Як стати авторитетом на вулиці. Як домогтися поваги у новому колективі. Ви - Чендлер Бінг з «Друзів»

10.09.2023

Авторитет треба заслужити - обдурити оточуючих, хизуючи розумними фразами і роздмухуючи щоки в потрібні моменти, не вийде. Але дещо прискорити процес можна і навіть потрібно. Стимулюємо визнання заслуг, щоби не витрачати роки на доказ очевидного.

Перш ніж ми розпочнемо обговорення, нам треба визначитися, що це таке – впливати на інших. І що це означає для вас?

Даємо визначення цьому поняттю: Вплив – здатність людини чи предмета бути нездоланною силою чи справляти ефектом на дії, поведінка, думки тощо. буд. інших людей.

Впливати – змушувати чи схиляти (когось) до будь-яких дій. Джон Максвелл, автор багатьох бестселерів, каже, що "Бути лідером - значить впливати. Ні більше, ні менше".

Якщо лідерство – це вплив, то протилежне також має бути вірним. Отже, вплив – це лідерство. Чи так це? Я додав би, що вплив лише тоді перетворюється на лідерство, коли воно веде до позитивних результатів.

Адже більшості людей дуже неприємно чути невтішну правду про себе, а тим більше застосовувати в дії ці поради. Однак, якщо ви готові бути чесним перед собою, можете сміливо читати статтю до кінця.

Якщо постійно будете шукати схвалення оточуючих, станеться все навпаки: адже абсолютно всім догодити неможливо. Намагаючись отримати прихильність всіх, підвищуєте ризик стати шановною людиною, отримати репутацію не має власної думки.

Як бути авторитетом у своєму колі, виховуючи характер

Отже, повага завжди підкріплена необхідними якостями характеру, знаннями, досвідом. Розглянемо основні складові вашого авторитету:

Насамперед наполегливість у вирішенні проблеми практично завжди призводить до її вирішення. Розширюючи свій досвід завдяки практичним знанням, підкріпленим успішними результатами діяльності, людина росте у своїх очах та очах оточуючих. На певному етапі люди будуть зважати на вашу думку і просити поради;
Наявність своїх переконань. Погодьтеся, неможливо поважати людину, у якої думка змінюється, як флюгер на вітрі. Але це зовсім не означає, що треба бути впертим. Якщо ви не впевнені у будь-якому питанні, краще отримати знання з авторитетних джерел. Пізніше прийде саме розуміння правильності чи хибності дій, виходячи з своїх практичних навичок;
Ви повинні мати "стрижень", без цього не заслужити авторитету. Усі повинні знати, що вас непросто "зігнути". Перед лицем труднощів багато хто пасує, кидає почате. Не варто нервувати і метатися, коли щось не виходить. Навколишні повинні знати, що ви здатні вирішити будь-яку проблему;
Поінформованість в останніх новинах та галузі знання, які стикаються зі сферою вашої діяльності, є свідченням авторитетності людини. Якщо багаж знань застарів, а нові методи перевершують у ефективності те, що використовуєте ви, хто ж звертатиметься за порадою та допомогою? Постійне самоосвіта підвищує як авторитет, а й покращує особисту ефективність;
Вірність свого слова підкріплює авторитет. Усі обіцянки, дані комусь, слід виконувати у повному обсязі та у зазначені терміни. Тоді всі будуть абсолютно впевнені у вашій чесності та непорушності обіцянок;
Бажання ділитися досвідом, навчати інших. Скажіть, ви звернетеся до фахівця за порадою, якщо він не здатний передати свої знання, чи намагається позбутися від вас складних відповідей? Схильність до людей, добре ставлення до оточуючих додає вагу в очах людей;
Врівноваженість. Ніхто не любить психованних, самозакоханих і зарозумілих. Авторитет не завойовують, його заслуговують. Згадайте дрібних начальників: тільки-но отримавши владу, вони дозволяють собі кричати на підлеглих, принижувати і ображати їх. Такі люди ніколи не заслужать на повагу оточуючих;
Повага до інших людей. Ставтеся до інших так, як хочете, щоб вони ставилися до вас. Виявляючи повагу до оточуючих, ви посилаєте відповідний сигнал, який підсвідомо повідомляє, як потрібно з вами спілкуватися. Простіше кажучи, встановлюєте рівень, на якому готові спілкуватись. Таким чином, навіть погано виховані люди намагатимуться "підтягнутися" до вашого рівня, щоб не вдарити в багнюку обличчям;
Впевненість у собі та власних знаннях, рекомендаціях, які даєте збільшує ваш авторитет. Впевненість не слід плутати із самовпевненістю, будьте здатні чути конструктивну критику, виносити з цього корисний досвід;
Щоб мати авторитет, потрібно чогось досягти. Адже саме практичний результат, успішний проект, високий рівень доходу, досягнення у різних галузях науки, мистецтва, спорту чи бізнесі підвищує авторитет людини. Створіть щось або зробіть краще те, що існує, принесіть користь людям.

Список рекомендацій, як стати авторитетом або авторитетною людиною, можна, звичайно ж, продовжити. Однак, це основні вимоги, які обов'язково потрібно виконати. Якщо впевнені, що можете зробити гарний додаток, пишіть у коментарях, із задоволенням обговорю це з вами!

Коли новий керівник приходить у відділ продажу, разом із ним приходять зміни. Співробітники ж страждають, адже людська натура чинить опір всьому новому. Але начальнику також нелегко. Адже від того, як він себе покаже, залежить подальша взаємодія із командою. Що ж потрібно зробити, щоб заробити авторитет?

Розглянемо три можливі варіанти розвитку подій.

1. Ви – Чендлер Бінг із «Друзів»

Ви наполегливо працювали, і вас підвищили. Вітаємо! А тепер давайте подумаємо над ситуацією, що склалася.

Не сподівайтеся, що стосунки з колегами залишаться колишніми. Ваше підвищення змінює все, і немає сенсу поводитися як раніше.

Проблема

Ви більше не колега, ви – новий начальник.

Як тепер спілкуватися із колегами-друзями?

По-перше, вони не можуть розраховувати на бонуси та поблажки з вашого боку. Хоча розраховуватимуть, безперечно, будуть.

І вам, і їм потрібно звикнути до того, що спілкування тепер вибудовуватиметься інакше. Принаймні у стінах офісу. Якщо ви як керівник зведете проблеми на роботі до мінімуму, шанс зберегти дружбу підвищиться. В іншому випадку доведеться обирати між заповітною посадою та старою дружбою.

Пора навести лад!

Вам відомі всі таємні ходи, ви знаєте, хто є хто. І напевно захочете притиснути халтурників, надавати по шапці хронічним спізненням і взагалі викорінити вади команди.

Публічно про це заявляти не варто – лише ворогів наживете. Рубку голів краще відкласти на другий етап – спочатку у будь-якому випадку потрібно навчитися ефективно керувати тим, що є. Можливо, страти зовсім не знадобляться, адже у вас є важіль до кожного в команді - це ваша особиста взаємна симпатія.

2. Ви - майор Пейн

Люди орали під керівництвом іншого шефа, але його замінили на вас. Ви прийшли збоку, нікого не знаєте, і одразу – в начальники.

Якщо стосунки зі старим шефом були добросусідськими, підлеглі сприймуть вас у багнети. Їм здаватиметься, що краще за колишнього начальника бути не може. Але якщо він був посередністю, команда сподіватиметься на вас. Окрім тих, хто думає, що й сам би непогано впорався з цією посадою.

Проблема

Як сказати про себе?

Порядки за такого розкладу теж як у армії - потрібно максимально викластися для створення правильного першого враження. Найкраще буде показати, що ви знаєтеся на специфіці не гірше інших. Умовно кажучи, якщо перед вами бригада вальщиків лісу – показати, що ви вмієте поводитися з пилкою. Ви не якийсь очкарик зі штабу.

Нестача експертності.

Не варто забувати про те, що бос має бути мудрим - якщо ви в чомусь не знаєте, сміливо залучайте помічників з рядів вашої команди. Їм буде приємно, а ви покажете свій «людський» бік: так, ви теж можете помилятися і знаєте не все. Покажіть, що у вас є спільна мета – і це результат роботи відділу, а не ваше самоствердження.

Як налагодити особисті стосунки?

Можна провести тет-а-тети зі співробітниками та задушевно з ними поспілкуватися. Це допоможе встановити контакт із кожним і розібратися, хто є хто у команді.

Як потрапити в обстановку?

Вам слід прошерстити минулі та поточні проекти своїх підлеглих та визначити товаришів, з якими доведеться контактувати частіше. А ще поспостерігати за робочим процесом та поставити співробітникам питання, якщо вам щось незрозуміло.

Ще попередьте про свій стиль та принципи роботи вашого безпосереднього начальника. Для наочності запросіть його на вашу зустріч із командою.

3. Ви - Рейден

З тією різницею, що готової команди в принципі не було. Це ваше завдання – її набрати. Отже, перед вами група людей, якій поки що далеко до звання команди.

А тепер вам як керівнику доведеться перезнайомитися з усіма та перезнайомити всіх один з одним. Потім побудувати відносини усередині команди та вести повноцінний робочий діалог.

Чендлер Бінгповинен донести підлеглим, що з цього моменту їх статуси різняться.

Майор Пейнповинен швидко вникнути у обстановку.

Рейденповинен все розкласти по поличках, а потім склеїти з цього повноцінну команду.

Будучи зацікавленим та відповідальним не забувайте саме про свою управлінську функцію. Репутація, як ви пам'ятаєте, створюється роками, а втратити її можна в одну мить.

Інструкція

Пам'ятайте, спочатку ви працюєте на авторитет, а потім авторитет працює на вас. Тому налаштуйтеся і будьте готові деякий час попрацювати. Навіть якщо вам здається, що хороше становище у вас не світить, не надумайте опускати руки - будь-якої миті все може змінитися.

Над своїм авторитетом працюйте з першої секунди попадання до колективу. Правило першого ще ніхто не скасовував. При знайомстві будьте привітні, дружелюбні, розбірливо назвіть своє ім'я та дізнайтесь імена оточуючих людей. Намагайтеся запам'ятати їх, повторюючи для цього ім'я кожного вголос після того, як він представиться.

Не мовчіть. Ви, звичайно, можете показати себе у всій красі і на другій зустрічі, і на третій, але доцільніше відразу ж заявити про себе кількома вагомими і цікавими.

Щоб було простіше зійтися з людьми, відкинувши збентеження, влаштуйте неформальну зустріч. Якщо ви на роботі, запропонуйте залишитись після неї і попити чай. Якщо це нова друзів, запросіть їх до себе в гості, запропонуйте влаштувати пікнік за містом або відправитися на нову виставку. Не бійтеся йти назустріч колективу першим, вони це оцінять.

Ставтеся шанобливо до всіх членів компанії. Якщо вам хтось не подобається, краще помовчати, звичайно, якщо людина не переходить моральні норми поведінки. У цьому випадку спробою повернути його на місце ви зможете додати очок до свого авторитету. Головне, будь-які вчинки мають бути делікатними та зваженими.

Поки ви ще не свій у компанії, до вас придивлятимуться і, при нагоді, перевірятимуть «на міцність». Будьте готові до цього, не гнівайтесь і не давайте оцінок. Прийміть будь-які прояви з гумором, навіть якщо це кумедний акт посвяти.

Завжди відповідайте за свої слова, якщо обіцяєте, – виконуйте. Не дуріть, це прощається лише дітям. Підірвавши довіру один раз, у дорослому колективі вам буде непросто повернути його на колишню позицію. Обмірковуйте кожен свій вчинок і будьте чесними як перед собою, так і перед оточуючими. Якщо не можете зробити, то й не стрибайте вище за голову.

Наявність інтелекту та розвиненого почуття гумору в будь-якому колективі цінується і заохочується, тому не забувайте тренувати обидві ці якості нарівні. Вміння бути серйозним і добре пожартувати, в тому числі і з себе – це не ідеальне поєднання в характері. Вас сприйматимуть як цілісну особистість, а не як суворого педанта чи вічного веселуна.