Кой е куратор? Скритата история на човешката раса. Селекция от артефакти от колекцията на Клаус Дон Куратор в здравеопазването

06.05.2020

Клаус Дона (KD) - куратор на Художествената изложба на Дома на Хабсбургите, Австрия. Г-н Дона, като опитен специалист в организирането на художествени изложби по целия свят, е бил свидетел на съществуването на феноменални археологически находки, които не подлежат на обяснение и класификация на здравия разум в съвременния исторически контекст.

Тоест това са артефакти, които не е трябвало да съществуват, според съвременна наука. Клаус Дона изследва този тип артефакти от десетилетия и след дълга и щателна подготовка той решава да ги представи в изложба, наречена „Неразгадани мистерии“. Видеото включва слайдове от тази изложба с коментари от самия Дон Клаус. Бил Браян разговаря с Клаус Дона за непознатата история на човешката раса. На вашето внимание ще бъде представена видео презентация на археологически находки и артефакти, подготвени от Клаус Дона, това са наистина феноменални изследвания и открития, извършени по целия свят, обединени в едно. идея, която може да се нарече „Непознатата история на човешката раса“.

Клаус Дона ще ви отведе на това завладяващо пътешествие и можете да се присъедините към него и да научите за невероятни открития в човешката история. Най-голям интерес предизвиква пирамидата, открита през 1984 г. близо до остров Йонагуни край бреговете на Япония в най-южната част на архипелага Рюкю на дълбочина 25 метра под водата. Много експерти се опитват да ни убедят, че това природен феномен, но погледнете внимателно тези рамки, може ли природата да ги създаде геометрично правилни форми, дори силата на разбиващите се вълни няма да създаде това.

Има дори стадион, подобен на римския Колизеум, с редици от пейки и каменни стъпала. Виждате в първите кадри много пирамиди, разпръснати по целия свят, на всеки континент на нашата планета. Основният въпрос: Кога и кой е построил тези пирамиди? И защо тези пирамиди, разпръснати по целия свят, са толкова подобни една на друга? И най-много интерес Питай: Имало ли е наистина мощна цивилизация в миналото? Много изследователи ще кажат, че да, съществувало е през древна историячовечеството, могъща, разнообразна цивилизация, чиито технически техники и методи не можем да повторим в наше време, въпреки че смятаме нашата цивилизация за най-развитата в историята на човечеството. Всички пирамиди са подобни една на друга и стилът на полагане на пирамидите също е един и същ, което означава, че една мощна цивилизация е съществувала и е построила пирамидите, управлявайки целия свят, но ние не знаем колко стотици или хиляди години преди.

Най-голям интерес предизвиква пирамидата, открита през 1984 г. близо до остров Йонагуни край бреговете на Япония в най-южната част на архипелага Рюкю на дълбочина 25 метра под водата. Много експерти се опитват да ни убедят, че това е природен феномен, но погледнете внимателно тези рамки, може ли природата да създаде тези геометрично правилни форми, дори силата на разбиващите се вълни няма да създаде това. Има дори стадион, подобен на римския Колизеум, с редици от пейки и каменни стъпала.

Старинна улица със стъпала

На изображението по-долу можете да видите древни карти на света, горе вдясно е картата на турския адмирал Пири Рейс, която той копира от по-стара карта, показва континентите Америка, Европа, Африка, но това, което е най-много интригуваща на тази карта е Антарктида, която по това време дори не е била открита, а този континент е без ледена черупка. През 1956 г., след изследване на бреговата линия под многометров лед в Антарктида, се оказа, че бреговата линия, получена по съвременни данни, напълно съвпада с очертанията на бреговата линия на картата на Пири Рейс.

Оказва се, че картата, от която Пири Рейс е направил копие, е на поне 10-12 хиляди години. Кой е могъл да направи такава карта, каква цивилизация е имала такива знания. Горе вляво на картата е континентът Атлантида, разположен между Европа, Африка и Америка. По-долу виждате снимки на древна карта, начертана върху камъни, като картата е начертана от всички страни на камъка. Тази карта е намерена от златни миньори през 1984 г. в Еквадор, докато копаят подземни тунели, заедно с други 350 артефакта, които по никакъв начин не принадлежат към известна съществуваща южноамериканска предколумбова култура. На тази карта континентите и регионът на Саудитска Арабия са маркирани с линии от бял кварц, можем да видим подчертаната рисунка на окото,

от който в различни странилиниите се разминават, по-нататък на изток можете да видите огромен остров в Индийския океан, който е съществувал в допотопни времена според професор Кумура и тази карта, съответно, също принадлежи към допотопния период от време. На гърба на камъка виждаме Северна и Южна Америка, отбелязани в бяло, а вдясно от тях в Атлантическия океан е остров Атлантида. Което в момента вече не съществува.

След това линията върви на запад и пресича южноамериканския континент и завършва в залива Гуаякила, малко нагоре и виждаме мястото, отбелязано с точка на картата, където са открити тези артефакти. Друг много интересен момент, артефакт е открит тук в Еквадор - 13-стъпална пирамида с око като едно доларова банкнотаСАЩ.

Ако пирамидата се изследва в ултравиолетова светлина, окото ще свети и ще изглежда като живо човешко око, тъй като съдържа точкови включвания на светещ минерал.

В долната част на пирамидата върху нейната основа има пунктирани включения в злато, изобразяващи съзвездието Орион, и има надпис на древен език. Професор Кърт Шилдман, лингвист, който знае 40 езика, имаше трудности при превода на този надпис, състоящ се от 4 знака и означаващ, по думите му, „Синът на Създателя идва“.

Подобни надписи на същия език са открити върху различни камъни и артефакти, открити в различни страни, в Колумбия, Еквадор, в САЩ в щата Илинойс, във Франция, в Малта в Средиземно море, в Туркменистан, в Австралия, в Южна Калабрия в Италия.

От древни времена са се изработвали и съществували изделия от теракота и камъни, които също са имали надписи на един праезик, съществуващ в целия свят.

Професор Шилдман предполага, че тази писменост е предсанскритска, малко подобна, по думите му, на индуската и на писмеността на Великденския остров. Да, това са писменостите на най-древния език на земята, който е говорен от всички, живели в древни времена, и този език е праславянски, а писмеността е била руническа, линии и резки, глаголица. Това най-вероятно е руско руническо писане. На този камък се виждат две очи в горната му част, отдолу е дясната ръка, която държи пирамидата, а лявата ръка отгоре покрива върха на пирамидата. В ръцете ви има пирамида с око, какво означава това?

На друг камък можете да видите седнал мъж, който държи в ръцете си по същия начин пирамида с око.

От очите на седящия излизат лъчи. Вдясно можете да видите хора, които се кланят.

На главата на седящия можете да видите изображение на някакъв вид шапка или шлем, от който стърчи антена, а над главата има странен обект, подобен на НЛО.

Открит е и метален артефакт, в центъра на който липсва някакво устройство, може би антена?

Друга много странна находка от същото място.

Голяма нефритена купа и 12 малки, всяка купа се прави в индивидуален размер, ако напълните всички малки купи до ръба и след това излеете вода от тях в голямата купа, само тогава голямата купа ще бъде пълна до ръба, друга характеристика на тези купи е, че върху всяка е изобразено число, подобно на числата на маите, но ако ги сравните с числата на маите, ще има леки несъответствия. Върху голямата купа виждаме красиво инкрустирано изображение на звезди и съзвездието Орион.

Вътрешната част на купата е много силно магнетизирана, докато външната част, напротив, е напълно демагнетизирана. Професионалните геолози твърдят, че това е невъзможно, ако в камъка има метални частици, той е магнетизиран от двете страни.

Ето увеличено изображение на купата, красиво инкрустирано със светещи минерални включвания на звездни купове и съзвездия, което е особено ясно видимо при ултравиолетови лампи.

Купи по-подробно. Инкрустациите светят на ултравиолетова светлина.

Ето още една нефритена чиния с фигурки.

Още артефакти.

Центърът на триъгълника е силно магнетизиран.

Ето фигурка на кобра, намерена с артефакти в Еквадор, но кобрата не е била известна в Южна Америка, тъй като в известни исторически времена не е била срещана в този регион.

На главата на кобрата виждаме свещеното число на линиите 33 и седем точки от всяка страна, точките са възможни обозначения на чакри.

Глава на делфин

Удивително изработена нефритена змия.

Керамична фигурка.

Камък от пирамида с надписи, открит в Еквадор.

Пирамида с око отгоре.

Преведените надписи разказват историята за потапянето на континента Му в бездната на океана.

Мраморна пирамида, осеяна с инкрустирани спирални изображения.

Още една пирамида с око.

И още един, отдолу виждаме съзвездието Орион.

Керамични фигурки. Седналата поза не е типична за предколумбова Южна Америка, тя е по-скоро поза на лотос, характерна за Азия, със змия в устата. Змията е мистичен символ и много често изобразяван обект. Ушите на мъжа са непропорционално големи и дръпнати надолу, очевидно това е статуя на Буда. Това означава, че не принадлежи към нито една известна култура преди ерата на Колумб.

И тази фигурка е направена в седнала поза на лотос, което е много странно за Еквадор.

Още две фигурки, нетипични за този край и от неизвестна епоха. Представяме ви други артефакти от маски от Боливия; тези маски са направени за много високи хора. При тях е невъзможно за съвременния човек да погледне едновременно в двете очни дупки, оказва се само една дупка, размерът не го позволява, вижда се, че главите, за които са предназначени тези маски, са били една и половина, два пъти по-голям от размера на главата на съвременния човек.

Фигурка със змия на главата и по цялото тяло, което предполага, че змията е била важен фактор в тази култура.

По-долу има артефакт - каменна флейта, вибрациите, възпроизвеждани от тази флейта, съвпадат по честота с електроенцефалограмата на съвременен човек, може би подобни флейти са били използвани за медицински цели или за медитативни практики. Поради метода на изработване на флейти, експертите са озадачени как е възможно да се направят толкова идеални дупки в здрав камък с помощта на примитивни инструменти и дори да се свържат някои дупки в краищата по двойки. Основното е какъв инструмент се използва това.

Тази флейта има много чувствителни свойства за изпълнителя, тоест не е необходимо да духате силно в дупките, за да произведете звук, подобен на вик на делфин.

Не разбираме този артефакт; не знаем какво представлява и за какво е предназначен.

Ето най-важните и най-невероятните артефакти, открити в Колумбия през различно време. Най-важният артефакт е така нареченият "Генетичен диск". Изработена е от лидит, много здрав камък. По здравина той не отстъпва на гранита, но структурата на камъка е слоеста, така че в наши дни е невъзможно да се направи такъв диск с диаметър - 27 см.

На този диск има няколко изображения на онези процеси, които в обикновения живот могат да се видят само под микроскоп. От лявата страна на диска на 11 часа можете да видите изображение на мъжки тестис без сперма и със сперма. очевидно процесът на генериране на сперма е показан тук.

В ляво, приблизително в посока час, можете да видите няколко вече родени сперматозоида. Изображението все още е неразбираемо за нас. Необходимо е по-подробно изследване от биолози.

В този фрагмент от "Генетичния диск" изображенията изглеждат като в реалния живот, за сравнение е представена снимка, направена от изследователите.

На гърба на диска в горната част има ембрион в няколко етапа на развитие. и завършвайки с това как изглежда новороденото бебе.

Виждаме и на диска в шест часа образа на мъж и жена.

Около три часа на диска можете да видите изображения на мъж, жена и дете, странното тук е начинът, по който е изобразена човешката глава, ако това не е стилистично изображение, тогава от кой вид принадлежат тези хора да се?

Нож, изработен от лидит, на дръжката има изображение на женска глава, от другата страна има изображение на детска глава с шия, преплетена с пъпна връв, очевидно този нож принадлежи към медицински инструменти и е предназначен за прерязване на пъпната връв и освобождаване на бебета.

Ето още артефакти, медицински инструменти от лидит, които са били използвани в допотопни времена и които през съвременни условияте не могат да бъдат направени от един и същи материал.

Тези инструменти са подходящи за всякакъв размер ръка, те са направени с такава прецизност и невероятна технология за нашето време.

Фигурки, подобни на Моаи от Великденския остров.

Човек, седнал на стол, лидитна фигурка, защо, когато правят фигурки, те изобразяват лице с толкова изпъкнали очи, малък нос и голяма уста, простите обяснения не са подходящи тук.

Всяка година археолозите разкопават много хиляди артефакти във всички краища на земята. Най-интересните от тях се провеждат в музейни витрини, докато повечето се изпращат в складовете. Понякога се разменят. Но има и други видове находки, които никога не се показват на широката публика и експертите предпочитат да не ги споменават открито. Защо се случва това?

Авалон. Клаус Дона.

Тоест това са артефакти, които не е трябвало да съществуват, според съвременната наука. Клаус Дона изследва този тип артефакти от десетилетия и след дълга и щателна подготовка той решава да ги представи в изложба, наречена „Неразгадани мистерии“. Проектът Авалон включва слайдове от тази изложба с коментар от самия Дон Клаус. Бил Браян разговаря с Клаус Дона за неизвестната история на човешката раса. Днес ще представим на вашето внимание видео презентация на археологически находки и артефакти, подготвени от Клаус Дона, това са наистина феноменални изследвания и открития, извършени по целия свят, обединени в една идея, която може да се нарече „Непознатата история на човешката раса .”

Клаус Дона ще ви отведе на това завладяващо пътешествие и можете да се присъедините към него и да научите за невероятни открития в човешката история. Най-голям интерес предизвиква пирамидата, открита през 1984 г. близо до остров Йонагуни край бреговете на Япония в най-южната част на архипелага Рюкю на дълбочина 25 метра под водата. Много експерти се опитват да ни убедят, че това е природен феномен, но погледнете внимателно тези рамки, може ли природата да създаде тези геометрично правилни форми, дори силата на разбиващите се вълни няма да създаде това.

Има дори стадион, подобен на римския Колизеум, с редици от пейки и каменни стъпала. Виждате в първите кадри много пирамиди, разпръснати по целия свят, на всеки континент на нашата планета. Основният въпрос: Кога и кой е построил тези пирамиди? И защо тези пирамиди, разпръснати по целия свят, са толкова подобни една на друга? И най-интересният въпрос: Имало ли е наистина мощна цивилизация в миналото? Много изследователи ще кажат, че да, в древната история на човечеството е съществувала мощна, разнообразна цивилизация, чиито технически техники и методи не можем да повторим в наше време, въпреки че смятаме нашата цивилизация за най-развитата в историята на човечеството. Всички пирамиди са подобни една на друга и стилът на полагане на пирамидите също е един и същ, което означава, че една мощна цивилизация е съществувала и е построила пирамидите, управлявайки целия свят, но ние не знаем колко стотици или хиляди години преди.

Думата „куратор“ е доста често срещана и повечето хора нямат въпроси относно нейното значение. Не всеки обаче разбира пълното значение на думата.

Кой е куратор

Кураторът е лице, назначено от лице, заемащо по-висока длъжност/длъжност, чиито правомощия включват отговорността да ръководи или управлява определена област на дейност. Кураторите съществуват в различни органи, организации и сфери на живота. Например в сферата на образованието и здравеопазването.

Уредник в образованието

Във висшите учебни заведения (както и в институциите за средно професионално образование: технически училища, колежи) на първокурсниците се назначава куратор веднага след приемането (1 септември). В случая той играе ролята класенкато в училище. Единствената и основна разлика от класния ръководител е, че кураторът има отговорности и права по отношение на група ученици, а ръководителят - клас ученици.

Кураторът наблюдава образователния процес, образователната страна на живота на учениците: поддържа контакт с родителите, следи напредъка на учениците, организира събития и извънкласни дейности.

Кураторът се назначава от декана на факултета и се утвърждава от ректора и ръководителя на определена катедра.

Куратор в здравеопазването

Супервайзорите в сектора на здравеопазването се назначават или от главния лекар, или редовно (в зависимост от свободното време на лекарите). Кураторите, като правило, имат място в болници, клиники и дори санаториуми.

В болницата ролята на куратор се изпълнява от лекуващия лекар. Болен човек постъпва в лечебно заведение, назначава му се специалист (гастроентеролог, кардиолог, ендокринолог и други, в зависимост от заболяването на лицето), който наблюдава хода на заболяването, ремисия и увеличаване на признаците на заболяването, съхранява записи в здравна карта, предписва лекарства и лечебни процедуриако е необходимо.

Съвременната концепция за куратор

През 2017 г. тенденцията сред подрастващите не е положителна. IN в социалните мрежирегистрирани са групи, в които чрез участието на деца в „приключението” е настъпила смъртта на самите участници.

На всяко дете се назначава куратор, чиито отговорности включват:

Комуникация с „отделението” 24 часа в денонощието;
Изучаване на информация за живота на детето (ситуацията в семейството, в училище, в личния живот)
Издаване на нови задачи;
Проверка на изпълнението на задачите;
Психологически натиск.

Разбира се, такъв надзор е отрицателен характери е забранено от закона. Преди това нямаше правило, което да признае действията на такива куратори и тяхното съществуване за незаконни. В изданието на Наказателния кодекс в навечерието на Нова година беше въведен член, според който кураторите на групите на смъртта носят наказателна отговорност.

Кои са кураторите на проекти?

В организации за провеждане на определено събитие/конференция и др. назначава се куратор на проекта (лице, отговорно за управлението на проекта, събиране на участници и детайлизиране на заявките за участие).

Проектната работа на кураторите не е постоянна, тя е временна. След завършване на проекта, кураторът се освобождава от възложените му преди това задължения. По принцип човек получава допълнително заплащане за функциите на куратор или плащане в размер на трудовото възнаграждение или част от него.

Ръководителят на проекта се назначава от лице, заемащо по-висока длъжност. Кураторът заема нещо като организационна позиция, тъй като на него са поверени задачи за организиране на проекта. Що се отнася до изпълнителните функции, кураторът участва частично в тяхното изпълнение. Изпълнителните функции произтичат от инструкциите на висшестоящия.

Куратор на културната сфера на живота

Има куратори в музеи, художествени галерии, театри и масови културни събития. Техните правомощия включват организиране на събития, провеждане на екскурзии, регистриране на посетители за конкретна изложба и организиране на развлекателни дейности за посетителите по време на почивките.

В културния сектор кураторите се назначават на принципа първи дошъл, първи обслужен. По правило човек курира едно събитие, театрално представление, изложба в музей или галерия.

За да обобщим всичко по-горе, отбелязваме, че кураторът е лице, натоварено със специални правомощия от висшето ръководство. По-голямата част от кураторите са това са положителни цифри (с изключение на кураторите на групите на смъртта).

В концептуалния апарат на съвременния човек трябва да има понятието „куратор“, въпреки факта, че далеч не е ново, то съществува от много дълго време от съществуването на Съюза на съветските социалистически републики.

Дело №

РЕШЕНИЕ

име Руска федерация

Централен районен съд на Сочи, Краснодарска територия, в състав: председателстващ съдия Вергунова Е.М.,

с:

прокурор Барахович С.В., ищецът Акишбай Д.А., представител на ответника чрез пълномощник Мирошниченко Л.С.,

със секретаря на съдебното заседание Мейроян М.А.,

След като разгледа в открито съдебно заседание в сградата на Централния районен съд на град Сочи, Краснодарски край, гражданско дело по иск на Акишбай Д.А. СЪС." за обявяване на уволнението за незаконно, възстановяване на предишната длъжност, възстановяване на заплати за периода на принудително отсъствие, възстановяване на обезщетение за морални щети

ИНСТАЛИРАНИ:

Д. А. Акишбая подаде иск срещу Russian Standard Bank АД с иск срещу Russian Standard Bank АД за признаване на уволнението за незаконно, възстановяване на предишната му длъжност, възстановяване на заплатите за периода на принудително отсъствие и възстановяване на обезщетение за морални вреди.

Претенциите са мотивирани с това, че Акишбая Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ. работил в Russian Standard Bank АД като водещ специалист по събиране на първа категория кредитна група на Операционен офис № на клон на Банка Р.С в Ростов на Дон, което е потвърдено с трудов договор № ДД.ММ.ГГГГ. ищецът е уведомен за промяна в условията на договора, определени от страните по отношение на промени в компонентите на заплатите във връзка с променени организационни и технологични условия на труд, а именно намаляване на личната надбавка за командировъчен характер на работа от 13 000 рубли до 2 000 рубли. В действителност обаче, както посочва ищецът, организационните и технологичните условия на работа не са се променили, напротив, Банка Руски стандарт увеличи регулаторния план за посещения на клиенти на банката и следователно смята, че нейният труд; правата са нарушени от ответника. Също и ответникът в нарушение на изискванията трудовото законодателствоне е предложил на ищеца друга работа, достъпна за работодателя. Съгласно заповед от 15.10.2015г. ищецът е уволнен по клауза 7, част 1, чл. Кодекс на труда на Руската федерация. Като изразил несъгласие с издадената заповед, Акишбая Д.А. отиде на съд. Въз основа на изложеното, ищецът моли съда да признае за незаконосъобразно разпореждане на Банка Руски стандарт АД № № от ДД.ММ.ГГГГ. относно уволнението на Акишбай Д.А. от длъжността водещ специалист по събиране на първа категория кредитна група на Оперативен офис „Сочи № на клона на АО „Руска стандартна банка“ в Ростов на Дон, за да го възстанови на работа в АО „Руска стандартна банка“. като водещ специалист по събиране на първа категория на кредитната група на Оперативна служба „Сочи № на клона на Банка Руски Стандарт“ АД в Ростов на Дон, да възстанови от Банка Руски Стандарт АД средната печалба за периода на принудително отсъствие от ДД.ММ.ГГГГ. в деня на влизане в сила на съдебното решение в размер на 45 000 рубли, за възстановяване от Russian Standard Bank АД обезщетение за морални вреди в размер на 500 000 рубли.

Ищецът Акишбая Д.А. в съдебно заседание настоява на заявените искания, моли съда да ги удовлетвори изцяло, като моли да вземе предвид, че ответникът не му е предложил друга работа. Ищецът има висше юридическо образование. Освен това помолих да се вземе предвид, че във връзка с въвеждането на нови технологии от страна на банката, специалистите по събиране бяха длъжни да закупят мобилни телефони, които да поддържат функцията на инсталирания в банката софтуер за изпращане на специализиран доклад за резултатите. на посещението при банковия длъжник до 1 минута след посещение в банката на длъжника. Тази софтуерна функция се поддържа само от смартфон, който ищецът не е имал финансова възможност да закупи. Телефонът, който притежавал не поддържал такава функция, поради което ищецът отказал да продължи да работи при новите условия. В момента, след като се увери, че в град Сочи няма свободни работни места, той е готов да закупи мобилен телефон от необходимия модел и да работи при условията, съществуващи в банката. Той мотивира нанасянето на морална вреда с факта, че уволнението му на основание, предвидено в параграф 7 на част 1 на чл. Кодекса на труда на Руската федерация, го възпрепятства от по-нататъшна работа.

Представител на ответника JSC Russian Standard Bank, чрез пълномощник Мирошниченко Л.С. в съдебното заседание тя поиска да отхвърли исканията на ищеца, като обясни, че ищецът действително е работил в банката като водещ специалист по събиране на първа категория кредитна група на клон „Сочи №“ на АД „Руски стандарт“. Ростов на Дон, преди ДД .ММ.ГГГГ работата му се състоеше в посещение на мястото на пребиваване на длъжниците на банката, докато посещенията бяха извършени в целия Краснодарски край, а специалистите по събиране самостоятелно планираха графика и маршрутите на пътуванията, получаване на списъци с длъжници и адресите им по местоживеене от офиса. Банката реши да оптимизира разходите си, като инсталира софтуера CD “Куратор”. Длъжниците започнаха да се обособяват в 4 категории. В резултат на това броят на пътуванията рязко е намалял. Освен това специалистът трябва да информира банковия офис за резултатите от посещението си в рамките на 1 минута след посещение на длъжника по какъвто и да е начин (телефонно обаждане, SMS съобщение и др.). Такова съобщение може да бъде изпратено или да се осъществи телефонно обаждане от мобилен телефон от всякакъв модел, като банката не е натоварила специалистите да купуват смартфони за тези цели. Освен това, преди официалното въвеждане на новите условия на работа, банката е предоставила възможност на специалистите да тестват работата с новия софтуер, а ищцата успешно се е справила с функцията за сигнализиране на банковия офис, в потвърждение на което е предоставила на съда разпечатка на получените съобщения от Д.А. Заплатата на ищеца преди промяната в условията на труд се състоеше от заплата в размер на 32 000 рубли и надбавка за командировъчния характер на работата в размер на 13 000 рубли. ДД.ММ.ГГГГ. Руска стандартна банка АД издаде заповед № „За промяна на организационните и технологичните условия на работа“. ДД.ММ.ГГГГ. при спазване на изискванията на част 2 на чл. от Кодекса на труда на Руската федерация, Банката, във връзка с промените в организационните и технологичните условия на труд, уведоми ищеца за предстоящата ситуация с ДД.ММ.ГГГГ. промяна на условията на трудовия договор по отношение на компонентите на заплатите, а именно намаляване на личната надбавка за командировъчния характер на работата. Размерът на служебното възнаграждение не подлежи на промяна. В същото време трудовата функция на Akishbay D.A. не се е променило. Софтуерът „KD Curator“ предостави възможност за визуален преглед на всички клиенти, назначени на служител, преглед на всички негови адреси, изграждане на маршрут, генериране и издаване на маршрутен лист, а също така направи възможно намаляването на броя на пътуванията. Съгласно Методиката за работа с проблемни задължения, утвърдена със Заповед № от ДД.ММ.ГГГГ., и функционалните отговорности, с които Акишбая Д.А. беше запознат на 16 март 2015 г., основната задача на служителя беше да извършва посещения за установяване на контакт с клиента, установяване на причините за нарушаване на графика за плащане и също така да информира клиента за необходимостта от спазване на плащането график. Съгласно Методиката за работа с проблемни задължения, утвърдена със Заповед № от 07.08.2015 г., и функционалните отговорности, с които Акишбая Д.А. е запознат на ДД.ММ.ГГГГ., Банката е претърпяла преориентиране на задачите на служителя от основно извършване на дейности на място към дистанционна комуникация с клиента, т.е. осъществяване на контакт чрез телефонни разговори, изпращане на SMS съобщения, писма и телеграми. По този начин разяснителните дейности в задължителенсе извършват само по отношение на клиенти, на които е присвоен „1-ви приоритет“ (с общ дълг над 100 000 рубли, с 2 или повече нарушения на обещанията за плащане и т.н.) и живеещи на не повече от 100 км. от мястото на офиса. По този начин промяната в организационните и технологичните условия на труд доведе до реално намаляване на броя на пътуванията на служителите и, като следствие, намаляване на личната надбавка за командировъчния характер на работата. Акишбая Д.А. По законоустановения ред е запознат със заповедите и е отказал да продължи работа по негово желание. В същото време, към момента на отказа на служителя да продължи трудовия договор, в офиса на Russian Standard Bank АД, разположен в Сочи, нямаше свободни позиции.

След като изслуша ищеца Акишбай Д.А., представител на ответника АД Руска стандартна банка Мирошниченко Л.С., като изслуша становището на прокурора Барахович С.В., който смята, че исковете не могат да бъдат удовлетворени, съдът стига до извода, че при удовлетворяването на исковете трябва бъде отказано по следните причини.

Установеното в съдебно заседание ДД.ММ.ГГГГ. между Акишбая Д.А. и Банка Руски стандарт АД сключиха трудов договор № №, съгласно който ищецът беше назначен като водещ специалист по събиране на първа категория кредитна група на Оперативен офис № в Сочи на клона на Банка Руски стандарт АД в гр. Ростов на Дон.

ДД.ММ.ГГГГ. ищецът е уведомен за промяна в условията на договора, определени от страните по отношение на промени в компонентите на заплатите във връзка с променени организационни и технологични условия на труд, а именно намаляване на личната надбавка за командировъчен характер на работа от 13 000 рубли до 2 000 рубли.

В същото време Акишбая Д.А. е отказал да продължи работа при новите условия, което се доказва от подписа му под Уведомлението за промени в условията на трудовия договор, определени от страните.

Съгласно заповед No No от ДД.ММ.ГГГГ. ищецът е уволнен по клауза 7, част 1, чл. Кодекс на труда на Руската федерация.

По силата на чл. Част V > Раздел XIII. Защита на трудовите права и свободи. Разглеждане и разрешаване на трудови спорове. Отговорност за нарушение на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право > Глава 60. Разглеждане и разрешаване на индивидуални трудови спорове > Член 392. Срокове за сезиране на съда за разрешаване на индивидуален трудов спор" target="_blank">392 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да се обърне към съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушение на правото си, а при спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение до него или от датата на издаване на трудовата книжка.

Ищецът е подал иск в съда за възстановяване на работа ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в предвидения от закона срок за защита на правото.

Съгласно чл. от Кодекса на труда на Руската федерация, промените в условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допускат само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.

В съответствие с параграф 7 на чл. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда основания за прекратяване на трудов договор, включително отказ на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (член 74, част четвърта от този кодекс).

Съгласно чл. от Кодекса на труда на Руската федерация в случаите, когато по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат променяни по инициатива на работодателя, с изключение на промени в длъжността на служителя. Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за условията на трудовия договор, определени от страните, както и за причините, които са наложили такива промени, не по-късно от два месеца, освен ако този кодекс не предвижда друго.

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, тогава работодателят е длъжен да му предложи писмено друга работа, която е на разположение на работодателя (както свободна позиция или работа, отговаряща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), които служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички налични свободни работни места в дадения район, които отговарят на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор. Ако няма посочена работа или служителят откаже предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с член 77, част първа, параграф 7 от този кодекс.

Съгласно правната позиция, изложена в параграф 21 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, разрешаващ случаи на възстановяване на работа на лица, чийто трудов договор е прекратен съгласно параграф 7 от част първа на член 77 от Кодекса ( отказ за продължаване на работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните ), или при признаване за незаконни промяна в условията на трудовия договор, определени от страните, когато служителят продължава да работи, без да променя работата си функция (член ), трябва да се има предвид, че въз основа на члена работодателят е длъжен по-специално да предостави доказателства, потвърждаващи, че промяната в условията на трудовия договор, определени от страните, е следствие от промени в организационни или технологични условия на труд, например промени в оборудването и производствената технология, подобряване на работните места въз основа на тяхното сертифициране, структурна реорганизация на производството и не влошава положението на служителя в сравнение с условията на колективния договор или споразумение. При липса на такова доказателство прекратяването на трудовия договор по клауза 7 на част първа от член 77 от Кодекса или промяната в условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат признати за законни.

В хода на съдебното следствие подсъдимият представи Методика за работа с проблемни задължения, утвърдена със заповед No от ДД.ММ.ГГГГ., в сила към момента на сключване с Акишбай Д.А. трудов договор, както и Методика за работа с проблемни задължения, утвърдена със заповед No от ДД.ММ.ГГГГ., с която Акишбая Д.А. се запозна с ДД.ММ.ГГГГ., както и с Инструкцията за работа със софтуера КД Куратор.

Тези документи показват, че във връзка с инсталирането на софтуера „KD Curator“, който оптимизира работата на служителите по събиране на терен и има за цел да намали броя на пътуванията на служителите, Банката е претърпяла преориентиране на задачите на служителите от основно извършване на полеви дейности до дистанционна комуникация с клиента, т.е. осъществяване на контакт чрез телефонни разговори, изпращане на SMS съобщения, писма и телеграми. Това обстоятелство доведе до действително намаляване на броя на пътуванията на служителите и, като следствие, намаляване на личната надбавка за командировъчния характер на работата.

Освен това представителят на ответника представи към материалите по делото копие от заповед № от ДД.ММ.ГГГГ., съгласно която във връзка с промени в организационните и технологични условия на труд, а именно оптимизиране на работата на полето инкасо работници във Филиала /ОО/ПБ/МРЦ, изразяващи се в преразпределение на натоварването, въвеждане на нов софтуер, разпоредени са управители на клонове и държавни директори до 01.09.2015г. уведомява служителите лично и срещу подпис за съответните промени. Ако са съгласни, сключват допълнителни споразумения със служителите, в случай на отказ от предложената работа и при липса на свободни позиции, прекратяват трудовия договор по клауза 7 на чл. Кодекс на труда на Руската федерация.

Доводите на ищеца, че организационните и технологичните условия на работа всъщност не са се променили, а напротив, Банка Руски стандарт е увеличила регулаторния план за броя на посещенията на клиентите на банката, съдът намира за неоснователни по следните причини.

В съответствие с чл. Съгласно Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация всяка страна трябва да докаже обстоятелствата, на които се позовава като основание за своите искове и възражения, освен ако федералният закон не предвижда друго.

В същото време ищецът, всъщност оспорвайки целесъобразността на издаването на заповед № 2395 „За промяна на организационните и технологичните условия на труд“, не предостави на съда информация в подкрепа на аргументите си, докато ответникът представи изчерпателни доказателства, посочващи както причините, довели до необходимостта от промяна на организационните и технологичните условия на труд и последиците от промяната на условията на труд.

Освен това, както следва от извлеченията от щатното разписание към ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., към момента и след отказа на Акишбай Д.А. от продължаването на трудовия договор не е имало свободни позиции в структурното звено на Банка Руски стандарт в Сочи АД, поради което ответникът не е могъл да ги предложи на служителя.

По този начин, след като анализира причините, които са причинили необходимостта от промяна на условията на труд, като се увери в действителната им промяна, като се има предвид, че Akishbaya D.A. по реда и сроковете, установени от закона, е уведомен за предстоящи промени в условията на трудовия договор, определени от страните, като се вземе предвид отказът на ищеца да продължи трудова дейностпри новите условия съдът заключава, че процедурата за уволнение на Банка Руски стандарт АД не е нарушена. Тъй като ищецът доброволно е отказал да работи при новите условия на трудовия договор, след изтичане на гарантираните от закона два месеца от датата на уведомяването и липсата на свободни работни места, ответникът е имал право да прекрати Д.А. трудов договор и освобождаване от длъжност в съответствие с клауза 7, част 1 от чл. Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с което съдът не намира основания за удовлетворяване на исканията за признаване на заповедта за уволнение за незаконна, възстановяване на работа и плащане за принудително отсъствие.

Разпоредбите на член от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат, че във всички случаи на незаконни действия (бездействие) на работодателя служителят има право да поиска обезщетение за морални вреди, ако те са довели до физическо или психическо страдание на служителя. .

Като се има предвид, че по време на разглеждането на делото не са установени нарушения на закона в действията на Банка Руски стандарт АД, няма основания за събиране на обезщетение за морални вреди в полза на ищеца.

На основание изложеното, воден от чл. Изкуство. - Граждански процесуален кодекс на Руската федерация, съд

РЕШИ:

При удовлетворяване на иска на Акишбай Д.А. срещу АД „Р. СЪС." да обявите уволнението за незаконно, да го възстановите на предишната длъжност, да вземете заплати за периода на принудително отсъствие или да съберете обезщетение за морални щети - откажете.

В съответствие с чл. мотивираното решение е постановено ДД.ММ.ГГГГ.

Решението може да бъде обжалвано пред Краснодарския областен съд чрез Централния районен съд на Сочи в рамките на един месец от датата на изготвяне на мотивирано съдебно решение.

Председателстващ

Съдебна зала:

Централен районен съд на Сочи (Краснодарски край)

Ищци:

Акишбая Д.А.

Ответници:

АД Руска стандартна банка

Съдии по делото:

Вергунова Елена Михайловна (съдия)

Съдебна практика по:

Уволнение, незаконно уволнение

Съдебна практика по приложението на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация

Ето най-важните и най-невероятните артефакти, открити в Колумбия по различно време. Най-важният артефакт е така нареченият "Генетичен диск". Изработена е от лидит, много здрав камък. По здравина той не отстъпва на гранита, но структурата на камъка е слоеста, така че в наши дни е невъзможно да се направи такъв диск с диаметър - 27 см.