Si të bëheni autoritet në rrugë. Si të fitoni respekt në një ekip të ri. Ju jeni Chandler Bing nga Miqtë

10.09.2023

Autoriteti duhet të fitohet - të mashtroni të tjerët duke shfaqur fraza të zgjuara dhe duke fryrë faqet tuaja në momentet e duhura nuk do të funksionojë. Por është e mundur dhe madje e nevojshme për të shpejtuar pak procesin. Ne inkurajojmë njohjen e meritave për të mos humbur vite duke provuar të dukshmen.

Përpara se të fillojmë diskutimin, duhet të përcaktojmë se çfarë do të thotë të ndikosh tek të tjerët. Dhe çfarë do të thotë kjo për ju.

Le të përkufizojmë këtë koncept: Ndikimi është aftësia e një personi ose objekti për të qenë një forcë e papërmbajtshme ose për të prodhuar një efekt në veprimet, sjelljet, opinionet, etj. të njerëzve të tjerë.

Ndikim - për të detyruar ose bindur (dikë) të ndërmarrë ndonjë veprim. John Maxwell, autor bestseller, thotë se "Të jesh lider do të thotë të ndikosh. Asgjë më shumë, asgjë më pak."

Nëse udhëheqja është ndikim, atëherë duhet të jetë e vërtetë edhe e kundërta. Kjo do të thotë se ndikimi është lidership. A është kështu? Unë do të shtoja se ndikimi bëhet lidership vetëm kur çon në rezultate pozitive.

Në fund të fundit, shumica e njerëzve e kanë shumë të pakëndshme të dëgjojnë të vërteta jo të këndshme për veten e tyre, aq më pak t'i vënë në veprim këto këshilla. Sidoqoftë, nëse jeni të gatshëm të jeni të sinqertë me veten, mund ta lexoni me siguri artikullin deri në fund.

Nëse vazhdimisht kërkoni miratimin e të tjerëve, do të ndodhë pikërisht e kundërta: në fund të fundit, është e pamundur t'i kënaqni absolutisht të gjithëve. Duke u përpjekur të fitoni favorin e absolutisht të gjithëve, ju rritni rrezikun për t'u bërë një person i pa respektuar dhe për të fituar një reputacion se nuk keni mendimin tuaj.

Si të jeni një autoritet në rrethin tuaj duke zhvilluar karakterin

Pra, respekti mbështetet gjithmonë nga cilësitë e nevojshme të karakterit, njohurive dhe përvojës. Le të shqyrtojmë përbërësit kryesorë të autoritetit tuaj:

Para së gjithash, këmbëngulja në zgjidhjen e një problemi pothuajse gjithmonë çon në një zgjidhje. Duke zgjeruar përvojën e tij përmes njohurive praktike, të mbështetur nga rezultatet e suksesshme të performancës, një person rritet në sytë e tij dhe në sytë e të tjerëve. Në një fazë të caktuar, njerëzit do të marrin parasysh mendimin tuaj dhe do të kërkojnë këshilla;
Duke pasur bindjet tuaja. Dakord, është e pamundur të respektosh një person, mendimi i të cilit ndryshon si një korsi moti në erë. Por kjo nuk do të thotë që ju duhet të jeni kokëfortë. Nëse nuk jeni të sigurt për ndonjë çështje, është më mirë të merrni njohuri nga burime me reputacion. Më vonë do të vijë vetë kuptimi i korrektësisë ose gabimit të veprimeve, bazuar në aftësitë e veta praktike;
Ju duhet të keni një "bërthamë" pa këtë ju nuk mund të fitoni autoritet. Të gjithë duhet ta dinë se nuk është e lehtë të "përkulesh". Përballë vështirësive, shumë heqin dorë dhe heqin dorë nga ajo që filluan. Mos u shqetësoni dhe nxitoni kur diçka nuk funksionon. Njerëzit përreth jush duhet të dinë se jeni të aftë të zgjidhni çdo problem;
Ndërgjegjësimi në lajmet e fundit dhe degët e njohurive që vijnë në kontakt me fushën tuaj të veprimtarisë janë dëshmi e autoritetit të një personi. Nëse trupi i njohurive është i vjetëruar dhe metodat e reja janë më të larta se ato që po përdorni, kush do t'ju drejtohet për këshilla dhe ndihmë? Vetë-edukimi i vazhdueshëm jo vetëm që rrit besueshmërinë tuaj, por gjithashtu përmirëson efektivitetin personal;
Të qenit i vërtetë ndaj fjalës suaj përforcon autoritetin tuaj. Të gjitha premtimet e bëra dikujt duhet të përmbushen plotësisht dhe brenda kornizës kohore të specifikuar. Atëherë të gjithë do të jenë absolutisht të sigurt në ndershmërinë tuaj dhe paprekshmërinë e premtimeve;
Dëshira për të ndarë përvojën dhe për të mësuar të tjerët. Më thuaj, a do t'i drejtoheshe një specialisti për këshilla nëse ai nuk është në gjendje të përcjellë njohuritë e tij dhe po përpiqet të të heqë qafe me përgjigje njërrokëshe? Miqësia ndaj njerëzve marrëdhënie të mira u shton peshë të tjerëve në sytë e njerëzve;
Ekuilibri. Askush nuk i pëlqen dikë që është psikotik, narcisist ose arrogant. Autoriteti nuk fitohet, fitohet. Mos harroni shefat e vegjël: sapo fitojnë pushtetin, ata i lejojnë vetes t'u bërtasin vartësve, t'i poshtërojnë dhe fyejnë. Njerëz të tillë nuk do të fitojnë kurrë respektin e të tjerëve;
Respekt për njerëzit e tjerë. Trajtoni të tjerët ashtu siç dëshironi që ata t'ju trajtojnë ju. Duke treguar respekt për të tjerët, ju dërgoni një sinjal të përshtatshëm që në mënyrë të pandërgjegjshme ju tregon se si të komunikoni me ju. E thënë thjesht, ju vendosni nivelin në të cilin jeni gati për të komunikuar. Kështu, edhe njerëzit me arsim të dobët do të përpiqen të "kapin" nivelin tuaj për të mos humbur fytyrën;
Besimi në veten dhe njohuritë tuaja, rekomandimet që jepni ju rrit autoritetin. Vetëbesimi nuk duhet të ngatërrohet me vetëbesimin të jetë në gjendje të dëgjojë kritika konstruktive dhe të mësojë prej saj;
Për të shijuar autoritetin, duhet të arrini diçka. Në fund të fundit, është rezultati praktik, një projekt i suksesshëm, nivel të lartë të ardhurat, arritjet në fusha të ndryshme të shkencës, artit, sportit apo biznesit rrisin autoritetin e një personi. Krijoni diçka ose përmirësoni diçka që tashmë ekziston, përfitoni njerëzit.

Lista e rekomandimeve se si të bëheni autoritet ose person autoritativ, sigurisht, mund të vazhdohet. Megjithatë, këto janë kërkesa themelore që duhet të plotësohen. Nëse jeni të sigurt se mund të bëni një shtesë të mirë, shkruani në komente, do të jem i lumtur ta diskutoj me ju!

Kur një drejtues i ri bashkohet me departamentin e shitjeve, ndryshimet vijnë me të. Punonjësit vuajnë, sepse natyra njerëzore i reziston çdo gjëje të re. Por gjithashtu nuk është e lehtë për shefin. Në fund të fundit, ndërveprimi i mëtejshëm me ekipin varet nga mënyra se si ai e tregon veten. Çfarë duhet të bëni për të fituar autoritet?

Le të shqyrtojmë tre skenarë të mundshëm.

1. Ju jeni Chandler Bing nga Miqtë

Ju keni punuar shumë dhe jeni promovuar. urime! Tani le të mendojmë për situatën aktuale.

Mos prisni që marrëdhëniet tuaja me kolegët të mbeten të njëjta. Promovimi juaj ndryshon gjithçka dhe nuk ka kuptim të veproni si më parë.

Problem

Nuk je më kolege, je shefi i ri.

Si mund të komunikoj me kolegët dhe miqtë e mi tani?

Së pari, ata nuk mund të llogarisin në bonuse dhe lëshime nga ju. Edhe pse ata me siguri do të mbështeten në të.

Si ju ashtu edhe ata duhet të mësoheni me faktin se komunikimi tani do të strukturohet ndryshe. Të paktën brenda mureve të zyrës. Nëse ju si menaxher i mbani në minimum problemet në punë, shanset për të ruajtur miqësitë do të rriten. Përndryshe, do t'ju duhet të zgjidhni midis një pozicioni të dashur dhe një miqësie të vjetër.

Është koha për të marrë gjërat në rregull!

Ju i dini të gjitha pasazhet sekrete, ju e dini saktësisht se kush është kush. Dhe ju ndoshta dëshironi të ushtroni presion mbi hakimet, të goditni ata që vijnë më vonë dhe në përgjithësi të zhdukni veset e ekipit.

Nuk ka kuptim ta deklarosh këtë publikisht - do të bësh vetëm armiq. Është më mirë të shtyni kokat e prera në fazën e dytë - së pari, në çdo rast, duhet të mësoni se si të menaxhoni në mënyrë efektive atë që keni. Ndoshta ekzekutimet nuk do të jenë fare të nevojshme, sepse ju keni ndikim mbi të gjithë në ekip - kjo është simpatia juaj personale e ndërsjellë.

2. Ju jeni Major Payne

Njerëzit punonin nën një shef tjetër, por ai u zëvendësua nga ju. Ti vjen nga jashtë, nuk njeh askënd dhe menjëherë bëhesh shef.

Nëse marrëdhënia juaj me shefin tuaj të vjetër ishte fqinjësi e mirë, vartësit tuaj do të jenë armiqësor ndaj jush. Atyre do t'u duket se shefi i mëparshëm nuk mund të jetë më i mirë. Por nëse ai ishte mediokër, ekipi do të mbështetet tek ju. Përveç atyre që mendojnë se ata vetë do të bënin një punë të mirë në këtë pozicion.

Problem

Si të prezantoni veten?

Rregullat në këtë situatë janë të njëjta si në ushtri - duhet të bëni më të mirën për të krijuar përshtypjen e parë të duhur. Do të ishte më mirë të tregoni se i kuptoni specifikat si dhe të tjerat. Duke folur relativisht, nëse keni një ekip prerës pylli përpara jush, tregoni se dini si të trajtoni një sharrë. Ju nuk jeni një djalë me syze nga selia.

Mungesa e ekspertizës.

Mos harroni se shefi duhet të jetë i mençur - nëse nuk kuptoni diçka, mos ngurroni të punësoni asistentë nga radhët e ekipit tuaj. Ata do të lajkaten dhe ju do të tregoni anën tuaj "njerëzore": po, edhe ju mund të bëni gabime dhe të mos dini gjithçka. Tregoni se keni një qëllim të përbashkët - dhe ky është rezultat i punës së departamentit, dhe jo vetë-afirmimi juaj.

Si të përmirësoni marrëdhëniet personale?

Ju mund të keni seanca një-në-një me punonjësit tuaj dhe të keni një bisedë zemër më zemër me ta. Kjo do të ndihmojë në vendosjen e kontakteve me të gjithë dhe për të kuptuar se kush është kush në ekip.

Si ta kuptoni situatën?

Ju duhet të kaloni nëpër projektet e kaluara dhe aktuale të vartësve tuaj dhe të identifikoni shokët me të cilët do të duhet të kontaktoni më shpesh. Dhe gjithashtu vëzhgoni procesin e punës dhe bëni pyetje punonjësve nëse diçka nuk është e qartë për ju.

Gjithashtu paralajmëroni eprorin tuaj të menjëhershëm për stilin dhe parimet tuaja të punës. Për qartësi, ftojeni atë në takimin tuaj me ekipin.

3. Ju jeni Raiden

I vetmi ndryshim ishte se në thelb nuk kishte ekip të gatshëm. Është detyra juaj ta rekrutoni atë. Pra, përpara jush është një grup njerëzish që janë ende larg të qenit një ekip.

Dhe tani ju, si udhëheqës, do të duhet të njiheni me të gjithë dhe t'i prezantoni të gjithë me njëri-tjetrin. Më pas ndërtoni marrëdhënie brenda ekipit dhe zhvilloni një dialog pune të plotë.

Chandler Bing duhet t'u përcjellë vartësve se tani e tutje statuset e tyre janë të ndryshme.

Majori Payne duhet të kuptojë shpejt situatën.

Raiden Më duhet të zgjidh gjithçka dhe më pas t'i bashkoj në një ekip të plotë.

Duke qenë të interesuar dhe të përgjegjshëm, mos harroni për funksionin tuaj menaxherial. Reputacioni, siç e mbani mend, kërkon vite për t'u ndërtuar, por ai mund të humbet në një çast.

Udhëzimet

Mos harroni se së pari ju punoni për autoritetin, dhe më pas autoriteti punon për ju. Pra, përshtatuni dhe përgatituni të punoni shumë për një kohë. Edhe nëse mendon se pozicion i mirë nuk ka dritë në ju, as mos mendoni të hiqni dorë - gjithçka mund të ndryshojë në çdo moment.

Punoni mbi autoritetin tuaj që në sekondën e parë që i bashkoheni ekipit. Askush nuk e ka anuluar ende rregullin e të parit. Kur takoni dikë, jini mikpritës, miqësor, tregoni qartë emrin tuaj dhe zbuloni emrat e njerëzve përreth jush. Përpiquni t'i mbani mend duke përsëritur emrin e secilit me zë të lartë pasi të prezantohen.

Mos hesht. Ju, natyrisht, mund të tregoni veten me gjithë lavdinë tuaj si në takimin e dytë ashtu edhe në të tretën, por do të ishte më e këshillueshme që menjëherë të njoftoheni me disa të rëndësishme dhe interesante.

Për ta bërë më të lehtë mirëkuptimin me njerëzit, duke lënë mënjanë sikletin, organizoni një takim jozyrtar. Nëse jeni në punë, ofroni të qëndroni pas dhe të pini çaj. Nëse këta janë miq të rinj, ftojini ata në shtëpinë tuaj, ofroni të bëni një piknik jashtë qytetit ose shkoni në një ekspozitë të re. Mos kini frikë të jeni të parët që do ta takoni ekipin në gjysmë të rrugës;

Trajtoni të gjithë anëtarët e kompanisë me respekt. Nëse nuk ju pëlqen dikush, është më mirë të heshtni, natyrisht, nëse personi nuk shkon përtej standardeve morale të sjelljes. Në këtë rast, duke u përpjekur ta ktheni atë në vendin e vet, ju gjithashtu mund t'i shtoni pikë autoritetit tuaj. Gjëja kryesore është që çdo veprim duhet të jetë delikat dhe i ekuilibruar.

Ndërsa nuk i përkisni ende kompanisë, ata do t'ju shikojnë më nga afër dhe, me raste, do të testojnë forcën tuaj. Jini të përgatitur për këtë, mos u zemëroni dhe mos gjykoni. Pranoje çdo manifestim me humor, edhe nëse është një akt qesharak përkushtimi.

Jini gjithmonë përgjegjës për fjalët tuaja, nëse premtoni, mbajeni atë. Mos gënjeni, kjo u falet vetëm fëmijëve. Pasi të keni minuar besimin një herë, nuk do të jetë e lehtë për ju ta ktheni atë në pozicionin e mëparshëm në një ekip të rriturish. Mendoni për çdo veprim tuajin dhe jini të sinqertë si me veten ashtu edhe me të tjerët. Nëse nuk mund ta bëni, atëherë mos u hidhni mbi kokën tuaj.

Prania e inteligjencës dhe një sens humori të zhvilluar në çdo ekip vlerësohet dhe inkurajohet, ndaj mos harroni të stërvitni të dyja këto cilësi në mënyrë të barabartë. Aftësia për të qenë serioz dhe për të bërë një shaka të mirë, duke përfshirë edhe veten - nuk është kjo kombinim perfekt në karakter. Ju do të perceptoheni si një person i plotë, dhe jo si një pedant i rreptë ose një person i përjetshëm i gëzuar.