Bagaimana menjadi otoritas dalam sebuah tim. Bagaimana mendapatkan rasa hormat di tim baru. Keunikan adaptasi pria dalam tim wanita

Ada banyak cara untuk meningkatkan otoritas Anda dalam sebuah tim. Beberapa orang mencari buku tentang psikoanalisis, sementara yang lain mendaftar untuk pelatihan khusus. Anggota tim kerja yang berwenang merasa jauh lebih baik di dalam tembok kantor daripada mereka yang tidak diperhitungkan. Apa yang harus dilakukan untuk mencapai kesuksesan ke arah ini?

Langkah pertama

Harus dikatakan bahwa Anda harus mulai mendapatkan otoritas Anda di tim kerja sejak pertama kali Anda muncul di kantor. Karena dengan begitu mengubah opini yang ada tentang diri sendiri akan sangat sulit. Keramahan, keramahan, dan minat yang tulus terhadap rekan kerja - inilah “tiga pilar” yang menjadi sandaran otoritas dalam tim. Setelah memenangkan simpati sebanyak mungkin karyawan terhadap diri Anda, Anda dapat menjadi lebih mudah dan cepat, jika bukan seorang pemimpin, maka seseorang yang lebih dekat dengannya.

Anda tidak boleh mengisolasi diri dan tetap diam. Anda dapat mengakhiri otoritas Anda dalam tim jika Anda terus-menerus menghindari acara perusahaan dan pertemuan liburan dengan rekan kerja. Karyawan seperti itu mungkin dianggap meremehkan perusahaannya. Namun, kehati-hatian diperlukan di sini; Anda tidak boleh memberikan alasan untuk mengejek rekan kerja Anda, jadi Anda harus meninggalkan pertemuan itu sendiri dan dalam keadaan yang cukup sadar. Selera humor dan kemampuan untuk meredakan situasi sangat berharga; jika keterampilan seperti itu tidak ada, keterampilan itu perlu dikembangkan. Anda tidak boleh terburu-buru menjadi orang pertama yang angkat bicara tentang masalah yang muncul di tempat kerja - untuk menciptakan citra karyawan yang bijaksana, masuk akal, dan berwibawa, Anda harus terlebih dahulu mendengarkan pendapat rekan kerja lain dan, setelah menganalisis semua opsi, dukung yang paling benar.

Apa yang tidak dilakukan

Anda dapat meningkatkan otoritas Anda dalam tim hanya jika Anda adalah diri Anda sendiri, dan bukan bermain - permainan selalu dapat diperhatikan. Jika salah satu anggota tim tidak menimbulkan rasa simpati, maka lebih baik tidak membicarakannya sama sekali, tidak bergosip di belakang, dan tidak memberi tahu atasannya tentang dirinya. Dimungkinkan dan perlu untuk berunding dengan lawan Anda ketika pernyataannya memengaruhi norma-norma moralitas dan moralitas yang diterima secara umum, tetapi jika jelas bahwa seorang rekan kerja dengan sengaja memprovokasi suatu tindakan, Anda harus mendengarkannya dengan sangat tenang, sambil mengayunkan tangan Anda. kaki, bermain dengan pensil di tangan Anda dan dengan berani memeriksa hidung, telinga, dan fitur wajah lainnya. Anda dapat menjamin bahwa lain kali dia akan lewat dengan dingin dan acuh tak acuh. Anda tidak boleh membuat janji palsu dan mengecewakan rekan kerja Anda; Anda dapat meningkatkan otoritas Anda jika Anda terus-menerus menepati janji Anda.

Seperti yang Anda ketahui, Anda tidak pergi ke biara orang lain dengan aturan Anda sendiri. Adalah bodoh untuk mengkritik tatanan dan norma yang ada; mungkin sesuatu yang tidak berguna akan hilang dengan sendirinya jika Anda berusaha melakukan hal ini, tanpa terlihat oleh mata orang lain. Juga tidak lazim dalam sebuah tim kerja untuk membiarkan rekan kerja ikut serta dalam semua naik turunnya kehidupan pribadi mereka, tetapi Anda juga tidak boleh menjawab dalam suku kata tunggal - Anda dapat memberikan jawaban yang paling detail tanpa menjelaskan secara detail.

Apakah Anda memiliki situasi karir di mana Anda memerlukan bantuan profesional? Menulis kepada kami - ahlinya akan menjawab paling banyak pertanyaan menarik pembaca! Hari ini Victor, kepala departemen produksi dari Moskow, menghubungi kami.

"Saya datang ke perusahaan baru untuk posisi kepala departemen produksi. Saya berusia 27 tahun, tetapi saya memiliki pengalaman kerja yang baik. Masalahnya adalah semua bawahan saya lebih tua dari saya, dan saya belum pernah menghadapi situasi seperti ini sebelumnya - saya mengawasi rekan kerja atau spesialis yang lebih muda. Saya merasa para karyawan belum menganggap saya serius, mereka enggan melaksanakan instruksi saya, dan skeptis terhadap usulan saya. Bagaimana cara mendapatkan otoritas?

Anna Ananyina, konsultan di agen perekrutan Visavi Consult, yakin bahwa hampir setiap manajer muda yang bergabung dengan tim baru yang “lebih tua” menghadapi situasi serupa. Dan hal ini seringkali menimbulkan ketidaknyamanan dan menimbulkan keraguan pada diri sendiri.

“Sulit untuk membicarakan saran universal apa pun, karena orang dan tim berbeda, perusahaan memiliki budaya perusahaan yang berbeda. Namun masih ada solusi.

Cara otoriter

Beberapa orang lebih suka mengikuti jalur klasik seorang pemimpin, mencoba menerobos “dinding kesalahpahaman” dan memaksakan ide dan keputusan mereka. Jalur ini berbahaya, namun jika hasil penting tercapai dan perusahaan “menang”, maka hal ini tidak boleh luput dari perhatian, termasuk oleh tim yang mengerjakan tugas yang diberikan. Dalam hal ini, “wortel” setelah “tongkat” akan berguna. Penting untuk tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada semua orang yang terlibat dalam proses ini. Dan di sini Anda perlu merasakan garis antara kesombongan, “ketenaran” dan keinginan untuk mencapai tujuan. Kepemimpinan demi kepemimpinan dan penegasan diri dengan mengorbankan orang lain tidak akan berguna bagi Anda, tim, atau perusahaan.

cara demokratis

Cara kedua dikaitkan dengan pemahaman bahwa posisi atasan memiliki tingkat tanggung jawab tertentu. Anda bertanggung jawab atas orang-orang di bawah komando Anda dan atas hasil kerja tim. Oleh karena itu, penting untuk menciptakan hubungan dengan rekan kerja berdasarkan rasa saling menghormati. Cepat atau lambat akan membuahkan hasil. Berapa pun usia bawahannya, Anda harus berkomunikasi dengannya dengan hormat. Pada saat yang sama, kita tidak boleh lupa bahwa orang lanjut usia sangat berharga, pertama-tama, karena pengalaman mereka. Ada baiknya mempertimbangkan hal ini dan mendengarkan pendapat mereka, tetapi, tentu saja, serahkan keputusan pada diri Anda sendiri.

Alasan utama mengapa ketidaknyamanan muncul dalam situasi seperti itu terkait dengan apa yang disebut “kompleks bos muda”. Dalam hal ini, seseorang mulai meragukan kekuatan dan pengalamannya, serta kebenaran keputusannya. Dan kemudian Anda perlu memahami bahwa perusahaan menerima Anda karena perusahaan melihat Anda sebagai orang yang tahu bagaimana membuat keputusan yang tepat dan memiliki pengalaman yang diperlukan untuk itu. Artinya Anda mampu mencapai hasil dengan membangun komunikasi yang efektif dengan bawahan. Yang utama adalah merasa percaya diri dan sekaligus menjaga keseimbangan, pilihlah Jalan yang benar interaksi dengan tim. Jika ini adalah jalan otoriter, maka Anda harus menempuh jalan sampai akhir (kesalahan dan ketidakpastian tidak dapat dimaafkan dalam kasus ini). Jika jalur demokrasi dekat dengan Anda, maka Anda bisa mendapatkan tim ramah yang mampu melakukan lebih dari yang diperlukan.

Semua ada di tangan Anda. Saya dengan tulus berharap Anda sukses!” kata Anna Ananina.

Pekerjaan sudah lama tidak lagi menjadi cara untuk mendapatkan uang untuk pekerjaan Anda. Untuk mempermudah proses kerja, orang-orang bersatu dalam kelompok di mana mereka berusaha memaksimalkan potensi mereka. Masalah ini menjadi sangat relevan ketika Anda berada di dalamnya tim baru: Saya ingin segera menjadi orang yang disegani. Ada banyak cara untuk meningkatkan otoritas Anda di mata orang lain.

10 cara pertama untuk membuat diri Anda dihormati di tempat kerja

• profesional- Anda bertindak sebagai mentor senior dan dengan sukarela berbagi rahasia keahlian Anda;
• psikologis- Anda mendukung seseorang, memberinya nasihat "seumur hidup" (yang utama adalah jangan berlebihan dan tidak menjadi rompi air mata).

Bekerjalah dengan sungguh-sungguh

Idealnya, pekerjaan harus memberi kita kesenangan. Kenyataan, tentu saja, menghancurkan kaca mata berwarna mawar itu. Namun jika Anda jatuh cinta dengan bidang pekerjaan Anda, otomatis “aura” yang sangat menyenangkan akan muncul di sekitar Anda, yang selalu didatangi orang, seperti ngengat yang mencari cahaya.

NASIHAT! Isi daya dan menulari semua orang di sekitar Anda dengan energi dan minat Anda, buatlah rencana jangka panjang.

Terus tingkatkan

Setidaknya, ini akan membantu Anda mendapatkan rasa hormat dari atasan Anda. Seorang spesialis yang baik selalu tertarik pada pengembangan lebih lanjut. Dunia berubah dengan cepat, dan berpuas diri adalah jalan menuju jalan buntu. Carilah kursus pelatihan lanjutan, atasi kekurangan Anda, tawarkan ide-ide segar.

Bergembiralah atas kesuksesan orang lain

Perasaan yang sangat merusak, tidak akan membawa Anda pada kesuksesan. Kemampuan untuk berbahagia bagi orang lain - tanda penting kepribadian yang berprestasi. Puji kolega Anda atas proyek yang berhasil diselesaikan, ucapkan selamat kepadanya atas kinerja yang baik di konferensi. Ini akan membantu Anda membuat diri Anda dihormati di tim.

Tanggapi kritik dengan sewajarnya

Sangat tidak menyenangkan untuk mengakui kesalahan Anda, tetapi tanpa kesalahan itu pengembangan penuh mustahil. Jika kesalahan ditunjukkan kepada Anda, perhatikanlah kesalahan tersebut untuk menghindari kesalahan di kemudian hari.

OMONG-OMONG! Jangan mulai berdebat tanpa alasan - ucapkan saja terima kasih analisis rinci kerjamu.

Jangan tunjukkan kegembiraanmu

Luangkan waktu Anda untuk menunjukkan emosi ini. Ini menunjukkan bahwa Anda telah kehilangan kendali atas situasi selama beberapa waktu. Cobalah untuk mengatasi pengalaman tersebut tanpa membawanya ke diskusi publik. Keyakinan pada kemampuan Anda sendiri akan membantu Anda mendapatkan rasa hormat dalam tim.

Jangan menganggap diri Anda lebih pintar dari orang lain

Meskipun ini benar. Tidak ada yang suka mengajar.

• Hindari bermoral. Jika rekan kerja mengeluh tentang kehidupan, membicarakan masalah dalam keluarga, jangan memberikan penilaian kategoris, bersikaplah lebih lembut.
• Jangan mengajari rekan kerja Anda cara bekerja, mereka akan memahami keahlian mereka tanpa rekomendasi Anda yang berharga. Membantu dengan benar agar tidak menurunkan harga diri orang yang membutuhkan pertolongan.

Berikut 10 cara untuk mendapatkan otoritas

1. Jangan mengungkapkan diri Anda sepenuhnya

Penting untuk menciptakan defisit pada diri Anda sendiri, untuk memberikan sedikit tabir misteri pada penampilan Anda sehingga orang-orang mulai mendengarkan pikiran dan kata-kata Anda - obrolan sehari-hari tentang apa pun mengubah suara Anda menjadi kebisingan yang monoton, orang-orang kehilangan minat. Namun, Anda juga tidak boleh tinggal diam 24/7.

2. Tidak ada obrolan

Berbicara tentang obrolan. Cobalah untuk tidak bersikap mengganggu. Aliran kata-kata yang tidak terkendali tidak membuat siapa pun terlihat baik dan menimbulkan perasaan bahwa Anda adalah orang yang sangat tidak bisa diandalkan.

NASIHAT! Bicaralah secara langsung untuk menciptakan citra seorang ahli yang memahami bisnisnya dan menjadi otoritas di antara rekan-rekannya.

3. Jangan patuh

Apalagi jika Anda masih baru di tim besar. Akan segera ada sekelompok orang yang bersedia mengajari Anda sesuatu yang baru. Ada risiko kecanduan. Segera tentukan siapa atasan Anda: perhatikan baik-baik nasihat orang lain.




4. Jangan mencoba menyenangkan semua orang sekaligus

Pertama, ini tidak mungkin: setiap orang memiliki gagasannya sendiri tentang kepribadian ideal, dan Anda tidak akan bisa menyenangkan semua orang. Hal utama adalah bahwa orang-orang yang berkeinginan buruk tahu tentang orisinalitas dan kemampuan Anda untuk menghargai diri sendiri. Anda tidak perlu mencintai, Anda perlu menghormati.

5. Lupakan gosip
   • Aturan sederhananya: jangan pernah mengumpulkan rumor dan kemudian menyebarkannya ke seluruh kantor. Anda mungkin akan mendapatkan hal-hal baru untuk dibicarakan dengan kolega Anda, namun cepat atau lambat reputasi Anda akan menurun.
   • Hal yang sama berlaku untuk “umpan balik”: jika mereka bergosip tentang Anda, cobalah untuk tidak bereaksi atau menyerang orang-orang yang terlibat dalam aktivitas yang tidak pantas tersebut. Artinya orang-orang di sekitar Anda tertarik pada Anda dan mereka membicarakan Anda.

   Hanya dengan melupakan gosip Anda bisa menjadi orang yang disegani di tempat kerja.

6. Berpartisipasi dalam kehidupan tim

Dari waktu ke waktu dalam kehidupan tim mana pun ada acara perusahaan yang dirancang untuk memperkuat persahabatan dalam sekelompok orang.

PENTING! Hadiri acara dalam hal apa pun: pengalaman dan kenangan bersama membuat Anda semakin dekat, suasana informal membebaskan dan menunjukkan sudut pandang yang berbeda kepada orang-orang.

7. Jadilah seorang pramuka

Jangan pernah lengah: perhatikan kehidupan karyawan Anda, perhatikan perubahan suasana hati dan penampilan. Pengumpulan informasi ini diperlukan. Anda akan dapat memprediksi terlebih dahulu beberapa tindakan rekan kerja Anda dan memberikan manfaat bagi diri Anda sendiri.




8. Hargai ruang dan waktu orang lain

Jangan terlambat menghadiri rapat dan acara penting, dan jika terlambat tidak dapat dihindari, cobalah untuk memperingatkan rekan kerja Anda tentang hal tersebut. Sama halnya dengan ruang pribadi. Jangan mengambil barang orang lain tanpa izin, jangan bertanya terlalu pribadi. Perilaku ini biasa terjadi. Kebijaksanaan dan rasa hormat tidak pernah merugikan siapa pun, tapi jangan lupakan kepentingan Anda, pertahankan. Dalam hal ini, akan lebih mudah bagi Anda untuk mendapatkan otoritas dalam tim.

9. Lebih positif

Tidak seorang pun ingin berhubungan dengan orang-orang yang negatif dan tidak puas selamanya. Cobalah untuk tetap di dalam suasana hati yang baik dan membaginya dengan orang lain.

PENTING! Wajah muram sungguh menjijikkan; mereka bahkan tidak mau berbicara dengan Anda, bagaimanapun caranya orang yang menarik kamu tidak.

10. Jangan melampiaskannya pada orang lain

Masalah Anda seharusnya tidak menjadi perhatian rekan kerja Anda, jadi teriakan dan skandal yang tiba-tiba bukanlah solusi terbaik. Selesaikan masalah yang muncul dengan damai. Jika tidak, nanti Anda harus mengeluh: “Mengapa saya tidak dihormati di tim?

Saya menyarankan Anda untuk menonton video menarik tentang cara memposisikan diri Anda di tim baru:

10 Cara Terakhir Menjadi Influencer bagi Rekan Anda




Hanya kepribadian kuat yang telah berkembang sedemikian rupa sehingga berhak melakukan kesalahan yang dapat mengakui bahwa dirinya salah. Kegagalan terjadi pada semua orang, itu artinya Anda sedang bergerak maju. Apakah Anda mengecewakan tim? Minta maaf dan lanjutkan dengan pengetahuan dan pengalaman baru.

Saya dapat menawarkan video bermanfaat tentang cara membuat orang menghormati Anda secara umum:

Dengan demikian, Anda bisa mendapatkan rasa hormat dalam tim cara yang berbeda. Untuk melakukan ini, tentu saja Anda harus berusaha. Tapi tidak ada yang mustahil. Anda akan bisa mendapatkan otoritas dalam tim dan menjadi orang yang dihormati.

Di tempat kerja, ini adalah faktor integral kesuksesan profesional, disertai dengan kemajuan pesat dalam jenjang karier. Jika anggota tim tidak mempercayai Anda, maka tidak ada gunanya mengandalkan posisi bergaji tinggi. Pimpinan perusahaan tidak akan melihat Anda sebagai pemimpin divisi dengan kualitas manajerial. Hanya karyawan terhormat yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan dan menyelesaikan masalah yang dapat dipromosikan.

Namun, mencapai rasa hormat dalam tim baru relatif sulit, karena hukum dan perintah yang tidak Anda ketahui berlaku dalam masyarakat yang sudah mapan. Anda tidak dapat datang bekerja dan memberi tahu karyawan tentang keterampilan profesional dan kualitas pribadi Anda - rekan kerja akan menganggap perilaku seperti itu provokatif dan menghindari perusahaan Anda. Tidak disarankan untuk memanjakan "orang-orang lama" perusahaan dalam segala hal, mengabaikan pendapat Anda sendiri. Seiring waktu, akan sangat sulit bagi Anda untuk mendapatkan rasa hormat di antara karyawan Anda. Dalam situasi ini, pendatang baru yang baru saja mendapat pekerjaan memiliki pertanyaan logis: Bagaimana cara mendapatkan otoritas dalam tim?

Aturan perilaku dalam tim

Hari pertama di pekerjaan baru adalah peristiwa penting yang penting untuk dipersiapkan sebelumnya. Jika Anda tidak merencanakan tindakan Anda dan mengandalkan jawaban eksperimental saat berkomunikasi dengan rekan kerja, maka ada risiko kesalahpahaman dengan karyawan. Anda tidak terbiasa dengan tradisi tim tempat Anda berada, jadi lebih memilih membatasi diri pada serangkaian frasa standar, menghindari aktivitas yang tidak perlu. Penting untuk tampil di hadapan rekan kerja sebagai orang yang mengetahui nilai kata-kata yang diucapkan. Saat ditinggal sendirian dengan karyawan, ketika manajemen, setelah memperkenalkan Anda ke tim, pensiun ke kantor, ikuti rekomendasi berikut:

Dipandu oleh aturan perilaku sederhana dalam tim baru, Anda dapat dengan mudah menemukan “bahasa” yang sama dengan rekan kerja Anda. Setelah mencapai tujuan yang Anda hargai, penting untuk tidak kehilangan kepercayaan yang diperoleh dari karyawan Anda. Sangat mudah untuk kehilangan otoritas jika Anda kehilangan harga diri saat mencoba menyenangkan setiap anggota tim. Ingatlah bahwa orang hanya menghormati individu kuat yang mampu “membela” perkataan dan tindakannya sendiri. Anda tidak boleh kehilangan kendali atas emosi Anda, menyerang rekan kerja, dan menyerah pada pikiran negatif. Kehati-hatian dan ketenangan, kemandirian dan keadilan adalah “kunci” kesuksesan, memungkinkan Anda membuka berbagai pintu menuju tujuan yang Anda hargai.

Setelah mendapatkan rasa hormat di antara kolega Anda, jangan santai - Anda harus menjaga citra Anda tanpa menyalahgunakan kepercayaan tim

Ciri-ciri adaptasi wanita dalam tim pria

Penting untuk membedakan antara adaptasi dalam tim yang didominasi oleh karyawan laki-laki atau perempuan. Di perusahaan seperti itu, hubungan yang sangat berbeda berkembang antar rekan kerja, menciptakan suasana yang luar biasa. Seorang gadis yang menemukan dirinya dalam kelompok laki-laki, pertama-tama, tidak boleh kehilangan kesabaran karena menyerah pada pengaruh separuh umat manusia yang lebih kuat. Dalam situasi saat ini, Anda bisa menemukan berbagai keuntungan yang tidak dimiliki oleh perusahaan yang memiliki karyawan perempuan. Laki-laki tidak akan bergosip, menimbulkan rumor yang menarik dan dengan sengaja mempersulit kehidupan rekan kerja baru, meremehkan harga diri gadis itu. Ego para pria tidak akan membiarkan mereka berperilaku seperti ini, mempertaruhkan otoritas mereka sendiri di antara karyawan.

Faktor terpenting adalah menerima aturan perilaku, melupakan moralitas dan diskusi yang membosankan koleksi busana dari industri kosmetik. Tinggalkan percakapan seperti itu untuk kekasih Anda, tanpa membebani kolega Anda dengan informasi yang tidak perlu. Di hadapan karyawan baru, rekan kerja pasti akan melontarkan lelucon mesum, membicarakan acara olah raga, dan berdiskusi tentang penyetelan mobil. Jika Anda tertarik dengan salah satu topik yang diangkat oleh tim, pastikan untuk mendukung pembicaraan dengan mengutarakan pendapat Anda secara benar. Ingatlah bahwa memaksakan posisi Anda bukanlah solusi praktis.

Terimalah aturan perilaku dan kekhasan hubungan mereka, jadilah “milik Anda sendiri” dalam komunitas pria. Hal utama adalah bersabar, karena dalam beberapa situasi Anda harus menyimpan pendapat Anda sendiri. Namun, jangan tersinggung jika rekan kerja melewati batas subordinasi. Seorang gadis yang aktif dan mandiri pasti akan dihormati di tim, dan seiring waktu Anda akan melihat manifestasi kepedulian terhadap satu-satunya karyawan. Perlu dicatat bahwa keterampilan profesional Anda akan menjadi faktor penting yang mempengaruhi opini pria. Jika Anda adalah seorang spesialis berkualifikasi yang memenuhi tugas Anda tanpa ragu, maka tidak akan sulit untuk “mendapatkan” poin otoritas di antara para pria.

Keunikan adaptasi pria dalam tim wanita

Jika seorang pria cukup beruntung untuk masuk ke tim wanita, maka penting untuk memikirkan terlebih dahulu tentang kekhasan perilakunya di perusahaan rekan-rekan barunya. Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah menjaga harga diri saat tampil di hadapan para wanita. Namun, kita tidak boleh melupakan kesopanan, kegagahan, dan kesopanan, yang pasti akan dihargai oleh para gadis. Perbedaan utama antara adaptasi perempuan dalam komunitas laki-laki dan laki-laki dalam kelompok perempuan adalah cara berperilakunya. Anak perempuan akan lebih suka bekerja bersama dengan “laki-laki” brutal yang tidak akan mendukung pembicaraan tentang kosmetik, produk baru dari dunia mode, dan diet efektif untuk menurunkan berat badan. Kekuatan laki-laki harusnya menyisihkan dan bersabar, menerima kekhasan diskusi dalam tim perempuan. Namun, tidak disarankan untuk menjadi peserta percakapan seperti itu demi menjaga kehormatan Anda di mata karyawan Anda.

Nasihat lain yang harus diingat oleh seorang pria adalah dia tidak boleh menjalin hubungan cinta dengan seorang gadis dalam kelompok wanita. Jika Anda mulai lebih memperhatikan wanita tertentu, maka semangat feminisme pasti akan “bangkit” pada kaum hawa lainnya. Lebih suka menjaga jarak dari rekan kerja, mengikuti aturan. Dilarang keras bertemu dengan karyawan yang berbeda secara bergantian, mencoba menyembunyikan petualangan Anda dari tim. Yang terpilih pasti akan berbagi kebahagiaannya dengan teman-temannya selama hari kerja, yang langsung terjerumus ke dalam karang kebohongan. Dalam situasi saat ini, Anda berisiko kehilangan pekerjaan, asisten masuk aktivitas tenaga kerja dan kejantanan yang Anda “pikirkan” saat mengundang rekan kerja dari perusahaan Anda berkencan. Jadilah kawan yang ramah dan rekan kerja yang simpatik bagi karyawan Anda, jangan tampil sebagai penggoda, penggoda dan pembohong.

Jika Anda memperlakukan kolega baru Anda dengan hormat, menunjukkan kepada orang lain kemandirian dan keterampilan profesional Anda, maka tidak akan sulit untuk mendapatkan pijakan di tim. Kepatuhan terhadap subordinasi adalah komponen kesuksesan lainnya yang memungkinkan Anda mendapatkan otoritas di antara karyawan Anda. Hal utama adalah jangan panik, bersikap ramah dan mendengarkan “gelombang” positif saat mengalami emosi positif kepada rekan-rekan. Jika Anda menerapkan rekomendasi psikolog di atas dengan benar, Anda akan menciptakan suasana nyaman di tempat kerja, menemukan diri Anda berada di dinding kantor yang asing, dan mendapatkan ketenangan pikiran.

Lagi pula, kebanyakan orang merasa sangat tidak enak mendengar kebenaran yang tidak menyenangkan tentang diri mereka sendiri, apalagi menerapkan tip-tip ini. Namun, jika Anda mau jujur ​​pada diri sendiri, Anda bisa membaca artikel ini dengan aman sampai akhir.

Jika Anda terus-menerus mencari persetujuan orang lain, yang terjadi justru sebaliknya: bagaimanapun juga, tidak mungkin menyenangkan semua orang. Dengan mencoba mendapatkan dukungan dari semua orang, Anda meningkatkan risiko menjadi orang yang tidak dihormati dan mendapatkan reputasi karena tidak memiliki pendapat sendiri.

Bagaimana menjadi otoritas di lingkungan Anda dengan mengembangkan karakter

Jadi rasa hormat selalu didukung oleh kualitas karakter, pengetahuan, dan pengalaman yang diperlukan. Mari pertimbangkan komponen utama otoritas Anda:

1. Pertama-tama, kegigihan dalam memecahkan suatu masalah hampir selalu menghasilkan solusi. Dengan memperluas pengalamannya melalui pengetahuan praktis, didukung oleh hasil kinerja yang sukses, seseorang tumbuh di matanya sendiri dan di mata orang lain. Pada tahap tertentu, orang akan mempertimbangkan pendapat Anda dan meminta nasihat;
2. Memiliki keyakinan Anda sendiri. Setuju, tidak mungkin menghormati orang yang pendapatnya berubah-ubah seperti penunjuk arah angin. Namun bukan berarti Anda harus keras kepala. Jika Anda ragu tentang suatu hal, lebih baik memperoleh pengetahuan dari sumber yang memiliki reputasi baik. Nantinya, pemahaman tentang benar atau salahnya tindakan akan muncul, berdasarkan keterampilan praktis seseorang;
3. Anda harus memiliki “inti”; tanpa ini Anda tidak dapat memperoleh otoritas. Setiap orang harus tahu bahwa Anda tidak mudah untuk “dibengkokkan”. Dalam menghadapi kesulitan, banyak yang menyerah dan merelakan apa yang telah mereka mulai. Jangan gugup dan terburu-buru ketika sesuatu tidak berhasil. Orang-orang di sekitar Anda harus tahu bahwa Anda mampu memecahkan masalah apa pun;
4. Kesadaran dalam berita terbaru dan cabang-cabang ilmu yang bersinggungan dengan bidang kegiatannya merupakan bukti kewibawaan seseorang. Jika kumpulan pengetahuan sudah ketinggalan jaman, dan metode baru lebih unggul dari apa yang Anda gunakan, siapa yang akan meminta nasihat dan bantuan Anda? Pendidikan mandiri yang terus-menerus tidak hanya meningkatkan kredibilitas Anda, tetapi juga meningkatkan efektivitas pribadi;
5. Jujur pada kata-kata Anda memperkuat otoritas Anda. Segala janji yang diberikan kepada seseorang harus dipenuhi secara penuh dan dalam jangka waktu yang ditentukan. Maka semua orang akan benar-benar yakin akan kejujuran dan janji Anda yang tidak dapat diganggu gugat;
6. Keinginan untuk berbagi pengalaman dan mengajar orang lain. Katakan padaku, apakah Anda akan meminta nasihat seorang spesialis jika dia tidak dapat menyampaikan pengetahuannya dan mencoba menyingkirkan Anda dengan jawaban bersuku kata satu? Keramahan terhadap orang lain hubungan baik menambah bobot orang lain di mata orang;
7. Keseimbangan. Tidak ada seorang pun yang menyukai seseorang yang psikotik, narsis, atau sombong. Otoritas tidak diperoleh, melainkan diperoleh. Ingat bos kecil: begitu mereka memperoleh kekuasaan, mereka membiarkan diri mereka meneriaki bawahannya, mempermalukan dan menghina mereka. Orang-orang seperti itu tidak akan pernah mendapat rasa hormat dari orang lain;
8. Menghormati orang lain. Perlakukan orang lain sebagaimana Anda ingin mereka memperlakukan Anda. Dengan menunjukkan rasa hormat kepada orang lain, Anda mengirimkan sinyal yang tepat yang secara tidak sadar memberi tahu Anda cara berkomunikasi dengan Anda. Sederhananya, Anda menetapkan tingkat kesiapan Anda untuk berkomunikasi. Jadi, bahkan orang yang berpendidikan rendah pun akan berusaha “mengejar” level Anda agar tidak kehilangan muka;
9. Keyakinan pada diri sendiri dan pengetahuan Anda sendiri, rekomendasi yang Anda berikan meningkatkan otoritas Anda. Kepercayaan diri tidak boleh disamakan dengan kepercayaan diri; mampu mendengar kritik yang membangun dan belajar darinya;
10. Untuk menikmati otoritas, Anda perlu mencapai sesuatu. Bagaimanapun, ini adalah hasil praktis, proyek yang sukses, level tinggi Pendapatan, prestasi dalam berbagai bidang ilmu pengetahuan, seni, olah raga atau bisnis meningkatkan kewibawaan seseorang. Menciptakan sesuatu atau memperbaiki sesuatu yang sudah ada, memberi manfaat bagi orang banyak.

Daftar rekomendasi bagaimana menjadi orang yang berwibawa atau berwibawa tentu saja bisa dilanjutkan. Namun, ini adalah persyaratan dasar yang harus dipenuhi. Jika Anda yakin bisa membuat tambahan yang bagus, tulis di komentar, saya akan dengan senang hati mendiskusikannya dengan Anda!