Хто такий куратор? Прихована історія Людської Раси. Добірка артефактів із колекції Клауса Дона Куратор у охороні здоров'я

06.05.2020

Klaus Dona (КД) – куратор Арт Експозиції Будинку Габсбургів, Австрія. Пан Дона, будучи досвідченим фахівцем в організації художніх виставок по всьому світу, виявився свідком існування феноменальних археологічних знахідок, які не пояснюються здоровим глуздом і класифікацією в сучасному історичному контексті.

Тобто, це артефакти, які не повинні були існувати відповідно до сучасною наукою. Клаус Дона досліджував ці типи артефактів протягом десятиліть, і після довгої та скрупульозної підготовки вирішив представити їх в експозиції, названій "Нерозв'язані таємниці". У відео представлені слайди з цієї виставки із коментарями самого Дона Клауса. Білл Брайан розмовляє з Клаусом Дона про невідому історію Людської раси. Буде представлена Вашій увазі відео презентація археологічних знахідок і артефактів підготовлених Клаусом Дона, це воістину феноменальні дослідження і відкриття, проведені по всьому світу, об'єднаних в одну ідею. історія людської раси».

Клаус Дона проведе Вас у цю захоплюючу подорож і Ви можете приєднатися до неї та дізнатися про неймовірні відкриття в людській історії. Найпекучіший інтерес представляє піраміда, відкрита в 1984 році біля острова Йоонагуні біля берегів Японії в самій південній частині Рюкю, що належить архіпелагу, на глибині 25 метрів під водою. Багато фахівців намагаються переконати нас, що це природне явище, але уважно подивіться на ці кадри, хіба природа може створити ці геометрично правильні форминавіть сила прибійних хвиль не створить таке.

Тут навіть є стадіон схожий на Римський Колізей, з рядами лав та кам'яних сходів. Ви бачите на перших кадрах безліч пірамід розкиданих по всьому світу, на будь-якому континенті нашої планети. Головне питання: Коли і хто збудував ці піраміди? І чому ці піраміди розкидані по всьому світу так схожі одна на одну? І самий цікаве питання: Чи існувала потужна цивілізація в минулому? Багато дослідників скажу, що так, існувала в найдавнішої історіїлюдства, потужна різнобічно розвинена цивілізація технічні прийоми і методи якої ми можемо повторити нині, хоч і вважаємо свою цивілізацію найрозвиненішої історії людства. Всі піраміди схожі між собою, і стиль кладки пірамід теж один, значить існувала і будувала піраміди одна потужна цивілізація, яка керувала всім світом, але скільки сотень чи тисяч років тому ми не знаємо.

Найпекучіший інтерес представляє піраміда, відкрита в 1984 році біля острова Йоонагуні біля берегів Японії в самій південній частині Рюкю, що належить архіпелагу, на глибині 25 метрів під водою. Багато фахівців намагаються переконати нас, що це природне явище, але уважно подивіться на ці кадри, хіба природа може створити ці геометрично правильні форми, навіть сила прибійних хвиль не створить таке. Тут навіть є стадіон схожий на Римський Колізей, з рядами лав та кам'яних сходів.

Стародавня вулиця з сходами

На зображенні нижче Ви можете бачити стародавні карти світу, вгорі праворуч Карта турецького адмірала Пірі Рейса Яку він скопіював з більш стародавньої карти, на ній нанесені материки Америки, Європи, Африки, але що найінтригуюче на цій карті зображена Антарктида, яку в той час навіть ще не відчинили, і материк цей без крижаного панцира. У 1956 році після того, як було проведено дослідження берегової лінії під багатометровою товщею льоду в Антарктиді, з'ясувалося, що берегова лінія, отримана сучасними даними, повністю збігається з обрисами берегової лінії на карті Пірі Рейсу.

Виходить, що карті з якої зробив копію Пірі Рейс не менше 10-12 тис. років. Хто ж міг зробити таку карту, що за цивілізація мала такі знання. У Верху зліва на карті нанесений материк Атлантида, що знаходиться між Європою, Африкою та Америкою. Нижче ви бачите фотографії стародавньої карти намальованої на камені, причому малювалася карта на всіх сторонах каменю. Цю карту знайшли золотошукачі в 1984 році в Еквадорі, при розкопці підземних тунелів, разом з іншими 350 артефактами, які жодним чином не належать відомій існуючій південноамериканській доколумбовій культурі. На цій карті лініями білого кварцу позначені материки і район Саудівської Аравії ми можемо побачити виділений малюнок ока,

від якого в різні сторонирозходяться лінії, далі на схід можна побачити величезний острів в Індійському океані, який існував у допотопні часи на думку професора Кумури, і ця карта, відповідно, теж відноситься до допотопного періоду часу. На звороті каменю ми бачимо нанесені білою лінією Північну та Південну Америки і праворуч від них в Атлантичному океані знаходиться острів Атлантида. Який нині вже не існує.

Далі лінія йде на захід і перетинає Південноамериканський континент та упирається у бухту Гуаяквілля, трохи вгору та ми бачимо позначене точкою, місце на карті де і були виявлені ці артефакти. Ще один дуже цікавий момент, тут в Еквадорі був знайдений артефакт - 13-ступінчаста пірамідка з оком як на одне доларової купюріСША.

Якщо пірамідку розглядати в ультрафіолетовому освітленні, то око світитиметься і здаватиметься живим людським оком, тому що в ньому є точкові вкраплення мінералу, що світиться.

У низу пірамідки на її основі є точкові вкраплення золотом, що зображує сузір'я Оріона, і нанесено напис найдавнішою мовою. Професор Курт Шильдман лінгвіст знає 40 мов насилу переклав цей напис, що складається з 4х символів і означає "Наступає син Творця".

Аналогічні письмена цією ж мовою були виявлені на різних каменях і артефактах, знайдених у різних країнах, в Колумбії, Еквадорі, США в штаті Ілінойс, у Франції, на Мальті в Середземномор'ї, в Туркменії, в Австралії, в Південній Калабрії в Італії.

З найдавніших часів були виготовлені і існували теракотові вироби і каміння на яких так само були написи на одній прамові, що існувала у всьому світі.

Професор Шильдман припускає, що цей лист є досанскритським, трохи схожим, за його словами, на індуське, і на писемність острова Великодня. Так це письмена найдавнішої мови на землі, якою розмовляли всі, хто живе в давні часи, і ця мова є праслов'янською, і писемність була рунічна, риси і різи, глаголиця. Тут найімовірніше російське рунічне лист. На цьому камені на його верхній частині видно два очі, нижче права рука, що тримає піраміду, ліва зверху прикриває вершину піраміди. В руках піраміда з оком, що це означає?

На іншому камені можна побачити людину, що сидить, тримає в руках так само, піраміду з оком.

З очей сидить виходить промені. Справа видно люди, що схилилися в поклоні.

На голові того, хто сидить, видно зображення якогось головного убору, або шолома з якого стирчить антена, а над головою вгорі знаходиться дивний об'єкт схожий на НЛО.

Так само було знайдено металевий артефакт у центрі якого не дістає якогось пристрою, може бути антени?

Інша дуже дивна знахідка з цього місця.

Велика нефритова чаша і 12 маленьких, чаші виконані кожна свого індивідуального розміру, якщо наповнити усі маленькі чаші до країв, а потім перелити з них воду у велику чашу, тільки тоді велика чаша буде повна до країв, інша особливість цих чаш на кожній зображене схоже число на майянські числа, але якщо порівняти їх із майянськими числами будуть невеликі розбіжності. На великій чаші ми бачимо чудове інкрустоване зображення зірок та сузір'я Оріона.

Внутрішня частина чаші дуже намагнічена, а зовнішня навпаки повністю розмагнічена. Професійні геологи стверджують, що таке не можливо, якщо камінь має в собі металеві частинки, то він намагнічується з обох боків.

Тут вміщено збільшене зображення чаші, на ній добре видно прекрасно інкрустовані вкраплення зоряних скупчень, що світяться мінералом, сузір'їв, особливо це чудово видно під лампами ультрафіолетового випромінювання.

Чаші докладніше. Інкрустації світяться в ультрафіолеті.

Ось ще одна нефритова пластина зі статуетками.

Ще артефакти.

Центр трикутника дуже намагнічений.

Перед Вами статуетка кобри, знайдена з артефактами в Еквадорі, але кобра в Південній Америці не була відома, тому що у відомому історичному часі вона не була у цьому регіоні.

На голові кобри ми бачимо сакральне число ліній 33 і по сім точок з кожного боку, точки це можливе позначення чакр.

Голова дельфіна

Дивовижна за виконанням нефритова змія.

Статуетка із кераміки.

Пірамідальний камінь з написами знайдений в Еквадорі.

Піраміда з оком на вершині.

Перекладені написи розповідають про занурення материка Му в безодню океану.

Мармурова пірамідка з вкрапленням інкрустацій зображення спіралі.

Ще одна пірамідка з оком.

І ще одна, унизу ми бачимо сузір'я Оріона.

Керамічні статуетки. Поза сидячої людини не характерна для Південної Америки до Колумбової епохи, це скоріше поза лотоса, характерна для Азії, людина в роті тримає змію. Змія містичний символ і об'єкт, що дуже часто зображується. Вуха в людини непропорційно великі і відтягнуті вниз, зважаючи на це статуетка Будди. Значить вона не належить до жодної відомої культури до Колумбової доби.

І ця статуетка виконана в сидячій позі лотоса, що дуже дивно для Еквадору.

Ще дві не характерні для цього регіону та невідомої доби статуетки. Пропонуємо Вам інші артефакти-маски з Болівії, ці маски виготовлені для людей дуже високого зросту. У них не можна подивитися сучасній людині відразу в обидва окові отвори, виходить тільки в один отвір, не дозволяє розмір, видно голови для яких призначалися ці маски були рази в півтора, два - більше розміру голови сучасної людини.

Статуетка зі змією на голові і на всьому тілі, що говорить про те, що змія була важливим чинником у цій культурі.

Нижче представлений артефакт - кам'яна флейта, вібрації, що відтворюються цією флейтою за частотою, збігаються з електроенцефолограмою сучасної людини, можливо подібні флейти використовувалися в медичних цілях, або для медитативних практик. За способом виготовлення флейти викликають подив у фахівців, як можна примітивними інструментами виконати такі ідеальні отвори в твердому камені, та ще й з'єднати деякі отвори на кінцях попарно. Головне яким інструментом це зроблено.

Ця флейта з дуже чутливими для виконавця властивостями, тобто не потрібно сильно дмухати в отвори, щоб викликати звук, схожий на крик дельфіна.

Цей артефакт нам незрозумілий, що це таке і навіщо він призначався ми не знаємо.

Перед Вами найважливіші та найнеймовірніші артефакти, які були знайдені в Колумбії в різний час. Найважливіший артефакт - це так званий "Генетичний диск". Він виконаний з Лідіта дуже міцного каменю. За міцністю він не поступається граніту, але структура каменю шарувата, тому з такого матеріалу неможливо зробити такий диск у наші дні. Діаметр – 27см.

На цьому диску кілька зображень тих процесів, які в звичайному житті можна розглянути тільки під мікроскопом.

Ліворуч приблизно в напрямку години можна побачити кілька сперматозоїдів, що вже зародилися. Потрібніше детальніше дослідження фахівців біологів.

На цьому фрагменті "Генетичного диска" зображення виглядають так, як у житті для порівняння представлений знімок зроблений дослідниками.

На звороті диска вгорі зображено зародок у кількох стадіях розвитку. і закінчуючи тим, як виглядає новонароджена дитина.

Ми бачимо так само на диску близько шести годин зображення чоловіка і жінки.

У районі трьох годин на диску видно зображення чоловіка, жінки і дитини, дивина тут у тому як зображена голова людини. Якщо це не стилістичне зображення, то до якого виду належать ці люди.

Ніж з лідита, на рукоятці зображення жіночої голови, з іншого боку зображено дитячу голову з шиєю перевитою пуповиною, мабуть цей ніж ставився до медичних інструментів і призначався для перерізання пуповини та звільнення немовлят.

Ось ще артефакти, медичні інструменти з лідиту, якими користувалися в допотопні часи, та які в сучасних умовахіз цього ж матеріалу не зможуть виготовити.

Ці інструменти підходять для руки будь-якого розміру, з такою точністю та неймовірною технологією для нашого часу вони виготовлені.

Статуетки схожі на Моаї з Великодня.

Людина, що сидить у кріслі, статуетка з лідита, чому при виготовленні статуеток вони зображують обличчя з такими опуклими очима, маленьким носом і великим ротом, прості пояснення тут не підходять.

Щороку в усіх кінцях землі археологи розкопують багато тисяч артефактів. Найцікавіші з них посідають у вітринах музеїв, більшість же відправляють у запасники. Іноді їх міняють місцями. Але є й іншого роду знахідки, які ніколи не показують широкому загалу, а фахівці воліють відкрито про них не згадувати. Чому це відбувається?

Авалон. Клаус Дону.

Тобто це артефакти, які не повинні були існувати, відповідно до сучасної науки. Клаус Дона досліджував ці типи артефактів протягом десятиліть, і після довгої та скрупульозної підготовки вирішив представити їх в експозиції, названій "Нерозв'язані таємниці". У проекті "Авалон" представлені слайди з цієї виставки із коментарями самого Дона Клауса. Білл Браян розмовляє з Клаусом Дону про невідому історію Людської раси. Сьогодні буде представлена до Вашої уваги відео презентація археологічних знахідок та артефактів підготовлених Клаусом Дона, це воістину феноменальні дослідження та відкриття, проведені по всьому світу, об'єднані в одну ідею, яку можна назвати як «Невідома історія людської раси».

Клаус Дона проведе Вас у цю захоплюючу подорож і Ви можете приєднатися до неї та дізнатися про неймовірні відкриття в людській історії. Найпекучіший інтерес представляє піраміда, відкрита в 1984 році біля острова Йоонагуні біля берегів Японії в самій південній частині Рюкю, що належить архіпелагу, на глибині 25 метрів під водою. Багато фахівців намагаються переконати нас, що це природне явище, але уважно подивіться на ці кадри, хіба природа може створити ці геометрично правильні форми, навіть сила прибійних хвиль не створить таке.

Тут навіть є стадіон схожий на Римський Колізей, з рядами лав та кам'яних сходів. Ви бачите на перших кадрах безліч пірамід розкиданих по всьому світу, на будь-якому континенті нашої планети. Головне питання: Коли і хто збудував ці піраміди? І чому ці піраміди розкидані по всьому світу так схожі одна на одну? І найцікавіше питання: Чи дійсно існувала потужна цивілізація в минулому? Багато дослідників скажу, що так, існувала в найдавнішій історії людства, потужна різнобічно розвинена цивілізація, технічні прийоми і методи якої ми не можемо повторити в наш час, хоча й вважаємо свою цивілізацію найрозвиненішою в історії людства. Всі піраміди схожі між собою, і стиль кладки пірамід теж один, значить існувала і будувала піраміди одна потужна цивілізація, яка керувала всім світом, але скільки сотень чи тисяч років тому ми не знаємо.

Слово «куратор» є досить поширеним і в більшості людей не виникає питань про його значення. Проте далеко ще не всі розуміють повноцінне значення слова.

Хто такий куратор

Куратор - це людина, яка призначається особою, яка займає вищу посаду/становище, до повноважень якої входить обов'язок керувати або керувати тією чи іншою областю діяльності. Куратори існують у різних органах, організаціях, сферах життєдіяльності. Наприклад, у сферах освіти, охорони здоров'я.

Куратор в освіті

У вищих навчальних закладах (а також у закладах середньої професійної освіти: технікумах, коледжах) першокурсникам одразу після вступу (1 вересня) призначається куратор. У цьому випадку він виконує роль класного керівникаяк в школі. Єдина і основна відмінність від класного керівника полягає в тому, що куратор має обов'язки та права щодо групи студентів, а керівник класу школярів.

Куратор здійснює контроль за навчальним процесом, за виховною стороною життя студентів: підтримує зв'язок із батьками, стежить за успішністю студентів, організовує заходи та позанавчальну діяльність.

Куратор призначається деканом факультету та затверджується ректором та завідувачем конкретної кафедри.

Куратор у охороні здоров'я

Куратори у сфері охорони здоров'я призначаються або головним лікарем, або гаразд звичайної черги (залежно від вільного часу лікарів). Куратори, як правило, мають місце у лікарнях, поліклініках і навіть у санаторіях.

У лікарні роль куратора виконує лікар. До лікувального закладу надходить хвора людина, йому призначається вузький спеціаліст (гастроентеролог, кардіолог, ендокринолог та інші залежно від захворювання людини), який стежить за перебігом розвитку захворювання, за ремісією та підйомом ознак хвороби, веде записи у картці здоров'я, призначає ліки та лікувальні процедуриза потреби.

Сучасне поняття про куратора

2017 року була не позитивна тенденція серед підлітків. У соціальних мережахреєстрували групи, в яких за допомогою участі дітей у «квесті» відбувалися смерті самих учасників.

На кожну дитину призначається куратор, до обов'язків якого входять:

Спілкування з «підопічним» 24 години на добу;
Вивчення інформації про життя дитини (обстановка в сім'ї, школі, в особистому житті)
Видача нових завдань;
Перевірка виконання завдань;
Психологічний тиск.

Зрозуміло, таке кураторство носить негативний характерта заборонено законом. Раніше не було норми, яка б визнавала дії таких кураторів та їх існування протиправними. У редакції Кримінального кодексу напередодні Нового року було запроваджено статтю, відповідно до якої куратори груп смерті притягуються до кримінальної відповідальності.

Хто такі куратори проектів

В організаціях щодо того чи іншого заходу/конференції тощо. призначається куратор проектів (людина, відповідальна за ведення проекту, збирання учасників, деталізація заявок на участь).

Проектна робота кураторів непостійна, вона має тимчасовий характер. Після завершення проекту куратор звільняється з раніше покладених нею обов'язків. В основному особа отримує за функції куратора доплату або оплату у розмірі заробітної плати чи її частини.

Куратор проекту призначається особою, яка обіймає вищу посаду. Куратор займає свого роду організаційну позицію, оскільки на нього покладаються завдання щодо організації проекту. Щодо виконавчих функцій, куратор частково займається їх здійсненням. Виконавчі функції виникають із доручень вищої особи.

Куратор культурної сфери життєдіяльності

У музеях, картинних галереях, театрах, масових культурних заходах є куратори. До їх повноважень входить організація заходу, проведення екскурсій, запис на конкретну виставку відвідувачів, дозвілля відвідувачів під час перерв.

У культурній сфері куратори призначаються у порядку черговості. Як правило, людина курирує захід, театральну виставу, музейну чи галерейну виставку одного разу.

Підсумовуючи всього вищесказаного, відзначимо, що куратор - це особа, наділена спеціальними повноваженнями вищим керівництвом. Куратори здебільшого — це постаті позитивні (крім кураторів груп смерті).

У понятійному апараті сучасної людини має бути поняття «куратор», незважаючи на те, що воно далеко не нове, існує вже дуже давно з часів існування Союзу Радянських Соціалістичних Республік.

Справа №

РІШЕННЯ

ім'ям Російської Федерації

Центральний районний суд м. Сочі Краснодарського краю у складі: Головуючого судді Вергунової О.М.,

з участю:

прокурора Бараховича С.В., позивача Акішбая Д.А., представника відповідача за довіреністю Мірошниченко Л.С.,

за секретаря судового засідання Мейроян М.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні Центрального районного суду м. Сочі Краснодарського краю цивільну справу за позовом Акішбая Д. А. до АТ «Р. С.» про визнання незаконним звільнення, відновлення на колишній посаді, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, стягнення компенсації моральної шкоди

ВСТАНОВИВ:

До Центрального районного суду м. Сочі з позовною заявою до АТ «Банк Російський Стандарт» про визнання незаконним звільнення, відновлення на колишній посаді, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, стягнення компенсації моральної шкоди звернувся Акішбая Д. А.

Позовні вимоги мотивовані тим, що Акішбая Д.А. з ДД.ММ.РРРР. працював у АТ «Банк Російський Стандарт» на посаді провідного спеціаліста зі збору першої категорії кредитної групи Операційного офісу «Сочі №» Філії АТ «Банк Р. С.» у м. Ростов-на-Дону, що підтверджується трудовим договором № № ДД.ММ.РРРР. позивач був повідомлений про зміну певних сторонами умов договору в частині зміни складових частин заробітної плати у зв'язку з організаційними і технологічними умовами праці, що змінилися, а саме про зниження персональної надбавки за роз'їзний характер роботи з величини 13 000 рублів до величини 2000 рублів. Однак насправді, як зазначає позивач, організаційні та технологічні умови роботи не змінилися, навпаки, АТ «Банк Російський Стандарт» збільшило нормативний план щодо кількості виїздів до клієнтів банку, у зв'язку з чим вважає, що його трудові права відповідачем було порушено. Також відповідач порушує вимоги трудового законодавстване запропонував позивачу іншу наявну у роботодавця роботу. Відповідно до наказу від 15.10.2015р. позивач був звільнений за п.7 ч.1 ст. Трудового кодексу Російської Федерації. Не погодившись із винесеним наказом, Акішбая Д.А. звернувся до суду. На підставі викладеного позивач просить суд визнати незаконним наказ АТ «Банк Російський Стандарт» № № від ДД.ММ.РРРР. про звільнення Акішбая Д.А. з посади провідного спеціаліста зі збору першої категорії кредитної групи Операційного офісу «Сочі №» Філії АТ «Банк Російський Стандарт» у м. Ростов-на-Дону, поновити його на роботі у АТ «Банк Російський Стандарт» на посаді провідного спеціаліста зі збору першої категорії кредитної групи Операційного офісу "Сочі №" Філії АТ "Банк Російський Стандарт" у м. Ростов-на-Дону, стягнути з АТ "Банк Російський Стандарт" середній заробіток за час вимушеного прогулу з ДД.ММ.РРРР. по день набрання законної сили рішення суду з розрахунку 45 000 рублів, стягнути з АТ «Банк Російський Стандарт» компенсацію моральної шкоди у вигляді 500 000 рублів.

Позивач Акішбая Д.А. у судовому засіданні на заявлені вимоги наполягав, просив суд задовольнити їх у повному обсязі, при цьому просив врахувати, що інша робота йому відповідачем не пропонувалася. Позивач має вищу юридичну освіту. Крім того, просив взяти до уваги, що у зв'язку із запровадженням банком нових технологій на фахівців зі збору було покладено обов'язок придбати мобільні телефони, які б підтримували функцію програмного забезпечення, встановленого в банку, для направлення звіту спеціаліста про результати виїзду до боржника банку протягом 1 хвилини після відвідин боржника банку. Таку програмну функцію підтримує лише смартфон, придбати який у позивача не було матеріальної можливості. Наявний телефон таку функцію не підтримував, у зв'язку з чим, позивач відмовився від продовження роботи в нових умовах. В даний час, переконавшись у відсутності вакантних місць у місті Сочі, він готовий придбати мобільний телефон необхідної моделі та працювати на умовах, що існують у банку. Заподіяння йому моральної шкоди мотивував тим, що його звільнення на підставі, передбаченій п.7 ч.1 ст. Трудового кодексу Російської Федерації, перешкоджало йому у подальшому працевлаштуванні.

Представник відповідача АТ "Банк Російський Стандарт" за довіреністю Мірошниченко Л.С. у судовому засіданні у задоволенні вимог позивача просила відмовити, пояснивши, що позивач справді працював у банку провідного спеціаліста зі збору першої категорії кредитної групи Операційного офісу «Сочі №» Філії АТ «Банк Російський Стандарт» у м. Ростов-на-Дону, до ДД .ММ.РРРР робота його полягала у виїздах за місцем проживання боржників банку, при цьому виїзди здійснювалися по всій території Краснодарського краю, і фахівці зі збору самостійно планували графік та маршрути виїздів, отримуючи в офісі списки боржників та їх адреси проживання. Банк вирішив оптимізувати свої витрати, встановивши програмне забезпечення КД Куратор. Боржники почали диференціюватися на 4 категорії. Кількість виїздів у зв'язку із цим різко скоротилася. Крім того, фахівець протягом 1 хвилини після відвідування боржника повинен у будь-який спосіб (телефонний дзвінок, СМС-повідомлення тощо) повідомити в офіс банку результати його виїзду. Таке повідомлення можна надіслати або здійснити телефонний дзвінок з мобільного телефону будь-якої моделі, і банк не покладав обов'язок на фахівців з придбання для цього смартфонів. Крім того, до офіційного запровадження нових умов роботи банк надав можливість фахівцям випробувати роботу з новим програмним забезпеченням, і позивач успішно справлявся з функцією оповіщення офісу банку, на підтвердження чого представила суду роздруківку повідомлень, які надходили від Акішбая Д.А. Зарплата позивача до зміни умов праці складалася з окладу у розмірі 32 000 рублів та надбавки за роз'їзний характер роботи у розмірі 13 000 рублів. ДД.ММ.РРРР. АТ «Банк Російський Стандарт» було видано Наказ № «Про зміну організаційних та технологічних умов праці». ДД.ММ.РРРР. із дотриманням вимог ч.2 ст. Трудового кодексу Російської Федерації Банк у зв'язку із змінами організаційних та технологічних умов праці, повідомив позивача про майбутнє з ДД.ММ.РРРР. зміну умов трудового договору щодо складових частин заробітної плати, а саме зниження персональної надбавки за роз'їзний характер роботи. Розмір посадового окладу зміни не підлягав. У цьому трудова функція Акішбая Д.А. не змінилась. Програмне забезпечення «КД Куратор» надало можливість наглядного огляду всіх клієнтів, закріплених за співробітником, перегляду всіх його адрес, побудови маршруту, формування та видачі маршрутного листа, а також дозволило скоротити кількість виїздів. Відповідно до Методики по роботі з проблемною заборгованістю, затвердженої Наказом № від ДД.ММ.РРРР., та функціональними обов'язками, з якими Акішбая Д.А. було ознайомлено 16.03.2015р., основним завданням працівника було здійснення виїздів для встановлення контакту з клієнтом, з'ясування причин порушення графіка платежів, а також інформування клієнта про необхідність дотримання графіка платежів. Відповідно до Методики з роботи з проблемною заборгованістю, затвердженої наказом № від 07.08.2015р., та функціональними обов'язками, з якими Акішбая Д.А. було ознайомлено ДД.ММ.РРРР., у Банку відбулася переорієнтація завдань працівника з переважного здійснення виїзних заходів на дистанційне комунікування з клієнтом, тобто. встановлення контакту за допомогою телефонних дзвінків, надсилання смс-повідомлень, листів та телеграм. Таким чином виїзні заходи у обов'язковому порядкуздійснювалися лише щодо клієнтів, яким встановлено «1 Пріоритет» (з сукупним боргом понад 100 000 рублів, мають 2 і більше порушення обіцянки оплати тощо.), і які проживають трохи більше, ніж 100 км. від місця знаходження офісу. Таким чином, зміна організаційних та технологічних умов праці спричинила фактичне зниження кількості виїздів працівника та, як наслідок, зменшення персональної надбавки за роз'їзний характер роботи. Акішбая Д.А. у встановленому порядку був ознайомлений з наказами, від продовження роботи відмовився за власним бажанням. При цьому на момент відмови працівника від продовження трудового договору в офісі АТ «Банк Російський Стандарт», розташованому в м. Сочі, були відсутні вакантні посади.

Вислухавши позивача Акішбая Д.А., представника відповідача АТ «Банк Російський Стандарт» Мірошниченко Л.С., заслухавши думку прокурора Бараховича С.В., який вважав, що позовні вимоги задоволенню не підлягають, суд дійшов висновку, що у задоволенні позовних вимог слід відмовити з таких підстав.

Як встановлено у судовому засіданні, ДД.ММ.РРРР. між Акішбаєм Д.А. та АТ «Банк Російський Стандарт» було укладено трудовий договір № № за яким позивач був прийнятий на посаду провідного спеціаліста зі збору першої категорії кредитної групи Операційного офісу «Сочі №» Філії АТ «Банк Російський Стандарт» у м. Ростов-на-Дону.

ДД.ММ.РРРР. позивач був повідомлений про зміну певних сторонами умов договору в частині зміни складових частин заробітної плати у зв'язку з організаційними і технологічними умовами праці, що змінилися, а саме про зниження персональної надбавки за роз'їзний характер роботи з величини 13 000 рублів до величини 2000 рублів.

У цьому Акішбая Д.А. від продовження роботи на нових умовах відмовився, про що свідчить його підпис під повідомленням про зміну визначених сторонами умов трудового договору.

Відповідно до наказу № № від ДД.ММ.РРРР. позивач був звільнений за п.7 ч.1 ст. Трудового кодексу Російської Федерації.

З огляду на ст. Частина V > Розділ XIII. Захист трудових права і свободи. Розгляд та вирішення трудових спорів. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права > Глава 60. Розгляд та вирішення індивідуальних трудових спорів > Стаття 392. Строки звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору 392 Трудового кодексу Російської Федерації працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а щодо спорів про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки

Позивач звернувся до суду з позовом про відновлення на роботі ДД.ММ.РРРР, тобто в межах строку, передбаченого законом для захисту права.

Відповідно до ст. Трудового кодексу Російської Федерації зміна визначених сторонами умов трудового договору, зокрема переведення в іншу роботу, допускається лише з угоді сторін трудового договору, крім випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору укладається у письмовій формі.

Відповідно до п.7 ст. Трудового кодексу Російської Федерації підставами припинення трудового договору, зокрема, є відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу).

Відповідно до ст. Трудового кодексу Російської Федерації у разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, крім зміни трудової функції працівника. Про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.

Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду, що нижче стоїть, або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. За відсутності зазначеної роботи або відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу.

Відповідно до правової позиції, викладеної у п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17.03.2004р. № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації», вирішуючи справи про поновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими було припинено за пунктом 7 частини першої статті 77 Кодексу (відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору ), або про визнання незаконним зміни певних сторонами умов трудового договору при продовженні працівником роботи без зміни трудової функції (стаття ), необхідно враховувати, що виходячи зі статті роботодавець зобов'язаний, зокрема, подати докази, що підтверджують, що зміна визначених сторонами умов трудового договору з'явилася наслідком змін організаційних або технологічних умов праці, наприклад змін у техніці та технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва, та не погіршує положення працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди. За відсутності таких доказів припинення трудового договору за пунктом 7 частини першої статті 77 Кодексу або зміна визначених сторонами умов трудового договору не може бути визнаним законним.

У ході судового розгляду відповідачем представлена Методика роботи з проблемною заборгованістю, затверджена наказом № від ДД.ММ.РРРР., що діяла на момент укладання з Акішбая Д.А. трудового договору, а також Методика роботи з проблемною заборгованістю, затвердженою наказом № від ДД.ММ.РРРР., з якою Акішбая Д.А. був ознайомлений ДД.ММ.РРРР., а також Інструкція по роботі з програмним забезпеченням «КД Куратор».

Зазначені документи свідчать про те, що у зв'язку із встановленням програмного забезпечення «КД Куратор», що оптимізує роботу працівників виїзного збору та спрямованого на зменшення кількості виїздів працівників, у Банку відбулася переорієнтація завдань працівника з переважного здійснення виїзних заходів на дистанційне комунікування з клієнтом. е. встановлення контакту за допомогою телефонних дзвінків, надсилання смс-повідомлень, листів та телеграм. Ця обставина спричинила фактичне зниження кількості виїздів працівника та, як наслідок, зменшення персональної надбавки за роз'їзний характер роботи.

Крім того, представником відповідача у матеріали справи було представлено копію наказу № від ДД.ММ.РРРР., за яким у зв'язку зі зміною організаційних та технологічних умов праці, а саме, оптимізацією роботи працівників виїзного збору у Філії /ГО/ПБ/МРЦ, що висловилося у перерозподілі навантаження, впровадженні нового програмного забезпечення, керуючим філією, директорам урядів було наказано вчасно до 01.09.2015р. повідомити працівників персонально та під розпис про відповідні зміни. У разі згоди – укласти з працівниками додаткові угоди, у разі відмови від запропонованої роботи та за відсутності вакантних посад – розірвати трудовий договір за п.7 ст. Трудового кодексу Російської Федерації.

Доводи позивача про те, що організаційні та технологічні умови роботи фактично не змінилися, а навпаки, АТ «Банк Російський Стандарт» збільшило нормативний план щодо кількості виїздів до клієнтів банку, суд визнає необґрунтованими з таких підстав.

Відповідно до ст. Цивільного процесуального кодексу РФ кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підстави своїх вимог та заперечень, якщо інше не передбачено федеральним законом.

Разом з тим, позивач, фактично оскаржуючи доцільність винесення наказу № 2395 «Про зміну організаційних та технологічних умов праці», не надав суду відомостей на підтвердження своїх доказів, тоді як відповідачем подано вичерпні докази, що свідчать як про причини, що спричинили необхідність зміни органів умов роботи, а також про наслідки зміни умов роботи.

Крім того, як випливає з виписок зі штатного розкладу станом на ДД.ММ.РРРР. та ДД.ММ.РРРР., на момент і після відмови Акішбая Д.А. від продовження трудового договору, у структурному підрозділі АТ «Банк Російський Стандарт» у м. Сочі були відсутні будь-які вакантні посади, у зв'язку з чим відповідач у відсутності можливості запропонувати такі працівнику.

Таким чином, проаналізувавши причини, що викликали необхідність зміни умов праці, впевнившись у фактичній їхній зміні, враховуючи, що Акішбая Д.А. в установленому законом порядку та строки було повідомлено про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, враховуючи відмову позивача від продовження трудової діяльностів нових умовах суд приходить до висновку, що процедуру звільнення АТ «Банк Російський Стандарт» не порушено. Оскільки позивач добровільно відмовився працювати на нових умовах трудового договору, то після закінчення гарантованих законом двох місяців з моменту повідомлення та відсутності вакансій відповідач мав право припинити з Акішбая Д.А. трудовий договір та звільнити з посади відповідно до п.7 ч.1 ст. Трудового кодексу Російської Федерації, у зв'язку з чим суд не знаходить підстав для задоволення вимог про визнання наказу про звільнення незаконним, відновлення на роботі та оплату вимушеного прогулу.

Положення статті Трудового кодексу Російської Федерації передбачають, що у всіх випадках неправомірних дій (бездіяльності) роботодавця працівник має право вимагати відшкодування моральної шкоди, якщо їх наслідком стали фізичні чи моральні страждання працівника.

Враховуючи, що порушень закону в діях АТ «Банк Російський Стандарт» під час розгляду справи не встановлено, підстав для стягнення на користь позивача компенсації моральної шкоди немає.

З викладеного, керуючись ст. ст. - Цивільного процесуального кодексу РФ, суд

ВИРІШИВ:

У задоволенні позову Акішбая Д. А. до АТ «Р. С.» про визнання незаконним звільнення, відновлення на колишній посаді, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, стягнення компенсації моральної шкоди – відмовити.

Відповідно до ст. мотивоване рішення виготовлено ДД.ММ.РРРР.

Рішення може бути оскаржено до Краснодарського крайового суду через Центральний районний суд м. Сочі протягом одного місяця з дня складання вмотивованого рішення суду.

Головуючий

Суд:

Центральний районний суд м. Сочі (Краснодарський край)

Позивачі:

Акішбая Д.А.

Відповідачі:

АТ Банк Російський Стандарт

Судді справи:

Вергунова Олена Михайлівна (суддя)

Судова практика з:

Звільнення, незаконне звільнення

Судова практика щодо застосування норми ст. 77 ТК РФ