Apa yang terjadi jika Anda tidak pergi bekerja? Cara bolos kerja tanpa akibat yang tidak menyenangkan

Keadaan-keadaan yang menyebabkan karyawan tersebut tidak masuk kerjalah yang menentukan dalam pemecatannya karena ketidakhadiran. Ketidakhadiran dalam jangka waktu berapa yang bukan merupakan ketidakhadiran dan alasan apa yang dianggap sah?

Seperti yang dia ceritakan kepada kita undang-undang ketenagakerjaan, ketidakhadiran adalah ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang jelas selama lebih dari empat jam berturut-turut selama satu hari kerja (shift) atau sepanjang hari kerja (shift), berapa pun lamanya. Kasus-kasus di mana ketidakhadiran seorang karyawan dapat dianggap sebagai ketidakhadiran, diberikan dalam paragraf 39 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No.2.

Permohonan karyawan kepada pengawas ketenagakerjaan mengenai pemecatan mereka yang tidak sah sering terjadi, kata pengawas ketenagakerjaan negara bagian Yulia Gavrilenko. - Pengusaha melanggar prosedur pemecatan jika terjadi ketidakhadiran. Mereka tidak membuat catatan penjelasan untuk mengetahui seberapa sahihnya alasan ketidakhadiran kerja. Mereka tidak memberi tahu Anda bahwa Anda perlu mengambil buku kerja Anda. Tentu saja, dalam hal ini karyawan tersebut dipekerjakan kembali. Pengadilan mengambil keputusan berdasarkan bukti pelanggaran undang-undang perburuhan, dan juga berpedoman pada keyakinan mereka sendiri.

Untuk menentukan durasi pasti ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja, beberapa hal harus diperhatikan:

• apakah masa ketidakhadiran pegawai itu terjadi selama waktu kerja atau untuk masa istirahat;

• berapa lama jangka waktu yang ditentukan;

• Apakah waktu ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja ditentukan dengan benar jika karyawan tersebut tidak ditemukan di tempat kerja beberapa kali dalam sehari.

Alasan bagus?

Kebetulan seorang karyawan memiliki keadaan yang menghalangi dia untuk masuk kerja. Dalam kasus seperti itu, jika karyawan tersebut dipecat karena ketidakhadiran, pengadilan akan menilai seberapa sah alasan terjadinya situasi seperti itu.

• Pegawainya jatuh sakit, ada catatan di kartu rawat jalan atau surat keterangan dokter, tapi tidak ada cuti sakit. Dalam hal ini, pemecatan paling sering dianggap ilegal. Sekalipun tidak ada surat keterangan tidak mampu bekerja, dokumen kesehatan dari pemeriksaan awal pekerja atau surat keterangan kesehatan merupakan bukti yang cukup mengenai alasan yang sah.

• Karyawan tersebut dapat bekerja pada jam kerja, tetapi menjalani pemeriksaan kesehatan atas inisiatifnya sendiri. Dalam hal ini, jika pekerja tidak mempunyai surat keterangan cuti sakit, maka menjalani berbagai pemeriksaan kesehatan tidak menjadi alasan yang sah untuk tidak masuk kerja, kecuali dalam hal pekerja tersebut diharuskan menjalani pemeriksaan kesehatan berkala (Pasal 213 Kode Ketenagakerjaan). Federasi Rusia).

• Anak seorang karyawan jatuh sakit dan tidak dapat bekerja karena menelepon darurat perawatan medis untuk anak di bawah umur. Dalam hal ini, praktik peradilan menunjukkan bahwa hal tersebut masih merupakan alasan yang sah.

• Pegawai tersebut sedang cuti sakit, namun selama masa ketidakmampuannya ia bekerja dan hanya mangkir secara berkala, namun waktu ketidakhadirannya tidak disepakati dengan pimpinan. Dalam situasi ini, pemecatan adalah ilegal, karena karyawan tersebut sedang cuti sakit, dan fakta bahwa ia bekerja tidak berarti bahwa kemampuannya untuk bekerja telah pulih. Namun apabila pemberi kerja tidak mengetahui bahwa pekerja tersebut sedang cuti sakit, karena kesalahan pekerja itu sendiri, maka pemecatan tersebut dapat dianggap sah.

• Rumah karyawan tersebut sedang menjalani pekerjaan perbaikan darurat, dan dia harus menyediakan akses ke apartemen untuk tukang reparasi. Dalam hal ini, praktik peradilan berbicara tentang ilegalitas pemecatan. Ketidakhadiran kerja karena alasan-alasan ini dianggap sah. Hal ini tidak berlaku, misalnya, pada pemasangan berbagai jenis peralatan atau perbaikan rutin atas permintaan karyawan.

• Karyawan tersebut mangkir dari tempat kerja karena ikut serta dalam sidang pengadilan sebagai penggugat. Pengadilan menganggap alasan ketidakhadiran ini sah. Menurut Seni. 46 Konstitusi Federasi Rusia, hak atas perlindungan peradilan mencakup hak untuk berpartisipasi secara pribadi dalam sidang pengadilan. Selain itu, panggilan dan banding dari pengadilan adalah wajib bagi semua orang tanpa kecuali dan tunduk pada pelaksanaan yang ketat. Namun jika pegawai tersebut tidak menjalankan tugas pemerintahan dan hanya sekedar wakil, maka alasan ketidakhadirannya dianggap tidak sopan. Omong-omong, mengunjungi badan pemerintah lain selama jam kerja untuk urusan pribadi juga tidak dianggap sebagai alasan ketidakhadiran yang sah.

• Ada kasus ketika majikan tidak memberi tahu karyawannya bahwa mereka harus berangkat kerja pada waktu tertentu. Dalam hal ini pemecatan akan dianggap melanggar hukum, karena menurut undang-undang pemberi kerja wajib membiasakan pekerja, dengan menandatangani, dengan peraturan daerah yang berkaitan langsung dengan mereka. aktivitas tenaga kerja. Dalam situasi seperti ini, ketidakhadiran karyawan di tempat kerja bukanlah ketidakhadiran. Hal yang sama berlaku ketika karyawan tidak diberitahu tentang perubahan di tempat kerjanya.

• Dalam hal seorang pekerja tidak masuk kerja karena tidak dibayarnya gaji yang masih harus dibayar, maka pemecatan tersebut dianggap tidak sah. Dalam hal terjadi keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari, pekerja berhak, dengan memberitahukan secara tertulis kepada pemberi kerja, untuk menangguhkan pekerjaan untuk seluruh jangka waktu sampai jumlah yang tertunda itu dibayar.(Bagian 2 Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Rabotnik, yang memberitahukan secara tertulis kepada pemberi kerja tentang penghentian sementara kerja, tidak masuk kerja karena alasan yang sah.

Baca tentang apa yang dimaksud dengan sanksi disiplin dan tanggung jawab apa yang menanti jika tidak mematuhi tata cara penjatuhan sanksi disiplin pada edisi berikutnya.

Waktu adalah segalanya

Masalah perhitungan waktu absensi yang benar memainkan peran yang menentukan. Sekelompok situasi yang berbeda telah dipertimbangkan oleh pengadilan, dan dengan menganalisis praktik peradilan, kita dapat sampai pada kesimpulan berikut.

Pemberhentian pegawai adalah melanggar hukum jika:

1. pekerja tidak hadir di tempat kerja selama empat jam atau kurang;

2. Karyawan tersebut tidak masuk kerja lebih dari empat jam berturut-turut, tetapi dikurangi waktu ketidakhadiran pada waktu istirahat makan siang, maka waktu kerja tersebut terhitung kurang dari empat jam ketidakhadiran. Menurut Seni. 108 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, selama hari kerja karyawan harus diberikan istirahat untuk istirahat dan makan tidak lebih dari dua jam dan tidak kurang dari 30 menit. Istirahat ini tidak termasuk atau dibayar selama jam kerja. Oleh karena itu, dalam menghitung waktu mangkir seorang pegawai, waktu makan siang harus dikurangi dengan waktu mangkir kerja.

Sah jika:pekerja tersebut tidak masuk kerja lebih dari empat jam waktu kerja, tetapi baik sebelum maupun sesudah istirahat makan siang, waktu ketidakhadirannya melebihi empat jam. Istirahat makan siang tidak dihitung sebagai waktu kerja, sehingga waktu ketidakhadiran karyawan sebelum dan sesudah istirahat makan siang harus dijumlahkan.

Menurut para ahli di bidang SDM, kedisiplinan seseorang secara langsung bergantung pada jabatan yang didudukinya. Oleh karena itu, pengacara, manajer, ekonom, dan pemrogram jarang hilang. Paling sering, pemuat, kurir, pelayan, dan penjaga keamanan bergerak di bawah tanah.

Pada dasarnya, ada tiga kategori pekerja yang berhenti bekerja. Pertama, mereka adalah orang-orang yang melakukan pekerjaan tidak terampil. Mereka sering makan berlebihan dan mungkin melupakan pekerjaan. Kategori kedua adalah pekerja terampil, namun tidak jauh dari lumpen. Mereka hanya memikirkan mencari uang. Begitu mereka mengetahui bahwa di suatu tempat mereka membayar tiga kopeck lebih banyak, mereka bergegas ke tempat baru. Yang berada di urutan ketiga adalah pekerja paruh waktu yang tidak selalu memahami bahwa pekerjaan paruh waktu, menurut Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mengacu pada pekerjaan tetap dan bukan pekerjaan sementara, kata Evgenia Rivkina, kepala SDM. departemen CORISassistance LLC.

Seringkali mereka yang memutuskan berhenti tidak masuk kerja. Pada saat yang sama, mereka tidak terlalu khawatir bahwa buku kerja mereka tetap berada di departemen personalia, dan pembayaran harus dibayar untuk hari libur yang tidak terpakai.

Wakil Kepala Layanan SDM Grup KSK Aida Ibragimova menekankan bahwa terdapat karyawan yang hilang di hampir setiap perusahaan. Jumlah mereka tergantung pada kegiatan organisasi. Ada banyak pelarian di perusahaan-perusahaan dengan tenaga produksi dan penjualan yang besar, serta di pusat-pusat layanan telepon (call center) yang besar.

Biasanya di antara karyawan yang hilang adalah mereka yang pertama kali bekerja di perusahaan tersebut. Karyawan tersebut berhenti bekerja karena tidak punya waktu untuk menggabungkannya dengan studinya atau mendapatkan pekerjaan baru.

Kebetulan karyawan mengabaikan tanggung jawab pekerjaannya setelah konflik dengan atasannya. Banyak yang sengaja tidak datang untuk melayani.

Apa yang harus dilakukan majikan jika pekerjanya tidak masuk kerja?

Masalahnya adalah majikan tidak berhak memecat pekerja yang hilang menurut hukum. Mungkin ada alasan bagus, tapi tetap perlu dipasang dan diformalkan. Majikan dapat memecat seseorang hanya setelah memberikan penjelasan tentang alasan ketidakhadirannya. Jika suatu perusahaan memecat seorang yang membolos tanpa meminta penjelasan, ia dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut di pengadilan. Akibatnya, pengadilan mempekerjakan kembali karyawan tersebut karena pelanggaran prosedur pemecatan. Majikan dalam situasi seperti ini harus membayar gaji rata-rata untuk periode ketidakhadiran paksa dan menambah hari libur.

Apa yang harus dilakukan? Pertama-tama, rekan kerja dan atasan dari karyawan yang hilang tersebut mencoba menghubunginya melalui telepon, menulis surat melalui email, bertanya kepada teman dan kerabat (jika kontak mereka tersedia). Direktur Jenderal Pusat Bisnis dan Pengembangan Karir "Perspektif" Natalya Storozheva juga menyarankan untuk mengirimkan surat dengan kop surat organisasi ke alamat rumah orang yang membolos. Surat itu harus didaftarkan, dengan tanda terima.

Prinsip melindungi pengusaha dari oknum pekerja telah disesuaikan dengan realitas pasar. Jika dulu seorang karyawan takut dipecat karena absensi, kini tidak. Artinya, Anda akan sering menghadapi masalah ketidakhadiran. Saya menyarankan pengusaha untuk menjelaskan semua nuansa bekerja di perusahaan. Jika Anda memiliki karyawan yang bekerja jarak jauh, maka jangan malas untuk menunjukkan waktu komunikasi wajib, tidak ada yang menghentikan Anda untuk menetapkan bahwa jika seorang karyawan tidak berkomunikasi dalam waktu empat jam selama jam kerja, perilaku ini dapat dianggap sebagai ketidakhadiran di kantor. tempat kerja dengan konsekuensi yang diakibatkannya,” komentar Olga Shulgina, Direktur SDM exeStation, seorang ahli dalam pemilihan profesional lepas untuk pekerjaan proyek guna memecahkan masalah bisnis.

Jika seorang karyawan tidak masuk kerja, ambil tindakan pada hari yang sama. Jangan lupakan teknologi baru. Lihatlah halaman karyawan di di jejaring sosial. Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia akan membantu Anda.

Jika upaya untuk mencari pekerja tidak membuahkan hasil, pemberi kerja harus mencatat fakta ketidakhadiran pekerja tersebut dengan tindakan khusus, yang harus menunjukkan data berikut: nama lengkap pekerja, jabatannya, tanggal ketidakhadiran. Akta tersebut harus ditandatangani oleh orang yang menyusunnya, serta oleh pegawai (setidaknya tiga orang) yang membenarkan informasi yang terkandung dalam akta tersebut. Dokumen semacam itu dikeluarkan setiap hari selama karyawan tidak ada, tambah Natalya Storozheva.

Anda dapat mengunjungi karyawan yang hilang tersebut dan meminta catatan penjelasan darinya. Jika orang yang membolos tidak dapat ditemukan di rumah, maka informasi tersebut harus dimasukkan ke dalam laporan. Dokumen tersebut harus disertifikasi dengan tanda tangan salah satu tetangga, lapor Direktur SDM SimbirSoft Ekaterina Artyushina.

Seperti disebutkan Kepala Pusat Hak Asasi Manusia Moskow Mikhail Salkin, majikan harus menyimpan buku kerja karyawan yang hilang dan menyimpan arsip pribadinya. Namun, pelaporan untuk dana pensiun dan pegawai tersebut tidak akan mempengaruhi inspektorat pajak, karena pembayaran untuk ketidakhadiran tidak jatuh tempo.

Majikan harus mencatat ketidakhadiran pekerja dari pekerjaan pada lembar waktu. Dalam hal ini, gaji karyawan tidak dibebankan. Jika perlu, pemberi kerja dapat mempekerjakan pekerja baru berdasarkan kontrak kerja waktu tetap untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir. Secara resmi, ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja selama lebih dari empat jam berturut-turut dapat dianggap sebagai ketidakhadiran.

Jika fakta ketidakhadiran diketahui, pemberi kerja berhak memutuskan secara sepihak untuk menghukum pekerja tersebut. Majikan dapat memberhentikan pekerja tersebut berdasarkan Pasal 81, ayat 6, bagian 1 sehubungan dengan pelanggaran disiplin kerja tunggal (atau berulang), atau untuk pertama kalinya membatasi dirinya pada teguran, jelas Natalya Storozheva.

Ngomong-ngomong, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan tidak berkewajiban memaksa orang yang tidak hadir untuk kembali bekerja atau memecatnya (Bagian 2 Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, undang-undang tidak mengharuskan pemberi kerja untuk mencari orang hilang, dan Kode Tenaga Kerja tidak memuat instruksi untuk mencari karyawan yang hilang.

Hukumnya berpihak pada siapa?

Jika seorang karyawan tidak masuk kerja dalam waktu lama, kontrak kerja dengannya hanya dapat diputus di pengadilan. Di pengadilan, Anda harus memberikan bukti bahwa majikan telah melakukan segala upaya untuk menemukan karyawan tersebut. Di sinilah dokumen Kegagalan Muncul berguna.

Majikan mengajukan ke pengadilan jika tidak ada informasi tentang keberadaan pekerja selama tahun tersebut. Dalam hal ini, kontrak kerja dapat diakhiri berdasarkan klausul 6, bagian 1, pasal. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (pemutusan kontrak kerja karena keadaan di luar kendali para pihak).

Jika tindakan orang yang membolos menyebabkan kerugian materiil langsung pada majikan, maka majikan mempunyai hak untuk mengajukan ke pengadilan untuk menuntut ganti rugi.

Jika Anda dihadapkan pada situasi di mana karyawan Anda tidak masuk kerja selama beberapa minggu berturut-turut dan tidak berkomunikasi, bertindaklah sesuai dengan aturan Kode Perburuhan. Dan jangan mengambil keputusan untuk memberhentikan sebelum menetapkan alasan ketidakhadiran karyawan tersebut dari pekerjaan.

Masing-masing dari kita pernah mengalami hari-hari ketika kita tidak ingin keluar dari balik selimut dan menyeret tubuh fana kita untuk bekerja, hingga mati. Kadang-kadang kita berhasil mengatasi keinginan untuk berjalan-jalan, dan kita memaksakan diri untuk mengikuti ritme kerja; namun terkadang kemalasan dan kata “mungkin” tradisional masih memaksa kita untuk menelepon bos dan memberi tahu orang sakit dengan suara lemah.

Namun, penyakit bukanlah satu-satunya alasan yang “sah” mengapa Anda dapat meminta cuti. Sosiolog Inggris mensurvei beberapa ribu perusahaan dan karyawannya dan mencari tahu apa yang memaksa orang berbohong kepada atasan mereka dan mengambil cuti kerja, dan bagaimana sebenarnya mereka membenarkan ketidakhadiran mereka. Ternyata, mengambil cuti karena sakit sudah tidak lagi populer, dan banyak orang yang membolos memberikan alasan yang lebih inventif untuk meminta hari libur tambahan.

Di antara penjelasan yang paling orisinal, para pengusaha yang disurvei mengutip contoh-contoh berikut:

Pria itu sangat sedih atas kematian ayahnya sehingga dia tidak masuk kerja selama seminggu. Dan enam hari kemudian saya mencoba mengambil cuti untuk menghadiri pemakaman yang sangat tertunda.

Gadis itu memberitahu bosnya cerita yang menyentuh bahwa dia mengalami keguguran dan tidak dapat masuk kerja. Sebagai seorang wanita, manajer senior mengambil tindakan terhadap situasi tersebut dan menutup mata terhadap ketidakhadiran... tetapi kemudian mengetahui bahwa karyawan tersebut tidak hamil dan bahkan tidak sedang menjalin hubungan apa pun.

Pegawai call center tersebut menelepon atasannya dan dengan jujur ​​​​mengakui bahwa dia belum sadar setidaknya sampai pada perkiraan kapasitas kerja.

Manajer tingkat menengah membuat alasan bahwa dia sedang mencoba menghilangkan permen karet dari rambut putri kecilnya.

Seorang karyawan IT menyatakan bahwa dalam perjalanan ke tempat kerja, mobilnya alasan yang tidak diketahui... meledak. Dia sendiri secara ajaib tetap tidak terluka, tetapi pada saat ini dia sedang menyaksikan petugas pemadam kebakaran memadamkan kendaraannya.

Seorang wanita lanjut usia menelepon bosnya dari bus yang seharusnya dia tempuh menuju klinik hewan. Di pagi hari, anjingnya menelan kunci mobil, dan tidak ada kesempatan untuk berangkat kerja.

Seperti yang dicatat oleh penulis penelitian tersebut, penemuan-penemuan yang tidak biasa inilah yang biasanya diungkapkan oleh penulisnya. Terutama jika karyawan yang malas mencoba “melanjutkan legenda”, menambahkan detail baru ke dalamnya, atau ingin menggunakannya untuk kedua kalinya. Rata-rata, sekitar 10% pembohong tertangkap, diikuti dengan teguran, denda, atau sanksi lain dari atasan.

Namun, sebagian besar orang yang melalaikan tindakannya lebih licik dan lebih memilih alasan yang lebih sepele. Misalnya, alasan ketidakhadiran yang paling populer di Inggris adalah kerusakan mobil pribadi. Rupanya, bagi Eropa maju, tidak adanya roda kemudi berarti ketidakmungkinan total untuk bergerak - begitulah pola pikir orang Inggris. Namun di Rusia, hal ini jelas tidak akan berhasil: jika Anda tidak punya mobil, naiklah metro atau transportasi umum lain yang sama bagusnya.

Alasan terpopuler berikutnya adalah “sakit perut” (30% responden), “dingin” dan “sakit kepala” (20%). Sekitar 15% responden mengaku berbohong tentang penyakit anaknya, dan jumlah yang sama pun tak segan-segan mengarang kematian orang terdekatnya. Rata-rata, trik seperti itu membantu karyawan melewatkan sekitar 3 hari dalam setahun, demikian temuan para peneliti, namun ada juga yang mengambil cuti 5-7 hari.

Menariknya, alasan sebenarnya untuk tidak masuk kerja jauh lebih sedikit dibandingkan dengan “versi resmi” mereka. Sekitar 30% dari mereka yang tidak hadir hanya merencanakan sesuatu untuk waktu kerja dan tidak ingin membatalkan rencana, 20% berbaring di tempat tidur dan memutuskan untuk istirahat, 20% lainnya mengatakan bahwa mereka mabuk pada malam sebelumnya, dan sekitar 15% mengalami depresi karena hal tersebut. cuaca dan memutuskan untuk tidak melewati ambang pintu.

Para sosiolog juga menemukan bagaimana para penipu lebih suka melaporkan ketidakhadiran mereka. Ternyata lebih dari separuh karyawan lebih memilih menghindari panggilan telepon biasa agar tidak menimbulkan pertanyaan yang tidak perlu dan tidak sengaja membuat kesalahan. Lebih dari 30% mengirim pesan teks ke atasan mereka, 25% menulis email, dan 14% dari mereka yang paling mahir melaporkan “penyakit” mereka melalui portal Internet Twitter. Namun, mereka yang lebih berani dan tetap menelepon atasannya, dalam 44% kasus, berbicara dengan nada rendah atau bahkan berbisik untuk menggambarkan penyakit dan kelemahan dengan lebih meyakinkan. 5% penipu mengatakan bahwa mereka bahkan menangis di telepon hanya untuk memastikan.

Pada saat yang sama, lebih dari 30% dari mereka yang meminta cuti karena suatu alasan berjanji untuk menyelesaikan ketidakhadiran mereka nanti, dan 19% lainnya menawarkan untuk bekerja dari rumah, “meskipun mereka sakit.”

Alhasil, tentu saja Anda menonton acara TV dan minum wine sepanjang hari. Tentu saja, sambil tetap sehat sepenuhnya.

Namun, beberapa individu kreatif telah mencoba membuat argumen mereka lebih meyakinkan. Berikut adalah contoh terbaik dari pembaca kami!

• “Ketika saya harus pergi ke Las Vegas bersama teman-teman saya untuk pesta lajang, saya memberi tahu atasan saya bahwa bak mandi saya jatuh dari langit-langit di lantai pertama dan saya perlu tiga hari untuk memperbaikinya” - Molly
• “Saya ketiduran dan memberi tahu atasan saya bahwa saya akan terlambat karena anak kucing saya terjebak di bak mandi dan saya sedang menunggu tim penyelamat mengeluarkannya. Sebenarnya, cerita ini benar-benar terjadi, hanya pada akhir pekan” - Leah
• “Saya pernah menghadiri konser Backstreet Boys, dan mereka mendorong penonton untuk “berpesta seperti tahun 90an.” Ya, tantangan diterima! Alhasil, saya terbangun di pagi hari tanpa suara. Saya menelepon bos saya dan berbisik bahwa saya tidak bisa masuk kerja karena kehilangan suara di konser Backstreet Boys. Benar, saya harus menjelaskan siapa Backstreet Boys itu, dan apa yang dilakukan seorang wanita berusia 28 tahun di konser grup remaja" - Elizabeth
• “Karena kemacetan lalu lintas yang parah, saya terlambat ke kantor selama beberapa hari berturut-turut, dan atasan memanggil saya untuk menegur saya. Dia bertanya ada apa, dan saya menghela napas berat dan berkata bahwa saya tidak tahu. Maksudku, aku hanya tidak punya waktu untuk mengemukakan argumen yang meyakinkan, tapi dia tiba-tiba menjawab bahwa aku mungkin sedang mengalami krisis eksistensial dan memberiku libur beberapa hari." - Julia
• “Temanku meneleponku untuk makan siang dan aku bilang pada atasanku bahwa aku harus pulang kerja karena adik laki-lakiku tidak sengaja kencing di celana di sekolah dan aku perlu memberinya pakaian bersih.” - Rachel
• “Saya sedang tidak mood untuk pergi bekerja karena cuacanya sangat bagus! Daripada ke kantor, aku pergi ke luar kota, dan memberitahu atasanku bahwa hari ini adalah hari ulang tahun nenek saudara tiriku” - Ellie
• “Pacar saya pernah berhasil merusak penisnya saat berhubungan seks. Dia berjalan pincang selama beberapa hari dan bahkan mengambil cuti kerja untuk menunjukkan penisnya ke dokter." - Bridgette
• “Saya butuh bantuan adik perempuan untuk pindah ke asrama kampusnya, jadi aku menelepon bosku dan memberitahunya bahwa tunanganku telah membatalkan pernikahan kami dan aku perlu satu hari untuk berduka atas berakhirnya hubungan kami." - Karen
• “Temanku mendapat tiket konser, dan aku harus memberi tahu atasanku bahwa kucingku akan melahirkan dan aku perlu bersamanya untuk mendapatkan dukungan emosional.” - Kayla
• “Saya harus mengunjungi seorang teman di kota terdekat, jadi saya menelepon kantor dan mengatakan bahwa anjing saya benar-benar terjebak di pintunya, jadi saya menunggu penyelamatan.”
• “Beberapa jam setelah dimulainya hari kerja, saya menelepon atasan saya dan mengatakan bahwa saya mengalami kecelakaan dan berada di rumah sakit. Hal yang paling menyebalkan adalah tiga hari kemudian saya benar-benar mengalami kecelakaan saat berkendara ke tempat kerja. Bos saya sejak itu menganggap saya adalah pengemudi terburuk di dunia." - Sarah
• “Ketika saya ketiduran, saya menelepon atasan saya dan mengatakan bahwa ketika saya bersiap-siap untuk bekerja di pagi hari, jari kelingking saya terbentur meja samping tempat tidur. Jariku diduga sangat bengkak, dan aku tidak bisa bekerja hari ini, mengingat aku adalah seorang pramusaji dan menghabiskan sepanjang hari dengan berdiri” - Anna
• “Bos saya memiliki ingatan yang buruk, dan dia dengan tegas menentang siapa pun yang mengambil cuti kerja kecuali karena alasan keluarga. Jadi selama dua tahun terakhir aku menggunakan pemakaman fiktif bibi yang sama untuk mengambil cuti." -Mary
• “Ada obral di toko favorit saya, dan agar tidak ketinggalan, saya menelepon bos saya dan mengatakan bahwa ban mobil saya kempes dalam perjalanan dan saya sedang menunggu truk derek. Aku sangat malu ketika dia mulai menanyakan keberadaanku sehingga dia bisa datang dan membantu." - Amy

Setiap hari, ketika cuaca di luar semakin membaik, yang terpikir oleh saya hanyalah bagaimana pulang kerja lebih awal... Dan ketika saya memimpikan hal ini, saya menyusun daftar 30 alasan kuat yang akan membantu mengurangi waktu kerja Anda tanpa kehilangan uang.gaji, bahkan jika Anda memiliki bos yang paling ketat di dunia.

Sekarang, yang perlu Anda lakukan hanyalah memilih alasan kuat yang sesuai dengan pekerjaan Anda. Dan Anda akan pulang kerja setidaknya 10 menit lebih awal!

1. Tetangga

Seorang tetangga menelepon Anda dan mengatakan bahwa pipa Anda pecah dan Anda menenggelamkannya. Jalankan pulang sesegera mungkin!

2. Hewan peliharaan

Jika atasan Anda adalah pecinta hewan peliharaan, katakanlah ada keadaan darurat dengan hewan Anda. Pecinta binatang akan selalu pulang kerja lebih awal.

3. Keracunan makanan

Keracunan makanan palsu adalah alasan meyakinkan lainnya yang selalu berhasil. Hanya saja, jangan mencoba menyalahkan restoran favorit bos Anda atas keracunan Anda.

4. Diare

Setiap orang yang berada dalam situasi seperti ini akan malu untuk menanyakan hal ini kepada Anda, jadi Anda akan pulang kerja dalam 5 menit.

5. Truk derek

Mobil Anda yang berada di pinggir jalan hancur total dan dibawa truk derek. Anda harus segera pergi!

6. Rumah Sakit

Adikmu sakit dan harus segera dibawa ke rumah sakit, dan hanya kamu yang sakit saat ini terletak tidak jauh dari sana.

7. Sepotong gigi

Sepotong gigi Anda patah dan Anda harus segera menemui dokter gigi.

8. Hari-hari perempuan

Jika atasan Anda laki-laki, katakan padanya bahwa Anda “ hari-hari perempuan" Tidak ada pria yang berani menanyakan hal ini kepada wanita!

9. Kutu

Kutu rambut! Mengerikan! Tidak ada yang ingin melihat Anda di kantor dengan kutu. Anda bahkan akan ditawari hari libur jika meminta dirawat di rumah.

10. Tes darah

Beri tahu atasan Anda bahwa Anda menjalani tes darah setiap tahun dan hari ini adalah waktunya untuk melakukan tes lagi.

11. Pengadilan

Anda telah dipanggil ke pengadilan. Tidak ada yang berani membantah hukum!

12. Penyakit menular

Beri tahu mereka bahwa Anda mengalami infeksi saluran kemih dan memerlukan beberapa hari untuk mengobati sendiri.

13. Masalah pacar

Seharusnya pria yang kejam sahabat mengusirnya dan Anda perlu membantunya bergerak. Ini untuk bos yang sangat sentimental.

14. Kunci mobil

Anda mengunci mobil, meninggalkan kunci Anda di sana. Tukang kunci sudah dalam perjalanan, tapi dia bilang dia akan sampai di sana sekitar satu jam lagi.

15. Kecelakaan mobil

Seorang kerabat dekat mengalami kecelakaan mobil. Anda tidak tahu seberapa seriusnya, dan Anda tidak dapat berkonsentrasi pada pekerjaan sampai Anda mengetahui apa yang salah dengannya.

16. Sakit perut

Anda sedang sakit perut. Alasan ini bagus karena Anda bisa memberi tahu atasan Anda bahwa Anda mengalami infeksi perut selama 18, 24, atau 48 jam. Pilih yang paling nyaman!

17. Lubang pembuangan

Tangki septik Anda meluap dan halaman Anda dipenuhi limbah. Anda harus segera pulang!
Pilihan ini hanya untuk mereka yang tinggal di rumah pribadi.

18. Pohon

Pohon tetangga Anda tumbang dan menghalangi jalan. Anda sedang menunggu layanan transportasi, dan mereka mengatakan akan datang ketika mereka bisa. Dan siapa yang tahu kapan itu akan terjadi?!

19. Sengatan lebah

Tadi malam kamu disengat lebah dan wajahmu bengkak sehingga kamu bahkan tidak bisa mengendarai mobil.

20. Mobil perusahaan

Jika mobil perusahaan mengantar Anda ke tempat kerja, tetapi pagi ini tidak muncul, sekarang Anda harus mencari tumpangan. Saya rasa bos tidak akan mendukung keinginan seperti itu.

21. Trauma

Katakan saja, "Punggung saya terluka." Orang-orang menggunakan alasan ini sepanjang waktu tanpa mengetahui apa maksud sebenarnya, dan tidak ada yang bertanya!

22. Wasir

Anda menderita wasir yang parah. Dokter menyarankan Anda untuk membenamkan diri dalam rendaman garam selama beberapa jam. Tidak ada yang berani memaksa Anda untuk segera datang bekerja.

23. Penyakit ginekologi

Beritahukan bahwa Anda mempunyai penyakit ginekologi yang kambuhan. Pulanglah, mereka bahkan tidak akan menanyakan apa pun padamu.

24. Migrain

Migrain adalah alasan yang sangat valid. Siapapun yang benar-benar menderita migrain pasti tahu apa jenis rasa sakitnya. Dan migrain berkala berarti lebih banyak akhir pekan!

25. Bakar

Beritahu koki Anda bahwa Anda mengalami luka bakar tingkat satu saat memasak. Jangan lupa sebutkan luka bakar di bagian tubuh yang bisa Anda sembunyikan selama beberapa hari ke depan di tempat kerja.

26. Saksi kecelakaan lalu lintas

Beritahu atasan Anda bahwa Anda menyaksikan kecelakaan lalu lintas yang pelakunya melarikan diri dan Anda harus ke kantor polisi untuk memberikan keterangan. Dan sekali lagi, tidak ada yang berani membantah hukum!

27. Penyakit

Katakan saja, “Suami/anak/teman sekamar saya sakit dan saya harus tetap merawatnya.”

28. Kejahatan

Tadi malam seseorang mencoba masuk ke rumah Anda, jadi hari ini Anda memasang sistem keamanan. Tidak ada bos yang akan mempertaruhkan nyawa bawahannya!

29. Mobil secara kredit

Hubungi bosnya dan katakan: “Mobil saya diambil alih karena tidak dibayar, dan saya tidak punya uang untuk naik taksi.” Perekonomian saat ini... siapa yang akan menyalahkan Anda dan apa?

30. Masalah dengan garasi

Beritahu atasan Anda bahwa pegas di pintu garasi Anda macet dan Anda tidak cukup kuat untuk mengangkatnya dan mengemudikan mobil sendiri. Dari mana aku mendapat ide gila seperti itu? Ini baru saja terjadi pada saya sebelumnya! :)

Apakah Anda punya ide lain tentang cara menghindari pekerjaan? Bagikan dengan kami!