Modern körülmények a munka, a termelékenység és az elvégzett munka minősége egyre inkább megköveteli a jelentkezőktől, hogy megfelelő teljesítményt, személyes, pszichológiai és üzleti tulajdonságokkal rendelkezzenek. Ebből a célból számos komoly szervezet alkalmaz tesztelést a munkaerő-felvétel során, különösen olyan osztályokon, mint az FSZB, a Belügyminisztérium, az Orosz Vasutak..., a bankok, köztük a Sberbank..., valamint a nagyvállalatok.

Foglalkoztatási vizsgálatokat végeznek könyvelőknek és vezetőknek, rendőröknek és tűzoltóknak, pilótáknak és gépészeknek, ügyvédeknek, sőt értékesítési tanácsadóknak is...

A pszichoanalitikus webhely ezen az oldalán weboldal a különböző osztályokon és szervezeteknél alkalmazott pszichológiai teszteket online és ingyenesen végezheti el.

Ne feledje azonban, hogy ezek példák az állásra jelentkezéskor használt tesztekre, mert Minden munkáltató saját tesztet alkalmazhat, attól függően, hogy egy adott pozícióra vagy szakmára, egy adott vállalkozásban vagy intézményben milyen személyes, mentális, érzelmi, erkölcsi és üzleti tulajdonságaira van szükség.
(A nagyvállalatok SHL-t, Talent Q-t, Ontardent, Exect teszteket használnak)

Milyen pszichológiai teszteken esnek át a jelentkezők, amikor állásra jelentkeznek?

Példák az alapvető pszichológiai tesztekre, amelyeket különböző osztályokon, szervezetekben és vállalkozásokban alkalmaznak, mint például az FSZB, a Belügyminisztérium, a Vészhelyzetek Minisztériuma..., a bankok (Sberbank), a kereskedelem..., a pozíció tesztelése vezető, főkönyvelő, rendőr, tűzoltó, mentő, értékesítő (értékesítési tanácsadó), ügyvéd... stb. (pályaválasztási teszt)

Pszichológiai tesztek

Az általános pszichológiai teszteket állásjelentkezéskor nem alkalmazzák olyan gyakran, mint bizonyos szakmákra vonatkozó speciális teszteket.
Az idegi folyamatok sebességére (temperamentumra), jellemkiemelésre, emlékezetre, figyelemre és figyelmességre vonatkozó tesztek eredményei azonban érdekesek lehetnek egyes munkáltatók számára.

• Karakterteszt – (szoftver verzió)
• Temperamentum teszt - (szoftver verzió)
• Figyelem teszt (figyelemváltás)

Verbális tesztek

A szóbeli teszt az állásra jelentkezéskor egy olyan állásra és szakmára pályázóval való interjú alapja, ahol a pályázó szóbeli (beszédkészsége) szükséges.

Matek tesztek

Egyes vállalatok matematikai teszteket alkalmaznak a felvétel során, hogy meghatározzák a jelentkező elemző képességeit.

• Matek teszt (válaszokkal)

Numerikus tesztek

Egyes pozícióknál, például könyvelőnél, a munkáltatók numerikus teszteket alkalmaznak a felvételi folyamat során.

• SHL teszt

Logikai tesztek

Az állásra jelentkezéskor végzett logikai tesztek tájékoztatást adnak a munkáltatónak arról, hogy a jelentkező képes-e megtalálni a megfelelő megoldást ismeretlen helyzetekben.
Logikai gondolkodás teszt

Érzelmi tesztek

Érzelmi stabilitás, stresszállóság - szükséges tanúsítási mutatók - foglalkoztatási tesztek és későbbi újraminősítések - jelentkezők és jelenlegi alkalmazottak olyan pozíciókban, ahol emberekkel kell dolgozni, veszélyes, sürgősségi és stresszes helyzetekben (például rendőrség, minisztérium Vészhelyzetek, kereskedelem...)

Személyiség tesztek

Fő, egy széles körben alkalmazott személyiségteszt a foglalkoztatáshoz a SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) teszt - más néven Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) és ennek rövidített változata, az MMPI Mini-Cartoon.

Intelligencia tesztek

A pályázó szintje, intelligenciahányadosa (IQ) gyakran a legfontosabb tesztelési mutató, amikor olyan állásra jelentkezik, ahol a leendő munkavállaló intellektuális képességei szükségesek.

• CAT online teszt (egy rövid indikatív kérdőív az általános mentális képességek- néha a Belügyminisztérium Központi Műveleti Központjában használják)

(az eredmények szoftveres feldolgozásával)


• Genius teszt (más néven „Vörös tér” reakcióteszt – néha a Belügyminisztérium Központi Műveleti Központjában használják)

Kreatív tesztek

Sokban modern szervezetek Kreatív, kreatív emberekre van szükség, akiknek olykor szervezési, sőt vállalkozói képességekkel is kell rendelkezniük, ezért a munkaerő-felvétel során kreatív teszteket is alkalmaznak.

Hogyan válaszoljunk a pszichológiai tesztekre?

Gyakran szórakozásból vagy önismereti célból pszichológiai tesztekre válaszolunk... néha egyszerűen kénytelenek vagyunk megválaszolni egy állásra jelentkezve... akkor miért ne értenénk meg a pszichológiai tesztelés titkait?

Pszichológiai teszt No. 0 Válaszelfogultság(Szerintem általában ez a teszt a legfontosabb)
Ha nem tudja, hogyan kell helyesen válaszolni az ilyen kérdésekre, a pszichológiai tesztelése teljesen értelmetlen lesz:
Volt valaha rossz hangulatod?
Tévedsz néha?
Néha követsz el hibákat?
Előfordul, hogy megbántja szeretteit?
Előfordul már, hogy nem tudsz koncentrálni?
Néha nincs időd mindent megtenni?
Vannak rossz napjaid?
==============
Ha legfeljebb 1-2 alkalommal válaszol ilyen kérdésekre? Ez azt jelenti, hogy hajlamos nem mond el igazat magadról - és ez azt jelenti, hogy még egy pszichológusi interjún sem mész át, amikor állásra jelentkezel... ez azt jelenti, hogy nem vagy tárgyilagos magaddal kapcsolatban... ez azt jelenti, hogy általában értelmetlen pszichológiai tesztekre válaszolni! Túl gyakran hazudsz, és a teszteredményeid gyakran elfogultak.

Pszichológiai teszt No. 1. Kedvenc színeid - teszt Luscher
Rendezni kell a kártyákat különböző színek sorrendben, kezdve a legkellemesebbtől a legkellemetlenebbig. Mit jelent? Ez a teszt az érzelmi állapot meghatározására irányul. Minden kártya egy személy szükségleteit szimbolizálja:
piros szín - cselekvés szükséges

sárga - a célért való törekvés szükségessége, a remény
zöld - az önérvényesítés szükségessége;
kék - a szeretet, az állandóság igénye;
lila - menekülés a valóságból;
barna - védelem szükséges;
fekete - depresszió.
A kártyák elrendezése a következőket jelenti: az első kettő az ember törekvése, a 3 és a 4 a dolgok valódi állapota, az 5 és a 6 a közömbös hozzáállás, a 7 és a 8 az ellenszenv, az elnyomás.
Kulcs a teszthez: az első négynek kell lennie piros, sárga, kék, zöld- hogy pontosan milyen sorrendben, az nem olyan fontos. A kártyákat az eredetihez közeli sorrendbe állítva egy céltudatos, tevékeny ember portréját festjük

Pszichológiai teszt No. 2. Rajzóra
Arra kérnek, hogy rajzoljon egy házat, egy fát, egy személyt. Mit jelent? Úgy gondolják, hogy az ember így tudja bemutatni a világnak önfelfogását. Ebben a pszichológiai tesztben minden részlet számít: a rajz helye a lapon (középen van, az arányos rajz önbizalmat jelez), az összes tárgy egyetlen kompozíciója jelzi az egyén integritását, milyen típusú tárgy lesz. megjelenjenek.
Az is fontos, hogy mit rajzolnak először: ház - biztonság igénye, személy - önmegszállottság, fa - igény életenergia . Ezenkívül a fa a törekvések metaforája (tölgy - önbizalom, fűz - éppen ellenkezőleg - bizonytalanság); a személy egy metafora annak, ahogyan mások érzékelik magukat; a ház egy metafora az ember önfelfogására (a kastély nárcizmus, a rozoga kunyhó az kevés önbizalom, elégedetlenség önmagával).
Kulcs: A rajznak valósághűnek és arányosnak kell lennie. A társasági hajlandóság és a csapatmunkára való hajlandóság bizonyításához ne feledkezzünk meg a következő részletekről: a tornáchoz vezető út (kapcsolat), a fa gyökerei (kapcsolat a csapattal), ablakok és ajtók (kedvesség és nyitottság), a nap (vidámság), a gyümölcsfa (praktikusság) ), a kisállat (gondosság).

Pszichológiai teszt No. 3. Történet
Különböző emberekről jelennek meg képek élethelyzetekés kérje meg őket, hogy mondják el: mi történik; mire gondol az ember; miért csinálja ezt?
Mit jelent? A képek értelmezése alapján meg lehet határozni az ember vezető életútját, vagyis „akinek fáj, az beszél róla”. Úgy tartják, hogy az ember a képeken látható helyzeteket az életére vetíti ki, és felfedi félelmeit, vágyait, világnézetét. Így például, ha egy képen egy személy sír vagy nevet, akkor várható, hogy amikor hozzászólsz, beszélni fogsz az örömöd vagy a szomorúság okairól.
Kulcs: Ellenőrizned kell a válaszaidat, és a lehető legpozitívabb módon kell értelmezned a képeket.

Pszichológiai teszt No. 4. Blob - Rorschach teszt
Képet mutatnak egy alaktalan foltról (általában szimmetrikus), és megkérik, hogy mondja el, mit lát. Mit jelent? Ez a pszichológiai teszt némileg hasonlít az előzőhöz, és feltárja a világhoz való valódi hozzáállását is. A képek pozitív értelmezése (például kommunikáló emberek) aktív, társaságkedvelő, pozitív emberként beszél Önről a negatív értelmezés (szörnyet, veszélyes állatot látott a foltban) azt jelzi, hogy sok ésszerűtlen félelme van, ill. mély stressz.
Kulcs: ha egy képet valami egyértelműen negatívhoz társítasz, kommentáld semlegesen. Például ne azt mondd: „Látom, hogy az emberek vitatkoznak”, hanem azt, hogy „Az emberek érzelmileg kommunikálnak”.

Pszichológiai teszt No. 5. IQ teszt

Több (40-től 200-ig) különböző irányú kérdésre kell válaszolnia egy bizonyos ideig (30 perctől) - a matematikai feladatoktól a logikai rejtvényekig. Mit jelent? Ezeket a pszichológiai teszteket az úgynevezett intelligenciahányados meghatározására tervezték. Habár hatékonyságukat egyre gyakrabban kérdőjelezik meg (ha valakinek alacsony a pontszáma, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy hülye, esetleg rendhagyó gondolkodású, vagy egyszerűen csak figyelmetlen), a tesztek hosszú éveken át fenntartják és növelik népszerűségüket. Az Eysenck-féle IQ-tesztek a leggyakoribbak.
Kulcs: Legyen óvatos, amennyire csak lehetséges, sok a trükkös kérdés. Ha fogy az idő, és még mindig sok a kérdés, ne hagyd válasz nélkül, írd le véletlenszerűen a válaszokat, valószínűleg kitalálsz valamit.

================
Ha teszteken vesz részt állásjelentkezéskor, legyen higgadt az interjú alatt... de ne legyen közömbös – a motivációnak jelen kell lennie, de nem szabad elmenni.

A legfontosabb! Egyáltalán ne a tesztekre koncentráljon.
Minél szokatlanabb vagy, minél eredetibbnek gondolod, a tesztek annál kevésbé mondanak igazat rólad.
A középiskolai tanárok értelmi fogyatékosnak tartották Einstein fizikust és Edison feltalálót...
Ki emlékszik most ezekre a tanárokra... és végül kinek lett igaza?

A Belügyminisztérium szinte minden alkalmazottjának karrierjében eljön az idő, amikor meg kell látogatnia a pszicho-fiziológiai diagnosztikai (CPD) központot. Az eljárás nem túl kellemes, de nem is olyan ijesztő, ha mindent megért. Tehát hogyan kell átadni a CPD-t a Belügyminisztériumban, és mi szükséges ehhez? Ez az eljárás több részből áll: tesztek, kommunikáció pszichológussal, hazugságvizsgáló (poligráf).

Az első szakasz egy teszt lesz, amelynek célja az alany személyes tulajdonságainak és karakterének azonosítása, valamint az alany műveltségének és találékonyságának ellenőrzése. Ez a folyamat nem könnyű, sok kitartást és türelmet igényel, hiszen három órán belül 560 kérdésre kell válaszolnia. Mind a már hatósági szolgálatot teljesítőknek (például magasabb pozícióba kerüléskor), mind az ebbe a besorolás előtt állóknak hasonló teszteken kell átesni. Tehát ezen a helyen kezdődik a válasz a kérdésre: hogyan lehet belépni a Belügyminisztérium iskolájába.

Közvetlenül a teszt vége és annak ellenőrzése után beszélgetésre kerül sor egy pszichológussal, melynek során különféle kérdéseket tesznek fel a családi kapcsolatokról, hobbikról, alkohol- és drogfogyasztásról stb. Ez a teszttípus még nagyobb próbatétel, hiszen a teszt megoldása után vad fáradtság jelentkezik, és a pszichológus megpróbálja felfedni mindazt a csínját-bínját, amit az alany el akar rejteni. Egy hasonló teszt nem kerüli el azokat, akik úgy döntöttek, hogy visszatérnek a rendőrséghez, és azon a kérdésen gondolkodnak: hogyan lehet visszahelyezni magukat a Belügyminisztériumba?

Ennek a hosszú útnak az utolsó szakasza egy hazugságvizsgáló (poligráf) lesz. A tanulmány során feltett kérdések más jellegűek lesznek, de van bennük egy közös vonás – kifejezetten arra készültek, hogy azonosítsák azokat a dolgokat, amelyeket egy személy gondosan próbál elrejteni és kiszűrni, amikor nemkívánatos személyeket toboroz a Belügyminisztériumba vagy kigyomlálja a már meglévő alkalmazottakat, akik egészségügyi okokból nem tudnak szolgálni. Az ilyen alkalmazottakat vizsgára küldik, és két héten belül át kell adniuk egy ilyen bizottságot, és érdemes átgondolni, hogyan lehet lemondani a Belügyminisztériumból.

Érdemes megjegyezni, hogy a CPT bármely szakaszában értelmetlen a hazudozás, ez negatívan befolyásolhatja a vizsgálat eredményét. Tehát, ha felmerül a kérdés, hogyan kell átadni egy poligráfot a Belügyminisztériumban, vagy megtéveszteni őt, akkor ne is próbálkozzon. Csak a lehető legőszintébben és őszintén kell válaszolnia minden kérdésre, mivel a gép továbbra is megmutatja, ha megpróbáltak elrejteni valamit.

A fent leírtak alapján a CPT már nem tűnik olyan összetett és nehéz vállalkozásnak. Hiszen ez a rendszer nem csak arra hivatott, hogy megakadályozzon mindenkit és mindenkit, aki a hatósági álláson gondolkodik, hanem hatékonyan kiszűri a nem kívánt jelölteket. Emlékeznünk kell erre, kevésbé szabad teret engednünk az érzelmeknek, őszintén és őszintén beszélnünk, akkor még egy ilyen teszt is könnyen átmegy.

VVK PROBLÉMÁK

Hogyan kerüljük el a kellemetlen apróságokat közszolgálati jelentkezéskor (és nem csak)

2. lépés: PSZICHOLÓGUS

Hogyan lehet átadni a CPD-t a Belügyminisztériumban?

Az ilyen alkalmazottakat vizsgára küldik, és két héten belül át kell adniuk egy ilyen bizottságot, és érdemes átgondolni, hogyan lehet lemondani a Belügyminisztériumból. A fent leírtak alapján a CPT már nem tűnik olyan összetett és nehéz vállalkozásnak.

Hiszen ez a rendszer nem csak azt hivatott megakadályozni és mindenkit, aki a hatósági álláson gondolkodik, hanem hatékonyan kiszűri a nem kívánt jelölteket.

A Belügyminisztériumban végzett szolgálatra való jelentkezéskor pszichológus végzettség

Ha valamit, akkor elküldheti nekem e-mailben, amikor az egyik barátom a hadseregben végzett orvosi vizsgálaton, megjegyezte a „Rabkin-táblát” (színérzékelési teszt a színvakság meghatározására) - ezek többszínűek. körök, amelyek hátterében meg kell adni a helyes képet vagy számokat. Sikerült átjutnia az orvoson, de a szemész nem pszichiáter)) Színkártyák - a Luscher színteszt, az egész világon ismertek, és ők. el is vette.

Mi az a CPD a rendőrségen?

A CPP dekódolása

Ennek megfelelően ellenőrzik egészségi állapotát, vagyis, hogy ebből a szempontból alkalmas-e a rendvédelmi szervek szolgálatára. Pszichológiai tesztelés Ezen túlmenően a tesztelés fontos része a szolgálatba lépés indítékainak, valamint az ember életének általános hátterének meghatározása.

Először is, amint már említettük, ellenőrizni kell, hogy az indítékai nem önzőek.

Tippek pszichológiai teszten részt vevőknek

5. Néha vannak olyan tesztek, amelyekben egy kérdés vagy állítás kétszer szerepel.

Másképp válaszoltak – pluszt kapsz a „hazugságskálán”.

Próbáljon meg szó szerint megjegyezni a kérdéseket, és a hasonlókra ugyanúgy válaszoljon.

7. A vizsgálati eljárás befejezése után válaszaival próbálja fénymásolni a vizsgálati jegyzőkönyvet és nyomtatványokat.

Hasznosak lehetnek egy későbbi fellebbezésben is (amit természetesen jobb, ha nem folytatunk le), és minden bizonnyal segítenek elkerülni egy-két negatív ítéletet önről.

Pszichológus kérdései: hogyan válaszoljunk helyesen

Hogyan válaszoljunk a pszichológiai tesztekre? Gyakran szórakozásból vagy önismereti célból pszichológiai tesztekre válaszolunk.

időnként egyszerűen kénytelenek vagyunk válaszolni rájuk, amikor állásra jelentkezünk. akkor miért nem érti meg a pszichológiai tesztelés titkait? 0. számú pszichológiai teszt Elfogult válasz (szerintem általában ez a teszt a legfontosabb) Ha nem tudja, hogyan válaszoljon helyesen az ilyen kérdésekre, akkor a pszichológiai tesztje teljesen értelmetlen lesz:

Általában ezt a pozíciót egy 22-30 éves lány tölti be, de ez nem szükséges. Az Ön fő feladata, hogy a pszichológus kedvében járjon, megnyerje a tetszését, és ne illeszkedjen semmilyen szabványba vagy sablonba. Végül is a CPP-teszt automatikusan megtörténik, és senki sem gondol arra, hogyan válaszolt egy bizonyos kérdésre, hanem itt van Ön előtt egy élő ember, aki eldönti, hogy „elfogadja vagy elutasítja”.

A tesztekben nincsenek kérdések, vannak állítások.

Például: „Félek a sötéttől”, válaszlehetőségek: „igaz” és „hamis”, de különös figyelmet kell fordítani a kettős negatív tartalmú állításokra: „Soha nem láttam havat”, válasz: „HAMIS”.

Azonnal lefoglalom, az állítások ismétlődnek, csak különböző értelmezésekben, a fő feladat az őszinteség tesztelése, ezért a legjobb, ha őszintén válaszolunk, anélkül, hogy túl sokat gondolkodnánk, nehogy elcseszedjünk.

Luscher elemzési módszerét az alábbiakban ismertetjük, hogy szerinte minek és hogyan kell lennie, de elvileg az eredmény ugyanaz:

Ugyanebben a tesztben, egy másik oldalon, folytatni kell a mondatokat, nos, itt nincs semmi bonyolult, a lényeg, hogy ne írjunk hülyeségeket, mint például: „Ha lenne plusz pénzem, megtenném. "-". szétosztották a szegényeknek”, akkor azonnal kiderül, hogy egy seggfej vagy, és még mindig hülye. Itt nincsenek válaszlehetőségek, ezért írd le, ami eszedbe jut, például: „.

A tengerparton mentem nyaralni.” Ne gondold túl, és ne próbálj okosabbnak tűnni, mint amilyen vagy.

CPD-e, majdnem ezt válaszolták. CAT rövid kiválasztási teszt, A forma. Az Önnek felajánlott teszt 5-öt tartalmaz.

A teszt kitöltéséhez 1. CAT teszt online: kérdések és válaszok. Itt online ismerkedhet meg a CAT teszt kérdéseivel.

Belügyminisztérium Milyen CPD-tesztek lesznek a Belügyminisztériumba való felvételhez.

A pszichológus kérdésére így válaszoltam: .

Az általam rajzolt képeken: . Ha megkérdezné, melyik szín a kedvenced.

Képes-e valaki a Belügyminisztériumban dolgozni? Egyrészt egy-egy kötet ereje számos kísértéssé válik, amelyeknek csak az erkölcsileg elég erős ember tud ellenállni. Másrészt az emberi negativitással való napi munkakapcsolat egyfajta szakmai nyomásgyakorlássá válik a pszichére. És végül a harmadik, a társadalom számára talán legfontosabb kérdés: hogyan lehet megakadályozni, hogy a bűnözői hajlamú állampolgárok a rendőrséghez csatlakozzanak? Például drogosok? Vagy azok, akik bizonyos előnyök megszerzéséért fordulnak a rendőrséghez, azért mennek, hogy hivatali helyzetüket önző vagy más célokra használják fel, távol a törvény védelmétől? A bűnüldöző szervek munkaerő-felvételének hatékonysága érdekében 1996-ban központot hoztak létre Szmolenszkben pszichológiai diagnosztika(CPD), amely jelenleg az orosz belügyminisztérium szmolenszki régió egészségügyi és egészségügyi osztályának szakértői egysége. A CPD célja a rendőri szolgálatra jelentkezők professzionális pszichológiai kiválasztásának megszervezése és lebonyolítása, valamint a személyzet orvosi és pszichológiai támogatása. Végtére is, a nyomás a különböző negatív tényezők kísérő szakmai tevékenység, befolyásolhatja az alkalmazottak pszicho-érzelmi állapotát.

Például üzleti utak „forró pontokra”, bűnözői közösségekbe való beszivárgás, vagy az utakon dolgozó közlekedési rendőrök. Olga Petrovna Manukhina, az Orvosi és Pszichológiai Diagnosztikai Központ helyettes vezetője az orosz Belügyminisztérium Orvosi és Pszichológiai Diagnosztikai Központjának a szmolenszki régióban végzett munkájáról mesélt. 15 éve dolgozik a Belügyminisztériumban, felsőfokú jogi és pszichológiai végzettsége van. A központban minden szükséges. Kilenc alkalmazottja van. A vizsgálati eljárás minél objektívebb lebonyolítása érdekében minden pszichológusnak külön, számítógépes eszközökkel felszerelt irodája van. A Központ minden alkalmazottja minden évben továbbképzésen vesz részt Moszkvában. A szakértő pszichológusok munkájának legfontosabb asszisztense a legújabb kialakítású poligráf, amely lehetővé teszi a legnagyobb pontossággal annak megállapítását, hogy az ember igazat mond-e vagy hazudik, esetleg titkol valamit. A belügyi szolgálatra érkezők egészségügyi vizsgálatának egyik állomása a pszichodiagnosztika. A CPD-re a HR osztály beutalója alapján jönnek az emberek, amely jelzi, hogy a jelölt milyen pozícióra jelentkezik. Ami meghatározza pszichofiziológiai vizsgálatának összetettségét. A CPD működésére a Belügyminisztérium rendszere által szabályozott módszerek léteznek. Igen, először is a szív- és érrendszeri és központi idegrendszer test. De a személyzet kiválasztásában nem kevésbé fontos, sőt talán még szükségesebb a pszichodiagnosztika.

Mindenekelőtt egy személyt vizsgálati módszerekkel vizsgálnak meg, amelyek manuálisan vagy számítógépes úton is elvégezhetők. Tanulmányozzák a memóriát, a figyelmet, az intellektuális képességeket, a karakterológiai jellemzőket és a személyes tulajdonságokat. A pszichológus a felmérés adatai alapján megállapítja, mennyire alkalmas a jelölt a meghirdetett pozícióra. Minden személy, aki először érkezik a Központba, módszerekkel dolgozik a teremben: lépésről lépésre tesztekkel kap instrukciókat, amelyek segítségével információt kap a szolgálatba lépés indítékairól, a memória és a figyelem jellemzőiről, az értelmi képességeiről. meghatározott, a személyes tulajdonságok köre meghatározott stb. Ezután minden jelölthez egy Központi pszichológust rendelnek. Az előzetes tesztek során nyert adatok áttanulmányozása után beszélgetést folytat, amely során a jelölt személyiségére és életrajzi adataira vonatkozóan is kiderül bizonyos információk. Mindenekelőtt a pszichológusoknak ki kell zárniuk az önző motiváció jelenlétét a jelöltben. A javasolt kérdőívben egy személy megindokolja, hogy miért csatlakozott a rendőri szolgálathoz.

De az egy dolog, hogy az állampolgár mondja, de a pszichológusnak ki kell derítenie, mit akar eltitkolni. A rejtett információk azonosítására további felmérési módszerek állnak rendelkezésre. Azok a rejtett negatív információk, amelyekkel a pszichológusok leggyakrabban találkoznak, az önző motivációra, vagyis a hivatalos pozíció személyes haszonszerzésre való felhasználására vonatkoznak. „Hasznos” ismeretségek kötése, meg nem érdemelt jövedelem megszerzése stb. Ezenkívül a jelöltet bűnöző elemekkel való kapcsolatra vonatkozóan is ellenőrzik. Tanulmányozzák az addiktív magatartásformákat, például a kábítószer-, pszichoaktív szerek, alkoholfogyasztás, valamint a közigazgatási felelősségre vonás tényállása és a jelölttel szembeni büntetőeljárás megindítása is. Maga a személy nem fog mesélni az ilyen tényekről az életrajzában, de poligráf segítségével nagy pontossággal megállapítják. De ne menjünk elébe.

Tehát a pszichológus, miután megtudta a jelölt személyes tulajdonságait, arra a következtetésre jut, hogy képes lesz-e részt venni ebben vagy abban a rendőrségi munkában. Vannak esetek, amikor egy személyt ajánlottak szolgálatra az operatív egységekben. Memória, figyelem, logikus gondolkodás – be magas szint! De miután a pszichológustól részletesen megismerte jövőbeli munkájának jellemzőit és személyiségének pszichológiai árnyalatait, feladta szándékát. A pszichológiai vizsgálat minden rendõrségre jelentkezõ számára kötelezõ, de ez csak az elsõ szakasz a leendõ tisztviselõknek, közlekedési rendõröknek, valamint azoknak, akik korábban a rendõrségnél vagy más rendvédelmi szerveknél szolgáltak. Ezek a jelöltek hiba nélkül esnek poligráfos vizsgálaton.

Miért? Igen, hogy ne legyenek véletlenszerű emberek a rendőrségünkben! A gyakorlat azt mutatja, hogy a poligráfos vizsgálatra elküldöttek közül az emberek 77-80 százaléka rejtett el negatív információkat magáról. Megpróbáltak elrejtőzni... A poligráf a vizsgálat harmadik szakasza, ami körülbelül két órát vesz igénybe. Minden jelentkezőnek egyéni kérdéssort kínálnak, minden a pszichológussal való első kommunikációtól függ, valamint attól, hogy az alany milyen pozícióra jelentkezik. Minden vizsgálatra előre készüljön fel. Maga a vizsgaeljárás összetett felépítésű, de nem túlzottan megterhelő a tantárgy számára. A jelölt és a poligráfos vizsgáló között aktív párbeszéd, élénk beszélgetés folyik. A vizsgálat végén a poligráfos vizsgáló elemzi a kapott adatokat, és csak ezután von le következtetést.

Objektív adatok alapján következtetést vonnak le, amelyet továbbítanak a pszichológusnak, aki a kiindulási adataival kombinálva következtetést von le. Az azonosított rejtett negatív információk szerkezetét a következők uralják:

1. pszichoaktív anyagok fogyasztása - 31,2% (beleértve a nem orvosi kábítószer-használatot - 25,2%, alkohollal való visszaélés - 6%);
2. közigazgatási vagy fegyelmi szankciók tényei (főleg a szabályok folyamatos megsértése miatti közigazgatási felelősségre vonás tényei forgalom, kisstílű huliganizmus stb., a katonai szolgálat vagy a rendvédelmi szerveknél végzett szolgálat ideje alatt kiszabott fegyelmi szankciók tényei) - 15%; 3) öngyilkossági kísérletek - 5%;
3. negatív indítékok (főleg a hatalommal való visszaélés vágya, meg nem keresett jövedelem megszerzése) -3,6%;
4. olyan bűncselekmények elkövetése, amelyek nem eredményeztek büntetést vagy megoldatlanok maradtak - 3%;
5. szolgálaton kívüli stabil személyes vagy üzleti kapcsolat bűnöző elemekkel - az esetek 1,7%-a.

Az esetek nagy része „egyéb negatív adat” (negatív jellemvonások (konfliktus, agresszivitás, erőszakra való hajlam, önzés, megtévesztés), elmebeteg hozzátartozók jelenléte, alkoholt visszaélő, deviáns, delikvens magatartású hozzátartozók jelenléte. az alany társadalmi társaságokban való részvétele stb.) - 40,5%.

Nincsenek elszigetelt esetek, amikor a pszichológiai vizsgálat eredménye alapján egy jelöltet nem ajánlanak a jövőbeni szolgálatra. Előfordul, hogy az előzetes szakaszban a jelöltek eltitkolják a rendőrségen tett bejelentéseket, bűnügyben való érintettséget, kábítószer-használatot és egyéb negatív dolgokat magukról, a poligráf mindezt nagy valószínűséggel felfedi, és gyanús jelöltet nem fogadnak be rendőrség. A Központ a poligráf mellett egy expressz diagnosztikai módszert is bevezetett, amellyel abszolút pontossággal megállapítható, hogy egy személy használ-e kábítószert vagy sem. Erre a célra egy „MiniexpertDT” készüléket vásároltak a vizsgálat szó szerint 20 percig tart, az eredmény 100%-ig pontos; Ha a rendőri szolgálatra jelölt pozitív következtetést kap a Központi Rendőrkapitányságtól, akkor, amint a gyakorlat azt mutatja, a későbbiekben jól teljesít a szolgálatban, nincs panasz a vezetőségtől. De vannak, akik feltételes ajánlást kapnak. Az ilyen embereket szorosan figyelik, hogy lássák, melyik oldalon mutatkozik meg az illető. A „feltételes” jelöltek jövőjére vonatkozó prognózis legtöbbször nem teljesen kedvező.