Балаға күтушіні қалай таңдауға болады: ата-ананың сұрақтарына психолог жауап береді. Нәрестеге арналған тамаша күтуші: негізгі талаптар, таңдау ережелері және үй тәрбиешісінің міндеттері Балаңыз үшін күтушіні қалай таңдауға болады

Балаңызға күтуші іздемес бұрын, сізге кім керек екенін шешіңіз. Бағасы ең қолжетімді күтушілер – арнайы білімі жоқ, сәбиді жай ғана күтіп-баптайтындар. Дамыту әдістерін білетін және балаңызға шет тілдерін, би мен музыканы үйрете алатын күтуші-мұғалім айтарлықтай қымбатқа түседі. Үй шаруашылығы қызметкерлерінің бұдан да жоғары ақы төленетін санаты губернатор болып табылады. Мұндай маманның функционалдығы басқалармен қатар палатада әдептілікке баулу, әдептілікке баулу, ой-өрісін кеңейтіп, интеллектін дамыту міндеттерін қамтиды.

Ресейлік әйелдер, әсіресе Мәскеуде тұруға рұқсаты бар әйелдер, нарықта жаңадан келгендерге қарағанда жоғары бағаланады. Олар үшін бос орындар көп, олар көбірек төлеуге дайын. Бұл, айтпақшы, көбінесе астанаға үміткерлердің негізсіз қыңырлығына себеп болады. Әлеуетті жұмыс берушілер тек қауіпсіздік мақсатында ғана емес, жергілікті күтушімен жұмыс істеуді жөн көреді: оның білімі мен кәсіби беделін тексеру оңайырақ. Келушілердің нақты сөгістері сияқты елеусіз болып көрінетін детальдың да маңызы зор. Баласының дыбыстық айтылуын түзету үшін кейінірек логопедке ақша төлегісі келетіндер аз.

Күтушіні қалай табуға болады

Бұл мәселені үш жолмен шешуге болады - оны достар арқылы, агенттік арқылы немесе өз бетінше табыңыз.

Танысу үшін күтуші

Ең қарапайым, арзан және салыстырмалы түрде қауіпсіз нұсқа - достарыңыз бен таныстарыңыздың ұсыныстары арқылы сізге қажет адаммен байланысу. Бірақ, өкінішке орай, ең жақсы емес. «Әрбір жұмыс берушінің әртүрлі талаптары бар және бір отбасында қабылданатын нәрсе екіншісінде мүлдем қабылданбайды», - дейді. Ольга Дмитриева, «Абайлаңыз, үйде күтуші бар!» бестселлерінің авторы.— Менің тәжірибем бойынша, бұрынғы жұмыс берушілермен жеке танысудың өзі сізді қызметкерлердің салғырттығынан, біліксіздігінен, тіпті ұрлықтан қорғай алмайды. Сонымен қатар, достарыңыз арқылы күтушіні таңдағанда, сіз өз талаптарыңызға сай келетіндерді ғана емес, ең болмағанда қолжетімді кандидаттарды іздеуге көп уақыт жұмсайсыз. Ал дұрысын бала кәмелетке толғанша күтуге болады. Достарыңыздың ұсынысы бойынша қызметкерді жалдау арқылы сіз өзіңізге қолайсыздықтар мен проблемалар тудырып, ымыраға келуге мәжбүр боласыз».

Жалдау агенттігі арқылы іздеңіз

Бұл ең кең таралған және ыңғайлы әдіс. Агенттік сіз үшін қымбат және бюджеттік нұсқаларды таңдай алады. Қызметтер үшін сіз қызметкердің жалақысының 50-ден 100% дейін комиссия төлеуіңіз керек. Делдал арқылы күтушіні жалдаудың артықшылықтары мен кемшіліктері қандай?

Артықшылықтары

* Әлеуетті кандидат тексерілуде. Беделді агенттіктердің өз арналары бар, олар арқылы жосықсыз қызметкерлер туралы ақпарат тез таралады.

* Агенттіктердің тұрақты клиенттері бар - жұмыс іздеушілер. Бір палатаны көтергеннен кейін көптеген күтушілер қайтадан жұмыс іздеп келеді. Әрине, мұндай қызметкерлер үлкен сенімге ие. Агенттік сізге ең қолайлы үміткерді таңдаған тиімді. Келісімшарт шектеусіз ауыстырумен бір жылға жасалады. Егер менеджер сізді бірінші рет қуантпаса, ол барлық жұмысты қайтадан жасап, жаңа өтініш берушіні ұсынуы керек.

* Агенттік арқылы жалданған отандық қызметкерлер жаман оқиғаларға сирек қатысады. Біріншіден, олардың көпшілігі шынымен қызығушылық танытады тұрақты жұмыссондықтан олар өздерінің беделіне мән береді. Екіншіден, қылмыстық ниеті бар адам (мысалы, жұмыс берушілерін тонау) өзінің деректерін рекрутингтік агенттікке «ашыру» екіталай.

Кемшіліктері

* Агенттікте сұхбаттасу кезінде сіз әлеуетті кандидат туралы дұрыс емес әсер қалдыруыңыз мүмкін. Әлеуетті жұмыс берушімен кездесу алдында үміткерлер кәсіби кеңес алады: өзін қалай ұстау керек, қандай сұрақтар қою керек, қалай киіну керек. Сонымен, сіз бірінші кездесуге риза болсаңыз да, кейін сізді жағымсыз таң қалдырмайтыныңызға кепілдік жоқ.

* Агенттікке 100% сенуге болмайды. Сондықтан сіз де үміткердің «қараңғы өткенін» тексеруіңіз керек. Әлеуетті күтушіге өзіңізге бірнеше сұрақ қоюға уақыт бөліңіз. Олар жалпы болмауы керек. Мысалы, сіз қандай даму әдістерін білесіз деп сұраудың мағынасы жоқ, бір әдіс екіншісінен қалай ерекшеленетінін білу жақсы. Ұсыныстарды күтушіден сұрауды ұмытпаңыз. Оларды тексеру агенттіктерге байланысты, бірақ қауіпсіз жағында болған дұрыс. Сізге ұнайтын үміткердің ұсынымдарын зерттегеннен кейін, Интернетті қарауға жалқау болмаңыз - онда сіз көптеген қызықты нәрселерді таба аласыз. «Сот орындаушысы қызметінің сайтында қарызды тексеріңіз, бұл ашық ақпарат, - дейді Ольга Дмитриева. - Потенциалды күтуші пайдаланылған брендтік заттарды желіде белсенді түрде сататын болса, назар аударыңыз. Егер сіз күтушінің бірнеше ондаған ЖШС-нің директоры екенін білсеңіз, бұл да талқылауға тұрарлық ».

Арнайы сайттарда тәуелсіз іздеу

Сіз отандық кадрларды іріктеу үшін мамандандырылған веб-сайттарда бос орынды өз бетінше орналастыра аласыз, сондай-ақ әлеуетті үміткерлердің профильдерін көре аласыз. Бұл жол өте қиын, бірақ соңында ол ең оңтайлы болып шығады. Міне, себебі.

* Қызметі үшін қызметкердің айлық жалақысына тең ақша төлеуге тура келетін агенттікке қарағанда, сіз іс жүзінде ештеңе төлемейсіз.

* Түпнұсқада үміткерлердің түйіндемелерін көресіз, оны рекрутингтік агенттік менеджері өңдемеген, олар бұл мәселеге тым шығармашылықпен қарайды. Сіз әлеуетті қызметкерге жеке қоңырау шалып, сізді қызықтыратын сұрақтарды қойып, оның талаптарыңызға қаншалықты сәйкес келетінін біле аласыз.

* Потенциалды күтушімен хат алмасуға болады. Бұл оның сауаттылығы, сыпайылығы, ниетінің байыптылығы, ұқыптылығы, қолдана білу сынынан өтуі керек дегенді білдіреді. заманауи гаджеттержәне тағы басқалар. Сіз қандай адаммен айналысып жатқаныңызды және сұхбаттасуға уақыт бөлуге тұрарлық па екенін түсінесіз.

Сұхбатты қалай өткізу керек

Потенциалды күтушімен жеке кездесуді ұйымдастыру кезінде дұрыс сұрақтар қоя білу маңызды. Көптеген адамдар қарым-қатынастың басында қателеседі, содан кейін ынтымақтастықта қиындықтар туындайды. Біз адам туралы ақпараттың көпшілігін ауызша емес түрде аламыз, бірақ сөйлесу кезінде сіз мұндай сигналдарды қабылдауыңыз екіталай. Сезімдеріңізге мұқият болыңыз, интуиция бұл жағдайда ең жақсы көмекші болады. Әңгімелесу кезінде тек ресми және жеке сұрақтарды ғана емес, арандатушылық және ситуациялық сұрақтарды да қойыңыз. Мысалы, осылай.

— Балаңызбен күніңіз қалай ұйымдастырылады?

— Баламен жұмыс істегенде сіз үшін ең маңыздысы не?

— Қандай ойындар ойнайсың? Кейбір нақты мысалдарды сұраңыз.

— Балалар саған не ұнайды?

- Сіз не істейсіз: бала құлап қалса, тұншығып қалса, жарақат алса, т.б.

Күтушінің эмоционалдық реакциясын бақылау маңызды. Сұраңыз және сілтемелерді тексеріңіз. Олардың рас екеніне көз жеткізу үшін бұрынғы жұмыс берушілерге балаңыздың сүйікті ойыны сияқты нақты сұрақтар қойыңыз.

Күтушіні қалай жалдауға болады

Үй қызметкерімен тәртіпке сіздің жасырын үміттеріңіз әсер етеді. Мысалы, күтушінің нәрестеге ертегілер оқып беруі сіз үшін қалыпты жағдай. Шындығында бұл дұрыс емес. Сіздің барлық үміттеріңіз егжей-тегжейлі талқылануы керек. Келісім-шартта қызметкерден күтетін нәрселердің толық тізімі болуы керек. Осылайша сіз қарым-қатынасты реттейсіз, ал күтуші оның жауапкершілігінің шекарасы белгіленгеніне сенімді болады.

Күтушіге нұсқауларды қалай жазуға болады

Үміттеріңізді жазбаша түрде көрсету оңай емес. Нұсқаулардың осы мысалын негіз ретінде алуға болады.

- Белгіленген уақыттан кешіктірмей жұмысқа келіңіз. Жұмысқа баруға кедергі болатын кез келген жағдайларды алдын ала хабарлаңыз.

— Бұл жағдайда іс-әрекеттерді үйлестіру үшін жұмыс күні басталғанға дейін ауру мен сырқаттар туралы хабарлау.

- Балаңызбен тек белгіленген орындарда серуендеңіз және тек келісілген маршруттар бойынша жүріңіз.

— Баламен болған барлық төтенше жағдайлар туралы дереу хабардар ету, сондай-ақ алғашқы медициналық көмек көрсету шараларын дереу қабылдау.

— Күн сайын баламен дамытушылық іс-шараларды, сонымен қатар есте сақтауды, ойлауды, қиялды, ұсақ моториканы дамытуға арналған жаттығуларды орындау.

— Баланы тазалыққа, тәртіпке, ұқыптылыққа, әдептілікке баулу.

- Келісілген уақытта алдын ала келісілген бағдарламаларды қоспағанда, жұмыс күні ішінде теледидарды қоспаңыз.

Дегенмен, сіз тек жазбаша құжатпен шектелмеуіңіз керек. Бала күтушімен бірнеше күн өткізген жөн. Осылайша нәресте оған үйренеді, және ол бәрін сіз қалағандай және ұнататындай жасауға үйренеді. Қызметкер сіз үшін дұрыс екенін көрсететін көрсеткіш - баланың оған деген көзқарасы. Ол күтушіні қуана кездестіріп, онымен бірге қалады. Бірақ сонымен бірге күтушімен ол кетіп бара жатқанда тыныш қоштасу - бұл сіздің көмекшіңіз оның орнын біледі және сіздің балаңыздың алдында ерекше мәнге ие емес екенін білдіреді.

Бала үшін бұл ата-анадан ерекше назар аударуды талап ететін өте қиын және жауапты іс. Осы қиын жолды басынан өткеріп, балама лайықты адамды тапқан соң мен күтушіні қалай дұрыс таңдау керектігі туралы айтқым келеді.

Күтушіні таңдау ерекшеліктері

Әрқайсымыз баламызды жақсы көреміз және ол үшін таңдауды қалаймыз ең жақсы нұсқа. Кішкентай ұлыммен үнемі отыра алмағандықтан, өтініш беруге тура келді қосымша көмек. Мен ескерген негізгі ережелер мыналар болды:

• Орта жас, өзіңіздің ересек балаларыңыздың болуы және кішкентай балалармен жұмыс істеу тәжірибесі. Мұндай нәзік мәселеде тәжірибе болуы керек еді.
• Табу қабілеті ортақ тіладамдармен және ең алдымен балалармен.
• Үй жануарларына деген сүйіспеншілік.
• Сабырлы кейіпкер. Агрессия, ашушаң мінез және кішкентай балалар жай ғана үйлесімді бола алмайды.
• Жақсы оқу, сұрақтарға дұрыс, нақты жауап беру.
• Педагогикалық білімнің болуы.
• Білім Ағылшын тілікем дегенде бастапқы деңгейде.

Үш жасар балаға күтушіні қалай таңдау керектігі туралы тапсырмада соңғы пункттер мен үшін ең маңыздысы емес еді, бірақ мен қыздың сауатты болғанын және нәрестенің үйреніп кетуіне көмектесетінін қаладым. шет тіліерте жастан бастап.

Балама екінші ана таңдауда ұстанған басты талаптарым осылар. Өкінішке орай, әңгімелесу кезінде жоғарыда аталған қасиеттердің барлығын тексеруге болмайды. Бұл әсіресе баламен қарым-қатынаста тікелей көрінетін эмоционалды көңіл-күйге қатысты.

Бірнеше сұхбаттан және сәтсіз алғашқы тәжірибеден кейін менің қызметкерге қойылатын талаптарым кеңейді және тағы бірнеше маңызды тармақтарды қамтыды:

• Қызғаныш пен ұрлық мүмкіндігін жоққа шығаратын осындай әлеуметтік мәртебенің болуы.
• Күту сау бейнеөмір, жоқтық жаман әдеттер, әсіресе темекі шегу.
• Балаға қамқорлық жасау ғана емес, оның дамуына үлес қосу қабілеті.
• Заманауи тұрмыстық техниканы пісіріп, жұмыс істей білу.

Үміткерді таңдау кезінде осы қасиеттердің барлығын ескеру қажет.

Күтушіні таңдағаннан кейін, оған барлық жауапкершілікті дереу жүктеуге асықпаңыз және менің қателіктерімді қайталамаңыз. Уақыт тапшылығына байланысты жұмысқа алынған адамды жағдаймен толық таныстырып, оның сәбимен қарым-қатынасын тексере алмағандықтан әлі де біраз көңілім қалды.

Алдымен күтушіні бірнеше сағатқа баламен жалғыз қалдырыңыз және оның жаңа адамды қалай қабылдағанын көріңіз. Балалар сезінеді жаман адамдарересектерге қарағанда әлдеқайда жақсы, сондықтан балаңызға да қатысуға рұқсат етіңіз. Тіпті үш жасар немесе одан да үлкен балаларды айтпағанда, нәресте өз реакциясын білдіре алады.

Ең бастысы, күтушіні қалай таңдау керектігі туралы көптеген кеңестерді есте сақтаңыз, оның білімі және басқа да еңбегі, егер сіздің балаңыз онымен ыңғайсыз және қызық болмаса, ештеңені білдірмейді.

Баласына күтушіні қалай таңдау керектігін енді ғана ойлана бастаған жас аналар үшін мен бірнеше маңызды кеңес бергім келеді:

1. Сіз адамға толық сенбеуіңіз керек, тіпті ол сіздің досыңыз болса да. Адамдар балалармен және ересектермен әр түрлі әрекет етеді.
2. Күтуші басқарып тұрғанда, туыстарыңыздың бірінен сізге кездейсоқ келуін сұраңыз немесе күтпеген жерден жұмыстан бірнеше рет ерте оралыңыз. Бұл қызметкерді абайсызда ұстап, оның кемшіліктерін көрсетуге көмектеседі.
3. Егер сіз балаңызға жаман қатынаста деп күдіктенсеңіз, бақылау құралдарын (бейне камералар) пайдаланудан қорықпаңыз.
4. Күтушінің орындауы тиіс барлық жұмыстардың тізімін жасаңыз, соның ішінде күнделікті кестені жазып, оны қарауға беріңіз.

Балаға күтушіні қалай таңдау керек деген сұрақ өте күрделі мәселе және әр ата-ана оған әр түрлі қарайды. Адамға өз талаптарыңызды ұсынып, жүктелген міндеттемелердің орындалуын қадағалаудан тартынбаңыз.

Тұрақты шолушысы бізге күтушінің не үшін қажет екенін айтты аяулы анаНемеремнің күтіміне қарсы емеспін. Бұл туралы «Әже немесе күтуші: мен дәл қазір жоққа шығарғым келетін 4 миф» бағанынан оқи аласыз.

«Летидор» Нұриядан Сафираға күтуші іздеудің қалай өткенін және өз тәжірибесіне сүйене отырып, басқа ата-аналарға қандай кеңес бере алатынын толығырақ айтып беруін сұрады.

Нурия Архипова

Күтушіні табу бір қарағанда оңай көрінетіндей оңай жұмыс емес. Мен ассистент жалдауға шешім қабылдағанда, менде бірнеше сұрақтар туындады:

1.** Қайдан іздеу керек:** интернетте ме, әлде таныс арқылы ма?

2.** Қай күтуші жақсы:** үлкен әйел (40-50 жас) немесе жас (30-дан төмен)?

3. Қаншалықты маңызды педагогикалық білімнің болуыкүтушіде ме?

4. Факт маңызды ма? күтушінің өз балалары бар? Бұл факт студенттерге деген көзқарасқа әсер ете ме? Әлде балаларды жақсы көретін адамды табу маңыздырақ па?

5.** Қалай төлеуге болады:** күн сайын, аптасына бір рет немесе ай сайын? Сізге не ұнайды: сағат сайын немесе күнделікті?

6. Мен өмірімде бірнеше жұмыс сұхбатын өткізгеніме қарамастан, мен ойладым: күтушіні жалдау кезінде не іздеу керек?

7. Болашақ күтушінің денсаулық жағдайы: бұл қажет пе? медициналық анықтаманың болуы?

8.** Күтушінің жұмысын қалай бақылауға болады**?

Күтушіні қайдан іздеу керек

Мен өте шешімді болғаныма қарамастан, мені бұлыңғыр күмәндар қинамағанын жоққа шығара алмаймын. Өйткені, балаларыңыз үшін алаңдау және алаңдау қалыпты жағдай.

Бастапқыда күтушіні іздеу мамандандырылған рекрутингтік агенттіктердің көмегімен жүзеге асырылды, олардың бүгінде нарықта өте көп. Мен күтушілерді таңдау қызметіне арнайы мамандандырылған ең танымал сайттардың біріне орналастым. Онда критерийлерге негізделген сүзгілер, аймақтағы күтушілерді көрсететін интерактивті карта және бұрынғы жұмыс берушілердің шолулары болды. Сонымен қатар, сайтта сіз олардың жасын, білімін, тәжірибесін бірден көре аласыз, оларға қандай жұмыс кестесі сәйкес келетінін және сіздің қалауларыңызға сәйкес келетінін біле аласыз.

Рас, веб-сайтта күтушіні өз бетімен іздеу тегін қызмет емес: күтушіні табу үшін 1290 рубль төлеу керек.

Меніңше, қаражат ақылға қонымды және оны өтініш берушілердің базасы мен төлқұжат деректеріне толық қол жеткізу үшін жұмсауға болады. Сонымен, біз қайда іздеу керек деген сұрақты реттедік.

Күтуші жасы

Жасқа келетін болсақ, мен ең аз дегенде 40 жасты қарастырдым.

Менің ойымша, кіші күтуші, әсіресе өз балалары әлі жас болуы мүмкін, балаларына көбірек көңіл бөлетін сияқты. Қырықтан асқан әйелдің өмірлік тәжірибесі жеткілікті, жауапкершілігі жоғары және әдетте ересек балалары және оларды тәрбиелеу тәжірибесі бар.

Мен ең жоғарғы жас шегі 55 жас деп шештім.

Балалар өте тез өседі, сіз баланың бір жасқа толғанын және жүріп, содан кейін жүгіре бастағанын байқамайсыз. Сондықтан күтуші, менің ойымша, қажет болған жағдайда баланың артынан жүгіретіндей белсенді әйел болуы керек.

Тұтастай алғанда, тез реакция және ұтқырлық, сіз өзіңіз түсінгендей, нәрестелерге қатысты өте маңызды - артқа қарауға уақыт болмай тұрып, жақын жерде табылғанның бәрі аузыңызға тартылады.

Педагогикалық білімнің болуы

Бала кішкентай болса да (1-3 жас), менің ойымша, педагогикалық білім маңызды нәрсе емес. Артықшылықты, бірақ міндетті емес. Бірақ үш жасар баламұғалім зиян тигізбейді.

Бірақ сәбиге күтушіден медициналық білім қажет.

Ол температураны қалай төмендетуге болатынын білуі керек, суықтың алғашқы белгілерін қандай дәрі-дәрмекпен тоқтатуға болатынын білуі керек және жалпы баланың қашан ауырып жатқаны үшін капризді және оның бұзақылығын ажырата алады. Мұндай күтуші қосымша тамақтандыру туралы бәрін біледі: қашан және не енгізуге болады, ол баланың бір нәрсеге аллергиясы бар-жоғын тез түсінеді.

Тағы бір керемет бонус, менің ойымша, бір жасқа дейінгі балаларға кәсіби массаж жасау дағдылары.

Балалармен гимнастика мен массаж жасау өте маңызды - бұл физикалық және эмоционалдық дамуға үлкен әсер етеді.

Күтушінің өз балалары бар

Өз балаларының болуы, менің ойымша, әйел үшін жақсы бонус, өйткені бұл оның аналық тәжірибесі бар екенін білдіреді.

Интернеттегі кейбір шолуларда мен не істеу керектігі туралы кеңестерді көрдім міндеттікүтушінің отбасылық жағдайы, оның балалары бар-жоғы, олардың неше жаста, немен айналысатыны, қайда тұратыны қызықтырады. Жалпы, оның ана ретінде қаншалықты табысты болғанын білу үшін.

Бірақ менің ойымша, әйелдің ана ретіндегі құндылығы оның кәсіби шеберлігіне еш қатысы жоқ сияқты.

Мен үшін балалы болу бірінші орында емес. Егер әйел балаларды жақсы көрсе, олармен тіл табыса білсе, бұрынғы жұмыс берушілердің оң ұсынымдарымен расталған балаларды күтуде үлкен тәжірибесі болса, медициналық және/немесе педагогикалық білімі болса, онда өз балаларының болмауы мүмкін болмайды. оған жұмыстан бас тартуыма себеп бол.

Төлемді қалай жасауға болады

Веб-сайтта әрбір күтуші өтініш берушінің «Төлем» бағанында тарифі бар.

Мәскеудегі орташа баға бүгін сағатына 300 рубльді құрайды. Сіз оны арзанырақ таба аласыз - сағатына 150 рубль, ал қымбатырақ - сағатына 350-450 рубль.

Сіз күтуші таңдай аласыз - мұнда әркім өзіне ыңғайлы нәрсені жасайды. Мен үшін сағаттық жалақы және бізден алыс емес жерде тұратын күтуші барлық мәселелердің тамаша шешімі болды: ол келісілген уақытта келеді, баламен белгілі бір сағатты өткізеді және кетеді.

Айтпақшы, сіз күтушімен алдын ала келісіп, үй шаруасына көмектесіп, кейбір тапсырмаларды орындауға болады. Әрине, мен күтушінің баламен жұмыс істеу есебінен үй шаруасымен айналысуына қарсымын – мен үшін нәрестенің үнемі бақылауда болуы маңыздырақ. Бірақ кейде мен оған әлі де нұсқаулар беремін.

Сондай-ақ күтушімен артық жұмыс уақыты, мүмкін түнеу және баланы тамақтандыру туралы алдын ала сөйлескен жөн. Баланың қалай тамақтанатыны өте маңызды мәселе. Сіз бәрін егжей-тегжейлі ойлануыңыз керек, өйткені нәрестеге тамақ дайындау уақытты алады. Ал егер балаңыз консервіден басқа тамақ жегенін қаласаңыз, әлеуетті күтушіге қабілеттілік сынағын өткізгеніңіз дұрыс болар еді.

Біз үшін бұл мәселе өздігінен шешілді: біздің әжеміз - ыдыс-аяқтың сапасын қадағалайтын жауапты аспаз. Бірақ күтуші Сафираны тамақтандырып, тамақтандырады – жұмысқа қабылдағанда менің жағдайым осындай болды.

Күтушіні жалдаған кезде не іздеу керек

Күтушімен сұхбаттасу кезінде БАРЛЫҒЫНА назар аудару керек: оның өзін қалай ұстайтынына, қалай сөйлейтініне, қалай киінетініне, сөйлеуінің қаншалықты дұрыс екеніне, иісін сезетіндігіне.

Күтушіміз көбіне қонақ болғанымен, үйімізге күнде келеді. Ол Сафирамен және оның ішінде болғандармен бірнеше сағат өткізеді қазірҮйлер.

Күтушіні жалдау арқылы сіз ұзақ уақыт бойы сіздің және балаңыздың қасында болатын жаңа отбасы мүшесіне ие болатыныңызды түсінуіңіз керек. Сондықтан ең кішкентай бөлшектерге мұқият болыңыз.

Сіз бәріне - жасыңызға, біліміңізге, тәжірибеңізге, ұсыныстарға көңіліңіз толасаңыз да, бірдеңе дұрыс емес екенін сезсеңіз, жүрегіңіз оған кірмейді, одан бас тартып, іздеуді жалғастырған дұрыс.

Әңгімелесу кезінде сертификаттар, дипломдар және басқа да құжаттарды сұраудан тартынбаңыз. Ұсыныстарды сұраңыз және әлеуетті күтуші беретін нөмірлерге қоңырау шалуды ұмытпаңыз. Барлығын мұқият біліп алыңыз, оның ішінде отбасылық жағдай: кіммен тұрады, не істейді. Егер әйел жалғыз тұрмаса, бірақ, мысалы, балалары мен немерелері бар болса, неге ол оларға қамқорлық жасамайтынын сұрай аласыз.

Бірақ тағы бір нәрсе маңыздырақ: мектепке дейінгі балалар және мектеп жасыжиі ауырады, күтуші бұл жағдайда сіздің балаңыз үшін тұрақты инфекция көзі болады. Сізге керек пе? Менің ойымша, жоқ.

Сондықтан әлеуетті күтушінің отбасылық жағдайы оның дағдылары мен білімінен маңызды емес.

Медициналық анықтаманың болуы

Медициналық анықтама қажет! Неге екенін түсінгеніңізге сенімдімін. IN балабақшаал мектеп мұғалімдеріне медициналық рұқсат, тиісті сынақтар және барлық мүмкін екпелері болмаса, балаларға зеңбіректен оқ атуға рұқсат етілмейді.

Егер сіз оның сертификаты жарамсыз немесе сатып алынған деп қорқатын болсаңыз, тексеруден өтіп, дәрігерге бірге баруды ұсыныңыз.

Теледидардан ата-анасы осындай құбыжықты жалдау үшін үш жұмыста жұмыс істеп жатқанда, қатыгез күтушінің баланы қалай қорлағаны туралы бағдарлама тағы да көрсетіледі. Бұл менің шашымды тік тұрғызады, мұндай жағдай туындауы мүмкін өз баласы. Не істеу керек? Күтушінің қызметінен бас тартасыз ба? Міндетті емес. Бірақ сіз жұмысқа қандай адам келді, оның қандай адам болғанын түсінуді үйренуіңіз керек психологиялық күй. Сонда қандай күтушінің садистік тенденциялары бар екенін және қайсысы, керісінше, баланы онымен ыңғайлы сезіну үшін бар күш-жігерін салатынын анықтау оңайырақ.

Әдеттегідей, мұндай телебағдарламаның мақсаты біреу - адамды қорқыту және оған ешқандай ұсыныс бермеу. Қорқынышты енгізіп, сізді проблемамен жалғыз қалдырыңыз. Ата-аналар жұмысқа барудан аулақ бола алмайды, бірақ мұндай бағдарламадан кейін олар сол жерде... үйде... ... о, Құдай!

Күтуші баланы ұра ма? Түбірге қараңыз - күтуші таңдау жауапкершілігі толығымен ата-анада!

Әрине, күтушінің шынымен де зұлым және қатыгез болуы мүмкін екенін жоққа шығаруға болмайды. Және ол шынымен балаға мән бермеуі мүмкін, бірақ, мысалы, достарымен телефонмен сөйлеседі. Бірақ әлеуетті күтушінің балаға қалай қарайтынын білу үшін бұл жеткілікті негізгі білімЖүйелік-векторлық психология бойынша Юрий Бурлан. Бұл ғылымның негіздерін біле отырып, бұл адамды жұмысқа алу немесе алмауды анықтау оңай ма? Баланы онымен қауіпсіз қалдыруға бола ма?

Жүйелік-векторлық психологияны білетін адам үшін өтініш берушіде садизмге бейімділікті тану қиын болмайды.

Еңбек нарығының жағдайы

Бүгінде, өкінішке орай, көптеген адамдар жұмысқа жүрек қалауымен емес, кейбір керемет себептермен баруға мәжбүр: сән, бедел немесе жай ғана ақша үшін.

Жоғары интеллектуалды деп есептелмейтін жұмыс туралы не айтуға болады. Бүгін кімге күтуші немесе губернатор болады кішкентай бала? Жалақысы жетпейтін балабақшадан күтуші қыз. Иә, әдетте, олардың кейбір педагогикалық білімі бар, мүмкін, тіпті үздік дипломы бар - бірақ бұл бізге бұл адамның дұрыс дамып, жақсы оқытатынына және баланы қалыпты түрде тәрбиелейтініне кепілдік бере ме? Көбінесе өз балалары бар мүлдем білімі жоқ әйелдер де күтуші болады. Балалары мектепте немесе колледжде жүргенде аздап қосымша ақша табу үшін олар басқа адамдардың балаларын тәрбиелеуде өз қызметтерін ұсынады.

Жағдай, әдетте, күтушілер мен губернаторларды жалдайтын адамдар кедей емес. Ал бұл қызметке үміткерлер керісінше. Институтта 5 жыл оқып, тиынға мектепте немесе балабақшада жұмыс істейді. Ал жақсы отбасында жұмыс табылса, олар табиғи түрде жұмыс орнын бағалайды. Қарапайым тілмен айтқанда, олар жұмысын жоғалтудан қатты қорқады.

Біздің елде жақсы күтуші табу оңай емес. Бірақ балаға тағайындалған адамның шынымен жауапты болуы үшін барлық күш-жігерді салу керек.

Бұл қалай болуы керек?

Бала туылғаннан кейін тұлға дамуының бірнеше кезеңінен өтеді. Үш жасқа дейін бала қорғансыз және анасымен терең байланыста болады. Анамның да осындай байланысы бар.

Үш жылдан кейін ол белсенділікке ие болды әлеуметтік қызығушылық– ол жай ғана сыртқы әлемді зерттеп қана қоймай (қиыршық тастардың дәмін татып, саусақтарын розеткаға қағып), басқа адамдармен кездесуді қалайды. Ол өмірінің соңына дейін пайдаланатын коммуникациялармен жұмыс істей бастайды. Сондықтан баланы 3 жастан бастап балабақшаға беру керек. Әрине, бұл уақытта ол анасымен қарым-қатынасын жалғастыруы, онымен бірге әлемді зерттеуі керек.

Ата-анаға баласының дамуына көмектесетін көмекші қажет болады ерте жас. Сіз ана мен балабақшадағы әлеуметтену оның дамуының негізі екенін түсінуіңіз керек, ал күтуші балаға күтім жасауда ішінара көмек көрсететін адам ғана. Әрине, ең жақсы күтуші балаға қарап қана қоймайды, сонымен бірге оның кейбір сезімдерін тәрбиелеуге, мінез-құлық ережелерін сіңіруге, оған өмірді өз көзімен көрсетуге, әдептілікке баулуға тырысады. Күтуші мен бала арасындағы тығыз қарым-қатынас процесінде бұл процесс жай ғана сөзсіз, сонымен қатар бұл өте жағымды. Бірақ солай жанама әсер. Баланың нағыз тәрбиесін күтушінің міндетіне кіргізбеу керек - мұны ата-ана жасау керек. Балаға ана емес, бейтаныс адам өмір туралы үйрете алады деп үміттенбеу керек - бұл олай емес. Бірақ сонымен бірге, интеллектуалды және психологиялық дамуы осындай қасиеттер мен қасиеттерге ие күтушіні таңдау керек, онымен үнемі қарым-қатынаста бала өмірді, соның ішінде оны үйренеді.

6 жасқа дейінгі бала үшін физикалық тұрғыдан аман қалу үшін оған жақсы күтім жасау маңызды. Мен ауырмадым, әткеншекте өзімді өлтірмедім, мен уақытында тамақтандым. Күтушіні таңдағанда мынаны есте сақтаңыз – бастысы ол баланың қауіпсіздігін қамтамасыз етеді.

Күтушіні таңдаған кезде ең бастысы - дамыған векторлары бар адамды табу. Мұндай адам балаға ешқашан зиян тигізбейді. Бірақ кейбір адамдар, тіпті ең дамыған векторлары болса да, басқаларға қарағанда күтуші ретінде жұмыс істеу қабілеті төмен. Мысалы, көру қабілеті өте дамыған және терісі дамыған тері-визуалды әйел нәрестеге өте жақсы күтім жасай алмайды - ол жоқ. аналық инстинктжәне мұндай жұмыс оған рахат әкелмейді. Күтуші рөліне ең жақсы үміткер қазіргі әлемвекторлық жиынында екі векторы бар әйел - анальды және визуалды. Әрине, оның басқа векторлары болуы мүмкін. Бірақ дәл осы байланыс оған күтуші ретінде өте тиімді және дұрыс жұмыс істеуге мүмкіндік береді.

Дамыған анальды вектор адамды өте жауапты етеді, ол жеке қарым-қатынасқа немесе ақшалай сыйлыққа қарамастан өз жұмысын өте жақсы орындайды. Ондай адамдар ешкімнің соңынан ермейтінін білсе де, ешқашан алаңдамайды және телефонмен сөйлеспейді.

Анальды әйел жаялықты ауыстырудан тартынбайды, бөксесін жуады, ол міндетті түрде баланың кастрюльге «үлкен түрде» баруын қадағалайды, ол әр минут сайын температураны тексереді және тұтастай алғанда қатаң түрде (мойынсұнып) бақылайды. ата-анасының нұсқауларын бұзусыз немесе өзін-өзі ренжітусіз. Көрнекі вектор да маңызды рөл атқарады - ол баланың көңіл-күйі мен күйін нәзік сезінеді.

Анальды вектор сонымен қатар үлкен балалармен жұмыс істегенде өте жақсы қызмет етеді, бұл кезде баланы бақылау ғана емес, сонымен қатар білімді беру қажет. Табиғаты бойынша олардың есте сақтау қабілеті өте жақсы, олар пәндерді, әсіресе оқығандарын жақсы біледі балалар мектебі, және олар оларды келесі ұрпаққа беруді ұнатады.

Күтуші іздеуді сәби дүниеге келгенше бастаған дұрыс. Перзентханадан шыққаннан кейінгі алғашқы апталар аналар үшін ең қиын. Шынында да, нәресте үнемі тәулік бойы күтімді қажет етеді, ал әйел әлі босанғаннан кейін қалпына келмеген және оған жалғыз нәресте күтімі қиын. Сондықтан анаңыздың қасында тәжірибелі күтушінің болғаны жақсы.

Күтуші табу жолдары.

Туыстары мен достары арқылы.

Бұл әдістің артықшылықтары:

1. Күтушінің құны аз болады, өйткені делдалдың қызметтері үшін ақы төлеудің қажеті жоқ;
2. Күтуші сенімді адам болады;
3. Сіз әлеуетті күтушінің кемшіліктері мен артықшылықтары туралы алдын ала біле аласыз.

Бұл әдістің кемшіліктері:

1. Өзіңіз білетін адамнан медициналық кітапшаны сұрау немесе одан тест тапсыруды сұрау ыңғайсыз;
2. Іскерлік қарым-қатынас емес, достық қарым-қатынас дамуы мүмкін, оны күтуші қиянат жасай бастайды (мысалы, сізбен үнемі тамақ ішу, сізге дәріс оқу және т.б.).

Ғаламтор арқылы, газет-журналдағы жарнамалар.

Бұл әдістің артықшылықтары:

1. Сіз қысқа уақыт ішінде көптеген ұсыныстар аласыз;
2. Күтушінің құны аз болады, өйткені делдалдың қызметтеріне ақы төлеудің қажеті жоқ.

Бұл әдістің кемшіліктері:

1. Сізге сұхбат жүргізіп, күтушілерді өзіңіз таңдауыңыз керек;
2. Телефонмен сөйлесу үшін көп уақыт қажет болады;
3. Үйіңізге бейтаныс адамдарды шақыруға тура келеді;
4. Ұры, маскүнем, т.б кездесіп қалу қаупі бар.

Рекрутингтік агенттіктер арқылы.

Бұл әдістің артықшылықтары:

1. Күтушінің рөліне сәйкес келмейтіндерге көп уақыт жұмсаудың қажеті жоқ, өйткені агенттік бастапқы таңдауды жасап қойған;
2. Жақсы агенттіктер құжаттар мен медициналық карталарды тексереді, өтініш берушінің соттылығы бар-жоғын анықтайды және психологиялық тесттер жүргізеді;
3. Сіз өзіңізге керек адамды дәл таба аласыз.

Бұл әдістің кемшіліктері:

1. Күтуші қызметтері қымбатырақ болуы мүмкін, оған қоса, агенттік қызметтер үшін ақы төлеуге тура келеді;
2. Бала күтушімен «жақсы жұмыс істейтініңізге» кепілдік жоқ.

Басқа баланың күтушісін «браконь».

Бұл әдістің артықшылықтары:

1. Мұны істеу қиын емес: ол үшін ойын алаңында басқа баламен серуендеп жүрген күтушіні кездестіріп, оған қазіргіден де қолайлы жағдайларды ұсыну керек;
2. Сіз күтушіні «іс-әрекетте» бақылап, оның баланың күтімі мен дамуы туралы көзқарасын білуге ​​мүмкіндік аласыз.

Бұл әдістің кемшіліктері:

1. Бұл этикалық емес нұсқа;
2. Сіз күтушіге жоғары жалақы ұсынуыңыз керек немесе ең жақсы жағдайларжұмыс;
3. Күтушіңізді басқа ата-аналар сатып алмасына кепілдік жоқ.

Күтушіні таңдау критерийлері.

Кадр агенттігі қызметкерлерінің байқауы бойынша күтуші үшін ең өнімді жас 40 пен 55 жас аралығы. 40 жастан асқан күтушілер кішкентай балаларына қамқорлық жасауды «жүктеп» алады, ал 55 жастан асқан күтушілер әрқашан дайын бола бермейді. физикалық жұмыскішкентай балаға күтім жасау кезінде тәжірибе алу керек.

Әдетте, ата-аналар күтушінің өзімен ұлты және діні бір болғанын қалайды. Мұндай күтуші ата-аналармен бірдей көзқараста болуы мүмкін.

МАҢЫЗДЫ! Күтуші өтініш берушінің діни фанатизмін тексеріңіз. Егер күтуші сектаға жататын болса, онда оның негізгі билігі ата-анасының тілегі немесе заманауи ғылымның көзқарасы емес, оның діни тәлімгері.

Көбінесе Мәскеуде тұратын күтушінің қызметтері Ресейдің шетіндегі күтушілерге қарағанда қымбатырақ. Сондықтан, егер сіз елордада тұрсаңыз, осыған назар аударғаныңыз жөн.

Көптеген ата-аналар сәбиіне күтім жасау үшін медициналық білімі бар (педиатр мамандығы) күтуші шақырғанды ​​жөн көреді. Шынында да, сіз балаңызбен бірге кететін адам нәрестеге күтім жасаудың ерекшеліктерін білуі керек, оның қалай дамып жатқаны, оған қандай ойындар мен жаттығулар қажет екендігі туралы түсінікке ие болуы керек ... Дегенмен, медициналық білім алу таңдаудың міндетті критерийі емес. күтуші. Ол адами қасиеттермен - мейірімділікпен, шыдамдылықпен және балаларға деген сүйіспеншілікпен үйлессе, өте жақсы. Олай болмаса, ондай адам балаға қажет нәрсені бере алмайды.

Күтушінің жоғары педагогикалық білімі және жоғарыда аталған қасиеттері болса, өте жақсы. Күтуші көңілді және көңілді болуы керек жігерлі адам. Ең бастысы, ол өз жұмысынан ләззат алады, содан кейін нәресте онымен жақсы сезінеді.

Күтушіде болса жақсы өз отбасыжәне ересек балалар (бала).

Егер сіз күтушіні «көшеден» алсаңыз, онда сіз оның жаман әдеттерінің жоқтығы үшін сөзін қабылдауға тура келеді. Жақсы рекрутингтік агенттіктерде күтушілер арнайы тексеруден өтеді. Осыған қарамастан, бәрі болуы мүмкін. Сондықтан күтушіні тексеру керек. Үйге бейнекамера қойыңыз немесе күтпеген жерден үйге келіңіз. Егер күтуші баламен жұмыс істесе, онда оның жетістіктерін көру керек.

Потенциалды күтушімен кездесу.

Күйеуіңізбен немесе қызыңызбен күтуші сұхбатына барыңыз. Егер сізде HR маманы досыңыз болса, оны шақырыңыз.

Потенциалды күтушіні кездестіргенде, онымен сөйлесіңіз, құжаттарды қараңыз, бұрынғы жұмыс орындары туралы біліңіз. Егер ол бұрынғы жұмыс берушілер туралы жаман айтса, бұл өте жақсы емес, өйткені болашақта ол сіздің отбасыңыз туралы да жаман айтуы мүмкін.

Күтушінің отбасымен қанша уақыт болғанын сұраңыз. Егер оның жұмысының ұзақтығы 5 айдан аспаса, бұл өте жақсы емес. Әдетте сәбилерге жалданатын күтушілер бала 1-1,5 жасқа дейін отбасында жұмыс істейді (өйткені осы жастан бастап педагогикалық білімі бар күтушіні жалдаған жөн).

Оның нәрестеге күтім жасау туралы көзқарасын біліңіз, мысалы, күнделікті режим қандай болады (ол баламен қанша уақыт жүреді, қашан тамақтанады және т. тағамдар, вакцинация қажет пе, баланы қалай қатайту керек, оны қолдану керек пе? бір рет қолданылатын жаялықтар, және оларды осы мәселе бойынша өз идеяларыңызбен салыстырыңыз.

Мүмкін болса, күтушінің үйіне барып, оның қандай жағдайда өмір сүретінін, оның қандай өмір сүретінін, оның тазалығын және жаман әдеттері бар-жоғын біліңіз.

Жұмыс кестеңізді анықтаңыз. Қалыпты - 4-5 жұмыс күні және 2-3 күн демалыс немесе екі күн сайын. Егер күтуші үнемі сіздің үйіңізде болса, оның қайда ұйықтайтынын және қалай тамақтанатынын ойлаңыз.

Күтушінің міндеттеріне не кіретінін талқылаңыз. Балаға күтім жасаудан басқа үй шаруасымен айналысуын қаласаңыз, онымен дереу талқылаңыз - үй жинау, киім жуу және үтіктеу, тамақ дайындау және т.б.

Оның төлқұжат мәліметтерін және мүмкіндігінше көп байланыс телефондарын көшіріп алуды ұмытпаңыз. Сізге білім туралы дипломды, бұрынғы жұмыс орындарынан ұсыныстарды, медициналық анықтамаларды (соның ішінде психоневрологиялық, тері-венерологиялық және наркологиялық диспансерлерден) көрсетуді сұраған дұрыс.

Егер сіз күтушіні ұнатсаңыз және оны жұмысқа алуды шешсеңіз, оны үйге шақырыңыз, оны баламен таныстырыңыз және оның реакциясын бақылаңыз. Егер нәресте күтушіні «қабылдаса», таңдауыңызға күмәнданбаңыз. Олай болмаса, күтушімен қоштасуға тура келеді.

Бірінші аптада ата-ана күтуші мен баламен бірге болғаны жөн. Күтуші мен сәбидің бір-біріне үйренуі керек. Сонымен қатар, сіз күтушіні жұмыс орнында бақылай аласыз.

Төлем шарттарын келісу. Төлем сағат сайын, ай сайын немесе апта сайын болуы мүмкін. Мұның бәрі сіздің келісіміңізге байланысты. Жұмысқа кешігіп қалуыңыз керек болса, күтушіге қосымша жұмыс уақыты үшін қалай төлейтініңізді талқылаңыз. Күтуші ауырып қалса немесе күтпеген жағдайлар туындаған жағдайда не істеу керектігін алдын ала ойластырыңыз. Күтушіні сізге агенттік берген жағдайда, олар сізге ауыстыруды жібереді.

Назар аударыңыз! Күтушіге рұқсат етілмейді!

1. Баланы пәтерде, көшеде немесе басқа жерлерде қараусыз қалдыру;
2. Ата-анасының алдын ала рұқсатынсыз балаға дәрі-дәрмек беруге;
3. Ата-анасының алдын ала рұқсатынсыз балаға тамақ пен сусын беру;
4. Жұқпалы аурулармен ауырған кезде немесе бала күтімі қиын жағдайда жұмыс істеу;
5. Бала ояу кезінде теледидарды қараңыз немесе телефонмен жиі сөйлесіңіз;
6. Бала ояу кезінде жеке істеріңізге назар аударыңыз;
7. Жаяу жүргенде келісілген маршруттан әрі қарай жүріңіз, өз ісіңізбен айналысыңыз (мысалы, дүкендерге барыңыз, біреуді кездестіріңіз);
8. Баланы бейтаныс адамның бақылауында қалдыру;
9. Ата-анасының рұқсатынсыз кез келген адамды үйге кіргізу;
10. Баланы жазалаңыз, ұрыңыз немесе айқайлаңыз.

Күтушімен келісім-шарт жасау.

Егер сіз агенттік арқылы күтуші тапсаңыз.

Агенттік келісім-шарттың барлық заңды дайындығына қамқорлық жасайды.

Егер сіз өзіңізді, балаңызды және өз мүлкіңізді күтушінің заңсыз әрекеттерінен (мысалы, ұрлықтан, мүлікті бүлдіруден, баланың денсаулығына зиян келтіруден және т. келісім-шарт, өйткені сізге сұралатын стандартты келісімде бұл тармақ қосылмаған.

Егер агенттік шығынды өз мойнына алмаса, онда сіз кез келген сақтандыру компаниясында өзіңізді мұндай тәуекелден сақтандыруға болады. Содан кейін сақтандыру компаниясы келтірілген шығынды өтейді.

Екеуін де жасамасаңыз, агенттіктен шығынды талап ете алмайсыз. IN ең жақсы жағдай сценарийіОлар саған басқа күтуші тауып береді.

Егер сіз өз бетіңізше күтуші тапсаңыз.

Сіз күтушімен заңды күші бар ресми еңбек шартын жасай аласыз. Егер сіз ауызша келісім жасасаңыз, онда мұндай келісімнің заңды күші болмайды.

Біздің елде еңбек қатынастары Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі. Біздің жағдайда бұл «Жұмыс берушілер – жеке тұлғаларда жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбегін реттеу ерекшеліктері» 48-тарау.

Еңбек шартын жасасқан кезде жұмыс беруші – жеке тұлға (сіз де сол) мыналарға міндетті:

1. қызметкермен жазбаша түрде еңбек шартын жасауға;
2. жұмысқа бірінші рет кіретін адамдарға мемлекеттік зейнетақы сақтандыруының сақтандыру куәліктерін береді;
3. федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен және мөлшерде сақтандыру сыйлықақыларын және басқа да міндетті төлемдерді төлеуге;
4. хабарлау тәртібімен қызметкермен еңбек шартын тұрғылықты жері бойынша жергілікті мемлекеттік органда тіркеу (тіркеуге сәйкес).

Шарт белгісіз мерзімге де, белгілі бір мерзімге де жасалуы мүмкін.

Жұмыс беруші – жеке тұлға тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарының өзгеруі туралы қызметкерді кемінде күнтізбелік 14 күн бұрын жазбаша хабардар етеді. Жұмыстан босату туралы ескерту мерзімі, сондай-ақ еңбек шарты бұзылған кезде төленетін жұмыстан шығу жәрдемақысының және өзге де өтемақы төлемдерінің жағдайлары мен мөлшері еңбек шартында айқындалады.

Жұмыс берушінің – жеке кәсіпкер болып табылмайтын жеке тұлғаның қызметкерлердің еңбек кітапшаларына жазбалар енгізуге және жұмысқа алғаш қабылданған қызметкерлерге еңбек кітапшаларын ресімдеуге құқығы жоқ. Мұндай жұмыс берушімен жұмыс істеу мерзімін растайтын құжат жазбаша нысанда жасалған еңбек шарты болып табылады.

Жұмыс беруші - дара кәсіпкер болып табылмайтын жеке тұлға қызметкермен еңбек шарты бұзылған кезде осы еңбек шарты тіркелген жергілікті мемлекеттік органда аталған шарттың бұзылу фактісін хабарлама тәртібімен тіркеуге міндетті. .

Жұмыскер мен жұмыс беруші – жеке кәсіпкер болып табылмайтын жеке тұлға шешпеген жеке еңбек даулары сотта дербес қаралады.

Күтушінің жұмысқа қабылданар алдында ұсынуы қажет құжаттар тізімі:

1. Тіркелген паспорт (Мәскеу немесе Мәскеу облысы);
2. Еңбек кітапшасы немесе еңбек шарты (кітапта жазбалар болмаса);
3. Медициналық кітап коммерциялық емес,
4. және тұрғылықты жері бойынша аудандық емханадан;
5. Бұрынғы жұмыс берушілердің телефон нөмірлері, шолулары және күтуші күткен бала туралы ақпараты бар ұсыныстары;
6. Білім туралы диплом.

Пайдалы сатып алулар.

Нәресте мониторы.

Бұл құрылғылардың негізгі қызметі - сіз басқа бөлмеде болған кезде баланың бөлмесінде не болып жатқаны туралы хабарлау. Мысалы, сіздің балаңыз ұйықтап қалды, сол кезде сіз ыдыс жууға бардыңыз. Краннан ағып жатқан судың шуынан оянып жатқан сәбидің жылаған дауысын естімеуіңіз мүмкін. Нәресте мониторы балабақшадағы барлық дыбыстарды жазып алады және оны сізге жібереді, яғни нәресте оянғанын міндетті түрде білетін боласыз. Әрине, құрылғы адамды алмастыра алмайды, бірақ ол ата-аналарға нақты көмек көрсетеді.

Нәресте мониторын таңдағанда неге назар аудару керек:

1. Құрылғының блоктары арасындағы байланыс бір жақты немесе екі жақты болуы мүмкін. Бірінші жағдайда сіз баланы ести аласыз, бірақ оған жауап бере алмайсыз. Егер сіз балаңыздың ұйқысын тек одан қашықтықта бақылайтын болсаңыз, онда бұл жеткілікті болады. Екінші жағдайда электронды күтуші домофон режимінде жұмыс істейді: ана да, нәресте де бір-бірін естиді.
2. Құрылғы «радиостанция» сияқты жұмыс істейді, бірақ фондық шусыз. Бір құрылғыны екіншісіне қосу жеткілікті, ал ата-аналар нәресте бөлмесінде болып жатқанның бәрін бірден ести алады. Ақпаратты беру және қабылдау үшін қолданылатын технологияға байланысты нәресте мониторлары аналогты немесе сандық болуы мүмкін.
3. Аналогтық сигнал кедергілерге көбірек бейім және әдеттегі қабылдағышты қажетті жиілікке баптау арқылы тыңдау оңайырақ. Цифрлық байланыс басқаша жоғары деңгейсапа мен қауіпсіздік.
4. Нәресте мониторының диапазонында болуын бақылау функциясы болуы керек. Оның міндеті – екі бөлімшенің де (ата-ана мен бала) радиоқабылдау аймағында болуын қамтамасыз ету және байланыс ақауы туралы сигнал беру.
5. Бұл жағдайда, егер сіз баладан алшақтап, белгіленген қашықтықтан ұзап кетсеңіз, құрылғы сигнал береді. Бұл әсіресе сіз және сіздің балаңыз саяжайда болса ыңғайлы.
6. Нәресте мониторы жағымды қосымшалармен жабдықталған болса жақсы болар еді: нәресте оянғанда қосылатын кіріктірілген түнгі шам немесе бесік жыры. Кейбір нәресте мониторларында тіпті музыка мен шамдар бар! Ылғалдылық индикаторымен жабдықталған нәресте мониторы нәресте бесігінің жаймалары суланғанда сізге белгілі бір сигнал береді. Сонымен қатар, нәресте мониторларының үлгілері бар, олар берілген шу деңгейінде оларда сақталған ұялы телефон нөмірін теріп, ата-аналармен байланыса алады.
7. Нәресте мониторы батареямен де, электр желісінен де жұмыс істей алады. Батареялар тез бітетін болса, электр қуатын пайдалану ұсынылады немесе одан да дұрысы, батареялары бар нәресте мониторын таңдау керек.

МАҢЫЗДЫ! Нәресте мониторының диапазоны кедергілерді қоспағанда 100-ден 400 метрге дейін. Дегенмен, қабырғалар, әртүрлі бөлімдер және жұмыс істейтін радио құрылғылар диапазонды айтарлықтай азайтуы мүмкін. Үлкен пәтер немесе қалың қабырғалары бар үй үшін үлкен диапазондағы (400 метр) нәресте мониторларын таңдау керек, әйтпесе құрылғы жақсы жұмыс істемейді.

Бейне нәресте мониторы.

Бала өскенде анасының оны естігені жеткіліксіз. Балабақшада не болып жатқанын бақылау қажет. Бұл жағдайда сізге бейне күтуші көмекке келеді.

Нәресте мониторы тек суретті ғана емес, сонымен қатар тамаша дыбысты да жібереді.

Нәресте мониторы құрылғысы бейнекамера болып табылады. Ата-аналар бөлігінде экран бар.

Берілу қашықтығы, үлгіге байланысты, ашық кеңістікте 90 метрге дейін жетеді.

Камераға теледидар, бейнемагнитофон, компьютер, DVD, CD, MP3 ойнатқыштарын қосуға болады. Осылайша, олардың бөлімшесінде ата-аналар нәрестемен байланыста бола отырып, бағдарламаларды, фильмдерді көре алады немесе музыка тыңдай алады.

Бейне немесе аудио көзінен кескін мен дыбысты тарата отырып, камера баланы бір секундқа бақылауды тоқтатпайды. Егер оның бөлмесінде дыбыстар пайда болса, жүйе дереу баланың бейнесі мен дауысын таратуға автоматты түрде ауысады.

Көп жағдайда бейне мониторлар сигналдарды ұзақ қашықтыққа жіберуге қабілетті.

Әдебиет:

Ананың ең маңызды орыс кітабы. Жүктілік. Босану. Алғашқы жылдар / Валерия Фадеева. _ М.: Астрель, 2012. - 767, б.: ауру.