Si të jesh një autoritet në një ekip. Si të fitoni respekt në një ekip të ri. Veçoritë e përshtatjes së një burri në një ekip të grave
Ka shumë mënyra për të rritur autoritetin tuaj në një ekip. Disa njerëz shkojnë në kërkim të librave mbi psikanalizën, ndërsa të tjerë regjistrohen për trajnime speciale. Anëtarët autoritativë të ekipit të punës ndihen shumë më mirë brenda mureve të zyrës sesa ata që nuk merren parasysh. Çfarë duhet bërë për të arritur sukses në këtë drejtim?
Hapat e parë
Duhet thënë se duhet të filloni të fitoni autoritetin tuaj në ekipin e punës që në momentin e parë që paraqiteni në zyrë. Sepse atëherë ndryshimi i mendimit ekzistues për veten do të jetë shumë i vështirë. Miqësia, dashamirësia dhe interesi i sinqertë për kolegët - këto janë "tre shtyllat" mbi të cilat mbështetet autoriteti në ekip. Pasi të keni fituar simpatinë e sa më shumë punonjësve për personin tuaj, mund të bëheni shumë më lehtë dhe më shpejt, nëse jo udhëheqës, atëherë dikush më afër tij.
Nuk duhet të izoloheni dhe të heshtni. Ju mund t'i jepni fund autoritetit tuaj në ekip nëse shmangni vazhdimisht ngjarjet e korporatave dhe mbledhjet e festave me kolegët. Një punonjës i tillë mund të mendohet se është përbuzës ndaj kompanisë së tyre. Sidoqoftë, këtu duhet kujdes, nuk duhet t'u jepni kolegëve arsye për tallje, ndaj duhet t'i lini tubimet në këmbë dhe në një gjendje mjaft të matur. Ndjenja e humorit dhe aftësia për të zbutur një situatë ia vlejnë peshën e tyre në ar, nëse një aftësi e tillë nuk ekziston, ajo duhet të zhvillohet. Ju nuk duhet të nxitoni të jeni të parët që flisni për problemet që lindin në punë - për të krijuar imazhin e një punonjësi të mençur, të arsyeshëm dhe autoritar, së pari duhet të dëgjoni mendimet e kolegëve të tjerë dhe, pasi të keni analizuar të gjitha opsionet, të mbështesni. më i sakti.
Çfarë nuk duhet bërë
Ju mund të rrisni autoritetin tuaj në një ekip vetëm nëse jeni vetvetja dhe nuk luani - loja gjithmonë mund të vërehet. Nëse një nga anëtarët e ekipit nuk ngjall një ndjenjë simpatie, atëherë është më mirë të mos flisni fare për të, të mos bëni thashetheme pas shpine dhe të mos u tregoni eprorëve për të. Është e mundur dhe e nevojshme të arsyetoni me kundërshtarin tuaj kur deklaratat e tij ndikojnë në normat e pranuara përgjithësisht të moralit dhe moralit, por nëse është e qartë se një koleg po provokon qëllimisht një lloj veprimi, ju duhet ta dëgjoni atë me qetësi, duke lëkundur këmbën, duke luajtur me një laps në dorë dhe duke e ekzaminuar me paturpësi hundën, veshët dhe tiparet e tjera të fytyrës. Ju mund të garantoni që herën tjetër ai do të kalojë ftohtë dhe indiferent. Ju nuk duhet të bëni premtime të rreme dhe të zhgënjeheni me kolegët tuaj, mund të rrisni autoritetin tuaj nëse e mbani vazhdimisht fjalën.
Siç e dini, ju nuk shkoni në manastirin e dikujt tjetër me rregullat tuaja. Është marrëzi të kritikosh rendin dhe normat ekzistuese, mbase diçka e kotë do të largohet gradualisht, nëse bën disa përpjekje për ta bërë këtë, e pavërejtur për syrin e dikujt tjetër. Nuk është gjithashtu e zakonshme në një ekip pune që t'i lejoni kolegët të hyjnë në të gjitha ngritjet dhe uljet e jetës së tyre personale, por nuk duhet të përgjigjeni as në njërrokëshe - mund të jepni përgjigjen më të detajuar pa hyrë në detaje.
A keni situata karriere në të cilat keni nevojë për ndihmë profesionale? Na shkruani - ekspertë do të përgjigjet më së shumti pyetje interesante lexuesit! Sot na kontaktoi Victor, shefi i departamentit të prodhimit nga Moska.
"Kam ardhur në kompani e re për pozicionin e shefit të departamentit të prodhimit. Unë jam 27 vjeç, por kam përvojë të mirë pune. Problemi është se të gjithë vartësit e mi janë më të mëdhenj se unë dhe nuk më është dashur të përballem kurrë më parë me një situatë të tillë - kam mbikëqyrur bashkëmoshatarë ose specialistë më të rinj. Kam një ndjenjë që punonjësit nuk më marrin ende seriozisht, ata me ngurrim i zbatojnë udhëzimet e mia dhe janë skeptikë për propozimet e mia. Si të fitoni autoritet?
Anna Ananyina, një konsulente në agjencinë e rekrutimit Visavi Consult, është e sigurt se pothuajse çdo menaxher i ri që i bashkohet një ekipi të ri "të vjetër" përballet me një situatë të ngjashme. Dhe kjo shpesh mund të shkaktojë shqetësim dhe të krijojë dyshime për veten.
“Është e vështirë të flasësh për ndonjë këshillë universale, pasi njerëzit dhe ekipet janë të ndryshëm, kompanitë kanë kultura të ndryshme korporative, por ka ende zgjidhje.
Mënyra autoritare
Disa njerëz preferojnë të ndjekin rrugën klasike të një lideri, duke u përpjekur të thyejnë "murin e keqkuptimit" dhe të imponojnë idetë dhe vendimet e tyre. Kjo rrugë është e rrezikshme, por nëse arrihet një rezultat i rëndësishëm dhe kompania "fiton", atëherë kjo nuk mund të kalojë pa u vënë re, duke përfshirë edhe ekipin që ka punuar në detyrat e caktuara. Në këtë rast, "karota" pas "shkopit" do të jetë e dobishme. Është e rëndësishme të mos harroni të shprehni mirënjohje për të gjithë të përfshirë në proces. Dhe këtu ju duhet të ndjeni kufirin midis arrogancës, "yjeve" dhe dëshirës për një qëllim. Udhëheqja për hir të udhëheqjes dhe vetë-afirmimit në kurriz të të tjerëve nuk do të jetë e dobishme për ju, ekipin ose kompaninë.
Mënyra demokratike
Mënyra e dytë lidhet me të kuptuarit se pozicioni i një shefi vjen me një nivel të caktuar përgjegjësie. Ju jeni përgjegjës për njerëzit nën komandën tuaj dhe për rezultatet e punës së ekipit. Prandaj, është e rëndësishme të krijoni marrëdhënie me kolegët bazuar në respektin reciprok. Herët a vonë do të japë fryte. Pavarësisht nga mosha e vartësit, duhet të komunikoni me të me respekt. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të harrojmë se të moshuarit janë të vlefshëm, para së gjithash, për përvojën e tyre. Vlen të merret parasysh kjo dhe të dëgjohen mendimet e tyre, por, natyrisht, lini vendimin për veten tuaj.
Arsyeja kryesore pse lind shqetësimi në situata të tilla lidhet me të ashtuquajturin "kompleks të shefit të ri". Në këtë rast, një person fillon të dyshojë në pikat e forta dhe përvojën e tij, si dhe korrektësinë e vendimeve të tij. Dhe atëherë duhet të kuptoni që kompania ju pranoi sepse ju sheh si një person që di të marrë vendimet e duhura dhe ka përvojën e nevojshme për këtë. Kjo do të thotë që ju jeni në gjendje të arrini rezultate duke ndërtuar komunikime efektive me vartësit. Gjëja kryesore është të ndiheni të sigurt dhe në të njëjtën kohë të ruani ekuilibrin, zgjidhni Rruga e duhur ndërveprimi me ekipin. Nëse kjo është një rrugë autoritare, atëherë do t'ju duhet të shkoni deri në fund (gabimet dhe pasiguria në këtë rast nuk falen). Nëse rruga demokratike është afër jush, atëherë mund të fitoni një ekip miqësor, i aftë për të bërë edhe më shumë sesa mund të kërkohet.
Të gjitha në duart tuaja. Ju uroj sinqerisht suksese!” thotë Anna Ananina.
Puna ka pushuar prej kohësh të jetë vetëm një mënyrë për të marrë para për punën tuaj. Për ta bërë më të lehtë procesin e punës, njerëzit bashkohen në grupe ku përpiqen të maksimizojnë potencialin e tyre. Ky problem bëhet veçanërisht i rëndësishëm kur e gjeni veten brenda ekip i ri: Dua të bëhem menjëherë një person i respektuar. Ka shumë mënyra për të rritur autoritetin tuaj në sytë e të tjerëve.
10 mënyrat e para për ta bërë veten të respektuar në punë
- profesionale- ju veproni si një mentor i lartë dhe ndani me dëshirë sekretet e zanatit tuaj;
- psikologjike- ju e mbështesni personin, i jepni atij këshilla "për jetën" (gjëja kryesore është të mos e teproni dhe të mos bëheni një jelek për lot).
Në mënyrë ideale, puna duhet të na sjellë kënaqësi. Realiteti, sigurisht, thyen syzet rozë. Por nëse bini në dashuri me linjën tuaj të punës, një "aurë" shumë e favorshme do të lindë automatikisht rreth jush, ku njerëzit dynden gjithmonë, si tenja në dritë.
KËSHILLA! Ngarkoni dhe infektoni të gjithë rreth jush me energjinë dhe interesin tuaj, bëni plane të gjera.
Së paku, kjo do t'ju ndihmojë të fitoni respektin e shefit tuaj. Një specialist i mirë është gjithmonë i interesuar për zhvillim të mëtejshëm. Bota po ndryshon me shpejtësi dhe të mbështetesh në dafinat e tua është një rrugë që të çon në një rrugë pa krye. Kërkoni kurse trajnimi të avancuara, punoni me mangësitë tuaja, ofroni ide të freskëta.
Një ndjenjë shumë shkatërruese, nuk do t'ju çojë drejt suksesit. Aftësia për të qenë të lumtur për të tjerët - shenjë e rëndësishme personalitet i arritur. Lavdëroni kolegun tuaj për një projekt të përfunduar me sukses, përgëzojeni atë për një performancë të mirë në konferencë. Kjo do t'ju ndihmojë të respektoni veten në ekip.
Është shumë e pakëndshme të pranosh gabimet e tua, por pa to zhvillimin e plotë e pamundur. Nëse ju vihen në dukje gabimet, kushtojini vëmendje atyre për të shmangur gabimet në të ardhmen.
MEQE RA FJALA! Mos filloni të debatoni pa arsye - thjesht thoni faleminderit analiza e detajuar puna juaj.
Merrni kohën tuaj për të treguar këtë emocion. Kjo tregon se keni humbur kontrollin e situatës për disa kohë. Mundohuni të përballoni përvojën pa e sjellë atë në diskutim publik. Besimi në aftësitë tuaja do t'ju ndihmojë të fitoni respekt në ekip.
Edhe nëse kjo është e vërtetë. Askujt nuk i pëlqen mësimi.
- Shmangni moralizimin. Nëse një koleg ankohet për jetën, flet për problemet në familje, mos jepni vlerësime kategorike, jini më të butë.
- Mos i mësoni kolegët tuaj se si të punojnë, ata do ta kuptojnë zanatin e tyre pa rekomandimet tuaja të vlefshme. Ndihmoni saktë në mënyrë që të mos ulni vetëvlerësimin e personit që ka nevojë për ndihmë.
10 mënyrat e mëposhtme për të fituar autoritet
- Mos u zbuloni plotësisht
- Asnjë muhabet
- Mos u bind
- Mos u mundoni t'i kënaqni të gjithë menjëherë
- Harrojini thashethemet
- Një rregull i thjeshtë: mos mblidhni kurrë thashethemet dhe më vonë përhapini ato në të gjithë zyrën. Ndoshta do të keni gjëra të reja për të biseduar me kolegët tuaj, por herët a vonë reputacioni juaj do të vuajë.
- E njëjta gjë vlen edhe për “feedback-un”: nëse ata po përgojojnë për ju, përpiquni të mos reagoni ose të mos bëni vezë ndaj atyre që janë të përfshirë në një aktivitet kaq të pahijshëm. Kjo do të thotë që njerëzit përreth jush janë të interesuar për ju dhe ata po diskutojnë për ju.
Vetëm duke harruar thashethemet mund të bëheni një person i respektuar në punë.
- Merrni pjesë në jetën e ekipit
- Bëhu skaut
- Respektoni hapësirën dhe kohën e njerëzve të tjerë
- Më pozitive
- Mos ua hidhni atë njerëzve të tjerë
Është e nevojshme të krijoni një deficit të vetes tuaj, të vendosni një vello të lehtë misteri në pamjen tuaj, në mënyrë që njerëzit të fillojnë të dëgjojnë mendimet dhe fjalët tuaja - muhabeti i përditshëm për asgjë nuk e kthen zërin tuaj në zhurmë monotone, njerëzit humbasin interesin. Megjithatë, as ju nuk duhet të qëndroni të heshtur 24/7.
Duke folur për muhabet. Mundohuni të shmangni të qenit ndërhyrës. Rrjedhat e pakontrolluara të fjalëve nuk e bëjnë askënd të duket mirë dhe të krijojnë ndjenjën se je një person shumë jo i besueshëm.
KËSHILLA! Flisni vetëm deri në pikën për të krijuar imazhin e një eksperti që kupton biznesin e tij dhe të bëhet një autoritet mes kolegëve të tij.
Sidomos nëse jeni i ri në një ekip të madh. Menjëherë do të ketë një grup njerëzish të gatshëm t'ju mësojnë diçka të re. Ekziston rreziku i varësisë. Përcaktoni menjëherë se kush është shefi juaj: merrni këshillat nga njerëzit e tjerë me shumë përpikëri.
Së pari, kjo është e pamundur: secili person ka idenë e tij për një personalitet ideal, dhe ju nuk do të jeni në gjendje t'i kënaqni të gjithë. Gjëja kryesore është që keqbërësit tuaj të dinë për origjinalitetin dhe aftësinë tuaj për të vlerësuar veten. Nuk ke nevojë të duash, duhet të respektosh.
Herë pas here në jetën e çdo ekipi ka ngjarje korporative që janë krijuar për të forcuar shoqërinë brenda një grupi njerëzish.
E RËNDËSISHME! Merrni pjesë në ngjarje në çdo rast: përvojat dhe kujtimet e përbashkëta ju afrojnë tepër, atmosfera joformale i çliron dhe i tregon njerëzit në një këndvështrim tjetër.
Mos e lini kurrë vigjilencën tuaj: shikoni jetën e punonjësve tuaj, shikoni për ndryshime në humor dhe pamje. Ky grumbullim informacioni është i nevojshëm. Do të mund të parashikoni paraprakisht disa nga veprimet e kolegëve tuaj dhe të përfitoni për veten tuaj.
Mos u vononi për takime dhe ngjarje të rëndësishme dhe nëse vonesa është e pashmangshme, përpiquni t'i paralajmëroni kolegët për këtë. Është e njëjta gjë me hapësirën personale. Mos i merrni gjërat e njerëzve të tjerë pa leje, mos bëni pyetje shumë personale. Kjo sjellje është e zakonshme. Takti dhe respekti nuk kanë dëmtuar kurrë askënd, por mos harroni për interesat tuaja, mbrojini ato. Në këtë rast, do të jetë më e lehtë për ju të fitoni autoritet në ekip.
Askush nuk dëshiron të ketë lidhje me njerëzit negativë dhe përjetësisht të pakënaqur. Mundohuni të qëndroni brenda humor të mirë dhe ndaje me të tjerët.
E RËNDËSISHME! Një fytyrë e zymtë është thjesht e neveritshme, ata as nuk do të duan të flasin me ju, pavarësisht se si person interesant ti nuk ishe.
Problemet tuaja nuk duhet të shqetësojnë kolegët tuaj, ndaj të bërtiturat dhe skandalet e papritura nuk janë zgjidhja më e mirë. Zgjidhini çështjet e reja në mënyrë paqësore. Përndryshe, më vonë do të duhet të ankoheni: “Pse nuk jam i respektuar në ekip?
Unë ju këshilloj të shikoni një video interesante se si të pozicionoheni në një ekip të ri:
10 mënyrat e fundit për t'u bërë një ndikues për bashkëmoshatarët tuaj
Vetëm një personalitet i fortë që është rritur aq shumë sa ka të drejtë të bëjë një gabim, mund të pranojë se e ka gabim. Dështimet u ndodhin të gjithëve, ato do të thotë se po ecni përpara. E keni zhgënjyer ekipin? Kërkoni falje dhe vazhdoni me njohuri dhe përvojë të re.
Unë mund të ofroj një video të dobishme se si t'i bëni njerëzit në përgjithësi t'ju respektojnë:
Kështu, ju mund të arrini respekt në ekip menyra te ndryshme. Për ta bërë këtë, natyrisht, do t'ju duhet të bëni një përpjekje. Por asgjë nuk është e pamundur. Do të jeni në gjendje të fitoni autoritet në ekip dhe të bëheni një person i respektuar.
Në punë, këta janë faktorë integral të suksesit profesional, të shoqëruar me një avancim të shpejtë në shkallët e karrierës. Nëse anëtarët e ekipit nuk ju besojnë, atëherë është e kotë të mbështeteni në një pozicion shumë të paguar. Kreu i kompanisë nuk do t'ju shohë si një drejtues divizioni me cilësi menaxheriale. Vetëm punonjësit e respektuar që mund të ndikojnë në performancën e firmës dhe të zgjidhin çështjet arrijnë promovimin.
Megjithatë, arritja e respektit në një ekip të ri është relativisht e vështirë, sepse në një shoqëri të vendosur mbizotërojnë ligje dhe urdhra të panjohura për ju. Ju nuk mund të vini në punë dhe t'u tregoni punonjësve për aftësitë tuaja profesionale dhe cilësitë personale - kolegët do ta konsiderojnë një sjellje të tillë provokuese dhe do ta shmangin kompaninë tuaj. Nuk rekomandohet të kënaqni "të vjetrit" e kompanisë në gjithçka, duke lënë pas dore mendimin tuaj. Me kalimin e kohës, do të jetë jashtëzakonisht e vështirë për ju të arrini respektin midis punonjësve tuaj. Në këtë situatë, të sapoardhurit që kanë marrë kohët e fundit një punë kanë një pyetje logjike: Si të fitoni autoritet në ekip?
Rregullat e sjelljes në një ekip
Dita e parë në një punë të re është një ngjarje e rëndësishme për të cilën është e rëndësishme të përgatiteni paraprakisht. Nëse nuk planifikoni veprimet tuaja dhe mbështeteni në përgjigje eksperimentale kur komunikoni me kolegët, atëherë ekziston rreziku i keqkuptimit me punonjësit. Ju nuk jeni të njohur me traditat e ekipit në të cilin ndodheni, ndaj preferoni të kufizoheni në një grup standard frazash, duke shmangur aktivitetet e panevojshme. Është e rëndësishme të paraqiteni para kolegëve si një person që e di vlerën e fjalëve të folura. Kur mbeteni vetëm me punonjësit, kur menaxhmenti, pasi ju prezanton me ekipin, tërhiqet në zyrë, respektoni rekomandimet e mëposhtme:
Të udhëhequr nga rregulla të thjeshta sjelljeje në një ekip të ri, mund të gjeni lehtësisht një "gjuhë" të përbashkët me kolegët tuaj. Pasi të keni arritur qëllimin tuaj të dashur, është e rëndësishme të mos humbni besimin që keni fituar nga punonjësit tuaj. Mos harroni se njerëzit respektojnë vetëm individë të fortë që janë në gjendje të "qëndrohen" për fjalët dhe veprimet e tyre. Ju nuk duhet të humbni kontrollin e emocioneve tuaja, të sulmoni kolegët dhe t'i nënshtroheni mendimeve negative. Maturia dhe qetësia, vetë-mjaftueshmëria dhe drejtësia janë "çelësat" e suksesit, duke ju lejuar të hapni dyer të ndryshme në rrugën drejt qëllimeve tuaja të dashura.
Pasi të keni arritur respekt midis kolegëve tuaj, mos u relaksoni - duhet t'i përmbaheni imazhit tuaj pa abuzuar me besimin e ekipit
Karakteristikat e përshtatjes së një gruaje në një ekip mashkullor
Është e rëndësishme të bëhet dallimi midis përshtatjes në ekipe ku mbizotërojnë punonjësit meshkuj ose femra. Në kompani të tilla zhvillohen marrëdhënie krejtësisht të ndryshme midis kolegëve, duke krijuar një atmosferë të jashtëzakonshme. Një vajzë që e gjen veten në një grup meshkujsh, para së gjithash, nuk duhet të humbasë durimin duke iu nënshtruar ndikimit të gjysmës më të fortë të njerëzimit. Në situatën aktuale, mund të gjeni një sërë avantazhesh që nuk janë tipike për kompanitë me punonjëse femra. Burrat nuk do të bëjnë thashetheme, nuk do të gjenerojnë thashetheme intriguese dhe do të ndërlikojnë qëllimisht jetën e një kolegu të ri, duke nënvlerësuar vetëvlerësimin e vajzës. Egot e djemve nuk do t'i lejojnë ata të sillen në këtë mënyrë, duke rrezikuar autoritetin e tyre midis punonjësve.
Faktori më i rëndësishëm është pranimi i rregullave të sjelljes, duke harruar diskutimet moralizuese dhe të mërzitshme koleksionet e modës nga industria e kozmetikës. Lërini biseda të tilla për të dashurin tuaj, pa i ngarkuar kolegët tuaj me informacione të panevojshme. Në prani të një punonjësi të ri, kolegët patjetër do të bëjnë shaka të pista, do të diskutojnë ngjarje sportive dhe do të diskutojnë akordimin e makinave. Nëse jeni të interesuar për një nga temat e ngritura nga ekipi, sigurohuni që ta mbështesni bisedën duke shprehur saktë mendimin tuaj. Mos harroni se këmbëngulja në pozicionin tuaj nuk është një zgjidhje praktike.
Pranoni rregullat e tyre të sjelljes dhe veçoritë e marrëdhënieve, duke u bërë "një nga tuajat" në komunitetin mashkullor. Gjëja kryesore është të jeni të durueshëm, sepse në disa situata do t'ju duhet të mbani për vete mendimin tuaj. Sidoqoftë, mos u ofendoni nëse një koleg i kalon kufijtë e vartësisë. Një vajzë aktive dhe e vetë-mjaftueshme do të respektohet patjetër në ekip dhe me kalimin e kohës do të vëreni manifestime kujdesi ndaj punonjësit të vetëm. Duhet theksuar se aftësitë tuaja profesionale do të jenë një faktor integral që do të ndikojë në opinionin e meshkujve. Nëse jeni një specialist i kualifikuar që përmbush pa diskutim detyrat tuaja, atëherë "të fitoni" pikë autoriteti midis djemve nuk do të jetë e vështirë.
Veçoritë e përshtatjes së një burri në një ekip të grave
Nëse një burrë ka fatin të hyjë në një ekip femrash, atëherë është e rëndësishme të mendoni paraprakisht për veçoritë e sjelljes së tij në shoqërinë e kolegëve të tij të sapoformuar. Gjëja e parë që duhet të bëni është të ruani vetëvlerësimin kur dilni para zonjave. Sidoqoftë, nuk duhet të harrojmë mirësjelljen, galantizmin dhe mirësjelljen, të cilat vajzat patjetër do t'i vlerësojnë. Dallimi kryesor midis përshtatjes së një gruaje në një komunitet mashkullor dhe një djali në një grup vajzash është mënyra e sjelljes. Vajzat do të preferojnë të punojnë së bashku me një "mashkull" brutal i cili nuk do të mbështesë bisedat rreth kozmetikës, produkteve të reja nga bota e modës dhe dietave efektive për humbje peshe. Forca e një mashkulli duhet të jetë të lërë mënjanë dhe të jetë e duruar, duke pranuar veçoritë e diskutimeve në një ekip femrash. Megjithatë, nuk rekomandohet të bëheni pjesëmarrës në biseda të tilla për të ruajtur nderin tuaj në sytë e punonjësve tuaj.
Një tjetër këshillë që një mashkull duhet të mbajë mend është se ai nuk duhet të ketë një marrëdhënie dashurie me një vajzë në një grup femrash. Nëse filloni t'i kushtoni më shumë vëmendje një zonje të veçantë, atëherë shpirti i feminizmit patjetër do të "zgjohet" në pjesën tjetër të seksit të drejtë. Preferoni të mbani distancë nga kolegët, duke ndjekur rregullat. Është rreptësisht e ndaluar të takoni punonjës të ndryshëm me radhë, duke u përpjekur të fshehni aventurat tuaja nga ekipi. Të zgjedhurit patjetër do ta ndajnë lumturinë e tyre me miqtë gjatë ditës së punës, e cila do të shembet menjëherë në shkëmbinjtë e gënjeshtrave. Në situatën aktuale rrezikoni të mbeteni pa punë, asistentë brenda veprimtaria e punës dhe burrërinë që “mendove” kur ftonit kolegë nga kompania juaj në takime. Bëhuni një shok miqësor dhe një koleg dashamirës për punonjësit tuaj, mos u shfaqni si joshës, tundues dhe gënjeshtar.
Nëse i trajtoni kolegët tuaj të rinj me respekt, duke u treguar të tjerëve vetë-mjaftueshmërinë dhe aftësitë tuaja profesionale, atëherë të fitoni një terren në ekip nuk do të jetë e vështirë. Pajtueshmëria me vartësinë është një tjetër komponent integral i suksesit, duke ju lejuar të fitoni autoritet midis punonjësve tuaj. Gjëja kryesore është të mos panikoni, të jeni miqësor dhe të përshtateni me një "valë" pozitive kur përjetoni emocione pozitive ndaj kolegëve. Nëse i zbatoni saktë rekomandimet e mësipërme të psikologëve, do të krijoni një atmosferë komode në punë, do të gjeni veten në muret e panjohura të zyrës dhe do të fitoni paqe mendore.
Në fund të fundit, shumica e njerëzve e kanë shumë të pakëndshme të dëgjojnë të vërteta jo të këndshme për veten e tyre, aq më pak t'i vënë në veprim këto këshilla. Sidoqoftë, nëse jeni të gatshëm të jeni të sinqertë me veten, mund ta lexoni me siguri artikullin deri në fund.
Nëse vazhdimisht kërkoni miratimin e të tjerëve, do të ndodhë pikërisht e kundërta: në fund të fundit, është e pamundur t'i kënaqni absolutisht të gjithëve. Duke u përpjekur të fitoni favorin e absolutisht të gjithëve, ju rritni rrezikun për t'u bërë një person i pandershëm dhe për të fituar një reputacion se nuk keni mendimin tuaj.
Si të jeni një autoritet në rrethin tuaj duke zhvilluar karakterin
Pra, respekti mbështetet gjithmonë nga cilësitë e nevojshme të karakterit, njohurive dhe përvojës. Le të shqyrtojmë përbërësit kryesorë të autoritetit tuaj:
- Para së gjithash, këmbëngulja në zgjidhjen e një problemi pothuajse gjithmonë çon në një zgjidhje. Duke zgjeruar përvojën e tij përmes njohurive praktike, të mbështetur nga rezultatet e suksesshme të performancës, një person rritet në sytë e tij dhe në sytë e të tjerëve. Në një fazë të caktuar, njerëzit do të marrin parasysh mendimin tuaj dhe do të kërkojnë këshilla;
- Duke pasur besimet tuaja. Dakord, është e pamundur të respektosh një person, mendimi i të cilit ndryshon si një korsi moti në erë. Por kjo nuk do të thotë që ju duhet të jeni kokëfortë. Nëse nuk jeni të sigurt për ndonjë çështje, është më mirë të merrni njohuri nga burime me reputacion. Më vonë do të vijë vetë kuptimi i korrektësisë ose gabimit të veprimeve, bazuar në aftësitë e veta praktike;
- Ju duhet të keni një "bërthamë" pa këtë ju nuk mund të fitoni autoritet. Të gjithë duhet ta dinë se nuk është e lehtë të "përkulesh". Përballë vështirësive, shumë heqin dorë dhe heqin dorë nga ajo që filluan. Mos u shqetësoni dhe nxitoni kur diçka nuk funksionon. Njerëzit përreth jush duhet të dinë se jeni të aftë të zgjidhni çdo problem;
- Ndërgjegjësimi në lajmet e fundit dhe degët e njohurive që vijnë në kontakt me fushën tuaj të veprimtarisë janë dëshmi e autoritetit të një personi. Nëse trupi i njohurive është i vjetëruar dhe metodat e reja janë më të larta se ato që po përdorni, kush do t'ju drejtohet për këshilla dhe ndihmë? Vetë-edukimi i vazhdueshëm jo vetëm që rrit besueshmërinë tuaj, por gjithashtu përmirëson efektivitetin personal;
- Të qenit i vërtetë ndaj fjalës suaj përforcon autoritetin tuaj. Të gjitha premtimet e bëra dikujt duhet të përmbushen plotësisht dhe brenda kornizës kohore të specifikuar. Atëherë të gjithë do të jenë absolutisht të sigurt në ndershmërinë tuaj dhe paprekshmërinë e premtimeve;
- Dëshira për të ndarë përvojën dhe për të mësuar të tjerët. Më thuaj, a do t'i drejtoheshe një specialisti për këshilla nëse ai nuk është në gjendje të përcjellë njohuritë e tij dhe po përpiqet të të heqë qafe me përgjigje njërrokëshe? Miqësia ndaj njerëzve marrëdhënie të mira u shton peshë të tjerëve në sytë e njerëzve;
- Ekuilibri. Askush nuk i pëlqen dikë që është psikotik, narcisist ose arrogant. Autoriteti nuk fitohet, fitohet. Mos harroni shefat e vegjël: sapo fitojnë pushtetin, ata i lejojnë vetes t'u bërtasin vartësve, t'i poshtërojnë dhe fyejnë. Njerëz të tillë nuk do të fitojnë kurrë respektin e të tjerëve;
- Respekt për njerëzit e tjerë. Trajtoni të tjerët ashtu siç dëshironi që ata t'ju trajtojnë ju. Duke treguar respekt për të tjerët, ju dërgoni një sinjal të përshtatshëm që në mënyrë të pandërgjegjshme ju tregon se si të komunikoni me ju. E thënë thjesht, ju vendosni nivelin në të cilin jeni gati për të komunikuar. Kështu, edhe njerëzit me arsim të dobët do të përpiqen të "kapin" nivelin tuaj për të mos humbur fytyrën;
- Besimi në veten tuaj dhe njohuritë tuaja, rekomandimet që jepni ju rrisin autoritetin. Vetëbesimi nuk duhet ngatërruar me vetëbesimin të jetë në gjendje të dëgjojë kritika konstruktive dhe të mësojë prej saj;
- Për të shijuar autoritetin, duhet të arrini diçka. Në fund të fundit, është rezultati praktik, një projekt i suksesshëm, nivel të lartë të ardhurat, arritjet në fusha të ndryshme të shkencës, artit, sportit apo biznesit rrisin autoritetin e një personi. Krijoni diçka ose përmirësoni diçka që tashmë ekziston, përfitoni njerëzit.
Lista e rekomandimeve se si të bëheni një autoritet ose person autoritativ, natyrisht, mund të vazhdohet. Megjithatë, këto janë kërkesa themelore që duhet të plotësohen. Nëse jeni të sigurt se mund të bëni një shtesë të mirë, shkruani në komente, do të jem i lumtur ta diskutoj me ju!