O que acontece se você não for trabalhar? Como faltar ao trabalho sem consequências desagradáveis

22.07.2023

São as circunstâncias pelas quais o trabalhador não esteve ao trabalho que são decisivas na questão do seu despedimento por absentismo. A ausência por quanto tempo não constitui absenteísmo e quais motivos são considerados válidos?

Como ele nos diz legislação trabalhista, o absentismo é a ausência ao local de trabalho sem justa causa por mais de quatro horas consecutivas durante uma jornada de trabalho (turno) ou durante toda a jornada de trabalho (turno), independentemente da sua duração. Os casos em que a ausência de um funcionário pode ser reconhecida como absenteísmo são apresentados no parágrafo 39 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004, nº 2.

Os apelos dos trabalhadores à inspecção do trabalho relativamente ao seu despedimento ilegal acontecem com frequência, afirma a inspectora estadual do trabalho Yulia Gavrilenko. - Os empregadores violam o procedimento de demissão em caso de absenteísmo. Eles não fazem nota explicativa para saber até que ponto são válidos os motivos de afastamento do trabalho. Eles não avisam que você precisa retirar sua carteira de trabalho. Claro que, neste caso, o funcionário é reintegrado no trabalho. Os tribunais tomam decisões dependendo da prova de violação da legislação laboral e também são guiados pelas suas próprias convicções.

Para determinar a duração exata da ausência de um colaborador no local de trabalho, vários pontos devem ser levados em consideração:

se o período de ausência do empregado ocorreu durante horas de trabalho ou por um período de descanso;

qual é a duração do período especificado;

O tempo de ausência do funcionário ao local de trabalho é determinado corretamente caso o funcionário não tenha sido encontrado no local de trabalho várias vezes durante o dia.

Boas razões?

Acontece que um funcionário passa por circunstâncias que o impedem de vir trabalhar. Nestes casos, se, afinal, o trabalhador foi despedido por absentismo, o tribunal avaliará a validade dos motivos que levaram a tal situação.

O funcionário adoeceu e há registro em seu cartão de ambulatório ou atestado médico, mas não há licença médica. Neste caso, a demissão será muitas vezes considerada ilegal. Mesmo na ausência de atestado de incapacidade para o trabalho, os documentos médicos do exame inicial do trabalhador ou o atestado médico constituem prova adequada de um motivo válido.

O funcionário poderia trabalhar durante o horário de trabalho, mas foi submetido a exame médico por iniciativa própria. Neste caso, se o trabalhador não possuir atestado de baixa por doença, a realização de exames médicos diversos não constitui motivo válido de ausência ao trabalho, salvo nos casos em que o trabalhador seja obrigado a realizar exame médico periódico (artigo 213.º do Código do Trabalho). da Federação Russa).

O filho de um funcionário adoeceu e ele não pôde trabalhar porque ligou para uma emergência cuidados médicos para um menor. Neste caso, a prática judicial sugere que esta ainda é uma razão válida.

O funcionário estava em licença médica, mas durante o período de incapacidade trabalhou e faltou apenas periodicamente, mas o tempo de afastamento não foi acertado com o gestor. Nessa situação, a demissão será ilegal, pois o empregado está afastado por doença, e o fato de ter trabalhado não significa que sua capacidade para o trabalho foi restaurada. Mas se o empregador não soubesse que o empregado estava em licença médica, por culpa do próprio empregado, a demissão pode ser considerada legal.

A casa do funcionário estava passando por reformas emergenciais e ele teve que disponibilizar acesso ao apartamento para reparadores. Neste caso, a prática judicial fala da ilegalidade da demissão. A ausência ao trabalho por estes motivos é considerada válida. Isto não se aplica, por exemplo, à instalação de diversos tipos de equipamentos ou reparos de rotina a pedido do funcionário.

O funcionário estava ausente do local de trabalho devido à participação na audiência como autor. Os tribunais consideram este motivo de ausência válido. De acordo com o art. 46 da Constituição da Federação Russa, o direito à proteção judicial inclui o direito à participação pessoal em uma audiência judicial. Além disso, as convocações e recursos dos tribunais são obrigatórios para todos, sem exceção, e estão sujeitos a execução estrita. Mas se o funcionário não exerce funções governamentais e é simplesmente um representante, o motivo de sua ausência é considerado desrespeitoso. Aliás, visitar outros órgãos governamentais durante o horário de trabalho para tratar de assuntos pessoais também não é considerado motivo válido para absenteísmo.

Há casos em que o empregador não avisou ao empregado que era necessário ir trabalhar em determinado horário. Neste caso, a demissão será considerada ilícita, uma vez que por lei o empregador é obrigado a familiarizar os empregados, mediante assinatura, com a regulamentação local diretamente relacionada ao seu atividade laboral. Nessa situação, a ausência do empregado ao trabalho não constitui absenteísmo. O mesmo se aplica à situação em que o trabalhador não foi avisado da mudança de local de trabalho.

Caso o empregado não compareça ao trabalho por falta de pagamento do salário acumulado, a demissão será considerada ilegal. Em caso de atraso no pagamento dos salários por um período superior a 15 dias, o trabalhador tem o direito, mediante notificação escrita ao empregador, de suspender o trabalho por todo o período até ao pagamento do valor atrasado.(Parte 2 do artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa). Rabotnik, que notificou por escrito o empregador da suspensão do trabalho, está ausente do local de trabalho por motivo válido.

Leia sobre o que é considerado sanção disciplinar e qual a responsabilidade pelo descumprimento do procedimento de aplicação de sanção disciplinar na próxima edição.

O tempo é tudo

A questão do cálculo correto do tempo de absentismo desempenha um papel decisivo. Muitos situações diferentes já foram considerados pelos tribunais e, analisando a prática judicial, podemos chegar às seguintes conclusões.

A demissão de um funcionário é ilegal se:

1. o empregado não esteve presente no trabalho por quatro horas ou menos;

2. O trabalhador esteve ausente do local de trabalho por mais de quatro horas consecutivas, mas deduzido o tempo de ausência durante o intervalo de almoço, o tempo de trabalho representou menos de quatro horas de ausência. De acordo com o art. 108 do Código do Trabalho da Federação Russa, durante a jornada de trabalho o funcionário deve ter um intervalo para descanso e alimentação não superior a duas horas e não inferior a 30 minutos. Este intervalo não está incluído nem é pago durante o horário de trabalho. Por isso, no cálculo do tempo de ausência do funcionário, o horário de almoço deve ser subtraído do tempo de ausência do local de trabalho.

É legal se:o trabalhador esteve ausente do local de trabalho por mais de quatro horas de trabalho, mas nem antes nem depois do intervalo para almoço o tempo de ausência ultrapassou quatro horas. O intervalo para almoço não conta como tempo de trabalho, portanto devem ser somados os tempos de ausência do funcionário antes e depois do intervalo para almoço.

Segundo especialistas da área de RH, a disciplina de uma pessoa depende diretamente do cargo que ocupa. Assim, advogados, gestores, economistas e programadores raramente desaparecem. Na maioria das vezes, carregadores, mensageiros, garçons e seguranças vão para a clandestinidade.

Basicamente, três categorias de trabalhadores deixam de trabalhar. Em primeiro lugar, trata-se de pessoas envolvidas em trabalho não qualificado. Eles fazem farras e podem esquecer o trabalho. A segunda categoria são os trabalhadores qualificados, mas não muito longe do lumpen. Eles estão preocupados apenas em encontrar dinheiro. Assim que descobrem que em algum lugar pagam três copeques a mais, correm para um novo local. Completando os três primeiros estão os trabalhadores a tempo parcial que nem sempre compreendem que o trabalho a tempo parcial, de acordo com o artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, refere-se ao trabalho regular e não temporário, observa Evgenia Rivkina, chefe do RH. departamento da CORISassistance LLC.

Muitas vezes quem decide desistir não vai trabalhar. Ao mesmo tempo, eles estão pouco preocupados com o fato de sua carteira de trabalho permanecer no departamento de pessoal e de serem devidos pagamentos por dias de férias não aproveitados.

Vice-Chefe do Serviço de RH do Grupo KSK Aida Ibragimova enfatiza que há funcionários desaparecidos em quase todas as empresas. Seu número depende das atividades da organização. Existem muitos fugitivos em empresas com grande pessoal de produção e vendas, bem como em grandes call centers.

Regularmente entre os funcionários desaparecidos estão aqueles para quem a empresa é o seu primeiro local de trabalho. Esses funcionários deixam de trabalhar porque não têm tempo de conciliar isso com os estudos ou conseguir um novo emprego.

Acontece que os funcionários ignoram suas responsabilidades profissionais após um conflito com seus superiores. Muitos deliberadamente não vêm para o serviço.

O que o empregador deve fazer se o empregado não comparecer ao trabalho?

O problema é que o empregador não tem o direito de demitir um funcionário desaparecido nos termos da lei. Pode haver um bom motivo, mas ainda precisa ser instalado e formalizado. O empregador só pode despedir uma pessoa depois de lhe fornecer uma explicação dos motivos do seu não comparecimento. Se uma empresa demitir um falido sem pedir explicação, ele poderá recorrer da decisão na Justiça. Como resultado, o tribunal reintegra o empregado por violação do procedimento de demissão. O empregador nesta situação deve pagar o salário médio do período de afastamento forçado e acumular dias de férias.

O que fazer? Em primeiro lugar, os colegas e superiores do funcionário desaparecido procuram contactá-lo por telefone, escrever cartas por email, perguntar a amigos e familiares (se os seus contactos estiverem disponíveis). Diretora Geral do Centro de Desenvolvimento de Negócios e Carreira "Perspectiva" Natalya Storozheva também aconselha o envio de uma carta em papel timbrado da organização para o endereço residencial do evadido. A carta deverá ser registrada, com aviso de recebimento.

O princípio de proteger os empregadores contra trabalhadores sem escrúpulos foi adaptado às realidades do mercado. Se antes um funcionário tinha medo de ser demitido por absenteísmo, agora não tem. Isso significa que muitas vezes você terá que lidar com o problema do absenteísmo. Aconselho os empregadores a descrever todas as nuances de trabalhar na empresa. Se você tem funcionários trabalhando remotamente, não tenha preguiça de indicar o horário de comunicação obrigatória, ninguém o impede de estipular que se um funcionário não se comunicar dentro de quatro horas do horário de trabalho, esse comportamento pode ser considerado como ausência do trabalho; local de trabalho com as consequências daí decorrentes”, comenta Olga Shulgina, Diretora de RH da exeStation, especialista na seleção de profissionais autônomos para trabalhos de projetos de solução de problemas de negócios.

Caso o funcionário não compareça ao trabalho, aja no mesmo dia. Não se esqueça das novas tecnologias. Dê uma olhada nas páginas do funcionário em redes sociais. O Artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa irá ajudá-lo.

Se as tentativas de localização do empregado não derem em nada, o empregador deverá registrar o fato da ausência do empregado em ato especial, que deverá indicar os seguintes dados: nome completo do empregado, cargo, data da ausência. O ato deve ser assinado pelas pessoas que o redigiram, bem como pelos funcionários (necessariamente pelo menos três pessoas) que comprovem as informações contidas no ato. Esse documento é elaborado todos os dias durante todo o período de ausência do funcionário, acrescenta Natalya Storozheva.

Você pode visitar o funcionário desaparecido e exigir dele uma nota explicativa. Se o evasão não for encontrado em casa, essa informação deverá ser inserida no relatório. O documento deve ser autenticado pela assinatura de um dos vizinhos, informa Diretora de RH da SimbirSoft Ekaterina Artyushina.

Conforme observado Chefe do Centro de Direitos Humanos de Moscou, Mikhail Salkin, o empregador deverá guardar a carteira de trabalho do empregado desaparecido e manter seu arquivo pessoal. No entanto, reportar para fundo de pensão e tal funcionário não afetará a fiscalização tributária, uma vez que não são devidos pagamentos por absenteísmo.

O empregador deve registrar as ausências do empregado no trabalho na folha de ponto. Nesse caso, o salário do funcionário não é provisionado. Se necessário, o empregador pode contratar um novo trabalhador com contrato de trabalho a termo certo para substituir o ausente. Oficialmente, a ausência de um funcionário no local de trabalho por mais de quatro horas seguidas pode ser considerada absenteísmo.

Estabelecido o fato do absenteísmo, o empregador tem o direito de decidir unilateralmente punir o empregado. O empregador pode despedir tal trabalhador nos termos do artigo 81.º, n.º 6, parte 1, em caso de violação única (ou repetida) da disciplina laboral, ou pela primeira vez limitar-se a uma repreensão, explica Natalya Storozheva.

A propósito, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador não é obrigado a forçar o ausente a retornar ao trabalho ou demiti-lo (parte 2 do artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, a lei não exige que o empregador procure uma pessoa desaparecida e o Código do Trabalho não contém instruções para a busca de empregados desaparecidos.

De que lado está a lei?

Se o empregado não comparecer ao trabalho por um longo período, o contrato de trabalho com ele só poderá ser rescindido judicialmente. No tribunal, você deve fornecer provas de que o empregador fez todos os esforços para encontrar o empregado. É aqui que o documento de não comparecimento se torna útil.

O empregador recorre à Justiça se não houver informações sobre o paradeiro do empregado durante o ano. Neste caso, o contrato de trabalho pode ser rescindido nos termos do n.º 6, parte 1, art. 83 do Código do Trabalho da Federação Russa (rescisão do contrato de trabalho devido a circunstâncias alheias ao controle das partes).

Se as ações do evasão causaram danos materiais diretos ao empregador, este tem o direito de recorrer à justiça para exigir uma indemnização.

Se se deparar com uma situação em que o seu colaborador não comparece ao trabalho durante várias semanas consecutivas e não comunica, aja de acordo com as regras do Código do Trabalho. E não tome a decisão de demitir antes de estabelecer o motivo da ausência do funcionário ao trabalho.

Cada um de nós já teve dias em que não queríamos sair de debaixo do cobertor e arrastar nosso corpo mortal para o trabalho, até a morte. Às vezes conseguimos superar essa vontade de passear e nos obrigamos a entrar em ritmo de trabalho; mas às vezes a preguiça e o tradicional “talvez” ainda nos obrigam a ligar para o chefe e dizer que estou doente com a voz fraca.

No entanto, a doença está longe de ser a única razão “válida” pela qual você pode pedir uma folga. Sociólogos britânicos entrevistaram vários milhares de empregadores e seus empregados e descobriram o que leva as pessoas a mentir aos seus superiores e a tirar férias do trabalho, e como exatamente justificam a sua ausência. Acontece que tirar folga por motivo de doença, por assim dizer, não está mais na moda, e muitos faltantes inventam desculpas muito mais inventivas para dias extras de folga.

Entre as explicações mais originais, os empregadores entrevistados citaram os seguintes exemplos:

O homem ficou tão inconsolável com a aparente morte de seu pai que faltou ao trabalho por uma semana. E seis dias depois tentei tirar um dia de folga para assistir a um funeral muito adiado.

A garota disse ao chefe história comovente que ela sofreu um aborto espontâneo e não pode comparecer ao trabalho. Por ser mulher, a gestora sênior entrou na situação e fez vista grossa ao absenteísmo... mas depois descobriu que a funcionária não estava grávida e nem mantinha nenhum relacionamento.

O funcionário do call center ligou para seu chefe e admitiu honestamente que ainda não estava sóbrio, pelo menos até um estado aproximado de capacidade de trabalho.

O gerente de nível médio deu a desculpa de que estava tentando tirar chiclete do cabelo de sua filha.

Um funcionário de TI afirmou que no caminho para o trabalho seu carro razões desconhecidas... explodiu. Ele próprio, milagrosamente, permaneceu ileso, mas neste momento específico está observando os bombeiros apagarem seu veículo.

Uma senhora idosa ligou para seu chefe do ônibus que supostamente estava a caminho da clínica veterinária. De manhã, o cachorro dela engoliu as chaves do carro e não há chance de chegar ao trabalho.

Como observam os autores do estudo, são precisamente essas invenções incomuns que geralmente denunciam seus autores. Principalmente se um funcionário preguiçoso tentar “continuar a lenda”, adicionar novos detalhes a ela ou quiser usá-la uma segunda vez. Em média, cerca de 10% dos mentirosos são apanhados, seguidos de repreensão, multa ou outras sanções por parte dos superiores.

No entanto, a maioria dos esquivos agem de forma mais astuta e preferem desculpas mais triviais. Por exemplo, a razão mais comum para o absentismo no Reino Unido foi a avaria de um carro pessoal. Aparentemente, para a Europa avançada, a ausência de volante e rodas significa uma total impossibilidade de movimento - tal é a mentalidade da mente inglesa. Mas aqui na Rússia isso obviamente não funcionaria: se você não tem carro, pegue o metrô ou outro transporte público igualmente maravilhoso.

As próximas desculpas mais populares foram “doença de estômago” (30% dos entrevistados), “resfriado” e “dor de cabeça” (20%). Cerca de 15% dos entrevistados admitiram que mentiram sobre a doença do filho e o mesmo número não hesitou em inventar a morte de alguém próximo. Em média, esses truques ajudam os funcionários a faltar cerca de três dias por ano, descobriram os pesquisadores, mas alguns tiram de cinco a sete dias de folga.

Curiosamente, havia muito menos motivos reais para faltar ao trabalho do que nas suas “versões oficiais”. Cerca de 30% dos faltosos simplesmente planejaram algo para o horário de trabalho e não quiseram desistir dos planos, 20% deitaram-se na cama e decidiram descansar, outros 20% disseram que se embriagaram na noite anterior e cerca de 15% ficaram deprimidos pelo tempo e decidiram manter o nariz para fora.

Os sociólogos também descobriram como os enganadores preferem denunciar a sua ausência. Descobriu-se que mais da metade dos funcionários prefere evitar ligações telefônicas tradicionais - para não se deparar com perguntas desnecessárias e cometer erros acidentalmente. Mais de 30% enviam mensagens de texto aos seus chefes, 25% escrevem e-mails e 14% dos mais avançados relatam a sua “doença” através do portal da Internet Twitter. Porém, aqueles que são mais ousados e ainda ligam para o chefe, em 44% dos casos, falam em voz baixa ou até mesmo em sussurro para retratar de forma mais convincente a doença e a fraqueza. 5% dos enganadores disseram que até choraram ao telefone só para ter certeza.

Ao mesmo tempo, mais de 30% dos que pediram folga por motivo imaginário prometem compensar a ausência mais tarde, e outros 19% se oferecem para trabalhar em casa, “apesar da doença”.

Como resultado, é claro, você assiste a programas de TV e bebe vinho o dia todo. Claro, sendo completamente saudável.

No entanto, alguns indivíduos criativos tentaram tornar os seus argumentos muito mais convincentes. Aqui estão os melhores exemplos de nossos leitores!

“Quando tive que ir a Las Vegas com meus amigos para uma despedida de solteira, contei ao meu chefe que minha banheira havia caído do teto do primeiro andar e que precisava de três dias para consertá-la” - Molly
“Dormi demais e disse ao meu chefe que chegaria atrasado porque meu gatinho estava preso na banheira e eu estava esperando a equipe de resgate tirá-lo de lá. Bem, na verdade, essa história realmente aconteceu, no fim de semana” - Leah
“Certa vez, estive em um show dos Backstreet Boys e eles incentivaram o público a “festejar como se estivéssemos nos anos 90”. Bem, desafio aceito! Como resultado, acordei de manhã sem voz. Liguei para meu chefe e sussurrei que não poderia ir trabalhar porque perdi a voz no show dos Backstreet Boys. É verdade, eu tive que explicar quem eram os Backstreet Boys e o que uma mulher de 28 anos estava fazendo em um show de um grupo de adolescentes" - Elizabeth
“Devido aos engarrafamentos, cheguei atrasado ao trabalho por vários dias seguidos e meu chefe me chamou para me repreender. Ele perguntou qual era o problema e eu suspirei pesadamente e disse que não sabia. Eu quis dizer que simplesmente não tive tempo de apresentar um argumento convincente, mas de repente ele respondeu que eu provavelmente estava tendo uma crise existencial e me deu alguns dias de folga." - Julia
“Meu amigo me chamou para almoçar e eu disse ao meu chefe que precisava sair do trabalho porque meu irmão mais novo acidentalmente fez xixi nas calças na escola e eu precisava comprar roupas limpas para ele.”
“Eu não estava com vontade de ir trabalhar porque o tempo estava muito bom! Em vez do escritório, saí da cidade e disse ao meu chefe que hoje era o aniversário da avó da minha meia-irmã” - Ellie
“Certa vez, meu namorado conseguiu danificar de alguma forma seu pênis durante o sexo. Ele mancou por vários dias e até tirou um dia de folga do trabalho para mostrar seu pênis ao médico." - Bridgette
"Eu precisava de ajuda irmã mais nova para me mudar para o dormitório da faculdade, então liguei para minha chefe e disse a ela que meu noivo havia cancelado nosso casamento e que eu precisava de um dia para lamentar o fim do nosso relacionamento." - Karen
“Minha amiga conseguiu ingressos para um show e eu tive que contar ao meu chefe que minha gata estava dando à luz e que eu precisava estar com ela para dar apoio emocional.”
“Tive que visitar um amigo em uma cidade próxima, então liguei para o trabalho e disse que meu cachorro estava completamente preso na porta dele, então eu estava esperando o resgate.”
“Poucas horas depois do início do expediente, liguei para meu chefe e disse que havia sofrido um acidente e estava no hospital. O mais chato é que três dias depois sofri um acidente enquanto dirigia para o trabalho. Desde então, meu chefe pensa que eu sou o pior motorista do mundo." - Sarah
“Quando dormi demais, liguei para meu chefe e disse que, enquanto me preparava para o trabalho pela manhã, bati o dedinho do pé na mesinha de cabeceira. O dedo supostamente está muito inchado e não poderei trabalhar hoje, já que sou garçonete e passo o dia inteiro em pé” - Anna
“Meu chefe tem uma memória péssima e é categoricamente contra qualquer pessoa que tire folga do trabalho, a menos que seja por motivos familiares. Então, nos últimos dois anos, tenho usado o funeral fictício da mesma tia para tirar o dia de folga." -Mary
“Teve uma liquidação na minha loja preferida e para não perder liguei para o patrão e disse que meu carro furou o pneu no caminho e eu estava esperando um guincho. Fiquei muito envergonhado quando ele começou a perguntar onde eu estava para que ele pudesse vir e ajudar." - Amy

Todos os dias, quando o tempo fica cada vez melhor lá fora, só consigo pensar em como sair mais cedo do trabalho... E enquanto sonhava com isso, compilei uma lista de 30 motivos convincentes que ajudarão a reduzir seu tempo de trabalho sem perder dinheiro, mesmo se você tiver o chefe mais rígido do mundo.

Agora, tudo que você precisa fazer é escolher um motivo convincente que se adapte ao seu trabalho. E você sairá do trabalho pelo menos 10 minutos mais cedo!

1. Vizinho

Um vizinho ligou para você e disse que seu cano estourou e você o está afogando. Corra para casa o mais rápido possível!

2. Animais de estimação

Se seu chefe adora animais de estimação, diga que há uma emergência com seu animal. Os amantes dos animais sempre sairão do trabalho mais cedo.

3. Intoxicação alimentar

A falsa intoxicação alimentar é outro motivo convincente que sempre funciona. Só não tente culpar o restaurante favorito do seu chefe pelo seu envenenamento.

4. Diarréia

Todos em tal situação ficarão com vergonha de perguntar sobre isso, então você sairá do trabalho em 5 minutos.

5. Caminhão de reboque

Seu carro, que estava na beira da estrada, foi destruído e um guincho o levou embora. Você precisa ir urgentemente!

6. Hospital

Sua irmã ficou doente e precisa ser levada com urgência ao hospital, e você é o único que está no momento está localizado não muito longe dele.

7. Um pedaço de dente

Um pedaço do seu dente quebrou e você precisa consultar um dentista com urgência.

8. Dias da Mulher

Se o seu chefe for um homem, diga a ele que você “ dias das mulheres" Nenhum homem ousaria perguntar isso a uma mulher!

9. Piolhos

Piolhos! Que horror! Ninguém quer ver você no escritório com piolhos. Você ainda terá um dia de folga se pedir para ser tratado em casa.

10. Exame de sangue

Diga ao seu chefe que você faz um exame de sangue todos os anos e que hoje é a hora de fazer outro exame.

11. Tribunal

Você foi intimado ao tribunal. Ninguém ousa discutir com a lei!

12. Doença infecciosa

Diga a eles que você tem uma infecção urinária e precisa de alguns dias para se autotratar.

13. Problemas com namoradas

Supostamente um cara cruel melhor amigo expulsou-a e você precisa ajudá-la a se mover. Isto é para chefes muito sentimentais.

14. Chaves do carro

Você trancou o carro, deixando as chaves lá. O serralheiro já está a caminho, mas disse que chegará em cerca de uma hora.

15. Acidente de carro

Um parente próximo sofreu um acidente de carro. Você não sabe a gravidade da situação e não consegue se concentrar no trabalho até descobrir o que há de errado com ele.

16. Dor de estômago

Você está com dor de estômago. Esse motivo é bom porque você pode dizer ao seu chefe que está com uma infecção estomacal de 18, 24 ou 48 horas. Escolha o que for mais conveniente!

17. Poço de drenagem

Sua fossa séptica está transbordando e seu quintal está cheio de esgoto. Você precisa ir para casa com urgência!
Esta opção é apenas para quem mora em casa particular.

18. Árvore

A árvore do seu vizinho caiu e bloqueou a estrada. Você está esperando o serviço de transporte e eles disseram que virão quando puderem. E quem sabe quando serão?!

19. Picada de abelha

Ontem à noite você foi picado por uma abelha e seu rosto está tão inchado que você nem consegue dirigir um carro.

20. Carro da empresa

Se um carro da empresa leva você para o trabalho, mas não apareceu esta manhã, agora você tem que pegar carona. Não creio que o chefe apoiará tal desejo.

21. Trauma

Basta dizer: “Machuquei minhas costas”. As pessoas usam essa desculpa o tempo todo sem saber o que isso realmente significa, e ninguém pergunta!

22. Hemorróidas

Você tem hemorróidas terríveis. O médico aconselhou você a mergulhar em um banho de sal por várias horas. Ninguém ousará forçá-lo a trabalhar com urgência.

23. Doença ginecológica

Informe que você tem uma doença ginecológica recorrente. Vá para casa, eles nem vão te perguntar nada.

24. Enxaqueca

A enxaqueca é um motivo muito válido. Qualquer pessoa que realmente tenha enxaqueca sabe que tipo de dor é. E enxaquecas periódicas significam mais fins de semana!

25. Queime

Diga ao seu chef que você sofreu uma queimadura de primeiro grau enquanto cozinhava. Não se esqueça de mencionar a queimadura em uma parte do corpo que você poderá esconder nos próximos dias de trabalho.

26. Testemunha de acidente de trânsito

Diga ao seu chefe que você presenciou um acidente de trânsito, cujo culpado fugiu, e você deve ir à delegacia prestar depoimento. E, novamente, ninguém ousa discutir com a lei!

27. Doença

Simplesmente diga: “Meu marido/filho/colega de quarto está doente e preciso ficar para cuidar dele”.

28. Crime

Ontem à noite alguém tentou invadir sua casa, então hoje você instalou um sistema de segurança. Nenhum chefe arriscará a vida de seus subordinados!

29. Carro a crédito

Ligue para o patrão e diga: “Meu carro foi retomado por falta de pagamento e não tenho dinheiro para táxi”. Esta economia atual... quem irá culpar você e de quê?

30. Problema com a garagem

Diga ao seu chefe que a mola da porta da garagem está presa e você não tem força suficiente para levantá-la e dirigir o carro sozinho. De onde tirei uma ideia tão maluca? Isso já aconteceu comigo antes :)

Você tem alguma outra ideia sobre como evitar o trabalho? Compartilhe conosco!