Qanday qilib jamoada avtoritet bo'lish mumkin. Yangi jamoada qanday qilib hurmat qozonish mumkin. Ayollar jamoasida erkakning moslashuvining o'ziga xos xususiyatlari

Jamoada obro'ingizni oshirishning ko'plab usullari mavjud. Ba'zi odamlar psixoanaliz bo'yicha kitoblarni qidirishga kirishadi, boshqalari esa maxsus treninglarga yozilishadi. Ishchi jamoaning obro'li a'zolari ofis devorlari ichida e'tiborga olinmaganlarga qaraganda ancha yaxshi his qilishadi. Bu yo'nalishda muvaffaqiyatga erishish uchun nima qilish kerak?

Birinchi qadamlar

Aytish kerakki, siz ofisda paydo bo'lgan birinchi daqiqadan boshlab mehnat jamoasida o'z obro'ingizni qozonishni boshlashingiz kerak. Chunki u holda o'zingiz haqingizda mavjud fikrni o'zgartirish juda qiyin bo'ladi. Hamkasblarga do'stona munosabat, mehribonlik va samimiy qiziqish - bular jamoadagi hokimiyat tayanadigan "uchta ustun". O'zingizning shaxsingizga imkon qadar ko'proq xodimlarning hamdardligini qozonganingizdan so'ng, siz rahbar bo'lmasangiz, unga yaqinroq bo'lishingiz osonroq va tezroq bo'lishingiz mumkin.

Siz o'zingizni izolyatsiya qilmasligingiz va jim turishingiz kerak. Agar siz doimo korporativ tadbirlar va hamkasblar bilan bayram uchrashuvlaridan qochsangiz, jamoadagi obro'-e'tiboringizga chek qo'yishingiz mumkin. Bunday xodim o'z kompaniyasini mensimaydi deb o'ylash mumkin. Biroq, bu erda ehtiyot bo'lish kerak, siz hamkasblaringizga masxara qilish sabablarini keltirmasligingiz kerak, shuning uchun siz yig'ilishlarni o'z oyoqlaringiz bilan va etarlicha hushyor holatda tark etishingiz kerak. Hazil tuyg'usi va vaziyatni bartaraf etish qobiliyati, agar bunday mahorat mavjud bo'lmasa, uni rivojlantirish kerak; Siz ishda yuzaga keladigan muammolar haqida birinchi bo'lib gapirishga shoshilmasligingiz kerak - dono, oqilona va obro'li xodimning qiyofasini yaratish uchun siz birinchi navbatda boshqa hamkasblarning fikrlarini tinglashingiz va barcha variantlarni tahlil qilib, qo'llab-quvvatlashingiz kerak. eng to'g'risi.

Nima qilmaslik kerak

Agar siz o'zingiz bo'lsangiz va o'ynamasangiz, jamoadagi obro'ingizni oshirishingiz mumkin - o'yin har doim e'tiborga olinishi mumkin. Agar jamoa a'zolaridan birortasi hamdardlik tuyg'usini uyg'otmasa, u haqida umuman gapirmaslik, uning orqasidan g'iybat qilmaslik va u haqida rahbariyatga aytmaslik yaxshiroqdir. Raqibingizning so'zlari umume'tirof etilgan axloq va axloq normalariga ta'sir qilganda, u bilan mulohaza yuritish mumkin va kerak, lekin agar hamkasbingiz ataylab biron bir harakatni qo'zg'atayotgani aniq bo'lsa, uni eng xotirjamlik bilan tinglashingiz kerak. oyoq, qo'lingizda qalam bilan o'ynab, uning burni, quloqlari va boshqa yuz xususiyatlarini shafqatsizlarcha tekshiradi. Keyingi safar u sovuq va befarq o'tib ketishiga kafolat bera olasiz. Siz yolg'on va'dalar bermasligingiz va hamkasblaringizni pastga tushirmasligingiz kerak, agar siz doimo so'zda tursangiz, obro'ingizni oshirishingiz mumkin;

Ma'lumki, siz o'zingizning qoidalaringiz bilan boshqa birovning monastiriga bormaysiz. Mavjud tartib va ​​me'yorlarni tanqid qilish ahmoqlikdir, ehtimol, agar siz buni amalga oshirish uchun biroz harakat qilsangiz, boshqa birovning ko'ziga sezilmaydigan narsa asta-sekin o'tib ketadi. Ish jamoasida hamkasblarga shaxsiy hayotlarining barcha ko'tarilishlari va tushishlariga ruxsat berish odat tusiga kirmaydi, lekin siz monosyllablarda ham javob bermasligingiz kerak - siz tafsilotlarga kirmasdan eng batafsil javob berishingiz mumkin.

Sizda professional yordamga muhtoj bo'lgan martaba vaziyatlaringiz bormi? Bizga yozing - mutaxassislar eng ko'p javob beradi qiziqarli savollar kitobxonlar! Bugun Moskvadan ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i Viktor biz bilan bog'landi.

"Men keldim yangi kompaniya ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i lavozimiga. Men 27 yoshdaman, lekin yaxshi ish tajribam bor. Muammo shundaki, qo‘l ostidagilarimning barchasi mendan katta va men hech qachon bunday vaziyatga duch kelmaganman - men tengdoshlarim yoki yosh mutaxassislarga rahbarlik qilganman. Xodimlar meni hali jiddiy qabul qilishmayapti, ko‘rsatmalarimni beixtiyor bajarishyapti, takliflarimga shubha bilan qarashyapti. Qanday qilib hokimiyatga ega bo'lish mumkin?

Visavi Consult ishga qabul qilish agentligining maslahatchisi Anna Ananyina yangi "keksa" jamoaga qo'shilgan deyarli har bir yosh menejer shunga o'xshash vaziyatga duch kelishiga amin. Va bu ko'pincha noqulaylik tug'dirishi va o'z-o'zidan shubha tug'dirishi mumkin.

“Har qanday universal maslahat haqida gapirish qiyin, chunki odamlar va jamoalar har xil, kompaniyalar turli xil korporativ madaniyatlarga ega, ammo hali ham echimlar mavjud.

Avtoritar usul

Ba'zi odamlar liderning klassik yo'lidan borishni afzal ko'radi, "tushunmovchilik devorini" buzib o'tishga va o'z g'oyalari va qarorlarini majburlashga harakat qiladi. Bu yo'l xavfli, ammo agar muhim natijaga erishilsa va kompaniya "g'alaba qozonsa", bu e'tibordan chetda qolishi mumkin emas, shu jumladan topshirilgan vazifalar ustida ishlagan jamoa. Bunday holda, "tayoq" dan keyin "sabzi" foydali bo'ladi. Jarayonda ishtirok etgan har bir kishiga minnatdorchilik bildirishni unutmaslik kerak. Va bu erda siz takabburlik, "yulduzlik" va maqsadga intilish o'rtasidagi chegarani his qilishingiz kerak. Etakchilik uchun etakchilik va boshqalar hisobidan o'zini-o'zi tasdiqlash sizga, jamoaga yoki kompaniyaga foydali bo'lmaydi.

Demokratik yo'l

Ikkinchi yo'l, boshliqning mavqei ma'lum darajadagi mas'uliyat bilan kelishini tushunish bilan bog'liq. Siz qo'mondonligingiz ostidagi odamlar va jamoa ishining natijalari uchun javobgarsiz. Shuning uchun hamkasblar bilan o'zaro hurmatga asoslangan munosabatlarni yaratish muhimdir. Ertami-kechmi u o'z mevasini beradi. Bo'ysunuvchining yoshidan qat'i nazar, siz u bilan hurmat bilan muloqot qilishingiz kerak. Shu bilan birga, keksalar, eng avvalo, tajribalari uchun qadrli ekanligini unutmasligimiz kerak. Buni hisobga olish va ularning fikrlarini tinglash arziydi, lekin, albatta, qarorni o'zingizga qoldiring.

Bunday vaziyatlarda noqulaylik paydo bo'lishining asosiy sababi "yosh xo'jayin kompleksi" deb ataladigan narsa bilan bog'liq. Bunday holda, inson o'zining kuchli tomonlari va tajribasiga, shuningdek, qarorlarining to'g'riligiga shubha qila boshlaydi. Va keyin siz kompaniya sizni qanday qilib to'g'ri qaror qabul qilishni biladigan va buning uchun zarur tajribaga ega bo'lgan shaxs sifatida ko'rgani uchun sizni qabul qilganini tushunishingiz kerak. Bu sizning qo'l ostidagilar bilan samarali aloqa o'rnatish orqali natijalarga erishishingiz mumkinligini anglatadi. Asosiysi, o'zingizni ishonchli his qilish va shu bilan birga muvozanatni saqlash, tanlash To'g'ri yo'l jamoa bilan o'zaro munosabat. Agar bu avtoritar yo'l bo'lsa, unda siz oxirigacha borishingiz kerak bo'ladi (bu holatda xatolar va noaniqlik kechirilmaydi). Agar demokratik yo'l sizga yaqin bo'lsa, unda siz talab qilinadiganidan ham ko'proq narsani qila oladigan do'stona jamoaga ega bo'lishingiz mumkin.

Hammasi sizning qo'lingizda. Sizga chin dildan muvaffaqiyatlar tilayman!”, - deydi Anna Ananina.

Ish uzoq vaqtdan beri ishingiz uchun pul olishning bir usuli bo'lib qolmadi. Ish jarayonini osonlashtirish uchun odamlar o'z imkoniyatlarini maksimal darajada oshirishga harakat qiladigan guruhlarga birlashadilar. Bu muammo, ayniqsa, siz o'zingizni topganingizda dolzarb bo'lib qoladi yangi jamoa: Men darhol hurmatli odamga aylanishni xohlayman. Boshqalar oldida obro'ingizni oshirishning ko'plab usullari mavjud.

Ishda o'zingizni hurmat qilishning dastlabki 10 usuli

• professional- siz katta murabbiy sifatida ishlaysiz va o'z hunaringiz sirlarini bajonidil baham ko'rasiz;
• psixologik- siz odamni qo'llab-quvvatlaysiz, unga "hayot uchun" maslahat berasiz (asosiysi uni haddan tashqari oshirmaslik va ko'z yoshlari uchun yelek bo'lmaslik).

Vijdonan ishlang

Ideal holda, ish bizga zavq keltirishi kerak. Haqiqat, albatta, pushti rangli ko'zoynakni sindirib tashlaydi. Ammo agar siz o'zingizning ish yo'nalishingizga oshiq bo'lsangiz, sizning atrofingizda avtomatik ravishda juda qulay "aura" paydo bo'ladi, unga odamlar doimo kuya kabi yorug'likka oqib kelishadi.

MASLAHAT! O'z kuchingiz va qiziqishingiz bilan atrofingizdagi barchani zaryadlang va yuqtiring, uzoq rejalar tuzing.

Doimiy takomillashtirish

Hech bo'lmaganda, bu sizning xo'jayiningizning hurmatini qozonishingizga yordam beradi. Yaxshi mutaxassis har doim keyingi rivojlanishdan manfaatdor. Dunyo tez o'zgarmoqda va erishgan yutuqlaringiz bilan dam olish - boshi berk ko'chaga olib boradigan yo'l. Ilg'or o'quv kurslarini qidiring, kamchiliklaringiz ustida ishlang, yangi g'oyalarni taklif qiling.

Boshqa odamlarning muvaffaqiyatlaridan xursand bo'ling

Juda halokatli tuyg'u, bu sizni muvaffaqiyatga olib kelmaydi. Boshqalar uchun baxtli bo'lish qobiliyati - muhim belgisi muvaffaqiyatli shaxs. Muvaffaqiyatli yakunlangan loyiha uchun hamkasbingizni maqtang, uni konferentsiyadagi yaxshi chiqishi bilan tabriklang. Bu jamoada o'zingizni hurmat qilishingizga yordam beradi.

Tanqidni to'g'ri qabul qiling

Xatolaringizni tan olish juda yoqimsiz, lekin ularsiz to'liq rivojlanish imkonsiz. Agar sizga xatolar ko'rsatilsa, kelajakda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun ularga e'tibor bering.

AYTMOQCHI! Hech qanday sababsiz bahslashmang - shunchaki rahmat ayting batafsil tahlil sizning ishingiz.

O'z hayajoningizni ko'rsatmang

Ushbu tuyg'uni ko'rsatish uchun vaqt ajrating. Bu sizning vaziyatni nazorat qilishni bir muncha vaqt yo'qotganingizni ko'rsatadi. Tajribani jamoatchilik muhokamasiga qo'ymasdan engishga harakat qiling. O'z qobiliyatingizga bo'lgan ishonch jamoada hurmat qozonishingizga yordam beradi.

O'zingizni boshqalardan aqlli deb hisoblamang

Bu haqiqat bo'lsa ham. Hech kim dars berishni yoqtirmaydi.

• Axloqsizlikdan saqlaning. Agar hamkasb hayotdan shikoyat qilsa, oiladagi muammolar haqida gapirsa, qat'iy baho bermang, yumshoqroq bo'ling.
• Hamkasblaringizga qanday ishlashni o'rgatmang, ular sizning qimmatli tavsiyalaringizsiz o'z hunarini tushunishadi. Yordamga muhtoj odamning o'ziga bo'lgan hurmatini pasaytirmaslik uchun to'g'ri yordam bering.

Hokimiyatga ega bo'lishning quyidagi 10 usuli

1. O'zingizni butunlay oshkor qilmang

Odamlar sizning fikringiz va so'zlaringizni tinglashni boshlashlari uchun tashqi ko'rinishingizga ozgina sir pardasini qo'yish, o'zingizda kamomad yaratish kerak - har kuni hech narsa haqida suhbatlashish sizning ovozingizni monoton shovqinga aylantiradi, odamlar qiziqishni yo'qotadi. Biroq, siz ham 24/7 jim turmasligingiz kerak.

2. Gap yo'q

Gap haqida gapirganda. Intruziv bo'lishdan qochishga harakat qiling. So'zlarning nazoratsiz oqimlari hech kimni yaxshi ko'rmaydi va siz juda ishonchsiz odam ekanligingizni his qiladi.

MASLAHAT! O'z ishini tushunadigan va hamkasblari orasida avtoritetga aylangan mutaxassis imidjini yaratish uchun faqat nuqtaga gapiring.

3. Itoat qilmang

Ayniqsa, agar siz katta jamoada yangi bo'lsangiz. Darhol sizga yangi narsalarni o'rgatmoqchi bo'lgan bir guruh odamlar paydo bo'ladi. Giyohvandlik xavfi mavjud. Sizning xo'jayiningiz kimligini darhol aniqlang: boshqa odamlardan juda ehtiyotkorlik bilan maslahat oling.




4. Birdaniga hammani xursand qilishga urinmang

Birinchidan, bu mumkin emas: har bir insonning ideal shaxs haqida o'z g'oyasi bor va siz hammani xursand qila olmaysiz. Asosiysi, yomon niyatli odamlar sizning o'ziga xosligingiz va o'zingizni qadrlash qobiliyatingiz haqida bilishadi. Siz sevishingiz shart emas, hurmat qilishingiz kerak.

5. G'iybatni unuting
   • Oddiy qoida: hech qachon mish-mishlarni yig'mang va keyin ularni butun ofisga tarqatmang. Ehtimol, siz hamkasblaringiz bilan gaplashadigan yangi narsalarni olasiz, lekin ertami-kechmi obro'ingiz yomonlashadi.
   • Xuddi shu narsa "teskari aloqa" uchun ham amal qiladi: agar ular siz haqingizda g'iybat qilishsa, bunday nomaqbul ish bilan shug'ullanadiganlarga munosabat bildirmaslikka yoki ularga tuxum qo'ymaslikka harakat qiling. Bu sizning atrofingizdagi odamlar sizni qiziqtirayotganini va ular sizni muhokama qilishlarini anglatadi.

   Faqat g'iybatni unutish orqali siz ishda hurmatli odam bo'lishingiz mumkin.

6. Jamoa hayotida ishtirok eting

Vaqti-vaqti bilan har qanday jamoa hayotida bir guruh odamlar ichida do'stlikni mustahkamlashga qaratilgan korporativ tadbirlar mavjud.

MUHIM! Har qanday holatda ham tadbirlarda ishtirok eting: umumiy tajriba va xotiralar sizni bir-biringizga nihoyatda yaqinlashtiradi, norasmiy atmosfera odamlarni bo'shatadi va odamlarga boshqacha qiyofada ko'rsatadi.

7. Skaut bo'ling

Hech qachon ehtiyotkorligingizni tushirmang: xodimlaringizning hayotini kuzatib boring, kayfiyat va tashqi ko'rinishdagi o'zgarishlarni kuzating. Ushbu ma'lumotlar to'plami zarur. Siz hamkasblaringizning ayrim harakatlarini oldindan bashorat qila olasiz va o'zingizga foyda keltirasiz.




8. Boshqa odamlarning makon va vaqtini hurmat qiling

Muhim uchrashuvlar va tadbirlarga kechikmang, agar kechikishning oldini olishning iloji bo'lmasa, bu haqda hamkasblaringizni ogohlantirishga harakat qiling. Bu shaxsiy maydon bilan bir xil. Boshqa odamlarning narsalarini ruxsatsiz olmang, shaxsiy savollarni bermang. Bunday xatti-harakatlar keng tarqalgan. Xushmuomalalik va hurmat hech qachon hech kimga zarar keltirmagan, lekin o'z manfaatlaringiz haqida unutmang, ularni himoya qiling. Bunday holda, jamoada obro' qozonishingiz osonroq bo'ladi.

9. Ko'proq ijobiy

Hech kim salbiy va abadiy norozi odamlar bilan hech qanday aloqada bo'lishni xohlamaydi. Ichkarida qolishga harakat qiling yaxshi kayfiyat va boshqalar bilan baham ko'ring.

MUHIM! G'amgin yuz shunchaki jirkanchdir, ular qanday bo'lishidan qat'iy nazar siz bilan gaplashishni xohlamaydilar qiziq odam siz emas edingiz.

10. Uni boshqa odamlarga tashlamang

Sizning muammolaringiz hamkasblaringizni tashvishga solmasligi kerak, shuning uchun baqirish va ko'kdan janjal qilish eng yaxshi yechim emas. Rivojlanayotgan muammolarni tinch yo'l bilan hal qiling. Aks holda, keyinroq yig'lashga to'g'ri keladi: «Nega meni jamoada hurmat qilishmaydi?

O'zingizni yangi jamoada qanday joylashtirish haqida qiziqarli videoni tomosha qilishingizni maslahat beraman:

Tengdoshlaringizga ta'sir o'tkazuvchi bo'lishning yakuniy 10 usuli




Shunchalik o‘sib-ulg‘aygan, xato qilishga haqli kuchli shaxsgina o‘zining noto‘g‘ri ekanligini tan oladi. Muvaffaqiyatsizliklar hamma bilan sodir bo'ladi, bu sizning oldinga intilayotganingizni anglatadi. Jamoani tushkunlikka tushirdingizmi? Kechirim so'rang va yangi bilim va tajriba bilan davom eting.

Odamlar sizni qanday qilib hurmat qilishlari haqida foydali videoni taklif qilishim mumkin:

Shunday qilib, siz jamoada hurmatga erishishingiz mumkin turli yo'llar bilan. Buning uchun, albatta, siz harakat qilishingiz kerak bo'ladi. Lekin imkonsiz narsa yo'q. Siz jamoada obro'ga ega bo'lasiz va obro'li odamga aylanasiz.

Ishda bu kasbiy muvaffaqiyatning ajralmas omillari bo'lib, mansab pog'onasida tez ko'tarilish bilan birga keladi. Agar jamoa a'zolari sizga ishonmasa, unda yuqori haq to'lanadigan lavozimga ishonish befoyda. Kompaniya rahbari sizni boshqaruv fazilatlariga ega bo'linma rahbari sifatida ko'rmaydi. Faqatgina kompaniya faoliyatiga ta'sir o'tkaza oladigan va muammolarni hal qila oladigan hurmatli xodimlar lavozimga ko'tarilishadi.

Biroq, yangi jamoada hurmatga erishish nisbatan qiyin, chunki o'rnatilgan jamiyatda sizga noma'lum qonunlar va buyruqlar ustunlik qiladi. Siz ishga kela olmaysiz va xodimlarga kasbiy mahoratingiz va shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapira olmaysiz - hamkasblar bunday xatti-harakatni provokatsion deb bilishadi va kompaniyangizdan qochishadi. O'z fikringizni e'tiborsiz qoldirib, kompaniyaning "eski odamlari" ni hamma narsaga jalb qilish tavsiya etilmaydi. Vaqt o'tishi bilan xodimlaringiz orasida hurmatga erishish juda qiyin bo'ladi. Bunday vaziyatda yaqinda ishga kirgan yangi kelganlarda mantiqiy savol tug'iladi: qanday qilib jamoada obro' qozonish mumkin?

Jamoada o'zini tutish qoidalari

Yangi ishdagi birinchi kun muhim voqea bo'lib, unga oldindan tayyorgarlik ko'rish kerak. Agar siz o'z harakatlaringizni rejalashtirmasangiz va hamkasblar bilan muloqot qilishda eksperimental javoblarga tayansangiz, unda xodimlar bilan tushunmovchilik xavfi mavjud. Siz o'zingizni topadigan jamoaning an'analari bilan tanish emassiz, shuning uchun keraksiz harakatlardan qochib, o'zingizni standart iboralar to'plami bilan cheklashni afzal ko'ring. Og'zaki so'zning qadr-qimmatini biladigan shaxs sifatida hamkasblar oldida chiqish muhimdir. Xodimlar bilan yolg'iz qolganda, rahbariyat sizni jamoa bilan tanishtirgandan so'ng, ofisga nafaqaga chiqqanda, quyidagi tavsiyalarga amal qiling:

Yangi jamoada oddiy xatti-harakatlar qoidalariga amal qilgan holda, siz hamkasblaringiz bilan umumiy "til" ni osongina topishingiz mumkin. O'z oldingizga qo'ygan maqsadingizga erishganingizdan so'ng, xodimlaringizdan olgan ishonchni yo'qotmaslik juda muhim, agar siz o'zingizning hurmatingizni yo'qotib qo'ysangiz, jamoaning har bir a'zosini xursand qilishga urinib ko'ring. Yodda tutingki, odamlar faqat o'z so'zlari va harakatlari uchun "turish" ga qodir bo'lgan kuchli shaxslarni hurmat qilishadi. Siz o'z his-tuyg'ularingizni nazorat qilishni yo'qotmasligingiz, hamkasblaringizga achchiqlanmasligingiz va salbiy fikrlarga berilmasligingiz kerak. Ehtiyotkorlik va xotirjamlik, o'z-o'zini ta'minlash va adolat muvaffaqiyatning "kalitlari" bo'lib, sizning maqsadingizga erishish yo'lida turli eshiklarni ochishga imkon beradi.

Hamkasblaringiz orasida hurmatga erishganingizdan so'ng, tinchlanmang - jamoaning ishonchini suiiste'mol qilmasdan, o'zingizning imidjingizga rioya qilishingiz kerak.

Ayolning erkak jamoasida moslashuvining xususiyatlari

Erkak yoki ayol xodimlar ustunlik qiladigan jamoalarda moslashishni farqlash muhimdir. Bunday kompaniyalarda hamkasblar o'rtasida mutlaqo boshqacha munosabatlar rivojlanib, ajoyib muhit yaratadi. O'zini erkaklar guruhida topadigan qiz, birinchi navbatda, insoniyatning kuchli yarmining ta'siriga berilib, o'zini yo'qotmasligi kerak. Hozirgi vaziyatda siz ayollar xodimlariga ega bo'lgan kompaniyalar uchun xos bo'lmagan turli xil afzalliklarni topishingiz mumkin. Erkaklar g'iybat qilmaydi, qiziqarli mish-mishlarni keltirib chiqarmaydi va qizning o'zini o'zi qadrlashini kamsitib, yangi hamkasbining hayotini ataylab murakkablashtirmaydi. Yigitlarning egolari ularga o'zlarini shunday tutishlariga yo'l qo'ymaydi, xodimlar orasida o'z obro'sini xavf ostiga qo'yadi.

Eng muhim omil - axloqiy va zerikarli muhokamalarni unutib, xatti-harakatlar qoidalarini qabul qilishdir moda to'plamlari kosmetika sanoatidan. Hamkasblaringizni keraksiz ma'lumotlar bilan yuklamasdan, bunday suhbatlarni sevgilingiz uchun qoldiring. Yangi xodimning ishtirokida hamkasblar, albatta, iflos hazillar qilishadi, sport tadbirlarini muhokama qilishadi va avtomobilni sozlashni muhokama qilishadi. Agar siz jamoa tomonidan ko'tarilgan mavzulardan biriga qiziqsangiz, o'z fikringizni to'g'ri ifodalab, suhbatni qo'llab-quvvatlang. Yodingizda bo'lsin, o'z pozitsiyangizni talab qilish amaliy yechim emas.

Ularning xulq-atvor qoidalarini va munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlarini qabul qiling, erkaklar jamoasida "o'zingizdan biri" bo'ling. Asosiysi, sabr-toqatli bo'lish, chunki ba'zi holatlarda siz o'z fikringizni o'zingizga saqlashingiz kerak bo'ladi. Biroq, agar hamkasbingiz bo'ysunish chegaralarini kesib o'tsa, xafa bo'lmang. Faol va o'zini o'zi ta'minlaydigan qiz, albatta, jamoada hurmatga sazovor bo'ladi va vaqt o'tishi bilan siz yagona xodimga nisbatan g'amxo'rlikning namoyon bo'lishini sezasiz. Shuni ta'kidlash kerakki, sizning kasbiy mahoratingiz erkaklar fikriga ta'sir qiluvchi ajralmas omil bo'ladi. Agar siz o'z vazifalaringizni so'zsiz bajaradigan malakali mutaxassis bo'lsangiz, yigitlar orasida obro'-e'tibor balllarini "ishlab olish" qiyin bo'lmaydi.

Ayollar jamoasida erkakning moslashuvining o'ziga xos xususiyatlari

Agar erkak ayol jamoasiga kirish baxtiga muyassar bo'lsa, unda yangi hamkasblari bilan birga uning xatti-harakatlarining o'ziga xos xususiyatlari haqida oldindan o'ylash kerak. Siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - xonimlar oldida paydo bo'lganingizda o'zingizning hurmatingizni saqlab qolishdir. Biroq, qizlar albatta qadrlaydigan xushmuomalalik, jasorat va xushmuomalalik haqida unutmasligimiz kerak. Erkaklar jamoasidagi ayol va qizlar guruhidagi yigitning moslashuvi o'rtasidagi asosiy farq - bu xulq-atvor uslubi. Qizlar kosmetika, moda olamining yangi mahsulotlari va vazn yo'qotish uchun samarali parhezlar haqida suhbatlarni qo'llab-quvvatlamaydigan shafqatsiz "erkak" bilan tandemda ishlashni afzal ko'radilar. Erkakning kuchi bir chetga surib, ayollar jamoasidagi muhokamalarning o'ziga xos xususiyatlarini qabul qilib, sabr-toqatli bo'lishi kerak. Biroq, xodimlaringiz oldida obro'ingizni saqlab qolish uchun bunday suhbatlarning ishtirokchisi bo'lish tavsiya etilmaydi.

Erkak kishi eslashi kerak bo'lgan yana bir maslahat shundaki, u ayollar guruhidagi qiz bilan sevgi munosabatlariga ega bo'lmasligi kerak. Agar siz ma'lum bir xonimga ko'proq e'tibor berishni boshlasangiz, unda feminizm ruhi, albatta, adolatli jinsiy aloqaning qolgan qismida "uyg'onadi". Qoidalarga rioya qilgan holda hamkasblar bilan masofani saqlashni afzal ko'ring. O'zingizning sarguzashtlaringizni jamoadan yashirishga urinib, navbatma-navbat turli xil xodimlar bilan uchrashish qat'iyan man etiladi. Tanlanganlar, albatta, yolg'on qoyalariga bir zumda qulab tushadigan ish kunida do'stlari bilan o'z baxtlarini baham ko'rishadi. Hozirgi vaziyatda siz ishsiz, yordamchisiz qolishingiz mumkin mehnat faoliyati va sizning kompaniyangizdan hamkasblaringizni sanalarga taklif qilganingizda "o'ylagan" erkaklik. Xodimlaringiz uchun do'stona o'rtoq va hamdard hamkasbga aylaning, vasvasaga soluvchi va yolg'onchi sifatida ko'rinmang.

Agar siz yangi hamkasblaringizga hurmat bilan munosabatda bo'lsangiz, o'zingizning shaxsiy qobiliyatingizni va kasbiy mahoratingizni boshqalarga ko'rsatsangiz, unda jamoada o'z o'rniga ega bo'lish qiyin bo'lmaydi. Bo'ysunishga rioya qilish muvaffaqiyatning yana bir ajralmas qismi bo'lib, sizning xodimlaringiz orasida obro' qozonishga imkon beradi. Asosiysi, vahima qo'ymaslik, do'stona munosabatda bo'lish va boshdan kechirayotganda ijobiy "to'lqin" ga moslashishdir ijobiy his-tuyg'ular hamkasblarga. Agar siz psixologlarning yuqoridagi tavsiyalarini to'g'ri qo'llasangiz, siz ishda qulay muhit yaratasiz, o'zingizni ofisning notanish devorlarida topasiz va xotirjamlikka erishasiz.

Axir, ko'pchilik o'zlari haqida nomaqbul haqiqatlarni eshitish juda yoqimsiz, bu maslahatlarni amalda qo'llash kamroq. Biroq, agar siz o'zingiz bilan halol bo'lishga tayyor bo'lsangiz, maqolani oxirigacha ishonch bilan o'qishingiz mumkin.

Agar siz doimo boshqalarning roziligini qidirsangiz, buning aksi bo'ladi: axir, hammani mamnun qilish mumkin emas. Mutlaqo hammaning marhamatiga sazovor bo'lishga harakat qilib, siz hurmatsiz odamga aylanish va o'z fikringizga ega bo'lmaslik uchun obro' qozonish xavfini oshirasiz.

Qanday qilib xarakterni rivojlantirish orqali o'z doirangizda avtoritet bo'lish mumkin

Shunday qilib, hurmat har doim xarakter, bilim va tajribaning zaruriy fazilatlari bilan qo'llab-quvvatlanadi. Keling, vakolatingizning asosiy tarkibiy qismlarini ko'rib chiqaylik:

1. Birinchidan, muammoni hal qilishda qat'iylik deyarli har doim yechimga olib keladi. Muvaffaqiyatli ishlash natijalari bilan qo'llab-quvvatlanadigan amaliy bilimlar orqali o'z tajribasini kengaytirib, inson o'zining va boshqalarning nazarida o'sadi. Muayyan bosqichda odamlar sizning fikringizni inobatga oladi va maslahat so'raydi;
2. O'z e'tiqodlariga ega bo'lish. Qabul qilaman, fikri shamoldagi fyuer kabi o'zgargan odamni hurmat qilish mumkin emas. Ammo bu siz o'jar bo'lishingiz kerak degani emas. Agar biron bir masalada ishonchingiz komil bo'lmasa, nufuzli manbalardan ma'lumot olish yaxshiroqdir. Keyinchalik, o'z amaliy ko'nikmalariga asoslanib, xatti-harakatlarning to'g'ri yoki xatoligini tushunish paydo bo'ladi;
3. Sizda "yadro" bo'lishi kerak, busiz siz hokimiyatga ega bo'lolmaysiz. Har bir inson bilishi kerakki, sizni "egish" oson emas. Qiyinchiliklar oldida ko'pchilik taslim bo'lib, boshlagan ishidan voz kechadi. Biror narsa ish bermasa, asabiylashmang va shoshilmang. Atrofingizdagi odamlar sizning har qanday muammoni hal qilishga qodir ekanligingizni bilishlari kerak;
4. Ogohlik ichida So'ngi yangiliklar va faoliyat sohangiz bilan aloqada bo'lgan bilim sohalari shaxsning obro'-e'tiboridan dalolat beradi. Agar bilimlar to'plami eskirgan bo'lsa va yangi usullar siz ishlatayotgan narsadan ustun bo'lsa, kim sizga maslahat va yordam so'rab murojaat qiladi? Doimiy o'z-o'zini tarbiyalash nafaqat sizning ishonchingizni oshiradi, balki shaxsiy samaradorlikni ham oshiradi;
5. O'z so'zingizga sodiq bo'lish obro'ingizni mustahkamlaydi. Biror kishiga berilgan barcha va'dalar to'liq va belgilangan muddatda bajarilishi kerak. Shunda hamma sizning halolligingiz va va'dalaringiz daxlsizligingizga mutlaqo ishonadi;
6. Tajriba almashish va boshqalarga o'rgatish istagi. Ayting-chi, agar u o'z bilimini etkaza olmasa va bir bo'g'inli javoblar bilan sizdan qutulishga harakat qilsa, maslahat uchun mutaxassisga murojaat qilasizmi? Odamlarga do'stona munosabat yaxshi munosabatlar odamlarning nazarida boshqalarga og'irlik qo'shadi;
7. Muvozanat. Hech kim psixotik, narsistik yoki takabbur odamni yoqtirmaydi. Hokimiyat kasb etilmagan, erishilgan. Kichik xo'jayinlarni eslang: ular kuchga ega bo'lishi bilanoq, ular o'z qo'l ostidagilarga baqirish, ularni kamsitish va haqorat qilishlariga imkon beradi. Bunday odamlar hech qachon boshqalarning hurmatiga sazovor bo'lmaydi;
8. Boshqa odamlarga hurmat. Boshqalar sizga qanday munosabatda bo'lishini istasangiz, shunday muomala qiling. Boshqalarga hurmat ko'rsatish orqali siz ongsiz ravishda siz bilan qanday muloqot qilish kerakligini aytadigan tegishli signalni yuborasiz. Oddiy qilib aytganda, siz muloqot qilishga tayyor bo'lgan darajani o'rnatasiz. Shunday qilib, hatto kam ma'lumotli odamlar ham obro'sini yo'qotmaslik uchun sizning darajangizga "qo'lga kiritishga" harakat qilishadi;
9. O'zingizga va o'z bilimingizga ishonch, siz bergan tavsiyalar sizning vakolatingizni oshiradi. Ishonchni o'ziga ishonch bilan aralashtirib yubormaslik kerak, konstruktiv tanqidni eshitish va undan saboq olish;
10. Hokimiyatdan bahramand bo'lish uchun biror narsaga erishish kerak. Axir, bu amaliy natija, muvaffaqiyatli loyiha, yuqori daraja daromad, fan, san'at, sport yoki biznesning turli sohalaridagi yutuqlar insonning obro'sini oshiradi. Biror narsani yarating yoki mavjud bo'lgan narsani yaxshilang, odamlarga foyda keltiring.

Vakolatli yoki obro'li shaxs bo'lish bo'yicha tavsiyalar ro'yxati, albatta, davom ettirilishi mumkin. Biroq, bular bajarilishi kerak bo'lgan asosiy talablardir. Agar siz yaxshi qo'shimcha qilishingiz mumkinligiga ishonchingiz komil bo'lsa, sharhlarda yozing, men buni siz bilan muhokama qilishdan xursand bo'laman!