стосуватися колег, тому крики та скандали на рівному місці – не найкраще рішення. Вирішуйте питання мирним шляхом. Інакше потім доведеться журитися: «Чому мене не поважають у колективі?
Раджу подивитися цікаве відео про те, як поставити себе у новому колективі:
Останні 10 способів стати авторитетом для колег
Визнати свою неправоту може лише сильна особистість, яка виросла настільки, що має право на помилку. Промахи трапляються з усіма, вони означають, що ви рухаєтеся вперед. Підвели колектив? Вибачтеся і рухайтеся далі з новими знаннями та досвідом.
Можу запропонувати корисне відео про те, як взагалі змусити людей вас поважати:
Таким чином, домогтися поваги в колективі можна у різний спосіб. Для цього, звичайно, доведеться докласти зусиль. Але немає нічого можливого. Ви зможете завоювати авторитет у колективі та стати шановною людиною.
На роботі – це невід'ємні чинники професійного успіху, що супроводжується стрімким просуванням кар'єрними сходами. Якщо учасники колективу не довіряють вам, то безглуздо розраховувати на високооплачувану посаду. Керівник компанії не побачить у вас лідера підрозділу, який має управлінські якості. Тільки шановні співробітники, здатні впливати на продуктивність фірми та дозволяти, домагаються посадового підвищення.
Однак досягти поваги в новому колективі порівняно важко, адже в суспільстві, що усталося, переважають не відомі вам закони і порядки. Не можна прийти на роботу і повідомити співробітників про свої професійні навички та особисті якості – подібну поведінку колеги вважатимуть зухвалою, уникнувши вашого суспільства. Не рекомендується у всьому потурати «старожилам» компанії, нехтуючи власною думкою. З часом вам буде вкрай важко, досягнувши поваги серед співробітників. У ситуації, що склалася у новачків, які недавно влаштувалися на роботу, виникає закономірне питання: Як завоювати авторитет у колективі?
Правила поведінки у колективі
Перший день на новій роботі – знаменна подія, до якої важливо заздалегідь підготуватися. Якщо ви не сплануєте своїх дій, а довіритеся експериментальним відповідям у спілкуванні з колегами, то з'являється ризик непорозуміння зі співробітниками. Вам не знайомі традиції колективу, в якому ви опинилися, тому волійте обмежуватися стандартним набором фраз, уникаючи надмірної активності. Важливо, щоб постати перед колегами людиною, яка знає ціну сказаних слів. Залишившись наодинці зі співробітниками, коли начальство після представлення колективу вилучиться в кабінет, дотримуйтесь наступних рекомендацій:
Керуючись нехитрими правилами поведінки в новому колективі, ви легко знайдете спільну «мову» з колегами. Досягши заповітної мети, важливо не розгубити отриману довіру з боку співробітників. Авторитет легко втратити, якщо ви втратите власну гідність, намагаючись догодити кожному учаснику колективу. Запам'ятайте, що люди переймаються повагою виключно до сильних особистостей, здатних «постояти» за власні слова та вчинки. Не можна втрачати контроль над своїми емоціями, зриваючись на колег та піддаючись негативним думкам. Розважливість і умиротворення, самодостатність і справедливість – «ключи» до успіху, що дозволяють відчиняти різні двері на шляху до заповітних цілей.
Досягши поваги серед колег, не розслабляйтеся – ви повинні дотримуватися свого образу, не зловживаючи довірою колективу
Особливості адаптації жінки у чоловічому колективі
Важливо відрізняти адаптацію у колективах, де переважають співробітники чоловічої чи жіночої статі. У таких компаніях складаються абсолютно різні взаємини між колегами, створюється виняткова атмосфера. Дівчині, яка опинилася в чоловічому колективі, спочатку потрібно не розгубити, піддавшись впливу сильної половини людства. У ситуації можна знайти різноманіття переваг, не властивих компаніям із співробітницями жіночої статі. Чоловіки не будуть пліткувати, породжувати чутки, що інтригують, і спеціально ускладнювати життя нової колеги, принижуючи почуття власної гідності дівчини. Його чоловіків не дозволить поводитися подібним чином, ризикуючи власним авторитетом серед співробітників.
Найбільш важливий фактор - прийняти правила поведінки, забувши про моралі і занудних обговореннях модних колекцій з індустрії косметики. Залишіть такі розмови для свого коханого, не завантажуючи зайву інформацію колег. У присутності нової співробітниці колеги обов'язково пішли жартувати, обговорювати спортивні події та дискутувати про тюнінг автомобілів. Якщо вас зацікавить одна з тем, що підняли колектив, то обов'язково підтримайте розмову, коректно висловивши власну думку. Пам'ятайте, що наполягати на своїй позиції – недоцільне рішення.
Прийміть їхні правила поведінки та особливості взаємин, ставши «своєю» у чоловічій громаді. Головне, наберіться терпіння, адже в деяких ситуаціях доведеться залишати власну думку при собі. Однак не давайте себе образити, якщо колега переходить допустимі субординацією кордону. Активну та самодостатню дівчину обов'язково поважатимуть у колективі, а з часом ви помітите прояви турботи до єдиної співробітниці. Слід зазначити, що невід'ємним фактором, що впливає на думку чоловіків, стануть ваші професійні навички. Якщо ви – кваліфікований фахівець, який беззаперечно виконує обов'язки, то «заробити» очки авторитету серед хлопців не складе труднощів.
Особливості адаптації чоловіка у жіночому колективі
Якщо чоловікові пощастило потрапити до жіночого колективу, то важливо заздалегідь продумати особливості своєї поведінки у суспільстві новоявлених колег. Першорядно необхідно зберегти почуття своєї гідності, представши перед жінками. Однак не можна забувати про ввічливість, галантність і ввічливість, які дівчата обов'язково оцінять. Головна різниця між адаптацією жінки в чоловічій громаді та хлопця у дівочому колективі – манера поведінки. Дівчата віддадуть перевагу роботі в тандемі з брутальним «самцем», який не підтримає розмови про косметику, новинки зі світу моди та дієві дієти для схуднення. Сила чоловіка повинна полягати у тому, щоб відкинути убік та набратися терпіння, прийнявши особливості дискусій у жіночому колективі. Однак, не рекомендується ставати учасником таких розмов, щоб зберегти свою честь в очах співробітниць.
Ще одна порада, про яку чоловіку слід пам'ятати – не можна заводити любовні стосунки з дівчиною у жіночому колективі. Якщо ви почнете приділяти більше уваги конкретній жінці, то в інших жінках обов'язково «прокинеться» дух фемінізму. Вважайте за краще тримати дистанцію з колегами, керуючись правилами . Категорично заборонено по черзі зустрічатися з різними співробітницями, намагаючись приховати свої пригоди від колективу. Обранниці обов'язково поділяться з подругами під час робочого дня своїм щастям, яке миттєво зруйнується рифами брехні. У ситуації, що склалася, ви ризикуєте залишитися без роботи, помічників у трудовій діяльності та чоловічої гідності, яким ви «думали», запрошуючи на побачення колег зі своєї компанії. Стати для співробітниць доброзичливим товаришем і чуйним колегою, не представайте в ролі спокусника, спокусника та брехуна.
Якщо ви з повагою поставитеся до нових колег, показавши оточуючим власні самодостатність та професійні навички, то закріпитися в колективі не важко. Дотримання субординації – ще одна невід'ємна складова успіху, що дозволяє вам заробити серед співробітників авторитет. Головне, не панікуйте, будьте дружелюбними і налаштовуйтесь на позитивну «хвилю», відчуваючи позитивні емоції до колег. Якщо правильно застосувати наведені вище рекомендації психологів, то ви створите на роботі комфортну атмосферу, знайдете в незнайомих стінах офісу і знайдете душевну рівновагу.
Адже більшості людей дуже неприємно чути невтішну правду про себе, а тим більше застосовувати в дії ці поради. Однак, якщо ви готові бути чесним перед собою, можете сміливо читати статтю до кінця.
Якщо постійно будете шукати схвалення оточуючих, станеться все навпаки: адже абсолютно всім догодити неможливо. Намагаючись отримати прихильність всіх, підвищуєте ризик стати шановною людиною, отримати репутацію не має власної думки.
Як бути авторитетом у своєму колі, виховуючи характер
Отже, повага завжди підкріплена необхідними якостями характеру, знаннями, досвідом. Розглянемо основні складові вашого авторитету:
- Насамперед наполегливість у вирішенні проблеми практично завжди призводить до її вирішення. Розширюючи свій досвід завдяки практичним знанням, підкріпленим успішними результатами діяльності, людина росте у своїх очах та очах оточуючих. На певному етапі люди будуть зважати на вашу думку і просити поради;
- Наявність своїх переконань. Погодьтеся, неможливо поважати людину, у якої думка змінюється, як флюгер на вітрі. Але це зовсім не означає, що треба бути впертим. Якщо ви не впевнені у будь-якому питанні, краще отримати знання з авторитетних джерел. Пізніше прийде саме розуміння правильності чи хибності дій, виходячи з своїх практичних навичок;
- Ви повинні мати "стрижень", без цього не заслужити авторитету. Усі повинні знати, що вас непросто "зігнути". Перед лицем труднощів багато хто пасує, кидає почате. Не варто нервувати і метатися, коли щось не виходить. Навколишні повинні знати, що ви здатні вирішити будь-яку проблему;
- Поінформованість в останніх новинах та галузі знання, які стикаються зі сферою вашої діяльності, є свідченням авторитетності людини. Якщо багаж знань застарів, а нові методи перевершують у ефективності те, що використовуєте ви, хто ж звертатиметься за порадою та допомогою? Постійне самоосвіта підвищує як авторитет, а й покращує особисту ефективність;
- Вірність свого слова підкріплює авторитет. Усі обіцянки, дані комусь, слід виконувати у повному обсязі та у зазначені терміни. Тоді всі будуть абсолютно впевнені у вашій чесності та непорушності обіцянок;
- Бажання ділитися досвідом, навчати інших. Скажіть, ви звернетеся до фахівця за порадою, якщо він не здатний передати свої знання, чи намагається позбутися від вас складних відповідей? Схильність до людей, добре ставлення до оточуючих додає вагу в очах людей;
- Врівноваженість. Ніхто не любить психованних, самозакоханих і зарозумілих. Авторитет не завойовують, його заслуговують. Згадайте дрібних начальників: тільки-но отримавши владу, вони дозволяють собі кричати на підлеглих, принижувати і ображати їх. Такі люди ніколи не заслужать на повагу оточуючих;
- Повага до інших людей. Ставтеся до інших так, як хочете, щоб вони ставилися до вас. Виявляючи повагу до оточуючих, ви посилаєте відповідний сигнал, який підсвідомо повідомляє, як потрібно з вами спілкуватися. Простіше кажучи, встановлюєте рівень, на якому готові спілкуватись. Таким чином, навіть погано виховані люди намагатимуться "підтягнутися" до вашого рівня, щоб не вдарити в багнюку обличчям;
- Впевненість у собі та власних знаннях, рекомендаціях, які даєте збільшує ваш авторитет. Впевненість не слід плутати із самовпевненістю, будьте здатні чути конструктивну критику, виносити з цього корисний досвід;
- Щоб мати авторитет, потрібно чогось досягти. Адже саме практичний результат, успішний проект, високий рівень доходу, досягнення у різних галузях науки, мистецтва, спорту чи бізнесі підвищує авторитет людини. Створіть щось або зробіть краще те, що існує, принесіть користь людям.
Список рекомендацій, як стати авторитетом або авторитетною людиною, можна, звичайно ж, продовжити. Однак, це основні вимоги, які обов'язково потрібно виконати. Якщо впевнені, що можете зробити гарний додаток, пишіть у коментарях, із задоволенням обговорю це з вами!